企管部2012年度工作思路
企管站2011年工作总结及2012年工作思路1.doc
企管站2011年工作总结及2012年工作思路1xxxx企管站2011年工作总结及2012年工作打算一、2011年工作总结1、工业经济保持良好的发展势头。
全年预计全部工业实现产值107亿元，增幅21.6%，其中列统工业企业实现产值、销售、利税、利润指标分别为65亿元、64.5亿元、6.67亿元、2.8亿元，同比分别增长33.8%、14.64%、16.8%和29.4%，全部完成年度计划的100%以上。
应税销售增幅明显，1-12月可实现应税销售30.34亿元，同比增长27.55%，入库税收1.12亿元，同比增幅20%.累计实现技改投入19.5亿元，完成年度计划的100%.2、圆满完成招商引资任务。
到目前为止我镇新发展私营企业170户，新增私企注册资本金8.5亿元，其中有限公司注册资本金实际到账3.86亿元。
新增注册资本金1亿元以上的公司1户。
完成协议利用外资2400万美元，占年度目标的109.09%，外资实际到账863万美元，占年度目标的100.35%，圆满完成今年的招商引资任务。
3、园区建设稳步推进。
今年以来，我们围绕产业集聚，不断构建创业平台优势。
目前，我镇一期创业园用地120亩，红线面积72亩，规划设计建筑面积57041.8平方米，预算总投资近8000万元。
分别在xxxx社区xx村建设电器线缆特色园（红平7幢）和头桥社区南华村建设医疗器械特色园（南华6幢）。
现两个创业园厂房正在施工建设中，预计明年6月底前所有厂房以及附属用房将全部建设完工交付使用。
同时工业集中区今年有三个企业完成厂区建设，二、三月份搬迁新址正式投产（xxxx），xx、xx、xx即将竣工乔迁，xx、xx2个企业也将全面启动工程建设。
4、创新、创牌意识不断增强。
在积极引导企业加大技改投入的同时，我们还十分注重积极帮助企业加大科技创新力度，提高产品科技含量。
今年获批中国驰名商标一件，申报省著名商标3个（xxxx），市知名商标5个（xxxx），申报省名牌产品1个（xx），市名牌产品4个（其中3个复审），申报省高新技术产品8个已获批4个，另有3个正在审批中，申报省级以上科技项目3个，完成计量合格确认3家，采标3家，标准年检158家企业，制定企业标准11个。
2024年企管部年度工作计划模板（四篇）
2024年企管部年度工作计划模板根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，对于公司提出的____年杜绝浪费，节能降耗，增产上量，停亏争盈的奋斗目标，企管部计划从以下几个方面开展____年度的工作：1、完善公司企业管理制度目前公司管理方面的缺陷主要是缺乏一套完整可行的企业管理制度，____年企管部要____、协助公司级制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章的制订。
做好公司规章制度的起草、____审核、颁发工作，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。
拟定部门规章制订的程序，指导督促部门做好业务流程、业务规范的制订、执行。
于____年____月前完成《企业管理手册》的制订。
2、企业文化建设制定《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。
加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
对所有新进员工，在正式上岗前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
3、企管部自身建设企管工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，企管部在____年将大力加强本部门的内部管理和规范.企管部____年度自身建设目标为：完善部门____职能;完成部门人员配备;提高部门工作质量要求;圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
4、考核方面4.1逐步完善产值产量、投入产出、收率、能源消耗、产品质量的考核，对车间的生产过程控制提出新要求，提倡节约，杜绝浪费。
在这方面企管部要下到车间了解车间生产实际情况，进行实地调研，希望各车间能理解并能主动配合，做好一些基础数据的收集、记录。
4.2依据公司生产经营计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
对各部门日常工作及每次会议安排的工作执行情况进行考核。
4.3对所有考核内容制订书面的考核方案和考核细则。
最后，在____年企管部努力做好自己的本职工作，要配合好、服务好生产，将重点抓管理、抓落实，使各项管理工作更上一层楼。
12年度企管部工作计划
***铝业企管部2012年度工作计划根据本年度实际情况,结合目前***铝业发展状况和今后趋势,企管部2012年度工作规划和具体工作措施提请本草案。
企管部工作规划1.战略管理1.1组织制订***铝业中长期发展战略规划与内部管理运营方案;拟订未来3~5年***铝业发展战略规划,推动***铝业逐步实现由单一生产经营,向品牌经营,进而向资本经营之战略发展走势的过度;开展品牌经营现状的调查与研究,探索跨行业品牌运作的可行性研究和与之实现的内外部条件的考证。
1.2***铝业组织机构调整,推行先进的管理模式,提高组织管理水平;优化***铝业组织结构,建立内部运营客户机制,推行项目管理的运营模式,实现由营销带动生产线运营,由成本中心向利润中心转变,在成本控制上以代理营销铝型材实现动态监控,“先打市场、后建工厂”,把握市场源头,为***铝业型材选择畅销型材提供市场依据,为按期投产达产奠定基础。
2.计划与目标管理2.1组织编制***铝业年度经营计划,建立目标管理体系,并持续加以完善;建立全员目标管理机制,对此应充分体现质量意识、效率意识、责任意识和危机意识、我是老板意识。
2.2拟定***铝业年度经济责任制和考核方案,定期对责任部门进行评价;建立部门负责人责任机制,定期述职与考评相结合,日常监督与不断提高相协同,一切依法办事,确立经常检讨与持续改善相促进的良好组织管理体制。
2.3掌握***铝业经济运行状况和经营管理状况,以月报表形式提交经营情况的统计分析报告;将***铝业内部管理组织运行与经济效益相结合,使内部经济活动分析成为***铝业修正内部管理和审定未来发展的主要决策信息源和数据库。
2.4检核***铝业各部门专项工作计划方案的制订与完成情况。
在下达部门专项工作计划中,应注重与其他部门工作计划的联动性,避免孤军作战和效果甚微局面的产生。
部门专项工作计划既是战略需要,也是实现***铝业既定目标的要求,或矫形的部署。
3.制度体系建设3.1推行现代企业制度,建立适应***铝业发展的企业管理制度体系;管理制度体系包括通用制度和专用制度两部分。
2012年企管部工作规划
2012年度恩裳企管部工作规划为积极响应集团2012年战略发展规划，结合品牌事业部的战略部署，进一步紧密结合部门职能职责，使企管工作更为稳妥有序的开展，在立足现有工作局面与团队结构的基础上，对2012年企管部工作进行有效的工作安排与计划，工作规划如下：一、企管部行政管理工作1、加大日常监督管理力度，确保规章制度执行有力企管部行政监督职能和日常监管工作是在品牌事业部的直接管辖和集团企管部的业务指导下，以集团行政管理制度体系为指导性文件进行工作开展，承担规范人员日常行为的重要职责。
2012年企管部将进一步深刻领会集团各项制度的核心要领，紧跟品牌事业部人才战略规划的要求，加大行政制度覆盖面，加强监管工作力度，充分利用制度体系的合理性和标准性，强化工作作风，从而全面提升所属员工的人员素质和日常行为规范。
2、强化审批审核力度，严格控制成本费用2011年企管部累计审核审批各类费用笔次，元。
其中差旅费报销笔次，合计元；日常办公费用笔次，合计元；水电费笔次，合计元；招待费笔次，合计元。
企管部在下一步的工作中将秉承节约、实效的工作原则，厉行节约，协同财务部门规范报批程序，及时履行审批申报手续，严格审核各类费用开支，将费用总额控制在预算范围之内，合理控制品牌事业部内部办公运营成本，在保证内部机构部门正常开展的前提下，进一步有效控制内部机构部门的资金合理使用。
3、明确部门职责，积极应对争议性事务工作2011年累计接到各类投诉件，处理件，办结率 %；申诉件，受理件，处理件，办结率 %。
其中集团及其他品牌事业部投诉件，品牌事业部内部投诉件，外办投诉件；电话投诉件，书面投诉件；工作流程环节投诉件，服务质量投诉件，货品事故投诉件。
企管部将继续坚持及时受理、迅速应对、积极协调、限时办结的工作原则，明确部门角色，深入学习领会集团制度体系的精神要领，紧密结合品牌事业部的实际工作情况，以多方协调为主导方向，以仲裁判定为辅助手段，以解决事端、创造双赢互利为目的，简化工作流程，构建高效公正的申诉\投诉处理机制，控制全年申诉\投诉事件在件以内，确保受理办结率100%。
2024年企管部年度工作计划例文(三篇)
2024年企管部年度工作计划例文在新的一年里，我部将坚持发展才是硬道理的战略思想，尤其要牢固树立和认真____，以投管公司的经营原则和公司的经营理念为中心，切实做到发展要有新思路、改革要有新突破、各项工作要有新举措，努力建立和完善我部企业管理的新模式。
二、企管部年度存在的问题及对策（含下属单位）只有找出问题的根源所在，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。
1、经济指标的问题。
由于受金融海啸影响，各行各业都受到了一定冲击，市场相对低迷，如租赁市场不景气，汽油价格下调等，我部为针对此类问题将召开会议商讨对策，推出一套减租办法并将合理调整汽车费用等各项经济指标。
2、水泥厂的问题。
在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的工作方法，我部将协同新的领导班子共同探讨水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。
3、有限公司的问题。
在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并根据《____有待解决的若干问题》协助解决现存问题。
4、员工工作积极性的问题。
员工的工作协调性及工作纪律比较松懈（包括下属单位），我部今后将继续强化部门职能建设，加强督导工作，提升员工工作积极性和业务水平，提高工作效率。
三、企管部年度的工作目标我部年度的工作目标以工作指导思想为方向，充分认识到当前存在问题，并根据当下时代特征，从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。
1、我部将逐渐理顺管理体制，加快依法治企步伐。
为建立一种崭新的企业管理模式，我部将从管理制度、管理手段、管理标准和管理效能等方面进行深入探索，力图建立较完善的企业管理体系。
2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度，保障公司投资的资产安全，提高效益率。
3、加大租金收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，防范欠租、逃租事件的发生。
4、抓好消防安全方面工作，定期或不定期地对辖区进行消防、生产安全检查排查，消除安全隐患。
企管部工作思路-工作计划
企管部工作思路-工作计划•相关推荐企管部工作思路-工作计划一、企管部度工作的指导思惟在新的一年里，我部将坚持成长才是硬事理的计谋思惟,尤其要平稳树立和当真贯彻落实科学成长不美观，以投管公司的经营原则和公司的经营理念为中心，切实做到成长要有新思绪、更始要有新打破、各项工作要有新行动，全力成立和完美我部企业打点的新模式。
二、企管部度存在的问题及对策（含属下单元）只有找出问题的根源地址，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。
1、经济指标的问题。
因为受金融海啸影响，各行各业都受到了必然冲击，市场相对低迷，如租赁市场不景气，汽油价钱下调等，我部为针对此类问题将召开会议参议对策，推出一套减租法子并将合理调整汽车资用等各项经济指标。
2、水泥厂的问题。
在确定了新的率领班子后要有新的经营理念以及新的工作体例，我部将协同新的率领班子配合切磋水泥厂的定位、各项轨制以及经营方面的相关问题。
3、有限公司的问题。
在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并按照《关于有待解决的若干问题》协助解决现存问题。
4、员工工作积极性的问题。
员工的工作协调性及工作纪律斗劲松懈（搜罗属下单元），我部此后将继续强化部门本能机能培植，增强督导工作，晋升员工工作积极性和营业水平，提高工作效率。
三、企管部度的工作方针我部度的工作方针以工作指导思惟为标的目的，充实熟悉到当前存在问题，并按照当下时代特征，从现实年夜情形及我部的现实情形出发而科学拟定的。
1、我部将逐渐理顺打点系统体例，加速依法治企轨范。
为成立一种崭新的企业打点模式，我部将从打点轨制、打点手段、打点尺度和打点效能等方面进行深切试探，力争成立较完美的企业打点系统。
2、增强对属下单元租户经营状况的监管力度，保障公司投资的'资产平安，提高效益率。
3、加年夜房钱收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，提防欠租、逃租事务的发生。
2012年年度企业管理部工作规划范文
二○一二年度企业管理部工作规划编制/日期：第一部分二○一二年度企业管理部主要工作总体计划纲要月项份目1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 121 环境管理体系环境因素的年度评审2 调整体系文件公司管理体系文件流程再造策划3 管理评审年度管理评审4 内审第一次内审及不符合项的整改验证关闭5 监督检查管理体系运行和重要施工项目的体系监检及现场问题（管理体系不符合）的整改验证关闭6 认证审核（外审）OHSMS复评、QMS和EMS监督检查及不符合项的整改验证关闭7 工作规划编制项目管理体系工作规划8 核安全设备安装许可证申请核安全设备安装许可证申请、迎检9 法律事务法律事务10 合同管理合同管理11 公司资格证书申报、年检和管理公司资格证书申报、年检和管理接上表月项份目1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12 企业标准企业标准体系的运行13 工作绩效考核签订业绩考核新体系、建立单位绩效考核新体系、季度考核实施、总部月度计划管理等14 同业对标细化项目同业对标、项目部对标看板、公司对标数据上报15 质量管理小组QC小组注册、过程控制、资料积累、成果总结、评审、发布、推广、应用及相关知识培训16 班组现场管理班组组建、培训、日常管理与考评2第二部分二○一二年度企业管理部主要工作目标二○一○年度企业管理部将围绕公司总体规划，主要做好管理体系的运行、民用核安全设备安装申请、企业管理、质量管理小组、班组建设、法律法规和合同管理等工作，具体工作目标如下：一、管理体系工作目标：1、内审工作：内审按计划保质、保量完成，不符合项次按期整改反馈率90%以上，一次验证关闭率100%。
2、监督检查工作：对管理体系监督检查项目清单中的项目100%监督检查，避免管理体系原因影响工程施工质量和工期。
3、管理体系认证审核：管理体系认证审核不符合项一次验证通过率100%；确保继续使用管理体系认证证书。
4、管理评审工作：各单位管理体系运行情况报告内容充分、数据详实、问题明确，工作联系单落实、反馈、跟踪、关闭及时有效。
2024年企管部年度工作计划范本（六篇）
2024年企管部年度工作计划范本一、工作目标和背景企管部是公司中一个重要的部门，其主要职责是负责公司的战略规划、业务发展、绩效管理和组织发展等方面的工作。
2023年，随着公司业务的不断扩大和市场的竞争加剧，企管部的工作面临更大的压力和挑战。
因此，我们制定了以下三个目标来指导我们的工作：（1）确保公司的战略规划与业务发展的顺利实施；（2）完善绩效管理制度，提高员工的工作效率和工作质量；（3）加强组织发展，提升员工的专业能力和团队合作能力。
二、工作计划1. 战略规划与业务发展（1）制定年度战略规划，明确公司的发展方向和目标；（2）分析市场竞争对手和行业趋势，调整公司的业务布局；（3）加强与各部门的沟通和协作，确保战略规划的顺利实施；（4）定期评估和调整战略规划，及时应对市场的变化。
2. 绩效管理（1）完善绩效管理制度，明确员工的工作目标和考核标准；（2）建立绩效评估体系，对员工的工作进行全面评估；（3）定期开展员工培训和能力提升计划，提高员工的工作效率和工作质量；（4）建立奖惩机制，激励员工积极工作，提高绩效。
3. 组织发展（1）制定员工培训计划，提升员工的专业能力；（2）开展团队建设活动，提高团队的合作和协作能力；（3）建立内部知识分享机制，促进员工间的学习和交流；（4）定期评估部门组织结构和工作流程，进行优化和调整。
三、具体措施和时间安排1. 战略规划与业务发展（1）制定年度战略规划：在2023年1月完成；（2）分析市场竞争对手和行业趋势：每季度进行一次分析；（3）加强与各部门的沟通和协作：定期召开部门间会议，及时解决问题；（4）定期评估和调整战略规划：每半年进行一次评估和调整。
2. 绩效管理（1）完善绩效管理制度：在2023年2月完成制度的修订和完善；（2）建立绩效评估体系：每季度进行一次绩效评估；（3）定期开展员工培训和能力提升计划：每月安排一次员工培训活动；（4）建立奖惩机制：每季度进行一次绩效奖惩评定。
2024年企管部年度工作计划（五篇）
2024年企管部年度工作计划深入学习和剖析案例。
另一关键部分，则涉及测评、测验、表单填写、数据统计与资料整理，其中，统计与整理工作尤为繁重，需安排专人在培训课程结束后负责完成。
每次培训或集体课题研讨活动结束后，均需指定专人负责统计与整理工作，整理结果将作为后续课题的参考素材，促进团队的共同学习、分析、研究与讨论。
企业管理部工作计划一、拓宽视野，明确重点，全面推行“服务质量年”的各项举措，促进集团服务品质迈向新高度为强化服务监督工作，需采取创新思路。
既要巩固“争创”活动的既有成果，又要积极展开并深入实施“服务质量年”活动，持续以活动为驱动力，推动服务质量再上新台阶。
（一）检查机制：融合定期与专项检查，强化集团与各中心监督部门的联合行动1. 全面检查：每月初两周，由企管部统筹，组织校区联络员及各中心的监督检查人员，依据与后勤管理处签订的服务协议及“争创”活动考评标准，进行全面检查。
2. 专项检查：根据学校活动安排、后勤管理处要求及工作常规，针对各专业中心开展专项检查，如迎新、伙食、洗浴、交通等，采取灵活多变的检查方式。
3. 强化中心监督作用：各中心需每月向企管部提交监督检查报告，企管部将依据报告内容进行深入复查，对存在问题进行追责并扣分。
同时，企管部需听取各中心监督检查部门的汇报，内容涵盖服务监督措施、发现的问题及处理情况等。
4. 中心联检：由集团与各中心负责人组成联检组，对各中心服务质量进行抽检，以促进相互学习、取长补短。
联检成绩将作为服务质量考核的重要依据，每学期至少进行一次。
（二）监督渠道：构建多元化信息收集体系1. 学生后勤服务工作例会：以校区为单位，每月召开一次后勤服务工作例会，由集团企管部与学生后勤工作管理委员会共同组织，邀请校区各学院学生代表及校区负责人参加，收集反馈意见。
2. 师生投诉机制：通过电话、网络、信件及集团总值班室等渠道，收集师生员工的投诉信息，并及时处理、分类整理。
3. 意见听取：深入学生、教工及相关部门，广泛听取意见，了解服务质量的实际情况及问题根源。
2024年企管部年度工作计划范例（2篇）
2024年企管部年度工作计划范例一、工作理念：强化素质求生存，规范管理树形象，抓住机遇谋发展，集思广义创效益，团结协作争一流，企管部工作计划。
____年是集团发展关键的一年，随着后勤管理和服务工作面愈来愈广，我部门将围绕集团行政工作和党委的要求，协助各公司深化改革，采取企业标准化运作模式，为集团培养一流人才、为广大师生提供一流服务、为学校建设一流环境做出自己的贡献。
二、工作目标：树立全新的形象，争创一流质量，打造专业服务团队，培育核心竞争优势，进一步实现集团的可持续发展。
我们计划通过整合各公司优势资源，在师生员工中推行好生活正禾造、好朋友好正禾等理念，在集团提供的整体客户体验平台上，资源共享，利益均沾，成为各公司项目管理、法律咨询的桥梁，协助集团打造工大正禾品牌，建设和谐后勤，逐步实现集团做大、做强的整体工作目标。
我们计划通过实施品牌战略、人才战略、全员经营，提高整体经营服务质量，将企业效益、企业文化和企业管理紧密结合，努力打造思想型、学习型、服务型、创新型的管理服务团队，建设人才密集、知识密集、资本密集、管理密集、技术密集的和谐新后勤。
四、主要工作：（一）加强质量管理管理和分工，形成产品与质量的竞争优势1、制定集团____年度内部审核计划及内部审核实施计划、管理评审计划等，配合中国质量认证中心，按照体系要求进行内审及管理评审及审核换证工作。
2、组织各公司进行内审员培训。
聘请咨询公司老师为集团培训内审员，扩充质管队伍，加深各公司对集团质量管理体系的认识。
3、进行各公司文件修改、编写。
在咨询公司老师的协助下，结合各单位运行情况，对相关文件进行补充、完善;针对各部门的具体业务编写、添加文件内容。
4、根据集团文件修改情况，按照ISO9000质量体系审核要求进行体系文件的重新修订，包括封面的重新设计，及对文件的补充、修改、完善。
5、以深入____班组工作规范和奖惩规定为基础，不断细化工作流程和规范，对问题多发的环节及班组，进行诊断，完善服务和检查标准。
2024年企管部年度工作计划范本（4篇）
2024年企管部年度工作计划范本一、工作理念：强化素质求生存，规范管理树形象，抓住机遇谋发展，集思广义创效益，团结协作争一流，企管部工作计划。
____年是集团发展关键的一年，随着后勤管理和服务工作面愈来愈广，我部门将围绕集团行政工作和党委的要求，协助各公司深化改革，采取企业标准化运作模式，为集团培养一流人才、为广大师生提供一流服务、为学校建设一流环境做出自己的贡献。
我们计划以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理，以管理精品推进规模发展，以规模扩展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才。
二、工作目标：树立全新的形象，争创一流质量，打造专业服务团队，培育核心竞争优势，进一步实现集团的可持续发展。
我们计划通过整合各公司优势资源，在师生员工中推行好生活正禾造、好朋友好正禾等理念，在集团提供的整体客户体验平台上，资源共享，利益均沾，成为各公司项目管理、法律咨询的桥梁，协助集团打造工大正禾品牌，建设和谐后勤，逐步实现集团做大、做强的整体工作目标。
三、工作要点：以三大战略为基础，加强常规过程控制，强化企业营销策划，创建集团整体品牌，协助各公司与集团一起做大做强。
我们计划通过实施品牌战略、人才战略、全员经营，提高整体经营服务质量，将企业效益、企业文化和企业管理紧密结合，努力打造思想型、学习型、服务型、创新型的管理服务团队，建设人才密集、知识密集、资本密集、管理密集、技术密集的和谐新后勤。
四、主要工作：（一）加强质量管理管理和分工，形成产品与质量的竞争优势1、制定集团____年度内部审核计划及内部审核实施计划、管理评审计划等，配合中国质量认证中心，按照体系要求进行内审及管理评审及审核换证工作。
2、组织各公司进行内审员培训。
聘请咨询公司老师为集团培训内审员，扩充质管队伍，加深各公司对集团质量管理体系的认识。
3、进行各公司文件修改、编写。
在咨询公司老师的协助下，结合各单位运行情况，对相关文件进行补充、完善;针对各部门的具体业务编写、添加文件内容。
2024年企管部年度工作计划范文（五篇）
2024年企管部年度工作计划范文学习案例与测评整理工作规划一、学习与案例解析为确保培训与集体课题研讨的深入与实效，我们需高度重视案例的学习与解析。
同时，测评、测验、填表、统计及整理工作亦不容忽视，特别是统计与整理，因其工作量大，需特别安排人员在培训或研讨结束后专门负责完成。
此整理结果将作为后续课题的宝贵素材，供全体成员共同学习、分析、研究与讨论。
二、企业管理部工作计划（一）深化“服务质量年”活动，推动服务升级1. 拓宽思路，明确重点：全面实施“服务质量年”的各项措施，旨在推动集团服务工作迈上新台阶。
服务监督工作需创新思路，既要巩固“争创”活动成果，又要深入开展“服务质量年”活动，以活动促服务提升。
2. 检查方式多样化：全面检查：每月前两周，企管部联合校区联络员及各中心监督检查人员，依据服务协议及“争创”活动考评标准进行全面检查。
专项检查：根据学校活动安排及后勤管理处要求，灵活开展迎新、伙食、洗浴、交通等专项检查。
发挥中心监督作用：各中心需每月提交监督检查报告，企管部据此进行复查，并追究问题责任，实施扣分。
同时，听取各中心监督部门汇报，了解其服务监督措施及问题处理情况。
中心联检：由集团与各中心负责人组成联检组，每学期至少进行一次抽检，旨在相互学习，取长补短，联检成绩作为服务质量考核的重要依据。
3. 监督方式多元化：学生工作例会反馈：每月组织一次后勤服务工作例会，由企管部与学生后勤工作管理委员会共同牵头，收集学生代表及校区负责人意见。
师生投诉处理：通过电话、网络、信件及总值班室等多种渠道收集师生投诉，及时分类整理并处理。
深入听取意见：定期到学生、教工及各部门听取意见，了解服务质量及问题根源。
4. 评估方式科学化：企管部将根据各中心扣分情况进行汇总排队，作为年度先进单位评比及管理干部任用的重要依据，逐步构建职责清晰、监督有力、服务规范的服务监督网络。
（二）理顺管理体制，加快依法治企步伐1. 建章立制：修订完善合同管理、资产管理、招投标管理及成本管理等规范化制度，加强对各中心的宏观管理。
2024年企管部年度工作计划范文（2篇）
2024年企管部年度工作计划范文根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，对于公司提出的____年杜绝浪费，节能降耗，增产上量，停亏争盈的奋斗目标，企管部计划从以下几个方面开展____年度的工作：1、完善公司企业管理制度2、企业文化建设加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
对所有新进员工，在正式上岗前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
3、企管部自身建设企管工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，企管部在____年将大力加强本部门的内部管理和规范.企管部____年度自身建设目标为：完善部门组织职能;完成部门人员配备;提高部门工作质量要求;圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
4、考核方面4.1逐步完善产值产量、投入产出、收率、能源消耗、产品质量的考核，对车间的生产过程控制提出新要求，提倡节约，杜绝浪费。
在这方面企管部要下到车间了解车间生产实际情况，进行实地调研，希望各车间能理解并能主动配合，做好一些基础数据的收集、记录。
4.2依据公司生产经营计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
对各部门日常工作及每次会议安排的工作执行情况进行考核。
4.3对所有考核内容制订书面的考核方案和考核细则。
最后，在____年企管部努力做好自己的本职工作，要配合好、服务好生产，将重点抓管理、抓落实，使各项管理工作更上一层楼。
相信公司今年一定能完成目标。
2024年企管部年度工作计划范文（2）一、背景分析随着全球经济的不断发展，企业管理在不断变革和创新中面临着新的挑战和机遇。
企管部作为企业中的核心管理部门，承担着企业战略的制定和执行、组织管理、人力资源管理等重要职责，为企业的发展和运营提供全方位的支持。
在新的一年里，我们面临着市场竞争加剧、技术变革迅速、人才引进和留住的挑战等多重压力。
因此，制定年度工作计划，明确目标、规划路径，是保持企业竞争力和持续发展的重要举措。
2024年企管部年度工作计划（四篇）
2024年企管部年度工作计划根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，对于公司提出的____年杜绝浪费，节能降耗，增产上量，停亏争盈的奋斗目标，企管部计划从以下几个方面开展____年度的工作：1、完善公司企业管理制度目前公司管理方面的缺陷主要是缺乏一套完整可行的企业管理制度，____年企管部要组织、协助公司级制度的起草、修订、执行，督查各部门完成部门规章的制订。
做好公司规章制度的起草、组织审核、颁发工作，协调新旧体制之间的矛盾，协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作。
拟定部门规章制订的程序，指导督促部门做好业务流程、业务规范的制订、执行。
于____年____月前完成《企业管理手册》的制订。
2、企业文化建设制定《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。
加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
对所有新进员工，在正式上岗前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
3、企管部自身建设企管工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，企管部在____年将大力加强本部门的内部管理和规范.企管部____年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
4、考核方面4.1逐步完善产值产量、投入产出、收率、能源消耗、产品质量的考核，对车间的生产过程控制提出新要求，提倡节约，杜绝浪费。
在这方面企管部要下到车间了解车间生产实际情况，进行实地调研，希望各车间能理解并能主动配合，做好一些基础数据的收集、记录。
4.2依据公司生产经营计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
对各部门日常工作及每次会议安排的工作执行情况进行考核。
4.3对所有考核内容制订书面的考核方案和考核细则。
最后，在____年企管部努力做好自己的本职工作，要配合好、服务好生产，将重点抓管理、抓落实，使各项管理工作更上一层楼。
2024年企管部年度工作计划范本（五篇）
2024年企管部年度工作计划范本学习和案例解析。
另外，测评、测验、填表、统计与整理也是重要环节，其中，统计与整理工作占据较大比重，需于培训课程结束后，由专人负责完成。
每一次培训或集体课题研讨结束后，均需设立专项任务，指派专人负责统计与整理工作。
所得整理结果，将作为后续课题的素材库，供全体成员共同学习、分析、研究及讨论。
企业管理部工作计划一、拓宽视野，明确重点，全面推进“服务质量年”各项举措，助力集团服务品质迈上新高度在服务监督工作中，需秉持创新理念，既要巩固“争创”活动既有成果，又要积极展开并实施“服务质量年”活动，通过持续的活动驱动，促使服务品质再创新高。
（一）检查机制：融合定期检查与专项检查，协同集团企业管理部与各中心监督部门力量，构建全方位检查体系。
1. 全面检查：每月前两周，由企管部牵头，联合校区联络员及各中心监督人员，依据服务协议及“争创”活动考评标准，实施全面检查。
2. 专项检查：紧跟学校活动节奏与后勤管理处要求，灵活调整专项检查重点，如迎新、伙食、洗浴、交通等，确保检查工作有的放矢。
3. 强化中心自查：各中心需按月提交监督检查报告，企管部据此开展针对性复查，对发现问题严肃追责并实施扣分。
同时，企管部应定期听取各中心监督检查部门的工作汇报，涵盖服务监督措施、发现问题及处理情况等。
4. 中心联检：组织集团与各中心负责人成立联检组，开展服务质量抽检，旨在促进相互学习，取长补短。
联检成绩将作为服务质量考核的重要依据，每学期至少进行一次。
（二）监督渠道：通过学生工作例会、师生投诉、意见征集等多种途径，广泛收集服务质量信息。
1. 例会反馈：以校区为单位，每月召开一次后勤服务工作例会，由企管部与学生后勤工作管理委员会共同组织，邀请学生代表及校区负责人参加。
2. 投诉处理：设立电话、网络、信件及集团总值班室等多渠道投诉平台，对师生投诉进行及时响应、分类整理，并纳入监控体系。
3. 意见征询：深入学生、教工及相关部门，广泛听取各方意见，深入了解服务质量问题及根源。
2012年企业部门工作计划
2012年企业部门工作计划为使本部门2012年工作紧随公司发展及市场需求步伐，做好研发项目及部门管理工作，根据公司指示特制定2012年部门工作计划。
一、项目任务管理工作一主要项目任务：1. 二项目管理计划1. 积极贯彻、落实公司项目开发任务，力争做到及时完成各项目任务。
2. 时实通过展会、网络、客户等相关信息了解市场需求动态，主动探索客户新的需求，做好项目开发储备课题。
3. 培养部门员工全流程设计理念，使设计人员做到亲近客户、亲临现场，持续保持与生产、用户现场进行联络，在确保满足客户使用要求的前提下使设计产品追求“成本最低，设计先进、生产高效、运行可靠，便于使用、便于维护”等高标准要求，不断提高产品设计评估。
4. 对项目进展情况进行全过程跟踪，对关键环节进行重点把关，提前预防，遇到问题立即解决，及时上报反馈。
5. 对老产品进行持续改进，及时处理内、外部质量反馈，并举一反三，全流程改进，不断提高产品质量的稳定性。
6. 不断开拓产品适用领域，使设计人员做到每季度至少到用户现场两次，了解客户目前及潜在的需求，为产品设计做好“营养”储备。
7. 在部门内部多组织相关项目管理、项目设计、设计开发控制程序等相关知识的学习，使部门员工提高设计思路，规范工作程序，提高工作效率。
8. 加强部门内部设计输出信息的准确性，做到专人负责、层级把关审核，确保归档相关技术文件的准确性、及时性、规范性。
9. 确保erp输入信息的准确、及时，并保持与实际运行同步。
10. 合理计划、控制项目经费，对项目需求资金进行准确预算，对材料、采购成本严格控制。
11. 严格做好技术保密工作，使各类技术档案的管理做到准确、齐全、规范、有效，达到公司相关文件要求。
二、部门管理工作一部门团队建设1. 做好人才储备工作，高、中、低人才合理搭配、培养，使部门工作顺畅有序。
2. 做好新员工培训、帮带工作，对工作积极、业绩突出的老员工给予上报提拔和奖励。
3. 做好部门内部、外部协调工作，有计划的组织部门员工培训和部门集体活动，营造团结、合作、进取的工作氛围。
企管部年度工作计划 企管部工作总结及工作计划(21篇)
企管部年度工作计划企管部工作总结及工作计划(21篇)企管部年度工作计划企管部工作总结及工作计划篇一目前，公司管理的主要缺陷是缺乏完整可行的企业管理体系。
20__年，企业管理部应组织并协助公司级制度的起草、修订和实施，并监督各部门完成部门规章的制定。
做好公司规章制度的起草、组织、审核和发布工作，协调新旧制度的矛盾，协助各部门做好制度的宣传、实施和监督工作。
制定制定部门规章的程序，指导和督促部门制定和实施业务流程和业务规范。
《企业管理手册》的制定在6月20日前完成。
2.企业文化建设制作《员工手册》，在《员工手册》中加入企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容，第一季度完成这项工作。
加强对优秀员工和事迹的宣传，弘扬正气。
对于所有新员工，不仅要做好人员培训和在职培训，还要做好上岗前的企业文化培训。
3.企业管理部自身建设作为未来企业发展的动力源泉，企业管理的正规化非常重要。
因此，企业管理部将在20__年内大力加强本部门的内部管理和规范化。
20__年企业管理部自身建设目标是：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提高部门工作的质量要求；圆满完成部门年度目标和公司分配的各项任务。
4.评价逐步完善产值、投入产出、产量、能耗、产品质量的考核，对车间生产过程控制提出新的要求，提倡节约和杜绝浪费。
对此，企业管理部应深入车间了解车间的实际生产情况，进行实地考察，希望车间能够理解并积极配合，做好一些基础数据的收集和记录工作。
根据公司生产经营计划和工作目标，对各部门的工作目标和计划执行情况进行考核。
检查各部门的日常工作和每次会议安排的落实情况。
对所有考核内容制定书面考核计划和细则。
最后，在20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _我相信公司今年一定会实现目标。
2024年企管部年度工作计划（三篇）
2024年企管部年度工作计划根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，对于公司提出的____年杜绝浪费，节能降耗，增产上量，停亏争盈的奋斗目标，企管部计划从以下几个方面开展____年度的工作：1、完善公司企业管理制度2、企业文化建设加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。
对所有新进员工，在正式上岗前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。
3、企管部自身建设企管工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，企管部在____年将大力加强本部门的内部管理和规范.企管部____年度自身建设目标为：完善部门组织职能;完成部门人员配备;提高部门工作质量要求;圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
4、考核方面4.1逐步完善产值产量、投入产出、收率、能源消耗、产品质量的考核，对车间的生产过程控制提出新要求，提倡节约，杜绝浪费。
在这方面企管部要下到车间了解车间生产实际情况，进行实地调研，希望各车间能理解并能主动配合，做好一些基础数据的收集、记录。
4.2依据公司生产经营计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
对各部门日常工作及每次会议安排的工作执行情况进行考核。
4.3对所有考核内容制订书面的考核方案和考核细则。
最后，在____年企管部努力做好自己的本职工作，要配合好、服务好生产，将重点抓管理、抓落实，使各项管理工作更上一层楼。
相信公司今年一定能完成目标。
2024年企管部年度工作计划（二）1、网站升级工作：目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量，加强作为交流平台的作用。
具体负责部门：综合部。
具体费用预算，另行确定。
2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。
计划半年出一期。
组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。
每期排版印刷费用，预计____元。
3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。