旭辉集团新员工入职培训

叶启才先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团有限公司工程设计总监 旭辉集团上海事业部副总经理
朱长青先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团财务总监 刘清泉先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
上海事业部楼盘景图（1）
永升大厦 旭日之城 滨河景城
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
上海事业部楼盘景图（2）
旭辉世纪广场
旭辉雅苑
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
其他事业部楼盘简介
上海事业部楼盘简介
1.永升大厦：高档写字楼，座落于宜山路商圈的轴心地带，紧 邻徐家汇繁华商业圈。 2.旭日之城：永汇 新苑一期普陀区桃浦镇，南北连外环线大道,
直通虹桥机场及浦东国际机场，东南向有沪嘉高
速公路，交通便利。 3.滨河景城：永汇新苑二期地处上海市普陀区桃浦镇. 4.旭辉世纪广场:位于普陀区生态城南部规划中的公共活动区内； 地处苏州河北岸，西临丹巴路，北靠云岭东路， 南侧和苏州河滨河绿化景观带一路相隔。 5.旭辉雅苑：小高层高尚住宅楼。地处浦东洋泾成熟社区。
企业形象： 专业、规范、谦逊、有礼、负责 经营理念：持续不断的精益求精把客户的需求摆在第一位。旭辉企业秉持以 市场为导向的经营理
念，市场是旭辉行动的指南。旭辉企业在这种经营理念的指导下，形成了各种关系的基本准则，即
“以人为本，客户第一”。
旭辉价值观：想法永远创新，热情始终如一。
品牌战略 ：旭辉致力于打造全国一流地产企业。
设计管理部 工程管理部
合约审算部
营销中心
人力资源部
法务审计部
财务管理部
总经理办公室
战略投资部
上海事业部
鑫辰公司 益壹公司 永汇公司 旭凯公司 森合公司 旭丰公司 永升物业 欣博公司 旭辉集团cifi-group
北京事业部
永旭公司 旭东公司 旭东物业 望馨公司 永昱公司
福州事业部
万诚公司 旭腾公司
厦门事业部
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团有限公司副总经理 旭辉集团上海事业部总经理 林峰先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团福州事业部副董事长 翁晓峰先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团有限公司上海事业部副总经理 益壹置业有限公司总经理
c) 劳动合同有效期内，员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解 除劳动合同。原则上员工辞职离开公司，应提前30天提出书面申请。（辞职报告+移 交清单+员工离职签认表）
~规章制度~
2、考勤
1）工作时间： 周一至周五上午8:30-11:30,下午12:30-5:30。午餐时间可灵活掌
握,但应控制在1小时内。
~集团概况~
4. 集团核心力量
核心战略

专注 集中 差异化

快速增长（扩张战略）
旭辉集团应建设的核心竞争力
创新能力: 开发差异化产品、服务于营销的能力
学习能力: 比竞争对手学得更快、学得更好、用得更好
速度能力: 快速决策、快速开发、快速销售的能力 整合能力 : 更好的整合社会资源、客户资源、供应商资源、合作伙伴资源 市场反应能力: 以客户为中心，以市场为中心，整合资源，捕抓机会的能力
旭辉集团营销总监 森合房地产经纪有限公司常务副总经理 欧石柱先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团总经理助理 旭辉集团总经理办公室主任 张伟先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团人力资源部经理 李裕军先生
旭辉集团cifi-group
1.人事、劳动关系 2.考勤 3.培训 4.沟通
5.绩效考核
6.薪资
旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部
~规章制度~
1、劳动人事关系
人事关系（人才引进、居住证）：
外地户口的人员进入本公司工作满1年后，由本人提出申请，经公司批准后办理 居住证，特殊人员可灵活掌握。
入职指导： 1)报到通知
b. 存休调休
员工遇事可用存休调休，存休需填写《存休审批表》，审批流程同加班流程。获 取存休后，请假时随《员工请休假记录表》一同审批，经批准后调休，调休假跨 年度无效。
c. 年休假
工作满2年享有年休假2天，以后连续工作每增加1年增加1天年休假，最多不超 过5天，年休假不跨年累积，休假期间工资照常发放。
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
上海鑫辰置业发展有限公司 常务副总经理 王志豪先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
上海新置建筑工程有限公司 常务副总经理 祝斌先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~规章制度~
二、规章制度
~集团概况~
集团事业部
上海事业部: 上海市徐汇区中山西路2025号永升大厦
北京事业部: 北京朝阳区建国路乙118号京汇大厦
福州事业部: 福州市五一中路88号平安大厦
厦门事业部: 厦门市仙岳路456号海联中心
其他投资参股公司：新置公司、艺建公司等
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
2）考勤：集团公司考勤由进出门刷卡界定，相关注意要项如下
上下班时间必须由本人刷门禁卡，禁止代打卡现象，如经发现，责令罚款。
（1－次代打人、委托人各200元；2－各400元，兼通报批评；3－违纪辞退。） 迟到、早退<=30分钟(未补办请假手续) （1－扣罚30元，2－扣罚50元， 3－扣罚100元，月内累计4－旷工一天。） 无正当理由迟到、早退30-60分钟，按旷工半天扣罚； 超过一小时按旷工一天扣罚。(旷工一天扣罚日基本工资的3倍) 年累计旷工5天以上或连续旷工3天（含）以上，企业将做违纪辞退处理。
上海鑫辰置业发展 有限公司
上海森合房地产 经纪有限公司
上海永升物业 管理有限公司
上海旭凯 经纪有限公司
上海欣博 房地产有限公司
（注：非上海区域地区事业部不设战略投资部和法务审计部；集团不设业务拓展部，业务拓展部只在各地区事业部设置。 北京事业部参照上海事业部模式设定）
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
其他投资参股企业
新置公司
艺建公司 永升物业
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团上海事业部组织结构图
旭辉集团
上海事业部总经理 副总经理
设计管理部 工程管理部 业务拓展部 合约审算部
总经理办公室
法务审计部
财务管理部
人力资源部
上海益壹置业 有限公司
上海永汇房地产 开发有限公司
上海旭丰房地产 开发有限公司
北京事业部楼盘简介
a.北苑项目 b.上海沙龙一、二、三期
c.望 馨 园
d.六里桥项目
福州事业部楼盘简介
a.永升城市花园 b.旭 辉 花 园
厦门事业部楼盘简介
a.永升华庭 c.永升新城 e.永升花园 g.永升松柏中心
旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部
b.彩虹花园 d.永升丽景大厦 f.永升海联中心
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
2.企业文化
企业精神： 忠诚、团结、勤奋、进取
企业经营理念： 诚信守法、稳健发展、以人为本、永续经营 企业文化核心： 尊重与信任、开放与沟通、学习与创新 企业愿景： 成为中国最优秀的受人尊敬的房地产企业之一 企业宗旨： 创造更多的社会财富与精神财富 企业口号： 好房子、一辈子
2001年，集团公司将总部从厦门迁至上海，区域战略与项目开发重心向上海、北京转移。 2005年初夏，跨入了上海市房地产开发企业50强的行列！ 2005年10月，加入了“中国城市房地产开发商策略联盟”！
2005年12月，荣获“上海房地产18年.十大民营房地产企业”和“优秀企业内刊”殊荣！
2006年3月，评为“中国房地产百强企业”并荣鹰“百强之星”
旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团徽标
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团徽标的含义
旭辉的标志是由太阳、人字和大地构成的图形，包含了三个层面的 意义：

图形象征着天、地、人和谐统一，这也是企业发展的理念； 图形象征着阳光下的企业汇聚着一群充满朝气、顶天立地的人，他们 开创者旭辉的伟业；
b）退工单、劳动手册原件；
c）离、辞职证明（本市机关事业单位和户籍在外地人员）； d）身份证原件及复印件； e）学历、资格、职称证明原件及复印件；
f）区级及以上医院办理的健康证或体检表（含肝功能及血常规项目）原件；
g）养老保险关系转移单原件。 报到流程报到申领办公用品证件审核部门报到员工信息登记入职培训参观办 公区，介绍同事。
旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部
~规章制度~
旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部
~规章制度~
1、劳动人事关系
入职指导：
2) 试用与转正 a) 试用期内签订《试用期劳动合同》，一般为三个月；试用期满后如您被证明符 合公司录用条件的，公司将与您签订《劳动合同》。 b) 员工试用期须提前一周提出书面申请并填写《员工试用期考核表》，经所在部 门和人力资源部审核，报分管领导审批后，你就成为公司的正式员工。试用期间，如 果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

图中的“人”字与大地构成一栋房屋，房顶上一轮旭日正冉冉升起。
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
3.组织架构
旭辉集团
地区事业部
项目公司
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团组织结构图
集团董事会
专家顾问委员会 集团总经理 集团副总经理 集团总监
~集团概况~
1.企业简介
旭辉集团有限公司前身为“上海永升置业有限公司”，现有下属全资子公司 18家，主要投 资区域为：上海、北京、厦门、福州等地，是一家以房地产投资、开发、经营和管理为主业的 大型民营企业集团。 其主要发展历程有： 1992年，成立于厦门经济特区。
1998年，成为福建省首家通过ISO9002国际质量体系认证的专业房地产开发企业。
旭辉集团cifi-group 2006.4 人力资源部
~集团概况~
5、旭辉集团主要领导
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团董事长 林中先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团北京事业部董事长 林伟先生
旭辉集团cifi-group
旭辉集团新员工入职培训
主讲：郑欢欢
人力资源部
新员工入职培训
一、集团概况
二、规章制度
三、行为规范
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
一、 集团概况
1.企业简介 2.企业文化 3.企业组织架构 4.企业核心力量 5.集团主要领导
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
2006.4 人力资源部
~集团概况~
旭辉集团法务审计部经理 沈震宇先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
ห้องสมุดไป่ตู้
旭辉集团上海事业部业务拓展部经理 杨朝晖先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~集团概况~
上海旭丰房地产开发有限公司 常务副总经理 张正林先生
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~规章制度~
2、考勤
3）请（休）假流程
a. 请假
员工因特殊情况请事假的,可填写《员工请休假记录表》（首次请休假请至旭辉 OA-常用表单下载该表），填表审批完成后及时将表单交于人力资源部（项目公司 交由办公室保管），事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。 病假须附相关医院出具的病休证明，否则作事假处理。
人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，接到入职通知后，请你在指定 日期到人力资源部报到；如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定 报到日期。
旭辉集团cifi-group
2006.4 人力资源部
~规章制度~
1、劳动人事关系
报到时你须出示以下有效证件原件并留复印件。如报到后30日内，仍不能提供 以下全部材料，且无正当理由者，公司有权解除劳动合同： a）近期一寸免冠照片2张；