管理的计划职能概述PPT(共 38张)

合集下载

管理的计划职能概述(共 38张PPT)

管理的计划职能概述(共 38张PPT)

• 2)风险型决策 • 是决策者无法知道环境条件是怎么样 的,而且在不同的状态下每个备选方案 会有不同的执行后果,每个都有风险。 但是它比较优越的条件是,那些可能出 现的数目和概率可以预先估计。
• 3)不确定型风险 • 是周围环境不可预先知道,更不利的 是每种状态的概率也无法估计,执行后 果也难以预计。
• 例:某企业生产甲产品,每件产品的售价为500元, 单位可变成本为250元,固定成本为800万元,该 企业生产甲产品的盈亏平衡点的产量为多少? • (1)用于盈亏平衡点产量、销售额、成本的决策。 企业盈亏平衡点的销售额为: • (2)若产品的单位售价、固定成本均不变,下一 年度该产品的订货量为30000件,则产品的单位可 变成本应降至什么水平才能保本? • (3)若甲产品的单位售价、单位可变成本、固定 成本均不变,该企业要实现100万元的目标利润, 则甲产品的销售量至少要达到多少件?
• • • •
总收入怎么算? 总收入=销售价格(P)*销售量(Q) 总成本怎么算? 总成本=固定成本+变动成本
• 利润=总收入—总成本 • = 产销量*销售价格—(产销量*单位可变成本 +固定成本) • = Q*P—(Q*V+F) • = Q*P—Q*V—F • = Q(P—V)—F • 在盈亏平衡点上,利润为0 • 即:Q(P—V)—F=0 • 产量:Q=F/(P—V)
• 3)你现在有三ห้องสมุดไป่ตู้元,你抽了一个签,必须在A、 B中选择: • A 确定损失1万元 • B 抛硬币,正面朝上,你损失2万,正面朝下 你什么也不损失
• 3、框架效应——在小风险条件下,人们 在获益领域表现出“风险规避”,在损 失领域表现出“风险寻求”偏向。
五、决策的方法

管理学教程第三章管理的计划职能

管理学教程第三章管理的计划职能

销售形势的预测
• 专家分析法
– 多尔菲法
• 指数平移法 • 外推法 • 回归分析
三 企业内部条件分析
• 人力资源的分析 • 技术条件的分析 • 资金的分析 • 物质设备的分析 • SWOT法 • 波士顿矩阵
SWБайду номын сангаасT分析
• Strength 优势分析 • Weakness 劣势分析 • Opportunity 机遇分析 • Threat 威胁(风险)分析

加强自身建设,增强个人的休养。202 0年11 月18日 下午2时 37分20 .11.182 0.11.18

追求卓越,让自己更好,向上而生。2 020年1 1月18 日星期 三下午2 时37分 48秒14 :37:482 0.11.18

严格把控质量关,让生产更加有保障 。2020 年11月 下午2时 37分20 .11.181 4:37No vember 18, 2020

重规矩,严要求,少危险。2020年11 月18日 星期三2 时37分 48秒14 :37:481 8 November 2020

好的事情马上就会到来,一切都是最 好的安 排。下 午2时37 分48秒 下午2 时37分1 4:37:48 20.11.1 8

每天都是美好的一天,新的一天开启 。20.11. 1820.1 1.1814:3714:37 :4814:3 7:48No v-20

计划的重要性(续)
• 计划是指挥的依据 • 计划是控制的标准 • 计划是减少浪费的有效方法
– 资源的获取需要时间 – 工作有先后顺序 – 计划可发挥批量效益
• 计划可把不确定因素的影响降到最小
二 企业外部环境的分析

管理五大职能ppt课件

管理五大职能ppt课件

7
相关
管理人员在制定计划时,要对企业的经营状 况有个整体的了解,要有积极参与的观念, 并且对企业每天、每月、五年、十年等的经 营状况进行预测,企业的各个部门的负责人 都要对自己的部门总结和预测,对自己部门 的计划负责,根据时间的推移和情况的变化 适当地改变以前的计划。高层的管理人员主 要负责制定计划,而底层的管理人员主要负 责执行计划。
11
完成任务
在通常情况下,社会组织都应该完成下列任务:
1.注意行动计划是否经过深思熟虑地准备 并坚决执行了。 2.注意社会组织与物质组织是否与企业的 目标、资源与需要适合。 3.建立一元化的、有能力的与强大的领导。 4.配合行动、协调力量。
12
5.做出清楚、明确、准确的决策。 6.有效地配备和安排人员。每一个部门 都应该由一个有能力的、积极的人来领 导,每一个人都应该在他能够最好地发 挥作用的职位上。 7.明确地规定职责。 8.鼓励首创精神与责任感。
26
特点
法约尔认为例会制度可以解决部门之间的不协 调问题,这种例会的目的是根据企业工作进展 情况讲明发展方向,明确各部门之间应有的协 作,利用领导们出席会议的机会来解决共同关 心的各种问题。例会一般不涉及制定企业的行 动计划,会议要有利于领导们根据事态发展情 况来完成这个计划,每次会议只涉及到一个短 期内的活动,一般是一周时间,在这一周内, 要保证各部门之间行动协调一致。
13
9.对所做的工作给予公平而合理的 报酬。 10.对过失与错误实行惩罚。 11.使大家遵守纪律。 12.注意使个人利益服从企业利.注意物品秩序与社会秩序。 15.进行全面控制。 16.与规章过多、官僚主义、形式 主义、文牍主义等弊端作斗争。
15
第三章 指挥
23

管理职能第四章 计划 PPT课件

管理职能第四章 计划 PPT课件

(5)政策
政策:指导或沟通决策思想的全面陈述或
理解。
通常各级组织都有政策; 政策的种类也很多:雇佣人才的政策;遵 守商业道德的政策;鼓励员工提建议的政 策;定价的政策 政策允许酌情处理的自由,但要把它限制 在一定范围内
(6)程序
程序:按时间顺序对必要的活动进行排列。 程序往往是跨部门的。如:制造企业处理 定单的程序——销售部门提供原始定单 财务部门认可收到的资金、准许给客户的 信用 生产部门下达生产任务,或批准 从仓库中提货 运输部门决定运输手段 和路线
第一节 计划概述
第二节 计划方法
第三节 计划的编制
第四节 目标管理 第五节 战略管理
课堂讨论
何谓计划? 你是否制定计划? 你是如何制定计划的? 计划工作对你的学习、工作乃至人生产 生了什么样的影响?
[问题的提出] 赛马的故事——计划
战国时期,齐国有位贵族叫田忌,常与齐威王赛车跑马。每 次比赛跑三场,以往比赛田忌总是输给齐威王,所以他不敢下大 赌注。后来,当时的大军事家孙膑看了之后,对田忌说:“下次 比赛我包你赢,只管多下注”。到了下次比赛,田忌对齐王说: “每次赛马,老是我输,这回我要好好跟大王赌个输赢,每场下 注一干两金子,三场三千两。”齐王答应了。到比赛那天,齐王 的赶车的驾着头等马出来,孙膑叫田忌赶车的出去比赛。头一场 下来,田忌输了一千两金子,齐王哈哈大笑。接着第二场跑下来, 田忌赢了。第三场跑下来,齐王又输了。最后,田忌还赢了一千 两金子。齐王不明白为什么连输两场,田忌禀告说:“今天我赢, 不是我的马好,而是孙先生的计策好。孙先生让我的三等马与大 王的头等马比赛,头一场当然我输,第二场用我的头等马与大王 的二等马比赛,第三场用我的二等马与大王的三等马比赛,这两 场我就全赢了。”

第四章 管理的计划职能

第四章 管理的计划职能

3、确定计划的前提条件
计划的前提:
即预测执行计划的环境; 就是计划的假设条件;
或者说,是计划实施时的预期环境。
需要预测:
多大的市场? 价格怎么样? 成本是多少? 政治社会环境如何? 等等。
4、制订可供选择的方案 一个计划往往有几个可供选择的方案。 如果某一事物只有一个方法,这个方法大半是错 误的方法。 5、评价各种方案 评价各种备选方案,就是比较各个方案的利弊, 根据组织的目标对方案进行评估。 6、选择方案 这是关键的一步:确定采用的方案。同时确定后 备方案。
When---- 时间进度“何时 做?”即规定计划中各项工作 的起始时间和完成时间。 How ----- 政策、程序、规则“如
何做?”即明确实现计划的措施, 以及相应的政策和规则,对组织 资源进行合理的预算、分配和使 用,等等。
4.计划的特征
(1)目的性。
(2)首位性、主导性或先行性。 (3)普遍性。 (4)前瞻性。 (5)经济性。
7、制订派生计划 派生计划是总计划下的分计划,总计划要靠派生 计划来保证,派生计划是总计划的基础。 8、用预算形式使计划数字化
四、制定计划的方法
滚动计划法
网络计划技术
滚动计划的编制
1、滚动计划的特点 将整个计划分为几个阶段,第一阶段为执行计划,后 几个阶段为预定计划。执行计划具体详细,要求按计划完成; 预定计划比较粗略,允许调整。经过一段时间,计划向前推 进一个阶段,原预定计划中的第二阶段经调整修改后变为执 行计划,而预定计划也向后延一个阶段。 制定原则:近细远粗 2、滚动期和计划期 (1)滚动期:修订计划的间隔时期,它通常等于执 行计划的计划期限。年度计划一般以一季为一个滚动期;五 年或五年以上计划以一年为一个滚动期。 (2)计划期:滚动计划所包括的时间长度。

护理管理的计划职能概述PPT(共 96张)

护理管理的计划职能概述PPT(共 96张)
最简单形式的计划程序政策目标战略任务宗旨抽象具体第二节计划的制定制定计划的程序一一计划的分类二二制定计划的方法三三一制定计划的程序步骤1步骤2分析形势市场变化的需求趋势竞争对手动向我们的优势我们的不足确定目标我们要向哪里发展打算实现什么目标什么时候实现实现目标步骤4步骤3步骤5确定前提条件实施计划的内部条件实施计划的外部条件拟定可选择的方案为了实现目标有哪些最有希望的方案评估各种备选方案成本最低收益最大步骤7步骤6选择方案选择行动方案拟定辅助计划培训计划考核计划活动计划后勤保障计划成本计划步骤8编制预算支出预算培训预算奖励预算预算申请第三节目标管理目标管理的概念一一目标的性质三三目标管理的作用五五目标管理的特点二二目标管理的过程四四目标管理的概念?目标是指一个规划或方案所要达到的最终目的具体的可测量的结果

第三步:提高工作效率

第四步:制定周密的计划

第五步:养成良好习惯
关注重要的事
时刻关注帮助你实现目标的工作任务 时刻关注你的重要客户 多做对你未来发展有益的事
坚持下去的小技巧:
自问:“我现在最应做的是什么?” 自我强调“二八”法则,思考拖拉的代价
是什么 对他人许诺
搜集更多与A级活动有关的信息 尝试诱导性任务 选择其他A类活动 适当休息一下 尝试改变工作地点与方法
建造自己的房子
62
活在真实的时间里
早晨离开家时从容自在 微笑着开始新的一天的工作 享受悠闲的午餐时间 充满信心地应对新挑战 对当天的成就感到满意 回家与朋友家人相处 保持健康的身体、理想的体重 暂停一下,深呼吸;集中思绪;补充精
谢谢!
64
第一节 组织职能概述
组织包含两种含义,即名词性组织和动词 性组织。
3
导读案例—趣味阅读:父子打猎

管理基本职能PPT课件

管理基本职能PPT课件
领导是领导者率领下属实现组织目标的过程; 领导具有管理的一般属性;领导是从管理活动 中分化出来的一个职能;领导与其他管理职能 (计划、组织、员工配备、激励、控制)是并 列的;
管理主要是处理复杂的问题,领导主要处理变
第17页/共38页
领导比管理更重要吗?
领导鼓励冒险,重视人的价值;管理强调专业,要 求服从安排。 领导注重长远目标;管理看重近期目标。 领导重视整体性,侧重于授权、扩张;管理则关注 于问题,侧重于抑制、控制。
韦尔奇的六大准则
若无竞争优势,切勿竞争; 掌 握 自 己 的 命 运 , 否 则 将 被 人 掌 握 ; 在被迫改革前开始改革; 坦诚待人; 别只管理,要学会领导; 面 对 现 实 , 不 要 生 活 在 过 去 和 梦 想 中 。
目标明确、非正式气氛、参与、倾听、君子之争、共识、 公开的沟通、明确的角色与任务分工、分享领导权、对外 和谐、多元化风格、自我评估
团队建立策略
认识成员、确定团队目标、明确角色、建立标准、描绘 计划、鼓励提出问题、维持均衡、分享光荣、强调参与、 庆祝成功、评估团队的有效程度。
团队发展的阶段
初创期、风暴期、标准期、成熟期
第12页/共38页
领导职能
领导的性质
什么是领导? 领导者影响力的来源 领导者的任务:完成目标、尽可能满足组织成员的需要
有关人性的假设
经济人?社会人?自我实现人?复杂人?
领导理论
领导特性理论 个人行为理论
第13页/共38页
什么是领导(1)
领导即有效的管理; 领导就是带领和引导——带领的能力和为
寻求共同的目标而将个体捏成集体的能力; 领导是一门促使下级以高度的热心和信心
领导(组织中的领导)是在既定的组织中,在 一定的命令与服从的权利关系和一定的人事安 排下,上级(领导者)为实现组织目标而调动 下属(被领导者)的工作积极性、提高下属的 工作效率和效果的活动。

第二篇.管理职能(计划).ppt

第二篇.管理职能(计划).ppt

对公司的成功很重要
没有真正的结果
尽可能的用数量最精确的说明
或者过于简练、不清楚,或者太 长、太复杂
一项陈述只限于一个重要的承诺
重复,一项陈述中包含两个或多 个承诺
缺乏对改进的要求
2019-10-13
谢谢你的关注
25
可以评估的目标与不可评估的目标
可以评估的目标
不可评估的目标
在本年末实现利润10%
获得很高的利润
谢谢你的关注
4
1.计划概念
用文字和指标等形式所表述的组织以及组 织内不同部门和不同成员在未来一定时期 内关于行动方向、内容和方式安排的管理 性文件
2019-10-13
谢谢你的关注
5
1.计划概念
1、定义企业的目标 2、制订企业全局战略以实现这些目标 3、开发一个全面的分层计划体系以综合和协
调各种活动
比较粗略计划 2013 2014
谢谢你的关注
29
计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加 切合实际
使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接,短期计 划内部各阶段相互衔接,这就保证了即使环境变化出 现某些不平衡时,各期计划也能及时地进行调节,从 而基本保持一致
大大加强了计划的弹性,这在环境剧烈变化的时代尤 为重要,它可以提高组织的应变能力
目标分解而提出的具体行动目标;
• 战术计划的风险程度较低。
2019-10-13
谢谢你的关注
11
(2) 长期计划和短期计划:
1)长期、中期和短期计划 A、长期计划。(三年或五年以上) 长期计划的内容主要涉及组织的长远目标和发展方向。
说明:通常地,战略计划是一种长期计划,但长期计划并不一定都是战略计划。

管理职能PPT精选文档课件

管理职能PPT精选文档课件
第8讲 管理职能
1
决策
2
制定决策
o 制定决策 n 在两个或者更多的方案中做出选择 n 所有的组织成员都在制定决策
制定决策
n 步骤 1 - 识别决策问题 o 问题 - 开始于现状与希望状态之间的差异
n 必须有采取措施的压力
n 管理者不太可能将某些事情作为问题,如果他们不具有必 要资源
n 步骤 2 - 确认决策标准 o 决策标准 - 什么与制定决策有关
作为决策者的管理者
n 不确定性 - 不能肯定他的结果,不能对概率做出合理的估计 o 决策者的心理定位 n 最大选择 –乐观的 ▪ 最大最大选择 n 最小选择 –悲观的 ▪ 最大最小选择 n 最小最大 - 最小化其最大遗憾
计划
13
什么是计划工作
o 计划工作 n 包含定义组织的目标,制定全局战略以实现目标,以及开发一 组广泛的相关计划已整合和协调组织的工作 n 非正式的计划 - 不把事情写下来 o 很少或者几乎不与组织的其他成员讨论目标 o 通常缺乏连续性 n 正式的计划 – 以书面形式表达的 o 明确定义了目标 o 明确规定通过什么途径以达到目的
计划工作当前面临的问题
4. 计划工作有可能将管理者的注意力集中在今天的竞争而不是明 天的生存上 o 计划集中在已有的企业当前机会上 o 不会使管理者考虑创新和重新塑造所在的行业
5. 正式的计划会强化成功,但也会因此导致失败 o 成功在不确定的环境下可能是失败之母
控制
28
什么是控制?
o 控制 n 对各项活动的监视,从而保证各项行动按计划进行并纠正各种 显著偏差的过程 n 确定控制系统的有效性的准则就是看它在促进组织目标实现时 做得如何 n 市场控制 -强调使用外在市场机制,在系统中建立使用标准来 达到控制的方法

管理学计划职能(PPT 53页)

管理学计划职能(PPT 53页)


目标管理的含义

目标管理的特点

目标的性质

目标管理的过程

目标管理的作用
一、目标管理的含义
▪ 美国管理学家德鲁克1954年在《管理实践》 一书中提出目标管理和“自我控制”的思想。
▪ 从形式上看,目标管理是一种程序和过程, 它使组织中的上级与下级一起商定组织的共 同目标,并由此决定上下级的责任和目标, 并把这些目标作为经营、评估和奖励每个单 位与个人贡献的依据和标准。
计划需要修正和调整
❖广义的计划工作由三部分组成:
编制计划
执行计划
检查计划
二、 计划工作的性质
目标性 首位性(基础性) 普遍性和秩序性
经济性 强制性与弹性
创新性
三、计划的任务- 5W1H
做什么
What to do it ?
为什么做
Why to do it ?
何时做
When to do it ?
何地做
确定前 提条件
拟定可选 择的方案
评估各种 备选方案
实施计划的企业内部条件 实施计划的企业外部条件
为了实现目标有哪些 最有希望的方案
成本最低 收益最大
步骤3 步骤4
实现目标
步骤5
选 培训计划 生产计划 销售计划 采购计划 成本计划
步骤6 步骤7
编制预算
项目预算 工资预算 采购预算 销售预算
管理启示
个人若想走上成功之路,首先必须 要有明确的目标。目标一经确立,就要 心无旁骛,集中全部精力,勇往直前。
第一节 计划的概念与性质

计划与计划工作

计划工作的性质

计划的任务
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第三章 管理的计划职能 3.3 决 策
•案例引入:
• 万宝路香烟的决策
一、决策的定义
• 思考: • 1)我们为什么非要作决策不可——为
了满足一个目标 • 2)我们凭借什么做决策——分析判断 • 3)如何做——在两个以上的方案中做
出选择
• 决策的概念
• 决策就是人们为了达到一定的 目标,在预测分析的基础上,拟订 并评估各种方案,并从两个以上方 案中选择一个满意的方案并付诸实 施的动态过程。
四、影响决策的因素
• ——主观直觉上影响决策的因素
• 请在五秒钟之内,不经过仔细的计算, 估计
• 8 x 7 x 6 x 5 x 4 x 3 x 2 x 1等于 多少?
• 你的答案是多少,请先记录下来。
• 1、 “锚定效应”——人们受最初印象的 影响,往往不能Байду номын сангаас出充分调整。
• 15秒看完,判断男生多还是女生多
3、确定型决策、风险型决策和不确定型决策
• 1)确定型决策 • 是指预先知道环境条件,这是确定
的,同时在多个备选方案中,每一个方 案的执行后果我们都能够确定的知道。
• 2)风险型决策
• 是决策者无法知道环境条件是怎么 样的,而且在不同的状态下每个备选方 案会有不同的执行后果,每个都有风险。 但是它比较优越的条件是,那些可能出 现的数目和概率可以预先估计。
• 管理决策是为了保证战略决策实现所 做的决策。
• 业务决策时日常业务活动中为了提高 效率所作出的决策。
2、程序化决策和非程序化决策
• 程序化决策:日常管理中经常出现而 形成的可重复的决策。主要针对一些例 行问题,可以用惯例来解决。
• 非程序化决策:没有惯例可以遵循, 面对的是新的问题,必须寻找独特的解 决方法。
• 3)不确定型风险
• 是周围环境不可预先知道,更不利 的是每种状态的概率也无法估计,执行 后果也难以预计。
4、集体决策和个人决策
集体
个人
果断性

责任明确性

决策成本(时间、经费)

决策质量

可实施性(认同感、参与感)

开放性

佳 佳 低 一般 一般 差
三、决策的程序
• 1、认识和分析问题 • 2、确定决策目标 • 3、确定决策标准 • 4、决策标准的权重分配 • 5、拟定可供选择的备选方案 • 6、方案的评估 • 7、选择满意方案并付诸实施 • 8、监督与反馈
• 即:总收入=总成本
• 总收入怎么算? • 总收入=销售价格(P)*销售量(Q) • 总成本怎么算? • 总成本=固定成本+变动成本
• 利润=总收入—总成本 • = 产销量*销售价格—(产销量*单位可变成
本+固定成本) • = Q*P—(Q*V+F) • = Q*P—Q*V—F • = Q(P—V)—F • 在盈亏平衡点上,利润为0 • 即:Q(P—V)—F=0 • 产量:Q=F/(P—V)
刘德华 赵香玉 陈 丽 潘玮柏 李 芳 田亮 成 龙 周静香 周杰伦 杨玉珍 张艺谋 方雨婷 古巨基 王力宏 刘昭雪 陈天桥 刘若英 陈弈迅 肖 婷 杨 过 赵 雅 王艳 李 倩 王 灵 刘 翔 何 琳 蔡依林 林可馨 吕 莉 郭 伟
• 2、易获得性启示 ——人们容易对自己 容易获得的信息比较关注。
• B 在一个装有相同数量黑球与白球的箱子中 摸球,摸到黑球得2000元,摸到白球就什么也 得不到
• 3)你现在有三万元,你抽了一个签,必须在A、 B中选择:
• A 确定损失1万元
• B 抛硬币,正面朝上,你损失2万,正面朝下 你什么也不损失
• 3、框架效应——在小风险条件下,人们 在获益领域表现出“风险规避”,在损 失领域表现出“风险寻求”偏向。
• 1)有以下两个选项,请问你选哪个? • A 100%的概率得到800元人民币 • B 70%的概率得1000元,30%的概率什么都得
不到
• 2)设想一下如果你现在身无分文来到广州, 但你运气不错,来到工作的城市就中了一个奖, 奖励的规则是这样的,你必须在下列两个选项 中择其一:
• A 确定的得到1000元
五、决策的方法
• (一)定性决策方法:
• 决策者根据已知的情况和现有资料,直接利用 个人的知识、经验和组织规章进行决策。
• 具体有:程序化决策方法、适应性决策、创造 性决策方法。
• 自我创新的“头脑风暴” • 游戏介绍:头脑风暴这一讨论方法就是一个
可以让参加者习惯于开启创造性思维之门的例子, 集思广益的讨论的 • 基本原则是: • 不允许有批评性意见。 • 欢迎随心所欲地思考(越疯狂的想法越好)。 • 要求的是数量而不是质量。 • 寻求各种观点的结合和提高。
• 讨论: • 你对这个方法有什么保留意见? • 头脑风暴法适用于哪些问题? • 你认为集思广益在工作中有哪些可能的
用途?
• (二)定量决策方法
• 1、确定型决策方法——“盈亏平衡分析”
• 盈亏平衡点:这是一个很重要的概念,从字 面上可以看出盈亏刚好平衡也就意味着在这一 点上企业生产经营不盈不亏。
• (3)若甲产品的单位售价、单位可变成本、固定 成本均不变,该企业要实现100万元的目标利润, 则甲产品的销售量至少要达到多少件?
(4)追加订货的决策。企业在有条件生产出追加订 货的情况下,可以接受低于售价的价格。追加订货的 单价只要大于单位产品的可变成本即可。
(5)判断企业的经营安全状态。企业的经营安全 状况常用经营安全率来反应,用公式为:
• 例:某企业生产甲产品,每件产品的售价为500元, 单位可变成本为250元,固定成本为800万元,该企 业生产甲产品的盈亏平衡点的产量为多少?
• (1)用于盈亏平衡点产量、销售额、成本的决策。 企业盈亏平衡点的销售额为:
• (2)若产品的单位售价、固定成本均不变,下一 年度该产品的订货量为30000件,则产品的单位可 变成本应降至什么水平才能保本?
• 找出这个概念中的四个关键词 • 目标 • 分析判断 • 两个以上备选方案 • 过程
二、决策的类型
• 1、战略决策、管理决策和业务决策 • 2、程序化决策和非程序化决策 • 3、确定型决策 、风险型决策和不确定
型决策 • 4、集体决策和个人决策
1、战略决策、管理决策和业务决策
• 战略决策是事关企业未来发展的全局 性的、长期性的重大决策。
相关文档
最新文档