关于最高人民法院[法释(20XX)]13号司法解释有关具体问题的思考(一)

关于最高人民法院[法释（20XX）]13号司法解释有关具体问题的思考（一）《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释（20XX）13号自20XX年9月5日生效施行。

司法解释公布后，本人在部分部门、法律站上发表了《关于[法释（20XX）]13号司法解释的思考》专著后，不少咨询者通过、邮件、论坛发贴的等方式，对该司法解释的执行以及有关问题向本人提出了诸多问题，现将这些问题分类归纳，并将本人的多次解答、回复整理分次列出如下，以提供访问者、咨询者参考：1、司法解释的性质与执行：根据全国人大1981年6月10日第五届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》第二条的规定：凡属于法院审判工作中具体应用法律、法令的问题，由最高人民法院进行解释。

凡属于检察院检察工作中具体应用法律、法令的问题，由最高人民检察院进行解释。

最高人民法院和最高人民检察院的解释如果有原则性的分歧，报请全国人民代表大会常务委员会解释或决定。

人民法院在审判工作中涉及具体应当法律、法律的问题，应当执行最高人民法院依据《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》赋予的司法解释权所作出的司法解释。

司法解释包括法院解释与检察解释，以及这两个司法机关与其他国家机关共同作出（或称联合发布）解释叁大部分。

对于后者，即联合发布解释，联合发布的单位部门也必须执行。

从法律渊源角度讲，司法解释属于我国法律体系中的法律范畴。

因此从广义角度讲，在全国范围均应执行与适用。

2、[法释（20XX）]13号司法解释从何时生效：该司法解释通过日期为20XX年8月27日，正式公布日期为20XX年9月4日，9月5日见报。

根据该司法解释文内载明“自20XX年9月5日起施行”的规定，其自20XX年9月5日生效开始执行。

依照我国法律新法生效适用的原则，该司法解释没有溯及力。

即对于20XX 年9月5日前发生的人事争议案件以及仲裁案件、诉讼案件均不能适用。

我国法律另有规定的除外。

3、该司法解释的本文内容：《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于20XX年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，现予公布，自20XX年9月5日起施行。

二○○三年八月二十七日为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。

一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

4、该司法解释是否对存在有关问题未做出明确规定之处：回答是肯定的。

本人认为，该司法解释至少有三个重要方面没有作出明确规定：（1）、没有规定人民法院受理人事争议案件应当适用的程序法；（2）、没有规定人事争议当事人是可以不申请仲裁，直接向人民法院起诉；（3）、对于仲裁后的当事人不服，向人民法院起诉的期限为多少日未做规定。

这点本身不应由人民法院做出规定，而是由”人事争议仲裁规定”来做，问题是原先期发布的“人事争议仲裁规定”就没有规定，而现在司法解释仍未明确，显然，“人事争议仲裁规定”与司法解释没有衔接，而出现重大脱节。

5、对于前述这些未规定的部分，如何看待：（1）、我们可以这样理解，由于该司法解释出台，从国家法律制度角度上、在实质上改变了人事争议处理无法可依、人为的将国家机关工作人员、事业单位工作人员从劳动者中分离出来的现状。

司法解释明确规定适用《中华人民共和国劳动法》，也就是认定人事争议实属于劳动争议，至少这些单位的《聘用合同》与公司、民办事业机构的《劳动合同》是一样的性质。

在此基础上，根据《劳动法》的规定以及人民法院在审理劳动争议纠纷案件适用《民事诉讼法》，由人民法院民庭受理的规定，对于人事争议案件，人民法院审理时适用的程序法应当是《民事诉讼法》。

（2）、如果全部依照现行劳动争议仲裁的模式，人事争议当事人不能直接向人民法院起诉。

（3）、根据《劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

”的规定，人事争议仲裁后当事人向人民法院提起诉讼的期限不会超过十五日。

6、对已做出人事争议仲裁裁决，当事人在20XX年9月5日后起诉到人民法院，法院不受理对吗？这个问题，目前从国家人事部到各省级政府发布的人事争议仲裁规定，均未人事争议仲裁当事人是否享有司救济措施做出规定，即不能到人民法院起诉，自然也就没有“在接到《仲裁裁决书》之日起”多少日之内向人民法院提起诉讼的规定。

如果前述成立，对于20XX年9月5日前的人事争议仲裁案件，起诉到人民法院的，人民法院无权受理。

对于20XX年9月5日前（如20XX年8月27日）刚刚做出仲裁裁决的案件，当事人在接到仲裁裁决书之日起在十五内向人民法院起诉的，这十五日包含了20XX年9月5日的（如，对应20XX年8月27日的十五天，即20XX年9月10日前），人民法院应当受理。

但这点由有管辖权的人民法院决定或最高人民法院作出具体规定。

7、人民法院受理那些人事争议案件：该司法解释“第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

”这条文规定了人民法院受理人事争议案件的受理范围。

我们可以完全从条文的字面上理解“因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”含意。

这里的《聘用合同》肯定是已经双方签订并生效的合同，大家要注意“履行”这一范围，本人认为，凡是涉及聘用合同的争议都属于人民法院受理的范围。

应当注意到第三条并未提到“签订”聘用合同，分析可能是最高人民法院考虑到，不少不予劳动者签订劳动合同的现状。

8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理：这点司法解释没有规定，我们可以这样理解：（1）、司法解释第三条所规定的受理范围应当所是比较宽泛的；（2）、司法解释第二条实质上规定了凡是经人事争议仲裁的案件，当事人起诉的，人民法院均应受理。

除此之外，不属于人事争议，不属于前述两点范围的争议案件，人民法院不予受理。

法律另有规定的除外。

9、人事争议当事人能否直接向人民法院起诉：这点非常头痛，司法解释并未做出明确解释。

本人体会司法解释第二条规定，以及根据现行劳动争议处理模式，如果没有新的规定，人事争议当事人不能直接向人民法院起诉。

10、什么是劳动争议处理模式：（1）必经程序-劳动争议仲裁A、法律适用：在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围：劳动争议当事人就用人单位与职工发生的：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；（三）因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》的其他劳动争议；以及参照《劳动争议处理条例》执行国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议；C、仲裁的提起：应在自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（2）司法救济措施-仲裁后向人民法院提出劳动争议诉讼A、适用的法律依据：《劳动法》第83条B、法院管辖：实行属地原则管辖C、法院受理及法律适用：1989年8月10日[最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复]规定，下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，符合《中华人民共和国民事诉讼法（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：1.国务院《国营劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件；2.国务院《私营暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件；3.其他法律、法规规定应由人民法院审理的劳动争议案件。

自20XX年4月30日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

1993年10月20日《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定，从通知下发之日起，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。

（3）、仲裁及判决的执行：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

归纳小结：1）、实行“又裁又诉”原则，即必先仲裁然后诉讼；2）、实体法适用《劳动法》、程序法适用《民事诉讼法》；3）、由人民法院民庭受理；4）、可向人民法院申请强制执行。

11、人事争议仲裁当事人是否可以向人民法院申请强制执行：对于20XX年9月5日司法解释生效后，人事仲裁裁决书、调解书以及人民法院作出的判决书、调解书，当事人可依据《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。