新会计准则职工薪酬的讲解
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
新会计准则讲解第9号——职工薪酬
新会计准则讲解第9号——职工薪酬目录一、修订概况二、主要变化三、详细解读正文一、修订概况（一）财政部发布的修订文件关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知财会[2014]8号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬财政部2014年1月27日发布（二）修订背景修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。
职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。
职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。
职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。
其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。
如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。
这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。
职工薪酬是企业最重要的成本之一，对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。
本文将深入探讨企业会计准则第九号，从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。
职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬，以激励员工的积极性和创造性，同时满足员工的基本生活需求。
此外，职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配，维持企业的可持续发展。
实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位，包括国有企业、民营企业和外资企业等。
准则除了适用于拥有正式员工的企业外，也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。
计量方法企业会计准则第九号规定，职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。
计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。
直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。
间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。
根据企业会计准则第九号，职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤：步骤一：薪酬计量根据实际支付的金额，将职工薪酬计量为应付职工薪酬。
步骤二：分录根据具体的职工薪酬项目，编制相应的会计分录，将应付职工薪酬记入负债或费用账户。
步骤三：支付根据支付的时间和方式，将应付职工薪酬支付给员工。
步骤四：记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额，并进行核对和归档。
职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露，以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。
内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况，包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。
外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息，如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。
会计准则-职工薪酬
会计准则-职工薪酬一、引言职工薪酬是企业向员工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。
在会计准则中，对于职工薪酬的核算和披露有一系列规定，旨在保证企业能够准确地反映和报告与员工相关的经济事项。
本文将介绍会计准则下关于职工薪酬的要求和处理方法。
二、核算职工薪酬根据会计准则，企业应当按照实际支付的职工薪酬金额进行核算。
这包括直接支付给员工的现金薪酬以及与员工相关的间接支付，如企业为员工支付的社会保险费、公积金等。
在核算职工薪酬时，企业需要将其分摊到不同的成本或费用项目中，以反映员工对企业经济利益的贡献。
三、职工薪酬的披露企业在财务报表中应当披露与职工薪酬相关的信息，以便用户了解企业的人力资源管理情况和成本分配情况。
披露的内容包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬支付方式、员工福利计划等。
此外，企业还应当披露与薪酬相关的会计估计和会计政策，以及对于职工薪酬的风险和不确定性的说明。
四、薪酬计划的会计处理企业的薪酬计划可能涉及到股票期权、业绩奖励、退休福利等多种形式，这些计划需要根据会计准则进行适当的会计处理。
例如，股票期权需要按照公允价值进行估计，并在适当的时点确认为费用；业绩奖励需要根据实际达成的绩效目标进行确认；退休福利需要根据员工预计的离职年限和离职时的工资水平进行估计，并确认为费用。
五、职工薪酬的税务处理企业在核算和披露职工薪酬时，还需要遵守税务法规的规定。
税务处理可能涉及到个人所得税、社会保险费等方面的问题。
企业需要按照税务法规的规定扣缴个人所得税，并及时缴纳社会保险费。
六、职工薪酬的内部控制企业在处理职工薪酬时，需要建立健全的内部控制制度，以确保职工薪酬的核算和披露的准确性和完整性。
内部控制涉及到薪酬计算的准确性、薪酬支付的及时性、薪酬记录的完整性等方面。
企业需要制定相应的政策和程序，明确各个岗位的职责和权限，加强对薪酬相关事项的监督和审计。
七、职工薪酬的国际比较不同国家和地区对于职工薪酬的管理和会计处理存在差异。
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个特别重要的话题——职工薪酬！是的，你们没听错，这个话题可是关乎到我们每个人的生活哦！让我们一起来了解一下《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南吧！我们要明确一个概念，那就是职工薪酬。
简单来说，职工薪酬就是企业给员工发的工资、奖金、津贴等等。
这些都是我们辛勤劳动后应得的回报，也是我们生活的重要组成部分。
如何正确地处理职工薪酬呢？这就要看我们掌握的《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南了！我们来分几个方面来了解一下这个指南。
我们要关注的是职工薪酬的确认和计量。
这个环节非常重要，因为它关系到我们的工资是否准确、合理。
在这个问题上，我们要按照规定的程序来进行，确保我们的权益得到保障。
我们要关注的是职工薪酬的分配。
这个环节可不能马虎哦！我们要根据企业的实际情况，合理地分配职工薪酬，让大家都能得到应有的回报。
这个过程中也要注意公平公正，不能让某些人吃亏哦！我们要关注的是职工薪酬的披露。
这个环节很重要，因为它能让我们的投资者、债权人等了解企业的财务状况。
我们要按照规定，及时、准确地披露职工薪酬的信息，让大家都能了解到企业的经营状况。
我们要关注的是职工薪酬的税务处理。
这个环节可不能忽视哦！我们要按照国家的规定，合理地进行税务处理，确保我们的税负能够得到合理的减轻。
这样一来，我们的生活质量也会得到提高哦！《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南是我们处理职工薪酬的重要依据。
我们要认真学习、理解这个指南，确保我们在处理职工薪酬的过程中能够做到合规、合理。
这样一来，我们的权益才能得到保障，我们的生活质量也会得到提高。
亲爱的小伙伴们，让我们一起来努力吧！让我们的生活更加美好、更加幸福！。
新会计准则下的职工薪酬
同， 也不任命这些人员， 但通过劳务用工合同， 这些人员在企 业相关人员的领导下， 按照企业的工作计划和安排 ， 为企业 提供与本企业职工类似的服务。 这一职工范围比原制度只包
括正式职工和计划内临时工的范围扩大了很多， 更加完整。
二、 薪酬的内涵 完整
新的企业会计准则明确了职工薪酬的范围． 即包括什么 和不包括什么． 这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会 计准则所定义的职：薪酬包括工资、 ［ 奖金 、 津贴、 职工福利
给职工以权益形式结算的认股权 、 以现金形式结算但以权益 工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
—
—
２｝ ． 货币性职工薪酬核算。 ｊ
（） １以自己生产的产品作为福利 ： 按成本确定计人成本
或费用的金额， 销售成本的结转， 相关税费等视同正常销售。 借： 生产成本（ 生产部门人员）
制造费用（ 辅助生产部门人员） 在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员 ）
也不一样 ， 新准则中将支付给职工的各项费用统一在应付职 工薪酬科 目核算， 资产负债表也统一在“ 应付职工薪酬” 目 项
在建工程（ 在建工程人员）
研发支出（ 研发人员）
管理费用（ 管理部门人员） 销售费用（ 销售部门人员）
借： 管理费用 贷： 应付职工薪酬——辞退福利
贷： 应付职工薪酬 ——工资
— —
职工福利 社会保险费
四、 报ห้องสมุดไป่ตู้披露完整
１ ． 货币性福利的披露： 以前应付给职工的各项费用分别 通过不同的会计科 目核算， 在资产负债表上体现的报表项目
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先，明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次，规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。
同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。
再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。
例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。
最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。
同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。
企业会计准则第9号：职工薪酬
谢谢大家！
收益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值 ▪ 重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致的变动（精算利得或损
失等），计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益
（五）进一步规范辞退福利的会计处理
➢ 明确确认时点：企业不能单方面撤回及确认重 组相关成本与费用较早者
➢ 明确会计处理：预期报告期后12个月内完全支 付的，按照短期薪酬处理；超过12个月的，按 照其他长期职工福利处理
▪ 按照应缴存金额确认负债，并计入当期损益或者资产成本
设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利
▪ 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限和币种匹配的国债或 活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
▪ 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本 ▪ 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负债或净资产=设定
▪ 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪 缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
带薪缺勤会计处理 ▪ 与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量 ▪ 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和 计量
➢ 增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理
《企业会计准则第9号---职工薪 酬》讲解
一、修订背景
现行准则存在的问题
➢ 职工薪酬的规范口径应当包括哪些？短期的够 不够？
➢ 设定受益计划的会计处理要不要规范？ ➢ 一些具体确认和计量问题不够明确？ ➢ 信息披露不够透明？
二、修订的主要内容
（一）明确职工薪酬的类别 ➢ 短期薪酬 ➢ 离职后福利 ➢ 辞退福利 ➢ 其他长期职工福利
（二）规范职工的含义及其范围
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
新会计准则职工薪酬讲解
提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高管人员5人,
公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电
器的公寓,月租金为每套8000元,该公司会计处理如下：
借：管理费用
60000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
借：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
贷：累计折旧
20000
其他应付款
40000
此准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪 酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的 各种形式的报酬以及其它相关支出,主要包括 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴 和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费、住房公积金）；工会经费和 职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了 如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时 明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金, 这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪 酬的内涵.
计入当期费用.
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公
室人员的医疗保险5 000元.账务处理如下：
借：管理费用
5 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保
险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会
经费2 000元,职工教育经费1 500元.账务处理如下：
借：管理费用
3 500
金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用.这意味着
也将对企业的财务状
况、经营成果产生一定的影响.尤其
是对工业企业的存货成本将会有较大的影响.
3.对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿,原制 度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件 下,应做预计负债处理,这也将影响企业的流动负债及各 期损益.但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的 补偿调控利润.因此,对于辞退补偿作为预计负债的使用 应加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有 可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流 出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可 定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解
新《职工薪酬》准则解读
某公司为化妆品生产企业，共有职工400人，其中生产工人340人，行政管理人员60人。本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套150元，增值税率17%。
借：生产成本??????59670
????管理费用????????10530
????贷：应付职工薪酬——非货币性福利??????70200
二、新旧准则差异对比
原准则
新准则
修订内容
准则结构对比
共三章八条
共八章三十二条
第一章??总则
第二章??确认和计量
第三章??披露
第一章??总则
第二章??短期薪酬
第三章??离职后福利
第四章??辞退福利
第五章??其他长期职工福利
第六章??披露
第七章??衔接规差异
准则内容对比
第一章??总则??????????????????????
借：应付职工薪酬——非货币性福利??????????70200
????贷：主营业务收入???????????60000
????????应交税费——应交增值税（销项税额）?????10200
借：主营业务成本??????????40000
????贷：库存商品????????40000
（五）增设“其他长期职工薪酬”
将指南、讲解中关于职工范围的规定纳入准则正文
第三条??下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》
企业会计准则第9号——职工薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬
首先，企业会计准则第9号对职工薪酬做出了定义。
职工薪酬是指企
业为了向职工提供服务而支付的现金或非现金的报酬，包括工资、工资性
货币补贴、津贴、奖励、福利以及雇佣职工的相关费用等。
企业在计算职
工薪酬时，应当根据实际发生的支出计量。
其次，企业会计准则第9号规定了适用范围。
该准则适用于所有企业，在编制财务报表时对职工薪酬的会计处理和披露必须遵守该准则的规定。
第三，企业会计准则第9号对职工薪酬的会计处理做出了详细规定。
根据该准则，企业在确认职工薪酬时，应当将其作为相关服务的对价确认。
当职工提供服务的权益与相应的支付权益几乎同时发生时，应当将职工薪
酬确认为费用。
当支付权益的实际发生时间与服务权益的发生时间存在差
异时，应当将职工薪酬确认为预付款或应付款。
此外，企业还应当根据实
际发生的相关费用计量职工薪酬，并在财务报表中按照相关分类进行披露。
最后，企业会计准则第9号对职工薪酬的披露要求进行了规定。
企业
在编制财务报表时，应当按照以下要求进行披露：职工薪酬的分类，如工资、津贴、福利等；职工薪酬的计量基准和计量方法；职工薪酬的支付方式，如现金、股权或其他非货币报酬；以及对职工薪酬的相关政策和控制
程序。
总之，企业会计准则第9号对职工薪酬的会计处理和披露提供了明确
的规定。
企业在编制财务报表时应根据该准则的要求，正确计量和披露职
工薪酬，提高财务报表的透明度和可比性。
同时，企业也应加强与职工薪
酬相关的内部控制，确保财务信息的准确性和可靠性。
企业会计准则——职工薪酬
企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。
它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。
因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。
二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。
范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。
三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。
其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。
2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。
在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。
3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。
对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。
4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。
同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。
四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。
税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。
企业应按照相关税法规定进行计算和处理。
2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。
这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。
3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。
例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。
这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。
五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。
会计准则职工薪酬解读
会计准则职工薪酬解读
会计准则是在为企业提供财务信息时所遵循的规则和原则。
其中一个重要方面
是职工薪酬的处理。
职工薪酬是企业支付给员工的报酬，包括工资、薪金、津贴、福利和其他奖励。
以下是对职工薪酬在会计准则中的解读。
首先，会计准则要求企业根据实际支付的金额记录职工薪酬。
这意味着企业应
该根据雇佣合同或员工协议确定薪酬水平，并按照约定的周期支付薪酬。
企业应该在每个会计期间内确认实际支付给员工的薪酬金额，并在财务报表中披露。
其次，会计准则要求企业将职工薪酬作为成本计入相关的成本中。
这意味着企
业应该将薪酬支出与相关的经营活动进行关联，例如生产成本、销售成本等。
这样，企业可以更准确地计算和分析成本与收入之间的关系，以便做出更好的经营决策。
此外，会计准则要求企业在财务报表中披露职工薪酬的相关信息。
企业应该向
利益相关方提供有关薪酬支出的详细信息，包括支付给员工的总额、各项福利的金额、退休金计划的资金投入等。
这样，利益相关方可以更好地了解企业在职工薪酬方面的情况，评估企业的财务状况和经营绩效。
总之，会计准则对企业在处理职工薪酬方面有着明确的要求。
企业应该准确记
录并支付薪酬，将其作为成本计入相关的项目，并在财务报表中披露相关信息。
这些要求有助于保障企业财务信息的准确性和透明度，为利益相关方提供了更多的信息，使他们能够做出更明智的决策。
企业会计准则第号——职工薪酬
企业会计准则第号——职工薪酬企业会计准则第6号——职工薪酬是指规范企业在财务报表中计量和披露职工薪酬的会计准则。
在企业的日常经营活动中，职工薪酬是一个重要的支出项目，直接关系到企业的运营成本和员工的福利待遇。
因此，正确执行企业会计准则第6号对于企业的财务管理和财务报告的准确性具有重要意义。
首先，企业会计准则第6号明确规定了职工薪酬的范围和内容。
职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、年金、社会保险费等各种形式的报酬。
企业在计量和披露职工薪酬时，应当按照实际发生的金额进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。
其次，企业会计准则第6号规定了职工薪酬的确认和计量原则。
企业在确认职工薪酬时，应当以员工提供劳务的实际计量为基础，按照实际支出的金额予以确认。
在计量职工薪酬时，应当按照工资、奖金、津贴、福利等各个组成部分的实际金额进行计量，确保相关支出的准确性和及时性。
此外，企业会计准则第6号还规定了职工薪酬的披露要求。
企业在财务报表中应当清晰地披露职工薪酬的总额和各个组成部分的详细情况，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费等具体项目的金额和计量方法。
通过充分披露职工薪酬的相关信息，可以帮助利益相关方全面了解企业的薪酬支出情况，增强企业的透明度和信誉度。
总的来说，企业会计准则第6号——职工薪酬是企业在财务管理和财务报告中必须遵循的重要规范。
企业应当严格按照该准则的要求，正确计量和披露职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性，维护企业的财务稳定和健康发展。
同时，企业还应当加强内部控制，建立健全的财务管理制度，规范职工薪酬的发放和管理，提高企业的经营效率和竞争力。
企业会计准则第6号的实施，对于企业的可持续发展和价值创造具有重要意义。
企业会计准则9号职工薪酬 解读
企业会计准则9号职工薪酬解读
企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是中国会计准则体系中的一部分，主要规定了企业应如何计量和报告职工薪酬。
准则9号的实施对于企业的财务管理和决策具有重要意义。
首先，准则9号规定了职工薪酬的范围和计量方法。
职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利和其他形式的报酬等。
企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，并在财务报表中明确披露。
其次，准则9号要求企业应当按照职工薪酬的性质和用途进行分类。
例如，工资、奖金和津贴等应当归入“人工成本”科目，而福利和其他形式的报酬则应当归入“管理费用”或“销售费用”科目。
这样可以更加清晰地反映企业的经营状况和成本结构。
此外，准则9号还规定了企业应当如何处理职工薪酬的相关税费和社会保险费用。
企业应当按照相关法律法规的规定缴纳职工薪酬相关的税费和社会保险费用，并在财务报表中明确披露。
最后，准则9号还规定了企业应当如何披露职工薪酬的相关信息。
企业应当在财务报表中明确披露职工薪酬的总额、构成、计量方法和相关的税费和社会保险费用等信息。
这样可以提高企业的透明度，增强
投资者和其他利益相关者的信任。
总之，准则9号的实施对于企业的财务管理和决策具有重要意义。
企业应当按照准则9号的规定计量和报告职工薪酬，并在财务报表中明确披露相关信息。
这样可以提高企业的透明度，增强投资者和其他利益相关者的信任，促进企业的可持续发展。
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析
2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会计准则也在不断调整和优化。
2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。
其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。
本文将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计处理问题。
1、新准则下的职工薪酬新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工薪酬和应缴纳的相关税费”。
这一变化主要是将两个独立的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。
同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。
2、会计处理问题新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题：(1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。
具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别确定后确认。
(2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。
企业应当在每个会计期间结束时按照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明确列示。
(3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于职工薪酬范畴。
企业应当将退休金按照实际发放的金额划分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求进行确认和分摊。
3、新准则下的影响和应对策略新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方面都将产生一定的影响。
为此，企业需要适时调整会计处理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。
具体而言，企业应当采取以下措施：(1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确性和完整性；(2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理和数据录入的准确性；(3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了解和掌握；(4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。
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室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用
5 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保
险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会
经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用
3 500
贷：应付职工薪酬——工会经费 2 000
——职工教育经费1 500
部分）
1 500
——住房公积金（企业负担
部分）1 500
2.职工福利费会计处理方法的变化
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工 资总额14%的规定，企业提取的职工福利费， 可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服 务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利 的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期 费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列 支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年 末账户余额清算结零。
35 000
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工
会经费3 000元，职工教育经费4
000元。提取时的账务处理如下：
借：制造费用
7 000
贷：应付职工薪酬 ——工会经费 3 000
——职工教育经费 4 000
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人
员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。
新会计准则——职工薪酬 讲解
职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的 一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一 个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较 狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬 的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则 的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给 予各种形式的报酬以及其它相关支出的会计处 理和信息披露。
例10：按工资总额的一定比例计提职工福
利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理
人员为500元，办公室人员为600元，销售人员
为1 000元。账务处理如下：
借：生产成本
3 000
制造费用
500
管理费用
600
销售费用
1 000
贷：应付职工薪酬——福利费 5 100
3.辞退福利会计处理方法的变化
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公
室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下：
借：管理费用 3 500
贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险
费）3 500
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公
室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下：
借：管理费用3 000
贷：应付职工薪酬 ——住房公积金（个人负担
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划 或裁减建议。
例11：计提满足辞退条件的车间员工 的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：
借：制造费用
7 500
贷：应付职工薪酬 ——社会保险费（应付养老
保险费） 4 500
——社会保险费（应付医疗
保险） 3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用
4 000
贷：应付职工薪酬 ——住房公积金（个人负担
部分） 2 000
——住房公积金（企业负担
部分） 2 000
（2）. 计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工
（二）会计处理方法的变化
1.统一了各类职工薪酬的会计处理原则 在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取 薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服 务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成 本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方 在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下： 应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应 由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成 本；应由产品和在建工程负担以外的其它职工薪酬， 计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利 费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其它 职工薪酬则全部计入当期费用。
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿， 原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企 业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动 关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给 予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确 认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 预计负债，同时计入当期费用：
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划 或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或 建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所 在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定 的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动 关系或裁减的时间。
下面举例具体说明: （1）. 计入产品成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本， 以工业企业为例：
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的
直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5
000元。其账务处理为：
借：生产成本
30 000
制造费用
5 000
贷：应付职工薪酬——工资
此准则明确了职工薪酬的概பைடு நூலகம்，即职工薪酬 是指企业为获得职工提供的服务而给予的各 种形式的报酬以及其它相关支出，主要包括 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴 和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费、住房公积金）；工会经费和 职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了 如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同 时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年 金，这是会计准则中首次如此明确定义了职 工薪酬的内涵。
（一）会计科目设置的变化
新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所 有与报酬相关的项目，据此可以设置“应 付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬 类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险 费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置 二级科目，如“工资”、“辞退补偿”、 “社会保险费”、“住房公积金”、“福 利费”等，取消原先的“应付工资”、“ 应付福利费”、“其它应付款”等一级科
薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 例5：购入需要安装的设备一台，在安装
中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理 如下：
借：在建工程6 000 贷：应付职工薪酬——工资6 000
（3）. 计入费用的职工薪酬支出
对于应由产品和在建工程负担以外的其它职工薪酬，
计入当期费用。
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公