安全生产管理考核制度
安全生产目标管理与考核制度(5篇)
安全生产目标管理与考核制度是指企业或组织根据安全生产的要求和目标,制定相关的管理和考核制度,以确保安全生产工作的有效实施和持续改进。
安全生产目标管理主要包括以下几个方面:1. 设定安全生产目标:企业或组织需根据安全生产的特点,制定具体、可量化的安全生产目标,这些目标应该符合国家法律法规和相关标准要求,同时也要结合企业的实际情况。
2. 制定目标责任制:企业或组织需明确安全生产目标的责任人和责任部门,并对其进行明确的职责分工和考核指标的设定。
各级管理人员和员工都要明确自己在安全生产目标中的具体工作任务和要求。
3. 目标考核与评价:企业或组织应建立相应的考核与评价体系,对安全生产目标的实施情况进行定期的检查和评估。
可以通过考核指标完成的情况、安全事故发生情况、员工安全意识等方面进行评价,及时发现问题并采取相应的整改措施。
4. 奖惩机制:对于安全生产目标的完成情况,企业或组织应建立相应的奖惩机制。
奖励对于目标的完成有突出贡献的人员和部门,激励各级管理人员和员工进一步加强安全生产工作;对于未能完成目标的人员和部门,要进行相应的批评教育,并采取相应的纠正措施。
5. 审查和改进:企业或组织应定期对安全生产目标管理与考核制度进行审查和改进,根据实际情况调整目标和考核指标,进一步提高安全生产管理水平和效果。
通过建立和实施安全生产目标管理与考核制度,可以加强对安全生产工作的计划、执行和监督,提高安全生产管理的科学性和有效性,最终实现安全生产目标的全面落实。
安全生产目标管理与考核制度(2)是为了确保企业安全生产目标的达成和安全生产责任的落实而建立的一套制度。
该制度主要包括以下内容:1. 目标设定:企业应根据自身安全生产情况和行业标准,制定具体的安全生产目标,并根据实际情况确定实施时期和范围。
2. 目标分解:将企业安全生产目标分解到各个部门和岗位,并明确责任人和具体的完成时间。
3. 考核标准:制定相应的安全生产考核标准,包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任的履行情况、事故事件的处理情况等。
安全生产目标管理与考核制度范本(4篇)
安全生产目标管理与考核制度范本一、总则为规范安全生产工作,提高安全生产管理水平,保障员工的生命安全和财产安全,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本安全生产目标管理与考核制度。
二、目标管理1.全员安全意识(1)加强安全教育培训,提高员工的安全意识和风险防范能力。
(2)建立健全安全责任制,明确各岗位安全职责,确保每个员工对安全工作负有责任。
(3)定期组织安全演练,提高员工的应急响应能力。
2.安全设施设备管理(1)建立健全设备台账,定期检查设备的运行状态,及时修理或更换存在问题的设备。
(2)制定严格的设备维护计划,确保设备运行安全稳定。
(3)加强对安全设施保护的管理,做好设施的维修和保养工作。
3.隐患排查治理(1)建立隐患管理制度,明确隐患排查的要求和责任。
(2)定期组织隐患排查,及时发现和整改存在的安全隐患。
(3)强化隐患整改的跟踪、落实和督促工作,确保隐患及时消除。
4.事故应急准备(1)制定健全应急预案,明确各类事故的处置流程和责任部门。
(2)定期组织事故演练,提高员工的应急处置能力。
(3)建立应急物资储备体系,保障应急救援工作的顺利进行。
三、考核制度1.目标考核对各项安全目标进行定期考核,包括全员安全意识、安全设施设备管理、隐患排查治理、事故应急准备等内容。
考核结果将纳入员工年度绩效考核,对考核不合格者进行相应的处罚或奖惩。
2.责任考核(1)各岗位设立安全责任考核指标,考核内容包括岗位安全责任的履行情况、安全操作的规范性、事故防范措施的落实情况等。
(2)对安全责任考核不合格的人员,要进行及时的纠正和培训,确保其安全职责的履行。
3.隐患整改考核(1)对隐患整改情况进行定期考核,要求按要求制定整改计划,并按时完成整改工作。
(2)对隐患整改考核不合格的单位,要进行严肃的问责和处罚。
4.事故应急演练考核(1)对事故应急演练进行定期考核,评估演练的组织性、应急响应能力等。
(2)对考核不合格的单位,要进行事故应急管理的培训和整改,确保应急演练的有效性。
安全生产管理考核制度(5篇)
安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行,特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度,与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则,达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款____元,迟到早退超过____分钟罚款____元、超过____小时罚款____元,超过____小时罚款____元,超过____小时的按旷工半天处理,超过____小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款____元。
在岗员工吃饭时间不得超过____分钟,同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭,否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款____元,旷工____天及____天以上的按每天罚款____元。
五、旷工年累计达____天或连续达____天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款____元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款____元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理,停工期间不享受任何薪资待遇;停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理,期间不享受任何薪资待遇,并处每停工半天罚款____元;经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记,按脱岗处理处罚____元。
十、不服从工作安排,无理取闹处罚责任人____元,影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以____元罚款,有第二次吸烟行为的,一律处以____元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人____元罚款。
三、未经批准,无防范措施入罐、登高作业的,相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以____元罚款。
安全生产责任考核制度(五篇)
安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实安全生产责任制,明确安全管理目标,确保公司工程项目安全施工,特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作,考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况;②公司安全生产管理目标实现情况;③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标:杜绝死亡和重伤,月轻伤率低于____‰;②文明施工管理目标:超过____万元造价的工程项目争创市文明工地;超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;科室和项目部接受公司考核;科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核;②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书;③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行;④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度(二)是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平,确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。
该制度包括以下内容:1. 目标和要求:制定明确的安全生产考核目标和要求,如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标:确定一套科学合理的考核指标体系,包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重:根据各个指标的重要性,确定不同指标的考核权重,以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期:规定安全生产责任考核的时间周期,一般可以是季度、半年度或年度。
5. 考核方法:制定具体的考核方法,如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等,确保考核结果的准确性和真实性。
安全生产责任制考核制度(5篇)
安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象:项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人:1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期:1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式:采用考核表评分形式。
五、考核评价:考核分值满分为____分,考核得分在____分及其以上为优良,考核得分在____分及其以上为合格,考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚:根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度(2)是指对企业安全生产责任人在安全生产管理中履行职责情况进行考核评价的制度。
1. 考核目标:确保企业安全生产责任人认真履行职责,加强安全生产管理,预防和减少安全事故的发生,保障员工的人身安全。
2. 考核内容:a. 安全生产责任人的产生和职责:包括企业安全生产责任人的任命和职责分工。
b. 安全生产规章制度:包括企业安全生产规章制度的建立、宣传和执行情况。
c. 安全生产组织机构:包括企业安全生产组织架构、岗位设置和人员配备情况。
d. 安全生产管理措施:包括企业安全生产管理制度的建立和执行情况,以及安全生产管理措施的有效性。
e. 安全生产责任心:包括企业安全生产责任人对安全生产工作的重视程度和安全意识的培养情况。
3. 考核方法:a. 定期抽查:随机抽查企业安全生产责任人的履职情况,包括执行安全生产规章制度的情况、组织安全生产管理的能力和落实安全生产管理措施的情况等。
b. 面谈考核:通过与企业安全生产责任人进行面谈,了解其安全生产管理的情况和存在的问题,并提出改进意见。
安全生产目标管理考核规定【4篇】
安全生产目标管理考核规定【4篇】第1篇安全生产目标管理考核规定(一)为了切实做好安全生产目标管理工作,实行建筑施工安全的科学管理,提高防护水平,杜绝和减少工伤事故,实现施工现场安全生产、文明施工、安全达标的目标,特制定相应的目标管理考核办法,以供考核执行。
(二)考核内容:考核将通过工伤事故控制指标、安全生产达标、文明施工目标等三个方面进行考核。
(三)考核时间:①公司对项目经理部将采取不定期的检查安全生产目标管理执行和落实情况,年终组织考评。
②项目经理部对管理人员及班组,将在每月三十日对各责任人安全生产管理目标执行情况进行检查,每季度由项目经理部组织对各班组及个人考核评分一次。
(四)考核办法:①公司对项目部的年终综合考核结果,作为公司年度评优,表彰及奖惩的依据。
②公司对项目部的安全生产管理目标考核由公司安全委员会组织实施。
③项目部对各班组及管理人员的安全生产管理目标考核评比结果,将与④项目部对各班组及管理人员的安全生产管理目标考核由项目经理组织实施。
第2篇安全生产目标管理责任制考核奖惩规定为有效推动安全生产目标管理,全面落实领导安全生产责任制,形成公司安全生产长效管理机制,把安全生产工作不断推向新水平,根据国家、省、市及有关规定,结合我公司实际情况,制定本规定。
1.考核范围:涉及公司安全生产指标考核的公司经理室及各职能部门和各基层单位。
考核对象主要是公司法人代表、分管领导、各部门、基层单位的负责人及安全员。
2.考核内容:2.1安全生产控制指标:根据公司下达的年度安全生产指标, 即无伤亡、无重大火灾、无一次值损10万元以上的安全责任事故。
2.2安全生产工作指标:2.2.1安全生产责任制和安全生产工作目标管理落实情况。
公司各级、各部门、各单位全面实行安全生产目标管理,层层落实安全生产责任制,建立安全生产奖惩机制,严格考核,重奖重罚,奖惩兑现,严格落实安全生产“一票否决”制度。
对在当年内未完成安全生产责任目标或者发生影响恶劣的安全生产相关问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人,取消先进、优秀、劳模的评比奖励资格。
安全生产教育培训管理考核制度(6篇)
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定,结合企业实际,特制定公司安全生产教育培训管理考核制度;并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章;2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等;3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素;4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识;6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理,主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训:其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案,由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工,归口管理,分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核,年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名:年龄:性别:职务(工种):从事现职务(工种)时间:建档时间:安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度(2)为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推行和落实,需要建立一套完善的安全生产教育培训管理考核制度。
以下是一个可能的考核制度的框架:1. 考核目标:确保员工对企业安全生产相关政策、规定、流程等有清晰的认识;掌握必要的安全生产知识和技能,能够正确、高效地应对各类安全生产事故和风险;提高员工安全意识和责任意识,减少和预防事故发生。
安全生产管理考核制度(5篇)
安全生产管理考核制度一、制度目标:建立健全安全生产管理考核制度,旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作,确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容:1. 考核指标确定:(1)安全生产管理制度符合情况(2)安全责任制落实情况(3)安全培训的开展情况(4)安全工作措施的执行情况(5)事故隐患排查和整改情况(6)应急预案和演练情况(7)安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序:(1)定期进行安全生产现场检查和隐患排查,将检查结果作为考核依据。
(2)组织安全生产督导员对各部门进行评估。
(3)根据考核结果,对各部门进行奖惩。
(4)按照一定周期,进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚:(1)考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
(2)考核不合格的部门和个人,按照规定进行惩罚,包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:(1)将考核结果及时反馈给各部门,特别是不合格部门,要求整改并设立整改期限。
(2)通过定期公示,将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行:1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划,并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况,确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订:定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订,确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度(二)安全生产是企业发展的基础,也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理,确保员工的安全,制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识,增强安全生产管理的重要性;2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行;3. 降低安全事故的发生率,保护员工的生命安全和财产安全;4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况:(1)公司是否制定了完备的安全管理制度,并将其公开,以确保所有员工都了解和遵守该制度;(2)员工是否对安全管理制度有充分的理解,并能够正确执行;(3)公司是否定期检查和修订安全管理制度,以适应实际情况的变化。
安全管理制度考核细则(5篇)
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础,对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况,制定本考核细则。
本考核细则旨在:1.评估安全管理制度的健全性和有效性;2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则:1.科学性:考核指标应科学合理,符合实际情况;2.全面性:综合考察各个方面的安全管理工作;3.公正性:公正、公平地评价安全管理制度;4.可操作性:考核指标应具备可操作性,便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标:1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规;1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规;1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标:2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工;2.2 是否有明确的安全管理负责人;2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标:3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任;3.2 岗位责任是否能够得到有效执行;3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标:4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求;4.2 是否有定期的安全培训和教育计划,并能得到执行;4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标:5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求;5.2 是否有定期的事故隐患排查计划,并能得到执行;5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标:6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求;6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案;6.3 是否定期进行应急演练,并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标:7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理;7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度;7.3 是否定期进行监督检查和考核,并能得到有效执行。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标,包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系,并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核,一般可按年度进行,同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报,倒排名次,对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果,对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励,可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩,提高员工对安全生产的重视程度,激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正,不偏袒个别员工或部门,鼓励团队共同努力,营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果,对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定,可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正,严肃起到震慑和警示作用,确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制,确保考核过程公正、准确,惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果,开展问题整改与改进工作,及时解决存在的安全隐患和不足,提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化,根据实际情况进行合理调整,保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度(2)是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化,确保员工的生命财产安全,保护企业的正常运营,并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励,对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度,可以包括以下内容:1. 考核指标:制定明确的安全生产考核指标,包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等,以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全管理目标及其考核制度(5篇)
安全管理目标及其考核制度1、为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针,促进本项目安全生产,实现文明施工,特制定本制度。
2、本项目安全生产责任制和安全管理目标考核,实行分级考核制度。
(1)、本项目对项目经理部每季度进行一次综合考核。
(2)、本项目对项目经理部进行安全生产责任制和安全管理目标考核结果均由公司安全科进行备案。
(3)、项目经理部对施工班组和施工人员,结合班前活动,每周进行一次安全生产管理考评,岗位安全生产责任制每月进行一次考评。
3、考核结果分为优良、合格、不合格。
4、项目经理部考核为优良的应符合下列条件:(1)、无重大伤亡事故、无亡人事故、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。
(2)、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于____‰,无轻伤事故,安全防护用品佩戴到位,职业病发病率控制在____‰以内。
(3)、事故直接经济损失低于____元,歇工天数累计不超过____天。
(4)、周考评连续二次达到优良的。
5、项目经理部考核为合格的应符合下列条件:(1)、无亡人事故无、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。
(2)、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率低于____‰。
(3)、火警事故不超过一起,无重伤事故。
(4)、事故直接经济损失低于____元,歇工天数累计不超过____天。
(5)、项目月考评均为合格的项目。
6、项目经理部考核为不合格的应符合下列条件之一:(1)、发生一起亡人事故,设备损坏事故、火灾事故、交通肇事事故的项目。
(2)、发生一次以上重伤及多人事故。
(3)、事故直接经济损失高于____元,歇工天数累计超过____天。
(4)、项目经理部的施工人员年工伤事故负伤频率高于____‰。
(5)、周考评二次评为不合格的项目。
(6)、未能履行项目承包合同,发生过重大违法违纪行为。
7、下列安全生产管理制度在项目施工活动中均应得到有效落实,并有记录。
(1)、安全生产责任制与安全目标管理考核制度。
安全生产目标管理与考核制度(4篇)
安全生产目标管理与考核制度安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石,为了保障安全生产,企业需要建立完善的安全生产目标管理与考核制度。
本文将从以下几个方面详细介绍安全生产目标管理与考核制度的内容。
一、安全生产目标管理1. 目标确定安全生产目标应具体、明确、可操作,同时与企业的发展目标相衔接。
目标的确定应综合考虑企业规模、所处行业、工艺流程等具体情况,确保目标的可实施性和针对性。
2. 目标分解将整体的安全生产目标分解为各个岗位的具体目标,并根据职责和工作内容,将目标逐级分解下去,确保目标能够落地执行。
3. 目标跟踪建立目标跟踪机制,对各级目标的执行情况进行监督和评估,及时发现和解决问题。
可以采用定期开展目标检查、目标达成情况报告、目标达成情况评估等方式进行目标的跟踪。
4. 目标动态调整在实际工作中,随着环境变化和目标实施的情况,需要对目标进行动态调整。
调整应及时、科学,根据实际情况进行,确保目标的合理性和可行性。
二、安全生产考核制度1. 考核内容安全生产考核应涵盖以下内容:安全生产责任制落实情况、安全生产组织管理情况、职工安全素质培训与教育情况、安全措施和操作规程执行情况、事故隐患排查整改情况、应急预案和演练情况、安全生产宣传和交流等。
2. 考核指标根据安全生产目标和实际工作要求,制定相应的考核指标。
指标应定量化、可衡量,能够客观反映安全生产工作的绩效和实际情况。
3. 考核方式安全生产考核可以采用多种方式进行,如定期进行全员的安全培训考试、现场随机抽查等。
同时,也可以通过定期组织开展安全生产检查、安全隐患排查等方式进行综合考核。
4. 考核结果运用考核结果要及时总结、分析和运用。
可以根据考核结果,对安全生产目标进行调整和修订,同时对考核不合格的部门和个人进行督促和整改,确保安全生产目标的实现。
三、安全生产目标管理与考核制度的优势1. 推动安全生产工作的开展安全生产目标管理与考核制度能够明确安全生产的任务和目标,推动各级、各部门和个人在安全生产上积极行动,提高安全意识和责任感。
管理人员安全生产责任制考核制度(4篇)
管理人员安全生产责任制考核制度管理人员安全生产责任制是指企业为保障安全生产,确保员工的生命财产安全和企业的可持续发展,建立的一种工作管理制度。
为了加强对管理人员的安全生产责任考核,提高管理人员的安全意识和责任意识,必须建立和完善相关的考核制度。
本文将从背景及意义、制定考核指标、实施考核过程、考核结果运用等方面进行论述。
一、背景及意义1.背景安全生产是企业的生命线,是企业可持续发展的基础。
管理人员作为企业中的重要岗位之一,其在安全生产中的作用至关重要。
然而,由于一些管理人员对安全生产的重要性认识不足,安全意识不强,安全责任感不强,从而导致了一些安全事故的发生。
2.意义建立管理人员安全生产责任制考核制度,可以促使管理人员提高安全意识,树立安全第一的思想,增强安全责任感,主动承担安全管理责任,提高安全生产管理水平,有效预防和减少事故的发生,降低企业的安全风险,保护员工的生命财产安全,推动企业的可持续发展。
二、制定考核指标1.基本原则(1)全面性原则:考核指标要全面反映管理人员在安全生产工作中的各项职责和任务。
可以包括安全生产计划制定和落实、安全隐患排查和整改、员工安全培训和教育、事故报告和调查等多个方面。
(2)科学性原则:考核指标要具有科学性,即指标的设定要有合理、科学的依据。
可以参考国家相关法律法规、标准规范、行业标准等。
(3)可操作性原则:考核指标要具有可操作性,即能够量化、可被管理人员实际操作和完成的工作内容。
可以通过细化指标的内容、设定具体的考核要求等方式来达到。
2.考核指标(1)制定安全生产目标和计划:考核管理人员是否按照企业的安全生产目标和计划进行制定,并确定相应的责任人和落实措施。
(2)安全隐患排查和整改:考核管理人员是否按照企业的安全隐患管理要求,组织安全隐患排查,及时处理和整改安全隐患。
(3)员工安全培训和教育:考核管理人员是否按照企业的员工安全培训和教育计划,组织开展员工安全培训和教育工作,提高员工的安全意识和自我保护能力。
安全生产考核及奖惩制度(5篇)
安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,保证各项安全规章制度的贯彻落实,保障员工人身和公司财产安全,减少经济损失,特制定本制度。
2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人,应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应根据情节轻重经予惩罚和处分,直至追究刑事责任。
3考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次,由安委会制定考核评分表,每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核,一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任:3.2.1对未履行安全生产管理职责,涉及由政府相关部门追究责任的,严格按其责任追究。
3.2.2政府相关部门未予追究的责任,但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故,视情节轻重程度,依年度安全生产考评办法处理,对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中,能及时消除隐患,排除事故,有突出贡献者:4.1.2参加各级安全竞赛活动,有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议,安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后,积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比,根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
公司安全生产管理考核细则(5篇)
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境,公司结合实际情况,制定《公司安全生产责任及考核细则》,本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标:①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故;②杜绝重大交通和火灾事故;③杜绝重大设备事故;④隐患整改率>____%;⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%;⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会,车间每周安全生产会议;确实做好公司员工的三级教育培训;公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议,或开展不彻底,不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假,敷衍了事的;____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的;____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的;____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的;____公司员工不认真学习参与危险预知活动的;1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的,公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元;2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元;对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元,处罚该部门主管____元;对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元,处罚该部门主管____元;2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元;对多次提出乃未整改的,加大处罚。
安全生产管理考核制度
第一章总则第一条为了加强安全生产管理工作,落实安全生产责任制,提高安全生产管理水平,预防和减少生产安全事故,保障员工生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工,包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循以下原则:(一)安全第一,预防为主;(二)全员参与,责任到人;(三)严格考核,奖惩分明;(四)持续改进,不断提高。
第二章考核内容第四条安全生产管理考核内容主要包括以下几个方面:(一)安全生产责任制落实情况;(二)安全生产规章制度执行情况;(三)安全生产教育培训情况;(四)安全生产投入及设备设施维护保养情况;(五)事故隐患排查治理情况;(六)事故报告、调查和处理情况;(七)安全文化建设情况。
第五条安全生产责任制落实情况考核:1. 各级安全生产责任人的安全生产责任是否明确;2. 安全生产责任制的落实是否到位;3. 安全生产责任制的考核是否严格。
第六条安全生产规章制度执行情况考核:1. 安全生产规章制度是否健全;2. 安全生产规章制度是否得到有效执行;3. 违反安全生产规章制度的行为是否得到及时纠正。
第七条安全生产教育培训情况考核:1. 安全生产教育培训计划是否制定;2. 安全生产教育培训内容是否符合实际;3. 安全生产教育培训效果是否显著。
第八条安全生产投入及设备设施维护保养情况考核:1. 安全生产投入是否及时到位;2. 设备设施是否定期维护保养;3. 维护保养记录是否完整。
第九条事故隐患排查治理情况考核:1. 事故隐患排查治理制度是否健全;2. 事故隐患排查治理是否及时有效;3. 事故隐患治理责任是否明确。
第十条事故报告、调查和处理情况考核:1. 事故报告是否及时、准确;2. 事故调查是否全面、客观;3. 事故处理是否公正、合理。
第十一条安全文化建设情况考核:1. 安全文化氛围是否浓厚;2. 员工安全意识是否提高;3. 安全行为是否规范。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障,而安全生产管理人员在其中发挥着关键作用。
为了确保安全生产管理人员具备应有的素质和能力,有效履行职责,保障企业生产经营活动的安全进行,特制定本考核制度。
二、考核目的1、评估安全生产管理人员的工作表现和绩效,为奖惩、晋升、培训等提供依据。
2、促进安全生产管理人员不断提升自身能力和素质,提高安全生产管理水平。
3、保障企业安全生产工作的顺利开展,预防和减少事故的发生。
三、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实和数据,避免主观臆断和个人情感因素的影响,确保考核结果的真实性和可靠性。
2、全面考核原则考核内容应涵盖安全生产管理人员的工作态度、工作能力、工作成果等方面,进行全面、综合的评价。
3、定期与不定期相结合原则采取定期考核与不定期检查相结合的方式,及时发现问题,及时整改,确保安全生产管理工作的持续改进。
4、激励与约束并重原则通过考核,对表现优秀的安全生产管理人员进行奖励和表彰,对不称职的进行批评和处罚,激发安全生产管理人员的工作积极性和责任心。
四、考核对象本制度适用于企业内所有负责安全生产管理工作的人员,包括但不限于安全主管、安全专员等。
五、考核内容1、安全生产法律法规和规章制度的执行情况(1)是否熟悉并严格遵守国家、地方和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。
(2)是否及时传达和贯彻落实新的安全生产政策和要求。
2、安全生产工作计划的制定和执行情况(1)是否根据企业的实际情况,制定科学合理的安全生产工作计划。
(2)工作计划的执行是否到位,是否按时完成各项工作任务。
3、安全生产教育培训工作(1)是否组织和开展各类安全生产教育培训活动,提高员工的安全意识和技能。
(2)教育培训的内容是否具有针对性和实用性,培训效果是否良好。
4、安全隐患排查和治理工作(1)是否定期组织安全隐患排查,及时发现和消除各类安全隐患。
(2)对排查出的安全隐患是否制定有效的整改措施,并跟踪整改落实情况。
安全生产考核制度及要求(精选10篇)
安全生产考核制度及要求(精选10篇)安全生产考核制度及要求篇1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作,做到文明施工,提高工地安全管理水平,制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育,填写安全教育记录方可上岗,任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽,高处作业系好安全带,违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗,对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品,未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全,视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养,处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便,违者罚款50—100元。
7、文明安全施工,做到活完料净脚下清,违者追究班组长责任,处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事,违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用,违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作,根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备,私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中,安全生产达标,给予200-500元奖励。
安全生产考核制度及要求篇21、安全生产是公司生存和发展的前提和基础,只有充分重视它的重要性,才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全,能够权责分明,建立健全激励和惩罚措施,根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》,坚持“安全第一、预防为主的方针,根据本公司《安全生产职责制季度考核》,特制定安全生产奖励和惩罚制度:2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患,成绩显著的给予奖励。
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编号:SM-ZD-42431 安全生产管理考核制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制:____________________审核:____________________批准:____________________本文档下载后可任意修改安全生产管理考核制度简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。
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第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行,特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度,与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则,达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款20元,迟到早退超过30分钟罚款30元、超过1小时罚款50元,超过2小时罚款80元,超过4小时的按旷工半天处理,超过6小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款100元。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟,同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭,否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元,旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达7天或连续达3天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理,停工期间不享受任何薪资待遇;停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理,期间不享受任何薪资待遇,并处每停工半天罚款50元;经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记,按脱岗处理处罚100元。
十、不服从工作安排,无理取闹处罚责任人100元,影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以500元罚款,有第二次吸烟行为的,一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人1000元罚款。
三、未经批准,无防范措施入罐、登高作业的,相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以500元罚款。
五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区域的或未按规定熄火推行的处以100元罚款。
自行车擅自进入生产区域的处以30元罚款。
六、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等,处罚300元。
七、未经批准擅自带小孩进入厂区者处以100元罚款,当班门卫处以100元罚款。
八、未按规定存放、装卸、保管、使用危险品的处以500元罚款。
九、擅自动用消防、安全器材的,造成消防、安全器材损坏的,未按规定保管消防、安全器材的,随意堆放物品堵塞消防通道的处以200元罚款(赔偿另计)。
十、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以500元罚款。
十一、班中、班前(4小时内)饮酒的处以200元罚款并不得上岗操作。
十二、安全考试不合格者每次罚款30元;属上岗操作考核,考核不合格者不得上岗操作。
未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50元罚款。
新员工进公司未按规定进行三级安全教育,处罚相应责任人50元。
十三、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20元;有一例未按规定穿戴的对进入生产区的处门卫责任人20元。
十四、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款100元。
十五、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为,处以100元罚款。
严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以1000元罚款。
十六、不服从安全管理人员管理的处以100元罚款。
十七、构成事故的按事故处理。
十八、按规定应该佩戴安全帽的作业场所不带安全帽的,一次处罚20元。
十九、操作人员不穿工作服,一次处罚10元。
二十、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀,一次处罚50元。
二十一、工作不负责任、弄虚作假,处罚责任人50元,造成损失视情况加重处罚。
二十二、下达隐患整改的项目,未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施,有一次处罚责任人100元,造成事故的按事故处理。
二十三、当班岗位有两人以上违纪被查,除扣罚违纪人的同时,追罚当班工段长50元,分厂厂长100元。
二十四、发生一般事故或未遂事故,隐瞒不报或谎报一经查实,按照逐级上报的原则,追究瞒报者或谎报者的责任,处罚500元;性质恶劣的处罚1000元。
二十五、在宿舍私拉乱接电源或使用大功率的电器,造成严重后果的,根据损失追究责任人的50%的赔偿,情况严重移交司法处理。
二十六、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的,处罚责任人200元,防范措施不到位处罚责任人200元。
二十七、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失,处罚责任人100元,发生事故按事故处理。
二十八、仓库管理混乱,原材料、机物料或成品、半成品保管不善,造成损失的处罚责任人100元(损失赔偿另计)。
二十九、发生各类事故,当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况,快速上报给部门领导,部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报分管领导或总经理。
发生各类事故后30分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。
对违反此项规定的相关责任人罚款200元。
第四章环保管理一、安全环保部负责环保日常管理,各分厂负责本范围环保具体工作的管理。
擅自处理和排放废水的,处以1000元罚款。
二、未经规定擅自在厂区内堆放、处理固体废弃物的,处以200元罚款。
三、运输、存放和操作不当造成危废泄漏的处以200元罚款。
四、未按规定运行环保设施的处以200元罚款。
五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以50元罚款,造成雨水管网污染的处以200元罚款。
六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处100元罚款,严重违反环保管理制度、规定的行为处500元罚款。
七、不服从环保管理人员管理的处以100元罚款。
八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的,责任人处500元罚款。
九、构成事故的按事故处理。
第五章工艺管理一、违反工艺指标的每次罚款100元,对严重违反工艺指标的行为每次罚款300元。
未经批准,生产部门擅自修改既定工艺指标、操作规程的行为每次罚款1000元。
二、违反操作规程的每次罚款50元,对严重违反操作规程的行为每次罚款200元。
三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款200元。
四、未按规定要求填写操作记录的罚款20元。
五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的,处200罚款。
六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款100元,严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款300元。
七、不服从生产管理统一调度的,处以200元罚款。
八、构成事故的按事故处理。
第六章设备管理一、违反设备操作规程使用设备的罚款100元。
二、未按规定加油润滑的罚款50元,未按规定检查、巡查、保养设备的罚款50元,未按规定检查、保养重点设备的罚款50元。
三、未经设备员同意与鉴定,带故障运行设备的罚款200元。
四、未按规定对设备进行检修的罚款100元;重点设备未按规定检修的罚款300元。
五、设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款30元。
六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款100元。
七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。
八、工具、用具、器具私自带出使用的,处以100元罚款。
私自带出不归还的按盗窃处理。
九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为,处以100元罚款。
严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为,处以300元罚款。
十、不服从设备管理的处以100元罚款。
十一、构成事故的按事故处理。
第七章质量管理一、违反分析操作规程规定的每次罚款20元,因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。
二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款50元。
三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50元。
四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处20元罚款,包装计量不符合质量标准的每次处20元罚款,同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的,连带处罚工段长及分厂长各50元罚款。
五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次(批)罚款50元。
六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的,每次罚款30元。
七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200元,情节严重的解除劳动合同,给公司造成损失的另行追究。
八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50元。
严重违反质量管理制度、规定的罚款200元。
九、不服从质量管理部管理的罚款100元。
十、构成事故的按事故处理。
第八章清洁文明管理一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款30元。
操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。
二、随地吐痰,乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20元。
三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30元。
四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100元罚款。
五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30元。
六、宿舍卫生达不到要求的罚款30元。
七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30元。
八、不服从清洁文明管理的处以50元罚款。
第九章治安管理一、有偷窃行为的处10倍金额的罚款,情节严重的,解除劳动合同并送公安机关处理。
二、在公司内滋事、斗殴处以500元罚款,并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等,情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
三、在公司酒后闹事处以500元处罚,造成公私财物损失的照价赔偿。
情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以1000元罚款并承担相应损失,触犯刑律的交司法机关追究法律责任。
五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款,造成泄密的按规定追究经济和法律责任。
因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以100元罚款。
六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000元罚款,并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。