公司内部的利益冲突

114470253 严秋平

公司内部的利益冲突

公司内部的利益冲突有很多很多类：

1.股东与管理人员。股东所追求的是财富最大化；而高管所期待的是高额的薪金、养老金、优越感和安全保障。管理概念不同是最为关键的冲突，继而会体现出利益分配上的冲突。经理人的体力和智力的辛勤付出，理应得到相应的回报，而股东则认为经理人拿着股东的资金来操作，风险相对较小，所以利益分配上肯定会有所要求不同。

第一，对于权力。职业经理人想通过充分的授权以保证公司的快速应变，面对机会的时候能够很好的投资和把握住。但是，事与愿违！比如，针对一项投资可能只有建议权，涉及到审批权限的时候超过某个经额还必须请示。往往是权力与责任不想匹配，当然我在这儿说的是没有很好的公司治理结构以及建立好现代制度的企业，职业经理人是心有余而力不足。

第二，针对利益。职业经理人希望自己做出成绩之后能得到相应回报，表现在期权期股方面的激励。如果没有的话可能职业经理人更多的想私吞，或者通过兼并与收购的方式把企业做大之后得到更多的报酬。

2.大股东与小股东。大股东关心的是他们对公司的控制权；而小股东更关心的是他们的收益分配。

①大股东损害小股东利益。

大股东利用其在公司治理结构中的优势地位，通过一些看起来合法的或一些不合法手段侵犯小股东的利益。例如：通过关联交易剥削小股东；大股东占用公司的资金；大股东控制公司的各项重大经营决策、选择管理者的权力并长年不分配红利，一方面剥夺了小股东的基本股东权力，造成小股东无法及时体现和获得投资回报；另一方面，也使公司经营层因缺乏利润分配压力，不利于经营层充分发挥作用和实现资源的最优配置。

②股东代表损害股东利益。

公司或其他组织作为投资者投资其他公司，需要派出人员代表公司（组织）行使股东权。这些股东代表人同样存在道德风险，不能有效履行其代理权，造成

股东的权益受到损害。如股东代理人勾结相关人员或者被公司管理层等相关利益者收买，不正常行使投资者委托其代理权，造成投资者的利益被损害。