班级管理经验:三十六计,攻心为上

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教师发展“三十六计”

教师发展“三十六计”
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研究
教师发展“ 三十六计”
李 娟 / 山东省胶州市北京路小学
《 孙子兵法》有“ 兵者,国之大事”之说,今有“ 百年大计, 教育为本;教育大计,教师为本”之共识。古人以兵法战天下, 山东省胶州市北京路小学巧借兵法智慧,创造出独具特色的 教师发展“ 三十六计”。
第一计:暖心计
《 孙子兵法》有云:“ 攻城为下,攻心为上”。在“ 以计攻 心”的启示下,学校施展“ 暖心计”凝聚教师力量。教师管 理本是严肃古板的,但更需要人文和谐。我们认为:浇花浇根, 交人交心,交心必先暖心。正如子宫是胎儿的温暖宝殿,教 师也必然需要一个温馨、人文、和谐的工作港湾。有了这“ 暖 心”的计策,学校做出了建设调整,让老师们在有情有义的 关爱中“ 开窍”。譬如自建花卉大棚,给每个办公室安装空调, 引进高端净水设备,甚至装修环保“ 陪教”育婴室……很快, 每位教师、每个班级都有了勃勃生机的绿植,看到这些生意 盎然的绿色映衬着孩子们的笑脸,一天的疲倦都烟消云散;老 师们坐在定制的无毒无味原木办公桌上批改作业,教学办公 不再那么拘谨,老师们的教学热情如一把火熊熊燃烧起来了。
第三计:琢玉计
随着国家“ 二孩”政策的放开,70后教师赶上生育末 班车,一大批教师逐渐从工作“ 领头雁”转变为“ 高龄国宝”。 为学校立下汗马功劳的她们需要三年左右的“ 二战”休养 与调整。老师怀孕是喜事,也成了校领导的心头事。因为 学校除去这些中坚力量,其他教师不是“ 初出茅庐”,就是“ 老 牛拉犁”。以付老师为首的一批刚毕业的新老师,是学校的 新生力量。他们年轻且富有青春活力,特别受孩子们的喜 欢。然而新老师们虽有满腔热情,可教学业务却不尽如人意。 经常出现课讲不完、课文重点难点不突出、备课不到位等 问题。以陈老师为首的一部分老教师们,教学经验虽然丰富, 但固定、习惯性的教学模板使他们的课堂严肃而呆板,能 按时完成教学任务,可孩子们听课时却普遍无精打采、昏 昏欲睡。一边是富有活力少有能力的新教师,一边是具备 能力不见新意的老教师,如何将“ 两极化”教师有效地整 合到一起,是缓解师资紧缺、从根本上让教师齐头并进发 展“ 势在必行的问题”。在大家百思不得其解时,“ 连环计” 又带给我们方向:将新老教师结合在一起,相互扶持,彼此 成全,共同砥砺前行。为此,学校开创了轰 轰烈烈的“ 琢玉计”:创新教研方式,明确 目标导向,遵循“ 模仿期训练技能——熟练 期探索模式——突破期形成风格——神遇期 超越境界”的发展路径,积极推行青年教师 成才、骨干教师成名、优秀教师成家的“ 三 成 工 程 ”, 搭 建 阶 梯 式 的 持 续 发 展 平 台, 全 心培养能教学、能科研、能管理的“ 三能教 师 ”。 随 着“ 三 成 工 程 ” 轰 轰 烈 烈 地 展 开, 校内百名教师迅速成长成熟起来。

班级管理中的“攻心计”

班级管理中的“攻心计”

主动来向我道了歉 。


“攻城 为下 ,攻心为上”
很多 时候 ,老师 和学生 是处 于对立 面 的 ,如 果
有个 男 生 ,在 课堂 上总是 不守规 矩 ,经常 拿 出 正 面交锋 ,不一 定达 到 良好 的效 果 。如果有 一个 贴
一 副桀 骜不 驯 的样 子 。一次课 堂上他 又犯 了错 ,而 心的课代表 ,往往能起 到事半功倍 在 不 在课 上和 她说话 了 ,她 自己也觉 得没趣 ,即使还
很 大 程 度 上决 定 了整 个 班 级 对 这 门学 科 的 学 习态 是不太 听课 ,但她也会找一些事做了。
度 。一个科 代表 不仅 是这 门学科 成绩 上 的佼 佼者 ,
实 力强 大 ,学 生 自会收敛 ,认 真对待 ;假若 老 师被 同意后 ,他 走 出去 ,然 后就 听到 flJ'l-传来 课代 表在
探 出空有 其表 ,那 老师可 能就会 抵挡 不住 ,败下 阵 开导那 个犯 错误 的女生 的声音 。下 课时 ,那 个女生
来 了。那 么 ,如何应对形形色色的 “挑战”呢?
其行” ,使学生健康成 长。
让 我 给她 留些题 ,每次 她做 对 了题 ,我 都会 当着全
二 、别拿课代表不 当 “干部”
班 同学 的 面夸奖她 ,而她也越 来越认 真 听课 了 。对
课 代表 是个 微不 足道 的职位 ,甚 至进不 了班 干 于小 c,我 采取 的是冷处理 。她 身边 的/J',A和小E已经
智斗勇” 。
她 注意 自己的行 为。没想 到她 居然用 眼 睛瞥着 我嘟
春秋 时期 ,孔子 一句 “朽木 不可 雕也 ”便能让 囔着 : “瞅什 么瞅 ,天 天盯 着我瞅 ,有 病啊 ……”

班级管理中的三十六计

班级管理中的三十六计

班级管理中的“三十六计”《孙子兵法》是我国最早的古代军事名著,家喻户晓的三十六计更是为古今战争所用。

如今,它已逐渐被广泛用在经商、管理、处世等各个方面和领域。

班级管理既是一门科学又是一门学问,既对人又谋事,主客体也都是人,也需要智慧。

因此,它与孙子兵法也有相通的地方。

研读《孙子兵法》中的三十六计故事,使我获益良多。

它使我在班级管理中不再单凭经验行事,而更多地运用谋略和智慧来解决问题。

下面就谈谈我在研究三十六计和班级管理时的一些做法。

第一招:欲擒故纵欲擒故纵,意思是说,为了进一步控制对方,先故意放松一点。

两年前,我们学校确定了读书为特色的办学方针,从此开展了轰轰轰烈烈的营造书香校园,创建书香班级的读书活动,并给每个班都配备了图书箱及足够人手一册的新图书。

如何配合学校有效地开展读书活动,让学生爱上读书,让书香陪伴学生成长呢?我来了招欲擒故纵。

我对他们说:“这些书都是学校给我们买的,什么《格林童话》、《三国演义》、《三十六计故事》,都是些老得掉牙的故事,我小时候就读过,而且读过不止一次了,你们就别看了,就一心一意读你们的《优秀作文选》吧。

”(我们班多数学生家长文化水平都不是很高,以为多读作文书就能写好作文,学好语文,因此,给孩子买的多数是作文书。

)说完,我故意狡黠一笑。

学生们都狐疑地看着我,似乎不敢相信自己的耳朵。

你让我们不看我们偏要看。

渐渐的,课室里读书的同学多了。

每次来到课室,看到他们或在图书角选书,或是津津有味地读着各类课外书时,我都会露出满意的笑容,没事我也会捧起一本有滋有味地读起来。

班里读书的气氛越来越浓,连续几个学期都被评为书香班级。

想不到,一招“欲擒故纵”就使学生真正爱上了读书。

第二招:无中生有表扬对于班级正确的舆论的形成起着重要的作用,因此,我从不吝啬对学生的表扬。

我经常竖起大拇指数他们的优点:“今天的值日生不但地扫得干净,桌椅摆得整齐,而且效率高,才七点四十分,他们就完成任务,回到课室参加早读了。

班级常规管理中的'三十六计'

班级常规管理中的'三十六计'

班级常规管理中的“三十六计”郑慧敏带这个班已经有两年多了,班上男生比女生多了10个。

升入三年级,本来就很淘气的男生力气更大了,精力也更充沛了,我真的有点控制不住、驾驭不了的感觉,常常为班级的常规问题感到头疼。

经过一个学期的“斗智斗勇”之后班级的情况稍稍好转一些,思索之后我总结了几条经验,写下来与大家共同分享交流。

一、欲擒故纵:君子动口不动手班上几个男生好像狭路相逢的冤家,经常为了鸡毛蒜皮的小事动手动脚,你一拳我一脚,不是这个鼻青肿,就是那个头破血流。

我曾经“约法三章”,想束缚他们,结果无济于事。

“欲擒故纵”!我来了灵感。

我宣布,允许学生打架,条件是打架双方必须先向老师陈述理由。

一石激起千层浪,有的学生摩拳擦掌,跃跃欲试。

一时间,我的办公室成了“擂台”。

要“动武”的双方,公说公有理,婆说婆有理,但每个人只能据理力争、就事论事,谁也不能无中生有、强词夺理。

事情的来龙去脉水落石出,是是非非由我做出客观、公正的“裁判”。

我说一个巴掌打不响,得理不饶人,理亏者赔礼、道歉。

“交战”双方握手言和,心悦诚服。

“君子动口不动手”,学生唇枪舌战就是即兴演讲,口语交际能力提高了,是学生的意外收获。

二、息事宁人:化干戈为玉帛俗话说,退一步海阔天空,忍一时风平浪静。

教师对学生的偏激行为要制怒、要宽容,息事宁人为上策。

息事宁人不是置之不理,不是姑息迁就,而是化干戈为玉帛,给学生思过、改错的机会,达到自我教育的目的。

××是个很偏激的孩子,父母不在身边,很少有人告诉他如何与同学交往,因此别人只要碰他一下,他必然大打出手。

我经常找他谈心,把班级的事情说给他听,请他当当法官,给这些事情评评理,让他知道什么是正确的,明白什么是宽容。

渐渐的,他自己学会了和同桌相处,明白了发生事情要先问清楚情况。

他的改变也让其他的孩子受到了启发,班级的小法官越来越多了,“嫌疑人”自然也越来越少了。

三、以柔克刚:用情感打动学生班上男生多,一个比一个嗓门大,男同学在一起一不小心就热血沸腾,教室中总是没有一个安静学习的气氛,这其中尤其以小陈的嗓门最高。

班级管理中的兵家小计

班级管理中的兵家小计

班级管理中的兵家小计牟定一中杨凯班级管理是一门艺术,我更认为是一种战术,是兵法。

一直以为,人管人是天下最难的事,而管中学生则更难。

什么安全、学习、生活、做人等等,无所不管。

故常有班主任感叹:当班主任真难、真累、真苦。

世上无难事,只怕有心人。

八、九年班主任生活,感悟颇多,甜苦辣样样滋味皆在其中。

尽管工作尚不够尽善尽美,但确已尽心尽职了。

从中也悟出点道道。

一、攻心为上兵书说:攻城为下,攻心为上。

这是一条至高无上原则。

也是一切兵法的核心思想,我认为,这也是一切学生工作的核心思想。

对于学生中出现的问题,教师一定要研究学生的心理,思索学生的动机,站在学生角度体会学生的感受,然后对症下药,采取措施。

因此,学生工作,只可智取,不能硬攻。

攻心,首先要能控制自己的心灵。

教师要不断提高自身修养,使自己的心灵象天空一样开阔;攻心,还得了解学生心理。

不了解学生心理,你如何去攻呢?所以教师要研究学生,要知道学生的真实想法,知己知彼,百战不殆;攻心,一定要善于随机应变。

学生的心理是千变万化的,在一些具体场景中,常会有突发情况发生,当学生的心理发生变化时,教师一定要随机应变,及时调整策略,方可牢牢锁定目标。

青少年的心灵是敏感而脆弱的,同时,也十分地多变。

当然,教师不是圣人,也不一定能够洞悉一切,计划没有变化快,根据实际情况及时做出调整就更加显得重要了。

要知道,我们教师所试图改变的,不是学生的身体,而是学生的心灵,或者是思想。

所以,攻心乃是第一要务,不仅是手段,也是目的。

二、团队精神学校是一个团队,高考的荣誉是全校教师的,那么一个班级就是一个小团队。

我们常常说,环境能改变人,一个人的生长环境对其一生发展起着非常大的作用。

好的班主任应该有营造良好团队氛围的能力,通过团队对个人实施影响。

孟母三迁的故事大家已经耳熟能详了,这是一个了不起的母亲。

一个好的团队氛围需要班主任用心来经营,可以通过以下几个方面去尝试:(一)、用制度去管理班级。

班级管理之三十六计

班级管理之三十六计

班级管理之三十六计总结:班级管理之三十六计一个班级就像一个家,要使这个“班级之家”井然有序,“家”中的每个孩子友好和睦,就要在这个班级中建立秩序感,形成集体意识,养成良好的常规。

本文把“三十六计”中的“智慧”与“谋略”巧妙地运用到班级管理中,分别结合实例来阐述运用“三十六计”中的”无中生有”计、“苦肉”计、“反客为主”计、“抛砖引玉”计、“欲擒故纵”计提升了班级管理成效。

一个班级就像一个家,要使这个“班级之家”井然有序,“家”中的每个孩子友好和睦,就要在这个班级中建立秩序感,形成集体意识,养成良好的常规。

如何做到呢?如果我们能把“三十六计”中的“智慧”与“谋略”巧妙地运用到班级管理中,一定能事半功倍,有效提升班级管理成效。

一、“无中生有”计【释意、运用】:道家认为,天下万物生于有,有生于无。

把没有的说成有。

“无中生有”比喻毫无事实,凭空捏造。

通过对一些孩子运用善意的“无中生有”,从而达到让孩子有进步的表现。

【案例回放】:班上像琦琦、乐乐、小陈小朋友,平时在集体活动中总喜欢东张西望,小屁股要离开小椅子,可是我却对他们说:“我们隔壁小1班的两位老师都表扬我们班的小朋友,能够比他们小朋友坐神气。

特别是琦琦,以前一直要跟同伴讲悄悄话,现在能小眼睛一直不离开老师了,还会举起高高的手呢。

”还有,我们班以前有几个孩子很挑食,而且吃饭都要喂,吃得特慢,我也经常说:“现在我们园长也夸小朋友吃饭不挑食了,我们也不做漏嘴巴了,能够安静地吃饭了。

”其实这些话并没有听老师们说,但是我这样无中生有的说了,慢慢地在孩子的心中觉得自己有进步了,老师都在表扬我了。

所以,好的现象在孩子身上发生了。

【案例剖析】:现在的孩子大都是独生子女,在家中受到每一个大人的宠爱,做错事不责怪,所有的事由大人包办代替。

到了幼儿园,也是由着性子,把家中不良的习俗带入园中,对于这些孩子,老师着实是要煞费苦心一番的。

把此计运用到案例中的这些孩子身上,表面上老师是没有事实根据的捏造,实际上也是出于对孩子的关爱,出于对孩子性格的了解,一般孩子都喜欢听大人夸奖的话,所以用了善意的谎言,让孩子觉得老师都在表扬我了,我希望一直听到表扬的话,所以就会有所改进了。

《三十六计》在班级管理中的运用

《三十六计》在班级管理中的运用

《三十六计》在班级管理中的运用作者:李淑汀来源:《师道·教研》2014年第04期〓〓《三十六计》是我国古代卓越的军事思想和丰富斗争经验总结而成的兵书。

它用于对人谋事,重在以智慧加强管理,以计谋达到目的。

班级管理同样既是对人,又是谋事,管理好班级正如统帅好一支军队一样。

在领军作战中“攻城为下,攻心为上”,在班级管理中亦是如此。

攻城,指用武力、强制的手段去征服学生。

然而青少年学生逆反心理严重,教师若采用强攻的办法,学生口服心不服,从长远看,不利于对学生良好人格的形成与健康发展。

其次,由于是硬攻,教师难免发火,怒火伤身,口不择言,不利于教师的身心健康。

攻心,则要求教师研究学生的心理,思索学生的动机,站在学生角度体会其感受,然后对症下药,采取良策。

作为教师,应从学生的“心”入手,利用《三十六计》的理论知识,巧施妙计,让学生心悦诚服,以此达到管理效果。

〓〓一、反客为主——培养民主之心〓〓《三十六计》中的反客为主,指乘着有漏洞就赶紧插足进去,扼住它的关键要害部分,循序渐进地达到自己的目的。

概括地讲,就是变被动为主动,把主动权慢慢地掌握到自己手中来。

在传统的班级管理中,通常由班主任选定班干部和制定班规。

学生处于“被动”地位。

他们麻木地接受老师安排的一切。

有些学生能遵规守矩,做好学生;有些学生对老师选定的班干部不认可,他们不服从管理,违反纪律。

班主任针对学生对班集体漠不关心的“客人心理”,应适时调整战略,引导学生“反客为主”。

〓〓“反客为主”即让学生自选班干部和制定班规,以此整顿“军队”,稳定“军心”。

学生刚听到可以自选班干部,自制班规的消息,都露出不可置信的表情,当我投以肯定的目光时,他们立刻把握难得的机会。

学生们通过自主推荐,投票选举的民主形式,选出他们心目中的班干部。

新一届的班干部组织全班学生结合本班的实际情况,合理地制定班规。

班规的制定由全班同学讨论通过,班主任只是参谋者和指导者,学生才是决策者。

班主任治班原则与方法:攻心为上

班主任治班原则与方法:攻心为上

班主任治班原则与方法:攻心为上班主任班级管理的原则和方法:攻击心灵孙子的战争艺术说:攻击城市是下一个,心脏病发作是最重要的。

这是一个至高无上的原则。

这也是所有军事法律的核心理念。

聋人认为这也是所有学生工作的核心理念。

那么,什么是围攻,什么是心脏病发作?围攻是用武力征服。

例如,当我们遇到一个学生做错事时,在办公室里抓到一张脸很臭。

如果学生不相信,那么他必须被迫让他服务;我们希望学生学习,强烈的强制,对于那些不认真学习或学习成绩差的学生,有必要让他们崩溃;无论学生的年龄如何,教师都会根据自己的理解要求学生规定学生必须做的事情。

和心理特征,对于不同的意见,尽一切可能压制它,如果有必要,牺牲学校的规章制度,或者要求父母来学校和其他魔法武器,我们必须让学生效仿。

由于老师是一个坚强的人,而学生是一个弱者,围攻的技巧是削弱弱者,老师可以轻松获胜。

因此,大多数人的老师都很好。

然而,围攻有副作用,并有很多副作用。

首先,学生总是要抵抗,有些人是反叛的,更多的人默默地抵制。

青年学生的反叛心态非常严重。

如果老师采用风暴攻击的方法,即使学生最终提出论证,心也不会被说服,这会导致学生的思维被扭曲。

从长远来看,不利于学生良好人格的形成和健康发展。

第二,在围困的过程中,教师也会受到伤害。

因为这是一次艰苦的攻击,老师不可避免地会生气,愤怒和伤害,而火会攻击心脏。

此外,学生们将再次抗拒。

在紧迫的情况下,愤怒将从心脏开始,邪恶将诞生于胆囊。

因此,不由自主,嘴巴不是一句话,一个人的爱心生命的核心是向东方付出的。

一旦老师无法控制自己,他就会有不恰当的言行,最终会伤害自己。

攻击是不同的。

对于学生出现的问题,教师必须从学生的角度研究学生的心理,思考学生的动机,体验学生的感受,然后采取正确的药物并采取措施。

使用的方法通常是适度的,但是打击学生并犯错误的学生不仅承认错误,而且还确信教师的任务通常都很好。

学生的行为完全是自愿的,不是老师强迫的,但这是老师的目的。

浅谈班主任管理艺术之带班36计

浅谈班主任管理艺术之带班36计

浅谈班主任管理艺术之带班36计说到三十六计,相信大家都会联想到《孙子兵法》,这两者有什么关系吗?是的,我说的正是《孙子兵法》。

相信又有老师会问了,教育又不是打仗,跟兵法有什么关系。

其实不然,教育很大程度上就是教师与学生的心理战。

我们总是要说研究学生心理及学生行为,其实与兵法中的“知已知彼,百战不殆”不谋而合。

教育中,谋略得当的话,便可以事半功倍。

从教20多年来,我能完完整整送走的只有两届毕业生。

对于我连续半路接毕业班,有人为我鸣不平,也有人夸赞我:“这样的班只有你能接能带,你经验丰富……”每每听到这类的话,不觉汗颜。

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。

带班经验我认为自己不值一提,有的只是36计,用心研究学生罢了。

委婉拒绝初四级部的邀请,我终于教上了心心念念的初四。

原本满腔热血誓把1班打造成自己最理想的班集体。

开学第一天,就给了重重一击。

还记得那天,第1节数学课后,数学老师找到我“谭,今年咱这帮学生可不好带,我上着数学课,梁同学在下面唱歌。

”一波未平,一波又起。

第2天中午,我和我班室外组的孩子们,正在我们新分到的停车位上热火朝天拔草时,8班的班主任走过来问我:“你们班有一个长得黑乎乎的,身高1.7米,身体壮得像牦牛一样的男同学吗?”我一听这个描述,脑海闪现梁同学的名字,我心中狐疑:“发生什么事吗?”“今天中午吃完饭以后,你们班这位同学到我们班教室门口,要求把拿他的零食交出来,还威胁说他很能打的,初四也打不过他。

我正好在场,然后就询问了这个事件经过。

原来你们班这个同学买了零食,他怕被你查到,就悄悄的藏到了垃圾桶旁边的草丛里。

正好我们班两个同学把垃圾倒掉之后,无意当中发现就把这个零食带回了教室,还偷偷的吃了几块。

现在剩余的零食已经还给你班同学了。

”听着8班班主任的叙述,我头上乌鸦飞过,脑海只余一句话,此子,危险也。

我想我一世英名不能毁在梁同学的手里,于是我把梁同学列为重点观察对象,搜刮肚肠,以36计对付之。

班级管理中的三十六计

班级管理中的三十六计

班级管理中的“三十六计”兵家有云:与敌人交,攻心为上,用计为妙。

虽然学生不是我们的敌人,但在班级管理中,精准的计谋计策也是必不可少的方式方法。

几年的班主任工作,接触了很多性格各异的学生,随着社会的发展,时代的进步,他们的思想也在积极地改变着。

他们已经不是单纯的接受者了,而是具有创新精神的开拓者。

因此,我认为,在教育过程中,陈旧的权威式方法早已应该摒弃,取而代之的则是教育者的“三十六计”……一、以逸待劳——困敌之势,不以战;损刚益柔。

意思是说,在班级管理中,柔比刚更具有实效性。

小学生相较于初高中学生来说,思想单纯,是与非的观念在他们的头脑中还是比较模糊的。

所以,当你用严厉的话语指责他所犯的错误时,也许他还是一头雾水。

他看到的只是你气急败坏的表情,听到的只是长篇大论的怒吼声。

因此,在管理班级时,我喜欢让自己的年龄随着学生走,他们一年级,我也一年级;他们五年级,我也五年级。

遇到问题,春风化雨,解决问题,润物无声。

二、釜底抽薪——从根本上解决问题扬汤止沸不如釜底抽薪。

只有抽掉锅底的柴火,才能止住沸腾的汤水。

班级管理中总会出现这样或那样的事情,当状况发生时,我们不能仅仅满足于解决表面问题,而是要挖掘事情的本质,从根本上解决问题,才能真正杜绝再发生此类事件。

我班里的体委很尽职尽责,无论是出操、集会还是各种活动,他都能把队伍整理的井然有序,同学们愿意听从他的管理,而他在同学们中间也已初具了较高的威信。

但是与其家长的一次谈话,让我发现了他的一个秘密。

有一段时间,每天他文具盒里新买的漂亮铅笔总是少几支,家长开始还以为是他粗心丢了,后来一询问才知道,原来是“送人情”了。

为了能够让大家都听从他的指挥,他把心爱的铅笔送给那些调皮、不服管理的同学,收了他的“好处”,自然就听话啦!知道了这个秘密后,我和家长同时发出了一句感慨:长此以往,无穷无尽。

其实我完全可以勒令他不许再这样做,而他也肯定会听老师的话,但是不送礼物了,就代表解决了这个问题吗?事情的根源在哪儿呢?找了个时间与他谈话,首先肯定他的出发点是好的,为了集体的荣誉,一定想了不少办法。

治班韬略点滴谈班级工作管理

治班韬略点滴谈班级工作管理

治班犹如带兵,为了学生的健康成长,班主任在建设良好的班风、学风,即形成学生良好的行为习惯过程中,运用兵法中的一些韬略,往往会有事半功倍的效果。

一、攻心为上
二、奖罚分明
兵者,赏罚不分明,无以调动士兵的积极性,在班管中积极发现每个学生身上的闪光点,良好的个性品质。

在班级大肆表彰,树立班级典型。

结合学校制定的全新学生评价体系,为学生个人行为的各个方面都树立了模范,班级“三十最”、年级“二十佳”的评选,学生们的自信心和奋发向上的积极性都得到很大提高。

对于犯了错的学生,在老师的循循善诱之下,学生往往自领处罚,错过归正。

三、擒贼擒王
“摧其坚,多其魁,以解其体。

”在班级中,有几个调皮捣蛋的学生,他们往往是老师在时是一种表现,老师不在时是另一种表现,班干部管理不下他们。

通过观察,分析,我发现其中有一位领头人物,此人比较聪明,性格倔强,喜欢和老师们较劲,争强好胜,我想硬的可能不好,就来软的;经常找他谈心,谈理想,谈生活,谈家庭,指出错误行为的利弊,并大胆起用他做班干部,让全体学生监督他。

这位学生最后不负众望,而且成为班级里一名合格的班干部。

班管工作千头万绪,班主任在管理工作中,只要注意些策略,善于调动全体任课老师及全体学生参与的积极性,主动性,你一定也会感到轻松,快乐地。

班主任工作三十六计

班主任工作三十六计

班主任工作三十六计孩子的成长离不开教育。

好的教育可以使一个坏孩子、笨孩子成为有用之才,而蹩脚的教育能将一个好孩子“治”成一个危害社会的渣滓。

同样的道理,在同一件事的处理上,不同的方法会产生截然不同的两种结果。

这就涉及到教育的艺术。

第1计:爱是基础计策取意:著名教育家马卡连柯说:“爱是教育的基础。

”没有爱就没有教育,或者说,一个没有爱心的教育工作者,就别谈什么教育艺术。

因此,具有爱心是一个教育工作者最起码的素质。

一个教育者,只有心里装着学生,时刻为学生的健康成长着想,在教育学生时,才能多一份自信,多一份从容,多一份艺术。

教育故事:快乐之花有一女孩季娜,一次祖母病重,她想给祖母采一朵鲜花,让她能在病中得到一些快乐。

但是,时值寒冬,到哪里去找鲜花呢?学校暖房里有许多菊花,其中最美的一棵是全校师生极为喜爱的那朵蓝色的“快乐之花”。

季娜一心想着病重的祖母,忘了学校的一切规定,大清早便走进暖房,采下了那朵“快乐之花”。

正在这时,一位最爱护花的老师走进了暖房。

她看到季娜手里的菊花,大为吃惊。

但是,她注意到孩子眼里那种无邪的、恳求的目光。

问明情况后,这位教师感动地说:“季娜,你再采三朵花,一朵给你,为了你有一颗善良的心;另两朵送给你的父母,为了他们教育出一个善良的人。

”第2计:严师出高徒计策取意:严与爱并不矛盾。

教育的艺术不是说对孩子只能进行夸奖,而不能去批评,批评甚至是惩罚也是必要的。

关键是我们要掌握好时机、火候和方式,把惩罚和体罚、恶意中伤甚至是虐待区别开来,做到严爱结合。

因为惩罚的目的是让孩子改正错误,而不是将其治于死地而后快。

教育故事:这真遗憾美国的斯特娜夫人是一位享誉盛名的早期教育家。

有一天,孩子问斯特娜夫人:“我想到同学家里去玩,可以吗?”母亲说:“可以,但必须在12点前回来。

”可那天孩子比预定的时间晚了20分钟才到家。

斯特娜夫人见孩子回来了,什么也没说,只是指了指墙上的钟。

孩子知道回来迟了,马上歉疚地说:“是我不对。

班主任三十六计

班主任三十六计

班主任三十六计引言班主任是学校中非常重要的角色,承担着管理学生、协调师生关系、促进学生发展等各种重要任务。

面对多元化的学生需求和复杂的教育环境,班主任需要具备丰富的经验和应对策略。

本文将介绍班主任的三十六计,以帮助班主任在日常工作中更好地应对问题,促进班级和学生的健康发展。

第一计:设立明确的规章制度在班级管理中,班主任需要设立明确的规章制度,明确学生的行为要求和纪律要求。

通过贯彻执行规章制度,班主任可以维护班级的秩序,有效地管理学生。

第二计:严格执行纪律班主任需要始终保持严格执行纪律的态度,对于学生违纪行为要予以及时的批评和制止。

这样可以增强学生的纪律意识,维护班级的纪律秩序。

第三计:注重个别关怀每个学生都有自己的特点和需求,班主任需要注重对学生的个别关怀。

不同学生有不同的学习方式和需求,班主任应根据学生的情况提供有针对性的指导和帮助。

第四计:疏导学生情绪学生在学习和生活中常常会面临各种情绪压力,班主任需要具备疏导学生情绪的能力。

通过与学生的交流和倾听,班主任可以了解学生的情绪状况,提供适当的帮助和支持。

第五计:提供学习指导班主任作为学生的学习指导者,需要提供学习上的指导和帮助。

班主任可以通过制定学习计划、提供学习资源等方式,帮助学生建立良好的学习习惯和方法。

第六计:积极参与家长沟通班主任与家长的沟通是促进学生发展的重要环节,班主任需要积极主动地与家长进行沟通。

通过与家长的交流,班主任可以了解学生在家庭中的情况,及时解决学生面临的问题。

第七计:定期组织班级活动班级活动是促进班级凝聚力的重要途径,班主任需要定期组织班级活动。

这些活动可以是课外实践、文化体验、社会实践等,通过这些活动,班主任可以增强班级的凝聚力,提升学生的团队意识。

第八计:关注学生综合发展班主任除了关注学生的学习成绩外,还需要注重学生的综合发展。

班主任可以通过开展综合素质评价、提供职业规划指导等方式,促进学生全面发展。

第九计:合理安排课外时间学生的课外时间对于他们的发展同样重要,班主任需要合理安排学生的课外时间。

班级管理经验:三十六计-攻心为上

班级管理经验:三十六计-攻心为上

班级管理经验:三十六计,攻心为上班级管理经验:三十六计,攻心为上毕竟岁月不饶人,随着年龄的增长,自己对有些工作已经有些力不从心,已经不能再像刚当班主任时充满了活力,事事亲力亲为。

因此,我开始尝试做一个懒老板,把班级工作交给学生完成,虽然学生的成果有时让人很不如意,但学生受到了锻炼,这也算是为学生成长付出的学费吧。

我的班级管理有很多不足之处,今天在这里介绍经验赶到很惭愧,我愿意和领导老师们共同探讨班级管理的方法技巧。

如果说我管理班级还有点成效的话,我认为自己做的还算可以的工作就是:与学生的交流工作,我的主要做法是三十六计,攻心为上。

记得刚接手这班学生时,我就从湖田中学贴吧里,看到了我班几个学生的名字和他们的帖子,我记得非常清楚的有这么几句话,“真倒霉,我怎么分到四班去了,非常不愿意”,看来,本人又老又丑,脾气又坏要求又严先倒了学生的胃口;“我们班都是垃圾,谁谁笨的要死”等,看来对自己的同学不满意;“今天,老板分组了,我和谁谁一组,我不高兴,如果老板不给我调换,我就去死”,当看到这条时,我真浑身冒冷汗,心想自己的职业生涯还真要断送到这班学生手中吗?班主任不能不当,工作不能不干,学生不能不管理,管理学生难免会遭到学生抵触,如果真碰上几个特殊的学生,即使真碰上一个,我也会有数不清的麻烦,这方面我是深有体会的。

在经过了几个不眠夜晚的思虑后,我觉得工作重点是使用攻心计,让学生认可我,才能认可我的教育管理,整所谓“亲其师信其道”吗?我开始利用一切机会实施我的攻心计策:一、利用一则《一碗馄饨的故事》,让学生明白老师和父母一样,是最关心最爱护你的人。

故事大意:一个小女生因为和母亲拌嘴离家出走,在寒冷的夜色中,卖馄饨的奶奶送她一碗热腾腾的馄饨,小姑娘很感动,把自己的遭遇全盘托出,老奶奶说,我只不过送你一碗馄饨,你就对我非常感激,你的妈妈为你做过多少次饭,你表达过自己的谢意吗?小女孩明白过来回到家中,妈妈为她留着一桌饭菜。

班级管理的三十六计

班级管理的三十六计
里的 “ ”是指 :美言——教师 的赞扬 ; 美 “ 美 容— — 教 师 的微 笑 ; 行 — — 教 师 的举 止 ; 美 美
笑 ” 微笑 是世 界上最 美 的语 言 , , 是学 生与教
师心灵 沟通的桥梁 ,是教师打开学生心扉 的 金钥匙 。 师应充分利用这把钥匙 , 教 缩短师生 之间 的距离 。“ 美行 ” 是指 “ 教师 的举 止” 。教 师得 体 的衣 着 打扮 、 生动 的姿 态语 言 、 方 大
的内容涌现出来 , 学生在老师的表扬声 中, 行 为习惯会越来越规范 。 美容” “ 是指 “ 师的微 教


己感 悟 的 过 程 。 师 在关 键 的 时候 、 键 的 地 教 关

l一



方 , 一用 “ ”就可 以使学生 的航船不 偏离 稍 心 ,
方向 , 向光明美好 的 目的地。要感化学生 , 驶 最好的办法还是“ 美人计 ” 。俗话说 :英雄难 “ 过美人关 。” 生也难过教师 的“ 学 美人 ” 关。这
方 ,教 师以强势让学生服从 自己的观点 与做 法。 可是 , 这一做法 , 会产 生 口服心不服现 象, 从 长远 看 ,不利 于学生 良好性格的形成 与身
心发 展 。 次 ,攻 城 ” 过 程 , 于是 硬 攻 , 其 “ 的 由 教
的心 态, 遇 事不惊 , 要 多角度 分析 问题 , 还要
师难 免会发 火 , 再加上 学生反抗 , 教师有 时会 身不 由己, 口不择 言 , 一旦 言行失控 , 最终会 引火上 身, 伤及 自身。 人们常说 :教 师是人类 “
本人想谈 谈在班级管理 中常用的“ 攻心” 。 术
学生心灵改变 的过程 , 是他 自己体验 、 自

班级管理三十六计—“趁火打劫”

班级管理三十六计—“趁火打劫”

班级管理三十六计—“趁火打劫”班级管理既是对人,又是谋事,管理好班级正如统帅好一支军队一样。

在领军作战中“攻城为下,攻心为上”,在班级管理中亦是如此。

“唤醒比灌输重要,点燃比照亮重要,对话比训话重要,激情比智力重要,幸福比优秀重要,成长比成功重要,会学比学会重要,想学比会学重要”。

攻城,指用武力、强制的手段去征服学生。

然而青少年学生逆反心理严重,教师若采用强攻的办法,学生口服心不服,从长远看,不利于对学生良好人格的形成与健康发展。

其次,由于是硬攻,教师难免发火,怒火伤身,口不择言,不利于教师的身心健康。

攻心,则要求教师研究学生的心理,思索学生的动机,站在学生角度体会其感受,然后对症下药,采取良策。

作为教师,“因材施教,有教无类”,是我们一直喊着要求着追求着努力着却至今也一直没有达到的巅峰高度。

我们应从学生的“心”入手,利用《三十六计》的理论知识,巧施妙计,让学生心悦诚服,以此达到管理效果。

“趁火打劫”在战术上,是指在敌人方面形势不利的情况下,我方就乘机攻打,取得胜利。

“趁火打劫”一词听起来有些刺耳,但实质上是指我们办事情应抓住有利时机,使事物顺利发展。

“趁火打劫”灵活地运用抓住有利时机,使事物顺利发展。

“趁火打劫”灵活地运用到班级管理中,是要求班主任应该时刻关注学生的学习生活。

当学生遇到困难、遭受挫折的时候,心灵是最脆弱,最需要帮助,最需要温暖,也是教育效果最好的时候,班主任应该把握“火势”,用自己的真情去安抚学生受伤的心。

差生其实有他们超人的一面。

在偶尔的突发事件中,稍作鼓励和点拨,让他们可以为“师矣”,体味知识的魄力,领悟学习的乐趣,在互动交流中迁移学习的动力!作为一种以育人为首要目的的职业,“班主任应当有一种大慈大悲、普渡众生的宗教家的精神,面向全体学生,立志做好全体学生的思想工作,让所有学生学会做人,健康成长”。

正如,浇菜要浇根,教人要教心。

去帮助每一个后进生,转化一个后进生比培养一个优秀生还要重要!“如果说培养一个优秀生是锦上添花,那么转化一个后进生就是雪中送炭。

_孙子兵法_班级管理的制胜之本

_孙子兵法_班级管理的制胜之本

于他们早就有了挨批评的准备, 效 放肆。曾记得以前有一位刚出来工
所谓“道高一尺, 魔高一丈”, 一
果可能并不明显。但在这次总结会 作的班主任, 他本着和学生打成一 个优秀的班主任要善于采取谋略才
上, 我没说一句批评的话, 学生却能 片的思想, 经常与学生同吃同住。这 能更好地管理班级。孙子有云: “多
胡主任也在上千学生中认识了他, 这一招。明智的做法应是教师隐匿
我当班主任有六、七年了, 带过
并且表扬了他。可旁边的同学却说 在暗处, 悄悄地观察学生, 了解学生 很多的班级, 发觉每一届班上总是
他傻, 就知道想表扬。当时我就气坏 的个性特点, 再进而施行有的放矢 有 那 么 三 五 个 “刺 头 ”, 他 们 心 理 素
家纷纷把赞赏的目光送给了梁智 筹帷幄的大将, 他们绝不过于接近 袖的角色, 他们的存在给班主任管
醒。先前那几个说风凉话的同学羞 学生, 会保持一定的距离, 让学生看 理工作带来很大的挑战。对付这样
愧地低下了头, 后来主动地向梁智 得 见 , 又 摸 不 着 , 城 府 极 深 。但 也 不 的小群体, 我们不能与其进行 “决
《孙子兵法》: 班级管理的制胜之本
戴苏平
智慧纵横
自踏上讲台起, 我一直担任班 百的惩罚方式, 即所谓的 “强硬攻 了一遍又一遍等你同来吃, 可是等
主任。多年的班主任工作使我觉得, 城”, 结果当然是铩羽而归。实际上, 来的却是一又一次的失望。她在为
班主任与学生的关系就像站在不同 攻城存在着很大的危险, 因为中学 你这个不争气 的 孙 子 感 到 失 望 呀!”
其不意。这正好比我们在教育学生 道义教育士卒, 用军纪法令来统一 用的原则是: 我十倍于敌, 就实施围
时高高地扬起巴掌, 却突然轻轻地 步调, 这样的军队打起仗来就必定 歼, 五倍于敌就实施进攻, 两倍于敌

《三十六计》在班级管理中的运用

《三十六计》在班级管理中的运用
办 法 ,学 生 口服 心 不 服 。从 长 远
束 力 。 班 主 任 通过 让 学 生 “ 反 客 为 主” , 自选 班 干 部 和制 定 班 规 ,使 学 生 发 挥 主 人 翁 意识 : 民 主 选 举 。
民 主 决 策 . 民 主 管 理 和 民 主 监
些 自制 能力 较 差 的后 进 生 ,他 们 若 集 中在 一 起 就 会 “ 虎虎生威 ” 。严 重 扰乱 班级 的纪 律 .这 不 利 于 班 级
在班级 遵规 守矩 ,做 好 学 生 ;有 些 学 生对 / \ 老 师选 定 的班 干 部 不 认 可 .他 们 不 管 理中 的 运用 服从 管理 ,违 反 纪 律 。班 主 任 针 对 计







韭 由
得厉 害 .上课易 走神 。课 后 ,我跟她 促 膝长谈 ,了解 到受 ,然 后对 症 下 药 。采 取 良
策 。 作 为 教 师 ,应 从 学 生 的 “ 心”
生 .让她 们 主动跟小 曾谈 心 ,探 究学 习 。经 过两个 月的努 力 ,小 曾终 于能
打开心扉 .与同学沟通学习 。渐渐
地 。她笑 了 。
《 三十六计》是我 国古代卓越
的军 事 思 想 和 丰 富 斗争 经验 总结 而
肯 定 的 目光 时 。他 们 立 刻 把 握 难 得 的 机 会 。 学生 们 通 过 自主 推 荐 。投 票 选 举 的 民 主形 式 。选 出他 们 心 目 中 的 班 干 部 。 新一 屈 的班 干 部 组 织 全 班 学 生 结合 本 班 的实 际 情 况 。合 理 地 制 定 班 规 。班 规 的制 定 由全 班 同 学 讨论 通过 ,班 主任 只是 参 谋 者
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班级管理经验:三十六计,攻心为上班级管理经验:三十六计,攻心为上
毕竟岁月不饶人,随着年龄的增长,自己对有些工作已经有些力不从心,已经不能再像刚当班主任时充满了活力,事事亲力亲为。

因此,我开始尝试做一个懒老板,把班级工作交给学生完成,虽然学生的成果有时让人很不如意,但学生受到了锻炼,这也算是为学生成长付出的学费吧。

我的班级管理有很多不足之处,今天在这里介绍经验赶到很惭愧,我愿意和领导老师们共同探讨班级管理的方法技巧。

如果说我管理班级还有点成效的话,我认为自己做的还算可以的工作就是:与学生的交流工作,我的主要做法是三十六计,攻心为上。

记得刚接手这班学生时,我就从湖田中学贴吧里,看到了我班几个学生的名字和他们的帖子,我记得非常清楚的有这么几句话,真倒霉,我怎么分到四班去了,非常不愿意,看来,本人又老又丑,脾气又坏要求又严先倒了学生的胃口;我们班都是垃圾,谁谁笨的要死等,看来对自己的同学不满意;今天,老板分组了,我和谁谁一组,我不高兴,如果老板不给我调换,我就去死,当看到这条时,我真浑身冒冷汗,心想自己的职业生涯还真要断送到这班学生手中吗?班主任不能不当,工作不能不干,学生不能不管理,管理学生难免会遭到学生抵触,如果真碰上几个特殊的学生,即使真碰上一个,我也会有数不清的麻烦,这方面我是深有体会的。

在经过了几个不眠夜晚的思虑后,我觉得工作重点是使用攻心
计,让学生认可我,才能认可我的教育管理,整所谓亲其师信其道吗?我开始利用一切机会实施我的攻心计策:
一、利用一则《一碗馄饨的故事》,让学生明白老师和父母一样,是最关心最爱护你的人。

故事大意:一个小女生因为和母亲拌嘴离家出走,在寒冷的夜色中,卖馄饨的奶奶送她一碗热腾腾的馄饨,小姑娘很感动,把自己的遭遇全盘托出,老奶奶说,我只不过送你一碗馄饨,你就对我非常感激,你的妈妈为你做过多少次饭,你表达过自己的谢意吗?小女孩明白过来回到家中,妈妈为她留着一桌饭菜。

我们的学生不也是这样身在福中不知福吗?我要让学生知道对自己的父母老师感恩,常怀感恩之心的学生就是可造之才。

二、利用病人到医院看病的事实,让学生明白老师的职责和医生类似,老师的批评教导才是对你真正的爱护。

医生对绝症病人家属说的是满足病人的最后心愿,对可救治的病人,即使是危重病人却是打针吃药动手术,哪种舒服不言而喻,但病人却都渴望医生的治疗。

老师对学生的批评教育不正像医生的治疗吗?一旦教师对你不闻不问,对你意味着什么,你还不明白吗?(班级管理)这个道理要让学生都懂,才不会对老师的批评产生抵触情绪,反而会认为是老师对他的器重,我们班的刘子溶是我批评最多的学生,有时还打两巴掌,但我们之间关系还不错,毕业后回校看望老师的也多是被老师批评较多的学生,这说明我们的学生不是不明白老师的良苦用心,只
不过有时不能控制自己的行为罢了。

试想一下,我们成人都常犯错,何况孩子,教师宽容学生的错误,指点改正的方法,学生会接受老师的教导的。

三、利用对每次班级事物处理,让学生认可班主任的管理。

班级中常出现的问题是公平公正问题,一旦学生认为班主任厚此薄彼,今后的工作就很难做,我的主要做法就是班级管理制度化,奖罚分明,对事不对人。

尤其对好学生不偏袒,对学困生不歧视,反而让他们担任一项具体的班级工作,如,疾病预防汇报、分发课本和作业本、管理公物、管理电教设备等,他们工作的很认真负责,这不仅让他们也感到自己在班级中也是不可或缺的,也大大减轻了班主任的工作压力,自从初一我指导他们分发过两次课本后,我再也没有做过这项工作,他们就完成的不错。

班主任工作要善于察言观色,要针对学生的个别差异,采用多种教育方式。

对于因粗心、贪玩等引起出错的同学,多是自我控制能力弱,是非分辨能力差,喜爱模仿,老师应注意帮助他们分析出错的原因,平时多给以善意的提醒。

对于心理活动十分敏感的学生,要格外注意保护他们的自尊心,有时投以意味深长的责备眼光,比当众呵斥或者繁琐的训诫效果要好。

四、班主任的幽默是创设良好班级氛围的好方法。

我记得看过一次关于学生喜欢什么样的教师的问卷调查报告,记得结果是学生喜欢年轻、漂亮、有幽默感女教师,本人能尽力做的就是要做一个幽默的不惹人讨厌的教师了,因此,我注意多了解时事,有时用他们熟悉的网络语言阐述我的教育理念,学生感觉很新鲜,听的就挺认真,不知不觉间我的思想就变为学生的想
法,比如,有一个手机小段子为什么小白兔不嫁给斑马呢?因为兔妈妈说纹身不是好孩子;熊猫深爱著小鹿,表达爱意时却遭到拒绝,为什么?小鹿胆怯地说:我妈说了,戴墨镜的都是不良少年;小蜘蛛向小蜜蜂求爱,小蜜蜂说:我妈说了,上网的不是好孩子。

我和学生闲扯中,就把学校的常规管理要求传达了,以后,我再一提小斑马、小蜘蛛等,他们就知道我要说什么,不用多费口舌,这比单纯的说教简单好用的多。

此外,教师的幽默自嘲还是缓解紧张师生关系的润滑剂。

记得上学期,因为三个学生犯了我与他们约定的道德底线,要做堂堂正正的人,不能欺凌弱小。

当我知道后,有点压不住火,当着全班同学和他们物理老师的面,每人揍了三笤帚,这在以前是从来没有的,不仅三个学生吓住了,全班同学也惊住了,我自己也很吃惊很后悔,我不想因为这几下把我和学生的和谐关系打没了,我在稳定了自己的情绪后,我当着全班同学向他们三个道歉,给足他们面子的同时,指出这是我爱之深责之切,使全班同学一起受到深刻教育,最后,我又跟学生耍赖,老师打你们不对,谁让你们犯错呢?反正我已经打完了,你们若还生气,要不你们还过来,你们会吗?学生看到班主任很无赖都笑着说不会,一场风波烟消云散。

班主任工作千头万绪,面对的学生个性十足,对班级的管理既需要严明的班规班纪,严格的管理,有时也不妨试试剑走偏锋,改改班主任师道尊严的面孔,跟学生偷偷懒,装装傻,充充愣,往往会收到意想不到的效果。

我最信奉的就是不管白猫黑猫,逮住老鼠就是好猫。

不是吗?不论用啥招,我们达到教育目的就行。

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