价值远景(行业比较)

无限极事业与传统行业的比较
三、不同点： 不同点： 进入条件：传统生意进入门槛高，涉及专门技术、启动资金（少则几千， （一）进入条件：传统生意进入门槛高，涉及专门技术、启动资金（少则几千，多则几 几十万）、创业经验（打工需要多年的知识和技能学习）、社会关系、同行竞争、 ）、创业经验 ）、社会关系 万、几十万）、创业经验（打工需要多年的知识和技能学习）、社会关系、同行竞争、 销售压力、创业手续等多方面的门槛。无限极进入门槛低，不讲学历和社会关系，只要 销售压力、创业手续等多方面的门槛。 无限极进入门槛低，不讲学历和社会关系， 有成功的愿望，都可以用极小的投资（ 有成功的愿望，都可以用极小的投资（498元）进入，是一个人人可以从事的行业。 元 进入，是一个人人可以从事的行业。 风险性：传统行业风险较大，成功率低（据统计平均成功率为千分之二点三）， （二）风险性：传统行业风险较大，成功率低（据统计平均成功率为千分之二点三）， 成功与失败不能预期。无限极事业只要努力不懈、坚持不放弃，人人都可以成功， 成功与失败不能预期。无限极事业只要努力不懈、坚持不放弃，人人都可以成功，成功 可被预期。投资额小，投入的仅是一些空余时间和人际关系，风险为零。 可被预期。投资额小，投入的仅是一些空余时间和人际关系， 风险为零。 经营环节：传统行业存在进、 物等复杂环节， （三）经营环节：传统行业存在进、销、存、产、人、财、物等复杂环节，某一环节 如三角债等）稍有不慎，便会满盘皆输。无限极只存在学、 教三个环节或者“ （如三角债等）稍有不慎，便会满盘皆输。无限极只存在学、做、教三个环节或者“吃 进去，说出来”两个环节，资金现金交易，不用雇人不用发工资，环节简洁， 进去，说出来”两个环节，资金现金交易，不用雇人不用发工资，环节简洁，越用越熟 练。 收入特性：传统行业是“挑水喝”的工作，有工作才有收入， （四）收入特性：传统行业是“挑水喝”的工作，有工作才有收入，停止工作便会停止 收入，收入是一次性、即时性的。无限极是“修建管道”的工作，收入是“延迟性递增” 收入，收入是一次性、即时性的。无限极是“修建管道”的工作，收入是“延迟性递增” 当管道建成以后（一般一年初见成效，二年实现倍增，三年成就事业）， ），停下手中 的，当管道建成以后（一般一年初见成效，二年实现倍增，三年成就事业），停下手中 的工作仍然有稳定、高额、持续增长的回报，这就是二十一世纪的职业趋势： 的工作仍然有稳定、高额、持续增长的回报，这就是二十一世纪的职业趋势：“世袭性 管道收入” 或叫“不在职收入” 因此，无限极的回报更高。 管道收入”，或叫“不在职收入”。因此，无限极的回报更高。
五、后勤保障上。 后勤保障上。
强大的生产能力。 强大的生产能力。 充足的货源保证。 充足的货源保证。 快速的物流系统。 快速的物流系统。 广泛的营业网点。 广泛的营业网点。
六、工资发放上。 工资发放上。
快速。 快速。 安全。 安全。 便捷。 便捷。 准确。 准确。
七、奖金分配上。 奖金分配上。
一、公司的合法性与经济实力。 公司的合法性与经济实力。
1、经济实力的大与小，决定了这家公司的竞争 、经济实力的大与小， 大与小。 能力的 大与小。 2、公司实力的强弱是自己宣传的还是实实在在 、 的？ 3、公司的强与弱还有一个虚与实的问题。 、公司的强与弱还有一个虚与实的问题。
二、公司的过去、现在、未来。 公司的过去、现在、未来。
公司的三个发展周期： 一、创业期。创业期夭折的可能性很大，有95%的公司在这 一时期夭折。 二、成长期。成长期也就是发展壮大期，是最佳进入时期。 三、成熟期。公司发展相对稳定，效益增长变得缓慢，产品 市场日趋饱和，这是不宜进入的时期。
五、产品。 产品。
1、产品应该具有一个解说程度高，维修 、产品应该具有一个解说程度高， 程度低。 程度低。 2、产品消耗频率的周期性。 、产品消耗频率的周期性。 3、产品适用人群的广泛性。 、产品适用人群的广泛性。 4、产品开发的有序性。 、产品开发的有序性。 5、产品的科技含量和产品生产的品质。 、产品的科技含量和产品生产的品质。 6、产品的独占性、自产性。 、产品的独占性、自产性。 7、产品的价位。 、产品的价位。
3、 、 模仿型公司： 模仿型公司： （ 1） 、 衍生型 ： 表面上模仿 ， 没有自己的特色 ， ） 衍生型： 表面上模仿， 没有自己的特色， 没有特色就没有生命力。 没有特色就没有生命力。 ）、随意型 （2）、随意型：几个人合伙，找几个产品成立 ）、随意型：几个人合伙， 一家公司。 一家公司。
2、问题型公司： 、问题型公司： 主要是高回馈为诱饵。 主要是高回馈为诱饵。高回报带来的只能 是高价位， 没有顾客使用、 消费产品为基础， 是高价位 ， 没有顾客使用 、 消费产品为基础 ， 这个大楼早晚是会塌掉的。 这个大楼早晚是会塌掉的。 具体表现： 具体表现： ）、不可控 （1）、不可控。 ）、不可控。 ）、强制购货 （2）、强制购货。 ）、强制购货。 ）、要求平蘅 （3）、要求平蘅。 ）、要求平蘅。
这家公司过去是否有不良历史？ 在经营上对顾客和业务员是不是存在某些不负责任的事情？ 公司现在是靠渲染还是脚踏实地的经营？ 直销能给我们带来无限的未来，但仅有未来是不够的。还要 看它是不是有现在？现在付出劳动的时候，你是不是有一份 相应的收入？
三、前店后厂，科研实力强大。 前店后厂，科研实力强大。 前店后厂
八、公司的类型。 公司的类型。
1、 、 诈骗型公司： 诈骗型公司： （1）、高额入门费。 ） 高额入门费。 （2）、高回报。例如：银杏树。 ） 高回报。例如：银杏树。 （3）、不劳而获。例如：一周找 人。 ） 不劳而获。例如：一周找2人 ）、虚设利润 （4）、虚设利润。奖金回馈设计设陷阱。 ）、虚设利润。奖金回馈设计设陷阱。 ）、返还广告费 （5）、返还广告费、消费返利等等 ）、返还广告费、 奖金回馈上一定要具有可控性。如果是不可控， 奖金回馈上一定要具有可控性。如果是不可控， 一定是公司多得你少得。销售在增加，收入在减少。 一定是公司多得你少得。销售在增加，收入在减少。
第一、回馈比率的大与小。 第二、奖金分配的合理性，要能够各个方面兼顾。
一些公司在奖金计划上的通常做法： 一些公司在奖金计划上的通常做法：
第一：较高的奖金比率对业务人员产生很大的吸引力。 第一：较高的奖金比率对业务人员产生很大的吸引力。为了提高这 个比率，各家公司采取了不同的方法。 个比率，各家公司采取了不同的方法。 1、提高产品价格。 、提高产品价格。 2、利用 值，有的叫 、SV、BV，有的叫净营业额 、利用PV值 有的叫EV、 、 ， 3、有的公司把一项奖金描述两遍，让你造成错觉。 、有的公司把一项奖金描述两遍，让你造成错觉。 4、改变基数 、 5、按照小团队的业绩计算 、 第二、获取奖金的条件。人们常常注意到奖金比例， 第二、获取奖金的条件。人们常常注意到奖金比例，往往忽视那些 获取奖金的苛刻条件。适当的条件是团队发展的推动力， 获取奖金的苛刻条件。适当的条件是团队发展的推动力，苛刻的条 件会造成业务人员囤货甚至放弃。 件会造成业务人员囤货甚至放弃。 第三，奖金的均衡性，递增型，连续性。 第三，奖金的均衡性，递增型，连续性。
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无限极事业与传统行业的比较
一、 相同点： 1. 都是创业的途径之一，都是有志之人从事的。 2. 都为社会创造价值，存在都有其意义。 3.天下没有白吃的午餐，成功都需要辛苦付出。 二、传统行业（或打工）的独特之处： 1.传统行业永远是社会上大多数人从事的行业。 2.实实在在，看得到摸得到，要么赚，要么赔，大起大落， 风风雨雨。 3.财富独享，财不外露，甘苦自知。
你的未来将会是穷人还是富人？ 你的未来将会是穷人还是富人？
穷人做事，富人做势。 穷人做事，富人做势。 穷人做事看结果，富人做事看趋势。 穷人做事看结果，富人做事看趋势。 人类的追求与产业的发展变化： 人类的追求与产业的发展变化： 追求: 温饱→方 追求 温饱 方 便→乐 趣→健康长寿 乐 健康长寿 产业: 农业→工 业→服务业 健康业 产业 农业 工 服务业→健康业 服务业 富人: 地主→资本家 私营老板→经纪人 资本家→私营老板 富人 地主 资本家 私营老板 经纪人
选对事业 成就一生
康博团队
21世纪你最大的雇主就是你自己，个 世纪你最大的雇主就是你自己， 世纪你最大的雇主就是你自己 人创业已经成为一种时尚和趋势。 人创业已经成为一种时尚和趋势。 ——《学习的革命》
个人创业为什么会有很大的难度？
第一、人们在创业初期往往缺少经验。 第二、经营者缺少精力。
世界的财富到底藏在哪里？ 世界的财富到底藏在哪里？
无限极事业与传统行业的比较
（五）“倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩大是简单的数学倍增， 倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩大是简单的数学倍增， 靠一个人或一个团体的支撑很辛苦，并很容易萎缩。 靠一个人或一个团体的支撑很辛苦，并很容易萎缩。无限极事业业 绩的扩大是“几何倍增” 通过100个人 的努力大大超过 个人 个人1%的努力大大超过 绩的扩大是“几何倍增”，通过 个人 的努力大大超过1个人 100%的努力，可以将个人能力无限地放大。举例：第一天领取 毛 的努力， 的努力 可以将个人能力无限地放大。举例：第一天领取1毛 第二天领取2毛钱 以后每天翻一倍， 天的金额远远大于每天 毛钱， 钱，第二天领取 毛钱，以后每天翻一倍，30天的金额远远大于每天 领取100万、领取 天的金额（前者是 亿，后者是 天的金额（ 领取 万 领取30天的金额 前者是1.1亿 后者是3000万），这 万），这 就是著名的“阿基米德几何倍增原理” 就是著名的“阿基米德几何倍增原理”。 支援和训练：传统行业相互间存在竞争关系， （六）支援和训练：传统行业相互间存在竞争关系，同行之间竞争 多于合作。无限极事业由公司提供了完善的仓储、物流、广告、 多于合作。无限极事业由公司提供了完善的仓储、物流、广告、资 财务结算等事宜，公司和团队提供系统完善的教育培训， 料、财务结算等事宜，公司和团队提供系统完善的教育培训，有人 教有人帮，是一个人人可以成功的事业。 教有人帮，是一个人人可以成功的事业。
几个主要公司奖金制度的具体分析总结： 几个主要公司奖金制度的具体分析总结：
完美： 、业绩压力大，造成囤货。 、中层业务骨干可能出现有业绩没收入的情况， 完美：1、业绩压力大，造成囤货。 2、中层业务骨干可能出现有业绩没收入的情况， 连续性差。 连续性差。 康宝莱： 差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000到30000。 康宝莱：（差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从 到 。 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。分红不以业绩为基数， 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。分红不以业绩为基数，而以三代下属收入 为基础，所以本项收入不多，或者没有。多轨共享组，但不共享业绩。收入封顶， 为基础，所以本项收入不多，或者没有。多轨共享组，但不共享业绩。收入封顶， 剩余保留业绩有限额。 剩余保留业绩有限额。 安惠：双轨， 安惠：双轨，收入封顶 康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代收入为基数。 康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代收入为基数。 新时代：级差加分红。下属易与上属平级，上属无收入。 新时代：级差加分红。下属易与上属平级，上属无收入。 隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。 隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。 天狮：三三制，很难升级。 天狮：三三制，很难升级。 科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金，下属5万业绩时 万业绩时， 科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金，下属 万业绩时，上属收 入减少。 入减少。
农业化时代 —— 土地 工业化时代 —— 自然资源 大工业化时代 —— 机器设备 市场经济时代 —— 流通环节 制造商→代理商→批发商→零售商→顾客 50 → → → 100 20 → → → 100
市场经济时期营销的变化：
渠道式营销： 制造商→代理商→批发商→零售商→顾客 仓储式营销： 制造商→零售商→顾客 直复式营销： 制造商→顾客 结论：流通渠道越来越短。 传统的生意越来越难做。
选择一家公司应该是前店后厂，应该是三合一的。这样 在市场上不会有替代品出现，不容易仿造。自己生产的 产品,品质自己能够控制。 有的公司宣称代理上千种，甚至上万种的产品。它是不 是有专门的代理权？很多传统的企业销售产品，只要你 能卖，就让你卖。代理权不是专门给你的，那就是没用 的。
四、进入公司的最佳时机。 进入公司的最佳时机。