公司员工违纪处罚管理规定(7)
员工违纪违规行为处分规定
附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。
认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。
第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。
对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。
第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。
对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。
受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。
其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
员工违规处罚管理制度
员工违规处罚管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为1.违反公司规章制度；2.违背职业道德；3.造成公司经济损失；4.对公司形象造成不良影响；5.其他严重损害公司利益的行为。
四、处罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，可进行口头警告并进行相应的教育；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，并建立违规档案；3.警告期限：对于严重违规行为，需在规定的警告期限内整改，否则将作进一步处理；4.降职处分：对于情节严重且不符合公司要求的员工，可进行降职处分，调整其职务；5.停职处分：对于严重违规行为，公司有权对员工进行停职处分，从而让员工反思并整改；6.辞退：对于严重违规行为，员工将被辞退，并取消其所有福利待遇，如有相关经济赔偿，将依法处理。
五、处罚程序1.收集证据：对于涉及到员工违规行为，需进行充分的证据收集，包括书面证据、视频资料等；2.召集讨论：在收集到足够的证据后，由相关领导召集小组对员工进行讨论，听取员工解释，并对违规行为进行认定；3.听取意见：对于被处罚员工，公司需听取其意见并进行说明，确保处罚公平合理；4.执行处罚：对于确认违规行为的员工，按照公司制定的处罚措施进行相应处理。
六、申诉程序1.被处罚员工可向公司提出申诉，公司将重新评估相关情况，确保处罚公正；2.公司将设立独立的申诉小组进行审核，依照程序对申诉进行处理；3.申诉结果将作为最终结果，被处罚员工需接受相应处理。
七、制度宣贯1.公司将定期开展员工违规处罚管理制度的培训，确保员工了解制度内容和相关流程；2.公司将在员工手册中明确规定员工违规处罚管理制度，让员工随时查阅；3.公司将加强对员工的监督管理，对于违规行为及时制止和处理，确保公司正常运营。
综上所述，员工违规处罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、保障公司利益具有重要意义，公司将严格按照制度执行，坚决维护公司正常运营和员工的合法权益。
公司管理制度处罚规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司对违反本规定的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，并依据国家法律法规进行追责。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：一、迟到、早退、旷工1. 迟到、早退一次，扣除当天工资的10%；2. 旷工一天，扣除当天工资的50%；3. 连续旷工三天，视为自动离职。
二、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗，每次扣除当天工资的10%；2. 工作期间，玩手机、聊天、看视频等与工作无关的行为，每次扣除当天工资的10%；3. 不服从工作安排，严重影响工作秩序的，给予警告或记过处分。
三、违反保密规定1. 泄露公司商业秘密，每次扣除当月工资的20%；2. 故意泄露公司商业秘密，造成严重后果的，依法追究刑事责任。
四、违反劳动纪律1. 酗酒、打架斗殴等违法行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分；2. 拒不执行工作指令，严重影响工作秩序的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
五、违反消防安全规定1. 违反消防安全规定，造成火灾隐患的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分；2. 火灾事故中，故意隐瞒、谎报、逃避责任的，依法追究刑事责任。
六、违反廉洁自律规定1. 收受贿赂、索贿、挪用公款等违法行为，依法移交司法机关处理；2. 违反廉洁自律规定，造成公司经济损失的，依法承担相应责任。
第三章处罚程序第七条发现违纪行为，公司相关部门应立即进行调查核实，并提出处理意见。
第八条对违纪行为进行处理时，应充分听取当事人的陈述和申辩。
第九条处分决定下达后，当事人应在规定期限内接受处理。
第十条当事人对处分决定不服的，可在接到决定书之日起15日内向公司提出申诉。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
公司员工违规处罚管理制度
公司员工违规处罚管理制度
一、目的与适用范围
本制度旨在规范员工行为，保障公司利益，提升工作效率，营造良好的工作环境。
适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有签订劳动合同的人员。
二、违规行为的分类
1. 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等；
2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、工作中使用私人手机等；
3. 严重违规：如欺诈、贪污、严重违反操作规程导致重大损失等。
三、处罚措施
1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告；
2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对员工进行相应金额的罚款；
3. 降级或调岗：对一般违规者视情况降级或调整岗位；
4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查确认后，依法解除劳动合同。
四、处理程序
1. 发现违规行为后，相关部门应及时上报至人力资源部门；
2. 人力资源部门负责调查核实，必要时可组织专项调查小组；
3. 根据调查结果，由人力资源部门提出处理建议，并报公司管理层审批；
4. 经审批后，由人力资源部门执行处罚决定，并告知员工本人。
五、复议与申诉
1. 员工对处罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面复议申请；
2. 人力资源部门应在收到复议申请后10个工作日内完成复核，并给出最终处理意见；
3. 如员工仍不满意，可依法通过劳动争议仲裁途径解决。
六、记录与归档
1. 所有违规行为及处理结果应详细记录在案，并由专人负责管理；
2. 相关记录应定期归档，作为员工绩效考核、晋升等依据。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释；
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
纪律处分管理规定
纪律处分管理规定一、总则为了加强对员工的纪律管理，维护组织的稳定和正常运行，特制定本纪律处分管理规定。
二、适用范围本纪律处分管理规定适用于公司内的所有员工，包括劳动合同工、实习生等。
三、纪律处分的原则1. 公正：依法、依规、依纪对违纪行为进行处理，不偏袒，不纵容。
2. 红线：严格按照法律法规、公司规章制度设定的红线进行处理，不超越权力范围擅自制定处分标准。
3. 教育与处罚相结合：对违纪行为采取教育为主、惩戒为辅的原则。
4. 公示透明：关于处分的决定和结果应当及时向相关人员公示，并做好相关记录。
四、处分类型及程序1. 手写警告：对轻微违纪行为，经事实核实后，当事人需在规定时间内亲自书写警告书并签字。
2. 口头警告：对一般违纪行为，由纪律管理部门负责口头警告当事人，并记录相关情况。
3. 书面警告：对较为严重的违纪行为，纪律管理部门需书面通知当事人，并要求当事人签收。
4. 组织处理：对涉及较为严重的违纪行为，纪律管理部门需组织召开纪律审查会议，并按规定程序进行处理。
5. 行政处分：对进行违反公司规章制度行为，直接影响工作秩序和企业利益的情况，纪律管理部门根据行政规章制度执行相关处分。
6. 经济处分：对经济损失较大或导致企业利益受损的违纪行为，纪律管理部门根据公司规定执行罚款、赔偿等经济处分。
7. 解雇处分：对于严重违反法律法规、公司规定，给予重大损失的违纪行为，纪律管理部门可以提请解雇。
五、违纪处理流程1. 接收举报：纪律管理部门接收来自员工或其他部门的违纪举报或投诉。
2. 调查核实：纪律管理部门将对举报内容进行调查核实，收集相关证据。
3. 召开审查会议：若经核实，确实存在违纪行为，纪律管理部门将组织召开纪律审查会议。
4. 处理决定：纪律审查会议根据违纪事实、情节等进行评议，并根据公司规定作出处理决定。
5. 执行处分：纪律管理部门将必要的处分决定书面告知当事人，并在规定时间内执行处分。
6. 反馈沟通：纪律管理部门将与当事人沟通，解释处理原因和结果，给予其反馈和教育。
关于员工违纪处理决定
关于员工违纪处理决定【篇一：总公司员工违规违纪行为处理规定】xx总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
公司规章制度给予员工惩罚
公司规章制度给予员工惩罚第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司各级员工必须严格遵守本规章制度的规定，任何人不得违反。
第三条如果员工有不符合本规章制度的行为，公司将给予相应的惩罚。
第四条公司各级管理人员有权对员工进行监督和检查，对违纪员工进行处理。
第五条员工在公司工作期间必须服从公司管理，服从上级安排，保密公司机密信息。
第二章惩罚措施第六条公司对员工的违纪行为将采取以下措施：1. 警告：口头或书面提醒员工其行为不当，并要求改正。
2. 记过：在员工档案中做出书面记录，警告员工不得再犯同样错误。
3. 记大过：一般情况下，员工连续犯错或犯重大过失，将做出记大过处分。
4. 辞退：对于严重违纪或犯罪行为的员工，公司将予以辞退处理。
第七条具体违规情形及相应惩罚如下：1. 迟到早退：第一次迟到或早退将受到口头警告，第二次迟到早退将被记过，第三次将被记大过。
2. 擅离职守：擅自离开工作岗位，严重影响工作进度的将被记过处理。
3. 不服从管理安排：不服从公司领导安排的工作行为将受到警告处理。
4. 泄露公司机密信息：泄露公司机密信息将被辞退处理。
5. 破坏公司财产：破坏公司财产将被记大过处理。
第八条公司对员工的违规处理将根据其违规情形和累积次数综合考虑，给予适当的处理。
第九条员工如觉得受到不公平待遇，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将保障员工的合法权益。
第十条公司有权修改规章制度，经公司领导批准后生效。
第三章附则第十一条本规章制度自发布之日起正式执行。
第十二条本规章制度解释权归公司所有。
第十三条本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。
公司规章制度（正文共6000字）在公司工作期间，员工应当认真履行职责，服从公司管理，遵守公司规章制度。
一旦违反规定，公司将给予相应的惩罚。
对于不同的违规行为，公司有不同的处理措施，包括警告、记过、记大过和辞退。
员工如果对公司制度有疑问或不满，可以提出申诉，公司将进行合理处理。
违章违纪行为处罚管理规定
违章违纪行为处罚管理规定1. 缘起为加强公司管理、维护公司形象，规范员工的行为，根据相关法律法规、公司制度规定，制定此《违章违纪行为处罚管理规定》。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、合同、派遣、实习等。
对不适用该规定的特殊岗位，应另行制定相应的规定。
3. 违章违纪行为的界定3.1 违章行为违反作业规定、操作规程，危害公司人身安全和设备安全，影响公司业务，导致公司损失的行为，包括但不限于：•擅自拆动、调整、改装机器设备，私自使用厂内机械工具，导致设备损坏或人身伤亡。
•未按照规定程序使用劳动保护用品和作业工具，发生意外事故。
•私自更改或泄露技术资料和机密信息，或侵害他人知识产权，给公司造成经济和影响方面损失。
•违反规定进入法定休息时间，违反办公室规定制造噪音、影响他人工作等，•违反公司规定的营业时间、休假时间，擅自调换班次等3.2 违纪行为违反公司管理规定，影响公司信誉、形象，或对公司造成其他不良影响，包括但不限于：•离岗时间过长、无故缺勤、旷工，造成生产或工作损失。
•泄露公司机密、侵犯员工个人隐私、盗窃或故意毁坏公司财产。
•恶意揭露公司短板弱势，造成不良影响引起一般社会的恐慌和谣传。
•在公开场合中谈论公司机密或不当言论，给公司形象造成不良影响。
•违反公司有关纪律、安全、保密、财务等方面的规定。
4. 处罚措施4.1 违章行为的处罚•一般违章行为，视情节轻重，可采用口头批评、书面通报批评、责令整改等方式进行处理。
•对因违章行为引发的设备损坏和人身伤亡等事故，要严格按照公司制定的安全生产安全责任追究和治安处罚规定进行处理。
4.2 违纪行为的处罚•对轻度违纪行为，可采用口头警告、书面警告等方式处理；对情节较重者，可依规采用警告记过、留用干部、留用职工等处分，要视情节轻重进行处理。
•对于严重违纪行为，应从重从快进行处理，采取开除职务、开除党籍、辞退劳动合同等处分方式，对于犯罪行为要依法打击、依法处理。
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工作行为规范系列
公司员工违纪处罚管理规
定（7）
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-31408公司员工违纪处罚管理规定（7）Provisions on the management of company employees' disciplinary
punishments
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司员工违纪处罚管理规定(七)
一、目的
*为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚，公司特制订本规定。
二、适用范围
1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。
2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行政处罚的，以本制度为准。
3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。
三、说明
1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。
2、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进行培训、纠正，如该员工仍未有改善或其所犯错误已达到违纪辞退的范围，公司将视具体情况，分别以口头教育、书面警告、解聘，并根据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者给予相应的赔偿。
3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告，公司给予解聘处理。
四、违纪处罚操作程序
1、员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通，指出违纪的危害，并做出处理建议;
2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;
3、按审批权限进行审批:
部门
空缺岗位
部门审批权限
人力资源审批权限
子公司总经理
创力总经理
生产人员
操作工
主管+部长
所在公司部长+人力部长
非生产人员
专员/职员
主管+部长
所在公司部长+人力部长
总经理
主管/副部长
部长+总监/副总
所在公司部长+人力部长+总监总经理
部长
总监/副总
人力部长+总监
总经理
总经理
总经理助理/总监/副总
总经理
总监
总经理
总经理
子公司总经理
总监
总经理+董事长
*口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。
4、口头警告和书面警告的有效期均为一年，有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据，有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。
五、口头警告
*对员工下列行为(包括以下行为，但不限于)，将处以口
头警告。
1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。
2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。
(适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工)。
3、未经允许，随意将外人带入公司或工作间。
4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。
5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提，缺席一次的。
6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。
7、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。
8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。
9、在上班时间内作与工作无关的事情，如:看小说、上网聊天、打打闹闹等等。
10、不按操作规程使用工艺装备者。
11、不服从保安人员正当指挥者。
12、未按规定停放车辆者;在车间内骑车影响工作秩序者
13、背后攻击他人，搬弄是非。
14、遇非常事故故意躲避者。
15、翻越公司院墙的。
(属偷盗行为的给予辞退)。
16、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。
17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。
18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。
19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。
20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。
21、参加会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。
22、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上
级领导过错的。
23、未按照公司流程审批手续的，未造成公司损失的。
六、书面警告
*对员工下列行为(包括以下行为，但不限于)，将处以书面指导
1、上班时间睡觉;
2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的
3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动
4、蓄意失职，或拒绝接受上司合理和合法的命令，或拒绝主管分配的工作，或有消极怠工行为
5、工作责任心不强，造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等，导致各类经济损失
6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的
7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守
8、在禁止吸烟的地方吸烟，及在工作时间饮酒(不包括工作时间同客户喝酒)
9、替他人(双发当事人)代打考勤卡(如果公司实施)。
10、考勤(所有当事人)弄虚作假的，经济处罚按照旷工
规定处理。
11、违反薪资保密制度的。
12、无理取闹，聚众闹事，当众互相争吵，谩骂等，扰乱正常生产、工作秩序
13、未按公司正常程序，随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的
14、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。
15、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。
16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失、1000元(含)以上10000元以下的。
17、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导3个月内仍未有明显改善;(适用于入职或调职满6个月)
18、不履行公司正常程序，未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。
19、在为创力服务期间，不得为同行业或是相关行业兼
职的。
20、三次口头警告作为一次书面警告(1年有效期内)
七、解聘
*对员工下列行为(包括以下行为，但不限于)，将辞退
2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。
3、一年之内受过三次书面警告的。
4、诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济上的损失。
5、损公肥私，行贿受贿。
6、各种不诚实行为、各类弄虚作假。
诸如盗窃(无论价值多少，无论所盗物所属公司或其他同事)，涂改或虚报各种业务开支票据，伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等);留存公司促销货物或礼品。
7、考勤弄虚作假的，情节严重的，经济处罚按照旷工规定处理。
8、违反薪资保密制度的，情节严重的。
9、违反公司保密制度，包括(但不限于)直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等，向传播媒介透露公司经济情况等。
10、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。
(适用于入职或调职满6个月)。
11、违章指挥或违反安全标准操作规范，造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失;无证驾驶或私自动用机动车、叉车，造成不良后果，给公司带来经济损失。
12、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。
13、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失10000元(含)以上的。
14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失10000元(含)以上的。
15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。
16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。
17、本人打架斗殴、恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进行恐吓、报复、威胁他人人身安全或采取暴力行为造成严重后果者。
18、对于兼职的，经公司提出后，拒不改正的。
19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。
20、违反国家法律法规，被依法追究刑事责任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。
八、经济处罚
惩罚类型
经济处罚
是否通报
备注
口头警告
10-50元
通报批评
书面警告
100-500元
通报批评
*产生经济损失的，按照相关制度赔偿或是处罚
*取消年度绩效考核奖金
解聘
当月工资缓发
通报批评
取消年终奖
*未罗列完全的处罚，可以参照相近的条款进行处理
*涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20% *因个人失误或是失职造成的赔偿，可以不受20%的约束
九、生效和解释
1、本规定经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。
2、本规定自20**年8月1日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。
3、之前公司内其他与本规定相悖之规定，均以本规定为准。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。