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▪ 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好 的，而是要最合适的。”
精品课件Biblioteka Baidu
西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历， 还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事 的点击率每天高达8000次。
▪ 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一 定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简 历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很 怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟 。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”
▪ 很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需 换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心 不够，自然很容易被拒之门外。”
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圣戈班集团中方人力资源经理——陈美城
▪ 全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团中方人力 资源经理陈美城说，在简历中，溢美之词一定要用到“坎 儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但 你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就 可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的 职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我 能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
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西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求 职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供 给他。
▪ 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘 启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格 ，有两三年相关经验也可以。
▪ 两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名 求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人 。
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▪ 3、简历要简短，一至两张纸，最好只使用一张纸。
简历也要力求精彩，招聘人员大约花5秒扫视你的简 历，决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
▪ 4、简历要有针对性。
招聘人员都想知道你可以为单位做什么。简历必须有 针对性，如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历， 在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出 。
通过几位专家的引导，同 学们应该心里有底，一份引人注目 的简历应该怎么做呢？如何撰写出 一份能让你脱颖而出的求职信呢？
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如何写出得体的简历？
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▪ 1、让简历内容突出。 简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，强调
以前做过的事件，然后一定要写上结果。仅有漂亮的外表 而无实质内容的简历是不会吸引人的。 ▪ 2、让简历外表醒目。
▪ 在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关 系的内容。
▪ 通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以 你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
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2、言简义赅，切忌面面俱到
▪ 求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要 以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这 种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。
▪ 陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同 。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛， 兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人 都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事 或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者 感到好奇，就留给他一个面试的机会。
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▪ 招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度 大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数 据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单 词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的 印象。
求职的第一块敲门砖
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简历做得好不好，由谁说了算？
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爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 她指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生 的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般 的简历及求职信。
▪ 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我 一个支点，我将撬动地球”、“让我们风雨同舟”、“给 我一个机会，我会还你一个惊喜”……
▪ “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作 肉麻的表白，结果只会适得其反。”
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爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么 ，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有 力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还 应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁 衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
有组织的。这样可以提高简历的说服力。 ▪ 8、在简历上不必要写上涉及个人隐私的信息如婚姻状况
，血型，身高等等。 许多公司特别是外资企业都乐意接受不涉及个人隐私
信息的简历。
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写求职信该注意什么？
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1、求职信要短
▪ 求职信要短,但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引 你的读者继续看下去。
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▪ 5、写上简短小结。 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最
突出的几个优点。这是引起注意的好办法。 ▪ 6、力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大 也不误导。不要出现错别字，有错别字说明人的素质不够 高。
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▪ 7、使用有影响力的词汇。 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和
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联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良
▪ 联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以 其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平 淡。”他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历 一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注 该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自 己究竟有何德何能何愿。
▪ “这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么 。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实 的跨国公司！”
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联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良
▪ 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要 回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么 说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。
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西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历， 还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事 的点击率每天高达8000次。
▪ 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一 定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简 历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很 怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟 。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”
▪ 很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需 换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心 不够，自然很容易被拒之门外。”
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圣戈班集团中方人力资源经理——陈美城
▪ 全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团中方人力 资源经理陈美城说，在简历中，溢美之词一定要用到“坎 儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但 你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就 可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的 职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我 能做好这件工作，而不是能做所有的工作。
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西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求 职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供 给他。
▪ 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘 启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格 ，有两三年相关经验也可以。
▪ 两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名 求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人 。
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▪ 3、简历要简短，一至两张纸，最好只使用一张纸。
简历也要力求精彩，招聘人员大约花5秒扫视你的简 历，决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
▪ 4、简历要有针对性。
招聘人员都想知道你可以为单位做什么。简历必须有 针对性，如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历， 在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出 。
通过几位专家的引导，同 学们应该心里有底，一份引人注目 的简历应该怎么做呢？如何撰写出 一份能让你脱颖而出的求职信呢？
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如何写出得体的简历？
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▪ 1、让简历内容突出。 简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，强调
以前做过的事件，然后一定要写上结果。仅有漂亮的外表 而无实质内容的简历是不会吸引人的。 ▪ 2、让简历外表醒目。
▪ 在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关 系的内容。
▪ 通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以 你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
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2、言简义赅，切忌面面俱到
▪ 求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要 以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这 种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。
▪ 陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同 。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛， 兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人 都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事 或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者 感到好奇，就留给他一个面试的机会。
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▪ 招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度 大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数 据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单 词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的 印象。
求职的第一块敲门砖
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简历做得好不好，由谁说了算？
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爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 她指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生 的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般 的简历及求职信。
▪ 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我 一个支点，我将撬动地球”、“让我们风雨同舟”、“给 我一个机会，我会还你一个惊喜”……
▪ “这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作 肉麻的表白，结果只会适得其反。”
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爱立信人力资源部副总裁——牛艳娜
▪ 牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么 ，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有 力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还 应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁 衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。
有组织的。这样可以提高简历的说服力。 ▪ 8、在简历上不必要写上涉及个人隐私的信息如婚姻状况
，血型，身高等等。 许多公司特别是外资企业都乐意接受不涉及个人隐私
信息的简历。
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1、求职信要短
▪ 求职信要短,但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引 你的读者继续看下去。
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▪ 5、写上简短小结。 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最
突出的几个优点。这是引起注意的好办法。 ▪ 6、力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大 也不误导。不要出现错别字，有错别字说明人的素质不够 高。
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▪ 7、使用有影响力的词汇。 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和
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联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良
▪ 联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以 其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平 淡。”他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历 一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注 该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自 己究竟有何德何能何愿。
▪ “这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么 。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实 的跨国公司！”
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联邦快递公司亚太区副总裁——陈嘉良
▪ 陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要 回答好3个问题，一是为什么申请这份工作；二是为什么 说你适合这个工作；三是未来你怎样为公司作贡献。