新员工入职薪资表

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员工薪酬确认表

员工薪酬确认表
员工薪酬确认表
员工薪酬确认表的类别为002，包括员工姓名、入职日期、试用时间、录用部门、薪资发放时间、录用岗位等信息。

薪资发放时间为每月20日，确认的时间段为从入职日期到结束日
期的总计月数。

工作日每周休息天数、年法定假天数和每日工作时间等信息也需要填写。

月固定工资、试用期薪资和福利待遇、绩效考核、福利待遇等信息也需要填写，包括元（税前）的金额和待遇说明。

公司将在员工月工资中代扣个人所得税和其他国家规定的保险等费用。

新员工需要填写自己的身份证号、银行卡号、开户行等信息，并在确认表上签字确认。

部门主管、院长和总经理需要确认该表格，并在核定后作为发放工资的依据。

同时，新员工需要遵守公司的员工入职须知，包括持本人身份证、学历证明、资格证原件报到、如实告知公司自身疾病史、通过试岗期等事项。

需要注意的是，员工在工作期间需遵守公司规定，如未经公司允许擅离工作地点或未及时通知部门主管发生意外事件，所致后果自负。

工资发放时间为每月15日，员工需要在入职7日内自行了解。

公司员工薪资等级构成表

公司员工薪资等级构成表一、工资适用级别5级：根本熟悉胜任该岗位所要求的技能，但处于普通状态〔一般适用于刚转正〔岗〕人员〕。

4级：根本掌握了胜任该岗位所要求的技能〔要求在本企业工作一年以上人员〕。

3级：掌握了胜任该岗位所要求的技能，而且有些方面已经比较出色(要求是在企业工作三年以上的骨干或公司优秀员工〕。

2级：掌握、胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀〔即在本企业工作三年以上并成为某一领域的专家或权〕。

1级：完全掌握胜任该岗位所要求的各方面技能，而且非常优秀，有创造力，有重大特殊奉献〔该级强调的是在企业工作三年以上并对企业有重大或特殊的奉献〕。

二、员工各等级适用人员：6等：保卫、搬运工、保洁。

5等：业务员、文员、办事员、科员、财会人员、电工、驾驶员、检验员、仓管员。

4等：部分主办、主办会计、技术员〔助理工程师〕、车间主任、部分副经理、及助理经济师、高级技工、大专学历人员。

3等：部分经理、工程师、经济师、技师、本科学历人员2等：副总经理、高级工程师、高级经济师、高级技师、硕士学历人员。

1等：董事长、总经理、正高级工程师〔技术带头人〕、正高级经济师〔总经济师〕、特级技师、博士学历人员。

3、工资布局：工资总额=根底工资〔略高于当地最低工资尺度〕+岗位工资〔管理补助〕+浮完工资〔绩效工资〕+工龄工资〔转正后的第二年开始计较，每年加50元，500封顶、特聘人员除外〕四、六等五级制举例：1、试用期的根底工资80%要高于当地最低工资标准，如当地最低工资标准为1500时，根底工资定为2000为宜。

2、电工入职转正后，无学历、无技能证，按5等，可以有岗位工资，以到达行业25%的标准。

取得大专证或高级技工证，可列入4等的起始工资〔与5等的3级相同〕，取得技师证后，列入3等的起始工资〔与4等的3级相同〕。

3、外聘专家实行年薪制，暂不按上述标准实行。

第一章总那么第一条：目的为标准公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司开展带来的利益机制，促进公司实现开展目标。

新入职员工工资审批表

年月日
总经理审批意见：
年月日
补贴
交通
补贴
餐费
补贴
其他
补贴
合计
转正
工资
备注
试用期考核合格后,确认岗位职级,予以转正,转正后工资按照公司薪酬福利标准执行；
部门领导意见：
□ 两险
□ 五险一金
□ 基本基数社会最低基数
□ 其他基数
年月日
主管总监/副总意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
行政人事中心意见：
年月日
副总经理审批意见：
新入职员工工资审批表
姓名
性别
出生年月
学历
户口性质
部门
职务
入职日期
试工期
工资项目：
1、基本工资 2、岗位工资 3、职级工资 4、绩效工资 5、提成工资
6、取暖补贴 7、通讯补贴 8、交通补贴 9、餐费补贴 10、其他补贴
职务
职级
业务职级
试用
工资
基本
工资
岗位
工资
职级
工资
绩效
工资
提成
工资
取暖
补贴
通讯

新员工入职薪资表 (2)

窗体底端
入职时间:面试人：
姓名
部门
岗
试用期月,工资元/月,第二个月元，第三个月元;转正工资:元/月;绩效工资:元/月。
上班时间:小时；工资按天制算;
福利：
窗体顶端
双休月休两天五险一金年终双薪
绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助
交通补助出差补贴包吃包住房子补贴
交通补助出差补贴包吃包住房子补贴
窗体底端
-—--—-—--—－——-－—－——--——————-——--———--－-－———-—-——————－－——－——---—－—－——-————-----—---—－——--－---—-——--－—-—-－--——--——－－———－
ﻩ新员工入职薪资表
窗体顶端
窗体底端
ﻩ新员工入职薪资表
入职时间:面试人：
姓名
部门
岗位
身份证号码
电话号码
合同期限:年；签约时间：年月日;
试用期月，工资元/月,第二个月元,第三个月元;转正工资：元/月；绩效工资:元／月.
上班时间:小时；工资按天制算;
福利：
窗体顶端
双休月休两天五险一金年终双薪
绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假加班补助

新员工薪资核定表

新员工姓名到岗时间
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月；转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期：年月日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码银行卡号码开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

员工工资表模板

员工工资表模板员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。

它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。

制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况，有利于财务管理和人事管理。

下面是员工工资表模板：员工工资表员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500在这份员工工资表中，我们可以看到每一位员工的薪资情况。

在每一行中，我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。

其中，合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。

制作员工工资表需要注意以下几点：1、准确记录员工信息员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。

这些信息应该是准确无误的，以便管理者正确地了解员工的情况。

2、及时更新员工工资信息员工的薪资和奖金是动态的，需要及时更新。

如果有员工升职调薪或者加薪等情况，需要在员工工资表中及时更新信息。

3、保护员工隐私员工工资信息是敏感信息，应该妥善保护。

对于一些敏感信息，比如身份证号、银行卡号等，应该加以保护，避免泄露。

4、严格管理工资信息工资是一项重要的财务信息，需要严格管理。

在制作员工工资表时，应该做好信息安全和数据备份等工作，以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。

整体而言，制作员工工资表是一项比较困难的工作，需要考虑到各种因素，从而保证员工的工资信息准确无误。

通过员工工资表，管理者可以及时了解员工的薪资情况，为员工的福利保障和财务管理提供有力的支持。

在制作员工工资表的过程中，除了上述几点需要注意以外，还有一些其他的相关内容需要考虑。

公司新员工录用工资确认表

公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。

薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。

①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。

③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。

（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。

③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

新生产车间新入职焊工薪资分配方案

新生产车间新入职焊工薪资分配方案为了保证新生产车间的工作效率和员工薪资的公平性，我们制定了以下薪资分配方案。

一、薪资结构1.基本工资：作为员工的基本收入，根据其岗位级别和劳动力市场薪资水平进行核定。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果进行核定。

绩效工资将根据员工的工作态度、工作质量、工作效率等方面进行评定。

3.加班工资：根据员工的加班时间和加班工作的紧急程度进行核定。

4.奖金和福利：根据员工的工作表现、创新和效益贡献进行核定。

奖金和福利包括年终奖金、节日福利、年度奖励等。

5.补贴和津贴：根据员工的工作条件和特殊情况进行核定。

补贴和津贴包括食宿补贴、交通津贴、住房补贴、加班补贴等。

二、薪资核定标准1.岗位级别：将新生产车间的焊工分为初级焊工、中级焊工和高级焊工三个级别。

初级焊工主要负责一般焊接工作，中级焊工能独立进行复杂焊接工作，高级焊工能独立进行高难度和高技术焊接工作。

2.劳动力市场薪资水平：参考当地市场上同类工种的平均薪资水平，并结合公司实际情况进行核定。

3.工作表现评定：根据员工的工作态度、工作质量、工作效率等方面进行评定。

通过周期性的绩效考核，将员工分为优秀、良好、一般和需改进四个等级。

绩效评定将作为核定绩效工资的重要依据。

4.加班时间和紧急程度:根据加班时间的长短和加班工作的紧急程度进行核定。

加班工资将按照加班时间和紧急程度计算。

5.创新和效益贡献:员工对于生产工艺和生产效益的改进、优化等贡献将作为核定奖金和福利的依据。

6.工作条件和特殊情况:根据员工的工作条件和特殊情况进行核定。

例如，工作环境恶劣或需要外出出差等情况下，可给予额外的补贴和津贴。

三、实施方式1.制定薪资分配方案后，将其向所有新入职焊工进行通知和培训。

培训内容包括薪资结构和核定标准的解释，以及薪资分配方案的执行细则。

2.建立薪资核定的标准化流程，确保薪资核定的公正性和透明度。

核定流程中应包括多个环节的审批和审核，以减少主观性因素对薪资的影响。

薪资确认表

编号：
薪资确认表
填表时间：年月日
所在部门
职位
录用岗位
入职时间
试用期薪资待遇
基本工资：
绩效工资：
转正后薪资待遇
基本工资：
绩效工资：
备注
本表仅供人事部与员工确认薪资福利信息用
以下信息由员工填写
姓名
银行卡开户行
身份证号码
本人签字:
日期:
银卡号
人事部确认: 确认日期：
备注
1、以上工资为缴纳社保前的工资。
2、以上工资为税前工资。
3、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
4、员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。
5、本人在接受此薪酬确认函的同时，同意遵守公司的各项规章制度，同意签署保密协议，如有违反，应承担相应违约责任。
6、本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
7、以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如泄露愿接受公司处理。

岗位工资参照表

岗位工资参照表一、目的本参照表旨在为公司提供一个岗位工资设定的标准，确保工资体系公平、合理，并能有效激励员工。

本参照表适用于公司所有岗位级别。

二、岗位工资级别划分岗位工资级别由低到高分为：A、B、C、D、E五个级别，各级别对应关系如下：A级：初级岗位；B级：基础岗位；C级：中级岗位；D级：高级岗位；E级：管理岗位。

三、工资设定标准1. A级岗位工资范围：3000-4000元；2. B级岗位工资范围：4000-5000元；3. C级岗位工资范围：5000-6500元；4. D级岗位工资范围：6500-8500元；5. E级岗位工资范围：8500-12000元。

四、岗位工资调整机制1. 公司每年对员工进行绩效评估，根据评估结果对员工岗位工资进行调整；2. 绩效评估结果为S级，工资上浮20%；A级，工资上浮15%；B级，工资上浮10%；C级，工资不变；D级，工资下浮10%；E级，工资下浮20%；3. 对于晋升的员工，自晋升之日起，按照新岗位工资级别进行发放；4. 对于降职的员工，自降职之日起，按照新岗位工资级别进行发放。

五、其他规定1. 新员工入职时，根据其学历、工作经验等因素初步确定岗位工资级别，试用期满后根据表现进行调整；2. 对于公司急需的特殊人才，经公司领导审批后，可适当调整其岗位工资级别；3. 本参照表自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。

六、附则1. 本参照表由人力资源部负责解释和修订；2. 本参照表自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。

以上为岗位工资参照表，希望各位员工认真阅读并遵守。

公司会根据市场变化、经营状况等因素适时调整岗位工资级别及范围，以保证本参照表的时效性和合理性。

同时，也欢迎各位员工提出宝贵的意见和建议，共同完善公司的薪酬体系。

让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！。

入职人员工资表格模板

入职人员工资表格模板一、引言在进行人力资源管理时，员工工资表格是一项重要而必需的工具。

它不仅可以记录员工的基本工资和福利待遇，还可以用于计算薪资和福利的相关数据。

因此，一个规范和完整的入职人员工资表格模板对于公司和员工来说都具有重要意义。

二、入职人员工资表格模板的重要性2.1 为员工信息管理提供基础入职人员工资表格模板可以用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、手机号码、身份证号码等。

对于人力资源部门来说，这些信息是管理和维护员工档案的基础。

通过使用工资表格模板，人力资源部门可以轻松地查找和更新员工的信息，提高工作效率。

2.2 用于计算薪资和福利待遇工资表格模板不仅可以记录员工的基本信息，还可以记录员工的薪资和福利待遇。

通过填写工资表格模板，可以方便地计算员工的实际工资、奖金、津贴等。

这不仅有助于公司准确计算薪资和福利待遇，还可以确保员工的待遇合理和公正。

2.3 提高员工满意度和工作积极性一个完整和规范的入职人员工资表格模板可以提高员工对公司的满意度和工作积极性。

通过将具体的薪资和福利待遇明确记录在工资表格中，员工可以清楚地了解自己的待遇和权益。

这有助于建立一个公平和透明的薪酬制度，提高员工对公司的认同感和忠诚度。

三、入职人员工资表格模板的要素3.1 基本信息工资表格模板应包含员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、手机号码、身份证号码等。

这些信息是建立员工档案和管理劳动关系的基础。

3.2 薪资信息工资表格模板应包含详细的薪资信息，如基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

这些信息用于计算员工的实际工资，并反映员工的工作表现和贡献。

3.3 福利待遇工资表格模板应包含员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

这些待遇是公司提供给员工的额外福利，可以提高员工的生活质量和福利水平。

3.4 扣款和补贴工资表格模板应包含扣款和补贴信息，如个人所得税、社会保险个人缴纳部分等。

这些信息用于计算员工实际到手工资，并反映员工的纳税义务和应承担的社会保险责任。

员工薪酬结构表

公司员工薪酬结构表备注：2021年主城区职工最低工资标准为1250元/人.月。

员工薪酬确认表新员工入职须知2021年一线生产员工薪资调整方案为了在集团内形成有效的工资分配激励和约束机制，塑造一种能够吸引人才、激励人才、留住人才的环境，提高企业的可持续发展能力，提升企业竞争力，并结合公司发展战略，特制定了一线生产员工薪资调整方案。

■与同行业薪资结构及其薪资水平比较薪资结构⊙同行业薪资结构=日工资（基本工资+岗位工资+技能工资）×出勤天数+餐补+工龄工资+考核工资⊙现试行薪资结构=日工资（基本工资×岗位系数/30）×出勤天数+安全奖+考勤奖+卫生奖+保健费+工龄工资分析与建议通过对比可以发现集团现试行的薪资结构，结构层次单一构成比例不合理。

薪资结构缺少餐补、岗位技能工资、绩效工资等构成比例，致使整个薪资结构缺乏严谨的科学性合理性，不利于激发员工的工作热情，提高工作效率、更无法对员工在工作中所表现出来的能力、态度以及工作实绩做出客观评价。

建议重新制定薪资结构，使薪资结构呈现出规范标准、科学严谨。

重点在于建立加大绩效考核工资比例，提高员工的能动性变被动工作为主动工作，提高生产效率、生产效能。

薪资水平按照三类九级的标准对焦化厂、洗煤厂现有的131个岗位和同行业进行了对比分析，员工整体薪资水平低于同行业薪资水平20%。

（一）岗位薪资对比表■薪资调整的基本思路本次一线生产员工薪资调整采取七个原则三个重点即：1、效益决定工资原则。

公司整体工资水平根据经济效益上下浮动，以收定支，紧贴效益，坚持工资总额增长低于经济效益增长，员工实际工资增长低于劳动生产率增长。

2、分配的倾向性原则。

收入分配拉开差距向高管理、高技术、高技能、高风险岗位倾斜。

3、工资与岗位挂钩、与市场劳动力价格逐步接轨原则。

工资分配中突出岗位因素，在岗位分析评价的基础上以岗定薪，并与同行业（外围）薪资逐步接轨。

4、效率优先、兼顾公平的原则。

员工薪酬确认单【范本模板】

本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用,在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工薪酬确认表
姓名
录用部门
录用岗位
入职日期
薪资发放时间
每月15日，遇节假日提前或延后发放.
试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇
工资总额：元（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
补助
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
其它
转正工资
及
福利待遇
工资总额：元/月（税前）
基本工资
元/月
岗位工讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
五险一金
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部:
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓,身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任.同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明

业务员薪资等级结构表

业务员薪资结构
新员工（试用期）
• 新入职我公司员工，必须经过三个月的试用期考核，才能正式入职。
• 以下我给大家介绍一下我公司业务员详细的薪资等级结构
薪资级别
• 薪资级别简称（薪级）分为以下几个大类，分别用字母代替：
• A级别 B级别 C级别 D级别 E级别 F级别
• 每一级别下的相关福利待遇和补贴以及责任要求都不一样（以下是详细介绍）
例如2个员工一个月共创造业绩额100万，奖金为 1万元； • B2级：5000元无责任底薪+团队业务提成的2%，例如4个员工一个月共创造业绩额200万，奖金为 4万元； • C3级： 6000元无责任底薪+团队业务提成的3%，例如7个员工一个月共创造业绩额500万，奖金为 15万元；
惩罚制度
• A1级：四个月整个队员工资下滑或都未达到业绩要求的，下两个月工资只有整体的80%，若员工工资连续两次上升，则业务经理工资等级上升为B2，连续两次下降后降回C；
有一位喜欢安静的老人独自生活了很多年，他非常习惯了这种生活，可是有一天这种生活被一群孩子的来临打破了，社区的一群孩子每当放学后都到这位老人的房子周围玩耍，他们大声地尖叫、嬉笑。老人被他们的吵闹声弄得寝食难安，坐卧不宁。于是这位聪明的老人就想出一个办法。他走出家门对那些孩子们说：“如果你们每天都到这儿来玩，我就给你们每人五块钱”那天所有的孩子都得到了五块钱。在这以后越来越多的孩子聚集到老人的房子周围玩耍。可是有一天老人没有出来，自然所有的孩子都没有得到钱，第二天老人还是没有出来，终于心急的孩子们敲开了老人的家门对老人说“既然你不再给我们钱，我们以后再也不到你这儿来玩了，并且告诉我们的朋友都不到你这儿来玩了”。老人和孩子都胜利地笑了。

新入职人员薪资确认单

【公司LOGO】
编制部门：人力资源部新入职人员薪资确认单
1、此薪资为税前工资，均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计；
2、岗位工资：按当月实际出勤情况核算；
3、绩效奖金：不固定，需按当月个人绩效达成及公司绩效达成情况核算；
4、福利津贴：按公司标准员工福利政策执行；
4、发薪时间：每月15号发放上个自然月劳动报酬；
7、个人薪资属保密信息，只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。

8、其他有关政策：按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。

人力资源部确认人：（签名或盖章）用人部门确认人：（签名或盖章）员工确认人：（签名或盖章）日期：年月日日期：年月日日期：年月日。