浅谈群众文化人才队伍建设
浅谈对群众文化队伍建设的认识
浅谈对群众 文化 队伍建设 的认识
石瑞利 （ 徽 省 怀 远 县 包集 镇 文化 站 安 ２ ３０ ３ ４０）
群 众文 化 队伍 是泛 指群 众文 化 战线 的工 作人 员 。一般 分 为群 人 民群众 的 需求 是 多方面 的 ，其 中重 要的 是提 高群 众 文化工 作者 的 素质 ，这 是在 原于
众 文化 专业 队伍 和业 余文 化骨 干 队伍 。专业 队 伍包 括政 府文 化 主 管 部 门的群 众文 化行政 工 作人 员 ，政府 、群 众 团体 所属 群众 丈化 事 业单位 的 工作人 员，群众 文 化事 业单 位顾 请或 聘任 的其 他 工作 人 员 ，业 余文 化骨 干 队伍包 括 各种 业余 文化 组 织的领 导 骨干 和活 动 骨干 ，职 业 、半职业 民间艺人 等 。 如 果没有 文化 队伍 ，群 众 文化 活动 就会 像 一盘 散沙 ，形 不成 规 模和 声势 ，难 以产 生社会 影 响力 。有 了文 化 队伍 ，就 能够 把有 共 同文 艺爱 好 的群众 组织在 一 起 ，活动 也就 有 了规 律 ，大家 在一 起 互相 交流 学 习，共 同提 高 ；命名 文化 品牌 队 伍 ，使队 员增 强 了 责 任感和 荣誉 感 ，组织 性 、纪 律性 和集 体观 念 更强 ，水 平提 高 的 更快。 人 的需 要和 实现 的辩证 统 一规 律 ，是促 进 人类 社会 不断 发 展 进 步的 内在 力量 。人 的需要 有 两大 范畴 ，即本 质需 要和 非本 质需 要 。 当人的 需要 成为促 进人 的 “ 化 ”的必 然 要素 时 ，这种 需要 人 就 称为 “ 质需 要 ”。 当这 一 需要 受到 内外 条 件制 约 ，偏离 本质 本 需 要而 转化 为异 质需 求 ，导致 人 的 “ 化 ”时 ，这 种需 要被 称 为 异 “ 非本 质需 要 ”。本 质需要 具 有鲜 明 的主体 意 识 ，是使 人之 所 以 成 为人 的 内在 品质 的需要 。非 本质 需要 具有 明显 的异质特 征 ， 使 人 的需求 和欲 望产 生 “ 化 ”。 异
关于基层群众文化人才队伍建设的思考
276百家论坛关于基层群众文化人才队伍建设的思考李博宝应县文化馆摘要：我国的基层群众文化人才队伍建设发展处于长期的不平衡状态，在一些地区的发展中，基层群众的文化队伍建设仍然存在这明显的问题，为了将这一问题解决，在进行发展的同时，要将当前社会的优秀文化发展中心作为基层文化人才队伍建设的主要依据，对一些素质优良的基层群众人才要及时的吸纳和培养，从而保证地区的人民群众的基本文化权益得以保障，帮助地区发展，进一步激发文化艺术生产力的提升，最终促进地区的综合实力的提升。
关键词：基层建设；群众文化人才；问题；队伍建设基层文化队伍建设在地区的发展中，抑制是较为重点的关注问题，不同的地区文化不同，建设发展的项目也大相径庭，但是在基层文化人才队伍建设中，都需要用合理的方式构建，才能保证整体的基层文化得以普及，人们群众的基本文化权益得以保障。
本文根据基层群众文化人才队伍建设，对地区综合实力的发展的影响进行简要的分析，从而对基层文化人才队伍建设的具体工作进行深入的探讨，以改善当前地区基层群众文化人才队伍建设不完善的现象。
一、当前基层群众文化人才队伍建设的问题(一)基层文化单位人才的总量与规模较小国家的发展促进了公共文化服务体系建设的出现，尤其在城市化进程逐渐加快的当今社会，公共文化服务体系建设能够有效的促进城市的综合实力的提升，为城市的长期发展打下坚实的基础。
但是，当前的基层文化单位人才总量还是没有与城市的发展相贴合，很多地区的基层文化单位中，不仅其创办的规模较小，而且在实际的工作范围中，也逐渐呈现缩小的现象。
人才的缺失以及文化工作进展的不顺利，导致基层文化建设在城市建设中的整体作用发挥不大[1]。
一些场馆中的互动也逐渐停止，并且与其他的企业之间开始共同创办其他业务，导致原本的文化活动工作失去了意义。
(二)基层文化人才队伍结构的不合理基层文化单位中，专业人才的缺失导致一些领导型的人才也少之又少。
对于基层文化活动中的活动主旨和活动的具体创办过程，没有专业的人员进行指导，致使很多单位对文化人才的职权任用极为轻视，编制部门对于乡镇的文化站定编制仅在5人以上，其较大的工作量和实际的工作认识形成了严重的不匹配现象，让很多专业的人员望而却步。
浅谈新时期西藏群众文化的发展趋势与对策
浅谈新时期西藏群众文化的发展趋势与对策摘要：近年来，西藏地区的经济发展逐渐呈现出良好的发展态势，同时，农村经济也得到了快速的发展，人民的经济收入也在不断提升。
经济发展的同时，人民的精神文化需求也在不断增加。
因此，政府部门应该重视基层群众文化的发展，完善文化基础设施的建设，从而更好地满足农村群众精神文化方面需求。
关键词：群众文化；发展；对策前言随着我国社会主义和谐社会的发展，在农村基层文化建设方面政府应该给予足够的重视。
在平时的工作生活中，应该积极开展具有时代性的群众文化活动，使得基层群众能够更好的参与文化活动中来，促进农村基层群众文化事业的大力发展，推动农村文化事业的持续发展，这对促进社会主义和谐社会具有积极的作用。
群众文化活动的开展关系到广大人民群众的根本利益，并能提高了人民的生活水平。
一、当前群众文化活动发展的现状（一）缺少活动组织经费经济是文化活动开展的前提。
当前群众文化活动的开展经费主要是政府的财政补贴，这种经费十分有限，只能开展一些小型的群众文化活动，而且次数也有限制。
一些大型的高级别的文化活动需要大量的经费支持，由于经费来源的渠道太过于单一，会阻碍活动的发展。
而且，由于经费的缺乏，群众文化方面的文化设施也严重不足，不能满足当前人民群众对文化活动的最基本要求。
（二）文化工作者水平受限在当前一些地区的文化工作者普遍存在自身能力有限、专业水平不足等问题。
由于工作人员的专业水平不足，就会导致在群众文化活动中的现代化管理能力水平有限。
比如：在西藏一些偏远地区，目前的群众文化活动开展基本上都是以唱歌、跳舞为主。
这样的活动刚开始还可能有趣，有一些群众参加，这样的活动整体比较单调，久而久之，大家就失去了兴趣。
还有一些活动只是流于表面，活动的目的就是为了拍照应付上级，并没有用心的策划，真正做到宣传到位。
（三）文化活动缺乏创新现阶段，基层群众文化活动大多数都是基层群众自发组织的，在活动的内容跟形式上太过于单一，文化活动开展的主体缺乏多样性。
浅谈农村群众文化工作存在的问题及对策
浅谈农村群众文化工作存在的问题及对策农村群众文化工作是指对农村群众进行文化教育和文化活动的工作，是农村精神文明建设的重要组成部分。
在实践中，农村群众文化工作存在一些问题，如农村群众文化需求缺失、文化工作者队伍不足、文化内容单一等。
为了解决这些问题，需要采取适当的对策。
农村群众文化工作面临着需求缺失的问题。
由于经济、教育水平等因素的制约，农村群众对文化的需求相对较低。
为了解决这个问题，需要大力宣传文化的重要性，提高农村群众的文化自觉性。
可以通过开展文化知识普及活动、丰富文化消费方式等途径，提高农村群众对文化的需求。
农村群众文化工作存在着文化工作者队伍不足的问题。
由于农村就业机会相对较少，不少优秀的文化人才流失到城市从事文化工作，导致农村文化工作者队伍不足。
为了解决这个问题，需要加强对农村文化工作者的培养和引进。
可以通过设立相应的专业学科、培训班等途径，提升农村文化工作者的专业素养，吸引更多的优秀人才从事农村文化工作。
农村群众文化工作还存在着资源配置不足、宣传力度不够等问题。
针对这些问题，可以采取以下对策：一是加大政府对农村群众文化工作的支持力度。
政府可以增加对农村群众文化工作的经费投入，提供更多的场所和设施，为农村群众开展文化活动创造良好的环境。
二是加强农村文化工作者的培训和培养。
政府可以组织专门的培训班，提升农村文化工作者的专业素养和服务水平。
可以设立相应的奖励机制，激发农村文化工作者的积极性和创造性。
三是拓宽文化内容和形式。
政府可以引导和支持农村群众开展各种形式的文化活动，如文艺演出、书法绘画等，丰富农村群众的文化生活。
四是加强文化宣传和传媒力度。
政府可以加大对农村群众文化活动的宣传力度，通过广播、电视、报纸等媒体，向农村群众宣传文化活动的意义和重要性，吸引更多的农村群众参与到文化活动中来。
农村群众文化工作存在着一系列问题，但通过加大对农村群众文化需求的培养和引导，加强文化工作者队伍的培训和建设，丰富农村群众的文化生活，可以有效解决这些问题，推动农村文化工作的发展。
群众文化工作中人才队伍建设的重要性
浅谈基层文化馆人才队伍建设
浅谈基层文化馆人才队伍建设作者：陈文娣来源：《国际公关》2024年第05期摘要：新洲区自古以来就是文明之邦，历史悠久，问津书院就在此地。
新洲区有浓厚的文化氛围。
但是在新洲区公共文化事业发展欣欣向荣的同时，新洲区文化馆人才匮乏，基层文化馆的人才建设如何进行，是值得关注和思考的大问题，也是目前急需解决的难题。
关键词：新洲区文化馆；公共文化；人才建设文化馆是为开展群众文化工作、进行社会教育而设立的事业机构，也是群众从事文化娱乐活动的场所。
通过举办讲座、展览、阅览、演出等活动，向群众进行宣传教育，并组织和辅导群众进行业余艺术表演和文艺创作等。
文化馆功能的多元性，要求文化馆人才队伍建设的多样性。
文化馆人才队伍建设是文化馆建设的重中之重，是文化馆开展各项工作的基础和前提。
全国政协常委、中国美术馆馆长吴为山提交的关于加强基层公共文化管理人才培养的提案中谈到基层文化馆面临人才流失的困境：一方面，馆舍建设面积的“猛增长”与人员编制“零增长”之间的矛盾日益凸显；另一方面，公共文化服务提质增效的要求与文化管理人才培养之间的矛盾。
不难看出，基层文化馆人才匮乏、人才流失严重已经成了普遍现象。
一、目前新洲区文化馆人才队伍的基本情况新洲区文化馆始建于1951年，现在职在岗员工20人。
其中“90后”只有1人，“80后”2人，“70后”16人，“60后”1人，新洲区文化馆的人才队伍在年龄结构层面上面临老龄化的趋势。
学历方面，有初中学历1人，高中学历1人，专科学历3人，本科学历13人，虽然在学历上中规中矩，但是学历不等于专业能力，本科学历13人中，只有3人是专业学历，10人是后期在党校和电大进修的文凭，专业也多是行政管理、经济管理等。
基层文化馆专业技术的人才十分缺乏，专业人才严重不足，缺乏书法、美术、舞蹈、写作、摄影、曲艺和文学创作等人才，而且也难以引进，近10年来，新洲区文化馆总共引进专业人才3人，引进的一名舞蹈老师被区文化局借调，从教育系统引进的书法老师又被市群众艺术馆调走了，只有一名从教育局引进的音乐老师留在文化馆。
群众文化管理人员队伍建设谈
群众文化管理人员队伍建设谈
张奕 （ 辽宁省大连 市沙河 口区文化馆 １６ ０ １０ ０）
群众 文化 管理 人 员在群 众文 化管 理 中 的作用 是十 分重 要 的。 这个 意义上说 ，群众文化 队伍 的年轻 化 ，更有其特 殊意义 。 群众 文化 管理 人 员的 思想 水平 、政 治觉 悟 、专业 业务 能力 等 ，直 至 于 队伍 的知识 化 ，对 于群众 文 化 队伍 同样有 着重 要意 义 。 接影 响着整个 群众 文化 的管 理水平 。 作 为人 民群众 精神文化 生活重要方 面的文化 生活 ，日益 受到广泛 的 重视 。在这样 的情况下 ，要做好群众 文化工 作，没有丰 富的多方面 群 众文 化管理 人员概 述 群 众 文化管 理人 员 的 出现 历 史很 早 ，从古 代文 献 资料 上看 ， 的科 学文化知 识，是不可 能搞好管理 工作 的。因为知识 是做好群众 最晚 在原 始社 会 的后期 ，就 已经 有 了初级 阶段 上 的群 众文 化管 理 文化 管理工作 的基础 。也就是说只有 掌握丰 富的文化知 识，而且不 人 员 。我 国周代 制 定过 礼乐 制度 ，汉 武帝 时 ，又建 立 了 “ 乐府 ” 断更 新 自己知 识的人 ，才有 可能做到 头脑清醒 、思想敏锐 、明辨是 机 构 ，在 一 定 意义 上 说 ，制 定制 度 建 立 机 构 实 际上 都 是 一 种 管 非 、鉴赏优劣 。也只有这 样，才 能正确执行和 实施包括群 众文化在 理 ，而 管理就 必须有 人 ，也就 是管理 人 员。 内的党 和国家 的方 针、政策 ，才能不 断的在实践 中总结经 验教训， 新中 国成立 以来 ，群 众文 化 作为 整个 文化 系统 的一 部 分 ，建 把群众 文化工作和 群众文化 管理工作提 到更高 的水 平。 立 了完 整 的人 员管理 制度 。在 党 、军 、群 众 团体系 统从 事群 众文 三 、群众 文化管 理人 员的选 拔和任 用 化 工 作的 人员 ，也和 其它 在编 的国家 工作 人员 一样 ，享 受各 种权 既然 对 于从事 群众 文化 工 作 的人 员有一 定 的条件 要 求 ，就 说 利 ，履 行着 义务 ，执 行党 和 国家 的各 项政 策 。其 中也包 括贯 彻执 明不 是任 何人 都 能胜任 这 一工 作 的，这 就有 一个 群众 文化 工作 人 行 党和 国家有 关群众 文化 事业 的方针 、政 策 。 员 的选 拔和任 用 问题 。我 国古代 改革家 王 安石 ，为推 行其 新法 ， 从 上述情 况 来看 ，这 是过 去几 千年 问 从未有 过 的 。六 十 年 间 曾把 教育 、培 养 、选 拔 ，任 用 人 才 作 为基 本 国策 。 国外 一 些研 我 国群 众文 化工 作人 员就 能成 为 一支 浩浩 荡荡 的大 军 。它作 为一 究人 事 管理 的学者 认 为 ，选 拔人 员 并将 其用 于适 当位 置是 全部 人 个独 立 的工作系 统存 在而 且得到 发展 。 事 管理 的基石 。这 无疑 是很 有道 理 的 。因为 ，不 能从 众 多的人 员 二 、群众 文化管 理人 员的作 用和 条件 选拔 出适 合 的人才 ， 并将其 安排 在 适 当的位 置 ，那么 即使 是管 理 群众 文化 管 理人 员作 为一种 社会 职 业 ，有 的是在 党政 部 门 ， 系统 多么 完善 、管 理方 法 多么精 当 ， 同样 是 无济 于事 的 。由此 可 群 众 团体 ，群 众 文化 工作 机关 事业 单位 担任 公职 ，代 表党 和 国家 见 ，对于 包括 群众 文化 在 内的所 有 人事 管理 ，最 重要 的是对 其 工 运用 所 赋予 的权 利 ，从事 群众 文化 管理 工作 ，有 的群 众文 化 管理 作人 员 的选 拔和 任 用 。我们 选用 干部 的 目的和 出 发点是 为人 民服 人 员 ，虽然本 人 不在 党政 群众 文化 工作 机关 和事 业单 位供 职 ，但 务 ，尤为重 视全 面 、考 察人 才和 从 实践 中选拔 人才 ，这 是我 们选 他们 受雇 于有 关群 众 文化 工作 部 门和 单位 ，或义 务性 的进 行群 众 拔 人才 所必须 坚持 的方针 和原 则 。 文化 管理 活动 ，但 他 们也和 在 编 国家群 众文 化管 理人 员一 样 都是 毫 无 疑 问， 要确 保 群 众 文 化 干 部 的 质量 ，真 正 做 到 择优 录 群众 文化 管理 人 员 ，他 们 身负着 群众 文化 管 理的 重任 ，是 群众 文 取 ，考 试确 实是 不 可缺 少的 方法 之一 ，如 果说 不是 唯一 的方 法 的 化活 动 ，群众 文化 工 作 ，群 众文 化 生活 的组 织者 、领 导者 、指 导 话 ，由于群 众文 化 工作 都是 一种 业务 专业 ，是 否懂 得群 众文 化 ， 者 。随着 人 民群众 文化 水平 的提 高 。科学 技 术的进 步 和发 展 ，群 是 否 能够胜 任群 众 文化 工作 的领 导 、组织 、辅 导 、管理 等都应 该 众文 化管 理 的任 务也 日益 复杂 、艰 巨 ，群 众 文化 的责 任也 越来 越 对 应试 者进行 考核 。 大 ，越 来越 重 、要求也 越来越 高 。 四、群众 文化 管理 人员的 改革 与发展 群众 文 化 管 理 人 员 的作 用 ，决 定 了群 众 文化 管 理 人 员 必 须 群 众文 化管 理部 门业 务干 部少 、专 业 门类 不齐 。造 成 当前 群 具备 一定 的条 件 。首先 ，群 众文 化管 理是 一 门专业 ， 因此 作为群 众 文化 人才 队伍 现状 的 原因 是多 方面 的 ：一 是 旧的 人事 管理体 制 众文 化管 理人 员必 须有 一定 的管 理知 识 。群众 文化 管 理专 业它领 不 适应 形势 发展 的 需要 。过 去 ，我 们对 群众 文 化人 才一 般采取 分 ‘ 域 宽广 ，内容庞 杂 ，管 理项 目繁 多 ，相 比之 下，管 理人 员却 是较 配 和调 动的 办法 。这 种办 法在 人 员编制 确 定的情 况 下 ，流 动起 来 少 。又 因为层 级不 同 ，门类 不 同， 因此虽 然都 是群 众文 化 管理 ， 十 分 困难 ，满员 以后 需要 的人 才进 不来 ，人 员 素质 、人才 队伍 配 ． 但作 用和性 质 却有很 大不 同。例 如 ：有 的是工 作管 理 ，有 的是业 备 已达 不到 要求 。二 是对 人才 引进 重视 程度 不够 。缺 少人 才建 设 务管 理 ，有的 是治 安管 理等 这就 决定 了对 管理 人 员要求 和条 件 也 规 划 ，造成 专业 结构 、年龄 结 构不 合理 ，对 人才 引进 重视 程度 不 不 同。例 如：在 编 的 国家 群 众文化 工 作人 员 ，尤其 是那 些担 任群 够 。缺少人 才建 设 因素 。 众文 化 工 作 的领 导 干 部 ，对Байду номын сангаас他 们 要 求 则 更 严 一些 ，条 件 更 高一 群众 文化 管理 人 员要在 文 化建 设上 有所 作 为， 除了硬 件上 去 些 。在 党 的十六 次代 表大 会通 过 的新 党章 中提 出党 员领 导干 部应 外 ，更 需要进 行 自身 内部体 制 的改 革 ，只有 改革 才 能促进 发展 。 具备 的基本 条件 是 ：具有 履 行职 责所 需要 的 马克思 列 宁主义 、毛 人 事制度 改革 是关键 。 泽东 思 想 、邓 小平 理 论 的水 平 ，认 真 实 践 “ 个 代 表 ”重 要思 三 首先 ，群 众文 化 管理人 员 要推 行全 员聘 用合 同制和 岗位聘 任 想 ，努 力 用 马 克思 主 义 的 立场 、观 点 、 方法 分 析 和 解 决 实 际 问 制 ， 以岗位 管理取 代 身份 管理 ，打 破干 部 、工人 身份 界 限，建 立 题 ，坚 持 讲学 习、讲 政 治、 讲正 气， 经得起 各种 风 浪 的考验 ；具 和完 善 以岗位 管理 为基 础 的用 人机 制 ，切实 解 决能进 不 能出 ，能 有共产 主义 远大 理想 和 中 国特 色社 会 主义 坚定信 念 ，坚 决执 行党 上 不能下 的 问题 。其 次 ，领 导 从正 到副 大都 以上 级任 命为 主 ，这 的基 本 路 线和 各 项 方 针 、政 策 ，立 志 改 革开 放 ，献 身 现代 化 事 不 能不 说是一 个缺 陷 。再 次 ，群众 文化 的各 个 岗位 ，无 论 是管 理 业 ，在 社会 主义 建设 中艰 苦创 业 ，做 出实 绩 ；坚 持解 放 思想 ，实 岗位 、专 业技 术 岗位还 是工 孰 岗位 ，在 职 的，按 照公 开 、公正 、 事求 是 ， 与 时俱进 ，开 拓创 新 ，认 真 调 查研 究 ，能 够 把党 的方 公 平 原则 ，实 行 竞 争上 岗 ，双 向选 择 ，择 优 聘 用 。新 招 的 ，无 针 、政 策 同本 地 区 、本 部 门 的实 际 相 结 合 ，卓 有 成 效 地 开展 工 论是 专业 技术 人 员还是 经营 管 理人 员 ，都要 坚持 面 向社 会 公开招 作，讲 实话 ，办 实事 ，求 实 效，反 对形 式主 义 ；有 强烈 的革 命事 聘和 考试 ，择 优录 取 ，增加 用人 的透 明度 。这 是 群众文 化 管理人 业 心 和政 治责 任感 ，有 实践 经验 ，有 胜任 领导 工作 的组 织能 力 、 员人 事制 度改 革最 关键 的一 步 ，这 一步 不解 决 ，群 众文 化 管理人 文化 水平和专业 知识 。正 确行使人 民赋 予的权力 ，依法办 事，清正 员建 设仍 将纸 上谈 兵 。最后 ， 群众文 化 管理人 员要 推行 持 证上 岗 廉洁 ，勤政为 民， 以身作 则，艰苦朴 素，密切联 系群众 ，坚 持党的 制 ，从领 导到 业务 干部 都一 样 ，要通
浅谈乡镇群众文化活动中文化站的作用及有效发挥
浅谈乡镇群众文化活动中文化站的作用及有效发挥乡镇群众文化活动是推动乡村文化发展的重要途径，而文化站作为乡镇群众文化活动的组织与服务单位，发挥着至关重要的作用。
文化站在乡镇群众文化活动中的有效发挥，不仅可以促进乡镇文化的传承和发展，还可以丰富群众的文化生活，增强群众的文化自信心。
我们有必要对文化站在乡镇群众文化活动中的作用及有效发挥进行深入探讨。
文化站在乡镇群众文化活动中的作用主要体现在以下几个方面：一、文化传承与发展文化站作为承担着乡镇文化传承使命的平台，可以有效地传播和弘扬本土文化，推动传统文化的传承与发展。
通过举办各种形式的展览、讲座、演出等活动，可以让群众接触到更多的文化形式，从而激发他们对传统文化的兴趣，提高文化素养。
二、文化服务与教育文化站可以为群众提供文化服务，为他们提供学习、娱乐、休闲的平台，满足其文化需求。
文化站也可以开展丰富多彩的文化教育活动，提高群众的文化知识水平，推进文化素质教育。
三、文化交流与互动文化站可以促进乡镇之间、社区之间的文化交流与互动，通过组织各种形式的文化交流活动，增进彼此了解，促进文化交融，构建和谐的文化社区。
文化站在乡镇群众文化活动中的有效发挥也面临一些挑战和困难。
有些文化站在管理和运营方面存在着不足，无法满足群众多样化的文化需求；有些文化站在设施和设备方面条件较差，无法提供高质量的文化服务；有些文化站在人才储备和培养上存在不足，无法开展多样化的文化活动。
要使文化站在乡镇群众文化活动中发挥更加有效的作用，需要采取一系列措施。
一、加强文化站的规划建设要加强文化站的规划建设，注重提升文化站的整体实力。
在建设过程中，需要充分考虑当地的文化特色和群众的文化需求，合理规划文化站的功能布局和设施设备，提供更加便捷和舒适的文化服务环境。
二、加强文化站的人才队伍建设要加强文化站的人才队伍建设，培养一支专业化、多元化的文化服务人才队伍。
通过加强培训，提高文化站工作人员的专业素质和服务水平，更好地满足群众的文化需求。
关于加强群众文化人才队伍建设的思考
激励的 目的就在于激发人的正确 的动机 ， 动人 的积极性 和创造 调 从市文化馆的职 能上看 ， 我们不难 看出加 强群众文 化人才 队伍建 性 ， 充分发挥人的智力效应 ， 从而保证其所从事 的事业 有效的发展。因 设是非常重要的。补充和提高群众文 化的 “ 原动 力 ” 就需 要～大批有 此 ， ， 要建立以业绩为核心 ， 由品德 、 知识、 能力 、 果等要 素构成 的各类 成 文化专长 、 年富力强 、 Ｕ 仓 新务实的专业人 才。我们必须充分认识 群众文 人才评价指标体系 ， 逐步 形成科学 、 理、 合 公正 、 效的人 才评价机 制。 有
活 动 开 展 困难 重 重 ； 于 政 府 投 入 不 足 导 致 人 才 流 失 、 才 队 伍 不 稳 能降 、 由 人 优秀人才能够脱颖而 出的用人机制 ； 完善专业技术拔尖人 才的推
定； 由于某些领导和群众的理解偏差以及自身定位不准 ， 致文化馆职 荐 、 导 考核 、 评审和管理办法 ； 加强对高层次人才的动态管理 ， 打破 专家终 能不能得到有效发挥等问题在一些地区仍然不 同程度存在 。 身制。 加强群众文化人才队伍建设 ， 以适应 新形势下 的誉众 文化 活动需 ３ 创 新 模 式 ， 立人 才 岗位 目标 责 任 量 化 考核 机 制 、 建 求。
２ 创新 思 维 ， 、 完善 人 才 使 用 制度
根据群文发展总体要求 ， 建立任人为贤 、 任人 唯才的用人机制。建 出， 专业技术人才 队伍得 到 了一定 的发展 ， 队伍 结构 也有 了明显 的改 立中层干部竞争上岗 ， 工作业绩 考核制度 ； 完善 任期制 、 用制和 岗位 试 善。但 是 ， 我们也应该清醒地看到 ， 由于专业构成不合理导 致群众文化 聘用制 ； 遵循双向选择 ， 择优使用的原则 ， 形成人才能进能 出、 遇能升 待
浅谈新时期的群众文化队伍建设
二 、开展多种多样 的文化艺术形式 ，提
高群众对文化艺术的兴趣 要想加大力度建设群众文化队伍 ，就要
高群众的艺术水 平 ， 应该聘请专业文化艺术 教师到的各个文化点有计划地传授文化艺术
的知识 ，也可以通过结合 时代精神 ，创编一 些本土艺术节 目和吸收国内外 的优 秀的艺术 表现形式 。当然 ，群众 文化的授课也不必太
富 了群 众 的 思 想 感 情 ，丰 富 了 人们 的兴 趣 爱好 ，提高 了人 们的修 养 。另一 方面群
众 文化 又具有 审美 和健 身等多 重功 能 。学 习文化 的过程 ，不 仅是 理解群 众文 化 的过 程 ，更 重要 的是可 以在 文化 中倾注 自己的 情 感 ，用 自己 的情 感来 感染 自己 、教育 自
开展多种多样 的文化艺术形式 ，提高群众 对
文化艺术 的兴趣 ，以更好的促进去群众文化 建 设 。首先要 打破 传统 文化 的局 限性 ，从 社 区居民的身体素质和兴趣要求出发 ，不断
过专业化 ，但要贴近实际 、 贴 近生活 、 贴近
群众 ，易于群众掌握 ，而且要 有一定 的风土 人情 ，能够有效地表达出群众的情感 。
化的起 源具有广泛 的群 众性 和民间性。群众文化拥有深厚而广泛的群众基础 ，对于构建和谐社 区生活 中起到不可或缺的作用。笔者就新 时期 的群众 队伍 的建设谈
谈 自 己的 几 点 思 考 。
关键词 ：群众 文化 ；队伍建设 ；生活品味
随着经济的发展和人民生 活水平 的不断 提高 ，人 民的生活 已经逐渐从物质文明向精
众文化队伍。Biblioteka 要 内容 之一 。在管 理 中 ，要建 立科 学 的人 事 管理 机制 ，改革 用人 制度 ，完善 科学 的 管理制 度 。与此 同时 ，还要 大力 的开展 各
论如何加强群众文化队伍建设
特 的“ 黄梅现象 ” 。 黄梅 戏至今仍 呈现较强的青春活力 和旺盛生命 力 ，得力于国家对地方戏 曲 的足够重视 ， 一些文学 、 戏剧 、 乐 、 音 美术 方面 的专 门人 才加入到黄梅戏的改革工 梅戏 的整体面貌焕 然一新 ，从安庆小戏
一
拓 上也取 得了可喜成 绩 ，绝大 多数市 县 黄梅戏 剧 团用 １ ４年 时间 闯开温 州 要 面 向国 内大 中城 市和 港澳 台地 区 ，
业队伍 和业余 队伍得到不断强化 。
二 、 强文化 队伍 建 设的前 提 加 加强文化队伍建设 ， 是推进群 文事业 科学发展 的一项重
要基础性工程 。胡锦涛 总书记指 出：人才是先进生产和先进 “
４ 用人创新。 、 加强文化队伍 建设 ， 关键是 用人创新。 首先 是改革用人制度 ， 要打破条 条框框 ， 排辈论 资 ， 下转 ６ （ ４页）
化 的骨干力量 ，又是现 阶段 群众文化建设最重 要的人才 资 源； 再次要充分认识业余文艺爱好 者是 开展群 众文化活动 和
近年来 ，安庆群众文化建设取得 了引人注 目的成 就 ， 显 示 了强劲的活力。但 同社会 、 经济等诸 多方面 的飞 速发展相
比较 ， 群众 文化的发展 还明显不足 ， 别是文化 队伍 建设的 特
２０ ０ ３年 ，安庆又举办了第三 届黄 县 黄梅 戏剧 团每年演 出百余场 ，望江 梅戏艺术节 ， 出了《 推 为奴 隶的母 亲》 、 《 知府黄干》 等优秀剧 目。 ０ ６年 ， ２０ 第四 届黄梅戏艺术 节规模 更是 空前 ，推 出
培养。 ３ 体制创新。 、 文化体制改革势在必行 ， 但其面广量大 ， 情
规模小 、 门类 单 、 素质低等 问题。这些 队伍不仅平 时活动较
新时期群众文化队伍建设的思考
小康社会的需要 ， 能够真正代表先进文化 的发展 方向 ， 就 必需 的投入也非常少 ，因此 ，志愿者 队伍 的壮大可 以降低行政成 本， 让有 限的财政投入 ， 发挥更大 的作用 。 志愿者 队伍 的加入 ， 建设一支 高素质的群众文化队伍作保 障。 关键词 ： 群 众 文化 队伍 建 设 小 康 社会 民 间 艺人 有利于 吸引社会上更 多的人参与到群众文化 队伍建设 中来 ， 可 以很好地利用社会各界 的力量 ， 加强群众文化队伍的建设。 随着人们物质水 平的不断提高 ，群众对 于精神文化 的需 壮大群众文化队伍建设 的志愿者 队伍可 以从 以下几方 面来实 求也发生了很大的转 变 ，从过 去对单一 文化的爱好变成现在 行 。 首先 ， 发展那些对文化感兴趣 的热心 的人加入志愿 者的行 对多元化 、 全方位文化 的爱好 。既重视对大众化文化 的追求 ， 列 中。 文化事业是一项有利于全体老百姓的公益事业 ， 对社会 又重视文化的内容 ； 既重视个体的文化体验 ， 又重视个体 的参 的发展非常重要 ，群 众文化 队伍建设需要更 多人加入 到志愿 特别是那些本身对文化十分感兴趣热心 的人 。 其次 与。 因此 ， 在群众文化的建设过程 中 ， 急需一支文化素养高 ， 业 者 队伍 中， 务能力强 的队伍 ， 引导群众文化 向积极 的、 正确 的 、 健 康的方 是发展那些老同志 、 退休人员加入到志愿者 队伍 中。 充分地利 向发展。 由于受到各种 因素 的制约 ， 我 国的许多文化资源没有 用他们 的经验和阅历 ， 推动群众文化队伍的建设 。 这些 志愿者 得到很好的充分的利用 ，许 多群众 文化 建设 的优势没有得到 也可 以利用参加志愿者队伍这个机会 ， 实现 自身 的价值 。 很好的发挥。 由此 ， 本文针对新 时期群众文化 队伍建设 的现状 （ 三） 加强 民间艺术人才的保护和培养传承 进行 了分析 ， 提 出了几点建议 。 目前 ， 民间艺术人 才的数量越来越 少 ， 生存 环境差 ， 对 民 新时期群众文化队伍建设的现状 间艺术人才的培养工作效果不 明显 ，因此我们必须对这种 现 （ 一） 对 群 众 文 化 队 伍 建 设 的认 识不 够 深入 象给予足够的重视。我们要着力提 高民间艺术人才 的社会地 许多领导干部对文化队伍 建设 的认 识还 比较传统 ，认为 位 ， 建立健全各 种制度 ， 从各方面保护 民间艺术家 ， 改善 民间 而且对于一些有卓越贡献的民间艺术家 ， 搞群众文化队伍建设 效果 不明显 ， 费钱费力 的同时 ， 对领导干 艺术家 的生存状况。 部的政绩没有什么帮助。由于许 多领导干部存在这种落后 的 政府要在物质上和精神上给予一些 奖励 。由于艺术家在培养 支付 各种费用 ， 因此 ， 政府要设立 思想 ， 因此在群众文化 队伍建设 的过程 中 ， 许多领导干部表 面 学徒 的时候需要租用 场地 ， 上表示支持 ， 实 际上却很少重视 ， 使 得群众文化 队伍建设很难 些专项基金 ， 对培养学徒 的民间艺术家给予一定 的补助 。 政 府部 门也可 以利用各高校的资源 ， 邀请 民间艺术人才 在高校 出现好的效果 。 （ 二） 队伍建设的管理人员稀缺 中开办各种培训班 ，利用学校 或者企业 的资 源设备进行创作 对于群众文化队伍的建设 和培养 ，需要很多全职 的管理 和生产 ，为那些对民间艺术感兴趣 的青年提供学 习和就业 的 这样也有利用 于民间艺术人才的培养和技艺的传承 ； 还 人员 。但在实际的操作过程中 ， 由于种种原 因 ， 许多地方都缺 机会 ， 根据 民间艺人提供 的指导 ， 把 民间技 少这样的一支队伍 ，管理干部的职位大多是 由其他部 门的人 可 以组织一些编译人员 ， 员兼任 。 由于兼任 的干部本身有很多 的工作要做 ， 所 以很难在 艺写入书本或者录像保存 ，这样可 以让 民间技艺得 到更好 的 群众 队伍建设上花费很多的精力。 同时， 由于文化队伍建设 的 推广 ， 避免一些濒危 的技艺失传 ， 让更多的人学习到 民间技 艺 干部工资待遇 比较低 ，相对其它文艺团体人员 的收入有很 大 和非遗 的传承 。 各个政府组织要创造一个 良好的环境 ， 保护好 民间艺术人才 ， 加快 民间艺术人 才的培养 ， 做好非遗 的传 承 ， 的差距 ， 因此 文化 管理 干部 队伍 的人员很难保持稳定 。 （ 三） 政策对群 众文化队伍建设 的扶持力 度不够 ， 资金 投 以推动群众文化 队伍 的建设。 三、 结论 入极度缺乏。 尽管各级政府部 门制定 了相当多的政策来扶持群众 文化 随着文化 的大繁荣大发展 ， 人们生活水平 的不断提高 ， 文 队伍建设 ， 也颁 布了很 多的优 惠措施 ， 但各个地方政府对 于群 化生活在人们生活 中的地位 日益凸显 ，对群众文化 队伍建设 众文化 队伍建设的投入还是相对较少 ， 政 策的执行力度不强 。 提 出了更高 的要求 ，群众文化队伍 建设 的重要作用也得 到了 我们必须不断加强群众文化 队伍建设 ， 在 对群众文化 队伍建设投入的资金与经济增长 的幅度相 比十分 更好 的体现 。因此 ， 群众 中营造 出和谐的文化氛围 ，让更 多的群众享受 到优 秀的 不均衡 。 群众文化带来 的好处 。 （ 四） 文化 队伍 中专业人才缺乏。 想要搞好群众文化 队伍建设 ， 必须拥 有一支文化素养高 ， 参考文献： 精通专业文化知识 ，并且有意愿投身到群众文化 队伍建设事 ［ １ 】 龙先 颐． 新 时期基 层群众 文化 建设 与管理探 讨［ Ｊ ］ ． 时代 业 中的人 。但是 ， 在现实操作过 程中 ， 由于活动经费不 足以及 教 育． ２ ０ １ ２ （ ２ ４ ） 培养力度 的匮乏 ， 文化 队伍 建设 的专业人才非 常缺乏 。 这种现 ［ ２ ］ 孙倩倩 ． 探讨 如何 加强群众 文化队伍建设［ Ｊ 】 ． 青年 文学 ２ ０ １ ２ （ １ ７ ） 状导致 了群众文化 队伍建设效果很难达到预期 ，严重 阻碍了 家． ［ ３ 】 苏静． 论 群 众文 化 队伍 的建 设［ Ｊ １ ． 现代 经济 信息 ． ２ ０ １ ０ 队伍 的发 展 。 二， 新时期群众文化队伍建设的建议 （ １ ８ ） （ 一） 加强群 众文化 队伍建设 的制度保 障 。 落 实群众 文化 ［ ４ ］ 涂云龙． 关于基层群众文化建设 的观察和建议 ［ Ｊ ］ ． 神州． 队伍建设 的任务和 需求 ２ ０ １ １ （ １ ４ ） 群众文化 队伍 的建设涉及到很多方面 ，与群众文化 队伍 ［ ５ ］ 杨菁． 加 强群众 文化队伍建 设的思考叨． 文艺生活（ 艺术 建设相关 的管理部 门众多 。 因此 ， 要加强新时期 群众 文化 队伍 中国） ． ２ ０ １ ０ （ ０化 队伍建设 的思考
浅谈基层群众文化队伍的建设
浅谈基层群众文化队伍的建设摘要:伴随着我国的经济的不断发展，对于群众文化在精神方面的要求也有了更加的增加，更好的建设群众文化在当今社会中有着非常重要的作用,在群众文化建设的过程中，对于我国基层的群众文化思想的重视有着非常重要的作用。
基层的群众在当前社会中有着非常重要的位置，所以对基层文化的保护，以及在基层文化中的建设有着非常重要的必要性，就必须要做到了解基层群众的情况，从而更好地增强基层群众文化建设。
本文对于基层文化的建设提出了一些相关的意见，以此更好地增强我国的群众文化方面的发展。
关键词：基层群众；文化队伍；整体建设日益发展的社会中，随着我国的自身的经济实力的不断提升，导致我国的整体状况也与外国的发达国家之间的差距也被逐渐缩小。
作为国家重要的组成部分群众文化对国家的建设有着非常重要的作用，这样的贡献表现在基层群众的各方面素质能够得到更好的改善。
国家政府等相关部门应该为基层人民群众做服务，所以在政府为基层群众更好的提供全中文化的保障工作有着非常重要的作用，这种工作不单单要体现在物质方面对群众文化工作的支持，而且要在文化方面更好地同群众文化相结合，所以在群众文化建设的工作中对于基层文化的工作人员，我国政府要必须对其做到更好的了解，并且更好地帮助他们做到维护社会文化环境的建设。
一、群众文化队伍的具体结构(一）队伍主要力量在基层文化建设的过程中，作为基层文化服务的队伍，其根本的用意是要服务基层百姓，那么怎样服务基层百姓呢？整个队伍的主要力量要来源于基层百姓，整个队伍要对以后的发展有着明确的定位，其更好的目的是带动我国基层群众文化的发展，文化建设的工作主要面对的人群中，所以在整个队伍以基层群众为主要工作开展。
在基层文化建设的工作中，也不仅仅只用基层的力量，政府应该在群众文化建设的过程起到领导的作用。
在基层群众文化建设的过程中，队伍的知识素养对于基层群众文化活动的建设有着非常重要的作用，所以政府要在基层文化建设的过程中，对队伍的基础知识素养要有着明确的保护，从而让以后的群众文化建设工作不会出现大的偏差。
加强基层群众文化队伍建设的措施
加强基层群众文化队伍建设的措施作为基层群众的文化服务者和向导，文化队伍的建设对于传承和弘扬中华优秀文化、促进人民群众精神文化生活的提高具有重要意义。
然而，当前基层群众文化队伍建设存在许多问题，如人才短缺、队伍结构不合理、文化水平不高等。
因此，加强基层群众文化队伍建设显得尤为重要，以下是一些措施：一、加强培训，提高素质针对基层群众文化队伍现有的问题，需要加强培训，提高队员的素质。
可以通过组织学习、开展交流、送教下乡等方式，提高队员的文化水平和业务素质，增强他们的服务意识和能力。
此外，还可以开展形式多样的师徒教学、示范教学，实现“把队员当学生，把学习当事业”。
二、加强队伍建设，完善管理加强队伍建设，培养文化队伍的凝聚力和向心力。
可以通过定期召开队伍会议、组织集体活动等方式，促进队伍之间的交流与沟通。
同时，完善队伍管理制度，加强对队员的考核和激励，从而提高队员的工作积极性和责任心。
三、转变服务理念，满足群众需要基层群众文化队伍的任务是向基层群众普及文化知识、推广文化活动、提供文化服务等。
因此，应树立群众为中心的服务理念，推动基层文化服务向多样化、综合化的方向发展。
而且，要充分了解当地群众的文化需求，提供符合当地实际的服务，使服务更贴近群众、更受群众欢迎。
四、拓宽服务领域，创新服务方式基层群众文化队伍的服务对象上升了，服务领域也需要逐步扩大。
可以适时组织开展群众喜闻乐见的文艺活动、文化体验活动、文化交流活动等，让文化走进群众的生活；同时也要积极探索和创新服务方式，拓宽服务渠道，让基层群众文化服务更加便捷、高效、贴近。
总之，加强基层群众文化队伍建设需要各级文化部门和社会各界的共同努力，通过全方位的措施和具体行动，为基层群众文化事业的繁荣发展提供坚强有力的保障。
浅谈群众文化队伍建设中存在的问题和对策
浅谈群众文化队伍建设中存在的问题和对策作者：宋瑜来源：《文艺生活·文艺理论》2014年第12期摘 ; 要：群众文化队伍的建设是确保群众文化有效发展的重要保证，但是，当前群众文化队伍在建设的过程中还可能会存在一定的问题，因此，将有效的策略制定出来是非常必要的。
关键词：群众文化;队伍建设;问题与对策中图分类号：G204 ; ; ; ;文献标识码：A ;文章编号：1005-5312（2014）35-0208-01群众文化在国家发展发挥着重要的作用。
对此，文章通过下文对群众文化队伍建设中存在的问题与对策上进行了阐述，为促进我国群众文化的发展与建设提供一定的帮助。
一、问题分析（一）缺乏文化管理干部为了有效的开展社区文化，在对其进行管理的时候，一定要有一支专业化的干部队伍，然而，因为种种原因，这样的干部在很多社区中还非常的缺乏，在对这一职位进行顶替的时候，大多数地区全是由街道干部来完成，但是，由于他们自身工作精力和时间上的制约，在群众文化的建设中造成他们没有办法群身心的投入进去。
并且，很多街道干部没有理想的待遇，而且，他们自身的工作和专业的群众文化工作比较起来其中差别上还非常的明显，所以，就会造成有非常巨大的工作量存在于他们的日常工作中，甚至文化管理人员的不稳定性还形成于其中。
（二）缺乏群众文化骨干队伍要有条不絮的开展起来社区的群众文化建设，就应该具备一支有着较高文化素质和道德水平的队伍存在于其中，此外，规定一些工作人员一旦加入到了这项建设工作中，对社区中的群众文化一定要非常的热爱，有一定的奉献精神要存在于他们的身上。
然而，在实际当中，仍然没有一支骨干力量存在于社区文化中，尤其是非常的缺乏特别的文化人才。
同时，严重的缺乏投放到社区群众文化中的经费，因此，在培养优秀文化骨干的时候经费上会严重的缺乏，这样对于群众文化队伍的建设与发展上必将就会带来一定的影响。
二、具体的对策分析（一）对组织领导与制度保障上予以强化有多个方面的工作存在于群众文化队伍的建设中，例如经费的分配、机构的设置等，为了可以有效的控制与利用这些管理部门的权限，因此，就应该合理的支配这些资源，进而将工作中的合力构建起来，要统一化的指群众文化中的有关工作，并将带动群众文化队伍水平的目的予以实现。
浅谈群众文化在社区文化建设中的作用及其发展
浅谈群众文化在社区文化建设中的作用及其发展摘要：群众文化是社区文化建设重要的组成部分，具有不可替代的作用。
群众文化是社区文化建设的重要基石。
良好的群众文化对发展社区文化建设，推动现代社会发展具有非常重要的意义。
基于此，本文简述了社区群众文化建设的重要性，对群众文化在社区文化建设中的作用及其发展措施进行了论述分析。
关键词：群众文化；社区文化建设；意义；作用；发展措施群众文化是人民群众日常生活、工作与学习过程中所产生的文化。
结合社区群众需求建设良好的群众文化，对全面提高社区群众的整体素质，发展传统文化，推动社区文化建设发展具有重要意义。
因此需要充分认识到群众文化在社区文化建设中发挥的重要作用。
以下就群众文化在社区文化建设中的作用及其发展措施进行探讨。
1、社区群众文化建设的重要性社区是民众生活的一定地域及之中个体和群体的集合，是贴近群众生活的区域和范畴，一般普通人大部分时间都生活在自身所属的社区中。
社区发展与进步，是和人类社会的每一个阶段相同步的，当代中外城市社区形态和功能的快速演变是得力于近代城市化、工业化、现代化的进程。
在中国城市现代化的加速发展中，社会发展以及社区建设的地位与作用也日益为世人所瞩目。
社区建设与人民生活质量、社会稳定以及社会发展息息相关。
社区群众文化建设目的是为了满足社区居民日益增长的精神文化生活需要。
社区居民群众文化需求是多样的，因为社区成员的构成本身就是具有多样性和复杂性。
当前我国正处于社会转型期，各种社会因素在不断的变化，社区居民群众的生活水平也在不断地提高，社区居民群众对社区群众文化需求也在不断变化提高。
为了能够满足社区居民群众日益增长的精神文化生活的需要，有效增强居民的社区意识，必须从社区群众文化建设的结构、内涵和形式等方面下功夫，不断地丰富和充实社区群众文化，促进社区群众文化建设不断地发展。
2、群众文化在社区文化建设中的主要作用2.1群众文化是社区文化建设的基石。
通过开展积极向上的群众文化活动，能够促使人们的精神文化层次得到提升，规范社会道德行为，从而促进社区文化建设的发展。
文化馆在服务群众文化工作中出现的问题分析
文化馆在服务群众文化工作中出现的问题分析随着社会发展和人民生活水平的提高，文化馆作为文化服务的重要场所，在服务群众文化工作中扮演着重要的角色。
随着时代的变迁和社会的发展，文化馆在服务群众文化工作中也面临着一些问题和挑战。
本文将结合实际情况，从人才队伍建设、文化资源整合、服务群众需求等方面进行分析，探讨文化馆在服务群众文化工作中出现的问题，并提出相关的解决方案。
一、人才队伍建设不足文化馆作为文化服务的重要机构，需要具备一支高素质、专业化的人才队伍来支撑其文化工作的开展。
目前一些文化馆存在着人才队伍建设不足的问题。
一方面，由于人才流动、竞争激烈等原因，文化馆往往难以留住具有优秀专业素养和服务意识的人才；一些文化馆的管理层对人才队伍建设的重视程度不够，导致人才培养和激励机制不健全，难以吸引和留住优秀人才。
解决这一问题，关键在于加强对人才队伍建设的重视。
文化馆需要建立一套完善的人才培养、激励和评价机制，提供良好的职业发展环境和发展空间，激发人才的工作热情和创造力。
可以通过加大对人才的培训和引进力度，不断提升文化工作人员的综合素质和专业水平，以更好地适应时代发展和文化需求的变化。
二、文化资源整合不畅当前，文化馆在服务群众文化工作中普遍存在着文化资源整合不畅的问题。
一方面，由于各区域文化资源较为分散且信息闭塞，文化馆在开展文化服务时往往难以获取全面、丰富的文化资源，导致文化服务的丰富性和多样性不足；文化馆自身在文化资源整合上也存在问题，朝中活动单一、创新性不足，难以吸引和满足不同群体的文化需求。
为了解决这一问题，文化馆需加强与相关机构和单位的合作，建立起文化资源共享和交流的机制。
加强对文化资源的整合和开发，推动文化服务项目的创新和多样化发展，满足不同群体的文化需求。
还可以充分利用新媒体和互联网技术，拓展文化资源获取途径，提高文化服务的覆盖面和质量。
三、服务群众需求不明确在文化馆服务群众文化工作中，有时文化馆难以准确把握群众的文化需求，无法很好地满足群众的文化需求。
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浅谈群众文化人才队伍建设
对于群众文化事业而言，人才队伍是十分关键的，是推动群众文化发展与繁荣的主体。
为此，群众文化服务机构应该认识到人才队伍建设的重要性，不断强化群众文化人才队伍的建设。
标签：群众文化；人才队伍；本地文化
要强化群众文化人才队伍建设，需要给予专业文化人才培养工作以足够的重视。
在群众文化工作中引进高端文化人才，注重实现对人才队伍结构的优化，打造完备的人才管理体制，创设系统的人才遴选评估机制，注重对人才的各尽其用。
通过以上的措施，能够很好地打造群众文化人才队伍。
一、重视专业文化人才的培养
就群众文化工作而言，需要拥有精干的专业文化人才队伍，而为了达成这一目的，各级文化主管部门应当给予专业文化人才培养工作以足够的重视，具体而言，各级文化主管部门应当积极发掘本地优秀文化人才，尤其是一些长期活跃于基层地区的、有着突出文化技能的乡村文化人士以及非遗继承人。
还有就是要尽可能多地发掘优秀的民间歌手、业余诗人等，这些文化人才长期活跃于一线，因此，其对于基层群众的喜好有着较为深入地理解。
各级文化主管部门应当通过吸纳前述人才加入基层群众文化工作者队伍的做法，打造一支具备较高专业水准的人才队伍。
同时，为了达到提升这些专业文化人才能力的考虑，各级文化主管部门应当对其给予足够的尊重和重视，并为其提供优厚的待遇，同时还应当为其制定旨在帮助其成长进步的措施。
如此一来，将让基层群众文化工作获得充足的人才储备。
二、引进高层次群众文化人才
为了繁荣群众文化工作，需要认识到高层次文化人才的重要价值，认识到其在社会主义文化建设中的中坚力量，制定出台文化领域高层次人才引进办法和实施细则，定期编制和发布紧缺急需高层次文化人才引进目录，组织开展高层次文化人才招聘活动，鼓励文化行业以岗位聘用、项目聘任、客座邀请、兼职、定期服务、项目合作等多种形式引进高层次文化人才。
同时选派有专长的大学生到基层从事宣传文化工作，鼓励文化体制改革中分流人员到基层文化机构工作。
三、优化人才队伍结构
为了让群众文化人才培养工作真正落地，各级文化主管部门应当着手对当前实际从事群众文化工作的人员队伍加以调研，并在此基础上吸纳亟需的专业人才加入，同时，还应当注重实现对人才队伍结构的优化。
为了使优秀的人才能够得以脱颖而出，因此，各级文化主管部门应当创设完备的人才激励方案，提供适宜其发展的空间和环境。
在遴选人才的问题上，应当面向社会进行公开招聘，并按
照所招聘人员的实际工作能力，将其放在最为适宜的工作岗位之上。
对于在职的人员，应当结合其日常工作表现进行动态调整，对于能力有所欠缺的人员，应当为其提供旨在帮助其进步的培训。
四、完善人才管理体制
各级文化主管部门要致力于打造完备的人才管理体制，制定标准化的考核模式，同时，还应当出台人才激励机制。
第一，通过有效的激励，能够让每一个从业人员的工作热情和工作积极性得到空前迸发，让其能够在自身所从事的岗位上发挥出最大的工作潜能。
通过标准化的考核模式的制定，将实现对从业人员的制度化管理，真正做到以能力和品质实现对其的评价，而非来自领导者的主观印象，借助前述方式，将使群众文化人才队伍不断发展、壮大。
第二，应当创设淘汰机制。
各级文化主管部门应当按照标准化考核的结果，对不能胜任工作岗位的人员加以裁汰。
同时，通过此种模式，亦能够实现对从业人员的有效督促，让其能够不断进行自我提升。
五、建立人才选拔的激励机制
公共文化服务部门应该在人才的遴选与评估方面加以强化，建立和完善人才选拔和评估机制，把“想做事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文化工作第一线，注重从基层和工作实践中发现和举荐人才。
建立在重大宣传文化活动、重大文化工程和应对突发事件中考察识别人才的机制，不拘一格选拔人才。
充分发挥用人单位在人才培养使用中的主体作用，及时发现和合理使用好人才，实现优秀文化人才由单位所有向社会所有转变，促进人才合理流动。
六、促进人才的各尽其用
為了确保群众文化人才队伍实现科学建设的目的，应当做到植根于群众。
有鉴于此，对于相关人员来说，首先要注重同群众的密切联系，实现对群众积极性的有效激发和调动，进而吸引有着一技之长的群众能够主动参与到这份事业之中。
同时，还应当对群众文化业余从业者给予集中培训，让其获得专业能力的提高。
考虑到群众文化从业人员队伍对于社会主义文化建设工作所承担的重任，有鉴于此，必须实现对广大群众参与群众文化工作积极性的激发，进而吸引优秀的人才加入到群众文化工作人员队伍当中。
考虑到不同的人才具有不同的专业技能，因此，各级文化主管部门应当确保每一个从业人员都能够凸显出其应有的效用。
群众文化人才队伍建设是一项系统工程，来不得急功近利。
有鉴于此，各级文化主管机构应当对此项工作常抓不懈，依托规范、完备的人才吸引机制、人才遴选机制、人才评价机制的建立，确保群众文化工作人员队伍能够实现专业化和精干化。
参考文献
[1]常美丽，郑平.加强群众文化人才队伍建设的有效对策分析[J].科学中国人，2017（09）.
[2]蒋永福.文化权利、公共文化服务体系与公共图书馆事业[J].国家图书馆学刊，2007（04）：16～20.
[3]李少惠.公共文化服务体系建设的主体构成及其功能分析[J].社科纵横，2007，22（02）：37～39.
作者简介：朱宏勤（1978.08—），馆员，研究方向：群众文化。