生产车间考勤管理制度

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车间考勤管理制度

车间考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2.考勤范围：2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时间：4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。

一次不打卡者罚款10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。

迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

工厂考勤制度

工厂考勤制度工厂考勤制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指确定的规格或法令礼俗。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的工厂考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。

工厂考勤制度1为严格工作纪律，确保出勤的精准统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员接受指纹打卡方式，车间员工接受刷卡方式。

务必本身打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特别情形，每一天打卡两次（早晚各一次）。

3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。

二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。

上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。

食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。

公司的特别岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。

三、打卡管理：1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。

2.上班不允许会客，特别原因经部门负责人或主管许可的除外；3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。

强行出厂一律按旷工处理。

四、缺勤处理：1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。

凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发觉，予以双方100元惩罚，并口头严格警告。

3.因公外出、错打等特别原因未能打卡的，务必适时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4.当月忘掉打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.，以旷工论处。

5.无故不打卡者作旷工处理。

当日迟到或早退0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。

车间考勤制度范本

车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。

2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。

二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。

2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。

3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。

三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。

3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。

四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。

2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。

3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。

五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。

2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。

3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。

2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。

3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。

结语：。

工厂夜班考勤制度

工厂夜班考勤制度一、夜班定义本工厂夜班指的是下午6点至次日凌晨6点的班次。

夜班员工需按照工厂规定的作息时间上下班。

二、夜班排班1. 夜班排班由生产部门负责人根据生产计划和员工实际情况进行合理安排，确保生产正常进行。

2. 夜班员工应提前一天向车间主管报告是否能够按时上班，如有特殊情况需提前请假。

三、考勤记录1. 夜班员工上下班时需在车间考勤机上进行打卡，记录上下班时间。

2. 车间主管需每日对夜班员工的考勤情况进行检查，确保考勤数据的准确性。

四、加班管理1. 夜班员工在加班时，需提前向车间主管申请，并按照工厂加班政策进行审批。

2. 夜班加班时间不计入正常工作时间，按加班政策计算加班费。

五、请假管理1. 夜班员工如需请假，应提前向车间主管申请，并经批准后方可休假。

2. 请假时间不计入正常工作时间，不发放工资。

六、迟到、早退管理1. 夜班员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退处理，超过1小时视为旷工。

2. 迟到、早退次数超过规定次数，将影响员工全勤奖的评定。

七、全勤奖1. 夜班员工每月无迟到、早退、请假记录，均可获得全勤奖。

2. 全勤奖金额为每月500元，发放时间为次月工资结算时。

八、特殊情况处理1. 夜班员工在上班期间发生突发疾病或其他特殊情况，需及时向车间主管报告，并按照工厂相关规定处理。

2. 因工厂原因导致夜班员工无法按时下班，工厂将按照加班政策支付加班费。

九、制度变更本考勤制度如有变更，由工厂生产部门负责人通知全体员工，并按照新制度执行。

十、违规处理1. 夜班员工如有违反考勤制度的行为，将按照工厂相关规定进行处理。

2. 如有恶意破坏考勤设备、伪造考勤记录等行为，将追究法律责任。

本工厂夜班考勤制度旨在规范夜班员工的管理，确保生产秩序的正常进行。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护工厂的和谐稳定。

生产车间考勤制度

生产车间考勤制度我们来定义什么是理想的考勤制度。

一个优秀的考勤制度应当简单易懂，操作性强，并且能够兼顾公平性与灵活性。

在此基础上，生产车间的考勤制度需要特别考虑生产流程的特殊性，比如班次安排、加班管理和休假政策等。

让我们具体来看这份生产车间考勤制度范本的内容要点：1. 工作时间规定：明确员工的正常上班时间，包括日工作时长和周工作天数。

同时，根据生产需求合理安排轮班和夜班制度。

2. 打卡制度：采用电子打卡或其他现代化考勤方式，确保员工准时上下班，并准确记录工作时间。

3. 迟到早退处理：设定一定的宽限时间，对迟到或早退进行适度的管理，确保不影响生产进度。

4. 加班规则：制定明确的加班申请和批准流程，确保加班工作的必要性和合理性，并对加班时数进行合理补偿。

5. 请假制度：包括事假、病假、年假等不同类型的请假规定，以及请假的申请和批准程序。

6. 休息与用餐时间：合理安排员工的休息时间和用餐时间，以保障员工的基本福利。

7. 考勤异常处理：对于忘记打卡、机器故障等异常情况，应有明确的处理办法和补救措施。

8. 奖惩机制：根据员工的考勤表现，实施相应的奖励或惩罚措施，以此激励员工遵守考勤制度。

9. 定期审核：定期对考勤数据进行审核，及时发现问题并进行调整。

10. 法律法规遵循：确保考勤制度符合当地的劳动法律法规要求，避免因违法而产生的法律风险。

通过上述考勤制度范本的实施，企业可以有效提高员工的出勤率和工作效率，减少无故缺勤和迟到现象，同时也能够更好地保护员工的合法权益。

一个公正、合理的考勤制度，不仅能够促进企业的稳定发展，还能增强员工的工作满意度和企业的整体竞争力。

车间生产人员考勤管理制度

一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。

三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。

2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。

3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。

四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。

2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。

3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。

五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。

2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。

3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。

4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。

六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。

3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。

4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。

七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。

3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。

八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。

考勤管理制度范本(5篇)

考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

车间员工考勤制度

车间员工考勤制度人力资源是企业发展的重要因素之一。

而在现代企业中，考勤制度是管理人力资源的重要管理手段之一。

车间作为企业生产的核心部门，员工的出勤情况直接关系到生产进度和产品质量。

因此，建立健全的车间员工考勤制度对企业来说是至关重要的。

一、考勤制度的目的和重要性考勤制度的目的在于监控员工的出勤情况，确保员工按时到岗，提高生产效率和工作质量。

同时，考勤制度也是保障员工权益的一项制度，合理的考勤制度能够保护员工的合法权益，维护公平公正的工作环境。

考勤制度的重要性主要体现在以下几个方面：1.保证生产进度：车间是企业生产的核心部门，员工的出勤情况直接影响到生产进度。

建立健全的考勤制度可以监控员工出勤情况，及时发现旷工、迟到等情况，确保生产进度的顺利推进。

2.提高工作质量：员工的出勤情况与工作质量有着密切的联系。

有了健全的考勤制度，可以对员工的工作状况进行监控和调整。

合理的考勤制度能够激励员工努力工作，提高工作质量。

3.维护公平公正的工作环境：考勤制度的建立可以形成公平的竞争环境。

对于那些迟到早退或旷工的员工，能够依据考勤记录进行相应的处理，给其他员工树立起明确的行为规范，进一步维护公平公正的工作环境。

二、考勤制度的内容和形式考勤制度的内容主要包括打卡规定、请假制度、迟到早退处理、奖惩措施等。

1.打卡规定：车间员工应按规定时间到达岗位，并进行打卡记录。

打卡方式可以有多种选择，如刷卡、指纹识别、面部识别等，根据实际情况灵活确定。

2.请假制度：员工因故需请假的，应提前向上级主管提出请假申请，并经过批准后方可离岗。

对于未经批准请假的员工，视为旷工处理。

3.迟到早退处理：对于迟到早退的情况，可以根据实际情况制定相应的处罚措施。

可采取扣减绩效奖金、罚款等方式进行处罚，并记录在员工档案中。

4.奖惩机制：合理的奖惩机制能够激励员工积极参与工作，提高工作积极性和热情。

可以根据车间生产情况设立奖励制度，对出勤良好的员工进行奖励，同时也要设立相应的惩罚措施，确保员工的出勤积极性。

生产员工考勤管理制度

生产员工考勤管理制度1. 背景及概述为了保障生产过程的正常运转，提高生产效率，确保生产任务的按时完成，本公司特订立本制度，对生产员工的考勤进行管理，规范员工的考勤行为，维护公司的正常运转。

2. 考勤类型生产员工依据实在的工作岗位和工作性质，执行不同的考勤类型，如下：2.1 点名考勤点名考勤适用于生产车间内的操作工人员，每天下班前由生产主管进行点名，记录员工的到岗时间和离岗时间，并进行签名确认。

2.2 计时考勤计时考勤适用于生产线上的操作人员、质检人员等，依据设备运转时间、工作量和工作时长计算考勤，记录员工开始上班时间、下班时间和中途休息时间。

2.3 考勤卡打卡考勤卡打卡适用于管理人员和部分技术人员，每人一张考勤卡，上下班打卡记录员工的到岗时间和离岗时间。

3. 考勤规定3.1 上下班时间1.上班时间为早上8点30分，迟到时间超过15分钟，视为缺勤半天。

2.下班时间为晚上5点30分，提前下班需事先请假，且由主管批准后方可执行。

3.2 迟到、早退和旷工1.迟到时间在15分钟以内，算迟到；超过15分钟视为缺勤半天。

2.早退时间在15分钟以内，算早退；超过15分钟视为缺勤半天。

3.未经核准旷工一天者，扣除当月工资的1/22；旷工半天者，扣除当月工资的1/44。

3.3 请假1.请假需提前一天向主管请示并填写请假单。

2.是否批准请假，应依据生产任务情况作出决议，由主管或管理部门做出审批结果。

3.请假期间，应按规定提交假期证明材料。

3.4 考勤记录1.每月末统计并核对考勤记录，由生产主管与人事部门共同核对。

2.月末进行考勤统计，以确认员工的出勤天数和应发工资，并适时发放工资。

4. 考勤管理4.1 管理原则1.严格遵守本考勤制度，确保考勤的公正、精准和适时。

2.对于考勤制度和考勤管理的重点问题，应当报告公司管理层。

3.考勤记录为紧要的人事管理资料，应当妥当保存，并接受工会、工作委员会、纪检监察等监督。

4.2 考勤管理工作1.生产主管应当严格依照上述考勤规定，对下属员工的考勤情况进行管理和记录。

注塑车间员工考勤的管理制度

注塑车间员工考勤管理制度一、目的为了加强注塑车间员工考勤管理，确保车间生产秩序的正常进行，提高员工工作积极性，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于注塑车间全体员工。

三、考勤管理原则1. 公平、公正、公开原则。

考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。

2. 按时上班、按时下班原则。

员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。

3. 请假、加班申请原则。

员工如需请假或加班，应提前向上级申请，经批准后方可执行。

四、考勤管理措施1. 考勤记录方式（1）采用电子打卡机进行考勤，每位员工需持有效身份证件进行打卡。

（2）员工上下班必须按时打卡，如有异常情况，需及时向车间负责人报告。

2. 考勤统计与公示（1）每月末，车间负责人应将当月员工考勤数据统计完毕，报人力资源部门备案。

（2）人力资源部门应每月对员工考勤情况进行汇总，并在车间内公示。

3. 请假、加班管理（1）员工请假应提前向车间负责人申请，经批准后方可休假。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

（2）员工加班应提前向车间负责人申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定支付。

4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退每次扣款50元，每月累计不超过两次。

（2）员工每月迟到、早退次数超过两次，按照公司规定予以处罚。

5. 旷工管理（1）员工未经批准，无正当理由未到岗的，视为旷工。

（2）员工每月旷工次数超过一次，按照公司规定予以处罚。

五、考勤数据应用1. 绩效考核。

考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工年度绩效评价。

2. 工资核算。

考勤数据作为员工工资核算的基础数据，确保员工工资的准确性。

六、考勤管理责任1. 车间负责人负责本车间员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

2. 人力资源部门负责全公司员工的考勤数据汇总、公示及工资核算工作。

3. 员工应自觉遵守公司考勤管理制度，如有违反，按公司规定予以处罚。

小型工厂考勤管理制度

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)

工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。

第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。

5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。

如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。

6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。

(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。

(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

1.违反宿舍管理制度，且情节严重。

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

生产部考勤管理制度通用11篇

生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。

3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4、严禁脱岗现象。

特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。

若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。

加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。

如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。

8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。

若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。

若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。

9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。

未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。

10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。

下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。

全年旷工达3天者作辞退处理。

12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。

车间考勤日常管理制度

一、总则为了加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

本制度适用于车间全体员工，所有员工必须严格遵守。

二、考勤制度1. 车间实行打卡制度，员工上下班必须打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。

2. 员工因故不能按时打卡，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。

请假需注明请假原因、时间及联系方式。

3. 员工请假超过一天（含一天），需填写请假单，经部门主管批准后方可离岗。

请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

4. 员工因特殊情况需加班，需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。

加班工资按照公司相关规定执行。

5. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。

6. 车间考勤记录由班长负责统计，每月底报部门主管审核，部门主管审核无误后报人力资源部备案。

三、请假制度1. 员工因病请假，需提供医院证明，经班长批准后报部门主管备案。

2. 员工因事请假，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。

3. 员工请假未批擅自离岗，视为旷工，按照公司相关规定予以处罚。

四、加班制度1. 员工加班需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。

2. 加班工资按照公司相关规定执行。

3. 员工加班期间，车间提供必要的休息设施。

五、处罚制度1. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。

2. 员工违反操作规程，造成安全事故或损失，按照公司相关规定予以处罚。

3. 员工违反公司纪律，影响公司形象，按照公司相关规定予以处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

一线工人考勤管理制度

一线工人考勤管理制度一、目的为确保一线工人遵守公司规定的工作时间，保障生产秩序和效率，加强劳动纪律，提高员工责任感，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确一线工人的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体一线工人，包括但不限于生产车间、生产线、仓库等部门的员工。

三、工作时间1. 标准工作时间：公司采用五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 加班工作时间：因工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。

加班时间按国家相关规定执行。

3. 休息时间：公司为员工提供午休时间，具体时间为：中午：12:00 - 13:304. 调休安排：根据生产任务及员工需求，部门主管可对员工的工作时间进行调整，确保员工休息时间充足。

5. 夜班工作时间：公司部分岗位需实行夜班工作，夜班工作时间及休息时间按照公司相关规定执行。

夜班员工享有相应的夜班补贴。

6. 季节性工作时间调整：根据季节变化，公司可对工作时间进行适当调整，以保证员工身心健康及生产效率。

7. 特殊工作时间：对于特殊岗位或特殊时期，公司可根据实际情况制定相应的工作时间安排。

特殊情况下的工作时间调整需提前通知员工。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡机。

b. 签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员报告。

c. 员工签到时需保持面部清晰可见，以供考勤系统识别。

2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。

c. 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理a. 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。

b. 补签需注明外出事由，并由上级主管确认签字。

打卡考勤管理制度(5篇)

打卡考勤管理制度一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。

三、打卡机的监督管理。

由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

四、刷卡。

刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。

(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。

五、处罚(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。

否则，迟交一天给予考勤员____元/天的处罚，给予主管领导____元/天的处罚。

(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款；弄虚作假的，每次罚款____元。

(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人____元/次。

(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚____元/次。

打卡考勤管理制度（2）是一种企业或组织用来管理员工的出勤情况的制度。

该制度通常要求员工在工作时间内使用指定的打卡设备或系统进行打卡，记录他们的到岗时间和离岗时间。

下面是一个典型的打卡考勤管理制度的内容：1. 打卡设备：企业提供相应的打卡设备，如打卡机、刷卡器或指纹识别系统等。

2. 打卡规则：员工必须在每天工作开始和结束时打卡。

厂考勤制度

厂考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，保证生产秩序，提升工作效率。

本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤规则1. 上下班时间- 上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间为12:00至1:30。

- 员工需提前十分钟到岗，做好班前准备工作。

- 下班铃响后，员工应立即停止工作，并有序离开工作岗位。

2. 打卡要求- 员工必须按时打上下班卡，严禁代打卡或漏打卡。

- 如遇设备故障或其他特殊情况，应立即向人事部门报告，由人事部门记录备案。

3. 请假规定- 员工因故不能按时上班，须提前向直属领导请假，并获得批准。

- 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，各类假期的具体天数按照国家规定执行。

4. 迟到早退- 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。

- 连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款。

5. 加班管理- 根据生产需要安排加班，加班需得到部门经理的批准。

- 加班费按照国家相关法律规定支付。

三、异常处理1. 忘记打卡- 员工若忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。

- 无正当理由未打卡者，视为旷工处理。

2. 机器故障- 考勤机出现故障时，由人事部门协调临时考勤措施。

- 员工应配合临时考勤措施，确保考勤数据的准确性。

四、监督与考核1. 监督责任- 各级管理人员负责监督下属的考勤情况。

- 人事部门负责定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查处理。

2. 考核标准- 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

- 对于考勤表现优秀的员工，将给予表彰或奖励。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

车间考勤制度管理规定

2.员工应主动了解和掌握考勤管理制度，共同维护良好的考勤秩序。
本车间考勤制度管理规定旨在规范公司车间员工的考勤行为，保障生产秩序，提高工作效率。通过明确考勤管理范围、时间、方式、请假与销假、加班管理、奖惩措施等方面的规定，为公司营造一个公平、公正、透明的考勤环境。各级管理人员和员工应共同遵守本规定，严格执行考勤管理制度，确保公司生产活动的顺利进行。同时，公司将持续关注考勤管理制度的执行情况，不断优化和改进，为员工创造一个更加和谐的工作氛围。
十七、考勤管理监督
1.人力资源部应定期对车间的考勤管理工作进行监督和检查，发现问题及时整改。
2.员工有权对考勤管理工作中的违规行为进行投诉，公司将对投诉内容进行核实并严肃处理。
十八、考勤信息保密
1.考勤信息属于员工个人隐私，公司有义务保护员工个人信息不被泄露。
2.未经授权，任何个人或部门不得私自查看、传播或使用员工的考勤信息。
2.员工请假归来，应及时向车间主任销假，并告知考勤员。
七、迟到、早退与旷工
1.迟到、早退：员工每次迟到、早退超过规定时间，按公司规定处理。
2.旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
八、加班管理
1.车间主任根据生产需要，安排员工加班，并报人力资源部备案。
2.员工加班需在规定时间内打卡，考勤员负责统计加班时长。
三十三、考勤管理制度的执行与监督
1.各级管理人员应严格执行考勤管理制度，确保制度得到有效实施。
2.公司设立投诉渠道，接受员工对考勤管理工作的监督和投诉。
三十四、考勤管理制度的修订程序
1.考勤管理制度的修订应经过充分讨论，征求各部门和员工的意见。
2.修订后的考勤管理制度需经公司领导审批，并以公告形式向全体员工传达。
三十一、考勤数据报告与分析

《车间考勤管理规定》

《车间考勤管理规定》车间考勤管理规定引言概述：车间考勤管理是企业管理中的重要环节，对于提高生产效率、保障员工权益、规范管理具有重要意义。

本文将详细介绍车间考勤管理规定的相关内容。

一、考勤制度的建立1.1 确定考勤制度的基本原则：考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，提高管理效率。

1.2 确定考勤方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术，也可以采用传统的签到、签退方式。

1.3 确定考勤时间：规定员工上班、下班时间，加班、请假等特殊情况的考勤规定。

二、考勤记录的管理2.1 考勤记录的保存：车间应当建立完善的考勤记录管理系统，保证考勤记录的真实性和准确性。

2.2 考勤记录的查阅：员工有权查阅自己的考勤记录，管理人员有权查阅全部员工的考勤记录。

2.3 考勤记录的审批：考勤记录应当由管理人员进行审批，确保考勤数据的合法性。

三、考勤异常的处理3.1 迟到早退：对于迟到早退的员工，应当进行记录并进行相应的处罚或奖励。

3.2 旷工请假：员工应提前请假，经过批准后方可享受请假权益，未经批准的旷工行为将受到相应的处罚。

3.3 加班补偿：对于需要加班的员工，应当按照规定进行加班补偿，保障员工的合法权益。

四、考勤数据的统计分析4.1 考勤数据的统计：车间管理人员应当定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的考勤情况。

4.2 考勤数据的分析：通过对考勤数据的分析，可以发现问题、改进管理方式，提高生产效率。

4.3 考勤数据的利用：考勤数据不仅可以用于管理，还可以用于员工绩效评定、工资发放等方面。

五、考勤管理的监督检查5.1 内部监督：车间管理人员应当定期对考勤管理制度进行内部监督，确保制度的执行。

5.2 外部监督：车间考勤管理制度还应当接受外部监督，如相关部门的检查、员工代表的监督等。

5.3 整改措施：对于发现的问题，应当及时采取整改措施，确保车间考勤管理制度的有效实施。

结语：车间考勤管理规定是企业管理中的重要环节，只有建立科学合理的考勤制度，才能保证员工的权益，提高生产效率，实现企业的可持续发展。

车间工人考勤制度

车间工人考勤制度一、考勤时间规定1. 车间工人需按照公司规定的工作时间进行打卡，一般情况下，正常工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 工人每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡行为。

3. 加班须提前申请，经车间主管批准后方可执行，加班时间应记录在考勤系统中。

二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向车间主管报告并获得同意，否则视为未经批准早退。

3. 轻微迟到每月累计超过3次或严重迟到超过1次，将根据公司规定进行扣款或其他惩罚。

4. 未经批准的早退，每次将根据情况扣除相应的工资或进行其他处罚。

三、请假与休假1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向车间主管提出申请，并提交相关证明材料。

2. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司人力资源部门的具体规定。

3. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系车间主管说明情况，并在事后补交请假手续。

四、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。

2. 旷工一次，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重程度进行额外处罚。

3. 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

五、外出与外勤1. 工作时间内因公外出需提前告知车间主管，并填写外勤登记表。

2. 非工作时间内的外出或私人事务，不得影响正常的工作秩序。

六、节假日与特殊时期1. 国家法定节假日按国家规定执行，公司另有安排除外。

2. 特殊时期（如疫情防控期间）的考勤安排，将根据政府指导意见和公司实际情况进行调整。

七、考勤记录与查询1. 公司将使用考勤管理系统记录每位工人的打卡情况，包括上下班时间、加班时间、请假记录等。

2. 工人可随时查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门反映。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。