中国大学生就业之十大“怪现状”
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
大学生就业问题的现状与挑战
大学生就业问题的现状与挑战大学生就业一直是社会关注的焦点，近年来，随着高等教育的普及和大学毕业生人数的不断增加，大学生就业问题变得更加突出。
本文将探讨大学生就业问题的现状和挑战，并提出一些解决方案。
现状：大学生就业面临许多问题，其中最主要的包括就业岗位不对口、竞争激烈、薪资待遇不尽如人意等。
首先，由于大学专业设置繁多，很多大学毕业生所学专业与当前就业市场需求不匹配，导致很多人找不到与专业相关的工作。
其次，随着大学生人数的增加，就业市场竞争日趋激烈。
许多职位甚至要求应聘者有一定的工作经验，但大学生毕业时很难有相关的工作经验，这使得他们在就业市场上处于弱势地位。
此外，不少大学生发现，他们在就业市场上获得的薪资和待遇远远低于他们的期望，这也是一个普遍存在的问题。
挑战：大学生就业问题有着多方面的挑战。
首先，传统行业的招聘需求减少，随着技术的进步，许多传统行业的需求减少或者被自动化替代，这给许多大学生就业带来了困难。
其次，就业市场对大学生的岗位要求越来越高，不仅需要具备专业知识，还要求有一定的实践经验和软技能，这给大学生提出了更高的要求。
此外，经济的不稳定和就业政策的调整也给大学生就业带来了一系列的挑战，促使他们需要更加灵活和适应市场需求的能力。
解决方案：为了解决大学生就业问题，需要采取一系列措施。
首先，高校应当加强与社会企业的合作，了解就业市场的需求情况，调整专业设置，使之更加符合就业市场的需求。
其次，高校应当加强职业教育，强化学生的实践能力和软技能培养，让学生更好地适应就业市场的要求。
此外，政府也应当出台相应的政策，鼓励和支持大学生就业，提供更多的就业机会和发展空间。
同时，社会各界也需要关注大学生就业问题，积极参与到解决方案中，共同努力。
总结：大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要社会各界共同关注和努力解决。
通过高校调整专业设置、加强职业教育，政府出台相关政策以及社会各界的积极参与，相信可以逐步改善大学生就业现状，为他们提供更好的就业机会和发展空间。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战
中国高校毕业生就业问题的现状与挑战近年来，中国高校毕业生就业问题日益严重，成为社会关注的焦点。
本文将探讨当前中国高校毕业生就业问题的现状与挑战，并提出一些可能的解决办法。
一、现状分析1. 就业压力加大随着中国高等教育的普及，大学生人数不断增加，导致就业市场竞争异常激烈。
根据统计数据，每年有数百万的毕业生进入就业市场，而就业岗位的数量却相对有限，造成了严重的供需失衡。
2. 就业结构失衡传统行业对毕业生的需求有所减少，而新兴行业对人才的需求增长迅猛。
然而，由于一些高校专业设置与社会需求不匹配，导致毕业生就业率不高。
例如，一些传统文科专业的毕业生面临着就业难题，而信息技术、金融、互联网等领域的毕业生却热门迎接。
3. 就业能力不足许多高校毕业生在就业过程中面临着能力不足的问题。
虽然他们已经掌握了一定的理论知识，但缺乏实际工作经验、实践能力和应对复杂问题的能力，使得他们很难适应就业市场的需求。
二、挑战分析1. 国内外经济变化随着全球经济的快速发展和变化，国内经济形势也在不断调整。
这给高校毕业生的就业带来了一定的挑战。
一些行业的需求可能随着经济形势的变化而波动，对毕业生的就业产生影响。
2. 技术进步和产业升级随着科技的飞速发展和产业升级的推动，一些原本对人力资源需求较高的岗位可能会被自动化或者人工智能替代。
这也给毕业生的就业带来了挑战，需要及时调整教育方向，培养适应未来经济发展需求的人才。
三、解决办法1. 高校优化专业设置高校应该优化专业设置，根据社会需求进行调整。
应该加强对新兴行业的研究，了解市场需求，培养与之相适应的专业人才。
2. 加强就业指导与培训高校可以加强对学生的就业指导与培训，提高毕业生的就业竞争力。
学校可以与企业合作，提供实践机会，并组织各种形式的就业技能培训，帮助毕业生了解就业市场，提高就业能力。
3. 加强与企业的合作高校应该加强与企业的合作，加强产学研结合，提高毕业生的实践能力。
通过与企业的合作，可以提前了解市场需求，培养职业技能、就业能力和动手能力，提高毕业生的就业竞争力。
大学生就业难的现状、原因及对策.
大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生就业问题成为社会关注的焦点。
当前高校大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,已是不争的事实。
以下让我们来了解一下吧。
一、大学生就业难的现状进入2010年以来,大学生就业问题屡次受到全社会的关注。
2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,社会就业压力很大,加之国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,失业率将进一步加剧。
再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大。
因此,大学生就业形势依然十分严峻。
二、大学生就业难的原因(一存在的外在因素有:1、用人单位和大学生之间存在信息不对称我们知道,信息不对称严重影响大学生的择业与就业。
大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际就业供需矛盾面前束手无策,很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。
2、用人单位招聘信息的发布不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
再者,很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场,这在渠道上就有局限性,因为人才交流市场开放的时间和地点有限,不能充分满足大学生择业信息的筛选。
因此,信息渠道的局限导致了信息获取不及时。
(二存在的内在因素有:1、自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配在大学生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。
不注重学生实际能力的培养。
大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
也有很多同学并不是很了解自己的能力,且缺乏自身能力与实际就业形势相联系。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国高等教育规模的不断扩大和经济结构的调整，大学生难就业问题日益凸显。
本文将从现状和应对两个方面进行浅析。
大学生就业问题的现状主要表现为供求结构不匹配和就业岗位稀缺。
随着高等教育的普及化，大学生人数剧增，而相应的就业岗位数量并未跟上。
尤其是高技能、高薪资的岗位供应相对紧缺，与之形成鲜明对比的是，大量大学生挤占了一些低技能、低薪资的就业市场，导致他们无法发挥专业技能和才能。
一些地区和行业的经济发展不均衡也使得大学生就业面临困难。
有些地方由于经济不景气或者区域发展落后，就业机会有限，大学生只能选择外出或转行就业。
应对大学生就业问题需要从多个方面入手。
高校应加强对学生的职业教育和就业指导，提高就业能力和竞争力。
学校可以通过开设职业规划课程、实习实训等方式，培养学生的就业素质和实践能力。
政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，提供更多的就业机会和创业支持。
鼓励大学生到中西部地区、农村和基层单位就业，通过政策引导和经济扶持，吸引更多大学生到这些地方就业。
也要加强对创业者的支持，为大学生提供创业资金、政策扶持等帮助。
加强产业结构调整，推动新兴产业的发展和就业岗位的增加，为大学生提供更多的就业机会。
大学生难就业问题在当前社会中依然存在，但可以通过学校和政府的努力来应对。
学校应提供更好的职业教育和就业指导，政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，并推动产业结构调整，为大学生创造更多的就业机会。
只有各方共同努力，才能解决大学生难就业问题，让他们能够更好地为社会发展做出贡献。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
2024年浅谈大学生就业质量的现状及应对措施一、大学生就业质量现状分析1. 就业压力持续增加随着高等教育普及率的提高，大学生人数逐年攀升，而社会就业市场却未能同步增长，导致大学生就业竞争日趋激烈。
许多大学生在毕业后面临着找不到合适工作的困境，即使找到工作，也往往难以达到其心理预期。
2. 薪资水平普遍偏低当前，许多行业都存在薪资水平偏低的情况，尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的起薪往往较低。
这样的薪资水平不仅难以维持其基本生活，也限制了他们的职业发展空间。
3. 工作内容与预期不符许多大学生在求职时，对自己的工作内容抱有过高的期望，而现实却往往与预期相去甚远。
一些大学生可能会发现自己被分配到了与所学专业不相关或是不感兴趣的工作岗位上，这导致了他们的工作积极性和满意度下降。
4. 职场适应困难大学生从学校到职场，需要经历一个角色的转变过程。
然而，由于大学生普遍缺乏职场经验，他们在初入职场时往往面临着适应困难的问题，如处理人际关系、应对工作压力等。
二、应对措施1. 加强职业教育和就业指导高校应加强对大学生的职业教育和就业指导，帮助他们了解职业市场的需求和变化，提升他们的就业竞争力。
同时，高校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，帮助他们提前适应职场环境。
2. 提升大学生自身综合素质大学生应努力提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。
通过参加各种社团活动、实习、志愿服务等，积累实践经验，提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 政府应加大政策扶持力度政府应加大对大学生就业的政策扶持力度，如提供更多的就业岗位、创业扶持资金等。
同时，政府还应加强对劳动力市场的监管，保障大学生的合法权益，防止就业歧视和不公平待遇。
4. 企业应更加注重人才培养企业作为用人单位，应更加注重对大学生的培养和发展。
通过制定完善的人才培养计划，提供丰富的培训资源，帮助大学生快速适应职场环境，实现个人与企业的共同发展。
大学生就业的现状与挑战毕业生就业形势分析
大学生就业的现状与挑战毕业生就业形势分析大学生就业的现状与挑战毕业生就业形势分析现代社会，随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学生就业已成为社会关注的焦点。
大学毕业生面临着就业的严峻形势和各种挑战。
本文将首先分析当前大学生就业的现状，接着探讨大学生就业面临的挑战，并提出应对策略。
一、大学生就业的现状1. 就业压力大随着大学生人数不断增加，就业市场的竞争日益激烈，使得大学生面临巨大的就业压力。
许多毕业生会遇到就业难、就业岗位不匹配等问题。
2. 从业领域局限大学生常常面临从业领域的局限性。
一些传统行业的工作机会有限，而新兴行业和高技能岗位对大学生的要求较高，存在技能短缺现象。
3. 薪资待遇不高许多大学生初入职场，由于缺乏工作经验和专业技能，往往薪资待遇不高。
这也导致一些毕业生选择就业地域、就业单位和岗位不尽如人意。
二、大学生就业面临的挑战1. 技能需求的转变随着社会的发展，职场对于技能的需求也在发生转变。
大学生要适应这个变化，不断学习和提升自己的专业技能，才能满足市场对人才的需求。
2. 职业规划不清晰很多大学生在毕业前没有进行详细的职业规划，导致就业时缺乏明确的方向。
缺乏职业规划会使就业过程中产生迷茫和浪费时间。
3. 竞争激烈由于就业市场竞争激烈，大学生需要具备更全面的素质和能力，如沟通能力、团队合作能力等，才能在众多竞争者中脱颖而出。
三、应对策略1. 积极学习、提升技能大学生应当充分利用校园资源，积极参加各种培训和实践活动，不断提升自己的综合素质和专业技能，以应对职场的挑战。
2. 做好职业规划大学生在就业前应进行详细的职业规划，确定自己的发展方向和目标，并制定相应的计划和行动，为自己的就业之路提供指导。
3. 提前准备，积极实习大学生应该在校期间通过实习和兼职等方式，提前接触职场，并积累相关工作经验。
积极实习能够使大学生更好地适应职场，并增加就业竞争力。
4. 建立人脉关系人脉关系在就业过程中起到重要的作用。
大学生就业现状与挑战
大学生就业现状与挑战大学生就业现状与挑战随着2023年的到来，我国的就业形势也发生了很大的变化，特别是大学生就业现状与挑战更加严峻，这主要表现在以下几个方面。
首先，大学毕业生数量增加了很多，而就业机会却减少了不少。
在过去几年的时间里，我国的大学扩招政策一直持续不断，使得大学毕业生数量增加了很多。
而面对越来越多的大学毕业生，在就业市场上，竞争的压力也越来越大。
同时，由于全球经济的波动导致企业裁员频繁，加上技术方面的不断升级，新兴产业的出现和老产业的衰落，使得就业机会减少了不少，这就给大学生找工作带来了一定的困难。
其次，就业需求和学生专业之间的不匹配。
在当前的就业市场中，很多岗位需要的是一定的技术和专业知识，而很多大学生毕业后却发现自己的专业并不适合自己现有的就业需求。
这就需要大学生在校学习与实际需求相结合，以提高自己的就业竞争力。
再次，社会主义市场经济的不断发展也给大学生就业带来了新的挑战。
随着社会主义市场经济的不断发展，大学生就业市场和企业的就业需求也发生了很大的变化。
很多新兴行业的出现给大学生带来了更多的就业机会，但是同时，在就业市场的激烈竞争中，大学生的就业难度也加大了。
当然，在面对如此严峻的就业形势时，大学生也需要具备一定的应对策略。
首先，需要积极主动地掌握一定的社会技能和职业技能。
社会技能一般是指人际交往、沟通协调、组织协调等方面的能力。
而职业技能则是指具体从事岗位工作所需要的技艺技能，例如计算机、认知心理学、营销等职业技能。
在技能培训方面，大学生不仅需要在学习期间注重知识的掌握，更要注重实践与训练，形成自己的独特职业技能特长，从而提高就业竞争力。
其次，大学生还需要扩宽自己的交际圈。
在就业过程中，人脉网络的重要性不言而喻。
大学生可以参加社团、参加职业培训课程，扩宽自己的交际圈，结识更多的朋友和同行，从而获得更多关于就业信息和就业机会。
最后，大学生需要培养自己的心理素质。
就业过程中比较艰难的是面对实际问题时，特别是面对各种挫折和困难时，往往需要更强的心理承受能力。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
2024年就业高峰,749万大学生何去何从
2024年就业高峰,749万大学生何去何从一、就业形势分析当前，我国就业市场呈现出多元化、复杂化的特点。
一方面，新兴产业的蓬勃发展为社会提供了大量就业机会；另一方面，传统产业的转型升级也带来了岗位结构的调整。
然而，大学生就业难的问题依然突出。
这主要源于以下几个方面的原因：首先，大学生数量庞大，竞争压力大。
每年数百万的毕业生涌向就业市场，使得求职过程变得异常艰难。
其次，用人单位对求职者的要求不断提高。
除了基本的学历和技能外，用人单位更加注重求职者的综合素质和实践经验。
最后，部分大学生的就业观念尚未完全适应市场需求。
他们往往过于追求高薪、高地位的工作，而忽视了自身实际能力和市场需求的匹配度。
二、就业挑战与压力面对如此严峻的就业形势，大学生们普遍感受到了巨大的就业压力和挑战。
这些压力主要来自于以下几个方面：首先，是求职过程中的心理压力。
许多大学生在求职过程中会遇到各种挫折和困难，如面试失败、简历投递无回音等，这些都会给他们带来巨大的心理压力。
其次，是经济压力。
一些大学生在毕业后需要承担房租、生活费等经济压力，这使得他们在求职过程中更加注重薪资待遇。
最后，是家庭和社会的期望压力。
许多家庭和社会对大学生的期望值较高，希望他们能够找到一份好工作，这也给大学生们带来了不小的压力。
三、大学生职业规划面对就业市场的挑战和压力，大学生们应该如何进行职业规划呢？首先，他们需要了解自己的兴趣、优势和能力，明确自己的职业目标和发展方向。
其次，他们需要关注行业的发展趋势和市场需求，选择适合自己的专业和岗位。
此外，他们还需要注重培养自己的实践能力和综合素质，提高自己的就业竞争力。
在职业规划的过程中，大学生们还应该注重与社会的接轨。
他们可以通过实习、兼职等方式了解职场文化和工作流程，积累工作经验和人脉资源。
同时，他们还可以参加各种职业规划课程和讲座，提高自己的职业认知和发展能力。
四、求职技巧与策略在求职过程中，掌握一定的求职技巧和策略也是非常重要的。
大学生就业现状及问题分析
大学生就业现状及问题分析大学生就业现状及问题分析一、我国大学生就业的现状和问题经济不景气，世界金融海啸加剧实际上，就业问题早已成为全球性问题。
世界上尤其是经济发达国家对国家就业失业问题一直很重视。
在经济全球化的大环境下，国与国之间和合作越来越频繁，资本在全球范围内重新优化配置，有限的就业岗位在全球各国重新配置。
中国在改革开放后，加紧与世界合作的步伐，已成为世界经济的重要组成部分。
中国在分享世界经济资源的同时，还要肩负分化世界经济风险的责任。
我国关于就业的社会意识我国社会上普遍存在着大学生就业的偏见，表现在社会对大学生的不认可和大学生对择业的偏好。
经济危机下满街跑的大学生在很多企业看来与普通劳工无别，他们更乐于雇用有经验的往届大学生或者价钱更便宜的普通劳动者，这样能为企业迅速带来经济效益同时省下培训费用，这是其一，其二，由于往年应届大学生创造了毕业后频繁跳槽现象，企业在付出培训时间和金钱后，往往得到的结果是人才和技术的流失。
所以不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
不完善的高等教育学校方面：培养质量普通下降，教学内容陈旧，教学管理制度不完善，就业指导的力度不够，就业工作的机构不健全、人员缺乏、经费不足、工作模式滞后等。
我国高等教育体制还没有完全实现市场化，基本上仍然按计划经济体制的模式运作，这种教育与市场脱节的现象，导致高校培养的人才不适应社会需要。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对1. 引言1.1 当前大学生就业形势严峻当前大学生就业形势严峻，是一个备受关注的社会问题。
随着我国经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大，大学生就业压力也在逐渐增大。
据统计数据显示，每年都有大量的大学生毕业进入职场，但是很多人在找工作的过程中遇到了困难。
一方面是因为市场需求不足，另一方面是因为大学生自身的就业能力还有待提高。
因此，我们必须正视当前大学生就业形势的严峻性，深入分析其中的原因，制定有效的应对策略，帮助大学生顺利地实现就业目标。
只有这样，才能推动我国就业形势持续稳定发展，为社会创造更多的就业机会，为大学生的就业问题找到可持续解决之道。
2. 正文2.1 大学生就业难的原因分析大学生就业难的原因分析可以从多个方面来探讨。
当前社会经济形势不容乐观，经济增长放缓导致企业招聘需求减少，就业市场供需矛盾加剧。
大学生数量不断增加，高校毕业生人数持续攀升，形成了激烈竞争。
部分学生在校期间没有明确的职业规划，导致毕业后找工作困难。
部分企业对大学生缺乏实践经验和实际操作能力的担忧，导致招聘难度增加。
一些大学生缺乏职业技能和就业能力，仅凭学历和学历来应聘工作，导致就业难度增加。
一些行业结构调整和技术发展迅速，导致部分专业人才供过于求，造成了就业困难。
地区发展不平衡也会影响大学生的就业机会，一些发达地区和一线城市的招聘机会更多，而一些欠发达地区就业机会有限。
大学生就业难的原因是多方面的，需要学生、学校和社会共同努力来加以解决。
只有找准问题，采取切实有效的措施，才能帮助更多的大学生顺利就业。
2.2 大学生就业面临的挑战大学生就业面临的挑战有以下几方面。
随着社会经济的发展，就业市场竞争日益激烈，大学生需要面对众多应聘者中脱颖而出，寻找到符合自己专业和兴趣的理想工作变得更加困难。
随着人才需求的变化，大学生所学的知识和技能可能无法完全适应就业市场的需要，需要不断学习和提升自己的能力才能获得更好的就业机会。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的经济稳定和社会的和谐发展。
因此，深入分析大学生就业现状，并提出有效对策，对于解决当前就业问题具有重要意义。
一、大学生就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国大学生人数不断增加，高校毕业生数量逐年攀升，与此同时，各行各业的用人需求并未相应增长，导致大学生就业形势愈发严峻。
许多大学生面临着就业难、就业压力大的困境。
1.2 就业结构不合理大学生普遍倾向于选择传统热门专业，如经济管理、信息技术等，导致这些领域的竞争激烈，就业压力较大。
而一些新兴行业和岗位，由于大学生对其了解不深，导致供需不平衡，错失了一些就业机会。
1.3 就业能力不足部分大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实际操作能力和创新能力，难以适应社会的需求，影响就业竞争力。
二、大学生就业对策分析2.1 提高就业指导学校应加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生了解就业市场需求，引导学生树立正确的就业观念，提升就业竞争力。
同时，学校可以邀请企业专业人士开展讲座，分享就业经验，帮助学生更好地适应社会。
2.2 拓宽就业渠道大学生应该根据自身兴趣和专业特长，积极拓宽就业渠道，不仅局限于传统行业，还要关注新兴行业和岗位。
可以通过参加招聘会、实习实践等方式，积累工作经验，提升就业竞争力。
2.3 加强实践能力培养学校应该注重学生实践能力的培养，开设与实际岗位需求相符合的课程，组织学生参与社会实践和实习，提升学生的实际操作能力和创新能力，增强就业竞争力。
2.4 建立就业信息平台学校可以建立完善的就业信息平台，及时发布各类就业信息，为学生提供更多就业机会。
同时，学校可以与企业合作，开展校企合作项目，为学生提供更多实习和就业机会，促进学生顺利就业。
2.5 政府政策支持政府应出台更多支持大学生就业的政策措施，鼓励企业增加对大学生的招聘数量，提高大学生就业率。
2024年我国大学生就业问题分析
2024年我国大学生就业问题分析一、大学生就业问题的现状目前，我国大学生就业问题呈现出以下几个特点：就业难度加大随着我国高等教育的普及，大学生数量不断增加，而用人单位对大学生的要求也越来越高。
这使得许多大学生在就业市场上遇到了极大的困难，不少人只能选择放弃专业或者从事低薪工作。
就业结构不合理当前，我国大学生就业主要集中在一些传统行业和领域，如金融、教育、医疗等。
而一些新兴行业和领域，如互联网、新能源等，却缺乏足够的大学生人才。
这种就业结构的不合理，不仅限制了大学生的发展空间，也制约了我国新兴产业的发展。
地域性就业问题突出在我国，不同地区的经济发展水平和就业机会存在较大的差异。
一些经济欠发达地区的大学生往往难以找到合适的工作，而一些发达城市的大学生则面临激烈的竞争和高昂的生活成本。
这种地域性就业问题的存在，不仅加大了大学生的就业难度，也加剧了我国区域经济发展不平衡的问题。
二、大学生就业问题的原因大学生就业问题的存在，既有社会层面的原因，也有大学生自身的原因。
具体来说，主要有以下几个方面：社会经济结构调整随着我国经济结构的调整，一些传统行业和领域逐渐失去了竞争优势，而新兴行业和领域则需要更多的高素质人才。
这种社会经济结构调整的过程，导致了一些大学生的就业困境。
大学生自身素质不足一些大学生在大学期间缺乏明确的职业规划和学习目标，导致自身的专业素质和综合能力不足。
这使得他们在就业市场上缺乏竞争力，难以获得理想的工作岗位。
教育和就业市场脱节当前，我国的高等教育和社会需求存在一定的脱节现象。
一些专业的课程设置和实践教学与社会需求不符，导致毕业生难以适应就业市场的要求。
三、解决大学生就业问题的方案针对我国大学生就业问题的现状和原因，可以从以下几个方面提出解决方案：加强职业规划教育高校应该加强职业规划教育，帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向。
同时，高校应该提供更多的实践机会，帮助大学生提升自身的专业素质和综合能力。
2024年正视大学毕业生的就业怪象
2024年正视大学毕业生的就业怪象近年来，随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，大学毕业生的就业问题日益凸显。
在求职过程中，毕业生们面临着一系列挑战和困难，而这些问题往往源于多种就业怪象。
本文将从多个方面分析这些怪象，并探讨其背后的原因和影响。
首先，就业观念的偏移是当前大学生就业市场的一个显著问题。
许多毕业生对于就业有着过高的期望，过度追求高薪、舒适的工作环境以及职位的晋升速度。
这种观念往往导致他们在求职过程中频繁碰壁，因为现实往往难以满足他们的期待。
与此同时，一些毕业生对于自己的职业定位和发展方向也缺乏清晰的认识，盲目跟风或者听从他人的建议，而没有结合自己的兴趣、能力和市场需求进行深思熟虑。
其次，薪资期望过高也是影响毕业生就业的一个重要因素。
许多毕业生在求职时，往往将自己的学历、专业和技能与高薪直接挂钩，而忽视了自身的实际能力和市场需求。
这种过高的薪资期望不仅增加了求职的难度，还可能导致他们在面试过程中给用人单位留下不切实际的印象。
事实上，薪资水平往往是由多种因素综合决定的，包括行业、地区、职位、工作经验等。
毕业生应该根据这些因素来合理制定自己的薪资期望，并在求职过程中与用人单位进行充分的沟通和协商。
第三，求职方式单一也是许多毕业生在就业过程中面临的问题。
随着科技的发展，现代求职方式已经日益多样化，包括线上招聘平台、社交媒体、招聘网站等。
然而，一些毕业生仍然只依赖于传统的求职方式，如校园招聘会、人才市场等，而忽视了其他更为便捷的求职渠道。
这种单一的求职方式不仅限制了他们的求职范围，还可能使他们错过一些更好的就业机会。
因此，毕业生应该积极尝试各种求职方式，并结合自己的专业特点和市场需求进行选择。
第四，求职经验不足也是影响毕业生就业的一个重要因素。
许多毕业生在求职过程中缺乏实际经验，不知道如何展示自己的能力和优势，也无法有效地与用人单位进行沟通。
这种经验的缺乏可能导致他们在面试过程中表现不佳，错失就业机会。
大学生就业现状、问题及对策分析
大学生就业现状、问题及对策分析大学生就业现状、问题及对策分析随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题日益凸显。
大学生就业现状走势不容忽视，其中存在着许多问题。
本文将以大学生就业现状和问题为切入点，结合实际情况分析大学生就业存在的问题，并提出相应的对策。
大学生就业现状大学生就业现状可以从多个方面进行观察和分析。
首先，大学生就业率整体上较高，但是存在明显的结构性失衡。
许多顶尖高校的毕业生找到了较好的就业机会，而一些普通高校的毕业生则面临较大的就业压力。
其次，大学生就业领域普遍存在着择业限制，很多大学生只能从事与自己专业不相关的工作，无法充分发挥自己的专业才能。
另外，大学生就业薪资普遍偏低，不符合他们所受教育和付出的努力。
同时，大学生在就业过程中也面临着择业困难、就业渠道不畅等问题。
大学生就业问题大学生就业问题主要集中在以下几个方面。
首先，教育与就业之间的脱节是一个突出问题。
现有教育体系往往更注重理论知识的传授，而忽视实践能力的培养。
因此，许多毕业生在实际应用中存在一定的不适应性。
其次，优质就业资源的稀缺性也是一个问题。
由于优质岗位有限，大批毕业生争夺有限的就业机会，岗位供需不平衡现象很普遍。
此外，招聘过程不透明和不公平等也是大学生就业问题的主要表现之一。
大学生就业对策为了改善大学生就业现状和解决问题，各方面应采取相应的对策。
首先，教育部门应重视实践能力的培养，加强实践教学，培养学生的动手能力和实际操作能力。
另外，建议加强与企业的合作，推行双向选择机制，更加贴近就业市场的需求。
此外，建议加强职业规划指导，帮助学生了解各行各业的就业前景及要求，更好地定位自己的职业发展方向。
还有，政府和社会应提供更多的优质就业资源，鼓励创业和自主就业，为大学生提供更广阔的就业渠道。
最后，建议加强就业信息的公开和透明，减少招聘过程中的不公平现象，为大学生提供平等公正的就业机会。
综上所述，大学生就业问题是一个不可忽视的社会问题，要解决这个问题需要家庭、学校、政府和社会各方面的共同努力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
创业三年所目睹中国大学生就业之十大“怪现状”作者：张义力 (COO，应届生求职网)插图：小绿豆(美术编辑，应届生求职网)作为2006年3月从上海交大毕业的机械系研究生，我和另外两个同届的机械系同学于2005年9月合作创办的应届生求职网到现在也已经进入第三个年头。
作为大学生自主创业型企业，应届生求职网的成长不仅印证了大学生创业的艰辛，更见证了中国大学生求职就业的方方面面。
在这里，我想把创办应届生网三年以来所亲身经历的、所目睹的中国大学生就业的一些“怪现状”做一个总结，希望这份总结能够抛砖引玉，唤起更多社会力量对中国大学生就业问题的深度重视及支持。
全文仅代表我个人观点，不代表应届生求职网 观点。
我以“奇怪指数”、“新鲜指数”两项指数的综合评分作为这十大“怪现状”的排名依据，各项指数满分为5分，综合评定满分为10分：中国大学生就业之十大“怪现状”奇怪指数新鲜指数综合评定排名顺序第10名保研、直博照样找工作0.5 0.5 1第9名招聘信息，谁的资源？ 1.5 0.5 2第8名两届研究生同时就业 1.5 1.5 3第7名针对大学生的招聘骗局不断 3 1 4第6名媒体的畸形关注 4 1 5第5名大学生创业——需要更多实在的辅导 4.5 1.5 64 3 7第4名肝胆相照——乙肝大学生的就业权益谁来维护？第3名户口，学生心中永远的痛 4.5 3.5 85 4 9第2名招聘企业VS求职学生——企业方的不良行为谁来管？5 5 10第1名校园招聘求职网络服务市场：企业服务模式VS个人服务模式第十名：保研、直博照样找工作！奇怪指数：0.5分新鲜指数：0.5分综合评定：1分在每一届毕业的大学生中，除了找工作、出国的以外，有一部分学生属于保研生（直研生）、直博生。
按道理对于这部分大学生来说，不用参加研究生考试就可继续深造，也没有短期内找工作的压力，他们应该可以好好享受这毕业前的大学时光。
而现实的就业情况就是学历已经不是成功就业的硬保障，所以相当一部分保研生也会投入到浩浩荡荡的大学生求职队伍中，投简历、参加笔试、面试等。
在这部分学生中，有些人以保研资格作为毕业出路的保底，当最后获得心满意足的工作offer时会选择放弃保研资格，转而参加工作；有些人却是以感受求职气氛、积累面试经验为目的，为以后毕业求职做好准备，就算是最后拿到工作offer也会放弃、选择继续深造。
能够保研、直博的学生一般都是在校期间学习成绩优异，相对其他求职的学生来说，他们的各项硬性条件、加上有了保底出路后的放松心态，使得他们在求职的时候往往能表现得更加自信、放松，从而能够赢得企业的青睐。
而在整个求职过程中，他们往往是不会主动向企业透露其选择保研的背景，企业大多数是在最后向其抛出橄榄枝的时候，因为其最终选择继续深造而放弃工作offer才得知其保研背景。
而这种现象引发的一种争议就是保研生、直博生的求职行为是否抢占了其他求职学生的就业机会、是否给招聘企业增加招聘成本及风险、是否给招聘企业对该校学生诚信的总体印象带来负面影响。
如何考虑到各方面的利益并做好权衡，这是一个难题。
保研生也有求职找工作的需求、权力，不能简单地因为其保研就从制度上剥夺其找工作的权力，但是仅为了积累求职经验而最后放弃工作offer的行为在某种程度上确实给招聘企业增加了招聘成本及风险，同时也可能使招聘企业对其所在学校的学生诚信印象大打折扣。
对于这个问题，更多应该从相互体谅、站在对方的角度来进行交流沟通及教育，如何既能够满足保研生求职经验积累的需求，又能保障其他求职学生的利益，这应该成为大学就业办、社会相关就业部门重点研究并解决的一个问题。
排名点评：保研生也有求职找工作的权利，但是其求职行为所消耗的就业机会及资源浪费应引起重视，合理解决好这个问题对于维护大学生诚信及就业环境非常重要。
第九名：招聘信息，谁的资源？奇怪指数：1.5分新鲜指数：0.5分综合评定：2分在现实的中国大学生就业环境中，针对大学生的企业招聘信息对于求职的大学生来说才是最根本的信息需求。
对于大多数招聘企业来说，让更多的大学生知道其校园招聘信息并向其投递简历也一直是企业方面希望达到的招聘效果。
而目前最有效的发布校园招聘信息的渠道就是各个大学的就业指导中心以及提供校园招聘服务的招聘网站及求职网站。
对于各个大学来说，就业率是一个很重要的体现教学质量及教育成果的指标，同时也决定了其以后的招生规模及招生质量，所以如何提高本校学生就业率就成了各个大学就业办重点解决的问题。
这也是为什么大多数大学的就业中心网站的招聘信息只针对本校学生开放的一个很重要的原因，通过这种方式保障只有自己学校的学生能浏览到招聘信息，有的学校甚至规定在本校的BBS网络求职板块不允许学生转载就业中心网站的招聘信息（2005年底上海某高校BBS曾有相应版规）。
对于求职的学生来说，获取招聘信息的需求有时候会迫使他们通过各种途径去获取，包括交换就业网登陆帐号资源等。
国内一些大学的就业中心网站的招聘信息也有全面对外开放的，例如清华大学就业网。
对于提供校园招聘服务的商业性招聘网站、求职网站来说，企业的招聘信息就是网站本身吸引学生注册简历、提高网站访问量和知名度的核心及关键。
没有了招聘信息，对于任何一个招聘网站、求职网站来说都是死路一条。
所以有些招聘网站出于打击竞争对手保护自己的目的，都会在如何防止招聘信息被其他网站所复制上下足功夫。
国内某知名招聘网站就在其招聘信息页面上做了防选择、防拷贝的处理，甚至通过技术手段屏蔽转载其招聘信息的竞争对手网站，造成一些学生看了招聘信息之后无法复制保存投递简历地址、企业宣讲会日程安排等。
这种未取得企业授权的所谓的打击竞争对手的技术处理行为，实际上是以牺牲网站用户体验为代价，从长远角度来看是极不可取的。
招聘信息到底是谁的资源？究竟谁对其有支配权？这个问题由于涉及多方利益，恐怕不同的人有不同的答案。
但是有一点可以肯定的是，招聘信息对应的是有招聘需求的企业，招聘信息封锁绝对不是提高大学生就业率、提高网站核心商业竞争力的根本手段。
相反，从促进整个中国大学生就业大环境的角度来说，招聘信息的公开化更有促进意义。
排名点评：僧多粥少的就业市场更需要公开、公平、公正的环境，招聘信息的共享更能从大局上促进整个中国大学生就业。
第八名：两届研究生同时就业奇怪指数：1.5分新鲜指数：1.5分综合评定：3分研究生扩招及研究生培养体制的相应调整，导致了某些处于研究生学制调整中的高校的两年半学制和两年学制的两届研究生同时面临就业压力。
这师兄师姐与师弟师妹们同时找工作倒是一番别致的场景。
对于两年制的研究生来说，第一年刚把研究生的基础课程学完，第二年就不得不投入到求职找工作的任务之中，哪来时间和精力从事学术研究？所以一些高校取消了研究生必须在规定的学术期刊发表至少一篇小论文的硬性规定，因为一些学术期刊光审稿就至少需要半年，再加上反复修改的周期，要想在毕业之前拿到学术期刊的论文录用函，同时又不耽误找工作，对大多数两年制的研究生来说简直就是不可能完成的任务。
在找工作的时候，两年制的研究生不得不面对的一个问题就是，短短的学习时间，以什么样的优势来与两年半或者三年学制的师兄师姐竞争？原本读研的目标就是想通过研究生阶段的学习来提高科研水平、提高其毕业后的就业竞争力，而由于学制缩短的原因，其研究生应有的学术研究能力、综合素质能力得不到充分的培养和锻炼，这往往也成为招聘企业对其学术研究能力及综合素质置疑的一个方面。
如何有效解决学生在校学习的知识、技能满足社会实际需求，提高学生的核心就业竞争力，这是中国高等教育不得不面对、且必须解决好的一个紧迫问题。
排名点评：两届研究生同时就业更多体现的是中国研究生培养制度的尴尬，提高大学生在校的综合素质及就业竞争力，中国的教育还有很多工作需要去做。
第七名：针对大学生的招聘骗局不断奇怪指数：3分新鲜指数：1分综合评定：4分2007年1月中旬，应届生求职网与北京《新京报》联合披露了一则冒充国家部委、打着招聘应届生的名义收取报名费的招聘骗局。
骗子经过精心策划，不仅仿照国家相关部门网站的风格设计制作了一个网上报名的网站，更是在某知名社会招聘网站首页打出图片广告，骗取大学生钱财，最终因为被细心的同学发现其诸多疑点，被举报后而被取缔。
这只是众多针对大学生招聘骗局的一则。
针对大学生的招聘骗局从来就没有停止过，其手段、花样也是不断翻新、层出不穷。
面临毕业的大学生由于缺乏社会经验，加上求职心切，往往成为骗子所利用的对象。
传销、以招聘名义骗财骗色的现象屡有发生。
遏制这种行为，尤其是针对大学生的招聘骗局，需要社会各个方面的力量来共同完成。
发布招聘信息的网站，无论是大学就业中心的网站还是社会招聘网站，都需要以一个高度负责的态度来仔细审核招聘大学生的招聘信息的真实性，如出现虚假信息应立刻删除并报警，及时将骗子绳之以法。
同时，应通过多方努力，加强对求职大学生识别求职招聘骗术、防范招聘骗子的能力。
正是基于这种情况，我们在创办应届生网的过程中，在应届生网上增补了很多关于求职招聘骗局的介绍以及如何防范、对付招聘骗子等方面的内容，希望以后不再发生大学生求职被骗的现象。
对于针对大学生求职的骗局，更需要从法律制度上对犯罪分子予以从严、从重处理，从而维护大学生就业环境秩序。
排名点评：对于针对大学生的招聘骗子要严厉打击，维护大学生的求职利益不被违法犯罪分子所侵犯。
第六名：媒体的畸形关注奇怪指数：4分新鲜指数：1分综合评定：5分中国大学生的就业问题一直是社会关注的热点问题，而热点问题往往又是各大媒体新闻报道、吸引眼球的最佳素材。
每年到了校园招聘、毕业生求职时节，各大媒体，无论是网站、报纸、电视都会竞相报道当年大学生毕业求职的动向。
但是很多时候媒体更多出于新闻吵作、吸引眼球的目的，报道的方向及取材存在严重问题。
据我观察下来，大多数媒体的常年换汤不换药的报道方向无非是以下两点：（1）某某知名大学毕业生毕业卖猪肉、卖糖葫芦甚至陪聊、招聘会上求职大学生向招聘企业下跪讨工作、毕业生招聘会现场挤破电梯、某某名牌大学毕业生毕业应聘搓澡工等所谓的爆炸性新闻。
对于这类报道，媒体往往都冠以“某某名牌大学毕业生”、“陪聊”、“下跪”等字眼，凡是能吸引眼球的词统统用上，抓住这些新闻事件来个连续跟踪报道，只差在最后的结论中给出一句“读书无用论”的结论了。
诚然在大学生求职过程中会有这样、那样的所谓反映大学生找工作难的“怪现象”发生，但是经过媒体夸张变味地宣传，加上常年累月的这样一个基调地报道，除了给老百姓“读书无用论”的结论，对于改善大学生就业环境没有一点促进作用。
（2）毕业大学生找不到工作都是大学生自身的问题这类报道主要表现在指出大学生找不到工作的各种原因，这其中包括求职心态浮躁、好高骛远、不自信，工作表现中眼高手低、实际动手能力差，且流动性大，继而得出“绝不招聘应届生”、“应届生，我对你非常不满”的结论。