成都人力资源服务产业园入园须知(企业版)
关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知
关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知文章属性•【制定机关】南昌市高新区管委会•【公布日期】2016.11.28•【字号】洪高新管字〔2016〕502号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文南昌市高新技术开发区管理委员会关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知洪高新管字〔2016〕502号机关各部门、各镇（处）、昌东高校建设管委会、区属各单位、驻区各机构：现将《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》印发给你们，请照此执行。
南昌高新区管委会2016年11月28日南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策为进一步吸引国内外知名人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）（以下简称“产业园”），促进我区人力资源服务产业集聚发展，做大做强人力资源服务产业，特制定本政策。
一、入驻对象（一）国内外知名人力资源服务企业，包括世界500强、国内500强、央企、国内人力资源服务100强企业、人力资源服务业上市公司。
（二）注册资金200万元以上的人才派遣类企业，注册资金100万元以上的猎头及其他类企业。
（三）年纳税50万元以上的人才派遣类企业，年纳税20万元以上的猎头及其他类企业。
申请企业须符合以上条件之一, 并经产业园主管机构核准，方可入驻产业园。
二、产业园扶持政策对注册在产业园（含人才大厦），税务关系在南昌高新区的具有独立法人的人力资源服务企业，享受以下扶持政策。
（一）租金补贴凡符合申请条件的对象，可享受办公面积人均不高于10平方米、三年100%房屋租赁补贴的政策，超出标准的部分按市场价收取租金。
（二）装修补贴对引进入驻的国内外知名人力资源服务企业，经管委会批准，给予200元/平方米的装修补贴。
长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知
长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知文章属性•【制定机关】长春市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.05•【字号】长府办发〔2018〕36号•【施行日期】2018.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知长府办发〔2018〕36号各县（市）、区人民政府，开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：《推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
长春市人民政府办公厅2018年6月5日推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法第一条为落实市委、市政府大力发展人力资源服务业的决策部署，推进中国长春人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）建设，制定本办法。
第二条房租补贴政策。
给予产业园运营公司1000万元，用于首年租金补贴。
自产业园运营第2年起，经净月区认定后，按照45元/月/平方米的标准，再连续3年给予入驻企业房租补贴。
第三条装修补贴政策。
入驻企业购买产业园房屋产权，从事人力资源服务业务，可按其购买房屋建筑面积给予每平方米200元的房屋装修补贴；入驻企业租用产业园房屋，从事人力资源服务业务，可享受一次性入驻装修改造补贴，具体补贴标准为：入驻企业入驻装修改造费用不足每平方米200元的，按实际支出金额补贴；超出每平方米200元（含）的，按每平方米200元给予补贴。
第四条引才奖励政策。
入驻企业引进非本企业聘用的名校高校毕业生到长春就业，与用人单位签订1年以上劳动合同且工作6个月以上的，给予中介机构引才奖励。
每引进1名获得教育部明确的重点建设大学（“211”、“985”、“双一流”）或全球前500强高校学士学位、硕士学位的毕业生，分别按照200元、500元标准给予奖励，每引进1名获得博士学位（不限学校）的毕业生，按照1000元的标准给予奖励（限引进初次在长春就业的毕业生）。
企业出入园管理制度
企业出入园管理制度全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业出入园管理制度是企业为了保障园区内秩序和安全，规范员工出入园行为而制定的一系列规定和措施。
随着企业的发展壮大，员工数量增加，为了提高管理效率，确保园区内各项工作顺利进行，制定出入园管理制度是非常必要的。
一、制度的目的和意义二、制度的内容和要求1. 出入园申请和登记流程所有员工进入园区前，必须提前向相关部门或负责人提交出入园申请，包括出入园时间、出入原因等信息。
在进入园区时，需进行登记，留下个人基本信息和联系方式。
2. 出入园时间限制固定工作时间段内，员工可自由出入园，但非工作时间段内（如晚上或节假日），员工需提前向相关部门或负责人申请，获得批准后方可进入园区。
3. 出入园证件要求员工进入园区时，需携带有效证件进行登记，如工作证、身份证等，以便核实员工身份。
4. 出入园规定员工进入园区时，需遵守园区相关规定，不得携带易燃易爆、有毒有害物品，不得随意进入限制区域等。
5. 出入园的监督和检查园区内设立专门值班人员或保安人员，对出入园员工进行监督和检查，确保员工出入园行为符合规定。
对于违反出入园管理制度的员工，将按照企业规定进行相应处理，包括警告、记过、罚款等处罚措施。
三、制度的执行和管理企业出入园管理制度的实施需要全员参与，各部门负责人要对本部门员工的出入园行为进行监督和管理，确保制度得到有效执行。
企业要建立健全相关制度和机制，加强对园区内人员的管理和监控，确保园区内秩序和安全。
四、总结第二篇示例：企业出入园管理制度随着现代社会的发展，越来越多的企业选择建立自己的园区来提供员工良好的工作环境和生活条件。
为了保障园区内的安全，提高管理效率，很多企业都制定了出入园管理制度。
出入园管理制度是企业内部规章制度之一，是为了管理企业内部的人员出入园而规定的一套制度。
一、出入园管理的目的1. 保障园区内部的安全。
园区内可能存在一些重要的机密信息或设备，需要对外界人员进行管控，避免不法分子的闯入。
成都市人才交流中心
028－
新津县
新津青年（大学生）创业园
成都市新津县希望路868号
028－
成都市蒲江县桫椤路上段73号
028－
新津县人才交流服务中心
成都市新津县瑞通路146号
028－
成都市各区（市）县公安局办证中心联系方式
成都市公安局锦江区分局办证中心
成都市锦江区莲桂南路66号
028－
成都市公安局青羊区分局
成都市草市街2号青羊区政务服务中心公安局窗口
028－
成都市公安局金牛区分局办证中心
028－
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ温江区
四川青年（大学生）创业示范园
成都海峡两岸科技园青啤大道319号
028－
彭州市
彭州市青年（大学生）创业园区
彭州市军乐镇龙岩大道
028－
邛崃市
临邛孵化园区
邛崃市临邛镇工业园区内
028－、
崇州市
崇州市大学生创业孵化园
崇州市工业集中发展区世纪大道323号
金堂县
金堂县大学生创业协会
金堂县赵镇万方市场内（一横道）
028－
武侯区
武侯创业中心大学生青年（大学生）创业园
成都市武侯区武青南路33号
028－
神州数码青年（大学生）创业园
成都市武侯区武青南路40号
028－
武侯区川大科技园青年（大学生）创业园
成都市武侯区科华北路91号
028－
西部智谷青年（大学生）创业产业园（在建）
成都市武侯区武兴4路19号
成华区
成都龙潭总部城大学生创业园
成都市金牛区交大路178号
028－
成都市公安局武侯公安分局办证中心
市级人力资源服务产业园管理办法
市级人力资源服务产业园管理办法（试行）第一章总则第一条根据国家和省、市加快推进人力资源服务业高质量发展有关部署要求，为进一步推动我市人力资源服务业集聚发展，有效促进就业创业，优化人力资源配置，提高人力资源要素服务经济社会发展水平，规范市级人力资源服务产业园建设与管理工作，制定本办法。
第二条本办法所称市级人力资源服务产业园，是指根据经济社会发展需要，以服务就业优先战略、人才强市战略、乡村振兴战略为目标，按照“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才”的功能定位，在我市一定区域范围内建设的集公共就业和人才服务与市场化人力资源服务于一体，具备本办法所规定的基本条件，报经市人力资源和社会保障局批准认定的人力资源服务集聚发展园区。
第三条市级人力资源服务产业园建设，要遵循全省和全市经济社会发展战略布局，统筹考虑山西中部城市群建设人力资源发展一体化和晋中市“1221”战略举措，与省级或市级大型产教融合实训基地统筹规划使用。
坚持政府引导与市场主导相结合、经营性服务与公共服务相结合、人力资源服务与产业发展相协调的原则。
第四条市级人力资源服务产业园坚持“市县共建、属地管理”原则，市人力资源和社会保障局负责产业园的规划认定、发展指导、考核评估等工作，各县（区、市）和晋中开发区人力资源社会保障部门负责产业园的建设、运营、管理工作。
第五条市级人力资源服务产业园认定及管理遵循“严进、严管、差退”原则。
建立市级人力资源服务产业园考核评估制度，促进产业园健康发展。
第六条市级人力资源服务产业园要持续提供优质服务，积极开展人力资源服务交流活动。
市级人力资源服务产业园可通过创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴技术，搭建“线上+线下”服务平台，拓展服务空间和功能，推动人力资源服务与其他产业协同发展。
第七条鼓励和支持各县（区、市）及晋中开发区结合当地实际，将人力资源服务产业园建设纳入当地发展规划，积极出台相关支持政策，建设申报市级人力资源服务产业园，促进本地区经济社会发展。
龙华区人力资源服务产业园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻操作规程
龙华区人力资源服务产业园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻操作规程（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》（人社部发（2021）47号）《人力资源社会保障部国家发展改革委民政部财政部关于实施提升就业服务质量工程的通知》（人社部发[2021）80号）《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部商务部市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发（2021）89号）等文件精神，激励和引导辖区重点用工企业和专业医疗机构（以下简称“入驻单位”）入驻龙华区人力资源服务产业园，完善龙华区招用工保障体系，促进辖区公共就业服务全面发展，发挥扩大稳定就业、保障改善民生、稳定经济发展等积极作用，争创国家级人力资源服务产业园区，特制定本操作规程。
第二条本规程适用于龙华区人力资源服务产业园重点用工企业直招中心及医疗体检中心的单位入驻、扶持政策、考核及退出等工作。
直招中心入驻单位主要面向辖区招用工需求较大的重点用工企业，龙华区其他企业的用工需求可依托区公益人力资源服务市场、就业第一站等公共服务平台予以保障；医疗体检中心入驻单位主要面向专业医疗机构。
第三条由深圳市龙华区财政局负责保障经费。
深圳市龙华区人力资源局（以下简称“区人力资源局”）负责编制和审核资金年度预算及使用计划，并对补贴资金申报进行监管，具体管理工作由区人力资源局负责。
第四条由区人力资源局将采取综合评定小组评定或第三方专业机构评估等方式，在入驻申报终审前开展综合会审相关工作。
第二章入驻标准第五条龙华人才园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻单位需符合以下标准：（一）龙华区重点用工企业工商注册地、税务登记地、社保缴纳地、统计地和实际办公地均在龙华区，具有独立法人资格，年均招工需求达5000人次以上的重点用工企业，符合以下一个或多个条件的予以优先：1.世界500强企业或其下属子公司；2.国家统计局审核认定的规模以上工业企业；3.经龙华区认定的总部企业；4.经龙华区认定的纳税、工业、外贸、服务业等各类百强企业（以区政府最新发布的百强企业名单为准）。
中国中原人力资源服务产业园区介绍
中国中原人力资源服务产业园区介绍一、基本情况中国中原人力资源服务产业园区是国家人力资源社会保障部、河南省人民政府在郑州航空港区共建的类重点项目，是继上海、重庆后国内第三个国家级人力资源服务产业园区，对于完善国内人力资源服务产业园区总体发展的战略布局，特别是立足河南、带动中部乃至全国人力资源服务业加快发展具有重要意义。
产业园位于郑州航空港区华夏大道与通航路交叉口东北角，核定建设用地亩，一期工程建筑面积万平方米，主楼层、东西配楼层、地下层，总投资亿元（不含征地费）。
主楼层及以上为人社部门政务办公区、层及以下为产业集聚区（楼为餐厅），东配楼楼为社保大厅、楼为人事考试测评基地、楼为共享培训中心，西配楼楼为公就人才办事大厅、楼为共享招聘大厅、楼为档案库和共享会议中心。
年月日，人力资源社会保障部致函河南省人民政府（人社部函〔〕号），批复同意中国中原人力资源服务产业园正式挂牌。
年月日，产业园启用仪式在港区举行，省政府副秘书长王梦飞、省人社厅厅长刘世伟、港区管委会副主任郑福林为产业园揭牌，标志着产业园启用运营。
根据产业园发展规划及招商引企实施方案，按照“产业链完整、业态丰富、结构合理、分批引进”和“经营规模大优先、诚信服务机构优先、企业总部迁入优先、国内外知名企业优先”等有关要求，重点考量企业对产业园内涵式长远发展的贡献率和影响力，分两批对申请入园企业进行了综合考察评估，第一批引进北京外企、河南鹏劳、河南天基等人力资源服务企业家，第二批引进中智河南、正源咨询、智华测评、时代桥猎头等人力资源服务企业家。
中原人力资源服务产业集聚发展高地雏形已现，中部地区人力资本服务领域的创新点、增长极正在形成。
二、功能布局产业园功能布局是“一核心、三平台、五基地”：“一个产业集聚核心区”，即多元化的人力资源服务业机构集聚发展核心区，集聚国内外优质人力资源服务机构，注重行业发展上下游产业链完整性，形成优质产业集群，充分发挥“集聚效应”，打造中部地区发挥集聚、示范和引领作用的人力资源服务产业发展基地和人才支撑高地。
彭州市人力资源服务产业园_企业报告(业主版)
本报告于 2023 年 08 月 25 日 生成
4/11
重点项目
项目名称
商品混凝土任务
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP3
建工装饰-彭州市人力资源服务产 成 都 市 远 恒 达 贸 易 业园改造项目设计-施工总承包- 有限公司
\
水泥任务
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
2023-04-26
（3）黑色金属冶炼及压延产品（2）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1
建工装饰-彭州市人力资源服务产 四 川 臻 鑫 翎 商 贸 有 业园改造项目设计-施工总承包- 限公司
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钢筋任务
TOP2
建工装饰-彭州市人力资源服务产 成 都 龙 钰 嘉 升 商 贸 业园改造项目设计-施工总承包- 有限公司
同比增长：0.0%
*平均节支率是指，项目节支金额与预算金额的比值的平均值。（节支金额=项目预算金额-中标金额）
1.2 需求趋势
近 3 月(2023-06~2023-08)：
近 1 年(2022-09~2023-08)：
本报告于 2023 年 08 月 25 日 生成
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近 3 年(2020-09~2023-08)：
成都金邦电气设备 有限公司电力安装 分公司
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TOP5
建工装饰-彭州市人力资源服务产 金 牛 区 毅 海 兴 建 材 业园改造项目设计-施工总承包- 经营部
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安全文明材料任务
TOP6
建工装饰-彭州市人力资源服务产 业园改造项目设计-施工总承包砂浆任务
天府新区成都片区 华阳畅妙禾建材经 营部
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规范性文件的通知
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规
范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.12.30
•【字号】
•【施行日期】2011.12.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
成都市人力资源和社会保障局关于废止部分规章和规范性文
件的通知
各区（市）县人力资源和社会保障局，局机关各处（室）、局属各单位：根据《成都市人民政府关于废止部分规章和规范性文件的决定》（市政府令第173号），结合《社会保险法》及其配套法规的贯彻实施和机构改革工作实际，现将废止的涉及人力资源社会保障内容的3个市政府规章、我局代市政府（含办公厅）起草的13个规范性文件、以我局名义制发（含我局牵头，多部门联合发文）的22个规范性文件予以公布，公布废止的政府规章和规范性文件不再作为行政管理的依据。
附件：
1．废止的市政府规章（市政府令第173号摘录）
2．废止的市政府（含办公厅）规范性文件（市政府令第173号摘录）
3．市人力资源和社会保障局废止的规范性文件
二O一一年十二月三十日
附件1
附件2
废止的市政府（含办公厅）规范性文件
附件3。
成都人力资源服务产业园入园须知(企业版)
中国成都人力资源服务产业园入园申报须知一、成都人力资源服务产业园简介中国成都人力资源产业园（），地处成都市商务CBD中心和产业核心区，是全国第7个获准建设的国家级人力资源服务产业园。
项目以“政府主导、市场化运作”的管理模式运作，按照“一核一区”的总体布局，以园区内国际人才城2.4万㎡核心楼宇为依托，着力引进国内外人力资源服务产业的龙头企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，并入驻人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源龙头企业的聚集区，一体、高效的人力资源政务服务区，以政策引导带动民营机构入驻，推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。
项目建成后，将拥有“一中心、两平台、一基地”的功能布局，以“十大产业功能”全方位满足企业需求。
实现产业服务园、智慧生态园、创新创业园、科技孵化园“四园合一”。
打造人力资源服务全产业链条，促进产业链内各行业繁荣发展，成为中小企业理想孵化基地，提升政府人力资源公共服务质量，把项目建成国内领先的一流国家级人力资源产业园。
二、成都人力资源服务产业园（）入驻基本条件1、国内外知名人力资源服务企业或机构，世界500强、国内人力资源服务100强企业。
2、成都市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，北京、上海、江苏、浙江、深圳、四川等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位。
3、已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）2家以上的人力资源服务类企业。
4、人才派遣类企业纳税50万以上，猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。
5、本土知名人力资源服务企业。
6、高潜力、成长型、创新型企业。
说明：申请企业须符合上述条件之一，且无违法违纪、无不良信誉记录，经园区管理机构核准，方可入驻产业园。
三、成都人力资源服务产业园（）入驻流程1、意向企业填写入园申请表，并提交相关申报材料——2、园区管理机构完成核准、审核——3、审核通过，企业和园区签订租赁协议，完成相关手续及费用的缴纳，办理入驻事宜——4、企业正式入驻。
企业入园管理办法(最新版)
企业入园管理办法为全面提升工业园区的建设水平，进一步强化对入园企业的服务、指导，根据国家有关法律、法规和镇党委、政府有关文件精神，特制定以下管理办法。
一、入园管理1、企业入园条件：（1）符合国家产业政策和忠堡工业园区的产业布局及环境保护要求，达到规定的投资额度和投资强度。
（2）同意工业园建设管理办公室（以下简称园管办）根据企业项目的生产工艺、产业关联、投资强度、污染控制等因素确定的用地选址和面积。
（4）入园企业建设项目的单位用地面积投资额（包括基建、工艺、设备、土地购置等）原则上不低于每亩50 万元。
（5）外商投资项目、高新技术项目、投资 2000 万元以上项目优先入园。
拆迁安置企业入园条件另行确定。
2、企业入园程序：（1）用地企业向园管办提出书面申请，并附项目建议书和有关资信证明材料。
现有工业企业还需提供企业营业执照、上年度企业经营和纳税等有关证件资料，高新技术、品牌产品、外资企业需提供相关证明材料。
（2）园管办接到企业申请后，及时对要求入园的企业进行考察评估，提出入园企业名单及用地安排意向等初步方案。
（3）镇委、镇政府召开班子会议集体研究讨论，确定入园企业名单及用地安排方案，并予以公示，公示期七天。
公示期内如对入园企业有异议的，可向工业园建设管理办公室反映。
（4）入园企业确定后，入园企业须对投资总额、开工投产时间、全部投产后的社会经济效益 (如产值、税收、利润等 )出具承诺书；按规定程序到有关部门办理相关手续；签订企业入园协议书。
3、入园确认：以企业与园管办签订《入园协议书》并交付首期土地出让金为准。
4、入园企业用地性质为工业用地，期限以省政府批文年限为准，入园企业不得改变用地性质。
5、入园企业改变土地用途或转让他人、闲置一年不开发、二年内不投产或企业停产的，园管办可根据《入园协议书》相关条款收回土地使用权。
6、入园企业在签订《入园协议书》之日起三年内未达到约定的投资额，园管办将根据有关规定，收回未达到投资密度部分的土地使用权和享受的优惠政策，并收取《入园协议书》中约定的违约金。
中国成都人力资源服务产业园(高新园区)简介-公开资料一览
中国成都人力资源服务产业园高新园区服务简介中国成都人力资源服务产业园高新园区（以下简称“产业园”）位于高新区经济活力区国际人才城，是全国第7家获批的国家级人力资源服务产业园。
产业园通过专业化服务和市场化运作，创新搭建人力资源协同发展的新体系。
一、成立背景2010年，经人社部批准，上海成立了全国第一家国家级人力资源服务产业园。
继上海、重庆、苏州、杭州等国家级产业园之后，一批适应本地产业特色的省级、市级产业园陆续建立。
2016年，国家人社部正式批准四川省筹建中国成都人力资源服务产业园，四川省成为全国第7个获批建设国家级人力资源服务产业园的省份。
2017年7月27日，在中国西部首个国家自主创新示范区——成都高新区，产业园高新园区举行了开园仪式。
目前，产业园高新园区入驻了33家国内外知名人力资源企业，与18家研究机构合作并完成挂牌。
借助产业园高新园区，成都高新区将推动人力资源服务业产业化、高端化，促进人才结构优化和人口素质提升，进一步引领和支撑区域主导产业提质升级。
与此同时，对标北京中关村、上海张江、深圳南山，以及美国硅谷、印度班加罗尔、法国索菲亚等世界知名科技园区，成都高新区正全力打造国际人才城。
2018年，产业园服务用人单位超2万家，服务人才超25万人，培训企业3000余家。
截至2019年12月，产业园已完成人力资源服务全产业链打造，重点培育高级人才寻访、人力资源培训、人力资源咨询等产业高端业态。
聚集各类人力资源服务企业119家，包括主板上市企业、新三板上市企业、纳斯达克上市企业、中国企业500强、全球人力资源服务机构50强，并率先引进国内人力资源服务三大龙头企业。
二、园区职能规划“一核一区”中国成都人力资源服务产业园（高新区）的总体布局为“一核一区”，即“一个核心区，一个政策覆盖区”。
·核心区依托成都高新区南部园区大源国际中心楼宇组团，着力引进国内外人力资源服务产业的企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，配套人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源企业的聚集区和人力资源政务服务区。
新员工入职须知
入职须知欢迎您加入成都市首佳物业服务有限公司这个大家庭！为了让您尽快了解并适应公司的管理（文化），在您即将走上新的工作岗位之际,我们将本着实事求是的原则和诚信待人的态度给您以下温馨提示：1、请按要求如实填写《入职登记表》，由于你资料填写失实导致的后果我司概不负责；2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件1张、一寸免冠照片二张；原件交回公司备案，1周内退还；（公司给员工发放员工手册一本，入职须知一份，服装全套（见服装条款）工用具根据岗位发放3、为树立公司形象及工作需要，公司分批为每位员工发放四套工装和一双布鞋，冬夏各两套（裤子共2条，冬夏共用），每套50元，在员工工资中逐月扣除并开具票据；若工作满10个月及以上，通过办理正常离职手续时，员工在将干净、无损的服装返还公司，则不计算折旧费；否则，公司将按如下工作时间段扣除其折旧费用。
服装折旧按实际领取数量核算；（1）试用期从领服装之日起15日内离职人员，不扣服装折旧费；（2）从领服装15日后至3个月内离职人员扣折旧费40%（含试用期）；（3）工作3—6个月扣折旧费30%；6—10个月扣折旧费20%；(4)工作满1年的人员不扣折旧费。
试用期间由我司辞退人员不扣折旧费；4、新员工必须经过1-2个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用并签订《劳动合同》；程序为：由本人写出书面申请，填写《员工转正/晋级表》交由项目领班（主管）签字认可后报人事行政部审批转正，即可执行转正工资。
试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！6、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：请销假制度、工资制度和劳动纪律等，并经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。
7、员工请假：必须提前写出书面假条并经项目领班或主管批准后方可离岗。
具体按《请假制度》执行；8、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前一个月，均以书面形式逐级通知人事部，在得到人事部的批准后，通过领取离职表并如实办理离职手续后方可离职。
成都市商务局、市教育局、市劳动和社会保障局关于服务外包人才培训机构认定的通知
成都市商务局、市教育局、市劳动和社会保障局关于服务外包人才培训机构认定的通知文章属性•【制定机关】成都市商务局,成都市教育局,成都市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.08.07•【字号】成商服贸[2009]20号•【施行日期】2009.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市商务局、市教育局、市劳动和社会保障局关于服务外包人才培训机构认定的通知（成商服贸〔2009〕20号）各区（市）县商务局、教育局、劳动和社会保障局，各高校、培训机构：为贯彻落实《商务部、教育部、四川省人民政府、成都市人民政府关于共建中国服务外包人才培训中心的协议》和《成都市服务外包行业培训就业行动计划》（成劳社发〔2009〕59号）的精神，建设成都“中国服务外包人才培训中心”，整合我市教育培训资源，紧贴服务外包产业需求培养人才，促进产业快速发展，现就成都市服务外包人才培训机构认定工作通知如下：一、“中国服务外包人才培训中心”组织框架“中国服务外包人才培训中心（成都）”是商务部、教育部联合授予的，在成都市服务外包领导小组领导下，由成都服务外包行业协会具体运作的机构，下设若干成都市服务外包人才培训机构。
中心以“整合资源、汇聚信息、专业服务、引贤育才”为宗旨，坚持“优化环境、构建网络、打造品牌、跨越发展”的方针，以产业需求为导向，以技能培训为核心，以供需双赢为根本，运用市场化手段，采用系统化平台，整合相关资源，支持与推动成都市服务外包产业发展，解决服务外包人才的质与量的问题，满足产业人才需求；具体负责组织协调当地高校、社会培训机构、服务外包企业开展服务外包人才培养、培训和实训、实习工作，制定培训计划和目标、分解落实各项支持政策以及人才培养数据统计等。
成都市商务局、成都市教育局、成都市劳动和社会保障局具体负责对服务外包人才培训机构的认定、指导和监督。
中国服务外包人才培训中心（成都）负责成都服务外包人才培训机构的日常管理和协调。
中原人力资源服务产业园区介绍
中原人力资源服务产业园区介绍The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020中国中原人力资源服务产业园区介绍一、基本情况中国中原人力资源服务产业园区是国家人力资源社会保障部、河南省人民政府在郑州航空港区共建的类重点项目，是继上海、重庆后国内第三个国家级人力资源服务产业园区，对于完善国内人力资源服务产业园区总体发展的战略布局，特别是立足河南、带动中部乃至全国人力资源服务业加快发展具有重要意义。
产业园位于郑州航空港区华夏大道与通航路交叉口东北角，核定建设用地亩，一期工程建筑面积万平方米，主楼层、东西配楼层、地下层，总投资亿元（不含征地费）。
主楼层及以上为人社部门政务办公区、层及以下为产业集聚区（楼为餐厅），东配楼楼为社保大厅、楼为人事考试测评基地、楼为共享培训中心，西配楼楼为公就人才办事大厅、楼为共享招聘大厅、楼为档案库和共享会议中心。
年月日，人力资源社会保障部致函河南省人民政府（人社部函〔〕号），批复同意中国中原人力资源服务产业园正式挂牌。
年月日，产业园启用仪式在港区举行，省政府副秘书长王梦飞、省人社厅厅长刘世伟、港区管委会副主任郑福林为产业园揭牌，标志着产业园启用运营。
根据产业园发展规划及招商引企实施方案，按照“产业链完整、业态丰富、结构合理、分批引进”和“经营规模大优先、诚信服务机构优先、企业总部迁入优先、国内外知名企业优先”等有关要求，重点考量企业对产业园内涵式长远发展的贡献率和影响力，分两批对申请入园企业进行了综合考察评估，第一批引进北京外企、河南鹏劳、河南天基等人力资源服务企业家，第二批引进中智河南、正源咨询、智华测评、时代桥猎头等人力资源服务企业家。
中原人力资源服务产业集聚发展高地雏形已现，中部地区人力资本服务领域的创新点、增长极正在形成。
二、功能布局产业园功能布局是“一核心、三平台、五基地”：“一个产业集聚核心区”，即多元化的人力资源服务业机构集聚发展核心区，集聚国内外优质人力资源服务机构，注重行业发展上下游产业链完整性，形成优质产业集群，充分发挥“集聚效应”，打造中部地区发挥集聚、示范和引领作用的人力资源服务产业发展基地和人才支撑高地。
进入工业园区登记告知书
工业企业(含工业内个体工商户)进入工业园区登记告知书一、项目概述1、办理窗口：成都市龙泉驿区政务服务中心市工商局窗口2、窗口电话：84845081、84845083、84853364（龙泉工商所）、84843696（洛带工商所）、84812625（大面工商所）、84890690（西河工商所）、84837315（同安工商所）、84818534（柏合工商所）。
3、咨询电话：848450834、投诉电话：84845081、884845083二、法定依据1、《关于印发成都市严格限制工业园区外新上工业项目管理办法（试行）的通知》（成府发〔2009〕25号）2、《成都市人民政府办公厅关于进一步加强工业园区外工业企业管理工作的通知》（成办发〔2010〕16号）3、《成都市工商局转发成都市人民政府办公厅关于进一步加强工业园区外工业企业管理工作通知的通知》（成工商办〔2010〕66号）4、《成都市工商局关于进一步加强工业企业登记管理工作的实施意见》（成工商发〔2010〕99号）5、成都市龙泉驿区政府办公室关于贯彻落实进一步加强工业园区外工业企业管理工作实施意见（龙府办〔2010〕49号）三、告知内容1、严格限制在工业园区外新建工业企业（含个体工商户）及新上工业项目。
除主要原材料采用本地矿产、林产资源，以及没有规划工业点的乡镇允许适度发展农产品初加工、手工业和无污染的轻工产品制造外，所有新建工业企业及需新征用土地的技改、扩建项目，都必须进入工业园区。
对允许在工业园区外新建的资源型、农副产品初加工、手工业、无污染的轻工企业和新上工业项目，由各区（市）县工业行政管理部门会同相关部门联合审核认定，方可办理注册登记。
2、对工业园区外新设的工业企业（含个体工商户），未经认定的，不予受理登记申请。
3、工业园区外企业（含个体工商户）增加工业项目，或者变更原有工业项目从事其它工业项目而进行经营范围变更登记，未经所在区（市）县工业行政管理部门会同相关部门联合审核认定的，不予受理登记申请。
成都市人力资源和社会保障局关于认定2012年度高校毕业生(青年)就业见习基地的通知
成都市人力资源和社会保障局关于认定2012年度高校毕业生(青年)就业见习基地的通知
文章属性
•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2012.06.07
•【字号】
•【施行日期】2012.06.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业指导
正文
成都市人力资源和社会保障局关于认定2012年度高校毕业生
（青年）就业见习基地的通知
各区（市）县人力资源和社会保障局：
按照成都市人力资源和社会保障局《关于切实加强高校毕业生就业见习工作的通知》（成人社办发〔2011〕310号）要求，我市对原劳动保障部门认定的青年职业见习基地与原人事部门认定的高校毕业生就业见习基地进行了有效整合，开展了重新申报和认定工作。
截至5月30日，经对各区（市）县申报的就业见习单位进行审核考查后，同意认定成都索贝数码科技股份有限公司等213家单位为我市2012年度高校毕业生（青年）就业见习基地（名单附后）。
各区（市）县人社局、见习基地要认真按照成人社办发〔2011〕310号文件精神，规范管理和建设就业见习基地，全面落实好相关政策、做细做实离校未就业高校毕业生见习工作的指导和服务工作，提高高校毕业生就业技能，促进高校毕业生就业。
附件：成都市2012年度高校毕业生（青年）就业见习基地单位名单
二O一二年六月七日附件：成都市2012年度高校毕业生（青年）就业见习基地单位名单。
中国成都人力资源服务产业园(成都高新园)特色介绍(详细内参)
中国成都人力资源效劳产业园〔成都高新园〕特色介绍〔详细内参〕【园区概述】2016年，国家人社部正式批准四川省筹建中国成都人力资源效劳产业园，四川省成为全国第7个获批建设国家级人力资源效劳产业园的省份。
2017年7月27日，中国成都人力资源效劳产业园〔成都高新园〕正式开园，围绕“一核一区〞的产业布局设想，产业园目前已入驻124家知名人力资源效劳企业，致力于打造国际一流、西部领先的高端智慧园区。
众所周知，人力资源效劳业是现代效劳业的重要组成局部。
产业园依托园区特色，积极推动成都市人力资源效劳业产业化、高端化开展，进一步引领和支撑区域主导产业提质升级。
【核心特色一】打造五大平台，建设国际化高端智慧园区从成都市中心沿天府大道一路向南，在天府大道与天府三街的交汇处，一栋双矩形拼合式超甲级写字楼屹立眼前，楼顶外侧“国际人才城〞五个字在阳光下折射出金属般质感的光亮。
这里就是成都高新区打造的国际人才城专业楼宇——中国成都人力资源效劳产业园〔成都高新园〕的所在地。
目前，园区核心楼宇已开始运营，“一核一区〞产业布局，即依托大源国际中心“国际人才城〞等特色楼宇组团，辐射周边9平方公里，形成产业核心区，从整体上统筹推进人力资源效劳业蓬勃开展，形成一个覆盖成都高新区全域的人力资源效劳产业政策覆盖区。
走进产业园，高端大气的国际化气质扑面而来，清新简洁的装修风格、现代舒适的办公环境让人眼前一亮。
除了高颜值的办公环境，“高端智慧〞也成为园区的另一大亮点。
产业园运用大数据和“互联网+〞技术，打造专业化的人力资源公共效劳平台，依托园区线上、线下管理效劳系统，建设人力资源政务效劳、人力资源产品交易、企业与人才交流实训、人力资源大数据统计分析、人力资源效劳业企业孵化五大平台，打造产业链条完善、产业业态高端、专业功能完备、效劳管理一流的高端智慧园区。
【核心特色二】构建梯形人才结构，打造人力资源产业生态链一个城市的人才结构和人口素质决定了城市的未来。
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中国人力资源服务产业园入园申报须知
一、人力资源服务产业园简介
中国人力资源产业园（），地处市商务CBD中心和产业核心区，是全国第7个获准建设的国家级人力资源服务产业园。
项目以“政府主导、市场化运作”的管理模式运作，按照“一核一区”的总体布局，以园区国际人才城2.4万㎡核心楼宇为依托，着力引进国外人力资源服务产业的龙头企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，并入驻人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源龙头企业的聚集区，一体、高效的人力资源政务服务区，以政策引导带动民营机构入驻，推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。
项目建成后，将拥有“一中心、两平台、一基地”的功能布局，以“十大产业功能”全方位满足企业需求。
实现产业服务园、智慧生态园、创新创业园、科技孵化园“四园合一”。
打造人力资源服务全产业链条，促进产业链各行业繁荣发展，成为中小企业理想孵化基地，提升政府人力资源公共服务质量，把项目建成国领先的一流国家级人力资源产业园。
二、人力资源服务产业园（）入驻基本条件
1、国外知名人力资源服务企业或机构，世界500强、国人力资源服务100强企业。
2、市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，、、、、、等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位。
3、已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）2家以上的人力资源服务类企业。
4、人才派遣类企业纳税50万以上，猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。
5、本土知名人力资源服务企业。
6、高潜力、成长型、创新型企业。
说明：申请企业须符合上述条件之一，且无违纪、无不良信誉记录，经园区管理机
构核准，方可入驻产业园。
三、人力资源服务产业园（）入驻流程
1、意向企业填写入园申请表，并提交相关申报材料——
2、园区管理机构完成核准、审核——
3、审核通过，企业与园区签订租赁协议，完成相关手续及费用的缴纳，办理入驻事宜——
4、企业正式入驻。
四、人力资源服务产业园（）申报所需材料
1、《人力资源服务产业园入驻申请表》。
2、《XXXXX企业入驻人力资源服务产业园（）规划书》
3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两，复印件（验原件）。
4、企业营业执照、税务登记证、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证等专业许可证、组织机构代码证副本复印件（验原件）。
5、公司章程及企业简介。
6、提交上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件（加盖公章）。
7、真实性声明。
8、其他需要提供的材料。
备注：申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致。
附件：
1、申报材料封面格式
2、入驻人力资源服务产业园（）规划书概要
3、《人力资源服务产业园（）拟入驻企业申报表》
4、企业总部和总部企业认定材料目录
5、《真实性申明》
附件1：
申报材料封面格式
中国人力资源服务产业园（）
入园申报材料
单位名称（盖章） ______________________________
申报日期：_____________________________________
入驻人力资源服务产业园（）发展规划书容概
要
一、入园规划书行文类别：公司正式申请报告文件。
二、入园规划书标题：××××公司（公司全称）关于入驻人力资源服务产业园（）发展规划书。
三、入园规划书主送单位：人社局人才服务中心。
四、入园规划书正文容：
1.公司概况。
公司成立日期、股东结构、员工结构、主营业务、商业模式、行业地位、竞争优势、主要业绩等基本情况。
2.经营状况。
上缴税收、促进就业、诚信经营、守法经营情况。
3、入园形式。
企业以何种方式入园（新注册公司、建立西部总部等）、规模扩预估等。
4、入园规划。
企业入园发展规划、发展目标、发展项目、项目创新等。
4.承诺事项。
预计营业额、预计税收、企业发展等相关承诺。
五、法人代表签名。
六、单位签章，落款时间。
七、经办人员及联系。
人力资源服务产业园（）
拟入驻企业申请表
填报单位（盖章）填报日期：年月日
填表说明：1.申请企业相关经营状况数据应与提交的申报证明材料保持一致；
2.据实填报资料后由法定代表人签名加盖公章。
人力资源服务产业园申报材料目录
1、《人力资源服务产业园（）拟入驻企业申报表》。
2、《入驻人力资源服务产业园（）发展规划书》。
3、企业法定代表人或股东的简历和一寸近期彩色照片两，复印件。
4、企业营业执照、税务登记证组织机构代码证副本复印件。
5、人力资源服务许可证/劳务派遣经营许可证等专业许可证。
6、公司章程及企业简介。
7、上一年度税务部门出具的缴税情况证明以及会计师事务所出具的上一年度审计报告复印件。
8、企业荣誉证明及其他辅佐性资料。
9、真实性声明。
真实性声明
本公司对入驻人力资源服务产业园所提供的所有申报材料及相关附件的真实性、完整性和准确性负责。
XXX公司
2016年X月X日。