人民医院急诊科副主任护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
急诊科护士岗位说明书一、岗位背景及职责概述急诊科护士是医院急诊科的核心人员，负责为急诊患者提供全面、高效的护理服务。
岗位职责包括但不限于：接诊、评估患者病情、进行护理干预、急救处理、医疗器械操作、协助医生进行各种检查和治疗等。
二、岗位要求及能力素质1. 学历要求：医学相关专业大专及以上学历；2. 技能要求：掌握基本的护理知识和技能，熟悉急诊科常见疾病的护理处理流程；3. 专业素质：具备良好的沟通能力、团队合作精神、应变能力和责任心；4. 专业知识：熟悉急诊科相关法律法规和操作规范，熟悉急救技术和器械操作；5. 心理素质：具备应对急诊环境下的高压工作的心理素质，能够保持冷静、稳定的状态。
三、具体岗位职责1. 接诊患者：迅速、准确地接诊患者，了解病情，进行初步评估，并及时安排相应的护理措施；2. 护理干预：根据患者病情，制定并执行相应的护理计划，包括给药、护理操作等；3. 急救处理：熟练掌握急救技术，能够迅速、准确地进行心肺复苏、止血、包扎等急救操作；4. 医疗器械操作：熟悉急诊科常用的医疗设备和器械操作，如心电图机、呼吸机等；5. 协助医生：配合医生进行各种检查和治疗，如采集血样、输液、拍片等；6. 护理记录：及时、准确地记录患者的病情、护理措施和效果，并做好相关文书工作；7. 患者教育：向患者及其家属提供相关的健康教育和指导，帮助他们了解疾病和护理要求；8. 协助管理工作：配合上级领导完成科室的各项管理工作，如物资管理、卫生保洁等。
四、工作环境及福利待遇急诊科护士工作环境相对较为复杂和紧张，需要在高压下工作。
医院将提供良好的工作条件和相应的培训机会，以提升护士的专业素质。
同时，医院将为急诊科护士提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和广阔的发展空间。
五、关于我们本医院是一所综合性医疗机构，拥有先进的医疗设备和技术力量，致力于为患者提供高质量的医疗服务。
我们重视员工的培养和发展，提供良好的工作环境和发展机会，期待您的加入！以上是急诊科护士岗位的说明书，希望能够对您有所帮助。
医院急诊科副主任医师岗位说明书
1.规章制度。2.各项医疗与绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，纠纷处理。5.培训、帮带。6.科研与教学。7.学习与创新能力。8.管理能力、团队精神。
岗位工
作关系
院内联系部门
院内各科室、职能部门、后勤部门人员。
院外联系部门
在授权范围内与外界有关部门和机构联系。
工作权限
1.科室病人管理权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。
岗位工作
其他要求
性别要求
无
年龄要求
35—60岁
婚姻
婚否不限
身体要求
健康
政治要求
事业性、组织观念强
业务要求
掌握本专业
岗位分析时间
填写人
直接上级审核签字
审核时间
执行职责。1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度。3.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。4.注重社会责任与效益。
职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。4.发扬团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、责任心。
教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。3.参加并组织医学继续教育，完成规定的教学计划。4.按时完成科研课题任务。
业务职责。1.定期查房并亲自参加指导下级医师诊疗、手术和死亡病例的讨论会诊。参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加并指导下级医师急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理和死亡病例的讨论会诊工作。3.检查住院医生、轮转医生、 研究生、进修医生和实习医生的诊疗工作，并定期考核。4.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。5.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。6.定期参加急诊工作和必要的值班任务。7.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。8.负责本组患者诊疗，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
急诊科副主任岗位职责说明书
急诊科副主任岗位职责说明书一. 岗位概述急诊科副主任是医院急诊科的核心管理岗位之一，负责协助主任管理急诊科的日常运营和质量管理工作。
此职位需要具备丰富的急诊医疗经验和卓越的领导能力，以推动急诊科的发展和提升医院急救水平。
二. 岗位职责1. 协助制定并落实急诊科的战略规划和发展目标；2. 组织和管理急诊科的日常工作，包括急诊医疗、病区管理、药品配发等；3. 负责协调急诊科与其他科室之间的合作与协同工作，确保医疗服务的连贯性和高效性；4. 负责科室人员的招聘、培训和考核工作，保证人员素质和业务水平的提升；5. 监督并指导急诊科医生、护士和其他医务人员的工作，确保医疗质量和服务质量；6. 协助主任制定和执行急诊科的管理制度和操作规范，维护科室的秩序和纪律；7. 参与急诊科的预算编制和费用控制工作，确保科室经济运行的合理性；8. 协助主任积极推动科研和学术工作，参与科技项目申报和研究成果的发布；9. 负责急诊科相关数据的统计和分析工作，为科室管理提供科学依据；10. 配合医务部门的各项工作，积极参与医院的急救体系建设和应急预案的制定。
三. 岗位要求1. 具有医学本科及以上学历，取得主治医师及以上职称；2. 至少具备5年以上的临床工作经验，具备急诊医疗执业能力；3. 具备良好的组织协调能力和团队管理经验，具备较强的沟通和协调能力；4. 具有敏锐的判断和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的处理；5. 具备较强的应变能力和紧张工作状态下的自我调节能力；6. 具备一定的科研和学术管理经验，有相关论文或研究成果者优先考虑；7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守相关法律法规和医疗纪律。
四. 职业发展急诊科副主任是医院急诊科的重要管理岗位，具备良好的职业发展前景。
在岗位职责履行良好、工作表现突出的情况下，有机会晋升为急诊科主任，进一步担任医院的急救中心负责人或者医务部门的相关职位。
五. 备注急诊科副主任岗位职责说明书是本岗位的重要参考文件，在任命或变动副主任时应严格按照要求执行，不得随意更改或进行其他解释。
主任(副主任)护师护理岗位说明书
病房管理
协助护士长负责病室的护理行政和业务管理工作，及时做好上传下达，按时完成各项工作，及时向护士长汇报；
协助护士长负责本科室护理质量管理，参与质控小组进行质量检查，对本病区护理缺陷进行讨论、分析，提出整改意见；
参与制定绩效考核制度及标准，每月及年终对护士进行绩效考核，实施奖励与惩罚；
患者的安全与满意度、上级与同事的评价等；
临床护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况；
病房管理、培训、教学能力；
团队合作、主动服务、自律性等；
发表科究成果、论文、著作等情况。
七、岗位重点目标值
基础护理及危重病人护理合格率≥90%；抢救物品、无菌物品合格率100%；压疮发生率为0（难免压疮除外）；患者满意度≥95%；护理投诉、护理纠纷为0；护理文书书写合格率≥95%；健康教育覆盖率100%；每年至少发表国家一类期刊护理论文1-2篇；每3-5年主持护理科研课题1项。
指导低年资护士开展护理、科研工作；
对全院、特别是本病区（部门）护理质量管理、护士在职培训及护理业务技术水平的提高提出建设性意见。
五、工作标准
遵照卫生部《临床护理实践指南》和《湖南省医院护理工作规范》
六、岗位考核要点
任职资格；
职业道德、敬业精神、遵守医德规范、履行岗位职责情况；
护理学的基本理论和专业知识、相关学科知识、操作技能的掌握情况，并用于护理实践和科学研究的能力；
指导和参与修定本病区护理常规及健康教育计划。
培训、教学与科研
协助护士长组织本科室的护理查房、护理会诊、业务学习、学术讲座；
参与临床教学，指导带教老师完成带教工作；
急诊科护士岗位说明书 (2)
急诊科护士岗位说明书一、岗位概述急诊科护士是医疗团队中不可或缺的一员，主要负责急诊科的护理工作。
急诊科是医院中最重要的部门之一，负责接收和处理急诊病人，提供紧急救治，并协助医生进行各种急诊医疗操作。
急诊科护士需要具备扎实的护理技能、良好的沟通能力和应急处理能力。
二、岗位职责1. 接收和评估急诊病人：负责接收急诊病人，进行初步评估，了解病情并采取相应的护理措施。
2. 急救处理：根据医生的指示，协助进行急救操作，如心肺复苏、止血等。
3. 护理记录：及时记录病人的病情、护理措施和医嘱执行情况，保证护理记录的准确性。
4. 护理指导：向病人及其家属提供必要的护理指导，包括病情解释、治疗方案等，帮助他们理解和配合医疗工作。
5. 协助医生操作：协助医生进行各种急诊医疗操作，如各类检查、手术等。
6. 病情观察：密切观察病人的病情变化，及时向医生汇报，确保病人的安全。
7. 应急处理：在急诊科工作环境下，及时应对各种突发状况，保证病人的生命安全。
8. 护理质量控制：积极参与护理质量控制工作，提高护理质量和病人满意度。
三、任职要求1. 学历要求：护理学专科及以上学历，持有护士执业资格证书。
2. 技能要求：熟练掌握常见疾病的护理知识和护理技能，具备基本的急救处理能力。
3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与病人及其家属进行有效的沟通和协作。
4. 应急处理能力：具备应对急诊环境下各种突发状况的能力，能够快速、准确地做出应急处理。
5. 压力承受能力：具备良好的心理素质和抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持冷静。
6. 职业道德：具备良好的职业道德和职业操守，能够严格遵守护理伦理规范。
7. 工作经验：有急诊科护理工作经验者优先考虑。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 假期：享受法定假期和带薪年假等休假制度。
4. 培训发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自身能力和水平。
副主任护师岗位职责
副主任护师岗位职责
1.在护理部主任、科护士长、护土长的领导下，协助制定本病房及本科护理工作计划，参与护理管理。
2.严格执行并督促、指导护理人员执行各项规章制度及技术操作规程,协助护士长做好护理质量管理工作。
3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件引进新技术，提高护理质量，发展护理学科。
4.检查指导本科急、重、疑难病人护理计划的实施、护理会诊及抢救危重患者的护理，
5.参加科主任查房、科内会诊、大手术或新开展手术、疑难病例、死亡病例的讨论。
6.参加并指导本科护理大查房、护理人员业务学习和技术训练，不断提高护理业务水平。
7.承担临床实习及进修人员的教学任务。
8.协助制订病区及本科护理科研计划、参与并指导实施，定期总结。
参与本院护理论文及科研、技术革新成果的审定、评价。
9.协助护理部做好各级护理人员的业务考核工作。
10.参与本科室护理不良事件的讨论提出分析性意见及防范措施。
11.参加院级护理病历的质控和护理质量的督导检查。
12.根据病人需要，提供必要的便民服务。
13.为病人及家属提供护理咨询和健康教育，并指导护理人员开展此项工作。
急诊科副主任岗位说明书
三、权限
监控权：医疗质控体系的监控权
建议权：对本科室特殊用药和医疗器械采购的建议权
考核权：对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权：对所属下级的工作争议有裁决权
建议权：下属岗位调配、奖惩的建议权
检查权：本科室有关制度落实情况、工作规范执行情况、工作计划执行情况的检查权
四、工作协作关系
协助主任妥善安排进修、实习人员的培训工作，协助主任组织临床教学工作并承担临床教学任务。
协助主任组织参加学术交流和学术活动，加强与省内外科学与技术的合作和交流
协助主任组织学习和运用国内外的先进诊疗经验，开展新技术、新疗法的科学研究工作。
协助主任进行科研课题的申报、管理、实施和保障工作。
职
责
四
职责表述：协助主任进行经济核算
协助主任检查急救药品、器材的使用和管理情况
协助主任组织院外急救小组，管理急救车辆，药品器材，随时处于应急状态，保障医疗救治需求
协助主任安排急诊医师的轮换、值班工作，并决定病员住院、转院和组织临床病例讨论会诊等
协助主任组织开展急诊科健康宣教工作
协助主任处理本科发生的医疗纠纷、差错等事件，并进行深入分析，查明原因，提出改进方案
工作
任务
指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导
协助主任进行部门内人员选拔、调配、工作安排
协助主任进行部门内直接下级人员的考核、奖惩及绩效奖金的分配
协助主任组织对本部门所使用资产的管理、维护和保养
协助主任进行部门内经费预算制订和使用，各类财务开支审批。
职
责
七
职责表述：完成上级交办的其他工作
经验
10年以上临床工作经验，3年以上医务管理经验
急诊科岗位说明书
急诊科岗位说明书一、基本信息岗位名称：急诊科医生/护士所属部门：急诊科直接上级：急诊科主任/护士长直接下级：无二、岗位概述急诊科是医院中重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室。
急诊科岗位的工作人员，包括医生和护士，需要在短时间内对患者的病情做出准确判断，并采取有效的急救措施，以挽救患者的生命，稳定病情，为后续的治疗争取时间和条件。
三、岗位职责（一）急诊科医生职责1、医疗诊治（1）负责急诊科患者的接诊、问诊、体格检查、辅助检查及诊断工作，迅速判断病情的轻重缓急。
（2）对危急重症患者进行紧急抢救，如心肺复苏、气管插管、电除颤等，确保患者生命体征稳定。
（3）制定和实施患者的治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等，并根据病情变化及时调整治疗方案。
2、病情观察与评估（1）密切观察患者的病情变化，包括生命体征、症状、体征等，及时发现病情恶化的迹象。
（2）对患者的病情进行评估，判断预后，为患者及家属提供病情咨询和解释。
3、医疗文书记录（1）如实、准确、及时地书写病历、医嘱、检查申请单、诊断证明等医疗文书。
（2）完成病历的归档和保管工作，确保医疗记录的完整性和准确性。
4、沟通协调（1）与患者及家属进行沟通，告知病情、治疗方案和预后，解答疑问，取得患者及家属的理解和配合。
（2）与其他科室的医生进行会诊和转诊，协调患者的后续治疗。
5、学习与培训（1）参加医院组织的业务学习、培训和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。
（2）掌握急诊科领域的新知识、新技术、新方法，为临床工作提供更好的支持。
（二）急诊科护士职责1、护理操作（1）负责急诊科患者的护理工作，包括生命体征监测、静脉输液、肌肉注射、伤口处理等。
（2）协助医生进行各种检查和治疗，如心电图检查、洗胃、导尿等。
2、病情观察（1）密切观察患者的病情变化，及时向医生报告异常情况。
（2）做好护理记录，包括病情观察记录、护理操作记录等。
3、急救设备与药品管理（1）熟悉急诊科各种急救设备的使用和维护，如除颤仪、呼吸机、心电监护仪等，确保设备处于良好的运行状态。
医院岗位说明书(主任、副主任护师)
3、坚持在临床一线工作，完成规定工作任务，具有较丰富的临床工作经验。
4、爱岗敬业，有良好的医德医风。
8、参与护理科研、技术革新。参与审定、评价护理论文和科研技术革新成果。
9、参加护理学术讲座和护理病例讨论。
10、协助护理部进行主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对专科护士的培养工作。
11、对全院的护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的管理。
岗位
工作
标准
1、全面指导本专业技术工作.
医院岗位说明书（主任、副主任护师）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
主任、副主任护师
工作部门
岗位类别
护理
岗位等级
四级—七级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
1、在护理部主任领导下，指导临床护理、科研和教学工作。
2、指导本科室护士制定重症、疑难病例的护理计划、护理会诊及抢救工作。
3、参加护理查房，不断提高专科护理业务水平。
4、对院内发生的护理缺陷、事故提出技术鉴定意见和整改防范建议。
5、制订本专科主管护师、护师、护士、进修护士的业务学习计划，并负责指导实施、负责讲授。
6、参与临床实习教学安排工作，担任部分课程的讲授，并指导总带教老师完成此项工作。
7、了解国内外专科护理发展动态，并根据具体情况积极引进和开展新业务、新技术，以提高护理质量及护理学科水平。
2、协助医生进行常见病、多发病、疑难病的诊断治疗。
3、组织本专业的科学研究，撰写较高水平的论。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
急诊科副主任护师岗位说明书
协助护理部和护士长对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技能、护理质量、教学能力等的考核工作。总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。
职
责
职责表述：参与急诊科的急救、护理工作和诊疗辅助工作
急诊科副主任护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
急诊科副主任护师
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
直接上级
护士长
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
2021年8月
二、职责与工作任务描述
职
责
职责表述：参与急诊科发展规划、计划、制度的制定并执行
工作时间百分比：5%
工作
任务
参与急诊科发展规划、工作计划、制度的制定，提供相关资料、参考意见。
工作时间百分比：70%
指导下属正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决
协助护士长组织急诊科的急救、护理工作和诊疗辅助工作
参与并指导下级护士做好分诊工作
协助护士长，参与并指导下级护士完成政府保健任务
急症患者来诊，应立即通知值班医生，在医生到来之前，遇特殊危重患者可立即行必要的急救处置，随即向医生报告。
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）与院内相关科室人员、部门的关系协调
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）医患沟通相关人员的沟通协调
五、任职资格
教育水平
大学专科及以上学历
专业
护理专业
培训经历
接受过系统的护理知识、医患沟通相关培训
经验
急诊科主任(副主任)岗位职责
急诊科主任（副主任）岗位职责
I目的
为规范急诊科主任岗位责任，更好地服务患者。
II范围
适用于急诊科主任（副主任）。
III职责
一、在院党委、院长领导下，负责急诊科的医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。
二、负责制定业务技术建设规划、工作计划和医疗护理质量监控方案，并组织实施，定期督促检查和总结。
三、负责组织并参与急诊伤患者、危重患者的抢救、复苏与监护，及时组织领导院前抢救。
四、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊患者的救治，并及时向医务科和院领导报告。
加强与各医疗、医务科室的联系和协作。
经常检查急救药品、器材的使用、管理情况。
五、参与组织院外急救小组，指定车辆，配齐药品器材，放在固定位置，随时处于应急状态。
六、负责组织本科人员进行业务训练、人才培养和技术考核。
安排进修、实习人员的培训、并担任教学。
七、引进国内外先进技术，开展新业务和科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。
八、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常进行安全教育，严防不良事件。
九、加强精神文明建设和医德医风教育。
掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖罚和培养使用意见。
十、急诊科副主任在急诊科主任领导下行工作，按分工履行主任职责的相应部分。
十一、自觉遵守《医疗机构从业人员行为规范》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，认真履行各项医学道德规范，逐渐形成良好的医学道德信念、行为、习惯和风尚。
IV参考依据
《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部医管司2010年修订）。
急诊科护士岗位说明书
急诊科护士岗位说明书一、岗位概述急诊科护士是医疗团队中不可或缺的重要角色，负责急诊科的护理工作。
急诊科护士需要具备扎实的医学知识和护理技能，能够迅速、准确地评估患者的病情，并采取相应的护理措施。
岗位要求护士具备应急处置能力，能够在紧张的工作环境下保持冷静，并与医生、患者及其家属进行有效的沟通。
二、岗位职责1. 接诊患者：负责接诊急诊科患者，了解患者的主诉、病史等信息，并进行初步评估。
2. 急救处理：根据患者的病情，迅速采取急救措施，如心肺复苏、止血等，确保患者的生命安全。
3. 护理操作：根据医嘱，执行各种护理操作，如静脉输液、伤口处理、导尿等，确保患者的舒适和安全。
4. 检查监测：负责对患者进行各项生命体征的监测，如血压、心率、呼吸等，及时发现异常情况并采取相应措施。
5. 协助医生：配合医生进行各项检查和治疗工作，如放射检查、手术等，确保工作的顺利进行。
6. 患者教育：向患者及其家属提供相关的健康宣教和护理指导，帮助他们更好地理解病情和护理措施。
7. 文档记录：及时、准确地记录患者的病情、护理措施和效果，保证医疗记录的完整性和可靠性。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，医学、护理学相关专业。
2. 执业资格：持有国家注册护士资格证书。
3. 技能要求：具备扎实的医学知识和丰富的护理经验，熟悉各种急救操作和护理技能。
4. 心理素质：具备良好的心理素质，能够在紧张的工作环境下保持冷静，并有效地与患者及其家属进行沟通。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与医生、其他护理人员和相关部门密切配合，共同完成工作任务。
6. 语言表达：具备良好的语言表达能力，能够清晰、准确地向患者及其家属传达相关信息。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对突发事件和紧急情况，保证工作的正常进行。
四、薪酬福利急诊科护士的薪酬福利根据个人的学历、工作经验和绩效表现而定。
通常包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴等。
急诊科护士岗位说明书
急诊科护士岗位说明书一、岗位概述急诊科护士是医疗团队中不可或缺的一员，主要负责急诊科的护理工作。
急诊科护士需要具备扎实的护理知识和技能，能够在高压环境下迅速反应和处理各类急诊情况，确保患者的生命安全。
二、岗位职责1. 接诊和评估：负责接待和评估急诊患者，了解患者病情，进行初步护理和处理，及时转达给医生。
2. 护理操作：根据医嘱和患者病情，执行各类护理操作，如静脉输液、换药、留置导尿管等，确保护理操作的安全和有效性。
3. 急救处理：对急诊患者进行心肺复苏、止血、拨打急救电话等急救处理，保证患者的生命安全。
4. 协助医生：在医生的指导下，协助进行各类医疗操作，如穿刺、缝合、放射性检查等，确保操作的顺利进行。
5. 护理记录：及时、准确地记录患者的病情、护理措施和效果，为医生提供参考依据。
6. 患者安全：负责患者的安全护理，如防止跌倒、误吸、感染等，保障患者的安全和舒适。
7. 协调工作：与其他科室、护士和医生进行有效沟通和协作，保证工作的顺利进行。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，医学相关专业优先。
2. 技能要求：具备扎实的护理知识和技能，熟悉急诊科常见病症和处理方法，掌握常见急救技术。
3. 证书要求：持有护士执业资格证书，急救证书等相关证书者优先考虑。
4. 经验要求：有相关护理工作经验者优先考虑，特别是在急诊科工作经验。
5. 职业素养：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力，具备应急处理能力。
6. 语言要求：具备良好的沟通能力，能够与患者和团队成员进行有效的交流。
7. 知识更新：关注护理新知识和新技术的学习，持续提升自身专业水平。
四、工作条件1. 工作时间：根据医院排班制度，需要轮班工作，包括夜班和周末。
2. 工作环境：急诊科工作环境复杂，需要面对各类急诊情况，工作压力较大。
3. 工作设备：配备先进的医疗设备和护理工具，如监护仪、呼吸机、输液泵等。
4. 个人防护：提供个人防护用品，如口罩、手套、防护服等，确保工作安全。
副主任护师岗位说明书
副主任护师岗位说明书副主任护师岗位说明书副主任护师是护理人员的高级职称，是介于主管护师和主任护师之间的护理职称。
以下是我整理的副主任护师的岗位说明书，欢迎阅读！1、副主任护师岗位职责〔一〕在护理部和〔科〕护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作。
〔二〕检查、指导本科危重症患者护理准备的制定、护理措施的落实及效果评价。
〔三〕了解国内、外本专科护理进展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，进展护理学科。
运用以人为本的整体观念，将先进的护理理念运用到日常护理工作中。
〔四〕主持本科护理业务查房，提高全科护理业务水平。
〔五〕参加医院有关护理缺陷的商议、鉴定工作，并提出整改措施。
〔六〕指导护理本科生及专科生的临床实习，承担课程授课、临床带教、拟定教学准备、编写教材等工作。
〔七〕组织、指导在职护士的业务学习及开展护理科研，承担对具有高级技术职称护理人员专业技能培育。
〔八〕对全院护理人员结构、队伍建设、业务技术管理和科研管理提出指导性意见。
参与审定、评价护理论文和护理科研课题、护理技术革新的工作。
〔九〕协作《医疗事故处理条例》的实施，对护理人员进行增添法律意识和法律观念的教育、引导工作。
医学`教育网搜集整理。
〔十〕每年至少撰写护理科研论文一篇。
2、副主任护师的岗位职责1、在护理部主任的领导下，指导本科护理业务技术、科研和教学工作。
2、检查指导本科急、重、疑难病人的准备护理、护理睬诊及抢救危重病人的护理。
3、了解国内外本科护理进展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，进展护理学科。
4、主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
5、对本科护理过失、事故提出技术鉴定意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟订教学准备，编写教材，并负责讲授。
7、带教护理系和护理专修科学生的临床实习，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。
8、关心护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培育。
急诊室主任(副主任)岗位说明书
10、定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学。
11、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
12、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
13、副主任协助主任完成相应工作。
岗位工作标准
1、完成对医院各项规章制度、指令的贯彻执行。
应知应会
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消揖管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
2、全科医疗质量、医疗安全管理规范，服务水平不断提高。
3、全科各项工作计划按时完成，新技术新项目按计划规范开展
4、按计划完成医务人员的培训、继续教育工作
5、科室人员年度考核合格率达100%,患者满意度290%。 Nhomakorabea任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业
职称
中级及以上职称
学历
本科或以上学历
基本要求
4、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
5、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施
6、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。
7、负责科室的考勤假期审批。统一安排门诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
8、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。
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人民医院急诊科副主任护师岗位说明书
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权
4.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。
2.独立处理急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带头人。
3.有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力。
4.较熟练运用一门外语获取医学信息和进行学术交流。
5.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。