中国金融期货交易所人力资源培训项目建议书v4
投资建议书 投资建议书(优秀12篇)
投资建议书投资建议书(优秀12篇)随着社会不断地进步，建议书的使用越来越广泛，建议书是就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信，要求具体明确，有针对性。
相信写建议书是一个让许多人都头痛的问题，以下是细心的小编帮家人们整理的12篇投资建议书的相关范文，仅供参考。
投资建议书篇一尊敬的：20xx年7月30日，鉴于当时的市场情况，结合我对股票市场的理解，为您提供了首份基金投资建议，并表明了我的综合判断。
2个月过去了，市场基本按照预期震荡向下，期间，较低下探到2639.76点。
鉴于目前的市场情况，按照趋势交易理论，黄金分割的点位与上涨（下跌）幅度度量，我认为有必要为您再次提供投资建议，供你参考；再次感谢您的信任和支持，未来，我将视具体的形势变化为您提供不定时的投资建议，本次建议如下：一、基本判断：市场下跌的原因：1、下半年银行信贷收紧引起的违规投资资金流出，是造成股票市场失血下跌的主要原因；2、新股发行次第不断，尤其是创业板即将推出，将有一批小企业集中上市，对市场资金面的考验压力也是下跌的原因之一；3、投资人信心不足，导致投机人心态保守，认赔出局；4、全球投资人对美国量化宽松货币政策的担忧，以及由于美国有名投资管理公司——洛克菲勒公司ceo詹姆斯麦克唐纳自杀原因未明，也是负面影响之一；5、投资人出于锁定年度投资利润的需要，卖出一些获利丰厚的股票，导致的局部资金供求不平衡；未来向好的因素：1、中国率先走出经济危机的阴影，符合预期；2、未来通胀引起资产、消费、大宗商品等价格上涨预期，与投资相关的股票市场、黄金市场、房地产市场、外汇市场会有相应的反映；3、二次筑底是绝大多数投资人的看法；更有一些，按照技术分析理论，认为目前市场走的是下跌c浪，也许到2150点才算调整到位。
但是，投资市场在趋势的拐点形成上，往往是少数决定多数。
4、用较长的时间（10年）来看，中国的人口红利，城市化进程，消费升级都处于快速上升的时期，长期投资股票市场才能获取较高的风险回报，以满足未来家庭消费的需要；5、市场短期虽有继续下探的可能，但是，在2800点以下，市场估值明显不贵，具有投资价值。
投资建议书
投资建议书投资建议书集锦8篇在充满活力，日益开放的今天，建议书的使用越来越广泛，我们在写建议书时要分条列出建议的具体内容。
相信写建议书是一个让许多人都头痛的问题，下面是店铺收集整理的投资建议书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
投资建议书篇1企业项目建议书需要明确的内容随着我国国民经济的快速发展以及国家经济政策的推动，闻营企业及个体经营企业都得到了快速发展，固定资产投资项}j越来越多，不仅大型企业上报项目，一些中小业以及个体经营企业也申报项目，以期得到斟家政策的支持，一些大型企、于技术力量雄厚，对于项目产品是否有市场、技术上是含可行、经济上是否合理等问题都作可行性的研究，项日建议书的编制就比较合乎实际情况，数据比较完蘩；但也有一些中小企业以及个体经营企业，在立项前并未作过认真的研究，同时也因为没有作过建设项目的申报工作，或因急于报项目，而忽略了很多问题，所以项目建议书的内容不完善，影响到后面的可行性研究报告的编制工作，长远地看，要影响到项目的实施以及实施后的经济效果。
设计院的可行性研究报告工作的起点是企业报的项目建议书及政府部门对项目建议书的批复，而这个批复意见的依据也是企业上报的项目建议书。
所以作好项目建议书的编制工作是以后设计工作作顺利进行的必耍保证。
一、项目建议书需要明确的内容1、明确市场供需针对项日产品埘国内、外的市场需求现状和发展情况进行分析预测，了解市场对产品的需求量；同时对企业所处的行业要有一个较透彻的了解，了解自己企业所处的行业地位、同行业其它企业的生产能力、市场销售情况、管理水平等，了解市场容量，确定企业能占领的市场分额。
2、明确产品方案明确企业要在这个项目巾生产哪些产品，有些项目牵涉到的产品与现有的老产品并无关联就不要把老产品带进去，而生产内容包含的产品，就必须计算进去，有的企业往军工系统报项目就把项目中生产设侪牛产的民品省略掉了，这样就不能完整地反映申报技改建设项目问题项目的实际生产内容，也不能完整地反映项目的效益情况。
股票投资建议书
一、上市公司及产品新加坡成资集团( success resources )是新智国际的母公司，是一家在亚洲具有领先地位的研讨会主办公司。
自1992 年以来，在澳大利亚、菲律宾、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、台湾、香港等国家和地区，成资集团用4 种不同的语言举办过各类大型的会议，为世界级的演说家组织培训课程。
每年在全球举办一届(nac) 世界成功者大会。
超过百万人参加过成资集团举办的各类培训。
成资集团以良好的信誉，赢得全球大师专家信赖，与许多的演讲家保持着良好的互相合作的信任关系，是众多世界级大师专家亚太区唯一合作伙伴，因此现在可以通过新智国际(新智网)把这些演讲家的顶尖资讯传到全世界。
新智网通过利用最尖端的网络科技，将把传统的学习方式改造成一个高科技的学习方式。
这些都是通过整合所有权威系统、有效技术和最新创造来完成的。
新智网将会促进个人发展，提高企业生产力到一个新的台阶。
截止目前，新智网全球业务已经在超过42 个国家展开，共有六种语言版本产品。
2005 年度“最佳国际公司” ；2005 年度东南亚地区高科技公司第七位；2006 年度世界品牌峰会获颁“金字招牌”称号。
新智国际荣获亚太地区高科技公司第七名新智国际赢得金字招牌称号新智国际在国际品牌峰会上赢得了金字招牌称号，国际品牌峰会是全球企业中关注行业方面的会议。
除了环球企都，新加坡经济发展局和新加坡商业联合会也参加了此次颁奖盛会。
它是全球首要的商业网络活动之一，到场的有来自世界各地的10,000 多个参加单位。
金字招牌称号是为了奖励一些成绩显著的公司，这些公司作为一种品牌在上述的竞争中使自己区别于其它公司，脱颖而出。
在考虑颁发这个奖项时，鉴定人考虑到公司的品牌是以卓越的产品和服务而被全球人们普遍认可的。
2006 年11 月1 日，新智国际的董事会主席刘邵园先生代表公司参加了颁奖仪式。
在答谢辞中，刘邵园先生说，“这个奖项是对我们的专业团队的贡献精神和所取得的成就的一种认可。
项目绩效评价报告-项目经理自我评价
(2)在期权到期日前,即从时刻t=0到t=T,股票不分红;
尚天成等:合同能源管理项目评价方法
(3)从时刻t=0到t=T,都可以以一相同的不变的利率借贷,利率按连续复利r计算;
并将其作为研究项目的价值
波动率。计算可交易资产波动率时交易期的选择要反映研究项目的评估期限;当所研究项目标的资产或类似可交易资产有期权或期货交易时,可直接根据市场上的期权或期货价格进行计算;对于既没有可比较的资产,也很难用模拟方法计算的,用资本资产定价模型确定波动率。
期权的期限。到期期限即金融期权中约定的有效期
#137#
中国人口#资源与环境xx年第3期
限(美式期权)或者约定的交割期限(欧式期权),对应实物期权中企业决策者设定的有效期期限。期权的到期日可能是已知的或未知的。在已知到期日时,必须区分到期期限是短期、长期还是永久的。与金融期权相比,实物期权的期限较长,因而决定合适的到期期限比较困难。研究中为了简化问题,项目期限是给定的,但在实际情况中项目环境是不断变化的,实物期权的期限会因竞争态势、技术等的改变而发生变化。
项目价值的波动率。项目价值波动率即资产价值的标准方差,对应金融期权中股票价格的波动率,在实物期权中为投资项目未来现金流量的波动率。
项目价值波动率是项目价值的一个重要解释变量,包括项目价值历史波动率、隐含波动率、现金流量模拟三种形式。当存在与研究项目类似的可交易的资产时,可以计算该资产价值的历史波动率,
log(S(t)S(t1)
)~N(L(t2-t1),R2(t2-t1))(1)
在以上所有假设条件下,标的资产价格的运动遵循一种带漂移的几何布朗运动的规律,在数学上称为伊藤过程,可以表示为:
2024版全新交易员培训
了解情绪对交易的影响，学会在交易中保持稳定的情绪状态，避免 情绪化接受亏损，将交易视为长期过程而非 单次胜负。
2024/1/30
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职业操守与道德规范
诚信为本
坚守诚信原则，不参与任何欺诈、 操纵市场等违法行为。
保密义务
严格遵守保密规定，不泄露客户 或公司的敏感信息。 2024/1/30
入场时机
在趋势明确时，选择合适的入场 点，降低交易成本。
持仓管理
根据市场波动情况，适时调整持 仓比例，保持盈利状态。
2024/1/30
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逆势交易策略
反转点判断
运用技术指标和形态分析，准确判断市场反转点。
风险控制
设定合理的止损点，控制逆势交易的风险。
资金管理
合理分配资金，避免过度交易和情绪化交易。
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止损止盈与仓位管理
2024/1/30
止损点设置
根据交易品种和市场波动情况，设定合理的止损点。
止盈点设置
在盈利达到预期目标时，及时止盈，锁定利润。
仓位控制
根据资金情况和风险承受能力，合理分配仓位，降低交易风险。
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实战模拟与案例分析
2024/1/30
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模拟交易平台操作指南
2024/1/30
交易品种
01
包括股票、债券、期货、期权、外汇等多种交易品种。
合约的概念与种类
02
合约是交易双方达成的具有法律效力的协议，包括期货合约、
期权合约等。
交易品种与合约的选择
03
根据投资者的风险承受能力、投资目标和市场情况等因素，选
择合适的交易品种和合约。
9
交易规则与制度
2023年-2024年期货从业资格之期货法律法规真题精选附答案
2023年-2024年期货从业资格之期货法律法规真题精选附答案单选题（共45题）1、期货交易所涉及占其净资产（）以上或者对其经营风险有较大影响的诉讼，期货交易所应当及时向中国证券监督管理委员会报告。
A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 B2、期货公司拟免除（）职务的,应当在作出决定前向中国证监会派出机构报告。
A.首席风险官B.董事长C.独立董事D.监事会主席【答案】 A3、期货从业人员在执业过程中应当以适当的技能，以小心谨慎、勤勉尽责和独立客观的态度为投资者提供服务，维护( )的合法权益。
A.国家B.投资者C.期货公司D.期货交易所4、王某申请某期货公司总经理一职，由于自己学历达不到要求，于是就找人伪造了一份假的学历证书，后被发现。
对于王某的行为，中国证监会及其派出机构可以做出下列（）惩罚措施。
A.不予受理或者不予行政许可，并依法予以警告B.予以警告，并处3万元以下罚款C.不予受理或者不予行政许可，要求期货公司解聘该人员D.情节严重的，暂停或者撤销任职资格【答案】 A5、期货交易所的设立经由（）机构批准。
A.财政部B.国务院期货监督管理C.国务院D.国家发改委【答案】 B6、经营机构应当按照相关规定妥善保存其履行适当性义务的相关信息资料，对匹配方案、告知警示资料、录音录像资料、自查报告等的保存期限不得少于（）年。
A.10B.20C.15D.257、金融期货投资者适当性制度规定，自然人投资者申请开立金融期货交易编码时保证金账户可用资金余额不低于人民币（）。
A.50万元B.20万元C.100万元D.10万元【答案】 A8、具有期货等金融或者法律、会计专业硕士研究生以上学历的人员，申请期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格的，从事除期货以外的其他金融业务，或者法律、会计业务的年限可以放宽（）年。
A.1B.2C.3D.5【答案】 A9、期货交易所设理事会，每届任期（）年。
A.1B.2C.3D.5【答案】 C10、下列单位或个人中，可以依法从事期货交易的是（）。
投资方案建议书7篇
投资方案建议书7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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商业投资的建议书(精选6篇)
商业投资的建议书(精选6篇)一、私募股权投资基金概念(一)私募股权投资基金介绍私募股权投资基金(PrivateEquity,简称PE)翻译过来是“私有产权”的意思,在中国通常称为私募股权投资。
通过私募形式对私有企业,即非上市企业进行权益性投资行为.在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。
(以下简称PE)。
PE特点、特征特点;1、向集合多个投资者的资金进行统一投资;2、以入股创投公司或加入信托计划的形式募集资金;私幕范畴,不得以广告方式募集;3、区别于二级市场投资,主要投资于未上市公司股权,由专业投资机构管理;4、通过被投资企业上市(IPO)、并购、股权转让(OTC)等方式,实现增值退出赢利;特征：1、私募资金，但渠道广阔私募股权基金的募集对象范围相对公募基金要窄，但是其募集对象都是资金实力雄厚、资本构成质量较高的机构或个人，这使得其募集的资金在质量和数量上不一定亚于公募基金。
可以是个人投资者，也可以是机构投资者。
2、股权投资，但方式灵活除单纯的股权投资外，出现了变相的股权投资方式(如以可转换债券或附认股权公司债等方式投资)，和以股权投资为主、债权投资为辅的组合型投资方式。
这些方式是近年来私募股权在投资工具、投资方式上的一大进步。
股权投资虽然是私幕股权投资基金的主要投资方式，其主导地位也并不会轻易动摇，但是多种投资方式的兴起，多种投资工具的组合运用，也已形成不可阻挡的潮流。
3、风险大，但回报丰厚私募股权投资的风险，首先源于其相对较长的投资周期。
因此，私募股权基金想要获利，必须付出一定的努力，不仅要满足企业的融资需求，还要为企业带来利益，这注定是个长期的过程。
再者，私募股权投资成本较高，这一点也加大了私募股权投资的风险。
此外，私募股权基金投资风险大，还与股权投资的流通性较差有关。
股权投资不像证券投资可以直接在二级市场上买卖，其退出渠道有限，而有限的几种退出渠道在特定地域或特定时间也不一定很畅通。
经济学院培训项目-山东大学邮件系统
银行培训工程本建议书为初步方案设计，合作方如需具体工程培训时，我们将设计完善的培训方案。
本建议书包罗以下内容：一、山东大学经济学院概览┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、金融学研究生课程进修班┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3三、金融工程打点工程硕士┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄5四、银行短期培训课程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄71．银行高级打点人员短期培训┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄102．客户经理短期培训┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄11五、网络教育〔金融学专升本〕┄┄┄┄┄┄----┄┄┄┄┄┄┄13六、理财规划师培训1．中国注册高级金融理财规划师行长班┄┄┄┄┄┄┄┄┄172．中国注册金融理财规划师培训┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄183．特许财富打点师培训┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄21七、专题讲座┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄19一、山东大学经济学院概览学院概况山东大学经济学院是在1977年成立的原山东大学经济学系的根底上，于1987年组建而成的。
学院下设经济学系、财政学系、金融学系、国际经济与贸易学系、风险打点与保险学系等5个系，以及消费与开展〔财富经济〕研究所等研究机构。
学院把应用经济学作为开展重点，同时兼顾理论经济学的建设。
山东大学经济学科此刻拥有应用经济学一级学科博士学位授予权，政治经济学、西方经济学、国民经济学、财政学、金融学、财富经济学、国际贸易学7个博士专业和应用经济学博士后流动站；设有政治经济学、西方经济学、世界经济学、国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、财富经济学、国际贸易学、劳动经济学、数量经济学等11个硕士专业；经济学、财政学、金融学、国际经济与贸易学、保险学、金融工程6个本科生招生专业。
同时与山东大学数学院合作建设金融数学与金融工程人才培养基地；政治经济学、财富经济学、财政学为省级重点学科；学院拥有“211工程〞和“985工程〞的学科建设平台，财富经济学同时是山东省“泰山学者特聘传授〞设岗学科；消费经济学和财富经济学研究在全国具有重要的地位。
投资建议书(通用5篇)
关于投资建议书（通用5篇）在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《关于投资建议书（通用5篇）》，希望能够帮到你!投资建议书篇1一、风险控制：风险的大小不在于投资项目本身的风险大小，而在于风险控制潜力的大校黄金及投资是属于一般来讲风险比较大的投资，就是所谓的高利润伴随着高风险，但是这个行业的投资风险是完全能够控制的，我们会用严格的资金管理方式来控制风险。
二、投资方式：以杠杆原理，保证金的形式。
即以银行或交易商带给融资给投资者，投资者以必须比例的保证金的形式进行，交易商目前带给的保证金每手为10000人民币，每手黄金的单位量为100盎司，目前1盎司黄金国际市场价格大约为750美元。
三、投资方法：（一）自行操作：投资者在完成开户程序后，即可进行交易。
如果自己有很强的操盘力，能够透过我们企业带给的网上交易平台自行操作，我们也会带给实时操盘指导。
（二）授权操作：如果投资者不想自己操作，可授权给我们。
我们会依据投资者的意愿进行操作，做到及时汇报操作动态。
四、xx有限企业简介：xx有限企业成立于xx年，xx投资管理属于为xx有限企业。
香港金银贸易场行员（行员编号10），专门从事贵金属现货买卖服务，一向以推动香港的金银业贸易为己任。
本企业一向秉承忠诚为客-户服务的原则，一切以客为先，并且严格遵守金银业贸易场的守则。
为了向客-户带给最佳的服务，本企业此刻与多家外国金商联系成为策略伙伴，带给更全面，更完善的贵金属买卖服务，务求使客-户在投资贵金属市场时更得心应手。
五、投资理念：坚持“生存第一”的原则，以保住投资者的本金为前提；以做短线为主，中长线为辅；把握获取利润的机会；在控制风险的前提下，利润最大化；六、投资市场简介：国际黄金市场已有百年以上的历史，全球众多国家、基金和投资者参与。
除了具有公平和活跃的金融市场投资务必条件之外，也具备我们认为的投资一个项目所应具备的必要条件，一是这个市场的“量”巨大，目前每一天成交量在二万亿美元左右，二是这个市场的利润空间巨大。
期货培训计划书
期货培训计划书一、前言在当今激烈的市场竞争中，投资者需要不断提升自身的专业知识和技能来应对市场的变化。
期货市场作为金融市场的重要组成部分，其相关知识和操作技巧对投资者至关重要。
因此，我们制定了一份期货培训计划书，旨在帮助投资者全面了解期货市场，提高投资技能，降低投资风险，实现良好的投资收益。
二、培训目标1. 了解期货市场的基本知识，掌握期货交易的基本操作流程；2. 掌握期货交易分析的基本方法，提高投资决策的科学性；3. 控制好期货交易的风险，实现更好的投资回报；4. 通过培训，让投资者更加自信和专业地参与期货市场交易。
三、培训内容1. 期货市场基础知识- 期货市场的定义、功能和特点；- 期货合约的种类和交易规则；- 期货市场的参与者和机构。
2. 期货交易的基本操作- 期货开户流程和盯市流程；- 期货交易的报单和成交流程；- 期货交易的交易时间和交易规则。
3. 期货交易分析方法- 技术分析基本原理和常用指标；- 基本面分析的原理和方法；- 量价关系分析的基本思路和实践。
4. 期货交易风险控制- 期货交易中的风险类型和来源；- 风险管理的基本原理和方法；- 期货交易中的止损和止盈策略。
5. 期货交易案例分析- 分析历史交易案例，总结成功和失败的原因；- 提出优化交易策略的建议和思路。
四、培训形式1. 培训方式：线下授课 + 线上学习2. 培训周期：3个月3. 培训内容：包括课堂讲解、实战操作、案例分析、考核答辩等环节4. 师资力量：邀请期货市场资深专家和经验丰富的交易员授课五、培训考核1. 期末考核：期货交易实操考核- 对学员进行期货交易模拟实操考核- 要求学员能够独立进行期货交易2. 考核评定：满分100分，成绩合格标准为60分以上3. 考核奖励：合格者将获得培训结业证书和一定的奖金六、培训保障1. 软件系统：提供期货交易模拟软件供学员进行实操操作2. 学习资源：提供期货市场相关的学习资料和案例分析3. 学员扶持：为学员提供投资经验交流平台，有问题随时解答七、培训效果1. 增强学员对期货市场的认识和理解；2. 提高学员期货交易分析和操作的技能；3. 培训合格学员的期货交易能力得到有效提升；4. 通过培训，学员能够更加自信和专业地参与期货市场交易。
投资建议书范文五篇
投资建议书范文五篇在日常生活中，我们一有合理化的建议，我们可以通过建议书把建议传递给想传递的人。
下面是小编给大家带来的投资建议书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!投资建议书范文五篇(一)公司投资推荐书公司项目投资推荐书一、项目概况1.项目名称：有限公司投资建设项目。
2.项目负责人：有限。
3.项目建设地点：舒城县合安路。
4.项目联系人：有限(联系电话：)5.项目投资规模：该项目拟总投资1500万元人民币，固定资产投资1200万元(车辆20台800万元、建筑物及构筑物3000平米370万元、办公设施30万元)，购置土地使用权200万元，流动资金投资100万元。
项目计划用地20亩，总建筑面积3000平方米。
二、项目背景和政策支持(一)项目提出的背景和必要性项目主要投资人有限一向从事物流货运行业，对物流货运业务有着丰富的经验，对物流货运市场和环境有较深入的分析和认识。
另一方面，目前公司租赁其他企业场所进行办公经营，公司发展受到场所瓶颈制约，规模难以扩大;加之舒茶作为皖江城市带承接产业转移示范区桥头堡的地理优势和县委、县政府关于舒茶工业集中区的建设，我公司已无法承接日益增长的业务发展需要，投资建设该项目已成为客观需要。
该项目拟投资1500万元，建立一个现代化物流服务企业，利用先进的管理技术和手段，采用优良的运输设备，扩大经营规模，增加人员就业和税收，提高社会效益和经济效益，促进地方经济发展。
(二)国家相关的政策支持1、国家宏观方面。
物流是一个控制原材料、制成品、产成品和信息的系统，从供应开始经各中间环节的转让及拥有而到达最终消费者手中的实物运动。
现代物流是经济全球化的产物，也是推动经济全球化的重要服务业。
随着中国国民经济的飞速发展，物流业的市场需求持续扩大，进入21世纪以来，在国家继续加强和改善宏观调控政策的影响下，中国物流行业持续较快增长速度，物流体系不断完善，行业运行日益成熟和规范。
2009年以来，我国物流行业逐步走向复苏的，物流市场整合步伐加快，呈现出明显的季节性和结构性变化。
人力资源配置方案
人力资源配置方案目录一、人力资源配置方案概述 (2)1.1 背景与目的 (2)1.2 适用范围 (3)二、组织结构与人力资源需求分析 (4)2.1 组织结构图 (5)2.2 人力资源需求分析 (6)2.2.1 岗位需求分析 (7)2.2.2 人员数量需求分析 (8)2.2.3 人员素质需求分析 (10)三、人力资源招聘与选拔 (10)3.1 招聘渠道选择 (11)3.2 招聘流程设计 (12)3.3 选拔方法与标准制定 (14)四、人力资源培训与发展 (15)4.1 培训需求分析 (17)4.2 培训内容与方式设计 (17)4.3 培训效果评估与反馈机制建立 (18)五、人力资源激励与管理 (19)5.1 薪酬体系设计 (21)5.2 绩效考核制度设计 (22)5.3 员工福利制度设计 (23)5.4 人力资源信息化建设 (23)六、人力资源配置实施计划与进度安排 (25)6.1 人力资源配置实施总体计划 (26)6.2 各阶段任务分解与时间节点安排 (28)七、人力资源配置方案评估与优化建议 (29)7.1 方案实施效果评估方法与指标体系构建 (30)7.2 方案存在的问题与改进措施建议 (31)一、人力资源配置方案概述人员编制规划：根据公司的发展需求和战略目标，合理设定各部门的人数，确保各个部门有足够的人力资源来支持其工作任务的完成。
岗位职责划分：明确各个岗位的职责范围和要求，使员工能够清楚地了解自己的工作内容和目标，提高工作效率。
人才选拔与培养：通过招聘、选拔、培训等方式，吸引和培养具备公司所需技能和素质的人才，为公司的发展提供源源不断的人力支持。
薪酬福利制度：建立公平、合理的薪酬福利制度，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理与激励：建立健全的绩效管理体系，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，通过奖励和惩罚机制激发员工的工作潜能，提高整体工作效率。
企业文化建设：加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的凝聚力和向心力。
金融员工培训计划书模板
一、计划概述一、培训背景随着金融行业的快速发展，金融从业人员的素质和能力要求越来越高。
为了提高我行员工的综合素质和业务能力，适应金融市场的变化，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对金融行业法律法规、政策法规的了解和遵守能力；2. 提升员工的专业技能，包括金融产品知识、风险管理、客户服务等；3. 培养员工的团队协作精神和创新能力；4. 增强员工的服务意识，提高客户满意度。
二、培训对象1. 新入职员工；2. 老员工，尤其是业务技能、综合素质有待提高的员工；3. 各部门负责人及关键岗位员工。
三、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成；2. 老员工专项培训：每年至少进行1次；3. 管理层培训：每年至少进行1次。
四、培训内容1. 行业政策法规：金融法律法规、政策法规、监管要求等；2. 金融业务知识：金融产品知识、风险管理、客户服务等；3. 职业素养：职业道德、职业操守、沟通技巧、团队协作等；4. 信息技术：金融信息技术、网络安全、数据管理等。
五、培训方式1. 内部培训：邀请行业专家、资深员工进行授课；2. 外部培训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程；3. 在线培训：利用网络平台开展在线培训，提高培训的便捷性和灵活性；4. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析，提高员工解决实际问题的能力。
六、培训评估1. 培训效果评估：通过考试、考核、调查问卷等方式，对培训效果进行评估；2. 培训需求分析：根据培训效果评估结果，调整培训计划，优化培训内容；3. 培训跟踪：对培训后的员工进行跟踪，了解培训成果在实际工作中的转化情况。
七、培训保障1. 组织保障：成立培训领导小组，负责培训工作的组织实施；2. 资金保障：设立培训专项经费，确保培训工作的顺利开展；3. 培训师资：邀请行业专家、资深员工担任培训讲师，提高培训质量；4. 培训场地：提供舒适的培训场地，确保培训效果。
八、培训总结1. 定期对培训工作进行总结，分析培训效果，找出不足，改进培训工作；2. 将培训成果转化为实际工作，提高员工综合素质和业务能力；3. 持续关注行业动态，调整培训计划，确保培训工作与时俱进。
公司项目的建议书5篇
公司项目的建议书5篇公司项目的建议书篇1一、项目名称投资设立服装加工企业创建知名女装品牌二、项目概况在达州地区结合当地实际情况投资设立3000平米大型服装外贸加工出口企业，创建一个知名女装品牌立足西南面向全国进行零售经营和推广，其经营定位为20---35岁女性的少熟女装价格在150元---450元之间，力争在2年内建立各类专卖店数量达到100个以上，月销售额达到300万元以上，年出口贸易额达到80万美元。
三、项目前景分析及市场预测目前随着我国加入世界贸易组织纺织品市场已经完全放开，服装的加工出口已经逐渐由沿海向内地转移特别是西部省市，由于西部地区的人力资源和经营成本优势，越来越多的加工企业把生产中心和外贸定单转移到西部，这必然对西北的服装产业起着巨大的推动作用。
同时目前国内市场上的女装品牌销售每年均成上升趋势，竞争虽然日趋激烈但大部分女装均以品牌和量泛两个经营路线主要以菲妮迪和艾格为代表，今年艾格女装品牌年销售额将突破20亿元人民币，菲妮迪年销售将超过3亿元，连锁销售店铺超过3000家的庞大规模。
但目前国内市场依然拥有巨大的发展空间和盈利空间。
因此项目2年的经营目标通过努力一定能够实现。
四、项目经营方向该项目实施后将以两个方向去主力经营发展：A将沿海和香港代表处为中心大力承接外贸加工定单。
B创建自己公司拥有的女装品牌做自营和加盟店相结合的经营道路。
五、项目实施主要方案1、在达州成立加工工厂其工厂规模为拥有200台平机车、一台裁床、3套自动熨烫设备，工人数量将达到300人生产场地达到3000平米2、在香港和广州注册成立一个服装销售公司，香港公司负责产品国外的销售和承接外贸定单，广州销售公司负责国内的经营和推广，达州工厂负责部分产品的生产。
同时需要在海外注册一个服装品牌商标，并在香港对品牌进行包装和CI推广策划确定服装的价格和市场定位，以便增加服装品牌的在国内的可性度和知名度。
3、初步确定品牌商品上市后首期专卖自营店的城市和商场的布点工作主要重点放在西南地区（成都、贵阳、昆明和重庆）需要建立10个左右的专卖店或专柜的自营零售网络终端，同时要建立和发展10个以上的加盟店销售网络，使之月销售额要初步能达到35万—50万元以维持工厂的正常运转4、待首期店铺运转正常后必须大力开拓西部其他省市的自营和加盟市场在两年内使加盟店和自营店总数量要达到100个月销售额达到250万元，纯利润率保持在35%左右初步完成项目国内市场经营目标。
中国投资协会培训中心培训计划
中国投资协会培训中心培训计划一、培训目的与背景随着中国经济的快速发展，投资行业也呈现出快速增长的态势。
而投资协会作为行业的组织和管理者，其成员需要不断提高自身的专业素养和能力，以适应日益复杂的投资环境和市场需求。
因此，中国投资协会培训中心决定组织一系列专业培训活动，旨在帮助会员提升专业技能，拓展视野，提高竞争力，并更好地为投资行业的发展做出贡献。
二、培训对象本次培训面向中国投资协会会员单位的管理人员、从业人员以及行业新人，是一次覆盖全员，满足全员培训需求的全面化培训计划。
三、培训时间与地点本次培训计划将分为多个阶段进行，预计于2022年年初开始，分阶段进行，每阶段持续2-3个月。
培训地点设在中国投资协会培训中心，也可根据实际情况选择其他适宜的培训场所。
四、培训内容1. 投资基础知识本部分将包括投资基础知识、投资分析、投资决策、风险管理等内容，帮助学员建立完整的投资理论体系，提高投资分析能力和决策能力，降低投资风险。
2. 投资市场分析本部分将重点介绍国内外投资市场的最新趋势、投资机会和市场预测，帮助学员了解市场状况，把握投资机遇，提高市场敏感度和洞察力。
3. 投资项目管理本部分将介绍投资项目管理的流程、方法和案例，帮助学员掌握项目管理技能，提高项目管理效率，降低项目管理风险。
4. 投资法律法规本部分将介绍与投资相关的法律法规、合同管理和风险防范，帮助学员了解法律风险，提高法律意识，确保投资合规运作。
5. 投资创新模式本部分将介绍投资创新模式、创新理念和创新案例，帮助学员了解最新的投资理念和模式，促进创新能力提升，引领行业发展方向。
6. 投资案例分析本部分将选取一些经典的投资案例，进行深入剖析和分析，帮助学员学习借鉴成功经验，避免失败风险，提高实战能力。
五、培训方式为了满足会员单位的不同需求和培训对象的特点，本次培训将采取多种灵活的培训方式，包括但不限于课堂授课、案例研讨、实地考察、在线学习等，同时还将邀请行业内的专家学者和成功投资者进行授课和分享。
中化人力资源管理体系介绍(内部资料请注意保密)
设计和贯彻有效的制度流 程，提高部门自身和整个 公司的工作效率，确保各 项支持服务工作的顺利进 行 帮助员工解决工作和生活中 的实际困难，通过多种方式 促进员工的成长发展，提高 员工绩效和组织绩效 业务发展 的支持者 第三次创 业的推动 者 员工成长 的关怀者 企业的战 略合作伙 伴
SINOCHEM HR2013
中化集团人力资源管理体系
集团人力资源部 2014年11月1日
人力资源部
1
内容提示
CONTENTS PAGE
中化集团简介
中化人力资源概况
中化人力资源管理体系
2
2
中化集团基本情况
• 成立于1950年，是新中国成立的第一家专业外贸公司，历史上曾为中国 最大的外贸企业，前身为中国化工进出口总公司，2003年更名为中国中 化集团公司，是国资委监管的53家国有重要骨干企业之一 • 中国最早进入《财富》全球500强排名的企业之一，迄今已24次入围， 2014年排名第107位，并于2013年、2014年连续两年被《财富》评为 “全球最受赞赏公司”，位列贸易行业榜首位 • 在国资委业绩考核中，连续十年、连续三个任期均被评为A级 • 自2004年以来，“中国中化”（Sinochem）品牌连续10年位列世界品 牌实验室“中国500最具价值品牌”榜单前十
3
组织架构
中国中化集团公司 中国中化股份有限公司
董事会 监事会
战略规划委员会 预算及评价委员会 投资委员会 审计稽核委员会 风险管理委员会
管理层
HSE委员会 科技委员会
人 办 力 公 资 厅 源 部
战 略 规 划 部
资 金 管 理 部
会 计 管 理 部
分 析 评 价 部
中国期货业协会关于使用网上培训方式开展期货从业人员后续职业培训及有关问题的通知-
中国期货业协会关于使用网上培训方式开展期货从业人员后续职业培训及有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国期货业协会关于使用网上培训方式开展期货从业人员后续职业培训及有关问题的通知各期货公司：为进一步做好期货从业人员后续职业培训工作，提高后续培训的有效性，同时为期货从业人员（以下简称从业人员）参加后续培训提供便捷途径，自2011年1月1日起，中国期货业协会（以下简称“协会”）使用网上培训方式开展从业人员后续职业培训。
现将有关事项通知如下：一、培训的组织管理网上后续培训为协会录制培训课程并在协会网上培训系统发布，从业人员通过在线学习的方式参加后续培训。
协会培训部具体负责网上后续培训的组织与管理，主要职责包括：发布网上培训信息；开发、管理网上培训课程；维护网上培训系统；对培训信息进行记录、统计和分析；定期公示网上培训情况。
各期货公司应协助协会开展从业人员网上后续培训，确定一名网上后续培训管理人员，负责本公司网上后续培训管理工作，具体包括负责本公司从业人员的统一报名与缴费；对本公司从业人员的网上培训登陆帐号等信息进行管理，确保本公司从业人员信息的真实性、准确性；督促本公司从业人员的学习，提高网上培训的有效性。
二、培训系统的使用从业人员使用网上后续培训系统进行在线学习的具体方法见《中国期货业协会网上后续培训系统学员手册》（附件1）。
网上后续培训系统设“集体报名”模块，各公司网上后续培训管理人员通过该模块进行本公司从业人员的集体报名，跟踪本公司从业人员的学习状况。
集体报名模块使用方法详见《中国期货业协会网上后续培训系统集体报名操作手册》（附件2）。
VER-自愿减排-介绍
15
关联机构
气候交易公司 Climate Exchange
PLC
欧洲气候交易所 ECX
蒙特利尔气候交易所 MCeX
芝加哥气候交易所 芝加哥气候期货交易所
CCX
CCFX
保险期货交易所 IFEX
16
CCX概述
交易范围涵盖 所有六种温室气体
核查
注册
签发
• 纯VER项目
项目评估 编写PD
审定
注册
监测
准备
监测报告 等文件
核查
签发
33
VER项目开发中 需要项目业主提供的资料
34
审定 Validation（一）
类型 批复性文件 技术性文件(报告) 征地资料
名称 最终可研核准批复 环评批复 水土保持批复 可研 环评 工程永久占地合同
土地使用批准函 征地补偿协议
VER+ JI确认的基准线
和超过80MW的水电项目）；
CCX
采用一部分CDM项目的方法学；可再生能源（包括风、水、太阳能）；
其他项目逐项目审核；
能效提高项目；
甲烷捕捉和销毁；
HFC-23销毁（除新HCFC-22外）
27
项目开始时间和计入期
项目开始的最早时间(SD) 减排量计入起始日期
计入期 （固定/可更新）
22
政策走向
在布什担任总统期间，美国拒 绝加入京都议定书，从而使美 国脱离了强制减排市场，成为 了自愿减排市场的最大购买方。
自美国新任总统奥巴马上台 以来，不断表示将积极应对 气候变化相关问题，并致力 于在美国制定相关限额机制。
23
政策风险
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• 员工培训管理流程 • 员工培训管理制度 •后备干部储备培养 • 员工晋升发展通道 • 内部讲师培养计划
•员工在岗技能培训计划 •员工团队建设提升计划 • 管理者MBA培养计划 • 海外同业考察交流计划 • 培训费用预算与进度控制
模块一：通过战略差距分析与现状诊断，构建 交易所员工培训战略框架
中国金融期货交易所人力资源培 训项目建议书v4
目前中国金融期货交易所人力资源培训体系 存在的问题和需求
人力资源培训状况
• 机构现有在岗职工230 人，其中男女比率5： 1，平均年龄32.5岁。 正式员工144人，结构 上博士、硕士、其他 为2：5：3
• 机构目前有职能部门 11个及1个董秘办和5 个委员会。机构自 2006年成立以来不连 续的开展过一些培训
战略明晰 制定员工培训战略
制度健全 制定培训管理制度
计划明确 制定培训实施计划
•梳理员工培训发展战略
•诊断单位人力资源培训管 理现状
•构建单位的人力资源培训 战略框架
• 确定学习型组织与团队特 色文化建设目标
梳理员工培训和管理现状 是培训战略的前提和基础
愿景 使命 战略 目标体系 实施方案和各培训单元规划 单位企业文化和价值观
2. 梳理交易所发展战略 • 梳理整体战略方向和目标 • 梳理各岗位的员工培训战略目标和战略规划 • 梳理其他人员培训的战略目标和战略规划 • 总结的人力资源培训管理目标
• 分析目前本单位对人员培训后参与绩效考核结果应用的情况，根 据绩效考核结果进行人员晋级晋升、淘汰情况
• 员工培训与薪酬福利考核挂钩的程度
对公司的员工培训管理现状进行诊断
人才战略目标
员
工
培
人力资源规划
岗位要求
训
培训指标形成
管
理
体 系
新进人员
培训管理
人才测评
诊
断
薪酬福利体系
内
容
培训与员工个人职业生涯发展规划的制定
• 在人力资源培训战略的 指引下，逐步完善本单 位的培训管理制度，制 定好2011年度培训计 划，使之具有以下特 点：切合本单位实际情 况、符合本单位发展阶 段要求、切实可行、并 具有一定的前瞻性和延 伸性，达到刚性和柔性 的最佳平衡点要求，得 到到管理层的肯定、受 到参训人员的欢迎！
人力资源培训管理机制将是实现交易所发展 目标的重要战略保障措施
– ……
• 培训与个人发展策略
– 人才测评、素质评估、个人 职业生涯规划与机构发展策 略及实施方案等
– ……
员工培训与企业文化建设、岗位人才需求与 薪酬福利制度之间关系
企业文化建设 岗位人才需求 薪酬福利制度
• 分析本单位的文化内涵与人才结构薪酬结构 • 分析企业文化建设对人才的凝聚力
• 对目前岗位技能需求实行进行分析 • 分析岗位人员素质结构中存在的问题
模块三、是制定培训实施计划
战略明晰 制定员工培训战略
制度健全 制定培训管理制度
计划明确 制定培训实施计划
•员工在岗技能培训计划 •员工团队建设提升计划 • 管理者MBA培养计划 • 海外同业考察交流计划 • 培训费用预算与进度控制
目录
项目背景及目标 项目的内容和思路
项目工作步骤和主要工作成果
项目安排、运作方式 项目费用报价
阶段一的工作步骤
项目启动
梳理交易所发展 战略
交易所管理体系和人 力资源培训管理现状
诊断
构建员工培训战 略框架
主要工作步骤:
1. 项目启动 • 项目启动会 • 明确并相互介绍项目组成员，以及项目组成员的工作责任 • 说明阶段性工作完成时间和阶段汇报时间 • 明确访谈对象，确认实地采访计划以及工作内容
模块二、制定培训管理制度体系
战略明晰 制定员工培训战略
制度健全 制定培训管理制度
• 确定员工培训组织机构 • 员工培训管理流程 • 员工培训管理制度 •后备干部储备培养 • 员工晋升发展通道 • 内部讲师培养计划
计划明确 制定培训实施计划
制定培训管理制度体系的流程介绍
员工培训管理制度体系诊断、员工培训目标确定
员工培训发展战略体系构成
战略规划内容
• 战略目标体系
– 机构年度各项培训目标构成， 包括各项参培人数指标、培 训满意度等
– 机构各项培训目标单元组合 战略和年度培训计划实现
– ……
• 战略实施方案
– 实现培训战略目标的具体计 划和措施，包括经费投入、 现代教育技术、培训形式、 成本预算、培训管理提升等
目录
项目背景及目标
项目的内容和思路
项目的工作步骤和主要工作成果 项目安排、运作方式 项目费用报价
本培训项目的整体思路
战略明晰 制定员工培训战略
制度健全 制定培训管理制度
计划明确 制定培训实施计划
•梳理员工培训发展战略 • 确定员工培训组织机构
•诊断单位人力资源培训管 理现状
•构建单位的人力资源培训 战略框架
提炼出交易所员工培训管理目标
员工培训规划
战
员工培训满意度目标
略
目
标
培训评价工具
培训经费支持
构建员工培训发展战略框架
交易所发展战略与培训现状的差距 ——目标
员
员工素质与岗位需求的差距
——需求
工
培
训
员工忠诚度与流动性之间的差距
——发展
管
理
战
建立规范的培训管理制度体系
——标准
略
培训结果与方案的输出
——评估
存在问题
• 单位目前的人力资源 培训管理体系滞后于 单位整体事业的发展
• 单位缺乏人力资源培 训发展战略和规划及 管理办法
• 将薪酬福利等激励机 制与员工培训挂钩， 不能起到吸引员工积 极主动参与培训和培 训工作缺乏激励员工 的作用，不利于员工 自我价值的实现和本 单位特色文化的塑造
项目需求
• 明确单位的员工培训战 略，作为本机构未来发 展战略实现的保障
•确定关键培 训目标
•确定员工培 训参与态度 与培训管理 要求指标
•确定员工 培训管理指 标的比重
•确定各项 培训指标的 制定流程
•制定培训 管理流程
•制定培训 评估与绩效 考核结果应 用方案
注：根据客户需要，奥弘教育项目组可以选取部分管理人员（约100人）、一个典型项目部（约50人）、 一个部门（约15人左右），制定相应的培训体系
发展方向 实施手段
员工培训战略规划
决定
ห้องสมุดไป่ตู้
体现
管 理 结 构
组 织 结 构
流 程 化 管 理
制 度 体 系
以培训为平 台打造全球 一流交易所 帮助员工自 我价值实现
员
工
运作保障
培
训
体
系
决定
培训目标
决定
培训评价
决定
激励机制
体现 支持
体现
支持
体现
支持
采用有效的培训 考核和激励机制， 以充分调动员工 的培训参与积极 性，起到吸引人 才、留住人才和 个人价值自我实 现的作用