劳动合同基本内容
劳动合同包含哪些内容
劳动合同包含哪些内容劳动合同时劳动者和用人单位签订的用老明确双方权利和义务的合同。
作为劳动者，再上岗之前一定要对劳动合同的相关内容进行了解，并要求用人单位与自己签订劳动合同。
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劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。
双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。
但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
违反劳动合同法的处理方式是怎么样的根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：1、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。
责任形式有劳动保障部门给予警告、责令改正，造成损失的还应当承担民事赔偿责任。
2、违法延长劳动者工作时间。
责任形式有劳动行政部门给予警告、责令改正和罚款。
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同未依法进行经济补偿。
4、劳动安全设施或劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品。
5、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。
劳动合同必须具备的内容
劳动合同必须具备的内容
1. 工作内容得写清楚吧！比如说你去当司机，那合同里就得明确写着你是负责开啥车、跑哪些线路呀！就像你去饭店吃饭，你总得知道菜单上有啥菜你才能点吧，不然怎么知道自己想吃啥呢！这多重要啊！
2. 工资报酬肯定不能含糊呀！你干活不就是为了挣钱嘛！合同里得明明白白写着你能拿多少钱，啥时候发工资，可别到时候稀里糊涂的。
这就好比你去买东西，价格总得标清楚吧，不然谁知道自己花多少钱买呀，你说对不对！
3. 工作时间一定要明确哇！不能让人没日没夜地干吧。
你想想，要是合同里不写清楚工作时间，那不就像你走在路上没有目的地，都不知道啥时候能停下来休息，多累人呀！
4. 劳动保护也很关键呐！在工作中咱得有安全保障吧。
就好像你要去爬山，你得带上必要的装备来保护自己呀，要是没有这些，多危险啊，谁敢去呀！
5. 社会保险可不能少哟！这可是给咱的保障呢。
这就跟穿了一件防弹衣似的，让咱心里踏实呀！要是没有这，万一有点啥事咋办，想想都后怕呢！
6. 违约责任也要写上呀！一旦出了问题谁负责得搞清楚。
这就好像两个人约好了一起做事，要是其中一个人违约了，总得有个说法吧，不然另一个人多冤枉啊！
我的观点结论：劳动合同这些内容真的是一个都不能少，都很重要，关系到我们劳动者的切身利益呀！。
劳动合同基本工作内容
劳动合同基本工作内容一、岗位名称员工在本合同中的岗位名称为：[具体岗位名称]。
二、工作职责1. 完成岗位所要求的日常工作任务。
2. 遵守公司的工作流程和操作规范。
3. 接受上级的工作指导和安排。
4. 参与公司组织的培训和考核。
5. 根据工作需要，完成临时性或额外的工作任务。
三、工作地点员工的工作地点为：[具体工作地点]。
四、工作时间1. 员工应遵守公司的工作时间安排，包括但不限于正常工作时间、加班时间等。
2. 工作时间的具体安排依照国家相关法律法规及公司规定执行。
五、工作条件1. 公司将提供必要的工作条件，包括工作场所、工具、设备等。
2. 员工应妥善使用并维护公司提供的资源。
六、工作要求1. 员工应具备完成岗位工作所需的专业技能和知识。
2. 员工应保持高度的工作责任心，确保工作质量和效率。
3. 员工应遵守职业道德，保守公司商业秘密。
七、工作考核1. 公司将根据员工的工作表现进行定期或不定期的考核。
2. 考核结果将作为员工晋升、奖金发放等的依据。
八、工作变动1. 根据公司运营需要，员工的工作岗位、工作内容或工作地点可能发生变动。
2. 任何变动都将事先通知员工，并尽可能与员工协商一致。
九、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]签订日期：[签订日期]请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
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一、劳动合同的基本内容有哪些
1)劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2)工作内容
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
劳动合同38条具体内容
劳动合同38条具体内容合同编号：__________第一章合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章职位及工作内容第二条甲方聘请乙方担任______职位，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
第三条乙方的工作内容包括但不限于：1.负责公司______方面的工作；2.参与公司______项目的实施；3.协助完成部门其他相关工作。
第三章工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条甲方根据国家法定节假日和乙方实际情况，安排乙方的休息和休假。
第四章劳动报酬第六条甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。
第七条乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额双方协商确定。
第八条甲方按月支付乙方工资，每月支付时间为______日。
第五章社会保险和福利待遇第九条甲方为乙方参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.住房补贴：乙方在甲方工作期间，甲方给予住房补贴，补贴金额为______元/月；2.交通补贴：乙方在甲方工作期间，甲方给予交通补贴，补贴金额为______元/月；3.通讯补贴：乙方在甲方工作期间，甲方给予通讯补贴，补贴金额为______元/月；4.年终奖金：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方年终奖金，具体金额双方协商确定；5.带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，甲方给予乙方带薪年假，具体天数按照国家规定执行；6.其他福利：甲方根据公司发展和乙方的工作需求，提供其他福利待遇。
第六章劳动保护第一条甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。
第二条甲方应定期为乙方提供职业健康检查，并建立健康档案。
对于从事有职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行专项检查。
劳动合同都包括什么内容
劳动合同都包括什么内容劳动合同是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系,明确双⽅权利和义务的协议，建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同，所以签订劳动合同这个环节是⾮常重要的，很有必要提前了解下劳动合同应包含的内容。
下⾯就随店铺⼩编⼀起来了解下吧。
劳动合同都包括什么内容(⼀)是劳动合同的期限。
即劳动合同从哪⼀天开始到哪⼀天结束。
我国的劳动合同可以分为固定期限和⽆固定期限以及以完成⼀定的⼯作为期限。
(⼆)是⼯作内容。
即所从事的⼯作和⼯作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。
这是劳动合同的重要内容，涵盖⼯作时间和休息休假、劳动安全卫⽣、⼥职⼯和未成年⼯特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。
应写明劳动报酬的具体数额和⽀付项⽬、计算⽅法及⽀付⽇期。
(五)是社会保险。
明确⽤⼈单位与劳动者应参加的社会保险项⽬。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终⽌的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订⽴，不符合法律法规的，不发⽣终⽌劳动合同的效⼒。
(⼋)是违反劳动合同的责任。
劳动合同中对劳动者违约⾦的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属⽆效约定。
(九)劳动合同解除后双⽅的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益⼀样能够得到维护。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同主要内容有哪些
劳动合同主要内容有哪些劳动合同是雇佣双方之间明确权益和义务的一份法律文件。
它规定了雇主和雇员之间的权责关系，为双方提供了法律保障。
劳动合同主要内容包括以下几个方面：1. 合同订立双方信息：首先，劳动合同应明确双方当事人的信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人以及雇员的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 就业形式和期限：劳动合同应明确雇员的就业形式和期限。
根据具体情况，就业形式可以是正式雇佣、实习或者临时工作等，期限可以是固定期限或者无固定期限的就业。
3. 工作内容和岗位职责：劳动合同应明确雇员的工作内容和岗位职责。
具体的工作职责、工作时间、加班制度、休假安排等都应在合同中详细描述。
4. 工资和福利待遇：劳动合同应明确雇员的工资和福利待遇。
工资部分应包括基本工资、绩效奖金、津贴等，福利待遇方面可以包括社会保险、住房公积金、年假、带薪假期等具体内容。
5. 保密义务和竞业限制：劳动合同应明确雇员的保密义务和竞业限制。
根据具体情况，雇主可以要求雇员在合同期内和解除劳动关系后继续遵守相关保密约定，同时限制雇员在特定时间和地域内从事与原雇主竞争的工作。
6. 解除劳动合同的条件和程序：劳动合同应明确解除劳动关系的条件和程序。
双方应协商一致，或者根据法律规定，可以进行辞退、无责解除或者解除权行使等方式来终止劳动合同。
7. 违约责任和争议解决方式：劳动合同应明确违约责任和争议解决方式。
当一方违反合同约定时，另一方可依法采取合理的补救措施。
而争议解决方式可以是通过协商、调解或者仲裁等途径解决。
8. 其他条款：劳动合同还可以根据具体情况添加其他约定条款，如培训协议、知识产权协议等，以进一步明确雇主和雇员之间的权益与义务。
综上所述，劳动合同主要包括双方信息、就业形式和期限、工作内容和岗位职责、工资和福利待遇、保密义务和竞业限制、解除劳动合同的条件和程序、违约责任和争议解决方式以及其他条款等内容。
这些内容的明确和合法性，旨在确保劳动关系的稳定和公正性。
劳动合同内容都包括哪些
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，劳动合同的内容主要包括以下几个方面：一、劳动合同双方的基本信息1. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。
2. 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
二、劳动合同期限1. 固定期限：用人单位与劳动者约定合同履行的具体起止日期。
2. 无固定期限：用人单位与劳动者约定合同没有明确终止日期，双方解除劳动关系需提前通知对方的期限。
3. 以完成一定工作任务为期限：用人单位与劳动者约定以完成某项工作或项目为合同终止条件。
三、工作内容1. 劳动者的岗位、职务或工作内容。
2. 劳动者的主要工作职责和要求。
四、劳动报酬1. 劳动者的工资形式、标准和支付时间。
2. 加班工资的计算方法和标准。
3. 奖金、津贴、补贴等福利待遇。
4. 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
五、工作时间和休息休假1. 劳动者的工作时间：每日工作时间和每周工作时间。
2. 休息休假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
六、劳动保护和安全1. 用人单位应保障劳动者的人身安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。
2. 用人单位应依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。
七、劳动纪律和职业道德1. 劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和职业道德。
2. 用人单位应建立健全劳动纪律和职业道德教育制度，加强对劳动者的培训和教育。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同解除：双方协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位单方面解除劳动合同。
3. 劳动合同终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
劳动合同包含哪些内容
劳动合同包含哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议和约定，约定了双方的权利和义务。
劳动合同的内容通常包括以下方面：一、合同的基本信息劳动合同应包含以下基本信息：1. 合同当事人的姓名或名称、住所或营业地确认；2. 用工形式，即劳动者是否为全日制、非全日制、临时工等；3. 工作地点，即劳动者所从事劳动的具体地点；4. 工作职位，即劳动者从事的工作内容和所属岗位；5. 聘用期限，即劳动合同的具体有效期。
二、劳动与报酬1. 工作岗位与薪资待遇：约定劳动者从事的工作岗位和职责，以及劳动者的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等；2. 工作时间与休假：约定每周或每月的工作时间和休假制度，包括工作时间的具体安排、加班和调休等；3. 社会保险与福利：约定用人单位是否为劳动者购买社会保险，并明确福利待遇，如住房补贴、交通补贴、职工培训等。
三、劳动条件和保护1. 劳动条件：约定用人单位为劳动者提供的工作环境、设施和条件等，保障劳动者的健康和安全；2. 劳动防护和安全：约定用人单位对劳动者提供必要的劳动防护措施和安全设施，确保劳动者的人身安全；3. 劳动者权益保护：约定劳动者的权益如休假、工资支付、劳动保障等。
四、劳动纪律和解雇1. 用工期限：约定劳动合同的具体期限或无固定期限；2. 纪律要求：约定劳动者在工作中需要遵守的纪律和规章制度；3. 解雇程序与条件：约定用人单位解雇劳动者的程序和条件，以及劳动者辞职的程序和条件；4. 终止劳动合同：约定劳动合同的终止方式，如期满、解除、解除协议等。
五、争议解决和法律适用1. 争议解决：约定劳动合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等；2. 法律适用：约定劳动合同适用的法律和条款。
六、其他条款劳动合同还可以包含其他双方协商一致的条款，如竞业禁止、保密协议等。
总结起来，劳动合同通常包括合同基本信息、劳动与报酬、劳动条件与保护、劳动纪律与解雇、争议解决和法律适用、其他条款等内容。
劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有哪些
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和责任。
劳动合同通常包括以下内容：
1. 双方信息，合同应包括雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作职责，合同应明确规定雇员的工作职责和职位描述，确保雇员清楚自己的工作职责和期望。
3. 薪酬和福利，合同应规定雇员的薪酬水平、支付方式、加班和福利待遇，以及其他相关的薪酬条款。
4. 工作时间，合同应规定雇员的工作时间、休假政策、加班安排等。
5. 雇佣期限，合同应规定雇佣的期限，可以是固定期限或无固定期限的雇佣关系。
6. 终止和解雇条款，合同应包括终止雇佣关系的条件和程序，
以及解雇的程序和条件。
7. 保密条款，合同应包括保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对雇主机密信息的保密义务。
8. 知识产权，合同应明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归属和使用权。
9. 其他条款，根据具体情况，合同还可以包括其他条款，如竞业禁止条款、违约责任、争议解决等。
以上是劳动合同中常见的内容，具体合同内容还应根据雇主和雇员的具体情况和需求进行定制。
希望这些内容对您有所帮助。
劳动合同内容5篇
劳动合同内容5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。
工作内容包括但不限于：____________________。
工作地点为甲方所在地及甲方业务关联的其他地点。
乙方应履行甲方所规定的工作职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
国家法定休假日和节假日乙方享有休息。
甲方确因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意并依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬与社会保险福利待遇第四条乙方的月工资报酬为________元，结算方式为______（月薪/月薪加奖金等）。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，不得克扣或拖欠。
试用期内的工资按照相关约定执行。
甲乙双方按照国家和当地规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
劳动合同必备的条款内容
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利、义务和责任。
一份完整的劳动合同应当包括以下必备条款：一、用人单位信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的合法身份，确保劳动者知道与谁建立劳动关系。
二、劳动者信息2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，便于用人单位和劳动保障部门的管理。
三、劳动合同期限3. 劳动合同期限：劳动合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
四、工作内容和工作地点4. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容。
5. 工作地点：明确劳动者的工作地点，以便于确定劳动者的通勤时间和距离。
五、工作时间和休息休假6. 工作时间和休息休假：按照国家规定的工作时间和休息休假制度，明确劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息休假安排。
六、劳动报酬7. 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
七、社会保险8. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等，保障劳动者的社会保障权益。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9. 劳动保护：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动安全卫生设施等。
10. 劳动条件和职业危害防护：明确劳动者在工作中应遵守的劳动条件和职业危害防护措施，保障劳动者的身体健康。
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项11. 培训：明确用人单位对劳动者进行培训的内容、时间、地点等。
12. 试用期：明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的劳动保护等。
13. 保密事项：明确劳动者在劳动合同期内应保守的用人单位的商业秘密、技术秘密等。
14. 竞业限制：明确劳动者在劳动合同结束后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似工作的限制。
15. 违约责任：明确双方在违反劳动合同规定时应承担的违约责任。
劳动合同范本填写5篇
劳动合同范本填写5篇篇1一、劳动合同目的和背景本合同旨在明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
二、劳动合同的主要内容（一）甲方基本信息甲方名称：_______________法定代表人：_______________地址：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（二）乙方基本信息乙方姓名：_______________性别：_______________身份证号码：_______________户籍所在地：_______________现居住地：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（三）工作内容及地点乙方从事的工作内容：_______________。
工作地点：在甲方的经营场所及相关分支机构所在地。
乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
（四）工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定安排工作时间和休息休假。
加班、夜班等情况按照国家法律法规执行。
具体安排如下：_____________。
乙方应按时上下班，完成工作任务。
如遇特殊情况需请假，请提前向甲方申请。
（五）薪资待遇及福利待遇（一）甲乙双方确认本合同内容无误后，在合同尾部签名栏内签名并加盖骑缝章，注明签约日期。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
本合同的修改、解除、终止等需经甲乙双方协商一致后书面变更。
任何一方未经对方同意，不得单方面修改本合同条款。
未经授权的修改视为无效行为，甲乙双方对此应承担法律责任。
为保证双方的合法权益得到充分保障建议在签订前充分了解各项条款明确相关权利和责任落实实际工作情况并注意合法合规办理相应的审核流程备案等相关手续后及时进行签订留存并且各自持有确保合同中约定条款得到有效落实从而更好地维护双方的权益避免不必要的纠纷发生。
劳动合同协议书必备内容
劳动合同协议书必备内容这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书必备内容甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动力，双方为共同维护劳动关系的和谐，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。
一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
2. 若乙方在合同到期前30天内未能提出终止或解除合同的书面申请，本合同将自动续约____年。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
三、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币____元，按月支付。
2. 乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规定执行。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定执行。
2. 乙方加班应按照法定标准支付加班费。
五、社会保险1. 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。
六、劳动保护1. 甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和工作环境。
2. 甲方应定期为乙方进行健康检查。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度进行处理。
八、合同解除和终止1. 在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止合同，但应提前30天通知对方。
2. 乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。
九、争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日请根据您的实际情况修改上述合同内容，并在签订前征求法律人士的意见。
劳动合同标准条款内容有哪些5篇
劳动合同标准条款内容有哪些5篇劳动合同标准条款内容有哪些1编号：甲方(用人单位)__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________乙方(姓名)__________性别：__________文化程度技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)A.有固定期限合同。
期限个月，自年月日至年月日。
本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。
30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。
B.无固定期限合同。
自年月日起。
C.以完成一定工作为期限的合同。
具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。
劳动合同的主要内容
劳动合同的主要内容
1. 双方基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证件号码等基本信息。
2. 工作内容和职责，明确规定雇员的工作岗位、职责范围、工作地点等，确保双方对工作内容有明确的了解。
3. 工作时间和休假，规定工作时间、休息时间、法定节假日安排以及年假、病假等休假制度。
4. 薪酬和福利，约定薪资标准、发放时间、奖金、福利待遇、社会保险、住房公积金等相关事项。
5. 工作保密和竞业限制，明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的保密义务，以及离职后的竞业限制范围。
6. 终止和解除劳动合同，约定劳动合同终止的条件、解除劳动合同的程序和补偿等相关事项。
7. 其他条款，包括但不限于培训协议、知识产权条款、违约责
任、争议解决等其他相关条款。
以上是劳动合同的主要内容，具体内容会根据雇主和雇员的实际情况进行具体约定。
在撰写劳动合同范本时，需要根据当地的劳动法律法规进行合理的规定，以保障双方的合法权益。
劳动合同重点内容
劳动合同重点内容1. 合同主体1.1 甲方（用人单位）：____________________________ 1.2 法定代表人：____________________________1.3 地址：____________________________1.4 乙方（劳动者）：____________________________ 1.5 性别：____________________________1.6 身份证号码：____________________________1.7 地址：____________________________2. 合同标的2.1 甲方聘请乙方担任[具体工作岗位]工作。
2.2 工作内容包括但不限于[详细列举主要工作职责]。
2.3 工作地点为[具体工作地点]。
3. 权利义务3.1 甲方的权利3.11 有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作时间。
3.12 有权对乙方的工作表现进行考核和评价。
3.13 有权依据公司规章制度对乙方进行管理和奖惩。
3.2 甲方的义务3.21 按照合同约定向乙方支付劳动报酬。
3.22 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3.23 按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.24 为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。
3.3 乙方的权利3.31 有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3.32 有权享受国家规定的休息休假权利。
3.33 有权获得劳动安全卫生保护。
3.4 乙方的义务3.41 遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.42 认真履行工作职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
3.43 保守甲方的商业秘密和工作机密。
3.44 遵守职业道德和职业操守，不得损害甲方的利益。
4. 劳动报酬4.1 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
4.2 工资支付方式为[支付方式，如银行转账等]，支付时间为[具体时间]。
劳动合同书(模板)6篇
劳动合同书(模板)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同书一、乙方应按照本合同约定及国家规定的劳动制度和劳动纪律，认真履行本职工作，服从甲方的管理。
乙方有权依法要求甲方保障其合法权益。
二、乙方的工作职责及权利1. 工资及福利待遇乙方的工资及福利待遇由甲方按照国家规定和公司相关制度规定发放。
乙方有权按时领取工资，并享受公司规定的各种福利待遇。
2. 工作时间与休假乙方工作时间遵守国家劳动法规定，按时正常上班，不迟到、早退，不擅自缺勤。
乙方享有带薪年休假、病假等休假权利，但必须提前请假并经甲方批准。
3. 工作技能培训甲方有义务为乙方提供工作需要的技能培训，并为乙方提供晋升机会。
4. 工作保护甲方有义务保障乙方的人身安全和健康，提供合理的劳动环境及必要的劳动防护用品。
5. 工作成果评价甲方有权对乙方的工作成果进行评价，乙方应接受甲方的管理，并主动完成被分配的工作任务。
6. 工作责任乙方应对自身工作负责，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受他人的贿赂。
三、甲方的权利与义务1. 工资发放甲方有义务按照国家规定和公司制度规定，按时足额发放乙方的工资。
2. 工作环境甲方有义务提供适宜的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。
3. 培训与晋升甲方有义务为乙方提供所需的工作培训，并为乙方提供晋升机会。
4. 管理和评价甲方有权对乙方的工作进行管理和评价，乙方应服从甲方的管理，并接受甲方的评价。
5. 解雇与辞退甲方有权根据国家法律法规和公司制度规定，对乙方进行解雇或辞退。
四、合同期限及解除1. 本合同自双方签署之日起生效，合同期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，如甲方继续需要乙方继续工作的，应在合同期满前至少___天与乙方协商续订合同；乙方不再继续工作的，应提前___天书面通知甲方。
2. 合同解除本合同期满，自动失效。
双方如需提前解除合同，需提前___天书面通知对方，并经双方协商一致。
规范的劳动合同应该包含的内容介绍8篇
规范的劳动合同应该包含的内容介绍8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行以下工作时间制度：标准工时制度/弹性工作时间制度等。
2. 乙方依法享有的休假权利，甲方应予以支持和保障。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：________元/月。
篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同基本信息1. 合同编号：_________________________2. 合同签订日期：_____________年______月______日3. 合同生效日期：_____________年______月______日4. 合同结束日期：_____________年______月______日5. 工作地点：_____________________________________6. 职位名称：_____________________________________二、工作内容与岗位职责1. 乙方从事的职位为___________________________。
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劳动合同基本内容
（劳动合同）
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
（劳动合同订立原则）
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
（无效劳动合同）
违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（试用期）
是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
（劳动合同的形式与内容）
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
①劳动合同期限;
②工作内容;
③劳动保护和劳动条件;
④劳动报酬;
⑤劳动纪律;
⑥劳动合同终止的.条件;
⑦违反劳动合同的责任。
劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。
（劳动合同期限）
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
（劳动合同的变更）
履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。
劳动合同的未变更部分继续有效。
（劳动合同的终止）
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
（劳动合同的续订）
劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（劳动合同的解除）
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
（经济补偿金）
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号支付劳动者经济补偿金。
劳动合同的基本内容
根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：
1劳动合同期限;
2工作内容;
3劳动保护和劳动条件;
4劳动报酬;
5劳动纪律;
6劳动合同终止的条件;
7违反劳动合同的责任。
此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。
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