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公务员结构化面试概述
公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。
本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。
一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。
在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。
二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。
面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。
接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。
最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。
三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。
2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。
应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。
3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。
应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。
四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。
2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。
3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。
公务员结构化面试人岗认知自我介绍
公务员结构化面试人岗认知自我介绍我这个人啊，一直对公共事务有着一种莫名的热情。
从很小的时候起，看到周围社区里一些公共设施的改善，或者是大家齐心协力去解决一些公共问题，我就会觉得特别兴奋。
感觉自己内心深处就渴望能成为其中的一份子，为更多的人做些实事。
我平时可喜欢学习新知识啦。
不管是从书本上，还是从生活里的各种经历中。
你知道吗？有时候在网上看到一篇很有趣的文章，讲一些新的政策或者社会现象背后的原理，我能津津有味地研究半天。
而且我发现这种不断学习的过程，让我看问题的角度越来越多，就像脑袋里开了好多扇窗一样！说到性格呢，我自认为还算比较沉稳吧。
遇到事情的时候不会慌慌张张的，而是先冷静下来思考解决方案。
不过呢，我也不是那种特别古板的人，偶尔也会开个小玩笑，逗逗身边的朋友。
就像有一次我们小组面临一个很紧急的任务，大家都有点紧张，我就说了个小笑话，气氛一下子就轻松了许多呢。
我在团队合作方面也有自己的一套。
我觉得团队就像一个大家庭，每个人都有自己的长处。
我特别乐意去发现队友的优点，然后大家互相配合，这样工作起来效率超高的！曾经参加过一个志愿者活动，我们团队里的小伙伴各有各的想法，刚开始有点乱套。
但是我就跟大家说，咱们把各自的想法都说说看，然后找共同点。
最后呢，我们这个活动办得超级成功，那种感觉真的很棒！我还有一个小缺点呢，就是有时候可能会有点固执。
一旦我认定了一个方向，就会努力朝着那个方向走。
虽然这在某些时候是好事，代表我有决心。
但有时候也会听不进去别人的意见，还得慢慢改呀。
我对公务员这个岗位可是充满了向往的。
我觉得这个岗位就像是一座桥梁，连接着政府和群众。
能够在这个岗位上发挥自己的能力，去解决群众的问题，真的是一件非常有意义的事情啊！你是不是也这么觉得呢？我知道自己还有很多不足的地方需要学习和改进，但我真的很期待能有机会在这个岗位上成长，去迎接各种挑战，为大家带来更多的福祉！。
公务员结构化面试人岗认知自我介绍
公务员结构化面试人岗认知自我介绍我这人啊，从小就对公共事务特别感兴趣。
你看啊，小时候小区里组织什么活动，我总是第一个跑去帮忙的。
为啥呢？就是觉得能为大家做点事儿，心里特舒坦。
我这性格呢，还算比较开朗乐观。
遇到困难的时候，我不会愁眉苦脸的，而是想着咋解决它。
就像上次参加一个志愿者活动，中间出了好多岔子，但我就告诉自己，没事儿，肯定能行！然后就和小伙伴们一起想办法，最后活动搞得还挺成功呢，可把我高兴坏了！我还特别喜欢学习新知识。
那种不断充实自己的感觉就像挖到宝似的。
不管是从书本上，还是从生活中的经验里，我都像个小海绵一样拼命吸收。
不过呢，我也知道自己不是啥都懂，所以也一直在努力进步。
对于公务员这份工作，我更是充满了向往。
为啥向往呢？我觉得公务员能够实实在在地为老百姓做事情，改变大家的生活。
每次看到那些为群众排忧解难的公务员，我就想，我要是也能这样该多好啊！我也知道，要做好公务员得有很强的责任心。
嘿，这方面我觉得自己还挺不错的。
答应的事儿就一定要做到，不能含糊。
比如说答应朋友的事，如果没办好，我自己心里就老过意不去了。
我想啊，要是对待群众的事儿，那更得全心全意了，是不？我平时也有些小爱好。
我爱看书，各种各样的书我都看，文学的能让我体会不同的人生百态，历史的能让我知晓过去的故事。
我还喜欢散步呢，走在路上，看看周围的人和景，脑子放空一下，感觉特别惬意。
我觉得我这人最大的优点就是适应能力强。
到一个新环境里，我不会害怕，而是会主动去了解这个环境，融入进去。
你有没有过这种感觉，进入新环境就像开启一场冒险，特别刺激呢？我知道我还有很多不足的地方，但是我不怕面对这些不足。
我相信只要不断努力，不断改进自己，就能变得更好。
我真的很期待能成为一名公务员，在这个岗位上发光发热，为大家服务呀！。
史上最全的公务员结构化面试万能模板_结构化面试
结构化面试1、自我认知2、人际关系3、计划组织4、应急应变5、社会现象6、理解分析7、情景模拟8、演讲（1）自我认知: 考察考生的职业价值观、职业兴趣、性格特点等方面是否与你所报职位相匹配。
.1、主观因素: 人生规划、理想追求。
思想上树立什么样的认知, 工作上设立阶段性目标, 借助团队的帮助, 克服自身缺陷, 创新性完成工作任务, 私下培养多维度的兴趣爱好, 主动学习提升自身。
2、客观因素: 性格、能力、经验、家人或者亲友影响、待遇和稳定需求。
举例说明。
3、走上岗位的规划：如何秉承优势克服缺点, 砥砺前行。
4、人际关系同事领导关系: a、态度: 不斤斤计较, 不争功不抢功、多包容多了解, 工作为重。
b、缘由: 矛盾双方在: 习惯、性格、个性、态度、能力、经验、方式方法。
私下矛盾、摩擦、误会、默契性不强等C.沟通解决: 自我调整改变行为习惯方式、旁敲侧击提醒对方、多听多看多想多学习、给对方推荐资料多探讨、合适时机沟通道歉、多参加集体活动等、例：你刚进单位, 领导安排一个大姐指导你工作, 大姐不但不知道还在领导面前处处说你不是, 面对这种情况你怎么办？12个关键答题词:思想上: 态度、性格、习惯、个性工作上: 经验、能力、方式、方法（1）私下里: 矛盾、摩擦、误会、不默契工作问题：a、评估情况分类解决：疏：宣传（线上、线下）堵：引导（办法, 有奖举报等）b、群众走访（群众需求）、开会研讨（管理漏洞）、借鉴学习（兄弟单位）例: 政府设立了一个农村书屋, 但是没有人来, 书上都落上了灰尘, 如果你是负责人, 你怎么办？（3）群众和基层问题: a、基层矛盾的全面评估: 走访评估群众诉求、现场考察客观情况、考察借鉴兄弟部门或者辖区的具体做法b、对症下药解决问题: 针对具体情况采取具体办法例：你是你们单位人事部工作人员, 一天一个亲戚来找你, 看到你工作单位公告他想报考, 但是不符合条件, 让你帮忙处理, 你怎么办？答题要点: 态度、评估、分析讨论、启示。
公务员结构化 自我介绍
公务员结构化自我介绍
大家好！我想在这里简单介绍下自己。
我呢，是个对生活充满热情的人。
平时就特别喜欢观察周围的人和事，感觉这个世界就像一个超级大的宝藏，到处都藏着有趣的东西。
我觉得自己像是一个好奇的探险家，总想在日常里挖出点新鲜玩意儿。
我一直对帮助别人这件事有很大的热情。
看到别人因为自己的努力而解决了问题，那种感觉就像自己中了大奖一样爽！而且，我也很享受那种在团队里大家一起朝着一个目标努力的氛围。
有时候为了一个任务，大家一起头脑风暴，争得面红耳赤，但最后达成一致的时候，又觉得特别有成就感。
我知道很多人觉得公务员的工作比较枯燥，但我不这么看。
我觉得在这个岗位上，每一个小的决策或者行动，都可能对很多人产生影响，这是一种很大的责任，同时也是一种很棒的挑战啊！我就喜欢这种能让自己的工作有意义的感觉。
我这个人吧，还挺爱学习的。
不是那种死读书的学，就是碰到感兴趣的东西，就忍不住想要深入了解一下。
像我最近就在了解一些关于城市规划的新知识，虽然可能和我现在的工作没有直接关系，但我觉得多学点东西总是没错的，说不定哪天就用上了呢？
我也有点小缺点，就像我刚刚说的，我有时候兴趣来得快去得也快，啥都想试试，结果可能这个还没搞透呢，又被下一个吸引了。
不过我也在慢慢改啦，告诉自己要专注一点。
我的梦想就是能在自己的岗位上做出点真正对大家有益的事情。
我希望我所生活的地方，因为我的存在能变得更好一点，哪怕只有一点点。
你是不是也有过这样的想法呢？
这就是我啦，一个普普通通但又充满活力的人！。
公务员结构化面试自我介绍
公务员结构化面试自我介绍尊敬的各位评委，大家好！我是XX，很荣幸能参加这次公务员结构化面试，并有机会在这里向各位展示自己。
我是一名具备扎实的理论基础、严谨的思维方式及坚韧的工作精神的应聘者。
在这____字的自我介绍中，我将从以下几个方面给大家介绍我自己。
首先，让我来给大家介绍一下我的教育背景。
我本科毕业于XX大学XX专业，所学课程让我打下了坚实的理论基础。
毕业后，我决定进入公务员这个领域，因为我对公共管理和社会事务的热爱。
在我的硕士学习中，我选择了XX专业，这个专业使我对现有公共管理模式有了更深入的认识并进行研究。
通过我的教育背景，我已经具备了一定的专业知识和理论素养。
其次，我要介绍一下我的工作经验和技能。
在大学期间，我通过实习机会进入了当地的政府机关，我是以实习生的身份进入其中的，但这给了我一个了解公务员工作环境、熟悉业务流程的机会。
通过实习，我不仅对公务员的工作方式有了更深的了解，还学到了如何与不同部门和人员合作，提高了我的交流和团队合作能力。
毕业后，我进入了一家大型国有企业工作，我在这个公司工作了两年。
通过这段工作经验，我进一步锻炼了自己的技能，并积累了一些实践经验。
我有良好的计划和组织能力，能够高效地完成工作任务，具备良好的团队协作能力和抗压能力。
此外，我还具备良好的信息搜集和分析能力，并能够运用常用的办公软件和技术工具。
第三，我想具体介绍一下我在公共管理领域的研究和实践经验。
在我硕士期间，我选择了 XX 作为我的硕士论文课题。
我在论文中研究了 XX 的情况，并提出了一些改进措施。
这个研究项目不仅让我了解了公共管理领域的一些理论和方法，更重要的是培养了我解决实际问题的能力。
在完成这个项目的过程中，我深入调研、撰写报告、展开分析和提出建议，这些经历使我对公务员的工作有了更深入的认识和理解。
最后，我想谈一下我自己的优势和发展潜力。
我是一个很富有责任心和使命感的人，我相信公务员这个职业可以让我为社会做出更多的贡献。
第二节 结构化面试概述
第二节结构化面试概述一、结构化面试含义结构化面试也称为标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，一道题可能含有一个或多个测评要素，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试是目前公务员录用面试的基本方法。
二、结构化面试命题(一)面试命题概况中央国家机关公务员面试一般由人力资源部人事考试中心命制题目，省级是由省级人事厅公务员管理处命题，各个地区参照省级的命题情况，分别命题。
与省级机关同一天面试的地区，题目基本上和省级试题一样，有的地区进行部分改动。
(二)面试题本构成一套标准的结构化面试题本一般包括标题、注意事项、分值、时限、导入语、面试题、测评要点、评分参考标准、结束语、评分表、计分平衡表等项目。
有些部门和省份会采用给考生发放题本的形式，而有些部门和地区采用的是考官读题的形式。
后者实际上增加了考试的难度，要求考生迅速、准确、全面地提炼有效信息。
三、结构化面试流程(一)确定面试对象公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。
一般来说是由人事考试机构按照录取1∶3的比例(国家部委机关按照1∶5的比例)，参照调剂因素，资格复核淘汰因素，体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的笔试合格分数线。
但有些地区并不是按照固定比例招录，如广东省则是对面试人数按照报考职位拟录用人数进行分段计算。
按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况会在网上公示5天，接受社会各界的监督。
在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序递补。
(二)面试报到抽签一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。
然后考生抽签确定分组和进场顺序。
中央国家机关公务员考试部分部委采取事先将考生分组并安排好顺序和考场号的形式。
(三)候考考生抽签完毕后进入候考区，考试结束前不能随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。
公务员结构化面试万能模板
公务员结构化面试万能模板
1. 自我介绍
各位领导好，我是XXX，很荣幸能参加今天的面试。
2. 个人优势
我具有扎实的专业知识和较强的学习能力，能够快速适应新环境并解决问题。
我做事认真负责，有较强的执行力和团队合作意识，能够有效地跟团队成员协作完成工作任务。
3. 个人经历
我曾在XXX公司担任XXX职务，积累了丰富的工作经验和管理经验。
在工作中，我能够高效处理各种复杂情况，为公司创造了良好的经济效益和社会效益。
4. 应聘动机和职业规划
我对公务员这个岗位充满热爱，希望通过自己的努力和专业知识，为社会做出更大的贡献。
未来，我希望能够在这个岗位上不断提升自己，发挥更大的作用。
5. 工作方法和态度
在工作中，我注重细节，做事严谨，善于总结和沟通，能够迅速了解领导的工作意图并充分配合。
我会以积极的态度对待工作，努力提高工作效率和专业水平。
6. 结尾
希望能够在未来的工作中，与各位领导共同努力，为国家和社会的发展贡献自己的一份力量。
感谢各位领导的关注和支持。
公务员结构化面试基本常识介绍
公务员结构化面试基本常识介绍一、结构化面试详析1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
祖华教育李祖华认为：结构化面试设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。
它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
3、结构化面试的特点：结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：①考官的组成有结构,比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构。
②测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括考生的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。
每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。
③测评标准有结构。
它表现在测评要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构。
4、结构化面试的组织实施程序（1）面试开始阶段(按号进入面试考场.抽题.主考官或评委会主任致导语.时间约2分钟)（2）面试答题阶段(面试题一般为3题. 答题阶段时间约10-15分钟。
回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，答题时间不超过10分钟，考生回答；突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问，时间不超过2分钟)（3）评委评分阶段(评委7-9人.去掉一个最高分一个最低分. 时间约3分钟)（4）统计员计分阶段(提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，时间约2分钟)（5）监察人员审核阶段(由党委、纪委、监察部门代表组成，计分完毕后，主考人请监督员审核时间约2分钟)（6）宣布成绩阶段(主考官或评委会主任宣布成绩.时间约1分钟) →（7）考生退场。
公考吐曹结构化面试模板
公考吐曹结构化面试模板
一、开场白
尊敬的考官，大家好！我是XXX，很荣幸能够参加这次公考面试。
在此，我将从个人基本情况、工作经历和未来规划三个方面，向各位考官展示我的综合素质和能力。
二、个人基本情况
首先，请允许我简要介绍一下自己的基本情况。
我出生于XXXX年，毕业于XXXX大学XXXX专业。
在校期间，我通过努力学习，获得了XXXX证书。
此外，我还积极参加各类社会实践活动，锻炼了自己的团队协作和沟通能力。
三、工作经历
接下来，我想谈谈我的工作经历。
在过去的XXXX年里，我在XXXX公司担任XXXX职位。
在这个岗位上，我主要负责XXXX工作，通过不断努力，我成功地提高了工作效率，降低了成本。
同时，我也注重团队协作，与同事们共同努力，取得了良好的业绩。
四、未来规划
最后，我想谈一下我的未来规划。
如果我有幸成为公职人员，我将以更加饱满的热情和更高的标准要求自己。
在日常工作中，我将注重学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质。
同时，我也将积极参与各项社会公益活动，为社会发展贡献自己的力量。
五、结尾
总结一下我的表现，我认为我具备较强的沟通能力和团队协作精神，同时也具备丰富的实践经验和较高的工作热情。
在未来的工作中，我将以更加务实的态度和更加专业的素养，为公司和人民服务。
谢谢！。
国家公务员结构化面试：介绍你的个人情况,以及为什么报这个职位
国家公务员结构化面试：介绍你的个人情况，以及为什么报这个职位【练习】介绍你的个人情况，以及为什么报这个职位。
【答案要点】
（1）我是一个既活泼又稳重的人，就读于国内一所重点大学，进行了七年的系统的专业知识学习，获得了本专业的硕士学位；大三那一年，我加入了中国共产党，成为一名党员；大四，我参加了全国大学生辩论会，获得最佳辩手的荣誉称号；在学校组织的社会实践活动中，深得学校、老师和实践单位的好评，获得多个荣誉称号。
（2）之所以报考这个职位，是因为我喜欢这个职业，对这个职业有着全面的了解和比较准确的定位；同时，这个职位具有很大的挑战性，能够比较迅速地促使人不断地挑战自我和完善自我；
再者，这个职位与我的专业联系很大，在这个岗位上我能够把自己的所学应用到实际工作中来，并且使理论知识在实践中得到检验。
文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心
国家公务员结构化面试/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/。
公务员面试结构化面试概述
公务员面试结构化面试概述随着时代的变迁，各行各业对于人才的需求也有了很大的变化。
在这种情况下，公务员逐渐成为了许多人心目中的职业选择。
在成为公务员的过程中，面试是公务员招录中的重要环节。
其中，结构化面试作为一种新型面试方式，也越来越受到人们的重视。
本文将对公务员结构化面试进行概述。
一、什么是结构化面试？结构化面试是一种面试方式，在此面试过程中，面试官通过对问题的调查和分析，提出有具体结构的问题，要求考生通过考试答题卡进行答题。
该答题卡通常包括问题或者问题类别，回答的系统、内容和标准，考生须在规定的时间内回答问题，满分往往是100分。
二、为什么要使用结构化面试？结构化面试能够提高面试过程的科学性和客观性，降低人为因素的影响。
同时，它还能为公务员选拔提供多种优势，如：1. 有效测量考生在工作技能、能力和知识等方面的水平。
2. 可以保持不同面试官间问同样类型问题、提供同样的指导和评估准则。
3. 有效地减少因考核人员变化或面试条件不一致而引起的评估不完全的情况。
4. 能够提供数据来支持选拔过程的客观判定，使选拔过程透明且具体。
三、如何准备结构化面试？1. 熟悉工作职责和入职要求。
在公务员笔试阶段就要关注招聘单位的工作职责和入职要求，并针对这些要求进行充分准备。
2. 增强自身素质。
应该通过学习、考察、讨论等方式来提高自己的技能和能力。
3. 重视思维、语言和表述能力的训练。
要求考生以开放性的思考方式进行答题，因此参加一些心理测试和模拟面试，提高自己的思维和表达能力也是必要的。
4. 资料准备。
准备面试资料和相关文献资料，通过学习这些资料，对自己的面试答题进行准备。
四、结构化面试的评价标准结构化面试的评价标准是基于每个问题的答案进行的，每个问题都有一份得分标准，标准有三个级别：优度、适度和不足。
1. 优度：考生有效地回答了问题，重点突出，清晰明了，回答了全部要点，深入分析和讨论并对答案提供充分的支持2. 适度：考生回答了问题，并且回答了部分要点，但没有完全支持性或者理解存在轻微误解；或者对问题的答案过于简单或泛泛而谈。
公务员面试面试概述(华图教育)
平衡
评分结果测评——保证公平性
考生 最后 最后 姓名 排名 得分 曹 1 76.8 陆 2 74.9 崔 3 74.2 陈 4 72.2 陶 5 69.4 邹 5 69.4 袁 7 69.2 哈 8 68.6 吴 8 68.6 考官一 考官二 打分 排名 打分 排名 65 8 92 1 66 7 89 2 70 2 88 3 67 5 81.2 6 68 4 84 5 67 5 80 8 69 3 85 4 63 9 77 9 85 1 81.2 6 考官三 考官四 考官五 考官六 考官七 打分 排名 打分 排名 打分 排名 打分 排名 打分 排名 79 1 76 1 71.4 4 79 1 70 1 74.5 3 76 1 78 1 71.5 5 69 2 74 4 76 1 62 9 77 2 67 3 75 2 72 4 68 6 75 3 63 5 70.2 7 65 7 75 2 72 4 65 4 70 8 65 7 72 3 71 6 58 7 71 5 67 5 67 7 69 7 60 6 70.8 5 66 6 70 5 67.6 9 55 8 69.8 9 64 9 66 8 68 8 52 9
‚笔试取机会，面试定乾坤‛，安徽省公务员面试采取3：1或2 ：1面试方式，相对来讲竞争对手较少。考生只要抓住机会，实现自 己的‚公职‛梦想，就在眼前。
真题回顾
1.非洲草原上有一种茅草，叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的 半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天内， 便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长，
而是一直在长根部，扎根地下超过28米。你有什么启示？
题型分析：Βιβλιοθήκη 是一道综合分析题。通过考生分析非洲茅草‚耐得寂寞、扎 根基层、夯实基础、厚积薄发‛的生长原理，考查考生的综合分析能力、