关于县局抽考和学科竞赛的奖励办法
小学质量抽考奖励方案
小学质量抽考奖励方案
一、指导思想
为调动抽考班级教师积极性，发扬团结协作精神，全面完成抽考班级教育教学任务，为学校的教育发展作出贡献。
根据本次抽考班级实际情况和学校实际，特拟定本次抽考奖励方案。
二、奖励细则
1、经费来源：学校勤工俭学部分中拨出。
2、奖励对象：抽考学科任课教师及专门管理人员。
3、奖励设置。
以年级为单位，以县统一组织的抽考科目的综合评价为依据，以民安学区五所小学为参比对象。
县城五校均分第一名，奖励该年级抽考科目任课教师及专门管理人员人平2000元。
县城五校均分第二名，奖励该年级抽考科目任课教师及专门管理人员人平1500元。
县城五校均分第三名，奖励该年级抽考科目任课教师及专门管理人员人平500元。
县城五校均分第四名以后，不享受任何奖励。
最终结果以县核算后行文为依据。
三、其它。
辅导学生及制卷补助：每周增加两节课，并完成所分配的制卷任务，每人补助250元。
四、未尽事宜由学校行政经研究解决。
（本办法经9月30 日学校行政会议研究通过，自办法通过之日起执行。
）。
2023年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案
2023年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案一、奖励措施为了激励中学生参与科竞活动、提高教育科研工作质量，我院制定了以下奖励措施：1. 竞赛奖励（1）优胜奖：对于在各类学科竞赛中取得优胜成绩的学生，由学校颁发优胜奖状，并予以适当奖励，包括奖学金、学术讲座参与资格等。
（2）团队奖：对于在各类学科竞赛中以团队形式参赛并取得显著成绩的队伍，由学校颁发团队奖状，并予以适当奖励，包括团队旅行、学术实践机会等。
2. 教师奖励（1）科研成果奖：对于教师在教育科研方面取得突出成果的，学校将授予科研成果奖，包括奖金和荣誉称号。
（2）教学质量奖：对于在教学工作中表现出色、获得优秀教学评价的教师，学校将授予教学质量奖，包括奖金和荣誉称号。
（3）带队指导奖：对于在学科竞赛中担任学生指导老师并带领学生团队获得优秀成绩的教师，学校将授予带队指导奖，包括奖金和荣誉称号。
二、处罚措施为了维护竞赛公平和诚信原则，规范中学生的学术行为和科研活动，我院制定了以下处罚措施：1. 比赛违规处罚（1）作弊行为：对于参与各类学科竞赛中作弊行为的学生，将取消其比赛成绩，并给予相应处罚，包括扣分、警告等。
（2）舞弊行为：对于参与各类学科竞赛中组织、策划、实施舞弊行为的学生，将取消其比赛成绩，并给予严厉处罚，包括记过、留校察看、停学等。
2. 学术不端处罚（1）学术抄袭：对于在科研活动中存在学术抄袭行为的学生，将取消其科研成果，并给予相应处罚，包括扣分、警告等。
（2）学术造假：对于在科研活动中存在学术造假行为的学生，将取消其科研成果，并给予严厉处罚，包括记过、留校察看、停学等。
三、执行机构与程序1. 执行机构奖惩措施的执行和管理工作由学校相关部门负责，包括学生处、教务处和科研处等。
2. 奖励程序（1）学生奖励：学生根据竞赛成绩或科研成果的获奖情况，在学校规定的时间内提交相关申请材料，并经过评审和审核后，由学校颁发相应奖状和奖励。
（2）教师奖励：教师根据教学质量和科研成果的评估情况，在学校规定的时间内提交相关申请材料，并经过评审和审核后，由学校颁发相应奖金和荣誉称号。
某县中学教学成绩奖励条例
某县中学教学成绩奖励条例一、单科教学成绩奖1.期中、期末奖（含九年级全县质量检测）：个人教学成绩得分60分（第二校区30分）者奖任课教师200元，，依次每低1分减10元，减完为止。
平均分得分二个人平均分：县直同年级同学科教师个人最高平均分×60×40%合格率得分二个人合格率.县直同年级同学科教师个人个人教学成绩得分二个人平均分得分+合格率得分+优秀率得分最高合格率X60X30%优秀率得分二个人优秀率：县直同年级同学科教师个人最高优秀率×60×30%第二校区80元/科2、月考奖：含三科赛。
本奖项按所教班级学生进入年级16个班前320名（14个平行班按280名；10个平行班按200名）人数计算，语、数、英三科每进入前320名（280名；200名）1人，奖任课教师1元；政、史、理、化四科每进入前320名（280名；200名）1人，奖任课教师0.5元；学生总分进入前320名(280名或200名)1人，奖班级1元。
第二校区在此基础上奖金X53、九年级质量检测奖：(1)在全县举行的质量检测活动中，每高出全县平均分1分的，奖任课教师20元，以此类推。
(2)语、数、英单科进入全校前200名，每生奖1元；政、史、理、化单科进入全校前200名，每生奖0.5元；学生总分进入全校前100名1人，奖班级10元。
(3)总分进入全县前10名,每人奖班级200元。
第二校区在此基础上奖金×5二、班主任综合成绩奖期末统考,在同类班级中，总平均成绩第一名的，奖班主任160元，依次每低1分减16元，减完为止。
(14个平行班奖班主任140元，依次每低1分减14元；10个平行班奖班主任100元，依次每低1分减10元，减完为止)第二校区班主任第一名80元，每低一分减10元。
附：班主任综合成绩计算办法班级总评二所有单科教学成绩得分之和/科目数三.中途接班进步奖此奖项包括单科成绩和班级成绩。
中途接班前的期末考试与接班后的期末考试相比，每进步一个名次，奖50元。
九湾中学八年级抽考奖惩方案
九湾中学八年级抽考奖惩方案
九湾中学八年级抽考奖惩方案
一、指导思想
为进一步做好全县八年级抽考工作，调动任课教师及班主任的工作积极性，促进八年级的教育教学工作，大幅度提高教学质量，巩固我校在全县教育中地位特制定此方案。
二、具体措施
（一）教务处、年级组要加强对抽考工作的领导。
（二）班主任要加大对抽考的宣传力度，营造考前的浓厚氛围，努力调动学生学习积极性。
（三）任课教师合理安排教学进度，切实搞好复习迎考工作。
要多对学生指导训练，提高学生的应试技能。
（四）班主任及任课教师要加强对优等生和后进生的辅导，努力提高年级考试平均分。
三、奖罚措施
（一）班主任奖罚措施
班级总平均分进入全县七、八、九、十名的，奖50元；
班级总平均分进入全县四、五、六名的，奖80元；
班级总平均分进入全县一、二、三名的，奖100元；
班级总平均分在全县17、18、19、20名的，罚50元；
班级总平均分在全县21、22、23名的，罚100元；
（二）单科奖罚措施
单科总平均分进入全县七、八、九、十名的，奖50元；
单科总平均分进入全县四、五、六名的，奖80元；
单科总平均分进入全县一、二、三名的，奖100元；
单科总平均分在全县17、18、19、20名的，罚50元；
单科总平均分在全县21、22、23名的，罚100元；
备注：（一）所有奖罚金额单独计算；
（三）抽考成绩纳入绩效考核，计算业务分。
2015-3-10。
中学科竞赛及教科研工作奖惩方案
中学科竞赛及教科研工作奖惩方案一、奖励措施1.科竞赛获奖奖励（1）获得国家级奖项的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（2）获得省级奖项的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（3）获得市级奖项的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（4）获得校级奖项的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金。
2.教科研成果奖励（1）获得国家级教科研或校级优秀教育成果奖的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（2）获得省级教科研或校级优秀教育成果奖的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（3）获得市级教科研或校级优秀教育成果奖的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（4）参与国家级教科研或校级优秀教育成果项目的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金。
3.外部培训及学术交流奖励（1）参与国家级培训或学术交流的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（2）参与省级培训或学术交流的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（3）参与市级培训或学术交流的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（4）参与校级培训或学术交流的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（5）参与国家级培训或学术交流的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（6）参与省级培训或学术交流的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（7）参与市级培训或学术交流的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（8）参与校级培训或学术交流的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金。
4.其他奖励（1）在学科竞赛中为团队做出突出贡献的学生，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金；（2）在科研工作中具有创新成果的教师，将获得学校颁发的荣誉证书，并获得一定的奖金。
二、处罚措施1.违反科竞赛纪律的学生（1）在科竞赛中作弊或其他违规行为的学生，将被取消参赛资格，并向学生家长和学校广大师生公示；（2）在科竞赛中严重违规行为的学生，将被取消参与所有科竞赛和学术交流的资格，并向学生家长和学校广大师生公示；（3）对于屡次违反科竞赛纪律的学生，将给予适当的教育惩戒措施，包括但不限于警告、通报批评、停赛、劳动教养等。
初级中学会考抽考质量奖惩制度
2 0 x x——2 0 x x年会考、抽考质量奖惩制度为调动广大教师的教学积极性，使我校的教学成绩再上新台阶，本着“奖罚分明，重奖轻罚”的原则，结合学校实际，特制定本教学奖励制度：一、毕业会考质量奖惩制度1.毕业会考奖励（1）个人奖：毕业会考中，我校单个教师在全县同类学校同年级同科目全体教师中名列前五分之二设奖，基数为200元，每前进1名加50元。
（2）综合奖：毕业会考成绩我校综合成绩在同类学校中取得前二分之占20%。
（3）科目奖：毕业会考我校某科目成绩在同类学校中取得前二分之一达标奖：科目奖进入前二分之一到三分之二设达标奖200元。
科目奖按学校排名奖励。
2.毕业会考处罚（1）个人罚款。
我校教师个人在全县同类学校同年级同科目全体教师中倒数名次与惩罚如下表：罚款金额如下表：（3）毕业会考中该教师所教学科合格率为0的按教育局有关文件处罚。
3.教育局如组织其他年级的统考统阅科目，参照以上奖惩办法。
二、毕业会考合格率目标管理制度1.各教师所教学科毕业会考成绩均以达到全县同类学校各科平均合格率为目标，达到的奖200元，每超1个百分点奖50元，每低1个百分点罚30元。
超过平均合格率10%以上的，每个百分点奖80元，低于平均合格率10%的每个百分点罚40元。
2.合格率在计算时以本学期开学八年级、九年级学生人数为准。
参考率低于95%和90%的，按教育局有关文件处罚班主任。
3.所有奖和罚，在经济上班主任与联系班级的行政取所在班级会考科目教师总数的平均值。
三、升学奖在保送生考试中，一中每上线录取1人奖600元；二中、三中、舜德每上线录取1人奖励300元（以教育局的录取名额为准，学校补录不算）。
奖金分配：科任老师占80%，班主任与行政领导占20%。
四、抽考奖励五、几点说明：1.受罚教师在当年的评优、评先、评职称中不予考虑。
受奖教师在当年的评优、评先、评职称中优先考虑。
2.如果当年教育局给学校的奖金不够奖励给教师，则从公用经费相应的项目中统筹，如还不够则从绩效工资中提取。
学校教学教研奖励方案
学校教学教研奖励方案__ 学校教学教研奖励方案（试行）为了进一步激励广大教师积极投身教育教学改革，发扬爱岗敬业的精神，不断提高我校的教育教学质量，促进学校优质发展、特色发展和创新发展，特制订此方案。
一、学科教学质量奖对在教育局组织的期末调考（抽考）综合考评中取得优异成绩者实行奖励。
位居全县前十名者分别奖励 20_、1500、1000、700、600、500、400、300、20__、100 元。
二、教育科研奖励（一）教育教学论文、教学设计、案例等 1、发表（1）凡是在刊物封面标有“教育类核心期刊”杂志及《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》发表的，每篇（件）奖励 1000 元。
（2）凡是在公开发行的省级以上报刊上发表的，每篇（件）奖励 20__元；市级的每篇（件）奖励 100 元。
（3）凡是在公开发行的省级以上报刊上发表教辅文章的，每篇奖励 100 元（4）在省、市、县教育信息网站发表一篇教学教研文章分别奖励 50、30、20 元。
2、获奖（1）经学校组织，教师论文、案例、教学设计等在国家、省、市、县级教育行政主管部门或业务主管部门组织的比赛中获得一等奖，分别奖励 300、20__、100、80 元；二、三等奖分别占一等奖奖金总额的 60和 40。
（2）经学校组织，教师参加各级教育学会或其它类似部门组织的论文（含案例、设计等）评选活动，国家、省、市级一等奖奖励 20__、150、100 元；二、三等奖分别占一等奖奖金总额的 60和 40。
3、说明：（1）作品发表报刊要求有全国统-刊号或邮政编码。
（2）同一篇论文，在国家、省、市、县论文评比中均获奖或先后发表，学校只按最高等次作一次性奖励。
（3）教师专业相关作品（主要指教师所写与教学相关的散文、语文教师下水作文、音乐教师创作的歌曲、美术教师创作的绘画作品等）发表或获奖按上述标准的 1/2 执行。
低于 500 字的文章按上述标准的三分之一计奖。
2023年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案
2023年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案____年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案一、奖励方案1. 科竞赛奖励方案为了激励学生积极参与科学竞赛活动并取得优异成绩，我们制定以下奖励方案：（1）区级科竞赛奖励：- 一等奖：奖励每位获奖学生500元奖金、荣誉证书和奖状。
- 二等奖：奖励每位获奖学生300元奖金、荣誉证书和奖状。
- 三等奖：奖励每位获奖学生200元奖金、荣誉证书和奖状。
（2）市级科竞赛奖励：- 一等奖：奖励每位获奖学生1000元奖金、荣誉证书和奖状。
- 二等奖：奖励每位获奖学生500元奖金、荣誉证书和奖状。
- 三等奖：奖励每位获奖学生300元奖金、荣誉证书和奖状。
（3）省级科竞赛奖励：- 一等奖：奖励每位获奖学生2000元奖金、荣誉证书和奖状。
- 二等奖：奖励每位获奖学生1000元奖金、荣誉证书和奖状。
- 三等奖：奖励每位获奖学生500元奖金、荣誉证书和奖状。
（4）全国科竞赛奖励：- 一等奖：奖励每位获奖学生5000元奖金、荣誉证书和奖状。
- 二等奖：奖励每位获奖学生3000元奖金、荣誉证书和奖状。
- 三等奖：奖励每位获奖学生2000元奖金、荣誉证书和奖状。
2. 教科研工作奖励方案为了鼓励教师积极参与教科研工作并取得卓越成果，我们制定以下奖励方案：（1）教科研项目奖励：- 主持校级教科研项目，并获得优秀成果：奖励5000元奖金和荣誉证书。
- 参与校级教科研项目，并获得突出贡献：奖励3000元奖金和荣誉证书。
（2）教科研论文奖励：- 发表教科研论文于国内核心期刊：奖励2000元奖金和荣誉证书。
- 发表教科研论文于国际期刊：奖励5000元奖金和荣誉证书。
（3）教科研获奖奖励：- 获得区级优秀教科研成果奖：奖励2000元奖金和荣誉证书。
- 获得市级优秀教科研成果奖：奖励5000元奖金和荣誉证书。
- 获得省级优秀教科研成果奖：奖励1万元奖金和荣誉证书。
二、惩罚方案为了约束学生和教师的行为，我们也需要制定一些惩罚措施：1. 学生违纪处分方案（1）违规作弊行为：- 一次作弊：警告，并扣除该科目相关竞赛成绩。
2023年二中学科竞赛及教科研工作奖惩方案
二中学科竞赛及教科研工作奖惩方案在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到教科研,奖惩,竞赛,学科资讯，但许多人写作教科研,奖惩,竞赛,学科文章时来就毫无头绪？以下是我整理的二中学科竞赛及教科研工作奖惩方案，欢迎共享。
金瑞二中学科竞赛及教科研工作奖惩方案一、指导思想1、鼓舞老师刻苦学习业务学问，潜心讨论教学，不断总结阅历，努力提升自身教学水平，促进教学质量提升；2、嘉奖在教育教学中作出了重要贡献的老师，培育更多的学科尖子生；3、形成奖罚分明的激励机制，完善教育教学管理措施，激发老师的创新精神，造就一支业务精良的师资队伍。
二、工作要求1、学校教研室要规划管理好学校教科研和学科竞赛工作，准时组织各项活动，督查活动开展状况，统计和总结活动成果；2、班级组、教研组和备课组要根据学校要求落实各项工作措施，各项活动必需有方案、措施、督查和总结；3、老师要勤于钻研，不断探究，擅长思索和总结；4、老师要乐观参加各级组织的教学业务竞赛和评比活动；5、老师在教学的同时要乐观参加课题讨论，以研促教，实现教学水平和质量的提高；6、老师要仔细选拔同学，提早组建备赛小组，确定指导老师，细心辅导，实现我校学科竞赛成果上新台阶。
三、嘉奖项目教科研奖惩以计分的方法实施，40元/分。
详细计分方法如下：（一）竞赛类：1、同学竞赛：（1）老师指导同学参与竞赛：①数学、物理、化学、生物联赛、全国英语力量竞赛、信息技术、科技创新获国家级团体一、二、三等奖分别计30、25、20分；省级团体一、二、三等奖分别计25、20、15分；赣州市级团体一、二、三等奖计10、8、6分；金瑞市级团体一、二、三等奖计6、4、2分折算奖金发给各指导老师。
如获省级团体三等奖以上，驻级校长、班级主任、教研组长、备课组长赐予适当的嘉奖。
②音乐、体育、美术、通用技术、综合实践活动、英语听力竞赛获国家级团体一、二、三等奖分别计25、20、15分；省级团体一、二、三等奖分别计10、8、6分；赣州市级团体一、二、三等奖计6、4、2分；金瑞市级团体一、二、三等奖计3、2、1分折算奖金发给各指导老师。
教学奖惩制度
教学奖惩制度教学奖惩制度1为激励教师认真工作，提高教学质量，制定本制度。
1、位次奖惩：较上期位次每进一位奖励100元，每退一位惩50元。
位次名列前茅的提名为优秀教师候选人。
分差在2分以内不计退位。
2、优生数奖：班级优生数每出现一人奖励班主任以及全体统考科目教师（含班主任所任学科）各30元。
优生数增加最多的班主任提名为学期优秀班主任候选人。
优生数每减少一人惩所在班全体统考科目老师各30元。
3、县抽考奖：单科排位进入所在类别学校中游及以上的，提名为优秀教师候选人。
居倒数10位以内的惩100――300元。
4、点上教师奖惩：单科排位名列第1，2、3名的分别给予300、200、100元的奖励，居倒数位次者将不再聘用或调动岗位。
5、非统考科目奖惩：在县级抽查中名列前茅的奖励200――500元，并提名为优秀教师候选人。
倒数位次的惩20元。
6、本制度牵涉到的数据以镇统考数据或县抽考数据为准，若考风不正成绩失真，则取消执行本制度。
本制度执行不和上级相关制度发生联系，上级相关制度由上级执行，本校不重复奖励和惩处。
7、本制度从20xx年春季执行。
优生考虑开学初的转出，但不考虑中途转出，也不考虑转进。
教学奖惩制度2一、教师活动奖励办法凡符合下列条件之一者，按级别、名次（等级）进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元，省级30、25、20元，县级15、12、10元，镇级10、7、5元，校级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。
1、教职工个人参加各级各类竞赛获奖；2、参加各级会议交流工作经验；3、在各级交流、评先或在cn刊物上发表教育教学论文；4、参加各级公开教学、优质课评选、教学比武；5、学生集体参赛获奖的主要辅导者；另：在国家、省、市、县发表新闻报道分别奖励20、15、5、2元。
二、获奖学生指导者的奖励办法在上级各类评选、竞赛活动中学生获奖，学生在报刊杂志上发表习作，对其指导教师进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为9、8、7元，省级8、7、6元，市级7、6、5元，县级6、5、4元，镇级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。
学校教研、竞赛奖励制度
学校中教研、竞赛奖励制度1、学生竞赛辅导奖学生在各种竞赛中（由教育体育局或教研片组织的）获得一、二、三等奖，将给予辅导老师一定的奖励。
（1）国家级分别奖励120元、100元、80元；（2）省级分别奖励100元、80元、60元；（3）市级分别奖励80元、60元、40元；（4）县级分别奖励50元、30元、20元；（5）片级均奖励10元；2、教师业务竞赛奖教师在优质课竞赛、“五项全能”竞赛等各种业务竞赛中获得一、二、三等奖，给予一定的奖励。
（1）国家级分别奖励300元、200元、100元；（2）省级分别奖励200元、150元、100元；（3）市级分别奖励100元、80元、60元；（4）县级分别奖励70元、60元、50元；（5）片级均奖励30元；3、撰写论文奖教师撰写的论文获奖（经教研室认可），对一、二、三等奖给予一定的奖励。
若非教育部门组织的，只奖励30元。
（1）国家级分别奖励200元、150元、100元；（2）省级分别奖励80元、60元、40元；（3）市级分别奖励60元、40元、30元；（4）县级分别奖励40元、30元、20元；（5）片级均奖励10元；（6）教师在正规刊物上（不含汇编）发表教育教学文章，按获奖论文各级别一等奖给予奖励。
4、教研课题奖教师申报教研课题，分别对主持者、参与者给予一定的奖励。
（1）省级分别奖励150元、100元；（2）市级分别奖励100元、50元；（3）县级分别奖励80元、40元。
5、补充说明（1）获奖教师必须交验原件，并将复印件存放于教导处，经校长审批后每年度发放奖金一次。
（2）以上奖励制度由校长室负责解释，从即日起施行。
教学质量奖励方案
教学质量奖励方案教学质量奖励方案（通用5篇）为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编帮大家整理的教学质量奖励方案（通用5篇），希望对大家有所帮助。
教学质量奖励方案1根据仁怀市教育和科学技术局对教育教学质量考核指标要求，为了更好地激励全校教职员工围绕教育教学中心开展工作，充分发挥学校激励机制正确的导向作用，以奖励“有效劳动”、重奖“高效劳动”为基本原则，制定本方案：一、奖项设置：（一）、统考科目半期、期末考试成绩总提高率排名奖学科奖：以授课教师所上全部班级为单位，学科平均分提高率（占60﹪）、及格提高率（占20﹪）、优良提高率（占20﹪）三者之和总提高率在学校同级同科排名奖励（毕业班中考成绩当做期末统考)。
同级授课教师为二人的，设一等奖一名，奖金120元。
同级授课教师为二人以上的，设一等奖一名，奖金120元，二等奖一名，奖金100元。
一人上全年级的，如该科总提高率在同年级所有科目中位列一、二名的，获一等奖，奖金120元，位列三、四名的，获二等奖，奖金100元。
）。
班级奖：以班级为单位，分年级进行。
全科平均分提高率（占60﹪）、及格提高率（占20﹪）、优良提高率（占20﹪）三者之和总提高率在学校同级排名的班主任予以奖励（毕业班中考成绩当做期末统考），每年级设一等奖一名，奖金200元，二等奖一名，奖金150元。
说明：1、每次考试以20XX—20XX学年度第一学期半期考试成绩为入口成绩进行对比评价（今后新生招生以六年级升学考试的语文、数学成绩为入口成绩，其余新开设科目以第一次学校统考成绩为入口成绩）；2、会考作为过关考试，该次考试不设奖；（二）、音乐、体育、美术教师中考特长生辅导术科成绩上仁怀一中录取线，奖励100元/人，成绩上仁怀酒高、茅台高中、仁怀四中录取线一人，奖励80元/人。
2023年中学科竞赛辅导奖励方案
2023年中学科竞赛辅导奖励方案____年中学科竞赛辅导奖励方案一、背景说明科竞赛作为中学生综合素质评价的重要组成部分，对培养学生的科学精神、科学方法和科学思维具有重要意义。
因此，为了促进学生参与科竞赛的积极性和创造性，激发他们的学习热情和自主发展能力，制定合理有效的奖励方案就显得尤为重要。
二、赛事分类与级别根据科竞赛的特点和举办单位的要求，将科竞赛分为学校级、区县级和全市级三个级别。
每个级别均设有多个学科组别，涵盖了语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科。
三、奖项设置1. 学校级奖项：学校级奖项设立分为成绩奖和参与奖两部分。
(1) 成绩奖：针对每个学科组别，设立前三名奖励，旨在鼓励学生获得优异成绩，树立学习榜样。
- 一等奖：奖励班级卫生、劳动纪律等方面优秀学生。
- 二等奖：提供学习用品或图书，并在学术报告会上进行表彰。
- 三等奖：提供荣誉证书和获奖证书。
(2) 参与奖：针对参与科竞赛的学生，无论获得什么成绩，都应给予肯定和鼓励。
- 获奖证书：表彰学生参与竞赛的积极性和努力。
- 其他奖品：例如文具、书籍、奖学金等，激励学生持续参与科竞赛。
2. 区县级奖项：区县级奖项设立区别于学校级奖项，增加了个人奖项和团队奖项，旨在提升学生的综合素质和团队协作能力。
(1) 个人奖项：针对每个学科组别，设立前三名奖励。
- 优秀个人奖：提供奖学金、荣誉证书、获奖证书等。
- 骨干个人奖：提供学习用品奖励，例如增加课外读物、学习工具等。
- 进步个人奖：提供学习辅导资料、优异成绩补习课程等。
(2) 团队奖项：针对团队参与的科竞赛，设立前三名奖励。
- 优秀团队奖：提供奖学金、团队荣誉证书等。
- 骨干团队奖：提供团队协作培训、学习用品等。
- 进步团队奖：提供班级卫生、劳动纪律等方面的奖励。
3. 全市级奖项：全市级奖项作为最高级别的奖项，旨在表彰学生在科竞赛中的顶尖水平和成绩。
(1) 个人奖项：针对每个学科组别，设立前三名奖励。
学科竞赛管理及奖励办法
学科竞赛管理及奖励办法（试行）为使学校师生参加学科竞赛的组织管理工作进一步规范化、科学化和制度化，激发各院（系）组织师生参加大学生学科技能竞赛（以下简称“学科竞赛”）的积极性、有效性，结合学校实际情况，现特制定本办法。
第一章总则第一条学科竞赛活动旨在营造校园科技文化氛围，构建大学生创新实践平台，培养大学生的团队合作精神、创新思维和解决实际问题能力，促进相应学科的课程教学改革。
推进素质教育，造就知识、能力、素质协调发展、具有创新意识与创新能力的高素质应用型人才。
第二条学科竞赛建设要充分考虑学校的特色与优势、学科与专业特点，重点建设具有广泛影响力、对提高人才培养质量有促进作用的学科竞赛，并把学科竞赛体系固化到人才培养过程中。
第二章学科竞赛类型及级别第三条从学科竞赛的组织机构、竞赛层次、社会影响和获奖难度等方面考虑，将学科竞赛分为六类：国际级：指国际性学科竞赛。
国际性学科竞赛是指联合国教科文组织或其他国际学术团体组织的世界性学科竞赛。
国家级甲类：指国家级重要大赛。
国家级重要大赛是指由国家人力资源和社会保障部或教育部牵头主办的获奖难度高、社会影响较大的全国性重要赛事。
国家级乙类：指由国家行业主管部门、教育部高校专业教学指导委员会、教育部全国行业职业教育教学指导委员会、国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心牵头主办，教育部或同级劳动和社会保障等行政部门下属机构、国家一级学会等举办的全国性比赛。
省级甲类：指福建省重要大赛。
指由福建省教育厅、省人力资源与社会保障厅牵头主办的全省重要赛事。
省级乙类：省级专业教学指导委员会、省级行业主管部门或全国性行业学会协会主办的非营利性的比赛。
其他类：指地市主办的竞赛，以及一些影响较小的地市级行业学会、协会主办的竞赛、校际间及学校组织的全校性学科竞赛。
第四条对国际级、国家级、省级以及其他类之外的比赛及由学（协）会或其他机构组织的不限制参赛学生人数并按参赛人数收取参赛费用的比赛，原则上不鼓励参加。
2023年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案
2023年中学科竞赛及教科研工作奖惩方案一、奖励方案1. 竞赛获奖奖励- 中学科技创新大赛奖励：- 一等奖：发放奖金10000元，授予荣誉证书- 二等奖：发放奖金8000元，授予荣誉证书- 三等奖：发放奖金5000元，授予荣誉证书- 优秀奖：发放奖金3000元，授予荣誉证书- 中学数学竞赛奖励：- 一等奖：发放奖金5000元，授予荣誉证书- 二等奖：发放奖金3000元，授予荣誉证书- 三等奖：发放奖金2000元，授予荣誉证书- 优秀奖：发放奖金1000元，授予荣誉证书- 中学物理竞赛奖励：- 一等奖：发放奖金5000元，授予荣誉证书- 二等奖：发放奖金3000元，授予荣誉证书- 三等奖：发放奖金2000元，授予荣誉证书- 优秀奖：发放奖金1000元，授予荣誉证书- 中学化学竞赛奖励：- 一等奖：发放奖金5000元，授予荣誉证书- 二等奖：发放奖金3000元，授予荣誉证书- 三等奖：发放奖金2000元，授予荣誉证书- 优秀奖：发放奖金1000元，授予荣誉证书2. 教科研工作奖励- 教师个人教学成果奖励：- 一等奖：发放奖金5000元，授予个人教学成果一等奖证书- 二等奖：发放奖金3000元，授予个人教学成果二等奖证书- 三等奖：发放奖金2000元，授予个人教学成果三等奖证书- 教师教学团队奖励：- 一等奖：发放奖金10000元，授予教学团队奖一等奖证书- 二等奖：发放奖金8000元，授予教学团队奖二等奖证书- 三等奖：发放奖金5000元，授予教学团队奖三等奖证书- 教科研成果奖励：- 一等奖：发放奖金10000元，授予教科研成果一等奖证书- 二等奖：发放奖金8000元，授予教科研成果二等奖证书- 三等奖：发放奖金5000元，授予教科研成果三等奖证书二、惩罚方案1. 违规参加竞赛处罚- 违规参加其他学校内部选拔赛或商业竞赛：- 第一次违规：取消该次参赛资格- 第二次违规：取消该次参赛资格并记录违规情况- 第三次违规：取消下一次参赛资格并报告学校实施纪律处分- 违规参与作弊行为：- 发现作弊行为，取消该次参赛资格并记录违规情况- 严重作弊行为，取消下一次参赛资格并报告学校实施纪律处分2. 教科研工作违规处罚- 教师不按规定提交教学计划或教学总结报告：- 第一次违规：要求重新提交，并记录违规情况- 第二次违规：口头警告，并要求在规定时间内补交- 第三次违规：书面警告，并报告学校实施纪律处分- 教科研项目延期或未完成：- 第一次违规：口头警告，并要求在规定时间内完成- 第二次违规：书面警告，并要求在规定时间内完成- 第三次违规：取消该项目，并报告学校实施纪律处分以上奖惩方案旨在激励学生积极参与科竞活动，并鼓励教师进行教科研工作，同时也保证了竞赛和教科研的公正性和规范性。
象山县中小学生体育艺术科技竞赛获奖奖励办法
象山县中小学生体育、艺术、科技竞赛获奖奖励办法象山县教育局第一条为推进素质教育，推动学校体育、艺术、科技教育的健康发展，激励广大教育工作者积极投身体育、艺术、科技教育，鼓励广大中小学生积极参与体育、艺术、科技创新活动，提高中小学生的体育、艺术和科技创新素质，特制定本办法。
第二条奖励对象由县教育局推荐参加国家级、省级、市级教育行政部门主办的体育、艺术和科技创新现场竞赛活动，并获得优异成绩的学生、指导老师、教练员和所在学校。
第三条奖励范围（一）体育类1、参加省、市级体育比赛获得个人前6名的学生和教练员；以学校为单位的集体项目获前6名或团体总分前6名的学校及主教练。
2、参加国家级个人项目体育竞赛的学生和教练员；以学校为单位的集体项目参加体育竞赛的学校及主要教练人员。
（二）艺术类1、参加市级艺术类比赛获得个人项目一等奖、二等奖的学生和指导老师，以学校为单位的集体项目获得一等奖、二等奖的学校及主要指导老师。
2、参加省级艺术类比赛获得个人项目一等奖、二等奖、三等奖的学生和指导老师，以学校为单位的集体项目获得一等奖、二等奖、三等奖的学校及主要指导老师。
3、参加国家级艺术类个人项目比赛的学生和指导老师，以学校为单位的集体项目参赛的学校及主要指导老师。
（三）科技类1、参加市级中小学生科技创新大赛、“三模”比赛、计算机程序设计比赛获得个人一等奖的学生和指导老师，以学校为单位的集体项目获得一等奖的学校及主要指导老师。
2、参加省级中小学生科技创新大赛、“三模”比赛、计算机程序设计比赛获得一、二等奖的学生和指导老师，以学校为单位的集体项目获得一、二等奖的学校及主要指导老师。
3、参加全国中小学生科技类比赛获得一、二、三等奖的学生和指导老师，以学校为单位的集体项目获得一、二、三等奖的学校及主要指导老师。
第四条奖励标准（一）荣获市级体育比赛个人前3名、艺术类比赛个人项目一等奖、科技类比赛个人一等奖的学生每人奖励300元，指导老师和教练员奖励600元；荣获市级体育比赛个人4-6名、艺术类比赛个人项目二等奖的学生每人奖励200元，指导老师和教练员奖励500元；属集体项目的奖励5000元，主要指导老师或教练员奖励600元。
盂县第二实验小学抽考与毕业年级教师奖励办法
盂县第二实验小学抽考与毕业年级教师奖励办法
（试行稿）
根据县教育局小学教学质量考核评价方案的精神，为了加强学校教育教学常规管理，充分调动广大教师努力工作的积极性、自觉性，进一步提高我校的教育教学质量，形成良好的社会声誉，制定抽考年级与毕业年级教师奖励办法。
一、抽考年级教师奖励办法
1.在全县抽考总成绩排名全县第一的情况下进行奖励，其他名次不予考虑。
2.奖励包括基础奖、单科成绩奖、班主任奖三部分组成。
3.在总名次全县第一的情况下，相关教师奖励基础奖200元。
4.统考单科在全县排名第一，相关学科教师单科成绩奖50元；统考单科在全县排名第二，相关学科教师单科成绩奖30元；第三名及以后不再考虑。
5.在总名次全县第一的情况下，各班主任奖励50元。
二、毕业年级教师奖励办法
1.在全县毕业考试总成绩排名全县第一的情况下进行奖励，其他名次不予考虑。
2.奖励包括基础奖、单科成绩奖、班主任奖三部分组成。
3.在总名次全县第一的情况下，相关教师奖励基础奖500元。
4.统考单科在全县排名第一，相关学科教师单科成绩奖100元；统考单科在全县排名第二，相关学科教师单科成绩奖50元；第三名及以后不再考虑。
5.在总名次全县第一的情况下，各班主任奖励100元。
教学成绩奖励方案
教学成绩奖励方案
教学考试竞赛成绩奖励方案
(讨论稿)
为加强年级教学过程的考核，充分调动教师工作的积极性，体现教学的针对性，全面提高教学质量，特制定本方案。
一、年级教学质量检测奖励办法:
1、每学年奖励两次, 以上下学期期末考试区制定的8项考核指标计算,学科各项指标获全区第一名每人奖500元。
2、如区统考各科都获第一，那么非统考科目也相应每人奖励300元。
二、学科竞赛奖励办法:
学科竞赛学校每学年进行一次,按教师所教班级的总成绩。
语数英奖励获得前2名的个人。
第一名奖金300元，第二名奖金200元。
史地生奖励获得第一名的个人，奖金300元。
三、奖励说明：
1、奖励依据限定为区教研室和学校下发的成绩通报表。
2、本奖励办法试行一年。
若上级评比精神变动；学校实际及学情实际有变化；本制度将做相应的修改。
2016、12。
国家、市县学科竞赛及论文获奖奖励方案
2012年9月
国家、市县学科竞赛及论文获奖奖励方案
为切实提高教师教育的积极性和主观能动性，让教师付出的劳动有所体现，用十分的热情投入到教育事业中，特制定本各学科比赛奖励方案。
级别
一等奖
二等奖
三等奖
备注
国家
300
200
150
市级
250
180
120
县级
200
150ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
100
注：文体方面团体获奖的奖励是上面相应奖项奖金的2倍，单项获奖在每个相应的奖励级别加100元，而且只奖励前5名，第4、5名都是奖励100。如，获得县田径运动会200米短跑第3名，则获得150元奖励。如该学科学生获奖人数5人或以上，需经领导班子讨论后再给予奖励。
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教学质量检测奖励制度
为了进一步提高教育教学质量，鼓励教师认真备课、上课、辅导，激励学生的学习热情，经学校领导研究决定，对县局抽考和学科竞赛成绩优秀的任课教师予以奖励。
具体办法如下：
一、关于抽考：
1、凡县局抽考排名的学科，平均分在全县农村进入前三名﹙包括第三名﹚的任课教师每人奖励200元，对应的班主任每有一科入取奖40元。
2、凡县局抽考排名的学科，任课教师的优秀率为全县农村第一名的奖300元，全县农村第二名的奖200元，全县农村第三名的奖100元，全县农村第四名的奖50元，班主任每有一科入取奖对应的任课教师奖金的百分之二十。
3、凡县局抽考排名的学科，及格率在全县农村进入前三名﹙包括第三名﹚的任课教师每人奖励200元，对应的班主任每有一科入取奖40元。
二、关于竞赛：
对在全县举行的学科竞赛中取得名次的学生，学校除对取得名次的学生予以表彰外，还对相应的指导教师予以奖励。
1、取得一等奖的，每取一名奖任课教师300元；
2、取得二等奖的，每取一名奖任课教师200元；
3、取得三等奖的，每取一名奖任课教师100元；
三、关于中考
1、中考平均分在全县农村进入前三名﹙包括第三名﹚的学科任课教师每人奖励200元，对应的班主任每有一科入取奖40元。
2、中考优秀率为全县农村第一名的学科任课教师奖300元，全县农村第二名的学科任课教师奖200元，全县农村第三名的学科任课教师奖100元，全县农村第四名的学科任课教师奖50元，班主任每有一科入取奖对应的任课教师奖金的百分之二十。
3、中考及格率在全县农村进入前三名﹙包括第三名﹚的学科任课教师每人奖励200元，对应的班主任每有一科入取奖40元。
4、中考总分有进入全县前10的，其任课教师每有一人奖500元，
班主任加奖500元。
5、中考单科成绩进入全县前5名的，将该学科任课教师500元。
以上奖励办法以县局通报或县进修学校通报为准
建平中学
2011年9月。