企业收益分配问题的探讨
企业收益分配的调研报告
企业收益分配的调研报告企业收益分配的调研报告一、调研目的和背景为了更好地了解企业收益分配的情况以及相关问题，我们进行了一项调研。
本次调研主要目的在于了解企业收益分配的现状和存在的问题，并提出一些建议，以促进企业收益分配的合理化和公平化。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为不同行业、不同规模的企业员工。
我们通过问卷方式了解了企业收益分配的方式、比例、员工对收益分配的满意度等方面的情况。
共发放了200份问卷，回收有效问卷180份。
三、调研结果分析1. 收益分配方式：调研结果显示，大部分企业采用的收益分配方式是绩效奖金（60%）、年终奖金（20%）和固定工资（20%）的组合方式。
少数企业还采用了股权激励等方式。
2. 收益分配比例：绝大多数企业的收益分配比例是固定的，只有少数企业会根据员工的贡献和绩效进行调整。
调研结果显示，对于大部分员工而言，收益分配比例相对较低，导致员工对企业的积极性和动力不足。
3. 员工满意度：调研结果显示，绝大多数员工对于企业的收益分配不满意。
他们认为收益分配不公平、不透明，且分配比例过低。
这些问题直接影响了员工的干劲和士气。
4. 收益分配的公平性：调研结果还显示，员工普遍认为企业收益分配存在着严重的不公平现象。
他们认为高层管理人员占据了大部分的收益，并且分配比例以及方式没有公开透明，导致员工对企业的信任度下降。
四、问题和建议基于上述调研结果，我们认为企业收益分配存在着以下问题：1. 收益分配比例不合理，员工普遍认为分配比例过低。
2. 分配方式不公平，高层管理人员享受过高的收益。
3. 分配透明度不够，员工无法了解具体的分配比例和方式。
为了解决上述问题，我们提出以下建议：1. 合理设定收益分配比例，充分考虑员工的贡献和绩效，设置合理的分配标准。
2. 提高分配公平性，避免高层管理人员独享大部分收益，应采取适当的方式让员工参与到收益分配中。
3. 提高分配透明度，让员工了解具体的分配比例和方式，建立公开透明的收益分配制度。
企业收益分配的探讨与思考
、
负债 资本 参 与企业 收益 分配 的制 度设计 与优 化
负债 资本 主要 是企 业从 外部 取得 的资 金 ，合 理的 负债 经营 能 发挥 财 务杠 杆 的效应 ，实现 企 业价 值 的最优 化 ，同时 ，“ 负债 资 本提 高 公 司效 率和 监督 管理 者 的有 效控 制机 制 ” 。因此 ，要 设计 有效 的 负债资 本收 益分 配制度 ，以最 优发 挥负债 的财 务效 应 和控
下 ，企 业收 益分 配应 具体 遵循 下列 一般 性 原则 ： 第一 ，产权 明晰 、分 之有 据原 则 。在市 场经 济体 制下 ，明晰 而规 范 的产 权 关 系是现 代企 业 的基本 特征 ，是保 证企 业正 常运行 的基 础。 在 明晰 了企 业产 权 的前提 下 ，才能 根据 产权 中索取 权 的 大小 来确 定参 与者 对企 业 收益 的索取 程度 ，即分 之 有据 原则 。只 有做 到 了产权 明晰 、分 之有 据 ，企业 收益 分配 制 度才能 稳定 ，企 业收 益分 配 才能 顺利 实现 。 第 二 。遵 守 国家 财经 法规 制度 原则 。遵 守 国家财经 法规 制度 首 先 要 求正 确 确 定 企 业 收益 。企 业 收 益分 配 应 遵 守 国家 制 定 的
收益 分 配政策 都 是不 可取 的。 第 二 ，保 护债 券人 权 利的 原则 。企业 收益 分配 对债 权 人权利 的保护 体现 在 收益分 配 之前 。不 能 以拖欠债 务 为代价 进 行分配 ：
征 ：与债权 人提 供 的负债 资本 不同 ．权益 资本 无需 偿还 本金 ，因 此 ，股益 资本 是企 业 成 立并 正 常运营 的 基础 ．没有权 益资 本 ，也 就不会 有企 业 的存
我国上市公司现金分红问题探究
我国上市公司现金分红问题探究【摘要】现金分红是上市公司向股东分配盈利的一种方式，对于股东而言具有重要的经济意义。
本文对我国上市公司现金分红问题进行探究，首先介绍了现金分红的定义和特点，然后分析了我国上市公司现金分红的现状及存在的问题，接着探讨了影响我国上市公司现金分红的因素，并提出了提升现金分红的对策。
通过研究发现，现金分红对我国上市公司具有重要的意义，有助于提升公司价值和股东财富，未来还需要进一步深入研究现金分红对公司经营绩效和市场表现的影响。
现金分红问题是我国上市公司发展中需要重视的议题，应采取有效措施提升现金分红水平，促进公司健康发展。
【关键词】现金分红、我国上市公司、现状、问题、因素、对策、重要性、未来展望、结论1. 引言1.1 研究背景我国上市公司现金分红问题探究引言：随着我国经济的快速发展和资本市场的不断完善，上市公司现金分红成为了市场关注的焦点之一。
现金分红不仅是上市公司回馈股东的一种重要方式，也是公司财务运作和治理水平的体现。
我国上市公司现金分红存在一些问题和挑战，需要深入研究和探讨。
我国上市公司现金分红的机制相对不够完善，导致一些上市公司对现金分红缺乏积极性。
现金分红的方式和标准存在一定的模糊性，容易引发投资者的质疑和不信任。
现金分红的频率和金额也受到市场和政策的影响，难以实现长期稳定的现金回报。
鉴于上述情况，本研究旨在深入探讨我国上市公司现金分红的现状、问题及影响因素，提出相应的对策和建议，为提升我国上市公司现金分红水平提供参考和指导。
通过对现金分红进行细致分析和讨论，我们可以更好地理解其对我国上市公司的重要性，促进资本市场的健康发展和经济稳定增长。
1.2 研究意义我国上市公司现金分红问题探究**引言**现金分红作为上市公司回报股东的一种方式，在中国资本市场中扮演着重要的角色。
研究我国上市公司现金分红的意义在于探讨当前我国上市公司分红情况，分析其现金分红存在的问题，探讨分红对股东利益、公司治理和市场发展的影响，进而提出相应的对策来提升我国上市公司的现金分红水平。
海尔集团股利分配政策问题的探讨
海尔集团股利分配政策问题的探讨摘要：企业将经营所获得的利润以利益的形式向股东进行分配，就是股利分配。
它与公司未来的筹融资能力、扩大再生产能力、经营业绩还有股东的经济利益都有十分密切的关系，本文选取海尔集团作为研究对象。
【关键词】股利分配政策上市公司海尔集团1.引言股利政策与企业未来的筹融资能力、扩大再生产、生产经营业绩还有股东的经济利益都有着十分密切的关系，所以股利分配政策是我国大型企业进行理财决策的重点。
海尔集团作为中国的知名企业，享誉全球。
因此研究该公司的股利分配策略具有一定的代表意义。
2.海尔集团股利分配政策的现状分析2.1海尔集团股利分配政策的现状海尔集团在制定相关政策时选择采用固定股利或稳定增长股利分配政策的办法是十分合适而且有利于自身扩大发展的。
符合海尔处于发展成熟期的特征，同时这项政策的实施可以为企业提供良好的发展环境，提高企业的扩大再生产能力，又可以让其他外部投资者和企业所有者对公司未来的长远发展怀有更大的自信。
2.2海尔集团股利分配政策的影响因素2.2.1盈利能力方面集团这些年的营业利润、税后净利润、可供分配利润等都保持良好的增长趋势，企业的生产经营水平和财务发展情况也十分稳定健康。
从集团的获利水平来看，该企业在制定适合自己的股利分配政策时，应该采用比较高股利支付率的现金股利分配政策，以减少企业的留存收益。
但是海尔集团实际采用的股利政策股利支付水平相较其高利润来说是较低。
2.3.2筹资能力方面海尔集团的短期和长期偿债能力较良好，其中流动比率略低于行业平均的1.5，速动比率则高于平均水平的0.9。
这证明海尔集团的偿债能力可以匹配起较好的筹资能力。
从这方面考虑海尔集团应该采用高股利支付水平的固定股利或稳定增长的股利分配政策。
而在现实中海尔集团虽然也选择了固定股利或稳定政策的股利匹配政策但其股利支付水平较低。
3.海尔集团股利分配政策存在的问题3.1配股较少不利于激励股东送股是现金股利的替代方式，发放股票股利对公司来说，既不会产生现金流量的变化即不是指企业资金的使用，也不会导致企业所有者权益账面价值总额的变化，只是把留存收益转变为新的股本。
企业收益分配问题的探讨
企业收益分配问题的探讨企业收益分配数据的经济价值及其合理参与分配的建议随着科技的飞速发展，数据已成为当今社会的重要资源，它在国家经济发展、社会进步等方面具有举足轻重的作用。
数据作为一种新型生产要素，正推动着我国生产活动的变革，使得将数据纳入收入分配框架变得尤为重要。
本文将对数据的经济价值及其合理参与分配进行探讨，以期为我国数据经济发展提供有益借鉴。
首先，我们需要明确数据的本质及其在经济社会发展中的地位。
数据是用于描述现实世界各种现象的符号和信息，它可以帮助我们更好地认识世界、解决问题。
在信息时代，数据已成为创新的重要源泉，为企业、政府和个人提供了无限的可能。
数据驱动的决策和创新推动了我国经济的转型升级，使得数据成为国家重要战略资源。
其次，大数据及数字经济作为当前热门话题，其内涵值得深入研究。
大数据指的是在规模、多样性和速度等方面超出传统数据处理软件能力范围的数据集合。
大数据技术的发展使得我们从海量数据中挖掘出有价值的信息成为可能，进一步推动数据在经济活动中的广泛应用。
数字经济则是基于数据和信息技术的新兴经济形态，它改变了传统产业的生产、销售和消费方式，为我国经济增长注入了新动力。
在此基础上，我们应当关注数据作为生产要素参与收入分配的意义和方式。
将数据纳入分配框架，有助于优化资源配置、激发创新活力，进而促进社会公平。
然而，数据分配过程中也存在一定问题，如数据产权界定模糊、数据隐私保护不足等。
因此，我们需要在充分认识数据价值特性的基础上，探讨合理的数据分配方式，确保数据资源得到有效利用。
企业收益分配为了解决这些问题，本文提出以下建议：1.完善数据产权制度，明确数据所有权、使用权和收益权的划分，为数据分配提供法治保障。
2.建立数据交易市场，通过市场化手段实现数据价值的合理分配。
数据交易市场的建立有助于促进数据资源的流动和优化配置，提高数据价值。
3.强化数据隐私保护，采取措施确保数据使用过程中的个人隐私不被泄露，增强数据主体的安全感。
国有企业收益分配制度探讨
无权参与企 业收益分 配。
第 二阶段是 １７ ９ ８年至 ２ ０世纪 ９ ０年代初 ， 实施企业收益分 配 制度系列改革。这一 阶段 的企业收益分配制度经历了企业基金制
度、 利润 留成和盈亏包干制度 、 利改税制度 、 承包经营责任制度 、 税
利分流制度等多次改革。 在这一阶段 ， 为非人格化主体的企业获 作
所有者凭借其资本所有权向经营者索取经营所得 ， 具有风险性 、 灵 活性 和有偿性特点。 过去 ， 由于我 国所有制形式单一 ， 有些政府部 门
认为采用税 收形式与采取利润上缴形式取得的财政收入本质上没
企业不致 承担高于其他类型企业 的纳税负担 。 次 ， 其 应清理收费环 境， 制止不合理收费。 第三 ， 应根据国家产业政 策制定 国有全 资 、 国 有 控股和国有参 股企 业收益征缴总体规划 ，使 国有企业收益缴交
维普资讯
研究与探索 ＩＴ Ｄ Ｎ Ｘ Ｌ Ｒ Ｕ ＹＡ Ｄ Ｅ Ｐ Ｏ Ｅ Ｓ
国有企业 收益分配制度 探讨
东北财经大 学 宋淑琴
进入 ２ 世纪后 ，我 国很多 国有企 业开始实施薪酬制度改革 。 １ 在职消费 ， 将利 润用 于非生产领域投 资 ， 而造成企业 积累不足 。 从 有的企业由于所有 者缺位 ， 无人关心利润分配 ， 从而使利润长期 留 存于生产领域 ， 由此形成过度积累。 并
出让 未来预期收益不高 的国有资本 ， 因遭市场抵制 而告 失败 ， 但 要 全面大 幅度减持 国有股或使 国有资本彻底退 出企业 ，还需要相当 长的过程。国有 企业产权制度 是国有企业收益分配制度改革 的羁 绊， 这要求我 国在改革 国有企业收益分配制度的同时 ， 必须进行产
权制度改革。
握我 国国有企业收益 分配机制 的形成规律及存在 的问题 。 当前 ． 我
收益分配管理实训总结
收益分配管理实训总结一、引言收益分配管理是企业管理中的重要环节之一，合理的收益分配可以提高员工的积极性和工作效率，进而推动企业的发展。
本文将通过对收益分配管理实训的总结，探讨收益分配管理的重要性、实施步骤以及存在的问题与解决方法。
二、收益分配管理的重要性2.1 激励员工合理的收益分配可以激发员工的工作积极性和创造力，使其更加努力地为企业创造价值。
通过将收益与员工的贡献相挂钩，可以提高员工的工作动力，达到共同成长的目标。
2.2 促进团队合作收益分配管理可以促进团队内部的合作与协作，使团队成员共同追求共同的目标。
通过合理的分配机制，可以鼓励员工之间的合作，增强团队的凝聚力和战斗力。
2.3 保持企业稳定发展合理的收益分配可以保持企业内部的稳定，减少员工的流失率，提高员工的满意度。
员工对公平的收益分配有较高的要求，只有满足员工的期望，才能够吸引和留住人才，保持企业的持续发展。
三、收益分配管理的实施步骤3.1 制定收益分配政策企业应制定明确的收益分配政策，明确收益分配的原则和标准。
收益分配政策应公平、公正、透明，能够激励员工，保持员工的积极性。
3.2 确定收益分配方式根据企业的具体情况，可以选择不同的收益分配方式，如按照绩效、按照岗位等级、按照贡献度等进行分配。
不同的方式适用于不同的企业，应根据实际情况进行选择。
3.3 设定目标和指标在实施收益分配管理时，应设定明确的目标和指标，以便对员工的表现进行评估和奖励。
目标和指标应具体、可衡量，并与企业的发展目标相一致。
3.4 实施分配方案根据设定的目标和指标，制定具体的分配方案，并进行实施。
分配方案应公平、公正，能够激励员工，增加员工的工作积极性。
四、存在的问题与解决方法4.1 不公平的分配在实际操作中，可能存在一些不公平的现象，如某些员工的收益分配过高，而其他员工的收益分配过低。
这会导致员工的不满和不稳定，进而影响企业的发展。
解决方法： - 建立公平公正的绩效评估机制，确保员工的贡献能够得到公正评价。
企业收益分配问题的探究
摘要随着社会的进步和经济的发展，导致收益差距的不断扩大和分配不公等问题出现，这些严重影响了我国的社会和经济的稳定发展，引起了全体社会人民的广泛关注。
国家也提出了一些调整的政策，强调在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收益者收益水平，逐步扩大中等收益者比重，有效调节过高收益，坚决取缔非法收益，促进共同富裕。
企业作为社会的一个重要组成部分，是整个社会经济发展的重要推动力，所以企业收益分配的问题注定引起人们更多地关注。
本文针对企业收益分配问题，从企业分配的现状、意义入手，结合企业分配当前的实际情况，分析了当前企业分配中存在的问题，以及造成这些问题的原因，并根据问题设计了相应的解决措施，希望通过对这一系列问题的研究，加深我们对企业收益分配问题的认识，不断促进企业收益分配的完善和发展。
关键词：企业收益分配问题分配制度收益差距AbstractAlong with the social progress and economic development, leading to problems such as the enlargement of income gap and unfair distribution, the serious influence the stability of China's social and economic development, thus caused wide attention of the entire society people. Countries also proposes some adjustment policy, emphasized on the basis of economic development, pay more attention to social justice, strive to improve the level of low benefit in revenue, gradually expand the proportion of secondary beneficiaries, effectively regulate high income, firmly ban illegal income, promote the common prosperity. Enterprises as an important part of society, is an important driving force of the whole social and economic development, so enterprise income distribution problem is destined to cause people to pay more attention to. Enterprise income distribution problems, the author of this paper, from the enterprise present situation, the significance of distribution, combined with the distribution of the current enterprise actual situation, analyzes the problems existing in the current enterprise distribution, as well as the causes of these problems, and design the corresponding solving measures according to the problem, hope that through a series of problems about this research, deepen our understanding of enterprise income distribution problems, and constantly promote the perfection and development of the enterprise income distribution.Key words：Enterprise income Allocation problem Distribution system Income gap目录绪论 (1)一、大力关注企业收益分配问题的意义 (1)（一）建立和完善企业收益分配是推动社会主义市场经济发展的重要手段 (1)（二）建立和完善企业收益分配是带动消费，促进经济持续健康发展的重要途径 (1)（三）建立和完善企业收益分配有利于调动职工积极性，促进企业更快发展 (1)（四）建立和完善企业收益分配是构建社会主义和谐社会的迫切需要 (2)二、当前企业收益分配的基本现状 (2)（一）我国企业工资分配制度变革和企业职工收益变化情况 (2)1.我国企业工资分配制度的变革历程 (2)2.我国企业职工收益变化情况 (2)（二）我国上市公司的股利分配状况 (3)三、企业收益分配的主要问题 (4)（一）企业的收益分配差距不断扩大 (4)（二）企业工资支付方面还不够规范 (4)（三）企业的普通职工工资收益增长速度缓慢 (4)（四）企业的收益在分配上仍体现出明显的平均主义 (5)（五）企业的社会保险覆盖率偏低 (5)四、企业收益分配问题的原因 (5)（一）企业的收益分配机制不够完善 (5)（二）企业的收益分配法规政策非常不健全 (6)（三）企业收益分配问题也是有一些客观条件引起的 (6)（四）企业收益分配的在我国的思想认识方面还存在很多误区 (6)（五）对于企业收益分配的监督和调控能力比较缺乏 (7)五、解决企业收益分配问题的途径探索 (7)（一）建立健全企业收益分配的法规政策体系 (7)（二）建立适应社会主义市场经济要求的企业内部工资分配制度 (7)（三）要积极探索按生产要素分配的具体举措 (8)（四）加强政府对企业收益分配的宏观调控 (8)（五）要搞好公平与效率的关系 (8)结论 (9)参考文献： (10)致谢 ............................................................................................................................ 错误!未定义书签。
我国人力资本参与企业收益分配问题探讨
也会起到 巨大的推动作用 。 ３计量不科学 。 目前 ， ． 我国政策法规并未明确 规定无形资产 认 定及计量机构 ， 对人 力资本价值 （ 包括知识 的无形资产 ） 的认 定 也没有跳 出传 统框架 ， 未反映 知识 转换为资本 的过程．人 力资本的计量 是人力资本参 与收益分配 的重要 环节 ， 同内外对
激励作用不大。
须全面反映企业 资产保值增长情况 、 企业盈利能力 、 偿债能力和
成 长 能 力 ， 应 考 虑 技 术 改 造投 入 、 品 研 究 开 发 投 入及 员 工 培 还 产
训等情况 。但从我 国 目前情况看 ， 各地指标不统 一 、 不够 完善 ， 不能全面反 映企业 的经营状况 ， 使得人 力资本的最终报酬不能
展， 也弱化 了收益分配途径 对人力资本 的激励作 用。薪酚ｌ 激励
机制 的不合碑主要表 现为激励方式单一 和缺乏长期激励机制 。 激励方 式单一或薪酬 水平不均 ， 会造成人 力资本 所有者的报酬 与劳动 贡献严重背离 ， 必然 会影响其从事企业 经营活动的积极 性 、 丰动性 和创 造性 ； 长期激励机制缺 乏 ， 会造 成对人力资本 的
高 。科学 的薪酬激励和约束 体系 ， 对于保护人 力资本所有者 的 正 当权益 、 进我 国人力 资本市场 的形成 ， 能产生 积极 的作 推 都
用； 同时 ， 对 于 完 善 现 代 企 业 制 度 、 护 证 券 市 场 的健 康 发 展 维
对利润分享计 划都有税收优 惠 ． 尤其 对股票期权计划 。而 日前
企业收益分配问题的探讨,财务管理_
企业收益分配问题的探讨,财务管理_矛盾；收益分配差距；对策Discussion on the Distribution of Income in Enterprises (Zhejiang Ocean University Donghai Science and Technology College,Zhoushan *****, China)）Abstract [Abstract]ImplemeChina＇s national conditions have determined that the distribution of income of enterprises will not only have an impact on the rapid development of social economy, but will also have a certain impact on the harmony and stability of the society. This article intends to analyze the contradiction in the distribution of enterprises from the three aspects of the status quo of the distribution of income of Chinese enterprises, from the state and the enterprise, the enterprise and the enterprise, the laborer and the enterprise, and proposes to deepen the internal distribution of the enterprise according to the above contradictions. Relevant proposals for reform. It is hoped that through the discussion of this issue, we will deepen our understanding of corporate income distribution problems, thereby promoting the reform and development of enterprises,and promoting the country＇s prosperity and progress, thereby realizing the goal of win-win for the country, enterprises, and laborers. [Key words]Income distribution; contradiction; countermeasures 前言企业收益分配是财务管理的重要组成部分之一，但在我国企业发展的初期，学者和企业管理者大多注重投资与筹资的管理，而忽略了或者说轻视了对于企业收益分配问题的研究。
虚拟企业收益分配问题探讨
契约结成的利益与风险共担 、 资源共享 、 经营权与所有权分离的松 散型联合体。
为虚拟企业总收益 ， Ｎ为成员ｉ 单独行动时的保 留收益 ， 则应有 ：
∑ Ｂ Ｂ－
Ｂ－ Ｎｉ ｉ ＞
（） １联盟型虚拟企业利益分配过程需要考虑公平和效率问题。
“ 公平” ，即在一方从协议中所得 收益与另一方从 中所得到的收益 是相称 的。 这个 意义上 ， 通常涉及 到与参与人在 没有协议时所得到 的收益相 比较 ， 效率 ” 而“ 的概念一 般只涉及到与其他 可行配置之
＞ Ｕ
ｄＫ。
三 、 拟 企 业收 益 分 配 方 法 虚
其一 ， 多赢原则。 多赢原则是指虚拟企业的所有收益都 由所有 成员按确定的收益分配方法共享 ，并且各成员 的收益要不低于他 单独行动时的保 留收益。 Ｂ为成员ｉ 记 。 参加虚拟企业 分得 的收益 ， Ｂ
其 一 ， 盟 型 虚 拟 企业 的 收 益 分 配 。联 盟 型虚 拟 企 业 是 指 地 联 位平等的虚拟企业 ， 他们 为实现共 同的战略 目标 ， 通过各种协议或
（ 建立 完善的财务绩效评价指标体 系 集 团公 司及其子公 三） 司最终 目标都是获取利润。子公司在获得运用集团公 司投入的资 本金开展经营活动 的权利后 ， 不但要确保资本金 的安全和完整 ， 还
成差异化 、 层次化 的母子公司股权结构 ， 为集 团公 司的财务控制建
立 有 效 的机 制 。
低 的成员。 Ｓ 记 ｉ 为成员企业ｉ 所提供 资源 的稀缺系数 ， 则应该有
鱼＞ Ｏ
ｄ
、
虚 拟 企 业收 益 分 配 依 据
虚拟 企 业 的 收益 分 配 就 是 企业 在 一 定 时 期 内 实现 的利 益员企业之间进行分割和分配的过程。虚拟企业的 收益分配应严格按照财务会计政策和法规执行 ，依据财务计划和
《2024年我国上市公司股利分配现状分析及政策建议》范文
《我国上市公司股利分配现状分析及政策建议》篇一一、引言随着中国资本市场的不断发展和壮大，上市公司股利分配问题逐渐成为投资者、企业及监管部门关注的焦点。
股利分配不仅是公司回报投资者的重要方式，也是衡量企业盈利能力和治理水平的重要指标。
本文旨在分析我国上市公司股利分配的现状，探讨存在的问题，并提出相应的政策建议。
二、我国上市公司股利分配现状1. 股利分配水平近年来，我国上市公司股利分配水平整体呈上升趋势，但不同行业、不同企业间存在较大差异。
一些大型蓝筹企业股息率较高，为投资者提供了稳定的收益来源；然而，部分上市公司股利分配意愿不强，甚至长期不分配股利，导致投资者收益不稳定。
2. 股利分配方式我国上市公司股利分配方式主要以现金分红和股票股利为主。
现金分红是投资者较为偏爱的分配方式，因为它可以直接提高投资者的收益；而股票股利则更多地体现了企业的扩张意愿和未来发展潜力。
然而，部分公司过于依赖股票股利分配，忽视了现金分红的重要性，导致投资者收益不稳定。
3. 政策法规影响政策法规对上市公司股利分配具有重要影响。
近年来，监管部门出台了一系列政策鼓励上市公司提高分红比例，以保护投资者权益。
然而，部分公司对政策执行力度不够，存在政策执行与实际情况脱节的现象。
三、存在的问题1. 分配意愿与能力不匹配部分上市公司存在分配意愿与能力不匹配的问题。
一些企业盈利能力强，却长期不分配或分配比例较低；而一些企业盈利能力较差，却为了维持股价或满足政策要求而进行大量分红。
这导致投资者无法根据企业实际情况作出合理的投资决策。
2. 缺乏长期稳定的股利政策许多上市公司缺乏长期稳定的股利政策，导致投资者对企业的未来收益预期不明朗。
这不利于企业树立良好的形象和信誉，也不利于吸引长期投资者。
3. 监管力度有待加强虽然监管部门出台了一系列政策鼓励上市公司提高分红比例，但执行力度不够，部分公司对政策的执行力度存在差异。
此外，对违反股利分配规定的企业缺乏有效的惩罚措施，导致部分企业存在侥幸心理。
企业人力资本收益分配基本问题探究
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Ｓ ． ． ． ． 址 址 Ｓ 址
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四、 究结论 研 本文通过在原 剩余收益 模型 的基础上 ， 经过 引进杜邦分析 体 系， 将企业财务报表 中的会计 数据引入企业价值评估 ， 增加 了模 型 估值的可靠性和客观性 。根据模型计 算中对剩余 收益无限 求和的 弊端 ， 本文将有限的剩余收益作 为线性模型的变量 ， 增加 了模型 的 可操作 性。此外 ， 根据房地产行业 的特 点 ， 引入 以往研 究 中未涉 及 的变量净存货 ＮＩ Ｖ作为本 行业 的特征指标 。经过上述 改进 ， 改进 将 后 的模型（ 、 １ 用 Ｓ Ｓ ９）（ Ｏ） Ｐ Ｓ进 行多元 线性 Ｂ ｃ ｗａｄ和 Ｅ ｔｒ ａｋ ｒ ｎｅ 分 析检验 ， 结果表 明改 进的模 型（ ０） １ 中的 变量 对企业 市场价值 有很 好的解释能力。 本文选择房 地产 行业为实 证样本 ， 模型 的改进 是根据此 行业 特征进行的 ， 改进后 的模型应 用于 中国所 有的上市公 司价 值评估 将 有一定的局 限性。●
企业人力资本收益分配基本问题探究学院 刘智 勇
【 摘
要 】 力资本应该如何参与企业的收益分配 ， 人 关键在 于怎样对人力 资本进行 定义。 文章在对企业性质进行分析的基础上 ， 讨 了 探
人力资本收 益分配的本质 、 目标 、 与分 配的依据和具体 形式 。 参
型 民 营企 业 ， 别是 科 技 水 平较 低 的 企业 ， 难形 成 一 个稳 定 特 很 发 展 的收 入分 配 制 度体 系 ， 它们 往 往 根据 企 业 的 临 时需 要 。 结 合人 才 市场 的 具体 情况 ， 价还 价 确定 一个 工 资标 准 。大型 民 讨 营企 业则 非 常重 视人 力 资本 的 收益 分配 问题 ， 它们 有着 较 为成 熟并 且具 有 战略 性 的人 力资 本 收益分 配 发展 规 划和 制度 体 系。 在 这 些企 业 中 ， 力 资本 的 收益分 配 形式 多 种 多样 ， 人 既有 工 资 、 津 贴 形 式 的确 定 性货 币 收入 ， 有在 职 培 训 、 级升 职 和股 权 也 晋
企业利润分配中的问题及其对策研究论文
利润分配指企业和投资者依照国家金融体系规定的分配方法和分配顺序对净利润进行分配。
随着市场经济的发展，中国企业也迅速发展成为经济改革的重要纽带。
利润分配系统不仅关乎股东的眼前利益，而且关乎企业的长远发展，因此企业利润分配机制受到了极大的关注。
但是目前我国企业的利润分配问题很多，损害了中国经济市场的发展。
因此，利润分配对企业来说是一个重要的课题，如何合理解决利润分配管理问题是企业稳定发展的必要条件，探究企业利润分配具有现实意义。
基于此，本篇论文从我国企业中体现的利润分配管理问题进行分析，探讨企业利润分配中存在的问题并提出解决对策。
关键字利润分配，利益冲突，解决对策Profit distribution refers to the direct distribution of the net profit realized by the enterprise in the enterprise and investors according to the distribution form and distribution order stipulated by the national financial system. With the development of market economy, Chinese enterprises are developing rapidly. As an important part of economic reform, the interest distribution system is not only related to the immediate interests of shareholders, but also related to the long-term development of companies. Therefore, the profit distribution mechanism of enterprises has attracted great attention. But at present, there are many problems in the profit distribution of Chinese enterprises, which harm the development of China’s economic market. Therefore, profit distribution is a very important decision for enterprises. How to solve the problem of profit distribution management correctly and reasonably is the necessary condition for the stable development of enterprises. It is of practical significance to study the profit distribution of enterprises.Based on this, the paper analyzes of the problems of profit distribution management reflected in Chinese enterprises, discusses the problems existing in the current enterprise profit distribution and puts forward solutions.Key Words Profit distribution, Conflict of interest, Solutions目录前言 (1)1 企业利润分配概述 (2)1.1企业利润分配所涉概念 (2)1.1.1利润的概念 (2)1.1.2分配的概念 (2)1.2企业利润分配的要件 (3)1.3利润分配的方式 (3)1.4 利润分配对企业的意义 (4)2 我国企业利润分配现状 (5)2.1我国企业利润分配发展历程 (5)2.2利润分配研究现状 (5)2.3股份制企业状况 (5)2.4国有企业利润分配发展历程 (6)2.5有限责任公司的利润分配僵局 (6)2.6企业利润分配原则 (7)3 企业利润分配中存在的问题 (9)3.1 利润分配不公平 (9)3.2关于提取公积金 (9)3.3企业利润分配依据不明确 (10)3.4披露不真实，不规范，存在舞弊现象 (10)4 解决企业利润分配管理中存在问题的对策 (12)4.1加大法律监管 (12)4.2激励机制 (12)4.3完善收入分配制度 (13)4.4划清政府的角色 (13)4.5定位企业角色 (14)结论 (15)致谢 (16)参考文献 (17)前言近年来，关于企业利润分配的讨论很多，企业利润分配制度也一再修改，仍然没有达到令人满意的状态。
企业收益分配问题探讨
新经济2014年2月（上、中旬合刊）-68-企业收益分配问题探讨魏红玉摘要：改革开放以来，我国经济得到飞速发展，经济体制也发生了巨大变化，针对我国国情，逐渐建立了以公有制经济为主题，多种经济方式并存的经济体制，这也直接影响着企业的分配方式是，以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配方式。
我国社会管理体制和政府职能的现状不能适应经济转轨和社会转型的新环境。
21世纪以来，我国已经初步建立起现代社会管理体制的基本框架，社会管理和公共服务被列入政府管理的重中之重。
但是，我们也清楚的认识到经济的快速发展带来了更多的社会问题，社会管理体制仍然不健全，不完善。
坚持以政府为主导的社会管理体制下，政府职能界定不清，“越位”和“缺位”的现象明显。
（2）基层社会管理对解决民生问题政策方面认识不清，绩效与考核制度不合理。
保障和改善民生是政府的主要职能，地方政府官员，在民生问题上并没有得到清楚的认识。
没有从思想上真正了解民情，从行动上解决民生。
在以经济建设为中心的现状下，地方政府仍将经济看的很重，忽视了社会的发展、公共服务职能。
（3）城乡二元结构导致的公共产品和公共服务供给体制不完善。
在我国，城乡二元化尤为明显，普遍存在着农村公共产品的分配不均、公共服务供给的不平衡问题。
由于长期受到城乡二元结构的影响，与城市建设相比，农村问题，农民看病难，上学难，就业难，农村环境脏乱等矛盾日益加剧，农民不能很好的享有经济建设所带来的改革硕果。
同样的，大量的农民工涌入城市，也带来城市负荷加大，农民工子女的教育问题，就医问题的如约而至。
农村建设无人看管、无人治理，基层人员的疏离值守，农村社会治安、社会治理问题也成为农村社会管理在民生方面的重点问题。
三、改善民生视角下的社会管理创新的路径选择。
（1）从认识层面看，创新社会管理，即要求整合社会利益机制，协调我国政府、市场、社会三大部门之间的关系。
管理的对象是人，民生问题是人民目前最关心的议题。
创新社会管理，仍然是要坚持以人为本，坚持科学发展观，立足中国国情，建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公共参与、法制保障的社会管理新格局。
国有企业收益分配问题与对策(1)
一、福建国有企业收益分配现状分析福建人民政府国有资产监督管理委员会于２００４年５月成立，代表省政府履行国有资产出资人职责，明晰了国有企业的产权归属，在体制上保证了政企分开、政资分开，促进所有权与经营权分离，使国有资产管理从实物形态向价值形态转变。
至２００６年１２月，全省经营性国有及国有控股三级以上企业共３７８６户，国有资产总额２８６３．９６亿元，国有资产总量９９９．３２亿元，实现销售收入１１２４．２７亿元，上交税金７４．０４亿元，人均上交税金１．６８万元，实现利润总额８８．０５亿元、净利润５２．８６亿元。
其中，省属企业（含省直部门所属企业）１１０１户，资产总额１６７９．４２亿元、净资产５８５．３５亿元、利润总额４９．２４亿元，上缴税金４３．９亿元。
省国资委所出资企业３１户及所属６６９户三级以上子企业国有资产总额１５２１．８５亿元、净资产５１７．９７亿元，利润总额４６．２４亿元、净利润２２．４１亿元，实际上交税金３８．３５亿元、人均上交税利２．７８万元，累计实现工业总产值３０４．０９亿元、实现增加值１５３．３１亿元。
福建国有企业的良性发展态势与国有资产的有效监管工作，是与国有资产收益分配管理工作密不可分的。
近年来，福建国有企业收益分配工作以完善国资监管体系、扎实推进国有资产产权管理、深入开展企业业绩考核和薪酬管理为重点，取得了良好成效。
在国有企业监管体系建设方面，已经初步建立了与之相适应的部门监管、企业运营和机构审计的三级管理体制，初步形成一个较完整的监管体系框架。
与此同时，随着企业的法制建设工作日益推进，对企业的监管水平得以提高，企业内部控制机制日益健全，企业规避风险水平大大提升，为保障国有资产的安全奠定基础，也为国有企业收益分配创造条件。
在国有企业业绩考核和薪酬分配管理方面也取得了较大进展，有关财务监管、审计监督和绩效考核制度建设已经展开，企业财务预算管理制度基本形成，审计监督工作效能有所提高，企业负责人薪酬管理工作得到较快推进。
公司收益分配战略措施(2篇)
第1篇一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业如何合理分配收益，成为影响企业生存和发展的重要因素。
收益分配战略是企业财务管理的重要组成部分，直接关系到企业的经济效益、员工福利、股东权益和社会责任。
本文旨在探讨公司收益分配的战略措施，以期为我国企业提高收益分配水平提供参考。
二、公司收益分配战略的重要性1. 提高企业经济效益合理的收益分配战略可以激发员工的工作积极性，提高生产效率，降低成本，从而提高企业的经济效益。
2. 保障股东权益收益分配战略的合理制定，可以保障股东的合法权益，提高股东的满意度和忠诚度。
3. 维护员工福利合理的收益分配战略可以保障员工的福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度，降低人才流失率。
4. 履行社会责任企业通过合理的收益分配战略，可以实现经济效益、员工福利和社会责任的和谐统一，树立良好的企业形象。
三、公司收益分配战略措施1. 制定合理的收益分配政策（1）明确收益分配目标：企业应根据自身发展战略和市场需求，确定收益分配的目标，如提高市场份额、增强品牌影响力等。
（2）制定收益分配原则：企业应遵循公平、合理、透明的原则，确保收益分配的公正性。
（3）确定收益分配比例：企业应根据不同利益相关者的需求，合理确定收益分配比例，如股东、员工、债权人等。
2. 建立健全收益分配制度（1）制定收益分配方案：企业应制定详细的收益分配方案，明确收益分配的时间、金额、方式等。
（2）完善收益分配程序：企业应建立健全收益分配程序，确保收益分配的规范性和透明度。
（3）加强收益分配监督：企业应设立专门的收益分配监督机构，对收益分配过程进行全程监督，防止违规操作。
3. 优化收益分配结构（1）提高利润留存率：企业应适当提高利润留存率，为企业的长远发展提供资金支持。
（2）优化资本结构：企业应根据自身实际情况，合理调整资本结构，降低财务风险。
（3）加强投资管理：企业应加强投资管理，提高投资效益，为收益分配提供更多来源。
4. 创新收益分配方式（1）实行股权激励：企业可以实行股权激励，将员工利益与企业利益紧密结合，激发员工的工作积极性。
企业收益分配挑战及策略
企业收益分配挑战及策略一、民本经济的基本内容民本经济理论最早是由严炳洲于1996年提出，2002年高尚全构建了民本经济框架。
民本经济就是立足于民，以民为本，“民有、民营、民享”的经济。
民本经济的主要特征是：投资以民间资本为主，经济形式以民营为主，社区事业以民办为主，政府管理以创造良好环境为主。
从产权上讲，民有、民资、民营、民管是经济发展与管理的基本途径和形式；从宗旨上讲，民需、民用、民富、民强是经济发展与管理的基本目的。
民本经济随着理论的逐步深化和实践发展的必要，其内涵和外延也在不断扩充。
国家审计署原审计长李金华在海南调研时强调，要树立“民本审计观”理念。
朱学义教授2007年提出了“民本会计”改革的设想，强调民本经济不仅是一种经济成分，而且是一种社会经济制度、一种经济管理体制、一种经济发展模式。
发展民本经济的理论依据是社会形态发展变化的必然选择、资本社会化的内在要求。
鉴于此，笔者认为，我国目前的企业收益分配改革要以“民本经济”为指导思想，对企业收益分配制度作相应改革。
二、民本经济对企业收益分配的要求企业收益分配的目标主要有三种表述：一是所有者权益最大化或股东权益最大化；二是经营者财富最大化；三是劳动者财富最大化。
其中，尤其突出的是所有者利益最大化，这与发展民本经济的要求是不相适应的。
进入社会主义社会，在民本经济制度下，对企业收益的分配，从狭义上看是对企业净利润的分配，从广义上看是对一切物质资源的分配。
改革净利润分配的主要做法就是，将单一的物力资本改为物力资本和智力资本共同分配净利润。
在此前提下，劳动者，包括一般劳动者、经营管理人员、技术人员，他们的劳动消耗可分为必要劳动和超额劳动两部分。
此时，企业收益分配的目标是劳动者利益最大化，即民众利益最大化。
民众利益最大化的根本原因是民众是企业创造财富价值的主体。
尽管企业收益的创造除了广大民众劳动之外还有资本、技术、管理、信息等生产要素，但在这些要素中，民众资本的投入和劳动的加入是创造财富的主体是毋庸置疑的。
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企业收益分配问题的探讨-会计
企业收益分配问题的探讨
倪玉梅
摘要：新中国成立以来，我国企业分配制度经历了多次变迁。
本文通过分析我国当前企业收益分配的现状，并结合我国目前的经济形势，提出企业收益分配问题的改革方向。
关键词：税利分流；投资；收益分配
随着经济体制的变迁，对企业收益分配制度的探索一直在相应变革当中。
目前理论界对企业的税后利润应不应该分配的问题已无争议，因为按照“谁投资，谁受益”的市场化原则，国家作为企业的投资者就应该取得相应的回报。
既然要分配，那么归属主体、上缴比例和使用去向这些后续问题也就成为目前讨论的热点问题，另外与分配体制相配套的法律、体制等的健全建设也就需要提上日程。
一、企业收益分配制度的现状
2013 年2 月，国务院批转，发改委、财政部、人力资源社会保障部下发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》中第十条规定:建立健全国有资本收益分享机制；全面建立覆盖全部国有企业、分级管理的国有资本经营预算和收益分享制度，合理分配和使用国有资本收益，扩大国有资本收益上交范围；适当提高中央企业国有资本收益上交比例，“十二五”期间在现有比例上再提高5个百分点左右，新增部分的一定比例用于社会保障等民生支出。
从整体来看，相对于1994 年至2007 年央企只交税不上交利润来说，2008 年以来央企按比例上缴利润的政策无疑增加了国家的财政收入，使得国有
企业的利润分配状况有了一定的改善，这一点是值得肯定的。
根据财政部提交的报告，2012年，中央企业上缴的红利970. 83亿元，2011 年为765.01 亿元，2010 年为558.7 亿元。
但是由于适合目前经济状况的国有资本收益分配制度没有现存的模式，而国外的相关经验在为我所用时也是存在一些国情差异的限制，所以虽然经过了六七年的发展和完善，目前的国有资本收益分配制度在很多方面还是存在一些问题的。
二、企业收益分配制度存在的问题
1.企业收益分配中征缴比例不合理
目前的利润分配制较过去已经有了较大的改进，但是随着社会的发展国有企业的巨额利润与较低的利润上缴比例不协调的矛盾日益突出，并且与国际上国企35%的利润上缴比例有着巨大的差距。
另外，虽然目前上缴比例是按照行业划分层次来制定的，但是在每个层次内部并没有再具体细分，这一方面还有待改进。
具体来看，在每个层次内部，虽都属同一行业，但是每个企业的具体情况不同、盈利状况自然不同。
在这种情况下，若均使用同样的上缴比例，显然有失公允。
最后是没有考虑地域方面的差异，虽同属于一个行业但是分布在不同省份的企业利润率差别也是很大的。
2.企业收益分配的征缴对象不够合理
在收缴对象方面，随着经济社会的发展过去的征缴范围远不能适应新时期发展的要求，一方面过去的规定使部分新兴行业的国有企业没有被纳入红利上缴的经营范围之内，在一定意义上造成了国有资产的流失和人民群众权益的受损；另一方面大量高收益、高盈利能力的中央企业没有被纳入中央国有资本经营预算中来，部分企业钻了现行制度的漏洞，导致民财不能为民用。
3.收益分配制度在企业内部的不合理现象
虽然有一部分利润留在了企业内部，但是这并不表示这部分利润就属于企业、国家没有任何过问的权利了。
国有资本收益在分配时留给企业的那部分，其实质是国家基于对企业之前生产经营的认可而对企业的再投资。
从国家的角度来看，这部分利润应该投资于有发展潜力的行业，但是目前不同行业的国有企业之间的盈利能力和行业发展前景差别很大。
鉴于目前普遍存在的国有企业高管年薪过高、职工福利待遇过好的认知，对这部分利润进行有效的监督并且及时将相关信息予以披露，让人民能够对这部分利润的去向予以了解，不仅对公众有利，对于国有企业的形象和发展也是有帮助的。
4.企业收益分配未明确公共支出比例
国有企业的性质是全民所有，因而相对于普通的上市公司来说，其“股东”更具有社会普遍性。
既然国有企业占用了那么多全民所有的资源，而其资源的运用是否恰当与全民利益密切相关，那么民众就有知情权，国有企业应该适时地披露相关信息并且应该比普通的上市公司披露的更多。
如果国有企业认为自己成本高、利润少、上缴比例太高，那就应该将相关成本数据披露出来，只有让公众了解了实际情况才能得到公众的理解；如果国有企业认为自身需要投资和发展所以利润不能上缴，那就应该将相应的投资计划和预算执行情况披露出来，来证明其合理性，让公众予以理解。
只有这样才能更好的保障公众的知情权。
不管在哪种情况下，充分的信息披露对于国企和公众来说，都是有益处的。
但是我国目前没有针对国有企业信息披露的相关规定，国有企业和普通的上市公司披露一样的信息，这完全没有体现其全民所有的性质。
三、健全企业收益分配制度的建议
1.企业收益分配中征缴比例要稳步提高
目前，我国企业利润上缴的最高比例是15%，即使再加上现行25%的企业所得税，联系到国有企业尤其是垄断性的国有企业每年的巨额利润这一基数，每年留存于企业的利润数额仍然很是巨大。
本来垄断性的国有企业的存在就是依靠国家的政策保护和全社会共享的社会资源，在不用承担竞争风险的同时获得超过市场回报率的高额利润，若再不将利润上缴、用其超高利润回报社会，就根本体现不出其存在的价值。
2.改善企业收益分配征缴范围和对象
我国2010 年发布的《关于完善中央国有资本经营预算有关事项的通知》中规定，纳入中央国有资本经营预算范围的有2 户中央管理企业、623 户教育部所属企业、3 户文化部所属企业、2 户农业部所属企业、1 户国家广播电影电视总局所属企业和21 户中国国际贸易促进委员会所属企业，总共652 户，上缴比例也调整为分别按四类企业税后利润的15%, 10%, 5%和免税。
从2012 年起，新增工信部、体育总局所属企业等301 家，且按照中央国有资本收益收取政策第三类企业归类，上缴利润比例为税后净利润的5%。
从以上范围来看，目前纳入中央国有资本经营预算收支范围的还仅限于国资委监管的中央企业、中国烟草总公司、中国邮政集团公司;很多中央企业(金融类)和地方国企都没有纳入，而另一方面这些企业的高盈利同样离不开国家政策的庇护，不上缴利润也违背取之于民用之于民的原则。
因而为了更好的保障国家作为出资人获得分红的权益，逐步扩大国有企业利润的上缴范围是大势所趋。
3.改善企业内部收益分配制度存在的不足
对于改善企业内部收益分配制度，企业需要强化人力资本参与企业收入分
配中去，关键是要完善人力资本参与企业收入分配方面的制度和人力资本流动方面的各项制度，并能通过法律形式加以固定，必须构建完整的适应股票期权推行的法律体系。
首先，构建人力资本产权的法律制度。
一是在法律上确认人力资本所有权属于人力资本载体；二是完善人力资本流动、人力资本使用方面的制度，包括劳动报酬、人员招聘、选拔、晋升、调动、解雇解聘等方面的法规:三是在《公司法》、《企业法》等中明确规定人力资本所有者有权享有企业的剩余分享权和控制权；四是通过完善企业内部控制机制和法人治理结构的相关政策，对国有企业实行股票期权计划加以政策引导与保护。
五是对现行规定中阻碍股票期权计划的条款进行修改，例如目前证券法规定个人持股不能超过公司发行在外总股份的0.25%，显然不利于发挥股票期权的激励作用。
六是完善社会保障制度。
形成包括养老保险、失业保险和医疗保险等方面的社会保障体系。
4.企业收益分配要明确公共支出比例
在企业收益分配中，要明确公共支出比例就需要实现企业人力资本参与收益分配，目前很多学术界人士都认为我国的国有资本收益对于民生的支持力度太小，没有体现国有资本收益应该为全民受益的初衷。
社科院财政研究室主任杨志勇就认为央企上缴的红利应将相当一部分投入到与民生直接相关的领域中。
那到底怎样决定国企内部的福利、企业投资与对外分红之问的比例关系呢？首先是要建立起完善、科学的国企利润分红指标体系;其次是在再分配时能够合理利用这些收益，使国有资本收益能发挥最大化的作用、全民福利最优化。
国有企业作为国民经济的支柱，对整个国民经济的高效有序的运行起到决定性的作用，因而投资方面要留足资金；同时，改革开放以前，国家对国企自留的那部分利润的使用进行过规制，这些相关的经验可以供我们借鉴，在今后的核定相关福利支出的最
大额度时，要根据现实情况酌情制定，并且要加强监督和检查，以限制企业过度分红。
通过对于我国企业收益分配制度的现状解析，我们发现我国国有资本收益分配体制虽然在一定时期适应了社会发展的需要取得了一定的社会成绩，但是由于没有现有的模式可循现行的分配制度仍然存在着许多急需解决的问题，我们仍然需要继续努力，改革的步伐也要加快。
目前，新的收益分配体制已初见雏形，但是十八大以后，我国的经济形势出现了一些新的变化，产生了一些新的矛盾，在这种情况下，收益分配体制的建立也要适应这些变化，进而努力解决这些矛盾。
参考文献：
[1]翟可，冷悦.我国国企利润分配制度现状、成因及其完善[J].企业研究，2012,1:17-19.
[2]丁培.国有企业分配制度改革的一些思考[J].企业导报，2012, 22 (76).
[3]华国庆.我国国有资本收益若干法律问题研究[J].法学论坛，2012, 1: 1-8.
（作者单位：中国电子科技集团公司第二十四研究所）。