22案例分析：教学目标设计
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企业情境 学校情境
在企业情境中，一个完整的目的描述包括 以下内容为宜：
学习者 学习者在应用环境下应该能做什么 所学技能要运用的环境 在应用环境中学习者可用的工具 例如：
一个完整的目的描述语句可以是这样的：“爱米呼 叫中心的操作员能够使用‘顾客服务帮助’系统为 打进电话的顾客提供信息服务。”目的陈述语句应 有的四个部分都在其中了。
在学校情境中，一个完整的目的描述包括 以下内容为宜：
A 对象（audience）：阐明教学对象 B 行为（behavior）：说明通过学习后，学习
者应能做什么（行为变化） C 条件（condition）：说明上述行为在什么条
件下产生 D 标准（degree）：规定达到上述行为的最低
标准（即达到所要求行为的程度） 例如：
（1）岗位分析 （2）任务分析 （3）内容分析
岗位分析
岗位分析是对员工做什么、如何做，以 及达到什么结果说进行的系统分析与研 究(Denis,1992)。
岗位分析是工作分析中最一般的形式， 它为相关的更详细的任务分析或者内容 分析提供了基础。
任务分析
任务分析法（task analysis）20世纪70年代首先在 美国兴起的一种教学补救手段。把特定的学习任务 （行为或技能）分解为几个步骤（或组成部分），按 层次加以安排，从最基本的开始教，一步跟一步地教 智力落后儿童学习。
第三步分析数据。对收集到的数据，教学系统 设计者必须进行分析，并根据经济价值、影响、 某种顺序量表、呈现的频数、时间顺序等对分 析的结果予以优化选择和排列。
第四步是写出分析报告。这份报告应该包括四 个部分：概括分析研究的目的；概括地描述分 析的过程和分析的参与者；用表格或简单的描 述说明分析的结果；以数据为基础，提出必要 的建议。
四个步骤分析学习需要
第一步是规划。它包括确定分析对象、选择分 析方法（如内部参照法或外部参照法）、确定 收集数据的技术（包括问卷、评估量表、面谈、 小组会议及案卷查寻）、选择参与学习需要分 析的人员。
第二步是收集数据。收集数据不可避免地要考 虑样本的大小和结构。样本必须是每一类对象 中具有代表性的个体。此外，收集数据还应包 括日程的安排以及分发、收集问卷等工作。
由哪五个部分组成 5. 引导小组讨论，解决某个问题
学习类型
A.言语信息：陈述事实， 提供特定信息，如说 出物体名称
B.智慧技能：辨识，学 习概念，使用规则， 解决问题
C.心智运动技能：体力 活动，常常也包含思 维活动
D.态度：做出选择，行 为表现出某种信仰或 偏好
3.内容分析
内容分析是一个教学领域的专门术语， 其实其更大的范围指称应该是“工作分 析(Job analysis)”，是指收集员工在组 织中从事工作的详细信息的过程，包括 三个方面：
案例分析 第2章 教学目标设计
主要内容
需求分析 教学目标的分类 内容分析 教学目标的编写 综合案例
1.需要分析
学习需要是指在某一特定情景下，学习 者学习方面目前的状态与所期望达到的 状态或应该达到的状态之间的差距。
案例
例如：某一教育机构希望自己的学生中 95％以80分以上的成绩通过功能性识字 标准测验，而目前的记录表明只有81％ 的学生通过了考试，这样就找到了14％ 的学生还没有达标的差距，指出了对学 生集体而言的学习需要，也正是教学中 要解决的问题。
教学目的： 学期目标： 绩效目标：
任务步骤 1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
条件(CN)
行为(B)
评判标准(CR)
Biblioteka Baidu
内容分析＝米勒:任务分析
在1940年，加涅首先提出“任务分析法”，强调任务 分析对教学的作用。
加涅和米勒（R．B．Miller）认为：在教学计划中首 先要对学习过程进行分析，同时也要分析学习任务的 类型和学习的内外条件。
例如穿衬衫技能，可以分解为：（１）双手抓住衬衫 领子。（２）把衬衫披在肩上。（３）右手穿进袖子 里，从袖口伸出。（４）左手穿进袖子里，从袖口伸 出。（５）把后襟拉平展。（６）把左右门襟对齐。 一种内容能否教智力落后儿童学习，关键要看它能否 分解为适合教学的几个组成部分，而不是看它的难易 程度。
任务分析方法
2.教学目标的分类
学习类型 A.运动技能 B.智慧技能
C.言语信息 D.态度
教学目的示例 __B___1. 支票账户的开户和使用
理由
需要一组复杂的辨别、概 念和规则来做出决定， 解决问题
___C__2. 用普通术语说明人体各部分名 称
___A__3. 仅用蛋壳将蛋黄从蛋白中分离 ___D__4. 在乘飞机时遵循安全指示
提供10个反映学习和非学习的例子，在校大学生能 够识别学习的正、反例，在10个实例中至少有8个 识别正确。
严禁隐瞒、虚报生产安全事故。20.11.1220.11.12Thursday, November 12, 2020
推行ISO9000不走样，企业生存发展 有希望 。10:59: 0510:59:0510: 5911/12/2020 10:59:05 AM
质量出效益，点滴成江河。20.11.1210 :59:05 10:59N ov-201 2-Nov-2 0
厕所卫生要注意,干净清洁常保持。10:59:0510:59:0510:59Thursday, November 12, 2020
多数研究者都同意任务分析实际上是指在教学活动之 前，预先对教学目标中规定的、需要学生习得的能力 或倾向的构成成分及其层次关系所进行的分析，包括 将目标技能分解成一系列子技能，确定子技能的性质 及之间的层次关系等过程。目的是为学习顺序的安排 和教学条件的创设提供心理学依据。
内容分析举例
4.教学目标的编写
需要将名称与身体某部分 建立联系，身体的每个 部分都有一个名字，只 需要能回想出名字即可， 不需要其它。
需要心智计划和从心智计 划到身体行为的精确转 换
该行为隐含着注重安全的 态度
分类编 号
B C D A B
目的实例
1. 在州地图上确定两个地点之间的距 离
2. 击球入洞 3. 住酒店时非常注意人身安全 4. 能说出资料安全数据表（MSDS）
在企业情境中，一个完整的目的描述包括 以下内容为宜：
学习者 学习者在应用环境下应该能做什么 所学技能要运用的环境 在应用环境中学习者可用的工具 例如：
一个完整的目的描述语句可以是这样的：“爱米呼 叫中心的操作员能够使用‘顾客服务帮助’系统为 打进电话的顾客提供信息服务。”目的陈述语句应 有的四个部分都在其中了。
在学校情境中，一个完整的目的描述包括 以下内容为宜：
A 对象（audience）：阐明教学对象 B 行为（behavior）：说明通过学习后，学习
者应能做什么（行为变化） C 条件（condition）：说明上述行为在什么条
件下产生 D 标准（degree）：规定达到上述行为的最低
标准（即达到所要求行为的程度） 例如：
（1）岗位分析 （2）任务分析 （3）内容分析
岗位分析
岗位分析是对员工做什么、如何做，以 及达到什么结果说进行的系统分析与研 究(Denis,1992)。
岗位分析是工作分析中最一般的形式， 它为相关的更详细的任务分析或者内容 分析提供了基础。
任务分析
任务分析法（task analysis）20世纪70年代首先在 美国兴起的一种教学补救手段。把特定的学习任务 （行为或技能）分解为几个步骤（或组成部分），按 层次加以安排，从最基本的开始教，一步跟一步地教 智力落后儿童学习。
第三步分析数据。对收集到的数据，教学系统 设计者必须进行分析，并根据经济价值、影响、 某种顺序量表、呈现的频数、时间顺序等对分 析的结果予以优化选择和排列。
第四步是写出分析报告。这份报告应该包括四 个部分：概括分析研究的目的；概括地描述分 析的过程和分析的参与者；用表格或简单的描 述说明分析的结果；以数据为基础，提出必要 的建议。
四个步骤分析学习需要
第一步是规划。它包括确定分析对象、选择分 析方法（如内部参照法或外部参照法）、确定 收集数据的技术（包括问卷、评估量表、面谈、 小组会议及案卷查寻）、选择参与学习需要分 析的人员。
第二步是收集数据。收集数据不可避免地要考 虑样本的大小和结构。样本必须是每一类对象 中具有代表性的个体。此外，收集数据还应包 括日程的安排以及分发、收集问卷等工作。
由哪五个部分组成 5. 引导小组讨论，解决某个问题
学习类型
A.言语信息：陈述事实， 提供特定信息，如说 出物体名称
B.智慧技能：辨识，学 习概念，使用规则， 解决问题
C.心智运动技能：体力 活动，常常也包含思 维活动
D.态度：做出选择，行 为表现出某种信仰或 偏好
3.内容分析
内容分析是一个教学领域的专门术语， 其实其更大的范围指称应该是“工作分 析(Job analysis)”，是指收集员工在组 织中从事工作的详细信息的过程，包括 三个方面：
案例分析 第2章 教学目标设计
主要内容
需求分析 教学目标的分类 内容分析 教学目标的编写 综合案例
1.需要分析
学习需要是指在某一特定情景下，学习 者学习方面目前的状态与所期望达到的 状态或应该达到的状态之间的差距。
案例
例如：某一教育机构希望自己的学生中 95％以80分以上的成绩通过功能性识字 标准测验，而目前的记录表明只有81％ 的学生通过了考试，这样就找到了14％ 的学生还没有达标的差距，指出了对学 生集体而言的学习需要，也正是教学中 要解决的问题。
教学目的： 学期目标： 绩效目标：
任务步骤 1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
条件(CN)
行为(B)
评判标准(CR)
Biblioteka Baidu
内容分析＝米勒:任务分析
在1940年，加涅首先提出“任务分析法”，强调任务 分析对教学的作用。
加涅和米勒（R．B．Miller）认为：在教学计划中首 先要对学习过程进行分析，同时也要分析学习任务的 类型和学习的内外条件。
例如穿衬衫技能，可以分解为：（１）双手抓住衬衫 领子。（２）把衬衫披在肩上。（３）右手穿进袖子 里，从袖口伸出。（４）左手穿进袖子里，从袖口伸 出。（５）把后襟拉平展。（６）把左右门襟对齐。 一种内容能否教智力落后儿童学习，关键要看它能否 分解为适合教学的几个组成部分，而不是看它的难易 程度。
任务分析方法
2.教学目标的分类
学习类型 A.运动技能 B.智慧技能
C.言语信息 D.态度
教学目的示例 __B___1. 支票账户的开户和使用
理由
需要一组复杂的辨别、概 念和规则来做出决定， 解决问题
___C__2. 用普通术语说明人体各部分名 称
___A__3. 仅用蛋壳将蛋黄从蛋白中分离 ___D__4. 在乘飞机时遵循安全指示
提供10个反映学习和非学习的例子，在校大学生能 够识别学习的正、反例，在10个实例中至少有8个 识别正确。
严禁隐瞒、虚报生产安全事故。20.11.1220.11.12Thursday, November 12, 2020
推行ISO9000不走样，企业生存发展 有希望 。10:59: 0510:59:0510: 5911/12/2020 10:59:05 AM
质量出效益，点滴成江河。20.11.1210 :59:05 10:59N ov-201 2-Nov-2 0
厕所卫生要注意,干净清洁常保持。10:59:0510:59:0510:59Thursday, November 12, 2020
多数研究者都同意任务分析实际上是指在教学活动之 前，预先对教学目标中规定的、需要学生习得的能力 或倾向的构成成分及其层次关系所进行的分析，包括 将目标技能分解成一系列子技能，确定子技能的性质 及之间的层次关系等过程。目的是为学习顺序的安排 和教学条件的创设提供心理学依据。
内容分析举例
4.教学目标的编写
需要将名称与身体某部分 建立联系，身体的每个 部分都有一个名字，只 需要能回想出名字即可， 不需要其它。
需要心智计划和从心智计 划到身体行为的精确转 换
该行为隐含着注重安全的 态度
分类编 号
B C D A B
目的实例
1. 在州地图上确定两个地点之间的距 离
2. 击球入洞 3. 住酒店时非常注意人身安全 4. 能说出资料安全数据表（MSDS）