关于公司在职职工在业余时间深造学习的奖励办法
员工在职深造激励办法
员工在职深造激励办法第一章总则第一条目的为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，特制定本办法。
第二条原则坚持“参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合”的原则。
第三条适用范围本办法适用于公司范围内的全体员工，对积极参加专业培训和业务学习并获得相关证书的人才给予奖励。
第四条奖励范围（一）职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；（二）专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的从业资格证书的；（三）学历教育：员工参加自学考试、网络教育等继续教育的学历教育后，取得本科学历证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
第二章职称和专业资格证书奖励标准第五条通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金500元--1000元；第六条通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金1000元--3000元；第七条通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金3000元—5000元；第八条通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金5000元—8000元；第三章学历证书奖励标准第九条兼修自学考试、成人再教育、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励现金1000-3000元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金2000-5000元；第十条通过在职进修考取硕士入学资格的奖励1000元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金元5000—10000元；第十一条通过在职进修考取博士入学资格的奖励2000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金10000元—20000元。
学习奖励办法
员工学习奖励办法为充分发挥职工学习深造的积极性，鼓励职工提高个人技术和知识水平，同时提高公司员工整体素质及水平，特制定本办法。
一．适用范围集团公司范围内所有在职员工。
二．学习资料购买员工可根据本岗位知识需要，由员工本人提出申请，主管领导同意。
可购买一定金额的自学书籍，但所购书籍应归属公司公有资料，资料费购买费用需经董事会办公室审核后方可报销。
三．奖励办法（一）学历深造奖励：在职期间，取得比现有学历高级别的由国家教育部认证的学历。
1、取得大专学历，一次性奖励元；2、取得大本学历，一次性奖励元；3、取得研究生学历，一次性奖励元。
（二）工人技术资质深造奖励：取得比现有技术资质高级别的由国家人力资源及社会保障部或北京市劳动局认证的技术资质或职业资格的，在由公司聘任后，按月享受工人技术津贴。
1、工人高级工：元/月；2、工人技师：元/月；3、工人高级技师：元/月。
（三）执业资格深造奖励：取得比现有执业资格高级别的由国家人力资源及社会保障部或河南省人事局认证的执业资格的，且由公司聘任后，按月享受职业资格津贴。
1、人力资源管理师二级/人力资源管理师一级：元/月, 元/月；2、会计专业技术资格证书：初级/中级/高级：元/月, 元/月, 元/月；3、注册会计师：元/月。
四．有关规定1、除学历深造奖励为一次性奖励以外，其他各种资质深造奖励均为按月享受、动态变化，即被公司聘任则享受津贴，若被解聘则取消津贴。
2、各种奖励均由各公司在预算工资总额中列支。
3、在取得高一级专业技术资质，但未被公司聘任的人员，仍享受原有已被聘任级别的津贴标准。
4、公司内部调动人员，继续聘用的享受原聘任津贴标准。
5、各类津贴标准根据公司相关调职调薪文件进行调整。
五．有下列情形之一的，撤销其奖励：撤销奖励包括收回其奖励证书、奖牌、奖金，并终止其享受的有关待遇，撤销奖励由公司董事会办公室决定、执行。
1、弄虚作假，伪造证件，骗取奖励的；2、以不正当手段骗取各项荣誉称号的；3、申报奖励过程中，有意隐瞒严重错误的；4、出现严重错误，造成恶劣影响应当予以撤销的；5、违反公司规定的其他情形。
【第24节】XX公司员工自学提升奖励制度
XX公司员工自学提升奖励制度1、主题内容与适用范围1.1为鼓励企业员工自学提升，拓宽公司人才培养途径，特制定本办法。
1.2定义：公司在岗员工通过业余时间参加以提升学历、职称等级以及取得相关资格认证为目的的在职学习。
1.3本办法适用于公司正式员工及劳务派遣员工。
2、职责2.1人力资源部职责2.1.1审批、登记员工自学提升的相关资料。
2.1.2负责汇总、收集员工自学提升的申请，并报公司领导进行审批。
2.1.3提供、发布各类与自学提升相关的资源和信息。
2.2各部门职责2.2.1在不影响工作的前提下，尽量提供给员工学习的时间和机会。
2.2.2负责审核员工报送的申请。
2.3员工职责2.3.1根据个人情况，积极参与各种自学提升的学习。
2.3.2 按公司规定程序，提出申请及履行报批手续。
3、申报条件3.1热爱公司、热爱本职工作、认同本公司企业文化，愿意为公司的建设和发展做奉献。
3.2本公司入职时间满一年。
3.3上年度本人绩效考核为合格以上。
3.4所学专业或申报职称必须与本职工作相关性较强，符合公司发展的实际需要。
4、学历自学4.1 学历自学申报程序4.1.1员工根据个人兴趣和公司需要，自行选择学校和专业进行学习，但必须是国家教育部认定的国民教育学历（其中远程教育不属自学奖励范畴）。
4.1.2 员工被学校正式录取后，凭《录取通知书》及课程表于入学前提交正式的申请到人力资源部进行报批。
4.1.3 员工毕业后，持公司批准的自学申请、学籍档案、学历证书、学位证书及学费收据等到人力资源部备案、报批、签订协议并享受相关奖励政策。
4.2自学学历层次及奖励标准4.2.1自学学历层次4.2.2奖励标准4.2.2.1中专升大专：取得大专学历，所学专业与现岗位相关，公司一次性给予二千元奖励。
4.2.2.2专科升本科：取得本科学历，所学专业与现岗位相关，公司一次性给予四千元奖励；其中获得学士学位者，公司再给予两千元奖励。
4.2.2.3本科升硕士：取得硕士学位，所学专业与现岗位相关，公司一次性给予一万元奖励。
公司员工自学成才奖励办法
公司员工自学成才奖励办法为充分调动广大员工学文化、学技术、学业务的积极性，引导和激励员工自学成才、岗位成才，制定本办法。
一、学历（学位）奖励公司鼓励员工利用业余时间自费参加学历（学位）教育学习。
对通过业余自费学习获得国民教育系列大专及以上学历或取得学位，并经公司认可、登记备案的员工给予奖励。
（一）专业对口的奖励标准如下：（二）专业不对口的按上述标准的50%给予奖励。
二、技术（技能）竞赛奖励公司鼓励员工参加各类技术（技能）竞赛，以赛促学，不断提高技术（技能）素质。
对参加公司级及以上技术（技能）竞赛获奖的员工，给予通报表扬和一定的物质奖励，并可按有关文件规定晋升技能等级。
物质奖励标准为：1、跨行业、跨系统的竞赛为一类竞赛，单一行业（系统）的为二类竞赛。
2、获得国家级一、二类竞赛第七至二十名的，须同时获得国家或行业技术能手称号，方可得到公司奖励。
3、原已在某一级别竞赛获奖，公司给予了奖励，又参加与该级别相当或更低级别竞赛获奖的，公司不再进行奖励。
三、技术（技能）资格奖励公司鼓励员工不断学习岗位专业知识和专业技能。
对取得与从事岗位相近或相关的职称和职业资格，经公司认可、登记备案，并被所在单位聘任（各单位聘任比例不得超过65%）的员工，所在单位应给予一定的津贴待遇。
（一）职称资格最低津贴标准（元/月）（二）职业资格最低津贴标准（元/月）（三）鼓励员工在专长本岗位专业的前提下，钻研相近或相关岗位的专业知识，成为技术技能型、复合技能型人才。
员工被单位聘任的技术（技能）资格达到中级职称或高级工（三级）及以上，又取得了相近或相关岗位（工种）的技术（技能)资格证书，且承担了相应工作任务的，可以在享受所聘岗位职称或职业资格津贴的基础上，额外享受一定津贴。
额外津贴最高不超过本人所聘岗位职称或职业资格津贴标准。
四、公司设立自学成才专项奖励基金。
本办法第一、二条奖励在公司自学成才专项奖励基金中列支，第三条奖励由各单位在内部分配制度中明确。
员工在职教育奖励办法(附表)
员工在职教育奖励办法第一条宗旨为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围公司设立的员工自学成才奖励，适用于：1、员工范围：公司工作满六个月以上的正式员工。
2、证书范围：●经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，在专业认证网站可以查询的证书●国家及当地人事部门组织的专业职称的考试和评定后获得的证书●各专业领域的职业资格考试通过后，国家颁布的证书3、专业范围：经济类、管理类、营销类、法律类等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
第三条原则1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，在不影响正常工作的前提下统筹安排学习。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
第四条在职学历学位教育员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列专科、本科以及硕士、博士学位，公司给予再教育经费报销。
公司员工申请报销需由员工本人向所在部门提出申请，填写《员工成才奖励申请表》（附件1），经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报人事行政部、主管领导审核并存入个人档案。
同等学历只报销一次，报销标准为：（一）取得大专学历可报销500元学费；（二）取得本科学历可报销800元学费；（三）取得硕士学位可报销1200元学费；（四）取得博士学位可报销2000元学费；第五条专业职称评定凡获得以下职称证书的，需填报《员工成才奖励申请表》，公司将予以职称表彰奖励，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励800元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；第六条职业资格证书员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册会计师、法律职业资格证等），需填报《员工成才奖励申请表》，公司将给予1000元的奖励。
第七条特别事项公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。
员工自学成才奖励办法
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员工自学成才奖励办法
为鼓励员工自学成才，使企业呈现良好的学习氛围，特制订本办法：
一、奖励范围：
利用业余时间、自费取得的与公司生产、经营活动相关的各类证书。
二、证书类别
、本科及以上毕业证书；1
、技师（二级）及以上职业资格证书；2
、工程系列、会计系列、经济系列等中级及以上职称。
3
三、奖励
50000取得国民教育系列博士学位的奖励、120000硕士学位的奖励元、
元；取得博士、硕士学位的还可以持国家认可的5000元、本科学历的奖励
发票报销学杂费、书籍费；
元、10000经济等系列高级职称的奖励会计、
取得国家承认的工程、、2
中级职称的奖励元。
5000
4000、取得劳动保障部颁发的高级技师（一级）职业资格证书的奖励3
元。
3000元、技师（二级）的奖励
、取得非国民教育系列、省级文件规定可享受同等待遇的本科以上学4
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员工自学成才奖励办法
员工自学成才奖励办法为鼓励员工自学成才，使企业呈现良好的学习氛围，特制订本办法:一、奖励范围：利用业余时间、自费取得的与公司生产、经营活动相关的各类证书.二、证书类别1、本科及以上毕业证书；2、技师（二级)及以上职业资格证书；3、工程系列、会计系列、经济系列等中级及以上职称。
三、奖励1、取得国民教育系列博士学位的奖励50000元、硕士学位的奖励20000元、本科学历的奖励5000元；取得博士、硕士学位的还可以持国家认可的发票报销学杂费、书籍费;2、取得国家承认的工程、会计、经济等系列高级职称的奖励10000元、中级职称的奖励5000元。
3、取得劳动保障部颁发的高级技师（一级）职业资格证书的奖励4000元、技师（二级）的奖励3000元.4、取得非国民教育系列、省级文件规定可享受同等待遇的本科以上学历的奖励2000元；5、获得以上证书的一般岗位操作工，年龄不满30岁的、经本人申请可转为主要岗位操作工。
四、获奖程序1、本人申请并附证书的原件、复印件，报人力资源部审核；2、由人力资源部负责，与公司签订劳动合同补充协议；3、主管人力资源副总经理签署意见；4、总经理批准；五、有关规定1、所获证书专业须与本人从事的工作相关,不相关的不享受奖励；2、获本科学历、中级职称、二级以上职业资格证书奖励的员工，合同期限在原期限基础上延续3年；获研究生、高级职称、一级职业资格证书奖励的员工，合同期限在原期限基础上延续5年，否则所得奖金及报销费用全额退回；3、凡弄虚作假办理的证书,一经查实除退回奖金及报销的费用外,并将给予2000元的罚款并在公司范围内通报批评。
六、本规定自2015年1月1日起执行，解释权归人力资源部、财务部。
工会职工自学成才奖励条例
工会职工自学成才奖励条例工会职工自学成才奖励条例一、总则第一条为鼓励、支持我市职工立足本职，定向学习，岗位成才，提高职工队伍素质，为我市社会主义事业培养人才，根据《中华人民共和同宪法》第十九条中“鼓励自学成才”的规定，参照中华全国总工会和福建省总工会颁发的相应条例的精神，结合我市实际，特制定本条例。
二、奖励条件第二条凡我市在职职工，拥护党的基本路线和各项方针政策，在努力搞好本职工作的同时，未经普通、成人高等院校脱产学习而通过自学或业余学习，达到大学专科或相当于大学专科毕业以上水平；或虽经普通、成人高等院校系统学习，通过自学或业余学习，又在不相关的另—学科达到大学专科或相当于大学专科毕业以上水平，并在下列某一方面取得市级以上有关部门确认的，可以申报泉州市职工自学成才奖。
(一)在科学技术方面有发明创造，达到省内先进水平或获市级以上科技发明奖的；(二)在学术研究方面取得重要成果，在省级以上报刊或学术会议上发表有重要价值的论文、专著或译著，取得省级以上有关专业学会会员资格的；(三）在推广、应用科学技术成果中有创造性的贡献，取得显著经济效益和社会效益，受到市级以上有关部门确认的；(四)在企业生产技术和经营管理方面提出重大技术改进或合理化建议，经过实验研究和实际应用，市级以上有关部门认定其经济效益和社会效益显著的；(五)在生产、工作实践中有独特的先进技艺或操作法，为本单位作出突出贡献，在全市性技术比赛中获得前三名的；(六)在实践中总结出本职、本行业系统性的有推广价值的经验或先进操作(工作)法，成为本行业，本工种的能工巧匠，行家里手，使本单位获得显著效益，本人取得相当于工人技师职称的；(七)在文学、艺术方面成果显著，在省级以上报刊发表有影响的作品，或在省级有关部门举办的比赛(展览)中获奖，取得省级有关协会会员资格的；(八)在思想政治工作或经营管理方面取得显著成效，在省级专业性刊物或省有关专门会议上发表有独创性见解的论文或有推广价值的科学管理方法，取得中级以上职称的。
员工夜校奖惩制度细则范本
员工夜校奖惩制度细则范本一、总则第一条为了提高员工夜校的教育质量，充分调动广大学员的学习积极性，确保夜校各项工作的顺利进行，制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工夜校。
第三条本细则本着公平、公正、公开的原则，奖惩分明，鼓励先进，激励后进，全面提升员工素质。
二、奖励措施第四条学习成绩奖励1. 学期末对成绩优异的学员给予物质奖励。
2. 学期末评选优秀学员，予以表彰和奖励。
3. 针对课程实践环节，对表现突出的学员给予奖励。
第五条学习态度奖励1. 每月对出勤率最高的学员给予奖励。
2. 每月对积极参与课堂讨论、提问的学员给予奖励。
3. 每学期对自学成果显著的学员给予奖励。
第六条优秀班级奖励1. 学期末对班级平均成绩最高的班级给予奖励。
2. 学期末对班级出勤率最高的班级给予奖励。
3. 学期末对班级纪律最好的班级给予奖励。
三、惩罚措施第七条学习成绩惩罚1. 学期末成绩不合格的学员，需参加下一学期的课程。
2. 学期末成绩排名末位的学员，给予通报批评。
第八条学习态度惩罚1. 每月缺勤达到3次的学员，取消当月奖励资格。
2. 每月迟到、早退达到3次的学员，取消当月奖励资格。
3. 课堂上表现消极、影响教学秩序的学员，给予警告或取消上课资格。
第九条班级管理惩罚1. 班级平均成绩排名末位的班级，给予通报批评。
2. 班级出勤率排名末位的班级，给予通报批评。
3. 班级纪律混乱的班级，给予通报批评，并视情节严重程度对相关责任人进行处理。
四、实施与监督第十条本细则由公司人力资源部负责组织实施和监督管理。
第十一条公司人力资源部定期对学员学习成绩、学习态度、班级管理等方面进行评估，并根据评估结果实施奖励与惩罚。
第十二条公司人力资源部对奖励与惩罚情况进行公示，接受全体员工的监督。
五、附则第十三条本细则的解释权归公司人力资源部。
第十四条本细则自发布之日起实施。
员工夜校奖惩制度细则范本旨在激励员工积极参与夜校学习，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
关于公司在职职工在业余时间深造学习的奖励办法
关于对公司在职员工业余时间继续学习进行奖励的暂行办法为了进一步适应现代制造企业的发展要求，充分调动员工继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神状态，创建学习型组织。
公司将对符合条件的在职员工进行奖励，具体办法如下：一、奖励对象：在业余时间以自学考试、成教等方式进行学习，掌握对本公司生产、管理方面或本人现在岗位有积极作用，通过考试获得证书或结业证明并在本公司继续工作满两年的在职员工。
二、奖励方式：（一）在学习和考试期间所缴纳，与所获毕业或结业等证书有关的学费、教材费等费用，公司予以报销。
报销分两年，每年末兑现一半。
（二）给予一次性经济奖励。
（对在区一级以上技能比赛上获奖的职工同样适用）。
经济奖励标准奖金分档一档二档三档备注技能高级技师技师高级技工学历硕士以上本科专科获奖一等奖以上二等奖三等奖区级以上技能比赛获奖职称高级中级通过考试获得职称奖励3000元2000元1000元标准（三）作为制定岗位工资标准时的依据之一。
（四）作为职位、职称的晋升条件和高技、技师的内聘条件。
（五）符合条件的职工需填写《职工再教育经济奖励申请表》，与所获证书或相关证明材料一起交人力资源部核准，经总经理审批后，按规定发放。
三、本办法自公布之日起实施，对公布之前获得毕业、结业等证书的职工不适用。
四、禁止职工伪造证件，骗取奖励。
一经发现，勒令退回奖励并进行通报批评。
五、本办法由公司人力资源部负责解释。
南通棉花机械有限公司2010年8月2日职工再教育经济奖励申请表姓名性别身份证号申报理由本人于年月日参加的学习（考试、比赛），于年月日获得。
以所获得的知识、技能继续在公司发挥作用，特申请公司一次性经济奖励及相关费用的报销。
证书或相关证明材料人力资源部核准（证明材料是否符合要求，奖励的档次）总经理意见一次性奖励情况申请人签字：年月日费用报销情况核定报销费用总额第一年签字：第二年签字：本表及所附证书或证明材料复印件装订后由人力资源部存档。
模板-员工自我进修助学金奖励办法
员工自我进修助学金奖励办法员工自我进修助学金奖励办法第一条为进一步提高公司员工队伍的整体素质，促进公司人才的培养和开发，鼓励员工利用业余时间进行自我进修，特制定本办法。
第二条申请助学金奖励的适用对象。
1、申请助学金奖励的员工须在本公司工作满一年以上。
2、参加学历教育、与本工作岗位相关的职业（执业）资格培训、专业技术职称等培训，并取得相关证书的员工。
学历教育指参加自学考试、成人高校、电视大学等国家教委承认的专科、本科学历教育，网络、函授等远程教学除外；职业（执业）资格培训包括参加与本工作岗位相关的从业资格、执业资格证书培训以及专业技术资格证书培训等；专业技术职称培训包括参加与本工作岗位相关的国家规定的专业技术职称资格培训。
3、工作期间无重大违纪现象，热爱本职工作，在工作岗位上积极努力，要求上进，表现良好。
第三条助学金奖励额度。
1、公司每年用于助学金奖励费用额度由人事部申请用款，公司审批为准。
2、学历教育奖励额度。
员工取得专科学历证书的，奖励助学金800元；取得本科学历证书的，奖励助学金1000元。
3、职业（执业）资格、专业职称培训的奖励额度。
员工参加职业（执业）资格培训、专业技术职称等培训，并取得相应证书的，助学金奖励额度为该项培训费的100%，但最高额度一般不超过5000元。
第四条符合助学金奖励条件的员工须与公司签订《助学金奖励协议》，自签订协议日期起算，3年以内因个人原因辞职或因重大违纪被公司辞退的应退还相应的金额。
1、1年以内离职的，应退还奖励金额的80%。
2、2年以内离职的，应退还奖励金额的60%。
3、3年以内离职的，应退还奖励金额的40%。
4、连续工作3年以上的，可免退还助学金。
第五条申请助学金奖励的程序。
1、学前审核。
需要申请助学金奖励的员工，在报名后，提交相关证明材料及《申请助学金学前审核表》，由部门初审是否符合奖励条件，人事部最终审核。
证明材料包括入学通知书、培训费发票复印件或者其他有效证明材料。
单位自学激励规定
单位自学激励规定为了激励员工自主学习和提高自身能力水平，公司制定了以下自学激励规定：一、员工自学激励奖励1. 员工自学激励奖金：公司将设立员工自学激励奖金，对参加自学的员工进行奖励。
2. 员工自学激励活动：公司将不定期举办员工自学激励活动，鼓励员工分享学习心得和体会，提高学习积极性。
二、自学激励规定1. 自学激励内容：员工可以自行选择自学内容，包括但不限于专业知识、技能提升、健康养生等。
2. 自学激励时间：员工可利用工作之余时间进行自学，公司将配备相应的学习资源供员工使用。
三、自学激励审核1. 自学内容审核：员工需要提交自学计划和学习成果，由公司进行审核。
2. 自学成果奖励：审核通过的员工将获得相应的奖励。
通过以上自学激励规定，公司希望能够激励员工自主学习，提升自身能力和素质，为公司发展和个人职业发展打下基础。
自学是一种对自己负责、积极进取的态度，也是提升个人职业素养的有效途径。
因此，公司希望通过自学激励规定，激发员工的学习热情，提高他们的学习积极性和主动性。
在公司的自学激励规定下，员工将有更多的机会和资源去学习、去探索各种新知识、新技能。
公司将提供各种学习渠道和资源支持，包括学习资料、培训课程、专业指导等。
员工可以根据个人兴趣和发展需要自由选择学习内容，公司将会尽量满足员工的学习需求。
同时，公司也将设立自学激励奖金，以奖励和鼓励那些积极参与自学的员工。
员工通过自学获得的成果和收获将得到公司的认可和回馈，让员工感到自己的努力和付出是值得的。
另外，公司还会不定期举办员工自学激励活动，鼓励员工分享学习心得和体会，促进员工之间的学习交流和共同成长。
这将为员工提供一个展示自己学习成果的机会，激发更多员工投入到自学中来。
通过自学激励规定，公司希望能够构建一个积极向上的学习氛围，激发员工的学习热情和动力，让他们在不断学习和提升中提高自身素质和能力，为公司的发展贡献更大的力量。
同时，这也将帮助员工发展个人潜力，实现个人职业目标，使公司与员工共同成长、共赢发展。
物业在册员工业余自学奖励办法
物业在册员工业余自学奖励办法第一条本办法适用于物业公司在册员工。
第二条员工通过自学(日常学习不占用工作时间,公司未支付一切费用)经考试达到一定的学历,可给予一定数额的奖励(见附表)
第三条员工可根据本岗位或物业公司需要,由本人提出申请,领导同意。
可购买一定金额的自学书籍,但所购书籍应归属物业公司公有资料,并由办公室登记后领出其购书款须在规定的学习时间内学完,经领导考核合格后方能报销。
(见附表)
第四条在1000元以上,奖励者必须努力为物业公司服务5年以上,如提前离开物业公司(调到上级单位除外),都应按比例退还奖金。
退还奖金=受奖金额×(5-受奖后工作年限)÷5
第五条申请奖励的员工,必须保证文凭的真实性和有效性,不得弄虚作假。
否则,一经查实,公司将追回其奖励费,并处以得奖金额的25%罚款,视情节给予相应的政纪处分。
第六条本办法从二OOO年七月一日起执法(二OOO年七月一日以前所获的各种学历不适用本办法)
第七条本办法由办公室负责解释。
第1页共1页。
在职教育学习深造激励办法
在职教育学习深造激励办法第一章总则第一条为了进一步适应高质量发展对高层次人才的需求，充分调动工作人员继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神面貌，加快建成学习型单位，现结合工作实际，特制定本办法。
第二章适用对象第二条在职在岗期间通过自主参与学习的方式进行学历、学位的继续学习深造，并取得国民教育序列本科及以上学历、学位证书的干部职工。
第三条在职在岗期间通过自主参与学习的方式通过统一的国家职业技能鉴定考试，取得人社部认可的国家职业资格证书的干部职工。
第三章激励方式第四条学历提升学费报销干部职工在取得《录取通知书》后的就读期间，可申请报销学费：（一）大专升本科，学费报销比例为20%，上限金额为1000元/年；（二）本科升硕士研究生，学费报销比例为30%，上限金额为2000元/年；（三）硕士研究生升博士研究生，学费报销比例为50%，上限金额为5000元/年；（四）博士研究生升博士后，学费报销比例为100%，上限金额为10000元/年；第五条学历提升学习假期干部职工在不影响正常工作的前提下，可根据学校学习安排适当请假，认定为不予扣除工资的事假。
请假条需附就读学校的课程表、考试时间安排等证明材料。
第六条奖金奖励（一）干部职工在获得学历、学位证书后，可申请奖金：1、大专升本科，奖金为500元；2、本科升硕士研究生，奖金为1000元；3、硕士研究生升博士研究生，奖金为3000元；4、博士研究生升博士后，奖金为5000元。
（二）干部职工在取得国家职业资格证书后，可申请奖金：1、国家职业资格五级（初级技能），奖金为500元；2、国家职业资格四级（中级技能），奖金为1000元；3、国家职业资格三级（高级技能），奖金为2000元；4、国家职业资格二级（技师），奖金为3000元；5、国家职业资格一级（高级技师）奖金为5000元。
第四章申请流程第七条符合学费报销和奖金申请条件的干部职工需填写《在职学习深造奖励审批表》，与所获录取通知书、学费、学历学位证书、国家资格证书等相关证明材料原件及复印件一并交由所在部门负责人、分管领导审核确认。
工会职工自学成才奖励条例
工会职工自学成才奖励条例工会职工自学成才奖励条例随着时代的发展和经济的快速发展，每个人都需要不断地学习和进步。
而对于工会职工来说，自学成才更加重要，因为他们的进步不仅关系到自己的发展，还关系到整个工会的发展。
因此，工会职工自学成才奖励条例应运而生。
一、奖励政策1. 学历提升奖励工会职工进行自学成才，无论是参加学历教育还是通过自学考试获取相应证书，都将得到工会的相应奖励。
奖励的金额将根据所获得的证书等级和薪资水平进行测算，奖励金额最高不超过本人薪资总额的10%。
2. 成果奖励工会职工进行自学成才，无论是在科技、文化、艺术等领域获得的成果，都将获得相应奖励。
比如，发表科技论文、获得相关专利、参加各种艺术比赛获得奖项等，都将得到相应的奖励。
奖励的金额将根据具体成果等级和薪资水平进行测算，奖励金额最高不超过本人薪资总额的10%。
3. 继续教育奖励对于工会职工参加各种继续教育的课程，如继续深造研究晋升等级、学习技能提高生产能力等，都将得到相应的奖励。
奖励的金额将根据所参加的培训课程等级和薪资水平进行测算，奖励金额最高不超过本人薪资总额的5%。
二、申请流程1. 工会职工应在自学成才前提前向工会提交申请，包括成才方式、成果评估等相关信息。
2. 工会信息中心应组织评估专业的相关专家进行评估，确定职工的自学成才成果等级。
3. 工会信息中心确定职工的自学成才成果等级后，向申请职工发放奖金，直接转入职工个人账户。
三、其他1. 工会职工应自觉遵守国家有关法律法规，不得使用非法途径获得奖励。
2. 工会职工申请奖励时应提供真实、准确的信息，并承诺不得利用奖励获得的资金从事不符合国家法律法规的活动。
3. 工会对于一些相对较为重要的领域，可以制定更为细致的具体奖励措施。
4. 工会将对于申请奖励的工会职工进行记名管理，并对其自学成才成果进行记录和统计。
成才奖励条例是为了激励工会职工不断学习进步，进而提升工会整体水平和个人的职业能力，是一个重要的机制。
员工在职学习奖励办法
员工在职学习奖励办法第一篇：员工在职学习奖励办法公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。
（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训，可不受职务和工龄限制。
（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
（四）报考各类学历(学位)教育应由低学历层次向高学历层次递进。
不得同时兼报两个(含本数)以上相同学历层次的学历教育。
二、报考、报名办法采取本人自愿和公司推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需提交书面申请报告，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部门负责人签署意见（部门负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司综合部进行资格审查并签署意见后，提交总经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司总经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。
具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束并取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司综合部审核登记并签字后，报公司财务部经理、财务总监、总经理审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
关于鼓励员工在职学习的奖励办法
关于鼓励员工在职学习的奖励办法关于鼓励员工在职学习的奖励办法（试行）有线电视行业是一个快速发展的行业。
员工的知识结构和专业技术能否适应行业的发展，将直接影响到单位的长远发展。
为此，通过研究决定鼓励员工参与在职学习。
具体方法如下：1。
参加一系列国家教育研究的人：1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销40%的学费。
2.参加与本专业类似的研究生考试，取得结业证书，享受组织人事部门批准的待遇的，中心将按学费的50%予以报销。
3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销60%的学费。
4.本中心参加与其业务类似的专业学习并取得博士学位（或学位）证书后，将报销70%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
二、参加非国民教育系列学习的：1.中心参加与本专业类似的专业晋升考试并取得组织人事部认可的学历证书后，将报销30%的学费。
2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销30%的学费。
3.参加与本中心业务类似的专业研究生考试，取得组织人事部认可的学位（或学位）证书后，中心将报销40%的学费。
4、参加与本职业务相近专业的博士研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销50%的学费。
5、参加以上各层次学习的须经中心审批。
三、参加各项专业培训的：所有受特殊业务培训中心资助的人员必须与中心签署相关协议。
中级培训，即中心投资1-2万元的培训。
受训人员必须履行职责3年。
高级培训，即中心出资2万元以上的培训，受训员工必须必须履职届满5年整。
四、参加专业技术职称和网络执业资格考试，考试合格并取得国家认可证书，或者经中心批准参加培训后取得国家认可证书的，中心将报销考试报名等所有费用。
五、鼓励员工利用业余时间自学业务知识，中心予以报销一定的与本职业务相关的购书费用：中心正职每季度可报销260元；副职每季度可报销200元；部室正职每季度可报销150元；部室副职每季度可报销100元；其他员工每季度可报销80元(指中心全体在岗人员)。
员工学习成才奖励办法
员工学习成才奖励办法一、目的根据益阳市关于职工教育相关规定，结合公司的实际情况，为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，特制定本办法。
二、原则2.1公司正式员工本着按需施教、学用结合、定向培训的原则。
2.2参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
三、范围3.1公司正式员工经公司领导研究同意，参加业余、函授、电视、广播和自学考试等继续教育或学历教育的。
3.2对员工进行在岗、转岗、晋升职称及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得专业资格证书的。
3.3专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定的年限报考，通过相应级别的专业技术资格考试，特别是积极参加注册师资格考试并取得执业资格的。
3.4专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训，考试合格的。
3.5技术工人参加相关专业考试合格的。
四、学习时间4.1各部门在不影响工作的前提下，应尽力支持（例如：周六、周日不安排加班等）职工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），对与单位资质审查必备条件（注册结构师、注册建筑师、注册建造师、注册造价师、注册会计师、监理工程师、预算工程师等）相关的专业技术人员参加全国性统考，要尽量调整工作，为参考人员临考前复习创造条件。
4.2经公司批准的短期学习，可以根据实际情况占用工作时间。
4.3凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，如公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。
单位可视工作安排情况给予每学期三天考前复习假，可作公假处理。
4.4凡涉及与单位资质审查相关的及单位工作需要的专业技术资格考试，由部门合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。
五、成长目标以及相关规定5.1从事技术工种的员工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书、技术等级证书方能上岗。
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关于对公司在职员工业余时间继续学习进行奖励的
暂行办法
为了进一步适应现代制造企业的发展要求，充分调动员工继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神状态，创建学习型组织。
公司将对符合条件的在职员工进行奖励，具体办法如下:
一、奖励对象:
在业余时间以自学考试、成教等方式进行学习，掌握对本公司生产、管理方面或本人现在岗位有积极作用，通过考试获得证书或结业证明并在本公司继续工作满两年的在职员工。
二、奖励方式:
(一)在学习和考试期间所缴纳，与所获毕业或结业等证书有关的学费、教材费等费用，公司予以报销。
报销分两年，每年末兑现一半。
(二)给予一次性经济奖励。
(对在区一级以上技能比赛上获奖的职工同样适用)。
经济奖励标准
奖金一档二档三档备注分档
技能高级技师技师高级技工
学历硕士以上本科专科
区级以上技获奖一等奖以上二等奖三等奖能比赛获奖
通过考试职称高级中级获得职称
奖励 3000元 2000元 1000元标准
(三)作为制定岗位工资标准时的依据之一。
(四)作为职位、职称的晋升条件和高技、技师的内聘条件。
(五)符合条件的职工需填写《职工再教育经济奖励申请表》，与所获证书或相关证明材料一起交人力资源部核准，经总经理审批后，按规定发放。
三、本办法自公布之日起实施，对公布之前获得毕业、结业等证书的职工不适用。
四、禁止职工伪造证件，骗取奖励。
一经发现，勒令退回奖励并进行通报批评。
五、本办法由公司人力资源部负责解释。
南通棉花机械有限公司
2010年8月2日
职工再教育经济奖励申请表
姓名性别身份证号
本人于年月日参加
的学习(考试、比赛)，于年月日获得
申报理由。
以所获得的知识、技能继续在公司发挥作用，特申请公司一次性经济奖励及相关费用的报销。
证书或相关证明材料
(证明材料是否符合要求，奖励的档次)
人力资源部核准
总经理意见
一次性奖励情况
申请人签字:
年月日
第一年签字: 核定
报销
费用报销情况
第二年费用签字: 总额
本表及所附证书或证明材料复印件装订后由人力资源部存档。
重庆市港航管理局合川航道管理段
职工教育培训管理制度
为建立学习型单位，提高全员职工自身素质，鼓励职工学知识，学文化、学技能，对职工自学、参加成人教育、函授获得学历、技术职称升级、技能升等、升级等实行有效管理，予以
支持、奖励，特制定本《管理制度》。
一、在岗职工教育(学习)培训管理奖励制度
(一)职工参加学历教育:
1、凡我段在岗职工经单位同意后皆可通过成人考试等方式，进入电大、党校等成人大专院
校深造学习或参加自考。
2、在电大、党校等成人大专院校学习或参加自考的职工，其学习期间的一切学杂费用由其
本人自负，我段不予报销。
3、我段职工原则上不允许脱产学习，主要利用业余时间学习，当工作和学习发生矛盾时，应以工作为重。
因此，我段职工在每次参加学习前应当经科室、各站(台)负责人同意，并
在段人事部门办理登记手续，否则作旷工处理。
4、对通过参加各类成人高校学习或参加自学考试取得国家承认学历的职工，单位按以下标
准给予一次性奖励。
(1)与航道有关的专业(即专业对口的港口航道、法律、新闻、会计、行政管理等);
研究生: 2000元;大学:1600元;大专(含高职):1200元
(2)其它专业
研究生:1800元;大学:1300元;大专(含高职):1000元
(二)专业技术人员培训及职称评定:
1、凡为取得本人技术职称或技能资格而参加的资格培训的报名费、资料费、考试以及培训费、交通费、差旅费、伙食费等费用(包括考试前培训、外语培训等)，单位一律不予报销。
2、专业技术人员为取得本人职称资格所参加职称确定、评审等费用，皆由个人承担，单位
不予报销。
取得资格后，聘任的按人事部门规定，与本人工资挂钩。
(三)经单位同意后取得专业技术等级升等考试合格和专业技术职称升级考试合格(同等次升级不再给予奖励)，对取得任职资格的按以下标准给予一次性奖励:
1、高级职称:1800元;
2、二等船长、二等机长:1600元;
3、三等船长、三等轮机长、中级职称:1500元;
4、四等船长、四等轮机长、助工职称:1200元;
5、高级工:800元;
6、中级工:700元;
7、初级工:600元。
(四)其他
职工凡需要参加各类学历教育和专业证书班学习的，以及报考技术职称，工人
技术等级的，必须事前由本人书面申请，经部门领导同意并报单位人事分管领导批准，由劳动人事部门登
记备案，方可报考。
二、职工子女升学奖励制度
凡职工子女考入普通高等院校本科层次以上的，单位给予一定奖励(以国家统
招上线录取为
准，凭录取通知书、高考成绩通知书复印件等相关书面证明为准):
1、重点大学本科(一本):奖励800元(含第一批次录取的一般大学本科)。
2、一般本科(二本):奖励600元(含重点大学第二批次录取的一般大学本科)。
3、一般本科(三本):奖励500元(第三批次录取的本科)。
公司出台《职工学习深造奖励办法》
2009年11月作者:赵时勋
日前，公司出台《职工学习深造奖励办法》。
《办法》包括适用范围、奖励办
法和有关规定三部分，对公司员工参加学历深造、专业技术职务深造、工人技术资质深造和执业资格深造的奖励标准做了具体明确的规定。
奖励分为一次性奖励和按月享受相关津贴两种。
高层次人才队伍建设是事关公司未来发展的大事，人力资源能力是人才培养的
核心。
为充分发挥职工学习深造的积极性，鼓励职工提高个人技术和知识水平，继续考取更高级别学历及资质，同时提高公司员工整体素质及水平，公司出台了《职工学习深造奖励办法》。
今后公司还将积极为员工创造有利条件，以促进各级各类人才的培养，为公司又快又好发展提供强大的人才和智利支持。
(本报记者赵时勋) 相关链接:
为充分发挥职工学习深造的积极性，鼓励职工提高个人技术和知识水平，继续考取更高级别学历及资质，同时提高公司员工整体素质及水平，制定本办法。
职工学习深造奖励办法
一、适用范围
公司范围内所有在岗的城镇职工，不包括不在岗职工、退休返聘人员及其他从业人员。
股份制公司可参考本办法制定相关奖励办法。
二、奖励办法
(一)学历深造奖励:取得比现有学历高级别的由国家教育部认证(不含民办教育院校)的学历。
1、取得大专学历，一次性奖励800元;
2、取得大本学历，一次性奖励1000元;
3、取得研究生学历，一次性奖励2000元。
(二)专业技术职务深造奖励:取得比现有专业技术资质高级别的由国家人力资源及社会保障部或北京市人事局认证的专业技术资质的，按照住总集团相关调资文件要求，在由
公司聘任后，按月享受专业技术职务津贴。
1、助理级专业技术职务:200元/月;
2、中级专业技术职务:300元/月;
3、非工程系列高级专业技术职务(高级经济师、高级政工师等):600元/月;
4、高级工程师:800元/月;
5、高级会计师/高级审计师:1200元/月;
6、专家级专业技术职务:2000元/月。
(三)工人技术资质深造奖励:取得比现有技术资质高级别的由国家人力资源及社会保障部或北京市劳动局认证的技术资质或职业资格的，按照公司《关于实行工人技师聘用制度的通知》的相关要求，在由公司聘任后，按月享受工人技术津贴。
1、工人高级工:150元/月;
2、工人技师:300元/月;
3、工人高级技师:600元/月。
(四)执业资格深造奖励:取得比现有执业资格高级别的由国家人力资源及社会保障部或北京市人事局认证的执业资格的，并由公司按照市人事局相关要求进行了资质注册，且由公司聘任后，按月享受职业资格津贴。
1、企业法律顾问/一级建造师/一级建筑师/注册造价师等:1200元/月;
2、其他各类执业资格按照住总集团及公司其他规定或相应专业技术职务级别享受津贴。
三、有关规定
1、除学历深造奖励为一次性奖励以外，其他各种资质深造奖励均为按月享受、动态变化，即被公司聘任则享受津贴，若被解聘则取消津贴。
2、各种奖励均由各单位在预算工资总额中列支，并进入个人收入台帐及缴费基数。
3、在取得高一级专业技术资质，但未被公司聘任的人员，仍享受原有已被聘任级别的津贴标准。
4、公司内部调动人员，继续聘用的享受原聘任津贴标准。
5、各类津贴标准根据住总集团相关调资文件进行调整。
四、本办法自2009年10月15日起执行。