招聘和录用中的法律风险防范(上)

招聘和录用中的法律风险防范（上）

讲师：Ella

劳动者拒签 劳动合同怎么办?

招聘广告 应该怎么写? 发Offer 应该注意什么?

忽视入职体检 有什么法律风险?

招聘录用

法律风险防范法律风险防范

招聘

法律风险防范

招聘中的法律风险防范

法律风险

1、在招聘广告中写就业歧视条款，导致被媒体报道

或被应聘者起诉

就业歧视条款内容如对年龄、性别、身高、外貌、户籍的限制，拒绝录用残疾人和传染病病原携带

者（除除法律、行政法规和国务院卫生行政部门

规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作外）等

案例

应届女毕业生曹某在向“巨人教育”公司求职行政助理时在招聘广告中看到“仅限男性”的条件，电话问询该公司工作人员也明确告知该职位只招男性，因此曹某以遭遇性别歧视为由将对方诉至法院，要求对方赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元。

最终双方在海淀法院当庭达成和解，该公司承诺支付曹某3万元作为关爱女性平等就业专项资金。该案是在《就业促进法》实施近6年来首例以“维护女性合法权益”为由提起的诉讼，是“中国就业性别歧视第一案”。

2、多种招聘渠道的招聘条件等限制性条款不一致

导致用工过程中因证据的矛盾给用人单位造成不利

3、招聘广告中的录用条件和实际岗位录用条件不一致

造成在试用期内解雇员工时发生劳动纠纷，

用人单位处于被动地位，出现举证不能而败诉的现象

防范招术

1、一般岗位不能对应聘人的身高、性别、年龄等自然

属性进行限制，应当合理使用招聘语句，绝对不能出现诸如“只招男生、只招本市不招外地、不招残疾人”等歧视劳动者的字样。

2、特定岗位需要证明其招聘条件具有正当性和合理性

方可进行限制

3、如果无法确定是否可能涉及就业歧视时，应该

慎重表述或者不表达。采用诸如“优先、择优”

等具有一定主观条件的字样，尽量避免采用绝

对化的字样。

4、广告原件存档备查，避免发生纠纷时举证困难

招聘和录用中的法律风险防范

法律风险防范

录用

招聘和录用中的法律风险防范

录取阶段

入职阶段1

2

录取阶段

1

法律风险

忽视发录用通知书（offer）的管理

用人单位发出OFFER决定录用，事后又因各种原因未予录用的情况比较普遍，用人单位须承担缔约过失责任，对劳动者的实际损失承担损害赔偿责任。

防范招术

2、除了对一些关键性、不可替代性的人员，最好尽量不要 用书面录用通知书的方式，而可以通过电话联系、当面 办理相关手续等方式通知录用

1、用人单位应当制作规范的offer ，如设置offer 的有效期、 生效条件(列举应聘者需具备的条件）、用人单位可单 方解除的条件等

3、先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知

案例

小章是A公司的部门经理，2013年12月小章通过应聘收到B公司通过电子邮件发来的offer，告知她已被录用，通知书中写明了报到日期、岗位等信息。收到聘用通知后小章回复同意。随后小章便向A公司递交了辞职报告，一个月后办理完了A公司的离职手续。然而就在小章准备去B 公司报到的前三天，她竟接到B公司撤销录用的电话通知。气愤不已的小章到B公司要求对方按offer办理录用手续，但遭到拒绝。

于是小章向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司赔偿自己的工资损失共计约3万元。劳动仲裁以不属劳动争议为由不予受理。小章起诉到法院，法院审理后认为， B公司撤销《聘用通知书》的行为无效。小章诉请赔偿经济损失中工资损失因B公司缔约过失行为所致，法院予以支持。

候选人表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的规范。因此，offer在法律上应当界定为普通的民事合同并非劳动合同。小章因基于合理信赖而与原单位解除合同导致的损失，招聘单位 B公司应当予以赔偿。

入职阶段

2

试用期办理录用手续签订劳动合同

办理录用手续

法律风险

1、忽视录用手续

•不审查劳动者的相关证件和基本信息

证件基本信息

劳动者使用他人或假身份证用人单位凭该身份证购买社保，一旦发生工伤等事故需支付社保待遇时，社保部门经审查后通常会以身份资料不实拒付，员工必然会要求单位支付社保待遇，而法院会判令按照过错责任判令用人单位承担相应比例的赔偿责任。

年龄录用了不

满十六岁

的劳动者

用人单位使用童工的，由劳动保障

行政部门按照每使用一名童工每月

处5000元罚款的标准给予处罚。

居民身份证

法律风险相关情形

证件基本信息

录用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者如劳动者与前单位产生纠纷，须承担连带赔偿责任的风险

竞业限制协议和保密协议录用负有竞业限

制和保密义务的

劳动者

可能会对受损害单位

承担侵权赔偿责任

与前单位终止或解除劳动合同书

法律风险相关情形

2、忽略劳动者的入职体检

•如果没有明确列出患有哪类疾病属于不符合录用条件，则劳动者在试用期间被查出身体存在疾病

等问题时，企业是不能够依据这种情况与职工解

除劳动合同的

•依据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

•未严格审查劳动者的健康状况，录用患病的劳动者进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满用人单位解除劳动合同也受到严格限制

•若检出职业病且不能证明不是本单位造成的，还要承担造成职工职业病的法律责任