劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的
《劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
公务员应知应会试题(带答案)
公务员应知应会专业知识测试题（一)一、填空题（每空1分，共25分）1．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
2．事业单位将逐步实行分类管理，按照要求可分为：行政性、公益性、和经营服务性三大类。
3．人事计划宏观管理体制的核心是统一指导、分级调控、分类管理。
4．人事争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向上一级单位申请调解.5．引进国外智力项目分为引进国外人才项目和出国（境）培训项目。
6．信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
7。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。
未订立劳动合同,存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法律法规明确的义务和权利。
8。
劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。
9. 养老保险社会统筹是指劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。
我国的养老保险实行与养老保险社会统筹、个人账户相结合的模式。
10。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150％工资报酬。
安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 工资报酬。
安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的 300% 工资报酬。
二、判断题（每题1分,共10分.在题后括号里，正确的打√，错误的打×）√1．军转干部培训中心每年都要对安置在市直机关、市属事业单位的军转干部进行岗前教育培训。
√2．公务员不得兼任执业律师.×3。
用人单位依法享有随意用人的权利.√4．人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。
×5．上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的管理工作.×6。
劳动关系协调员四级模拟习题含参考答案
劳动关系协调员四级模拟习题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、90B、30C、60D、10正确答案：C2、以下说法错误的是（）A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料D、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检正确答案：C3、用人单位在宪法中的法律地位是（）A、经济组织B、集体组织C、用人单位D、公民正确答案：A4、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一B、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任正确答案：B5、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、不予支持B、视情况定C、没有规定D、应予支持正确答案：D6、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉B、宣传劳动保障法律法规规章C、检查用人单位遵守法律法规规章的情况D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留正确答案：D7、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、社会保险C、劳动合同期限D、试用期期限正确答案：D8、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、18年B、15年C、10年D、12年正确答案：B9、劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、劳动合同无效的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案：D10、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整薪资薪酬B、调整工作时间C、调换工作岗位D、结婚正确答案：D11、下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：B12、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员练习题库含答案
劳动关系协调员练习题库含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、3/4，1/2B、2/3，2/3C、2/3，1/3D、2/3，1/2正确答案：D2、下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：B3、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估目标D、评估计划正确答案：D4、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B5、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、准备好证据C、积极寻求帮助D、大闹促解决正确答案：D6、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、30B、24C、12D、18正确答案：B7、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C8、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D9、下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：B10、（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、劳动标准案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D11、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案：D12、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、15C、10D、30正确答案：D13、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、15年C、18年D、12年正确答案：B14、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、1个月D、20天正确答案：A15、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D16、在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会B、仲裁庭C、仲裁委员会主任D、首席仲裁员正确答案：A17、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主监督的基本形式之一B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行管理的基本形式正确答案：C18、严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、到尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、严肃认真，谨慎细致正确答案：B19、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、21.75天D、20.92天正确答案：B20、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B21、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、实行不定时工作制正确答案：C22、企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、企业决策层C、基层部门D、工会正确答案：C23、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：C24、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律正确答案：C25、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、15D、5正确答案：D26、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十天正确答案：A27、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、三千元C、五千元D、一万元正确答案：D28、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、九个月C、六个月D、二年正确答案：A29、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D30、言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表述清楚和相互理解C、积极主动和热情洋溢D、表情自然和充满热情正确答案：A31、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动关系协调员四级题库
劳动关系协调员四级题库一、单选题1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（44）小时的工作制度。
2.《劳动合同法》第五十一条关于集体合同的订立规定，企业职工乙方与用人单位通过平等协商，（可以）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.（劳动规章制度）有些国家称之为“雇佣规则”、“规章制度”或“从业规则。
适用于企业全体从业人员或大部分从业人员，专门或主要对从业人员的行为进行规范的各种规则。
4.（文案调研法）称资料查阅寻找法、间接调查法、资料分析法或室内研究法。
它是指利用企业内部和外部现有的各种信息、情报资料，进行收集、整理，分析的一种调研方法。
5.（座谈会）是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。
6.员工申述是员工在工作中认为受到不公待遇时，通过正常的渠道反映其意见和建议。
下列哪项不属于员工申诉的特征。
（D）A、内部性B、直接性C、正式性D、合法性7.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（E）A、劳动关系法B、劳动基准法C、社会保险法D、劳动监督法E、劳动合同法8.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（5）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
9.（《工会法》）中明确规定政府劳动行政部门是政府的代表。
10.下列劳动纠纷处理的合议方式不正确的是（D）A、和解B、调节C、调停D、调和11.申诉人自提交申诉书之日起，最长（两周）可得知申诉书是否被仲裁委员会受理。
12.劳动争议调解委员会主任由（工会成员或双方推举的人员）担任。
13.张三与用人单位签订的劳动合同期限为三年，合同中的试用期不得超过（六个月）三个月以上不满一年的，不得超1个月；一年以上不满三年，不得超2个月；三年以上和无固定期限，不得超6个月。
14.劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，是（劳动关系）失衡与矛盾冲突的具体表现。
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(1)
2022劳动保障协理员真题模拟及答案(1)共472道题1、在行政赔偿中，侵权主体是（）（单选题）A. 行政机关B. 行政机关工作人员C. 行政机关及其工作人员D. 行政机关工勤人员试题答案：C2、灾难救助的主要内容包括：（）（多选题）A. 做好次生灾害预防工作B. 救助灾民生命C. 为灾民提供基本生活保障D. 安抚灾民清晰，实施精神救灾E. 积极做好灾后重建工作F. 帮助灾民确立自行生存能力试题答案：B,C,D,F3、企业设立分公司、分厂的，可以（）召开职工代表大会。
（单选题）A. 分级B. 不用C. 视具体情况D. 以工会协商代替试题答案：C4、制定突发事件处理工作预案的内容是指结合本辖区情况提出相应的突发事件预防和处理的（）（单选题）A. 程序和方法B. 纪律和方法C. 法律和制度D. 调解和制裁试题答案：A5、企业退休人员自我管理和互助服务小组组织管理制度包括（）（多选题）A. 例会制度B. 定期报告制度C. 日常活动制度D. 经费管理制度E. 特殊报告制度试题答案：B,E6、分别汇总健康和患病退休人员，可以（）（多选题）A. 得出健康人员比例B. 患病退休人员比例C. 患每种疾病的人数D. 患病退休人员中传染病和慢性病的比例试题答案：A,C,D7、失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。
小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的（）要求（单选题）A. 廉洁奉公B. 耐心周到C. 文明礼貌D. 钻研业务试题答案：A8、工资支付制度应当明确的内容中，根据法律规定应该包含的是（）（多选题）A. 假期工资支付计算标准B. 加班加点工资计算标准C. 工资支付项目、标准、形式D. 工资支付周期和日期试题答案：A,B,C,D9、遗属津贴的项目和标准，多参考（）的有关待遇规定办理（单选题）A. 原单位劳资部门的规定B. 当地职工因病死亡C. 当地职工因工死亡D. 原单位主管部门规定试题答案：B10、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效（单选题）A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 六十日试题答案：B11、劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。
劳动关系协调员四级模拟习题及答案
劳动关系协调员四级模拟习题及答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C2、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A3、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、党政工联席会C、厂务公开D、集体协商正确答案：D4、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。
A、有过错的一方B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A5、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B6、言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、积极主动和热情洋溢C、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解正确答案：C7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、12B、6C、5D、4正确答案：D8、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、20%D、40%正确答案：B9、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B10、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
劳动关系协调员四级题库与答案
劳动关系协调员四级题库与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：A2、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、亲属B、委托代理人C、法定代理人D、指定代理人正确答案：C3、下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、营销总监C、电工D、会计正确答案：B4、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、指定管辖地B、最先受理地C、用人单位所在地D、劳动合同履行地正确答案：B5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、一万元B、七千元C、三千元D、五千元6、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、最先受理地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：B7、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、从劳动者工资中扣除工具押金B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资正确答案：D8、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C9、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付B、工资结算周期超过一个月的。
2023年建筑行业劳务员理论考试练习题
2023年建筑行业劳务员理论考试练习题1、（推断题）劳务管理资料应根据“一案一卷的档案资料管理原则进行规范管理。
（）参考答案：正确2、（推断题）劳动爱护费税前扣除没有限额限制。
（）参考答案：正确3、（推断题）实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册。
（）参考答案：正确4、（推断题）对纠纷大事不上报，或瞒报，报告不准时的单位，视情节处以肯定数额的罚款、通报批判并追究行政责任。
（）参考答案：正确5、（推断题）某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。
双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确商定：施工现场平安文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不供应劳务分包单位人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。
在实施施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予协作。
为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒（2）劳务分包人在工地四周居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严峻。
对此当地街道对承包人进行了惩罚，承包人不服惩罚，要求街道级部门行政复议。
针对上述状况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意惩罚，并拟向当地人民法院提起诉讼。
依据背景材料回答以下问题：承包人不供应劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的。
（）（推断题）参考答案：错误6、（推断题）国务院关于解决农夫工问题的若干看法O国发[2023]5号）中强调严格禁止使用未成年工。
（）参考答案：错误7、（推断题）对于流淌人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。
（）参考答案：错误8、（推断题）信访人对供应公共服务的企业、事业单位及其工作人员有看法时，可以向有关行政机关提出信访事项。
四级劳动关系协调员考试题(含参考答案)
四级劳动关系协调员考试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、办理税务登记C、首次发放工资D、用工正确答案：A2.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、提出劳动争议B、辞职C、辞退D、诉讼正确答案：A3.维护职工合法权益是工会的（）职责A、唯一B、基本C、重要D、主要正确答案：B4.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我不知B、人不知—我不知C、人知—我知D、人不知—我知正确答案：A5.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、奖金支付办法B、终止劳动合同的条件C、严重违反劳动纪律的情形D、加班工资计发基数正确答案：B6.竞业限制期限，最长不得超过（）A、一年B、三年C、半年D、二年正确答案：D7.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知，可以当面口头通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天C、书面通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：C8.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、职业介绍机构B、职业技院培训机构C、企业D、劳动者正确答案：D9.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、规范劳动关系B、消除隔离体制C、出台移民法D、消除就业歧视观念正确答案：C10.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、249天C、250天D、251天正确答案：C11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C12.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法解除B、由双方当事人协商变更C、延续至服务器期满D、依法终止正确答案：C13.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、三B、二C、一D、四正确答案：B14.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
四级劳动关系协调员试题含参考答案
四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同的解除类型说法错误的是()A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A2.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，（）和重大事项决定A、涉及劳动者切身利益的规章制度B、直接涉及劳动者的规章制度C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度正确答案：C3.劳动关系立法的最高法律依据是()A、劳动行政法规B、劳动法C、部门规章D、宪法正确答案：D4.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：C5.用人单位招用巳达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按()处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、劳动关系D、非全日制劳动关系6.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）A、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、向人民法院起诉D、申请劳动争议调解委员会强制执行正确答案：B7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、60D、30正确答案：C8.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、实行不定时工作制C、实行综合计算工时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：C9.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以()A、向劳动行政部门投诉举报B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D10.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后11.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、20天C、10天D、1个月正确答案：A12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D13.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知，可以电话通知C、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A14.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、遵章守法C、公道正派D、以人为本正确答案：D15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A、3日B、0日C、30日D、15日16.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔于B、韦伯C、索罗金D、齐美尔正确答案：B17.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、8天C、11天D、10天正确答案：C18.不属于社会学研究收集材料的方法有()A、参与调查B、文献资料法C、个案研D、问卷调查正确答案：C19.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D20.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式C、最低工资标准每两年调整一次D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：C21目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、劳动保障所（站）C、村、社区D、基层工会组织正确答案：B22.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
劳动关系协调员四级试题(含参考答案)
劳动关系协调员四级试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案：D3、（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：A4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、抵触问题B、一致性问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D5、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、六个月C、二年D、九个月正确答案：A6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、7D、15正确答案：D7、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A8、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、行政执法部门C、劳动保障所（站）D、村、社区正确答案：C9、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D10、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A11、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A12、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A13、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：B14、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、集资型员工持股C、投资型员工持股D、风险性员工持股正确答案：C15、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、可以D、必须正确答案：C16、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日正确答案：A17、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D18、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性正确答案：A19、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准的80%B、劳动合同约定工资的80%C、本单位同岗位最低档工资的80%D、当地最低工资标准正确答案：A20、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D21、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组正确答案：C22、徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、7C、6D、8正确答案：D23、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、随时调整的C、静止不变D、劳动关系双方协商确定的正确答案：A24、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C25、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：A26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、18D、12正确答案：A27、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、人民法院提起诉讼C、同级司法行政部门提出复议D、劳动行政部门提出申诉正确答案：B28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、解除合同D、续订合同正确答案：C29、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、经济补偿金C、支付工资报酬D、就业歧视正确答案：D30、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十五B、十C、二十D、五正确答案：A31、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、120天B、105天C、98天D、75天正确答案：C32、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：A33、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案
四级劳动关系协调员理论知识习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、25%C、50%D、20%正确答案：A2、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、60日B、90日C、10日D、30日正确答案：D3、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、装订无顺序C、简单案件可合并装订D、分正卷和副卷装订正确答案：D4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、违法问题B、矛盾问题C、抵触问题D、一致性问题正确答案：A5、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、监事会C、董事会D、职代会正确答案：A6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动争议发生之日C、当事人双方终止劳动关系之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：A7、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、一年以上B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一个月以内正确答案：B8、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、7B、20C、15D、10正确答案：D9、因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、特别程序C、民事调解D、劳动争议仲裁正确答案：A10、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、100B、200C、40D、300正确答案：B11、亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》正确答案：B12、劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民A、18周岁B、17周岁C、15周岁D、16周岁正确答案：D13、劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B14、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、同级司法行政部门提出复议B、上级仲裁委员会提出复核C、人民法院提起诉讼D、劳动行政部门提出申诉正确答案：C15、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、失业保险法D、商业保险法正确答案：D16、集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、上级工会正确答案：B17、下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、风险性员工持股正确答案：A18、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
四级劳动关系协调员测试题与参考答案
四级劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C2.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、10天C、8天D、11天正确答案：D3.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C4.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、基层工会组织C、劳动保障所（站）D、行政执法部门正确答案：C5.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、绩效管理对象的确定C、标准体系的确定D、考评要素的确定正确答案：D6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、服务期B、竞业限制C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿正确答案：B7.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、12D、18正确答案：A8.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本正确答案：C9.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、一个月C、四个月D、二个月正确答案：D10.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D11.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、延续至服务期满D、依法解除正确答案：C12.职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、常任制B、连任制C、委任制D、上级指派正确答案：A13.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、两年C、一年D、60日正确答案：C14.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、规范劳动关系C、出台移民法D、消除隔离体制正确答案：C15.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、经理层B、企业家C、厂商D、管理层16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、职代会B、集体协商C、党政工联席会D、厂务公开正确答案：B17.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、投资人B、名称C、法定代表人D、经营地点正确答案：D18.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5B、10C、15D、7正确答案：A19.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以胁迫手段订立的合同正确答案：B20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月21."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业技术改造C、企业合并D、企业资产重组正确答案：A22.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级劳动行政部门C、上级工会D、上级党委正确答案：C23.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、强制执行效力C、适用范围D、形式正确答案：C24.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假A、36B、56C、42D、24正确答案：C25.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动合同无效的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：B26.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四
2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。
A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳D.向劳动者支付1年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。
A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下5.田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。
则田某下半年可享受的年休假时间是()天。
A.0B.4C.9D.146.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。
该时间为()。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的()。
A.30%B.50%C.60%D.80%9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。
该劳动合同应从()起没有法律约束力。
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案(180题)
新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）一、单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。
A 2021年12月24日B 2022年1月1日C 2001年10月27日D 1995年1月1日正确答案:B2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。
A三年B一年C五年D三年或者五年正确答案:C3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。
A赔偿义务机关所在地B户籍所在地C经常居住地正确答案:C4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案:C5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A责令改正，给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给子警告正确答案:B6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告正确答案:B7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。
A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案:B8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:B9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:A10.国家保护工会的（）不受侵犯。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
劳动关系协调员(4级)模拟题与参考答案
劳动关系协调员（4级）模拟题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B2.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、代理人C、被申请人D、第三人正确答案：B3.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的规章制度B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的集体活动D、用人单位的重要会正确答案：A4.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解请求事项C、当事人基本情况D、调解的结果正确答案：A5.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、5D、3正确答案：D6.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、职代会C、党政工联席会D、集体协商正确答案：D8.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织正确答案：B9.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、教师节D、九三抗战胜利纪念日正确答案：B10.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：B11.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、严肃认真，谨慎细致C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、注意细节，力求全面周正确答案：C12.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请正确答案：D13.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知,可以电话通知C、书面通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：C14.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、客观评价法D、相对评价法正确答案：C15.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、加班工资C、奖金D、高温津贴正确答案：C16.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、二年D、半年正确答案：C17.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C18.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：C19.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、职代会C、董事会D、监事会正确答案：A20.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助正确答案：A21.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、连续性C、限定性D、多样性正确答案：C22.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：A23.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、劳动基准D、精神健康正确答案：C24.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：A25.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、法律C、文艺D、社会正确答案：C26.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、对于用人单位的负责人进行刑事拘留C、宣传劳动保障法律法规规章D、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确答案：B27.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D28.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：B29.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、200D、40正确答案：C30.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
国开(河北)52143-劳动合同法-形成性考核三-答案
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第1题全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
正确答案是：3个月
第2题集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
正确答案是：3个月
第3题集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
正确答案是：15日
第4题因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
正确答案是：履行
第5题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。