公司“炒鱿鱼”的经典技巧
你可能被炒鱿鱼的征兆中招了吗
在工作中，遭遇“炒鱿鱼”这种现象是有的，但是我们谁也不知道下一个被“炒鱿鱼”的是不是自己，这是因为公司有自己的一套机制，但我们却可以从公司角度来分析，化被动为主动。
要知道在公司做出辞退决定之前，往往会有一些细微的预警信号，只是人们总是因为忙于工作或者过分自信而忽略这些细节。
那么，有哪些征兆预示着你可能会被“炒鱿鱼”呢？今天就来说一说！炒鱿鱼！应届生刚毕业工作最容易遇到这种情况自己觉得干得好好的突然把你叫过去无声无息的就让你走人连原因都不知道所以赶紧看下这篇文章温馨提示你这几个征兆有可能就是要被解雇的预兆哦！先来了解一下“炒鱿鱼”这个典故“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇、甚至开除，要搞清这个意思，我们还得从旧社会讲起。
那个时代，被解雇的人是没有任何地方可以申诉的，一听到老板的通知，便只好卷起铺盖走人。
所以被解雇的人，对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧，觉得它太刺耳，于是有些人便用“卷铺盖”来代替。
因为那时候被雇用人的被褥都是自带的，老板是不会提供的，离开时，当然要卷起自己的铺盖了。
不知什么时候开始，人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现，在烹炒鱿鱼时，每块鱼片都由平直的形状，慢慢卷起来成为圆筒状，这和卷起的铺盖外形差不多，而且卷的`过程也很相像。
人们由此产生了联想，就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”，也就是表示被解雇和开除的意思。
这个说法延用至今。
在工作中，预兆着你被炒鱿鱼的迹象有哪些呢？同事开始回避你在工作中，如果你的同事缩短了和你目光接触的时间，在平常的时候不再和你多加接触，或者在召开关键会议、发送关键电子邮件和出差时将你排除在外，你没有收到这些信息，这就预示着你很可能要被解雇了。
不过这种预警迹象可能不那么明显。
你的工作变得异常轻松这种情况很好理解，我们要知道，进入了职场中，工作是唯一评判你的标准，如果领导解放你的工作就是变向的交接给别人熟悉接手，而你要做的就是把你的工作内容转交给别人并且在一旁看看，刚开始你会觉得很开心能舒服几天，但是过几天就会发现自己的工作完全都变成了别人的，在旁边完全的打酱油，每天无所事事，就只等着下班好吧，这个时候就等着被叫去劝退吧。
炒鱿鱼经典典故
炒鱿鱼经典典故典故大家应该都了解吧，那典故都有哪些呢?详细是店铺带来的炒鱿鱼经典典故的内容，欢迎欣赏炒鱿鱼的意思比喻被解雇，卷起铺盖离开。
因铺盖卷起像炒熟的鱿鱼作筒状，故称炒鱿鱼经典典故因鱿鱼一炒就卷起来，比喻卷铺盖。
指解雇张贤亮《出卖“荒凉”》:“绝对听从我指示，做不到这点，立即‘炒鱿鱼’!”炒鱿鱼的造句1. 是否刚好知道我为什么被炒鱿鱼?2. 与其被公司炒鱿鱼，不如提前辞职。
3. 我想我在哪儿干都会被炒鱿鱼的。
4. 如果有人敢这么说过，也许已经被我炒鱿鱼了5. -如果我告诉你，我会被炒鱿鱼的-听着，女士6. 如果我告诉你，我会被炒鱿鱼的-听着，女士7. (认真工作，否则你会被炒鱿鱼。
)8. (指责老板使她有可能被炒鱿鱼。
)9. 什么解雇或者炒鱿鱼之类的想法存在?10. 今天1 ， 300名职工全部拿到了被炒鱿鱼的条子。
11. -快呀-少来,奥斯卡,你想让我被炒鱿鱼呀12. 快呀-少来,奥斯卡,你想让我被炒鱿鱼呀13. 太晚了，艾丽丝，我被炒鱿鱼了14. 谁在一年中只工作一天却不会被炒鱿鱼?15. 你被炒鱿鱼?绝不可能发生的16. 炒鱿鱼是什么意思啊?17. 哦，他被工厂炒鱿鱼了。
18. 主管因为控制预算失败被炒鱿鱼。
19. 被那个烂老板炒鱿鱼对她也许不是什么坏事。
20. 凯文：你自己呢?你会担心被炒鱿鱼吗?21. 艾瑞克：我真的不行。
自从我被炒鱿鱼后，手头就很紧。
22. 当然批评对象若是父母的话，则情况有所不同，因为他们不能将你炒鱿鱼。
23. 我昨天真是祸不单行。
老板反我炒鱿鱼，太太又吵着要离婚。
24. 我昨天真是祸不单行。
老板把我炒鱿鱼，我太太又要求离婚。
25. 我昨天真是祸不单行。
老板把我炒鱿鱼，我太太又要求要离婚。
26. 搞定这件事.不然你八成要很快被炒鱿鱼,这点我可以保证27. 今天的特色菜有：炒鱿鱼丝、炒鳝鱼丝、红烧肉。
28. 汤姆：但如果你要一直像这样工作下去，被炒鱿鱼可能还算好事。
看老板如何“炒鱿鱼”
看老板如何“炒鱿鱼”职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。
更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。
预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。
试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。
在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。
如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。
就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
搞垮公司的五大必杀技
有的时候我会观察一位主管并心想：天啊，这种想法要放在什么星球上才能称得上是个好主意啊？有些人，既不清楚自己到底在做什么，也不明白自己这些行为会对身边同事及整个组织产生怎样的影响，而人们在这方面的无知程度一再让我错愕：你告诉员工说他们是白痴，他们妨害了你的工作，或是叫他们辞职。
这多么令人错愕！嘿，别误会我的意思。
我并非只是单纯的抱怨；我把很多时间都花在与主管配合上，帮助他们认识行为间的联系，转变思维和技巧，从而获得更好的结果并创造更好的关系。
以下就是5种欠考虑的行为，这些行为可能导致贵公司在一种持续而痛苦的过程中消亡： 5）把事情复杂化。
一步操作能搞定的事，一定要分成两步来做，甚至是七步。
尤其要致力于把贵司面向客户的流程复杂化和反直觉化。
在任何情况下，如果将事情简单化有助于你的客户但会为你的生活增加少许难度——务必投“复杂化”一票。
还有一点也很重要，那就是一遍又一遍地重新设计流程，并且绝不令其简单化，这样员工就会茫然不知接下来将会发生什么了。
4）包揽所有功劳，分担所有责备。
如果某些事情做对了，要明确指出这完全是你一人的功劳。
如果出现了问题，立即否认你与这项错误的决定或目标有牵涉或者知情。
被批评的时候也要拉上身边的人——确保让大家知道除你之外的每个人都是愚蠢和应该受责备的。
这样做的同时，你还可以追溯以前的功劳，声称任何产生成果的主意都来自你的构想。
如果有人轻率地向你抱怨或者投诉你，那就指责他们没有团队协作精神。
3）令提出异议成为一种危险的行为。
如果有人拒绝同意你的观点，那就惩罚他们。
公开嘲笑的效果很好，人格诋毁也很有效。
如果他们依然固执己见，解雇他们。
2）将任何你不懂的东西批评为愚蠢。
包括新的、新技术、管理和领导上的新思想，以及那些你不熟悉的专业领域。
你可以仅是无视它们，但是这样的话其他人可能领会不到你的意思，并在你没有盯着的时候接纳新方法。
如果你非常希望毁掉自己的公司，更好的办法是持续和广泛地诋毁并扼杀所有试图创新或者探索新运营方式的努力。
公司合并就可以炒工龄满10年员工的“鱿鱼”吗？
公司合并就可以炒工龄满10年员工的“鱿鱼”吗？
佚名
【期刊名称】《江淮法治》
【年(卷),期】2011(000)016
【摘要】林东进城后被一家公司聘用，从事内勤工作，这一千就是12年，总共跟公司签订了12份劳动合同，一年一次。
今年，林东却意外地被公司经理通知，公司即将合并，在合并前要解除和林东的劳动合同。
林东当即向经理表示反对。
并说自己已经在公司工作10年以上，可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。
【总页数】1页(P55-55)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.29
【相关文献】
1.善“炒”鱿鱼──岚山发展全国最大鱿鱼加工基地纪实 [J], 高志鹏;
2.元朝重臣:炒皇帝鱿鱼也能理直气壮 [J], 许云辉
3.炒一炒“假外商”的鱿鱼 [J], 袁犁
4.工龄十年差五天被“炒” 员工依法维权获赔二十万 [J], 陈绪国
5.名企:炒员工“鱿鱼”有讲究 [J],
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两次被炒鱿鱼的经历(1)
两次被炒鱿鱼的经历（1）餐馆里有5名“雇员”：老板夫妻俩、厨师、小刘和我。
小刘是个漂亮的中国女孩，乌黑的头发撒落在肩上，笑起来脸蛋上一对酒窝很美。
今天她也是第一次来上班，身兼接电话和招待两职。
餐馆里冷冷清清，偶尔有三两个顾客光临。
到中午时分我没有出外送过一起外卖，只是被老板安排不停地干些洗碗、搞卫生、抬东西之类的杂活。
老板娘显得烦躁不安，不时对我和小刘发脾气。
这生意这么差，谁也高兴不起来。
到了下午两点多，老板叫我和小刘一起去街上发单。
我俩各自拿着厚厚一叠餐馆菜单，往时代广场方向走去，边走边向过路行人散发菜单。
到了广场，我俩分别站在大街两侧路口的行人道上，手里举着菜单，向过路行人示意。
广场四周耸立着的一排排高楼像层层叠叠的山，中央巨大的电视银幕一闪闪地播着广告画面，行人如海，一波波地从我面前匆匆而过。
大多数人健步如飞，对我手头的菜单不屑一顾。
我站在那里，感到很不自在，苦涩像潮水般在心头涌动。
在这片楼山人海的汪洋中，自己显得多么渺小！熬了约四五十分钟，我手头的菜单也就是减少了几十张。
看看小刘，还站在街对面发单，她手头剩下的菜单比我少多了，看来她的漂亮脸蛋有助推销。
我不想呆下去了，估计到天黑时手中还会有菜单。
于是，我横过街道，对小刘说，“走吧，别再卖力了。
”“我正不想干了呢。
这活也够丢人的。
咱们这些菜单可怎么处理呀，带回去老板看见了会骂的。
”她回答说。
我没有哼声，接过她手上的所有菜单，连我的一起塞进了街道旁的一个垃圾桶里。
“我们去逛逛商店吧。
”小刘的这个提议正合我意。
于是我俩开心地逛起来，这个商店进那个商店出，边走边聊。
从谈话中我得知，她新婚丈夫在纽约大学做博士后。
她自己3个月前来美，没有小孩，在家呆着闲得慌，于是出来找点事做赚点钱。
逛了一两小时商店后，我们回到店里，进门就挨了老板娘一顿臭骂，抱怨说怎么出去这么久？小刘争辩说，菜单才发完。
我鸦雀无声地站在一旁，心里直想笑。
天黑了，有了些定单电话。
老板自己揽了大多数的外卖送单，只偶尔给我派个送单的任务。
公司“炒鱿鱼”的经典技巧
职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。
坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。
常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。
别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，“政治立场”不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。
通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。
大多数的“新官”喜欢用“理念相同”的人，说得清楚点就是职场裙带。
任谁都免不了这个俗，再公正的人，喜欢用的人还是自己的熟人，或者“理念相同”的人。
古往今来无论职场还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。
新官们——尤其是没有太多管理经验的新官——之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。
无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。
但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现，如果一个团队中硬是出现一些顶着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而导致新官的权威下降。
炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也是为了自己的职位安全。
但一个管理者的权限并非是无限的，再高的职位也是如此。
他肯定要受到上级的行政钳制，也会受到下级和同事之间的影响力钳制。
况且，硬炒人也会造成不好的舆论，再是任人唯亲或者唯友的管理者，也不敢堂而皇之地这么干，因为这和职场的“明规则”是相悖的。
既然和明规则相悖，那么，他们就会用些职场的潜规则。
刚硬地通知下属“你被解雇了”这种事情，如果不是理由十分充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。
解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。
对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换岗位。
当然，那种岗位肯定不会是让你能舒服的，它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的地方和部门或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。
爆炒鱿鱼的时间和火候如何掌握
爆炒鱿鱼的时间和火候如何掌握？
爆炒鱿鱼的时间和火候掌握是关键，具体如下：
1.预处理：鱿鱼洗净，切成大小均匀的块或长条，备用。
2.热锅凉油：锅烧热后倒入适量的食用油，油温七成热时放入葱、姜、蒜、辣椒等调
料，煸炒出香味。
3.爆炒：放入鱿鱼块，大火快速翻炒，使其均匀受热。
炒至鱿鱼表面微微变色，质地
变硬。
4.调味：加入适量的盐、鸡精、酱油等调料，继续翻炒均匀，让鱿鱼充分吸收调料的
味道。
5.出锅：当鱿鱼炒至表面微焦，质地脆嫩时即可出锅。
在烹饪过程中，需要注意以下几点：
1.油温的控制：炒鱿鱼的油温要控制得当，太高或太低都会影响鱿鱼的口感和颜色。
一般情况下，油温在七成热左右为宜。
2.火候的掌握：爆炒鱿鱼时要大火快炒，以免鱿鱼炒烂或炒老。
翻炒时要均匀，让鱿
鱼充分受热。
3.调味时机：调味的时机也很重要，一般在鱿鱼炒至七分熟左右时加入调料，这样能
更好地入味。
4.烹饪时间：烹饪时间不宜过长，一般控制在5-8分钟左右，以保证鱿鱼的鲜嫩口感
和营养成分。
5.佐料的搭配：可以搭配一些葱、姜、蒜等佐料来提味，也可以根据个人口味加入辣
椒、花椒等调料来增加口感。
总之，掌握好时间、火候和佐料的搭配，就能做出鲜嫩可口的爆炒鱿鱼。
领导要炒你鱿鱼之前 会有这4个征兆
被老板炒鱿鱼的征兆一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直截了当地通知。
但也有些作风不那么正派的公司，不但不会明说，还会有意地给员工穿小鞋，希望此人在无形的压力之下自动滚蛋。
1.老板以书面形式下达一切命令如果你的老板把给你的一切指令都通过电子邮件等书面形式下达，甚至在对你下命令时经常抄送一些没有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在给HR提供收拾你的证据。
此时你最好把一切留底，这样能在必要的时候向HR自证清白，尤其是在你认为自己并无过错，却遭到上级无理刁难的情况下。
还有，别忘了尽快准备好一份新的求职简历。
2.你被踢出（/请出）了项目昨天你还是项目里忙得不可开交的关键人物，今天你就“另有安排”了。
至于原因嘛，要么语焉不详，要么直接说你做不了。
如果老板把你排除到你日常参与的工作之外，又不肯爽快地给你个解释，这就是个很明显的征兆，因为他很可能是在让整个部门做好你离职后的准备。
3.你被要求参加绩效改善计划如果你被踢到绩效改善计划里去了，这通常不是什么好事，因为到了这一步，就表示老板觉得你的绩效已经低到不能忍，有必要通过正式的程序强制纠正。
就算他在这个阶段没对你赶尽杀绝，这件事本身也绝对该在你心里敲响警钟。
如果经过进一步了解，你发现改善计划的目标要求超出你能达到的极限，很有可能只是为了打击你的积极性，那你还是做好卷铺盖走人的准备吧。
4.你成了“移动消音器”如果你周围的同事或客户开始表现得有些怪异，一旦发现你在场就停止传八卦，这也不是个好的征兆。
这有可能是他们通过你不知道的渠道了解到了有关你的坏消息——比如，老板想逼你走人。
5．公司最近被出售或者兼并了吗这种新闻对于职工来说99%都不会是好事。
当然，管理层还好。
毕竟，他们会去协商这笔交易。
但你是否被出售或者合并，结果都是一样。
董事会会做出改变。
合并意味着许多工作的重复。
重复：冗长。
公司被出售等于新的管理层和他们对于公司有新的计划。
新的计划包括裁员和解雇。
6．你接到的任务是绝不可能成功的吗这种方式会非常隐秘，但却被老板们广泛使用。
我炒老板鱿鱼的话语
我炒老板鱿鱼的话语觉得现在的老板真是活生生的黄世仁，什么都让你干，还得不到什么好的待遇。
而且往往还吃力不讨好。
我请问你们，又想马儿跑又想马儿不吃草，您觉得可能吗??好像没有傻子吧，你做老板的不傻，姐姐我也不笨呐。
我本来学的就不是会计专业，也从来没有接触过会计这行。
来这家公司也有一年了，一直做的就是和财务打交道的工作。
当然我开始什么都不会到现在懂得了很多财务方面的知识。
我们公司是小公司，找的是代帐会计，所以很多财务工作都落在我的肩膀上。
刚进公司的时候没人带我，都是我自己一点点摸索，一点点学习。
几个月前，公司请了一个小姑娘，她学的就是会计专业，找她就是来做会计的，想我很多方面不懂，可以多问问她。
没想到她虽然学的这行但是却什么都不懂，最简单的会计原理她都不知道，我真不知道她是怎么上的学。
本想她来了很多工作可以分担一点，可是没想到还和原来一样。
而且她还没我懂的多，很多东西还要我教她。
我自己手上的工作就不少了，还要带新人，她不是本地人，反应又比较迟钝，经常交代的事情要重复给她好几遍。
而我平时又很忙，有时根本也顾不上。
财务是个需要细心又繁琐的工作，我觉得我的工作量一点没有减轻。
反而还加重了老板这天把我喊到办公室，说每次只见到钱出去，不见钱进来。
每次都见我写申请单提钱进货什么的，却不知道进账了多少。
还叫我做个什么表格，说我整天稀里糊涂的打款打款。
说外面还有多少欠款，我却不知道。
我真是无语了，莫名奇妙的被说了一顿。
搞笑了吧，这本来就不在我的工作范围之内，何况我就一个脑子，一忙起来根本忙的晕头转向的，叫我记这个又叫我记那个，我有几个脑袋啊?来个新会计，这本来应该是她会计的工作，算什么利润啊，算什么欠款埃不叫她做却什么都叫我干，我的工作量是越来越大，我也没做过这个，而她学的就是财务，她也没做过，怎么不喊她去做啊?她不会也可以学习，想当初我什么也不会，根本没人来教我，都是自己学的。
而且公司待遇又不怎么样，我为什么要拼命给你们卖命啊?我能捞到什么好处啊?而那个小会计整天坐那上网，很多事情你们做老板的应该找她谈，尤其是牵扯到财务的工作。
为什么解雇和辞退称为“炒鱿鱼”,这个说法是从哪里来的？
为什么解雇和辞退称为“炒鱿鱼”，这个说法是从哪里来的？
“炒鱿鱼”本来是一道菜，现在多用来指被解雇或辞退。
那么这个词语是如何产生的呢？
鱿鱼是生活在海洋中的一种软体动物，营养价值很高。
除了食用，还有很高的药用价值。
长期食用可预防贫血、缓解视疲劳、抑制血中的胆固醇含量、清肝明目。
其含的多肽和硒等微量元素有抗病毒和射线的作用。
中医传统理论认为，鱿鱼补虚润肤、滋阴养胃，堪为滋补佳品。
鱿鱼的做法众多，煎炒烹炸，无一不能。
生鱿鱼一般为扁平状，但经煎炒起锅后会形成一个个小卷，再辅以一定的作料，吃起来嫩滑可口。
但炒鱿鱼是如何和“解雇”联系在一起的呢？这与我国过去的雇工制度有关。
那时候，劳动者没什么权利保障，老板说让你走人就没有多少可商量的余地。
单位一般不提供被褥，所以被褥这些日常生活用品都是自备。
一旦老板解雇你，就只好卷起铺盖卷走人。
这和炒鱿鱼卷曲的形状很像。
于是有人就用“炒鱿鱼”来比喻被解雇或辞退。
现在由于劳动法和相关法律的实施，企业并不能随便炒员工鱿鱼。
此外一些优秀的人才在发现更好的职位后，也可能反过来炒老板“鱿鱼”。
因此“炒鱿鱼”也就有了两个方面的含义，一是被解雇，二是主动辞职。
玩脑筋急转弯学销售技巧19要点
15、所有的顾客都怕地摊老板.是为什么？
答案——因为他们会“宰人”
顾客担心做销售的人“宰人”，也就 是 忽悠。是一种社会现象
启发：做销售要隐藏动机
16、放大镜什么都可以放大，但有一 样 是不能放大的，是什么？
答案------缺点 —缺点是不能放大的。放大就没人买了。
启发：做销售要隐藏缺点
启发：做销售要热爱学习、超越自己 ——“千万别成为别人的拿手好菜”
4、猫见了老鼠为什么拔腿就跑？
答案------因为要跑才能抓到老鼠！
启发：做销售要主动 ——见到顾客立即就上
5、偷什么不犯法？
答案：笑
启发：做销售要笑 ————要不停的笑
6、小兰在医院拔牙回来……………….
爸爸关心的问：“你牙还疼吗？
你的库存全部卖掉。
祝大家销售愉快：
答案 这是一对聋哑人
———聋哑人的交谈是没有声音的， 所以围观者一句话也没听到。
启发：做销售要会演 ————丰富的肢体动作演示。
9、冰变成水最快的方法是什么?
答案----去掉“冰”的两点 “冰”就变成了“水”。
启发：做销售要快
10、当今社会，个体户大都靠什么吃饭?
答案------嘴巴 天下无论什么时候人都是用嘴巴吃饭的。
玩脑筋急转弯 学 销 售 技 巧 19 要 点
销售测试脑筋转速
这个游戏不仅好玩又好学。让我们 在这场游戏中学习快乐销售好吗？
朋友们：让我们一起开动自己的脑筋！看看 谁脑子转的最快、答的最准吧！
1、有一种东西，买的人知道，卖的人也 知道，只有用的人不知道，是什么东西？
答案——棺材
祝福：周公解梦说做梦遇到棺材是代表 升官发财的意思。太好了，那么就将这 升官发财的美好祝福送给我们聪明的猜 中者吧。
在职场上很快被炒鱿鱼的征兆有哪些
在职场上很快被炒鱿鱼的征兆有哪些在职场上很快被炒鱿鱼的征兆有哪些职场如战场，一不小心就会面临被炒鱿鱼风险，当一个人快要解雇时是有征兆的。
以下是店铺整理而成的是在职场上很快被炒鱿鱼的征兆，希望大家有所收获!在职场上很快被炒鱿鱼的征兆1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。
最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。
最终，接手后，发现难以适应和协调。
以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。
把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。
拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。
让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。
给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。
或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。
在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。
对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。
表面上是来帮助你，实则是来你、交接你、监督你，继而取代你的。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。
当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。
如经济危机、部门机构重组等等。
如何炒老板“鱿鱼”
随便找一项，我炒！法律咨询：如何炒老板“鱿鱼”？问：大学毕业后，找到一家国有控股公司工作，工作两个月后，感觉不太适合自己，提出过辞职，但公司人事部称签订了劳动合同，违约要支付违约金，并且我的毕业证等证件扣在公司。
请问，应该如何合法解除劳动合同？答：一、主要法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》第三十二条（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（三）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（四）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条（以上《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形已经全部含括在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条内，本回答以其为依据，简要谈谈。
）第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如从事高空作业不提供安全保护工具，如安全帽、绳索的。
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；不仅要“及时”，而且要“足额”。
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；例如只买工伤保险或买商业保险代替买社会保险。
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如用人单位在规章制度中规定需要交钱购买工作服或交工作服押金、加班不给加班费、未经公司人事部门批准不得辞职、劳动期间若当事人受治安处罚可辞退等。
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；例如工作内容、工资待遇等与招聘广告中的严重不符，而在劳动合同中未约定。
7个信号暗示你可能被炒鱿鱼_娱乐
7个信号暗示你可能被炒鱿鱼_ 娱乐
1、你的工作量突然减轻
如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。
工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。
或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。
2、你的工作只是一种重复
那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做这些工作。
3、你的职位不能产生良好的效益
如果预算减少，公司会首先考虑那些给公司带来良好效益的员工。
如果你的职位不能给公司带来良好效益或降低成本的话，那你的职位就岌岌可危了。
4、你被团体排除在外
这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
5、公司全体人员紧缩开支
公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。
一两个的缩减开支措施可能仅仅是简单的财政制度，但是如果有好几个缩减开支的措施的话，那么情况可能就糟糕了。
6、有人让你整理所有的文件
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炒鱿鱼幽默的句子
炒鱿鱼幽默的句子1. 为什么炒鱿鱼被称为最会辞职的海鲜？因为他总是能够把自己炒得一团糟！2. 炒鱿鱼：老板，我要离职了。
老板：为什么呀？员工：因为我已经掌握了所有技能，可以很轻松地离开团队了！3. 有人问我为什么不怕被炒鱿鱼，我说因为我每天都炒鸡好吃！4. 炒鱿鱼对老板说：离开你的团队，我也能混口饭吃，毕竟我是个能捧起自己兜里的人！5. 炒鱿鱼走上酒吧舞台，老板问：你干嘛呢？炒鱿鱼：我以后就靠"走心"赚钱了，别担心，我一定会"摆足"全身心投入！6. 炒鱿鱼和炒蛋在一起，炒鱿鱼问炒蛋：有哪些厨艺是你不懂的？炒蛋想了想说：拒绝炒鱿鱼！7. 炒鱿鱼告诉老板他要离职了，老板伤心地说：欲离就离，别让我有时空错觉，以为自己又被点了一份外卖！8. 炒鱿鱼到海鲜市场应聘，老板问他为什么想做这行。
炒鱿鱼回答：我有一双厨艺高超的手，自带搅拌功能，还可以变身成一根鱿鱼圈！9. 炒鱿鱼被老板炒鱿鱼了，他们说我表现不佳，其实我只是在进行口头交锋时，不小心踩到了舌头。
10. 炒鱿鱼被人邀请加入时尚杂志的编辑部，他很惊讶，因为他从未想过自己会成为时尚达人，毕竟他总是裹着油炸的面饼！11. 炒鱿鱼对老板说：我有一个小秘密要告诉你。
老板好奇地问：什么秘密？炒鱿鱼笑着说：其实，我是一只橡皮鸭！12. 老板对炒鱿鱼说：我觉得你需要一些新鲜的灵感。
炒鱿鱼回答：没问题，以后我会用喷漆给自己上色，每天换一个颜色，你喜欢吗？13. 炒鱿鱼对老板说：我的离职信是一个谜题，只有破解了它，才能知道我为什么要离开！老板抓住炒鱿鱼的手说：别走，我不会玩秘密，告诉我吧！14. 炒鱿鱼和老板玩抓人的游戏，炒鱿鱼跑得无影无踪，老板惊讶地说：你怎么这么快就消失了？炒鱿鱼冷冷地回答：我是海里的一颗珍珠，可不是那么容易被找到的！15. 炒鱿鱼跟老板讨薪水，老板说薪水是按照表演的成功程度决定的。
炒鱿鱼遗憾地说：那我得承认，我在你这里表演的非常成功！。
鱿鱼法则
第二十讲：以老板的心态对待公司
英特尔公司总裁安迪 格罗夫应邀对加州大学伯克利分 校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作， 都别把自己当成员工—应该把公司看作自己开的一样。”以 老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个 老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。 1、把公司看成是自己的开的 2、以老板的心态来自我要求 3、处处为公司着想
１、与同事友好相处，通力合作 ２、帮助同事 ３、有容人之量 ４、积极主动交往 ５、学会幽默健谈 ６、适当赞美别人 ７、善于控制情绪
第二十四讲：学会与人沟通
在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通 障碍。“只有不说的事，没有说不清的事。”清楚的沟通， 不仅可以消除你与老板、客户、同事之间的障碍，而且还 有利于建立良好的人际关系，为自己的成功打开心灵之们。
你的品牌就是你的身价 打造你独一无二的品牌
1、进行个人品牌定位 2、要有一技之长 3、加强自己的人品修炼 4、善于自我表达，自我经营
第三讲：不找任何借口
职场中，很多人在工作中喜 欢寻找各种各样的借口来为自 己开脱，他们好像有找不完的 借口。任何一个老板都是精明 的，他们都希望拥有更多优秀 的员工，能不择不扣地完成 任务。但老板让你做更多更重 要的工作时，你如果能完美执 行，且不找任何借口的话，会 让老板更加欣赏你；
Sleeve—fish Principle
鱿鱼法则
吕国荣 著 段翠苹 制作
做一个让 老板 无法不用的 员工
鱿鱼法则，是职场的成败法则
遵循这些法则，你就能在职场 如鱼得水， 你就能稳坐成功的 钓鱼台，成为纵横职场的 “不倒翁”。
鱿鱼法则，就是当今职场的成败法则。
在我们周围，我们不难看到，一些有知识、有能力 的人并没有在职场上取得应有的成功，并没有赢得加薪晋升 的机会，也没有受到老板的器重。相反，他们还被老板“炒 鱿鱼”。这是为什么呢？究其原因，是因为他们没有遵循 “鱿鱼法则”。 现在是一个一切以业绩为导向的年代，在市场竞争如 此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和法展，老板 看重的是能帮助他成功、能给公司创造利润的员工。昔日那 种“听命行使”不再是最优秀的员工模式。
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公司“炒鱿鱼”的经典技巧
职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。
坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。
常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。
别以为努力工作就是保住工作的不二法门，根据我的经验，“政治立场”不稳被炒的几率大大高于绩效不好的，前者可能还是后者的好几倍，它还并不因为你在外企或内企而有所不同。
通常新官上任后的几个月就是炒人事件的高发期。
大多数的“新官”喜欢用“理念相同”的人，说得清楚点就是职场裙带。
任谁都免不了这个俗，再公正的人，喜欢用的人还是自己的熟人，或者“理念相同”的人。
古往今来无论职场还是官场都是如此，有坐轿子的，就有抬轿子的。
新官们——尤其是没有太多管理经验的新官——之所以喜欢炒人，其实是出自对自身安全感的考虑。
无论是空降的还是刚升职的，他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。
但是，完全和这些新同事打成一片的局面通常短时间内很难出现，如果一个团队中硬是出现一些顶着干的
下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而导致新官的权威下降。
炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也是为了自己的职位安全。
但一个管理者的权限并非是无限的，再高的职位也是如此。
他肯定要受到上级的行政钳制，也会受到下级和同事之间的影响力钳制。
况且，硬炒人也会造成不好的舆论，再是任人唯亲或者唯友的管理者，也不敢堂而皇之地这么干，因为这和职场的“明规则”是相悖的。
既然和明规则相悖，那么，他们就会用些职场的潜规则。
刚硬地通知下属“你被解雇了”这种事情，如果不是理由十分充分或是管理者足够笨，通常发生的几率并不大。
解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。
对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻烦的人，管理者通常使用的手段是调换岗位。
当然，那种岗位肯定不会是让你能舒服的，它们不外乎明升暗降、让你去不愿意去的地方和部门或者是找个你不喜欢的人天天盯着你。
通常明升暗降是炒高管的技巧，这种手段类似于查贪官，先把你从自己的“老根据地”里拔出，晋升一级（当然，不消说，肯定是一个位高没权的副职或者闲职），然后派入信得过的自己人，查你以前的劣迹。
假使你以前屁股真的不干净，那么不消多时，老账新账就会和你一起算了。
如果以
前做事还算仔细，没有给人留下什么把柄，那也没有关系，职场上失去根据地就像一个飘零的浮萍，假使你想混日子，尽管混，反正你下的赌注是自己的职业生涯，付你薪水的也是老板而不是你的上司。
如果你还想做点事情，那么只能是自己提出辞职，公司表示遗憾之后欢天喜地地送你出门。
那种闲职上晃的越久，就越没有市场价值，也越来越会感到憋闷。
过去几年国内几家著名企业高管出走的案例，实际上大多都是属于这种解雇技巧的。
上司在对外的言辞上当然也会宣称某某人的离去是公司的一大损失，但心里却难保不为自己不着痕迹的炒人手段沾沾自喜。
让你去个不愿意去的部门或者不愿意管的地盘，那通常是对中级管理者的手段。
对销售经理，通常用的多的是削减地盘或者“发配”到很远。
这招通常很管用，尤其是后者，假使一个在上海做的好好的销售经理，并且家也在此处，硬是要外派东北，并且告知“这是公司的决定”、“一切要以公司利益为重”。
说这话的时候，通常潜台词也就是“这是我新官的决定”、“一切要以我的利益为重。
”这种抬出公司利益高帽的炒人，也是逼人走的手段之一。