合同制消防员管理规定
消防员合同制安置最新政策
消防员合同制安置最新政策编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________鉴于甲方与乙方就消防员合同制安置相关事宜进行合作，双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，特订立本协议，以明确双方在消防员合同制安置过程中的权利、义务与责任，确保合作顺利进行。
经双方协商一致，达成如下协议：第一条合同目的与适用范围1.1 目的：为规范消防员合同制安置的管理，保障消防员合法权益，确保安置工作的顺利开展，双方根据《消防员合同制安置政策》及相关法规，制定本协议。
① 本协议适用于甲方与乙方在消防员合同制安置中的工作分配与责任划分。
② 乙方应依据甲方要求，完成安置计划并保障相关流程的顺利进行。
③ 甲方需按时支付乙方相关费用，并为乙方提供必要的支持与协助。
④ 双方需共同遵守国家关于消防员安置的相关法律、法规和政策。
1.2 适用范围：本协议适用于甲方与乙方就消防员合同制安置的所有合作事项。
① 包括但不限于安置计划制定、安置方案执行、安置人员的后期管理等相关事项。
② 各项工作要按相关法律、政策和甲方的具体要求进行，确保消防员的工作生活稳定。
③ 乙方根据甲方需求提供相关安置服务，并确保质量符合标准。
④ 甲方负责对乙方工作进行监督和检查，确保工作质量与进度。
1.3 合同效力：本合同自双方签字之日起生效。
① 本协议为双方具有法律效力的文件，任何一方未经对方同意，不得擅自更改或解除协议。
② 在本协议有效期内，双方的权利和义务必须严格履行。
③ 若双方因特殊原因需要调整协议内容，须提前沟通并达成书面协议。
合同制消防员的工作内容【带详尽条款】
合同制消防员的工作内容合同编号：__________合同各方：鉴于甲方为一家专业从事消防服务的企业，乙方为具备相应资质的消防员，现经甲乙双方友好协商，就乙方在甲方处从事合同制消防员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处从事合同制消防员工作，其主要工作内容包括但不限于：（1）消防安全检查；（2）消防设施、器材的维护、保养；（3）消防宣传教育；（4）火灾现场救援；（5）其他与消防相关的服务工作。
二、工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的区域范围内的消防站点。
三、工作期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定执行，保证每周工作时间不超过____小时。
4.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方根据工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
五、劳动报酬5.1甲方应根据乙方的实际工作时间、工作地点和工作任务，按照双方约定的报酬标准支付乙方劳动报酬。
六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，对在甲方处工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密和客户资料等，负有保密义务。
七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十、附件10.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方资质证书复印件；（2）甲方指定的工作地点及消防站点清单；（3）其他与合同有关的文件和资料。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
消防队雇佣者管理制度
第一章总则第一条为了规范消防队的雇佣者管理，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于消防队的雇佣者，包括消防员、消防文员、消防技术人员等。
第三条消防队雇佣者管理制度应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第二章招聘与录用第四条消防队招聘工作应严格按照国家有关法律法规和消防队伍建设的需要，公开、公平、公正地进行。
第五条招聘岗位及条件：1. 消防员：具备高中及以上学历，年龄在18至35周岁之间，男性，身体健康，无重大疾病史，具备一定的体能和消防技能。
2. 消防文员：具备大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，熟悉办公软件，具备较强的文字表达能力，有一定的组织协调能力。
3. 消防技术人员：具备相关专业大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，具备一定的消防技术知识和实际操作能力。
第六条招聘程序：1. 发布招聘公告：通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，消防队对报名者进行资格审查。
3. 笔试与面试：对资格审查合格的应聘者进行笔试和面试，考察应聘者的综合素质和专业知识。
4. 体能测试：对笔试和面试合格的应聘者进行体能测试，确保其具备一定的体能素质。
5. 体检与政审：对体能测试合格的应聘者进行体检和政审，确保其身体健康，无违法违纪行为。
6. 录用：根据应聘者的综合表现，择优录用。
第三章培训与考核第七条消防队对新录用人员进行岗前培训，包括消防业务知识、消防技能、法律法规、职业道德等方面的培训。
第八条消防队应定期组织在岗人员培训，提高消防队伍的整体素质。
第九条消防队对在岗人员进行考核，考核内容包括：1. 消防业务知识考核：考察消防员对消防法律法规、消防技术规范、火灾扑救等方面的掌握程度。
2. 消防技能考核：考察消防员在实际操作中的技能水平。
合同制消防员工休假
甲方：XX消防支队乙方：XX合同制消防员工鉴于甲方为保障消防工作的顺利进行，提高消防队伍的整体素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，特订立本休假合同。
一、休假原则1. 乙方休假应遵循国家法定节假日、休息日及工作日调休规定。
2. 乙方休假应服从甲方的统一安排，确保消防队伍的应急处突能力。
3. 乙方休假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时响应甲方的应急调度。
二、休假时间1. 乙方每年享有国家法定节假日、休息日及工作日调休共计XX天。
2. 乙方休假时间应提前XX天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。
3. 甲方可根据消防工作需要，对乙方休假时间进行调整。
三、休假待遇1. 乙方休假期间，甲方应按照国家相关规定支付乙方工资及各项社会保险。
2. 乙方休假期间，如遇甲方工作需要，甲方有权召回乙方，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方休假期间，如遇紧急情况，乙方应立即返回工作岗位。
四、休假审批1. 乙方休假申请经甲方批准后，应按照甲方规定的程序办理休假手续。
2. 乙方休假期间，甲方有权对乙方的工作情况进行监督，确保乙方休假期间的工作质量。
五、违约责任1. 乙方未经甲方批准擅自休假，甲方有权扣除其当月工资及相应福利。
2. 乙方休假期间，如因个人原因导致工作失误，甲方有权追究其责任。
3. 乙方在休假期间，如有违法违纪行为，甲方有权依法解除本合同。
六、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：XX消防支队乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日本休假合同旨在明确甲乙双方在消防员工休假方面的权利和义务，保障消防工作的顺利进行。
甲乙双方应严格遵守本合同约定，共同维护消防队伍的稳定与发展。
合同制消防员管理制度
第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍建设，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区合同制消防员的管理工作。
第三条合同制消防员是指在消防队伍中，通过合同形式招聘的消防员。
第四条合同制消防员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则。
第二章招聘与录用第五条合同制消防员的招聘工作，由消防部门组织实施。
第六条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱消防事业；（二）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（三）具备高中（含职高、中专）及以上学历；（四）具备良好的品行和职业道德；（五）具有驾驶、通讯、抢险救援等专业技能者优先。
第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）体能测试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条合同制消防员录用后，由消防部门与其签订劳动合同。
第三章职责与权利第九条合同制消防员的职责：（一）认真学习消防业务知识和技能，不断提高自身素质；（二）执行消防法规和规章制度，维护消防工作秩序；（三）参加消防队伍的日常训练和演练；（四）参与火灾扑救、抢险救援等任务；（五）完成领导交办的其他工作。
第十条合同制消防员的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参加消防队伍的培训和考核；（三）对消防工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第四章培训与考核第十一条合同制消防员的培训工作，由消防部门组织实施。
第十二条培训内容：（一）消防法律法规、消防安全知识；（二）消防装备器材的使用和维护；（三）火灾扑救、抢险救援等技能；（四）心理健康教育；（五）军事训练。
第十三条合同制消防员的考核分为体能考核、业务技能考核和综合考核。
第十四条体能考核主要包括：1000米跑、引体向上、仰卧起坐等项目。
第十五条业务技能考核主要包括：消防装备器材的使用、火灾扑救、抢险救援等技能。
合同制消防员招聘管理暂行办法
合同制消防员招聘管理暂行办法关键信息项合同编号甲方（用人单位）名称乙方（应聘者）姓名招聘岗位合同期限工资待遇工作地点试用期双方权利与义务解约条款保密条款违约责任争议解决方式签署日期签署地点合同书合同编号：_________甲方（用人单位）：__________________乙方（应聘者）：______________________根据《劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方担任合同制消防员的相关事宜达成如下协议：招聘岗位：乙方同意担任甲方的消防员岗位。
合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
工资待遇：乙方的月工资为人民币____元（税前），具体发放时间为每月__日。
工作地点：乙方工作地点为__________________。
试用期：本合同设定试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。
双方权利与义务：甲方应为乙方提供必要的培训和工作条件。
乙方应按时完成工作任务，遵守甲方规章制度。
解约条款：双方均可在合同期内提前____天书面通知对方解除合同。
保密条款：乙方在工作期间及离职后不得泄露甲方的商业机密。
违约责任：若一方违反合同，需承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。
争议解决方式：本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼。
签署日期：____年__月__日签署地点：__________________甲方（用人单位）签字：__________________乙方（应聘者）签字：__________________。
合同制消防员工资条例
第一条总则为了规范合同制消防员工的工资管理，保障合同制消防员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本工资条例。
第二条适用范围本工资条例适用于我国境内依法成立的消防机构、消防部队及消防设施维护保养单位等，与合同制消防员工签订劳动合同的工资管理。
第三条工资构成合同制消防员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据合同制消防员工的工作性质、岗位要求及所在地区的社会平均工资水平确定。
2. 绩效工资：根据合同制消防员工的工作表现、绩效评价结果及单位绩效工资政策确定。
3. 津贴补贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、取暖津贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
4. 奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据单位经济效益及员工表现确定。
5. 社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，依法缴纳社会保险及住房公积金。
第四条工资标准1. 基本工资标准：（1）初级消防员：根据所在地区社会平均工资水平，参照国家相关标准执行。
（2）中级消防员：在初级消防员基本工资基础上，根据工作年限、岗位要求等因素适当提高。
（3）高级消防员：在中级消防员基本工资基础上，根据工作年限、岗位要求、绩效表现等因素适当提高。
2. 绩效工资标准：绩效工资占基本工资的比例一般为10%-30%，具体比例由单位根据实际情况确定。
3. 津贴补贴标准：（1）岗位津贴：根据岗位风险、工作强度等因素确定，一般为基本工资的5%-10%。
（2）夜班津贴：根据实际工作情况，一般为基本工资的10%-20%。
（3）高温津贴、取暖津贴等，按照国家及地方相关政策规定执行。
第五条工资发放1. 工资发放周期：合同制消防员工工资按月发放，遇节假日可提前或延后发放。
2. 工资支付方式：工资支付方式由单位与员工协商确定，可采用现金支付或银行转账等方式。
3. 工资支付时间：工资应在每月的指定日期前支付给员工。
合同制消防员请销假制度
合同制消防员请销假制度第一篇：合同制消防员请销假制度合同制消防员请销假制度(稿)第一章总则第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。
合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。
重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。
如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。
第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。
休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。
第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期第六条请假。
如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；第七条休假。
根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。
一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。
如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条年假。
合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。
如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在休年假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
合同制消防员管理规定
合同制消防员管理规定第一篇：合同制消防员管理规定某某中队合同制消防员管理规定一、合同消防员的职责：1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；6、积极学习科学文化，提高文化素质；7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；8、遵守安全规定，保守军事秘密；9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
二、管理细则：（一）、一日生活管理：1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。
早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。
5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。
就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。
操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。
操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理：1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。
2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理：1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。
合同制消防救援要求
合同制消防救援要求想当合同制消防救援人员呀，这里面有些要求得知道哦。
一、身体素质方面。
1. 体能得过硬。
你得像个小超人一样能跑能跳。
就说跑步吧，那可是基本功。
几百米冲刺、几千米长跑都得不在话下。
因为火灾现场可不会等你慢悠悠走过去，那是要争分夺秒的。
而且还得能负重跑，背着那些救援装备，就像背着个小伙伴还能跑得飞快。
力量也不能差。
得能扛起沉重的消防器材，像灭火器啊，破拆工具啥的。
要是遇到需要抬担架救人的时候，没把子力气可不行，总不能让伤员在那干等着吧。
2. 身体协调性要好。
想象一下，你要在各种复杂的环境里穿梭，可能是浓烟滚滚的楼道，也可能是七扭八歪的废墟。
这时候你得像个灵活的小猴子，爬梯子、翻障碍，手脚配合得要默契。
要是爬个梯子还笨手笨脚的，那可就危险了，一不小心就可能摔个大马趴，不仅救不了人，自己还得等人救呢。
二、心理素质方面。
1. 得够勇敢。
火灾啊，那可不是闹着玩的，大火呼呼地烧，黑烟直往脸上扑。
这时候可不能当缩头乌龟。
你得像个超级英雄一样，勇往直前。
心里不能有太多害怕，要是一看到大火就腿软，那还怎么救人灭火呀。
就把自己当成电影里那些不怕危险的主角，向着危险冲过去。
2. 要有抗压能力。
在救援现场，那压力可大了去了。
可能一边是被困群众在喊救命，一边是火势越来越猛。
你不能慌了神，得冷静应对。
而且有时候救援可能不那么顺利，遇到困难了，比如说被困人员位置不好找，或者火势突然变大，这时候就得稳住，要是一有压力就崩溃了，那整个救援行动可就乱套了。
三、技能知识方面。
1. 消防知识要扎实。
得知道各种火灾类型，像电器起火、油锅起火，不同的火得用不同的办法灭。
要是你看到电器起火，傻乎乎地拿水去浇，那可就完蛋了，就像火上浇油一样，会让火势更猛。
还得了解消防器材的使用，每个按钮、每个阀门是干啥的都得门儿清。
就像熟悉自己的手机一样熟悉那些器材，这样在关键时刻才能准确无误地使用它们。
2. 救援技能要熟练。
比如怎么把被困在高楼的人安全地救下来，这可大有学问。
合同制消防员请销假制度
合同制消防员请销假制度(稿)第一章总则第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。
合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。
重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。
如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。
第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。
休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。
第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期第六条请假。
如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；第七条休假。
根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。
一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。
如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条年假。
合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。
如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在休年假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假。
符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
合同制消防员管理工作量化考评规定
合同制消防员管理工作量化考评规定（试行）第一章总则第一条为切实加强合同制消防员队伍的规范化管理，建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力，确保各项任务的顺利完成，依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定，结合我市消防部队实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全市消防部队合同制消防员。
第三条对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的，按《纪律条令》予以奖励或处分，《纪律条令》无明确规定或有规定，但情节轻微，则按本规定实施日常量化考评。
年终累计按规定予以奖惩。
第四条对合同制消防员实施量化考评采取加（扣）分制。
由中队逐日进行考评并加（扣）分，每月公布加（扣）分情况，进行讲评，并按月将加（扣）分情况上报支队司令部，支队司令部按月收集统计、进行季度通报。
合同制消防员每日量化考评加（扣）分累计作为士官年终考评的分值（不再单调组织年终考核），视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。
第五条量化考评内容分为两大类：一、加分规定。
二、扣分规定。
其中，扣分规定又分思想政治表现、日常制度落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。
每一部分全年总分为100 分，全年总分共计400 分。
第六条合同制消防员管理应坚持教育、引导为主，严格要求，培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。
第七条在实施目标量化考评过程中，应做到实事求是，奖惩及时、公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。
第二章量化考评加分规定第八条对受到省、市、县（区）地方党委政府表彰的当月分别加20 分、15 分、10 分。
第九条被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10 分。
第十条在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，当月分别加20、15、10 分。
第十一条在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3 分。
阿坝州人民政府办公室关于印发《阿坝州合同制消防员招用管理暂行办法》的通知
阿坝州人民政府办公室关于印发《阿坝州合同制消防员招用管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】阿坝藏族羌族自治州人民政府•【公布日期】2008.04.21•【字号】阿府办发[2008]19号•【施行日期】2008.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文阿坝州人民政府办公室关于印发《阿坝州合同制消防员招用管理暂行办法》的通知(阿府办发〔2008〕19号)各县人民政府，州直有关部门，卧龙管理局：《阿坝州合同制消防员招用管理暂行办法》已经州人民政府同意，现印发，请遵照执行。
二〇〇八年四月二十一日阿坝州合同制消防员招用管理暂行办法第一章总则第一条为加强政府专职消防队建设，规范全州政府专职消防队合同制消防员的招用管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国消防法》、《四川省消防条例》和《阿坝州人民政府关于加快消防力量建设的意见》，制定本办法。
第二条本办法所称合同制消防员，是指经县级以上人民政府批准，面向社会公开招用，在政府专职消防队从事执勤灭火与抢险救援工作的合同制人员。
第二章招用第三条合同制消防员的招用，由各县人民政府负责，阿坝州公安消防机构指导。
第四条合同制消防员的招用坚持公开、公平、合法、自愿、择优的原则。
招用一般在每年年初进行，具体时间由各县公安消防机构确定，统一实行公开招考、合同制招用。
招用工作由公安消防机构会同劳动保障部门组织实施。
第五条政府专职消防队招用合同制消防员的条件为：20周岁至35周岁，身体健康，具有高中以上（含高中）文化程度的男性公民。
第六条组织实施招用时，应根据公安消防机构拟用工作的需要，提前15日在当地新闻媒体公布拟招用人员的岗位、条件，公安消防机构会同劳动保障、民政等部门做好招用人员的报名、审查、体检、考试等工作（体检、笔试标准由公安消防机构提供，面试由负责招用相关部门共同组织）。
第七条公安消防机构依据相关规定对拟招用人员进行政治审查和体能测试，根据岗位需要择优录用。
合同制消防队员量化管理考评细则
合同制消防队员量化管理考评细则(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--合同制消防队员量化管理考评细则（试行）第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式: ￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
合同制消防
合同制消防合同制职工是指企事业单位与职工建立劳动合同关系，明确双方约定的工作时间、工作内容及工资待遇等，并按合同约定支付工资和提供相应的社会保险福利。
合同制消防员是特指从事消防工作的合同制职工。
消防员是维护人民生命财产安全的重要力量，他们的工作职责是灭火、救援、抢险等，消防员需要具备良好的身体素质、专业的技术能力和高度的责任心。
与正式编制的消防员相比，合同制消防员在用工形式上有所不同。
正式编制的消防员享受稳定的工作岗位和待遇，而合同制消防员则根据特定的需求和工作项目雇佣，具有一定的时间限制和工作期限。
合同制消防员的优点之一是能够灵活调配人力资源，根据实际需要增减用工人数，提高工作效率。
合同制消防员的聘期可以根据各项工作任务进行调整，不再受到繁忙季节和淡季的限制。
此外，合同制消防员的待遇也相对较高。
由于他们的工作具有一定的危险性和特殊性，合同制消防员通常能够获得较高的薪酬，同时还能享受相应的社会保险福利和权益。
然而，合同制消防员也存在一些问题和挑战。
首先，由于合同制消防员的用工时间有限，可能导致工作流程的不连贯和工作经验的积累不足。
其次，合同制消防员的用工与消防安全工作的稳定性和连续性存在一定的冲突，从而影响消防工作的效果。
针对以上问题，合同制消防员制度应该加强管理与规范。
首先，建立健全合同制消防员的招聘、培训和管理制度，确保消防员的素质和能力达到一定要求。
其次，合同制消防员需要定期接受培训和演练，提高其工作水平和应变能力。
最后，建立完善的合同制消防员与企事业单位之间的协调机制，确保用工合理、公平和合法。
合同制消防员是一种适应经济发展和社会需求的用工模式，具有其独特的优势和挑战。
通过加强管理与规范，合理利用合同制消防员的人力资源，可以提高消防工作的效率和质量，最终实现人民生命财产安全的保障。
合同消防员管理制度
第一章总则第一条为了加强合同消防员的管理，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的合同消防员。
第三条本制度遵循依法管理、科学规范、以人为本、严格考核的原则。
第二章职责与权限第四条合同消防员职责：1. 严格遵守国家法律法规和消防法规，执行消防指挥调度命令。
2. 参加消防培训，提高消防业务技能。
3. 按规定参加消防演练，提高实战能力。
4. 参与火灾扑救、应急救援等工作。
5. 负责消防设施、器材的检查、维护和保养。
6. 发现火灾隐患，及时报告并采取措施。
7. 配合消防监督检查工作。
8. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条合同消防员权限：1. 按规定使用消防设施、器材。
2. 按规定参加消防培训和演练。
3. 对消防工作提出意见和建议。
4. 对违反消防法规的行为进行制止和报告。
第三章入职与培训第六条合同消防员招聘：1. 招聘对象：具有高中及以上学历，身体健康，年龄在18至45周岁之间。
2. 招聘条件：具备一定的消防知识，热爱消防事业，服从组织安排。
3. 招聘程序：报名、资格审查、面试、体检、录用。
第七条合同消防员培训：1. 基础培训：包括消防法律法规、消防器材使用、火灾扑救、应急救援等基本知识。
2. 专业培训：针对不同岗位，进行专业知识和技能培训。
3. 定期考核：对合同消防员进行定期考核，考核不合格者予以淘汰。
第四章考核与晋升第八条合同消防员考核：1. 考核内容：政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等。
2. 考核方式：平时考核、年度考核、专项考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格。
第九条合同消防员晋升：1. 晋升条件：具备较高的业务能力、良好的工作业绩和较强的团队协作精神。
2. 晋升程序：推荐、评审、公示、批准。
第五章纪律与奖惩第十条合同消防员纪律：1. 严守工作纪律，认真履行职责。
2. 服从命令，听从指挥。
合同制消防员管理规定
##消防队合同消防员管理暂行规定行）##消防队消防支队合同制消防员管理规定为了大力推动多种形式消防队伍建设, 发展多种形式社会消防力量。
加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。
第一条招收合同制消防员（一）招收范围由消防支队对外发布招聘信息, 在全国范围内统一招收。
（二）招收对象1、年满18 周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。
2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。
3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。
（三）优先招收对象1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。
2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。
3、优秀的中共党员、共青团员。
４、中专、大专毕业的优秀学生。
（四）报名1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及 1 寸免冠照片2 张；2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。
第二条体检统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检, 体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。
第三条政治审核支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从而了解该同志的政治面貌和表现。
政审合格后确定符合合同制消防员招收条件。
第四条集训支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军用物品。
合同制消防员情况说明
合同制消防员情况说明介绍合同制消防员是指以合同形式与单位签订劳动合同，从事消防工作的人员。
他们在保障社会安全、预防火灾、扑灭火灾等方面发挥着重要作用。
本文将从多个角度全面、详细、完整地探讨合同制消防员的情况。
合同制消防员的背景1. 消防员的职责合同制消防员承担着保护人民生命财产安全的重要职责。
他们要参与火灾事故的救援工作，进行火灾扑救和灭火工作，同时也要进行火灾事故的调查和分析，以预防类似事件的再次发生。
2. 合同制消防员的需求由于人口增加和城市化进程的加快，社会对消防安全的需求越来越大。
传统的编制消防员数量有限，无法满足需求。
因此，引入合同制消防员成为一种解决方案。
合同制消防员可以根据实际需要进行招聘，灵活调配人力资源，提高消防力量的应变能力。
合同制消防员的工作情况1. 工作时间和岗位安排合同制消防员的工作时间和岗位安排相对灵活。
他们根据单位的需求，可能需要轮班工作，包括白班、夜班和节假日工作。
岗位安排也多样化，可以是扑火、救援、火灾调查等不同类型的工作。
2. 薪酬待遇合同制消防员的薪酬待遇通常根据工作量和工作性质而定。
一般来说，他们的薪酬会比传统编制消防员低一些。
但是，由于工作强度较大，还会有额外的加班费和奖金等福利待遇。
合同制消防员的优势和挑战1. 优势•灵活性：合同制消防员可以根据实际需要进行招聘和解聘，更好地满足消防安全的需求。
•应变能力：合同制消防员的灵活调配能力可以更好地应对突发事件和火灾事故。
•资金节约：相比传统编制消防员，合同制消防员的薪酬开支相对较低，能够节约资金。
2. 挑战•岗位稳定性：合同制消防员的岗位相对不稳定，可能会面临合同到期或解聘的风险。
•培训和素质提升：合同制消防员需要不断提升自己的技能和素质，以适应不同类型的工作需求。
•保障待遇：合同制消防员的薪酬和福利待遇相对较低，需要加强保障措施，确保其权益。
合同制消防员的发展前景1. 政策支持政府对消防安全的重视程度不断提高，对合同制消防员的政策支持也在不断加强。
消防合同管理制度
消防合同管理制度第一章总则第一条为了规范消防工作，保障人员和财产安全，提高火灾应急处置能力，根据国家有关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内消防合同的签订、履行、监督等管理工作。
第三条消防合同是指消防服务单位与委托单位之间签订的具有法律效力的文件，规定了消防服务单位为委托单位提供消防服务的各项事宜。
第四条消防合同应当符合消防法律法规和标准的规定，保证消防服务的质量和效果，并明确双方的权利和义务。
第五条消防合同管理制度的责任主体为消防服务单位和委托单位，各自负责本单位内消防合同管理工作的组织实施。
第六条本制度解释权归本单位消防管理部门。
第二章消防合同的签订第七条签订消防合同应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，双方应当在平等、自愿、公开的基础上进行协商，确定合同内容。
第八条消防合同应当明确双方的基本信息，包括消防服务单位的名称、地址、法定代表人或负责人，委托单位的名称、地址、法定代表人或负责人等。
第九条消防合同应当明确服务内容，包括消防设施设备维护、日常检查、火灾应急演练、消防知识培训等。
第十条消防合同应当明确服务费用，包括费用标准、支付时间、支付方式等。
第十一条消防合同应当明确双方的权利和义务，包括服务单位应当履行的义务、委托单位应当提供的支持等。
第十二条消防合同应当明确违约责任，包括违约金、赔偿责任等。
第十三条消防合同应当按照法律法规的要求进行签署，双方应当在合同有效期内共同遵守合同的约定。
第三章消防合同的履行第十四条消防服务单位应当按照合同的约定，提供相应的消防服务，并对消防设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。
第十五条消防服务单位应当定期组织火灾应急演练，提高员工的消防意识和应急处置能力。
第十六条消防服务单位应当对委托单位的员工进行消防知识培训，提高其自救和互救能力。
第十七条消防服务单位应当及时向委托单位提供消防服务相关的情况，协助委托单位处理消防安全问题。
第十八条委托单位应当按照合同的约定支付服务费用，并提供必要的支持，配合消防服务单位开展工作。
上海市消防员合同制
上海市消防员合同制《上海市消防员合同制》第一章总则第一条为了加强本市消防员队伍建设，提高消防安全保障能力，根据《中华人民共和国消防法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称消防员，是指在上海市各级消防队伍中，通过招聘方式与消防队伍建立劳动关系，从事火灾预防、扑救和应急救援等工作的人员。
第三条消防员合同制管理工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章招聘第四条招聘消防员应当具备下列条件：（一）具有本市户籍或者在本市居住满一年；（二）年满十八周岁，不超过二十四周岁；（三）具有高中以上文化程度；（四）身体健康，符合国家消防员职业健康标准；（五）遵纪守法，具有良好的品行。
第五条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名和资格审查；（三）考试；（四）体检和政审；（五）公示；（六）签订劳动合同。
第三章劳动合同第六条消防员劳动合同期限为三年，包括试用期。
试用期为一个月。
第七条劳动合同期满，根据工作需要和本人意愿，可以续签劳动合同。
第四章工资和福利第八条消防员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
具体标准和发放办法由市消防部门制定，报市政府批准后实施。
第九条消防员享受国家规定的带薪休假、社会保险和福利待遇。
第五章管理和培训第十条消防员应当接受消防知识和技能培训，提高业务水平。
第十一条消防员应当遵守消防队伍的纪律和规章制度，服从命令，履行职责。
第十二条对表现优秀、事迹突出的消防员，给予表彰和奖励。
第六章解除和终止劳动合同第十三条有下列情形之一的，解除或者终止劳动合同：（一）合同期满的；（二）消防员本人申请解除或者终止劳动合同的；（三）消防员不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的；（四）依法应当解除或者终止劳动合同的其他情形。
第十四条解除或者终止劳动合同的消防员，应当按照规定办理相关手续，享受相应的待遇。
第七章法律责任第十五条用人单位违反本办法规定，侵犯消防员合法权益的，消防员可以向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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合同制消防员管理规定
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第一章总则
第一条为加强合同制消防员队伍H常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。
第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间, 政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章组织生活
第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照
规定应当参加党团组织活动。
第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，
中队应提供便利。
消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。
第九条合同制消防员建立定期学习制度。
中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第三章组织纪律
第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：
（一）政治坚定、忠于国家；
（二）爱岗敬业、恪尽职守；
（三）团结协作、服从大局；
（四）遵纪守法、严守秘密；
（五）举止文明、行为规范。
第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。
未采用实名的一律不予受理。
逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。
接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，
投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。
第四章仪容举止
第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，
着装整齐，举止得体。
第十四条仪表要求：
（一）保持头发、面容整洁，发型文雅大方。
不得染鲜
艳彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；
第十五条着装要求：
（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全 ;
（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。
第十六条言行举止要求：
（一）语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；
（二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；
（三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；
（四）坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂;
（五）禁止有损消防形象和声誉的言语和行为
第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求
其立即纠正。
对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的, 按考核不称职处理。
第五章工作制度。