做好一人一事的思想政治工 作是基层思想政治工作者应具 备的基本能力
新形势下如何做好一人一事思想政治工作PPT资料【优质版】
新形势下如何做好一人一事思想政治工作
设备检修质量下降在，铁故障路频日发常，施管工理配合工不作到中位的，问难题免，对会行车安全带来了威胁。
必针须对明 这确样思的存想问政题在治，有工务作的工的职作作者工用要泡及病时深假入、一有线进的行职思工想教要育求，通过开展形势任务教育等活动，不断引导职工统一思想、坚定意志，立足
言为心声，言为形象。
利用先进的网络资源，为职工搭建交流的平台，利用段办公网，宣传总司、局、段设电改备革检经修营形质势量，让下职降工，了解故总障公频司工发资，分配改革
制一度人等 一，事使思单想位政的治工措作能够得职以工顺利实施。
施工配合不到位的问题，对行车安全
带过开展形势任务 教育等活动，不断引导职工 统一思想、坚定意志，立足 岗位，确保现实安全。
在开展教工育的的收同时入，。多措针并对举此，还问进题行，了典我型们引要路等及活时动将工作表现突出的干部、职工树为典型，利用一切思想政治工作方法，解决
了职工认识不明确，干部作用发挥不到位等一些思想问题。
二、用真向情职和工关爱讲感清动职楚工当。前铁路面临的严峻形 必必须须明 明确确势思思，想想采政政治治取工工算作作的的账作作对用用比的方式，引导职工 一、用企形业成文“化感以染汗职工水。换质量，以质量保安全， 必在须车明 间确开以思展安想了全政“一治促带工二效作、的益一作”对用红的” 思员骨想干共技识术帮。带这活样动，才整个活动采取师徒面对面、手把手在实际工作中进行帮带，帮带过程中使干部
在开展教育的比同时如，今多年措并实举行，还绩进效行挂了典钩型考引核路等，活职动将工作表现突出的干部、职工树为典型，利用一切思想政治工作方法，解决 了车职间工 是认铁工识路感不企觉明业确的收，执入干行部层受作，到用而影发我挥们响不支，到部工位书等记作一又积些是极思上想情性问下降题达。的落实者，说话发言要有理有据、言之有物、入脑入心，不仅要指导工作， 还要交流低思，想设，可备见维学会修说质话量，工跟作不也上就完，成安了全一半形。势 三因、为深 我入们整调工体查作下研对究象滑的的，能性力格也。特影点响、文到化了素我质、们家每庭一状况名、职心理特征等是千差万别的，因此，思想政治工作必须是“一把钥匙开一把锁”。
做好一人一事思想政治工作加强基层民主管理
做好一人一事思想政治工作加强基层民主管理政工研究ZHENGGONGYA NJIU362一人一事思想政治工作是我党优秀的工作方法，是新时期改进和加强思想政治工作的途径。
特别是对于国有企业的基层一线来说，一人一事思想政治工作显得尤为重要。
当前，随着经济结构不断调整，危机和挑战并存，再加上网络媒介的快速发展，给基层职工带来较大的思想冲击，职工在生活方式、价值取向等方面的变化更加明显，统一思想行动、凝聚发展合力的工作难度不断增加。
如何在基层开展一人一事思想政治工作，为企业的各项中心工作提供强大的思想保证，是新时期下工作的重点。
一、一人一事思想政治工作的问题现状（一）工作重视不足。
在基层的不少分公司，思想政治工作者对于党建工作不重视，认为企业就是抓生产抓管理为主，思想政治工作能抓就抓，能放就放。
没有活动的阵地，也没有活动的载体，甚至没有专职的抓思想工作的人员。
有了问题按照公司的制度来办事，再或者就是开开会、搞个座谈就好了，没有问题就根本不再管。
导致一些基层职工的问题无地方说，有些诉求无地方诉，长久以往，直接影响到生产上的积极性和效益。
（二）工作积极性不高。
工作积极性不高主要表现在两个方面，一个方面是有些基层缺少做好一人一事思想政治工作的条件，由于不重视，使得对抓一人一事思想政治工作的人员也不重视，工作沦为其他中心工作的边缘，影响了政治工作者的积极性。
另一方面，一些干部由于能力有限或者是怕得罪人，不愿意做工作，怕有矛盾，怕职工投诉，不能够圆满的完成好一人一事思想政治工作.（三）工作办法不多。
一人一事思想政治工作没有固定的方法，也没有现成的模式，工作的对象也是千变万化，思想动态和问题各有所异。
有些干部虽然有工作的热情和积极性，但是却没有掌握谈话技巧，缺少相关的理论基础，有缺少让别人服气的人格魅力，对于一人一事思想政治工作的促进作用很小。
二、做好一人一事思想政治工作的举措一人一事思想政治工作是一项系统的党建工作，需要从点滴入手，从细致入手，需要长期坚持，常抓不懈，还需要创新举措，抓好结合。
基层党组织如何做好一人一事的思想政治工作
基层党组织如何做好一人一事的思想政治工作作者：申东博来源：《企业文化》2020年第20期思想政治工作是企业的生命线，对基层单位起着化解矛盾、统一思想、凝心聚力的作用。
2019年辽河油田公司处于深化改革、推进质量效益发展的攻坚期，采油厂实行扁平化管理、绩效奖金月度兑现，这给员工的工作及思想带来了深刻的影响。
基层党组织身处一线最前沿，围绕改革发展的新形势、新任务，认真梳理队伍存在的问题，通过以“四个坚持”实现“四个提高”为途径，认真做好一人一事的思想政治工作，提高了队伍的团结力和战斗力，实现了单位员工队伍稳定、安全稳定、效益稳定。
作为一个以超稠油开发为主的生产单位，员工劳动强度大，挖潜空间小，受硫化氢、潮汛等因素影响，工作环境比较恶劣。
员工受家庭背景、社会生活环境、知识结构、网络媒体等影响，思想认识、价值取向呈多元化趋势，随着企业改革发展的不断深入，队伍出现了新情况新问题，表现为：一是思想引领不到位，员工的信心不坚定。
由于形势教育不及时，心理疏导力度不到位，有的对油田持续稳定发展疑惑迷惘，有的对产量成本指标产生畏难情绪。
二是群众工作不深入，员工队伍凝聚力不强。
个别干部下基层检查考核多，对待群众工作缺乏耐心、细心，个别员工意识偏激、团队意识薄弱，纪律观念差，影响了队伍凝聚力的提高。
三是制度执行不规范，基层基础工作不扎实。
有的制度与生产实际结合不紧密，有的制度执行力差，在现场管理上，个别井站站容站貌存在脏、乱、差现象。
四是监管教育不严密，法制观念不强。
部分员工遵纪守法的意识薄弱，教育手段单一，诸如涉油涉物违法犯罪、吸毒、酒驾等不法现象也或多或少的影响着员工队伍。
针对出现的新问题，作业区党组织认清形势、立足实际，采取了四个方面的做法，推动思想政治工作实现新作为。
一、坚持思想引领，注重过程，提高发展“软实力”坚持思想引领是增强采油厂核心竞争力的政治要求。
开展主题形势任务教育宣讲，组织“凝聚精神力量，变中突围求进，全力推动曙光油田质量效益发展”主题教育实践活动，通过会议、展板等形式做到教育面100%。
如何做好一人一事的思想政治工作
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如何做好一 人一事 的思想政治工作
王继延 刘 会 杰
（ 中国石油大港油田公 司第三采油厂 ， 天津 ３ ０ ０ ２ ８ ０ ） 摘 要： 企 业以人为本 ， 在基层 党组 织工作 中接触 日常最 多的是 员工 ， 面对当前老 中青 多元化的群体 ， 如何做 好一人一事的思想政治 工作 ， 就成 为企 业待研 究和解决的新课题 ， 本文从 以人为本、 思想动 态分析 、 关心 员工疾苦等五 方面去探讨论证如何做好 一人 一事的思想
政 治工 作 。
关键词 ： 企业组 织； 一人 一事； 思想政治工作 ； 认识 企业 以人为本 ， 做好一人一事 的思想工作是基层组织工作 的重 态 ， 及 时做好员工思想工作 ， 只要员 工思 想动态分析报告到位 了， 对 困难都能做到对症下药 。 中之重 。面对 当今企业多元化群体 ， 思想政治工作开展 中也出现了 员工各种 问题 、 许 多新情况 、 新矛盾 和新 问题 。若用单纯 管理模式和 “ 上课 听讲 ” 、 ４ 事无巨细以情 感人要到位 ， 做好 身边一人一事工作 “ 上纲上线” 的高压式思想教育方法 已不能适应当前要求 。因此 ， 如 情感是 人类 独有 的精神领 域 ， 是人本 能的一种 需要 ， 思想政 治 何 做好一人一事 思想政治工作 就成为每一位思想政 治工作者 亟待 工作是做人 的工作 ，本身也就是一种化解人与人之间交流 的过程 ， 研 究和解决 的新课题 。 通过与员工多年工作交往积 累经验做法的过 转化思想 的过程 。 企业 内有名员工染上了“ 嗜酒 ” 的不 良习气 ， 周 围同事对该 同志 程 中， 认为要做好职工 一人一事思想政治 工作 ， 要把 握好 以下 五个 “ 到位 ” 。 颇有微词 。 党组织及时研讨 将其作为 帮促对象 ， 制定帮促方法 ， 同时 １ 思 想 宣 传 教 育 要 到位 ， 提 升 员 工 敬 业 爱 岗意 识 为让他有个好状态 ， 对 岗位进行 了调整 ， 起初该同志不理解 ， 找领 导 思 想教 育工作是思想政治工作开展的关键所在 ， 只有正确做好 说工作压力大 ， 瞒着家人偷 偷喝 ， 单位领导知道后 ， 就和家人联 系 ， 人 思想 的引导工作 ， 坚持正确 的教育导 向 ， 才能宣教到位 ， 更好的发 同对其做工作谈心劝诫 。 该同志爱人无工作且身患多种病无 钱医 挥其鼓 舞人 心的作用 ， 从而提升员工 的敬业爱 岗意识 。 治， 孩子上大学学费昂贵 ， 为了让他体会 到单组织温暖 ， 工会 为他 申 是加强党 的路线纲领爱 国主义教育 ， 使员 工树 立正确的思想 报困难户 ， 定期 家访谈心 。 该 同志老父亲病逝 ， 单位领导驱车几百里 观政治观价值观 。 二是要把握正确导 向， 让员工明确是非 ， 不随波逐 到家中慰 问 ， 带去组 织上 的温 暖， 久而久之 ， 顽 固不化 的“ 酒仙” 逐渐 流， 不趋炎附势 。随着经济体制 的转轨 ， 给许多人员造成思想冲击 ， 脱离 了对酒 的依赖 ， 认真投入到工作 当中， 目前 已经成为技术 骨干。 造 成功利意识 、 经济意 识增强 ， 而思想政治工作 的正确引导则 能起 ５ 关心员工疾苦 要到位 。 让员工体会到组织的温暖 到辨 明是非 ， 找准正确方向的作用 。三是对员工及 时开展 形势任务 要做好员工思想政治工作 ， 就必须牢 固树立全心全 意依靠 员工 教育， 让员工重大局 ， 在社会发展的大趋势 中， 让 员工 理解 企业 发展 办企业 的思想 ，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工利益 。 的形势 ， 增强信心 、 鼓干劲 。四是加强对员工社会道德教育 ， 教育大 是要深入到员 工群众 中去 ， 关 注员工关 注的问题 ， 做好 一人 一事 家爱 国守法 、 凝心聚力 ， 敬业奉献 、 共 同创造企业 辉煌 。五是树 立先 的思想政治工作 。二是当发现职工情绪 发生 异常变化时 ， 要 主动找 进 典型 ， 让典型引路 ， 形成学习先进 、 赶超先 进的氛围。使 企业的环 职工谈心 ； 职工家中发生天灾人祸时 ， 要到职工家 中慰问。 让大家感 境 中凝聚着积极 向上的正能量 ， 有 了积极 向上 的氛 围， 员工 的思想 受 到组织无时无刻不 是与员工站在一起 ， 从而 坚强 战胜 困难 ， 更好 也 会潜意识 的朝 着正确方 向发展 ，思想政治工作开 展也会行 之有 的投入工作 。三是要关注后进员工“ 思想成长 ” ， 这也是做好思 想政 效。 治工作 的一项重要内容。在开展思想政治工作 中 ， 加强对这部分人 ２ 以人为本 要到位 。 思想政治 工作 形成 闭环管理 的思想 引导 ， 用真心和诚意去感 化他们 ， 让 他们树立起对 工作生 活 思想政治工作 ， 说到底就是 以人为本做人 的工作 。一是要 善于 的信心 ， 用美好 的愿望看世界 ， 做好这部 分人 的思 想政 治工 作 ， 则为 深入 细致 的调查研究 ， 调查 问题 的症结 ； 要建立完善 准确 的思想政 促进员工队伍的稳定 ， 促进企业和谐发展起 到事半功倍 的作用 。 治工作信息 网络 ， 及 时掌握情况并予 以帮教 。二是要建立 一套 员工 总之 ， 思想政治工作是一项综合性工作 ， 它的对象是人和思想 ， 完整 的综合性档案 ， 对员工有一个清楚 的了解资料 ， 如个人工作 、 学 必须坚持以人为本。让员工感觉到 自身成长及发展 的过程 中 ， 在心 习经历 ， 个 人兴趣 、 爱好 、 性 格特征 ， 家庭亲属情况 、 自身健康 ， 以及 里失衡 、 失意、 无奈 、 无助 的情况下 ， 有组织 的及 时关 心和理 解 ， 去 为 在本单位的奖罚情况 、 家庭生活状况等 。 这样 ， 就能较全面掌握员工 大家解决各 类问题 ， 让员工 自然 与企业 并肩站立 ， 发挥其长处 和能 情况 ， 为今 后开展工作打基础 。三是做好一人一事 的思想政治工作 力 ， 为企业 承担风雨 ， 去为企业服务 ， 去 实现每个人 的最大价值 。 并不仅 限于个别现象 、 个别人或 事 ， 而是 通过这些人或事 进一步引 参 考 文 献 导广 大员工端正思想 态度 ， 提高认 知能力 ， 并统一思想成 为企业稳 【 １ 】 苏振 芳． 政 治学【 Ｍ】 ． 厦 门： 厦 门大 学出版社 ， １ ９ ９ ８ ． 定 发 展 的积 极 促 进 者 。 【 ３ ］ 邱伟光． 思想政 治教育 学原理［ Ｍ］ ． 北京： 高等教 育出版社 ， ２ ０ ０ １ ． 人一事的思想政治工作讲究 的是思想疏 导 、 理气化淤和 以情 【 ４ ． 王惠岩． 政 治学原理【 Ｍ］ ． 北京 ： 高等教育 出版社 ， ２ ０ ０ ６ ． 感人 、 以理 服人 。因此 ， 严细的过程管 理非 常重要 ， 在处理某些事情 的时候 ， 一定要 把握好相关 的环节 ， 做 到有始 有终 ， 形成闭环 ， 整体 工作要 圆满不能虎头蛇尾 ， 给人以应付 的印象 。 ３思想动态分析要到位 。 确 保 员 工 思 想 稳 定 个企业每位员工 的文化程度 、 性格 、 素质 等各 不相 同 ， 这就要 求基层组织 必须 了解员工脾 气和禀性 ， 有的放矢 敲警 钟 、 时时处处 关照提醒。 一是要把员工情况分析和考虑全面 ， 注重区别人员类别 ， 不搞“ 一锅烩 ” ， 工作上注意层次性 ， 不搞 “ 一刀切” ； 二是在 内容上注 意针对性 、 有效性 ， 不搞 “ 一般化 ” ； 三是在宣传形式 上注意多样性 ， 不搞“ 一堂贯” ， 施之 以相对的思想 教育方法 和内容 ， 做 到有 的放矢 ， 积极 主动。 通过组织定期 与员工谈心交心 ， 细化思想 政治工作 制度 ， 广泛 收集员工思想 动态 ， 对 思想变化成 因做 出分析 ， 以报告的形式 汇报 给主要领 导 ， 让领导也能时时了解 到每一位 员工在岗位上的思想动
新形势下一人一事思想工作解析
新形势下一人一事思想工作解析第一篇：新形势下一人一事思想工作解析新形势下一人一事思想工作解析认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。
这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。
一、引发员工思想波动的主要因素近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。
分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面：1、企业机制转换引发的员工心理不适应。
这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。
思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。
大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。
2、工作状况引发的员工心理不平衡。
随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。
3、生活现状引发的员工心里不满意。
近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。
同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。
4、工作作风引发的员工心里不信任。
个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。
浅议如何做好一人一事思想工作
浅议如何做好一人一事思想工作作者：郭小霞来源：《企业文化·下旬刊》2014年第06期摘要：在企业发展进行到稳定阶段后，各方面开始朝正规化发展后，特别要开展好群众性的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题，使每位员工都能发挥积极作用，推动企业持续稳定发展。
关键词：企业管理；思想政治；情感前言：一人一事的思想政治工作，既是基层思想政治工作的主产品，也是基层思想政治工作者的基本功；既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是群众问题的“金钥匙”。
在企业中，一人一事的思想政治工作做不好，容易造成积重难返的现象，造成多人多事的思想政治工作局面。
在新形势下面对新任务，发扬一人一事思想政治工作的优良传统，对于加强和改进思想政治工作，具有重要的现实意义。
那么作为基层党支部，从哪些方面做一人一事的思想工作，如何才能做好呢？基层思想工作我认为要从以下几个方面入手；1、树立职工的企业主人翁的思想，激发职工的劳动热情。
2、职业道德的教育。
以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。
3、企业精神的教育。
4、质量、安全意识的教育。
5、技能教育。
鄯善地处前线，很多员工在鄯善上班，而妻子、孩子、父母在哈密或酒泉等地。
家中一旦有事，员工就开始分心，精神不振，工作时经常出错。
而且一些员工长期夫妻分居，也影响了夫妻感情。
类似家庭不和，小到天天吵，大到家庭破裂，这种情况影响工作的现象比较普遍。
中心党支部对此进行了分析：安全生产是工作的基础所在，开展安全宣传教育、做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。
教育不从实际出发，忽视艰苦细致的思想工作，片面追求“轰动效应”，不但解决不了职工思想问题，反而加重了职工的思想负担。
对此，中心对员工进行了分类。
一是因心理影响工作的。
如夫妻分居的、子女在哈密、乌鲁木齐托管的、孩子在上高中面临高考的，离异的等。
二是安全知识、技能不够纯熟，个人潜能发挥不够。
三是没有集体归属感，工作不够有热情。
最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见-思想政治工作形势特点
最新加强新形势下一人一事思想政治工作的意见|思想政治工作形势特点为做好一人一事的思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线的作用，深入推动职工队伍建设，有力促进采油厂的改革发展、和谐稳定，现就加强一人一事的思想政治工作提出以下意见。
一、充分认识加强新形势下一人一事的思想政治工作的重要性和必要性1、一人一事的思想政治工作在企业全局工作中处于重要位置。
思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。
一人一事的思想政治工作，是企业思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是基层思想政治工作的主要形式，是解决职工群众思想认识问题的“金钥匙”和法宝，是基层思想政治工作者的基本功。
职工中的思想认识问题大量存在，纷繁复杂，仅靠集中教育、灌输教育解决还不够，必须在生产、工作中随时随地地解决。
一人一事的思想政治工作能否有效开展，直接影响到职工队伍的稳定和积极性的发挥，影响到企业生产经营、改革管理等各项实际工作能否顺利进行，关系到企业和谐稳定的大局。
2、加强一人一事的思想政治工作具有现实的必要性和紧迫性。
重视一人一事的思想政治工作，是采油厂的一个优良传统。
自孤岛所辖油田勘探开发建设以来，采油厂各级党组织始终把一人一事思想政治工作作为思想政治工作的一项重要内容和一个基本形式，紧密结合生产建设、改革管理、和谐稳定等各项工作实际，切实开展一人一事的思想政治工作，及时解开思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，对促进职工队伍的和谐稳定，调动广大职工的工作积极性，保证原油生产等各项工作顺利进行，发挥了重要作用，同时也涌现出一大批做一人一事思想政治工作的先进典型，创造出许多如“思想脉搏解析卡”、“思想动态晴雨表”等具体、生动、感人的做一人一事思想政治工作的先进事迹和先进经验，极大地丰富、拓展了采油厂思想政治工作的内涵，提升了思想政治工作整体水平。
当前，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整以及人们信息获取渠道的丰富多样，职工群众思想意识、价值取向、道德观念多样多变的特点和个性化、差异化趋势更加明显，各种不同的、具体的思想认识问题更多地涌现出来，迫切需要加强一人一事的思想政治工作。
做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力
做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。
在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。
(共2页)文章关键词:做好一人一事思想政治工作问题有效途径原则文章快照:龙江大庆人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。
·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。
(一)增强群众意识，把握员工思想变化。
员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。
因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。
而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。
(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。
在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。
积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。
(三)增强文化意识，提升员工向心力。
制度管人规范人，文化管理管灵魂。
作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。
基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作
基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作作者：李福林来源：《企业文化》2019年第12期一、做好一人一事思想政治工作，要注重提升基层党支部书记自身素质（一）“想在先”，是做好思想政治工作的基础作为基层书记，凡事要多开动脑筋，只有想在先，才能统筹兼顾，顾全“三个边”。
所谓“三个边”，就是要吃透“上边”、关爱“下边”、协调“旁边”。
吃透“上边”就是基层党支部书记要在吃透上级的文件精神的前提下，还要广泛地学。
关爱“下边”，就是要经常深入基层、深入一线，与员工工作在一起，充分了解员工心理疾苦、思想状况，搞清思想问题产生的前因后果。
协调“旁边”就是与横向的各党群部门之间、机关部门之间加强沟通，协调，做到无缝对接，切实保障一人一事思想政治工作取得实效。
（二）“说在先”，是做好思想政治工作的关键谈话交流艺术水平的高低，反映的是党支部书记的基本功。
做好思想政治工作要具备较深的政治理论功底、较高的思想认识水平以及较强的理论与实践相结合的能力，在宣讲政策方针时，要增强语言的感染力，力求通俗易懂。
要想得到别人的认同，就要注重个人立德修身，综合素质的不断提升，并且始终保持积极健康的心态。
（三）“干在先”，是做好思想政治工作的保障马克思说过，一打纲领抵不上一个行动，他讲的就是实际行动的重要性。
领导者身体力行的实际行动本身就是一种有力的思想政治工作。
我们党历来强调身教，有着身教的优良传统，在革命战争年代，领导者“冲锋在前，退却在后”、“吃苦在前，享受在后”，这种身先士卒的模范行动，使得我们的部队战无不胜、攻无不克。
二、做好一人一是思想政治工作，要注重提升基层支部书记工作的方式方法（一）抓住基层的“切入点”，用不同的方式方法与员工交流谈心我们和员工之间经常谈心交心，对彼此间增进了解、融洽感情、促进团结，是有效防止心理困惑、解开心理疙瘩、做好一人一事思想工作的有效途径。
一般来说，与对方谈心要找准切入点，要从对方最关心的问题、对方最感兴趣的方面、与对方最相似的经历谈起。
企业做好“一人一事”思想政治工作的策略分析
MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点56企业做好“一人一事”思想政治工作的策略分析于丽波中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司地面工程维修中心摘 要 当前，受到多元化的变化、开放和价值观的影响，人们的思想十分活跃。
这也导致企业在进行员工管理的过程中，遇到了一些困难，其中最典型的就是实现员工思想上的统一，而这也关系着企业能否实现长远与稳定的发展。
然而，企业需要强化思想政治工作的开展与渗透，进一步提升员工思想政治素质。
开展一人一事思想政治工作能够有效解决企业员工管理存在的矛盾问题。
有利于将人们存在的错误思想纠正，帮助其以积极正确的心态投入到企业的工作当中。
本文先概括了一人一事思想政治工作概述和意义，并从多方面阐述了企业做好这一工作的有效策略。
关键词 一人一事思想政治工作有效策略中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）06-0056-03现阶段，企业面临的市场竞争越来越大，人员管理成为影响企业竞争力的关键性因素，这就意味着企业做好一人一事思想政治工作的重要性，通过开展这项工作能够有效营造良好的企业发展氛围。
但是由于在实际开展工作时，会受到多种外界因素的影响，导致企业的一人一事思想政治工作存在一定的不确定性。
因此，笔者认为企业应认真贯彻落实如下策略，将安全摆在首位，实现自身稳定与长远的发展。
一、一人一事思想政治工作概述（一）定义一人一事思想政治工作是企业开展思想政治工作的主要方式，具有较强的现实意义。
这一工作可以从广义和狭义的角度进行分析。
广义的一人一事是指通过经济和法律等多种手段，避免或消除人们存在的思想问题。
从这一角度进行分析可以得出，一人一事思想政治工作具有动态性和多样性等特征，能够结合具体的情况采取适当的措施。
狭义的一人一事是指这一工作可以围绕某一主题或问题开展，通过采取交流或讨论等方式，达到解决问题的效果。
无论从哪一角度进行分析，都可以看出一人一事思想政治工作具有超强的思想引导和辨别能力，足以让人们的思想承受能力得到增强。
浅谈基层思想政治工作者的素质及养成
浅谈基层思想政治工作者的素质及养成思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势。
在新形势下的今天，思想政治工作者要更好地发挥这一优势，完成好全面建成小康社会、进而实现中华民族伟大复兴的使命，就必须不断地提高自身的素质。
弄清思想政治工作者的素质及养成，很有意义。
一、思想政治工作者应具备的素质思想政治工作者的素质，是指从事思想政治工作的人员所必须具备的政治、品德、知识、才能等方面的基本条件。
1、政治素质主要是指思想政治工作者所必须具备的政治立场、思想观点等方面的要求。
思想政治工作是党的事业重要的组成部分，是一项政治性、科学性、艺术性很强的工作，思想政治工作者必须有坚定的政治立场和坚强的党性，时刻要求全心全意地为人民办实事、谋利益、排忧解难。
在工作中，要积极宣传党的路线、方针、政策，把大好形势和实际因难都实事求是地告诉群众，和群众一道发展大好形势，共同克服前进中的困难。
思想政治工作者必须树立正确的辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，树立全心全意为人民服务的观点以及群众路线的观点。
认真地进行世界观的改造，提高自己的思想觉悟和认识能力，努力做好本职工作。
思想政治工作是一项经常性任务，就是要教育广大党员和群众为完成党的任务而奋斗，思想政治工作者首先要保持政治上的清醒和坚定，同党中央保持一致，时时处处做群众的表率，决不能对党的路线、方针、政策采取阳奉阴违或“上有政策，下有对策”那一套。
2、品德素质主要是指思想政治工作者在道德品质方面应当具备的基本条件。
树立正确的人生观，对于思想政治工作者来说是一个首要的问题。
这个问题不解决或解决的不好，是不可能兢兢业业地完成自己的工作，也不可能作出什么成绩来。
思想政治工作者必须具有高尚的道德品质，这突出地表现为毫不利己、专利与人，大公无私、公而忘私的精神；要自觉地做到热爱人民群众、为民办事、甘当公仆、通过劳动锻炼品质，树立社会主义劳动态度；要热爱本职工作，遵守职业道德，热爱伟大的社会主义祖国，在保证改革事业的健康发展中努力拼搏。
浅谈如何做好一人一事思想政治工作
浅谈如何做好一人一事思想政治工作作者：柳菊红来源：《企业文化·下旬刊》2016年第02期摘要：一人一事思想政治工作是党的思想政治工作的“传家宝”，是解决群众思想问题的“金钥匙”。
把握一人一事思想政治工作的规律;提高一人一事思想政治工作的灵活性和实效性;把握其方法精髓，对于加强和改进思想政治工作，增强队伍凝聚力，促进和谐稳定发展具有极其重要的意义。
关键词：思想政治工作;凝聚力;和谐;稳定一人一事思想政治工作是党的思想政治工作的“传家宝”，是解决群众思想问题的“金钥匙”。
新的历史时期给我们提出了更高的要求，特别是基层思想政治工作者要高度重视一人一事思想政治工作，这对于加强和改进思想政治工作，增强队伍凝聚力，促进和谐稳定发展具有极其重要的意义。
一、在把握一人一事思想政治工作的规律性上动脑筋一人一事思想政治工作有其自身的特点和规律，只有认识和把握并遵循这些规律，才能不断提高一人一事思想政治工作的水平。
一是具体问题具体分析，对症下药。
要坚持具体问题具体分析，具体情况具体对待。
当前，职工的思想认识纷繁复杂，这些问题仅靠集中教育、灌输教育远远不够，还必须针对职工不同的思想问题，因人制宜、对症下药，采取不同的教育引导，及时解决各种各样的思想问题。
二是无主客之分，不受时间、地点限制。
一人一事思想政治工作没有主体、客体之分。
同时，职工群众思想认识上存在的各类问题和遇到的实际困难，不受时间、地点、环境的制约，随时随地都可以产生，客观上也需要随时随地给予教育解决。
既可以在上班时间，也可以在下班时间，只要有益于矛盾的及时解决，就可以在最适宜的时间、地点，安排最合适的人去做工作。
三是以人为本，尊重人、理解人、关心人和爱护人。
一人一事思想政治工作，必须走群众路线。
采取“冷静、谅解、关心、鼓励”的方法对职工说服教育，循循善诱，做到以理服人，以诚待人，以情感人，消除职工群众心中的思想矛盾。
职工的许多思想问题是由实际问题引起的，在思想教育晓之以理的同时，还要动之以情，导之以行，要帮助职工解决具体的事、具体的问题，更要关心职工的健康成长和全面发展。
如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅
如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅发布时间：2023-05-22T09:03:46.808Z 来源：《工程管理前沿》2023年4期作者：刘冬梅[导读] 一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”大港油田第四采油厂（滩海开发公司）一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”。
一个基层队伍，无论大小，员工共同生活和工作在一起，就有矛盾和问题，如果一人一事的思想政治工作做不好，就会造成队伍不稳定的局面。
在当前和谐社会的环境下, 加强和改进思想政治工作，发扬一人一事思想政治工作的优良传统, 是非常重要的，工作做得扎实有效，对于员工队伍和谐稳定具有重要意义。
结合自身工作，谈谈在新形势下，做好员工一人一事的思想政治工作，应着重抓好的几项工作。
一、要实施有效沟通，彼此交流理解沟通是一种交流，更是同志间团结友爱彼此理解的一种渠道。
在一个队伍里，干部员工共同工作生活在一起，由于个人性格不同，经历阅历不同，文化水平不同，所处环境不同，所以看问题，处理问题的角度也就有所不同，难免产生这样和那样的矛盾与想法，甚至影响干群关系和工作。
为此，实施有效沟通，增强彼此交流与理解，是解决这一矛盾和问题有效途径，有益于营造团结稳定的氛围。
一是充分利用各种形式让员工有倾吐心声和发表建议的机会。
及时让员工了解全队生产目标、经营状况及员工的工资奖金分配情况等综合信息，省得猜疑，私下议论纷纷；二是要经常与员工谈心。
不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入一线班组，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与需求，能解释的给予答疑，问题能解决的及时给予解决，实施动态的管理，将一切不利团结等因素消灭在萌芽状态；三是随时沟通。
干部与员工产生矛盾是经常的事，作为管理者姿态要更高一些，应主动及时沟通，没有什么大不了的，只要在一起说开了，矛盾就会迎刃而解；四是冷处理缓沟通。
基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作
基层党支部如何做好新形势下一人一事思想政治工作摘要：在信息传播渠道和基层群众价值取向多元化、社会结构复杂化的背景下，基层党支部的思想政治工作面临多方面的挑战。
本文首先简要阐释了基层思想政治工作的重要性，分析了新形势下的工作特点和对基层党支部工作人员个人素养、思想政治工作方法、理念的新要求，进而结合企业基层工作实践，探讨了如何通过强化政治理论学习、完善个人知识体系、创新工作理念等途径做好新形势下的一人一事思想政治工作。
关键词：思想政治工作；基层党支部；一人一事引言：虽然思想政治工作有系统化和与时俱进的理论基础和指导方针，但基层党支部的工作对象是拥有不同利益诉求、思想道德境界和认知水平的个人，只有根据当前形势准确判断基层群众的思想动态，掌握共性与个性化具体问题的实质和根源，才能基于对党和国家大政方针的正确解读，灵活运用宣传教育手段和对话沟通技巧，化解各类矛盾并解决基层群众的思想意识问题和生活、工作困难。
而在当前的信息社会背景下，基层思想政治工作对象的价值取向明显分化，思想动向与行为模式更加难以预见和及时干预，新形势下如何做好一人一事思想政治工作成为了基层党支部必须认真反思和解决的课题。
一、新形势下基层思想政治工作的重要性思想政治工作历来是团结基层力量、贯彻党和国家各个领域方针政策的关键。
而在信息化和市场经济发展的双重作用下，社会结构和人们的思想意识动态越来越复杂，统一认识和前进方向、缓解不同群体和个体间利益冲突、化解内部矛盾的重要性日益凸出。
尤其是在国有企业改制的背景下，只有发挥基层党支部的传统作用，才能实现新时期的经济、文化等领域的建设目标，在落实各项发展规划的同时，维护和谐、繁荣的社会环境和良好的发展态势。
二、新形势下基层思想政治工作的特点（一）工作环境一人一事既是基层党组织的传统思想政治工作方式，也是实践工作中化解矛盾和解决相关问题的基本原则。
而新形势下互联网文化的盛行极大的改变了基层思想政治工作环境，一方面由于信息传播渠道空前发达，给开展宣传活动和采集、分析相关信息带来了便利，让基层党支部成员有更多渠道可以开展各项工作，并且和工作对象之间建立双向沟通；另一方面，在全新的信息传播模式下，更难把握基层群众的思想动态和制定前瞻性的工作计划，让思想政治工作面临极其复杂的形势[1]。
浅谈如何做细做实一人一事思想政治工作
有 及 时准 确 把 握 这 种 变 化 ，才 能 争取 主 动 ，对 症 下 药 ；只 有 准
线生 产 ， 归纳起来 ， 员工 思想 主要有 以下几方 面的倾 向和特 点 ： 因工作艰 苦产生的疲惫感 ，因现 实差距产 生的动摇感 ，因工作
环境产生的封闭感 ，因工作不顺 产生的挫 折感 ，因收入差异产 生的失衡感… …这些思想状况如不得 到及 时解 决 ，势必会影 响 到采油一线队伍 的整体稳定 ，导 致因小失大的后果 。因此 ，及 时察 觉员工思想情绪变化 ，有效 开展 一人 一事思想政治工作 ， 显 得尤为重要 。要摸透员工 的心思 ，就必须要创造条件 ，让员 ＿ Ｔ 二 大胆讲话 ，这样才能 听到 真实 的心声。运用 “ 家和”文化 的 传统优势 ，积极搭建 民主管家 的平 台 ，创新推出 了 “ 员工牢骚 会” ，让 员Ｔ将想不通 、看不惯 的 ，全摆到桌面上 ，并采取行之 有效 的办法去解决 。此方法 实行 以来 ，不仅让我们能准确洞察 员工思想动态 ，为做好一人一事铺路 搭桥 ，也让我们发现 了很 多生产 中的难点 、热点 和管理不 到位的地 方 ，并 由此转化为生 产管理中的 “ 金点子” ，成为 队伍发展 的推动力 。 二、准确把握员工思想行 为 ，让一人一事思想工作有 的放
矢
确把握时机 ，才更有利于增加谈心的针对 性和科学性 。 三、准确运用行之有效的方式方法 。确保见人见事见成效 准确运用行之有效 的方 式和方法 ，是做好 一人一事思想政 治工作 的保证 。一 人一 事思想政治工作 ，要采取多种方 式 ，根 据不 同人 员 、不同对象 ，综合运作多种方法 ，达到潜移默化 ， 润物无声 的效果 。 １ 、思想教育到位。思想教育做 的好 ，可 以起到凝聚人心 、 鼓舞 士气 的作 用。要在基层队开展形势任务教育 ，积极宣贯本 单位发展 目标 、发 展思路 、工作措施 ，统一思想 ，增强员工信 心 、归属感 、责任感 、使命 感 ，引导员工牢固树立 ‘ ‘ 我靠家生 存 ，家靠 我发 展”的思想理念 ，与单位同呼吸 ，共 命运。扎实 开展爱 岗敬业 、以队为家教育 ，帮助员工树立 “ 有工作就是幸 福 、有付出才有 回报”的观念 ，引导员工感恩企业 ，珍惜 岗位 ，
对做好一人一事思想政治工作的思考
对做好一人一事思想政治工作的思考一人一事思想政治工作是我们党思想政治工作的“传家宝”，是解决群众问题的“金钥匙”。
新的历史时期，一人一事思想政治工作面临前所未有的挑战，要切实做好这项工作，需要基层思想政治工作者本着以人为本的原则，采取灵活多变的方式开展工作。
标签：一人一事思想政治工作以人为本调查分析一、一人一事思想政治工作存在的问题和面临的挑战1.群众思想和价值观念多元化，一人一事思想政治工作更趋复杂近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深化，带来了经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整，以及人们信息获取渠道的极大丰富，国人始终生活在变革之中，群众思想观念和价值追求、精神需求都发生了重大改变，个体之间的差异性也愈加明显，在这个复杂多元的大环境下，一人一事思想政治工作面临着严峻的挑战。
2.重視不足，一人一事思想政治工作局面被动不少基层党组织对党建工作不重视，认为只要把业务工作做好，思想政治工作能推则推，能放则放，造成一人一事思想政治工作局面非常被动，工作缺乏主动性，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况屡见不鲜。
往往是出现矛盾了才亡羊补牢，疲于应付，使得一人一事变成多人多事，积重难返，因小失大。
3.方式方法单一，一人一事思想政治工作实效性差有的思想政治工作者在工作中缺乏灵活性和针对性。
问题出现后，往往不能采取灵活多样的方式方法去解决，对于反对什么，提倡什么，不是根据群众的思想觉悟情况、个性、不同问题的特殊性进行疏导和启发，而是对任何问题都采取“一刀切”的方法，工作方式僵硬呆板，难以真正解决问题。
二、做好一人一事思想工作应把握的原则1.坚持以人为本的原则当前，在复杂多变的社会大环境下，基层群众的思想观念更趋多元，对自身价值的追求和实现也越来越明显。
因此，做好一人一事思想政治工作就必须以人为本。
以人为本的核心在于肯定和尊重，在思想政治工作中以人为本，就是要通过对群众工作、生活和精神层面的关注和肯定，引导群众涤清思想污垢，放下思想包袱，摆正位置，树正思想，调动群众的积极性和主动性。
浅谈做好一人一事思想政治工作
浅谈做好一人一事思想政治工作作者：王志来源：《办公室业务》 2014年第6期2014 年以来，昆明、长沙等地区，先后发生街头砍人事件，一时成为大家谈论的热门话题，也在网上引起很多跟帖。
这种突发事件，除与个人的思想意识、日常习惯、家庭教育有关外，外部环境对他们的思想引导也起着重要的作用，这就要求社会、集体在思想政治工作上更加重视一人一事工作。
一人一事思想政治工作是增强群众对错误思想的辨别能力、提高思想承受能力的手段，也是解决问题、化解矛盾的有效方法。
时至今日，做好一人一事思想政治工作得到各行各业的高度认可，也被越来越多的组织所采用，但是，由于各级组织中个别思想政治工作者出发点和理解程度不同，对一人一事思想政治工作认识不同、做法不一。
一、一人一事思想政治工作存在的不足个别从事思想政治工作者由于时间、意识、能力方面的原因，致使一人一事思想政治工作并未做到位，突出表现为“三个没有”：（一）没有时间开展一人一事思想政治工作。
个别思想政治工作者，特别是企业中从事思想政治工作者，多数是从行政岗位上调整过来的，由于工作习惯的原因，依然重视生产经营工作，认为只要将生产经营搞好，职工得到实惠，大家自然而然心正气顺，不会出现思想波动或思想存有偏激的现象，久而久之，鲜有时间去开展一人一事思想政治工作。
另外，他们还存在这样的想法，认为在岗职工，不便于谈心；休息职工，不便于打扰；倒班职工，不便于接触。
所以，一人一事思想政治工作受时间限制而被放到了一边。
（二）没有开展一人一事思想政治工作的意识。
个别思想政治工作者认为，目前，手机通讯比较快捷，网络信息比较发达，极大活跃了群众思想，增强了辨别事物的能力，自己讲的事情群众都知道，讲的道理群众都明白，再婆婆妈妈、絮絮叨叨地讲道理、说政策没有人会听了，致使群众的思想得不到正确引领和开导，对上级的政策和想法不清楚、不明白或理解有偏差。
（三）没有能力开展一人一事思想政治工作。
个别思想政治工作者在做思想政治工作时，碰到过困难，遇到过挫折，出现了畏难情绪，再遇到难斗的人、难缠的事、难解决的矛盾，不是迎头而上，而是退避三舍，怕在处理过程中，政策解释不清楚，问题解决不到位，或未达到群众的要求，自己无法交待而丢了面子，久而久之，致使做好思想政治工作的能力难以提高，渐渐产生了恶性循环现象。
做合格的基层思想政治工作者
做合格的基层思想政治工作者作者：冯阳来源：《管理观察》2010年第12期摘要:基层工作千头万绪,错综复杂,如今的企业基层员工大多都很年轻,受教育水平和社会经历参差不齐,要想做好基层的思想政治工作,充分发挥年轻人的工作积极性,提高企业经营效果,关键在于基层思想政治工作者本人。
关键词:思想政治工作者素质能力“工欲善其事、必先利其器”,只有基层思想政治工作者不断增强自身素质、提高自身能力,才能率先垂范、与教育人,才能真正做好基层思想政治工作。
一、基层思想政治工作者应具备“五项”素质一个人的素质是一种综合的处事、办事、行动、思考等的综合能力,是内在的潜质。
它包含着人的身体状态、思想意识和文化技能三个方面的综合体现,不能分割,不能独立。
它的提高除先天因素还有后天的社会实践。
基层思想政治工作者应具备一定的素质。
身体素质。
身体是革命的本钱,没有健康的身体,什么事都干不了。
基层思想工作者首先要有良好的身体素质,要经常锻炼身体,养成良好的生活习惯,才能够适应繁忙的昼夜作业的生产加工企业的基层工作环境。
同时,要带领其他员工锻炼身体,坚持不懈,不断提高整体员工的身体素质。
心理素质。
基层思想政治工作者要心理健全,心理健康,要善于逻辑思维,辩证看问题,不论在任何情况下,不受环境制约,不受感情左右,都能理智地对待身边人、身边事。
取得成绩不沾沾自喜,不骄不躁;出了问题,坦然正视,勇于承担责任;碰到挫折和困难不灰心丧气;受到委屈和埋怨不斤斤计较,及时化解,随时搞好自我心理调剂。
另外,基层思想政治工作者还该掌握一定的心理知识,能够帮助员工解答心理方面遇到的问题。
理论素质。
理论是行动的向导。
基层思想政治工作者只有具备丰富的理论知识,才算一个合格的思想工作者。
所以,基层思想政治工作者要不断学习并掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断学习并掌握党的理论知识,通过各种方式了解目前国家的方针政策,通过各种途径树立正确的世界观、价值观、人生观,只有很好地学习理论,掌握理论,才能正确的做好思想政治工作。
如何做好一人一事的思想政治工作.DOC
如何做好一人一事的思想政治工作安全生产是每个企业的基础所在，开展安全宣传教育做好一人一事的思想工作是基层党支部工作的重中之重。
目前，据调查职工违章作业原因大多呈现出三个特点：一是普遍存有赶任务倾向，这类因赶任务冒险蛮干而发生事故占到了相当大的比例。
二是强烈的早收工潜在意识，为了早收工而图省事、怕麻烦、偷工减料、投机取巧等而发生问题可以说是屡见不鲜。
三是临时思想、侥幸心理严重由于长期工作的经验和有时违章而不一定出事故的概率因素，助长了侥幸心理，当身体疲劳、家中有事等情况出现后，临时侥幸心理就会导致违章行为，如果当时未发生事故，则更会加剧不良心理的形成，形成错误积累，从而进一步放松警惕，发展为胆子更大、频率更快的违章作业。
因此做好一人一事的思想教育工作就显的尤为重要，本人认为尤其要把握好以下几个要点。
一是做到“六必谈”：当发现职工情绪发生异常变化时要主动找职工谈心；当职工的岗位发生变化和调整以及职工调入调出时，要找职工谈心；当职工因疏忽、失职或其他原因造成责任事故受到处分时，要找职工谈心；在职工探亲或出差前后，要找职工谈心；当职工之间发生矛盾、发生不团结现象、发生吵架甚至打架现象时，必须找职工谈心；当职工受到重大表彰奖励，要找职工谈心。
开展“六必谈”活动主要是运用好情感因素。
情感因素是做好一人一事思想工作中的“润滑剂”，情是开启职工心扉的钥匙，理是沟通干群双方的桥梁，情通才能理达。
情理交融就是在与职工对话的时候，做到摆事实、讲道理，以理服人，带着深厚的感情去做好思想工作。
一是针对职工工作岗位、年龄构成、生活经历、性格特点等，采取不同的方法和方式，把道理充分透彻的讲明讲清。
二是尊重信任职工群众，运用关心体贴、以情感人的方法，增加彼此之间感情投资，把思想教育工作做得更有成效。
三是防止“三种倾向”：防止以“情”代“理”，安全思想工作中许多任务是靠说理来完成，如对职工进行正规操作教育等，单纯的“情”方法达不到目的，必须靠正面教育、以理服人的方法来解决；防止用“情”压“理”，“理”的科学运用，体现了思想工的党性和原则，职工只有接受“理” 才能努力工作，弄不懂“理”就会产生消极抵触情绪；防止“说情”不“用情”，体贴人、关心人、爱护人，带着感情做思想工作，但绝不是该批评不批评、该教育不教育。
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做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。
在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。
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文章关键词:做好一人一事思想政治工作问题有效途径原则
文章快照:
龙江大庆人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。
·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。
(一)增强群众意识，把握员工思想变化。
员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。
因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。
而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。
(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。
在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。
积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。
(三)增强文化意识，提升员工向心力。
制度管人规范人，文化管理管灵魂。
作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。
从而使广大员工形成自我教育、自我管理的习惯，切实增强员工的向心力。
(四)增强进取意识，加强思想政治工作者的自身建设。
作为基层的思想政治工作者，要在“立行”和“立言”上多下功夫。
一是为做好思想政治工作，要始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想来指导自己的言行，通过多方面的知识储备来扩大自己的视野，培养多方面的兴趣，提高做好思想政治工作的能力。
二是要增强责任心和使命感，能吃苦，肯吃亏，更
能受得了委屈，要做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。
三是要率先垂范、以身作则，要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。
只有行动上做榜样、当表率，才能做好员工的思想政治工作。
三、做好一人一事思想政治工作应坚持的原则(一)集中教育与个别教育相结合。
集中教育，即利用班前会、职工大会、座谈会等多种形式，对员工进行党的路线方针、政策和法律法规教育。
个别教育，即针对个别员工的问题与矛盾，采取单独教育、个别引导的方法，从而化消极情绪为积极心态。
(二)解决思想问题与解决实际问题相结合。
当前，只有把提高员工的思想认识问题同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与切身利益最密切的问题人手，才能增强思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。
(三)说服教育与严格管理相结合。
一人一事的思想政治工作，多数情况下要通过说服教育来达到提高员工思想认识的目的。
但是，耐心地说服教育并不意味着丧失原则，而是要在严格管理中融人对员工的说服教育，只有把思想政治工作的柔性管理与制度、纪律约束的刚性管理很好的结合起来，才能起到良好的互动作用。
～人一事的思想政治工作是做人的工作，又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。
如果我们掌握正确的方式方法，并能恰当地运用，一定会更好地调动员工的主观能动性，激发工作热情，把各项工作任务完成得更好。
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