民办非企业单位内部管理制度
民办非员工管理制度
第一章总则第一条为规范民办非企业单位的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进单位健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办非企业单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章组织机构与职责第四条民办非企业单位设立以下组织机构：1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；2. 行政部：负责单位内部行政管理、后勤保障等工作；3. 业务部：负责单位业务开展、项目管理等工作；4. 财务部：负责单位财务收支、预算编制、会计核算等工作。
第五条各部门职责如下：1. 人力资源部：（1）负责制定和实施员工招聘、选拔、培训计划；（2）负责员工劳动合同签订、续签、变更和解除；（3）负责员工薪酬福利管理、绩效考核等工作；（4）负责员工档案管理、人事变动通知等工作。
2. 行政部：（1）负责单位内部行政管理，包括办公环境、办公用品、设备管理等；（2）负责单位后勤保障工作，包括食堂、宿舍、交通等；（3）负责单位会议、活动组织与协调；（4）负责单位档案管理、文件收发等工作。
3. 业务部：（1）负责单位业务开展，制定业务发展规划；（2）负责项目管理，包括项目申报、实施、验收等工作；（3）负责业务拓展，寻求合作伙伴，提高单位知名度；（4）负责业务培训，提高员工业务能力。
4. 财务部：（1）负责单位财务收支管理，确保财务合规；（2）负责编制和执行财务预算、财务收支计划；（3）负责会计核算、成本控制、税务筹划等工作；（4）负责财务报表编制、财务分析等工作。
第三章员工招聘与培训第六条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，实行招聘考试、面试、体检等程序。
第七条新员工入职前，单位应组织进行岗前培训，使员工了解单位基本情况、岗位职责、规章制度等。
第八条单位应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务能力和综合素质。
第四章薪酬福利与绩效考核第九条单位实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、工作难度等因素确定工资标准。
民办非企业内部管理规章制度
民办非企业内部管理规章制度随着民办非企业的不断发展，其内部管理规章制度也变得越来越重要。
民办非企业是以非营利性为主要特征的法人组织，通常涉及社会服务、慈善事业、文化艺术等领域，其管理规章制度直接关系到组织的正常运转和发展。
一、民办非企业内部管理规章制度的意义1.规范内部行为民办非企业内部管理规章制度是组织内部行为规范的依据。
通过建立内部规章制度，可以明确组织成员的职责、权利和义务，规范组织内部行为，避免因为成员的不当行为对外部产生不良影响，对组织的发展造成负面影响。
2.提高效率优秀的内部管理规章制度可以帮助民办非企业提高管理效率。
制定清晰的行为准则、管理制度和流程标准，减少无谓的沟通和协调成本，提高组织运行效率，为组织的使命和目标提供有力的支持。
3.增强组织凝聚力民办非企业的凝聚力是由组织内部成员的价值观和文化等因素决定的，制定和实施内部管理规章制度有助于加强组织的凝聚力。
规章制度的制定本身就是一种组织共识的形成过程，同时也是实现组织目标、达成共同愿景的体现。
4.确保组织可持续发展内部管理规章制度的制定是为了保障民办非企业的可持续发展。
制度的良好执行可以增强组织的信誉和影响力，为组织获取更多的资源和支持提供最基本的保障。
二、民办非企业内部管理规章制度的制定与执行1.内部规章制度的制定（1）引导思路制定一套完善的、具有可操作性的内部规章制度需要对内部管理进行梳理和分析，同时结合组织的发展目标、计划及已有情况进行衡量，以此为基础，找到优化管理的切入点和思路。
（2）制度内容统一的人事管理制度、会计制度、财务制度、工作流程、安全制度等，同时也需要针对具体业务方面的规章制度进行制定。
规章制度内容具有统一性、系统性和可操作性等特征，同时也要充分考虑员工的权利和利益优先，确保规章制度的实际可行性。
2.内部规章制度的执行（1）落实责任制度执行过程中，要严格按照规章制度执行，同时合理地分配人员的责任和权限，建立制度执行考核制度，确保制度的全面实施。
民办非企业内部管理规章制度
民办非企业内部管理规章制度一、引言民办非企业旨在通过内部管理规章制度的建立和执行，确保组织的有序运行，提高工作效率和员工的积极性。
本文将从制度的目的、适用范围、责任与权利、流程与程序等方面进行论述。
二、制度的目的1. 组织管理明确：建立规章制度有利于明确组织内部的职责、权利和义务，提高工作效率。
2. 维护员工权益：规章制度的建立有助于保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。
3. 提升员工素质：规章制度强调纪律和规范，培养员工的自律和职业道德素养。
4. 维护组织形象：规章制度对于建立组织的良好形象和信誉具有重要作用。
三、适用范围1. 适用对象：本规章制度适用于所有民办非企业的全体员工，包括管理人员和基层员工。
2. 适用场所：本规章制度适用于民办非企业的内部管理，包括办公场所、会议场所以及直接涉及员工的工作场所。
四、基本原则1. 公平公正：制度的执行要坚持公平公正原则，对所有员工一视同仁。
2. 依法行事：制度的执行要符合国家相关法律法规和规章制度的要求。
3. 及时有效：制度的规定应具有及时性和有效性，以适应不同时期的内部管理需求。
4. 发挥约束作用：制度应对员工的行为和工作进行有效约束，维护组织的正常秩序。
五、责任与权利1. 上级责任：上级应确保规章制度的贯彻落实，并对违反制度的员工进行相应的处理和教育。
2. 员工权利：员工有权了解规章制度的内容，并且享有依法合规开展工作的权利。
3. 权利与义务平衡：员工的权利与义务应当平衡，相互制约，保障组织的正常运行。
六、流程与程序1. 制度制定：制度的制定应经过充分的研究和讨论，确保内容准确、明确。
2. 制度宣传：制度的宣传应全面、具体，向全体员工进行有效沟通和解释。
3. 制度执行：制度的执行应建立相应的流程和程序，确保操作规范、简便。
4. 变更与修订：对制度的变更和修订，应经过程序规定的审批和记录，确保执行的连续性和合法性。
七、违规处理1. 违规分类：对于违反规章制度的行为，应进行轻重程度的分类。
民办非企业内部管理规章制度
民办非企业内部管理规章制度民办非企业是指由民间组织或个人自愿设立并具备独立法人资格的非营利性组织，其管理规章制度的建立和完善对于保障组织的正常运转、维护成员权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面对民办非企业内部管理规章制度进行阐述。
一、制定目的和原则1.制定目的民办非企业内部管理规章制度的制定目的是为了规范组织的运作和管理，明确各项工作职责和权限，维护组织的正常秩序，促进组织的长期发展。
2.制定原则民办非企业内部管理规章制度的制定应遵循以下原则：（1）合法性原则，即依法制定，符合国家相关法律法规的要求。
（2）公平性原则，即保障组织成员的合法权益，确保各项规定的公平性和公正性。
（3）有效性原则，即规章制度应具备可操作性、可执行性，能够真正发挥作用。
二、组织结构和权限分配1.组织结构（1）理事会/董事会：作为最高决策机构，负责制定组织的发展战略及重要决策。
（2）执行机构/办公室：负责具体项目的执行和管理，并向理事会/董事会汇报工作情况。
（3）财务部门：负责组织的财务管理和资金运作。
（4）人力资源部门：负责组织成员的招聘、培训和绩效管理等工作。
（5）其他部门：根据实际情况设立，如项目管理部门、宣传部门等。
2.权限分配明确各部门的职责和权限，确保各个层级之间的协调配合和有效沟通。
同时，还要规定各级管理人员的权责边界，明确他们的职权范围和行使方式，避免权力滥用或责任不明。
三、工作流程和规范1.工作流程明确各项工作流程和操作规范，确保组织各项工作有条不紊的进行。
例如，招聘流程、经费报销流程、会议组织流程等，要求相关人员按照规定的步骤和程序进行操作，提高工作效率和质量。
2.规范要求（1）行为规范：明确组织成员的行为准则，包括言行举止、职业操守、保守机密等方面的规定，要求成员遵守相关法律法规及组织内部的规章制度。
（2）信息管理：明确信息的获取、传递、保密等方面的规定，保障信息安全和组织利益。
（3）职业道德：要求组织成员具备良好的职业道德，尊重他人、诚实守信，塑造组织正面形象。
民办非单位管理制度
第一章总则第一条为加强民办非单位的管理，规范单位运作，提高单位工作效能，保障单位健康发展，根据《中华人民共和国民办非企业单位登记管理暂行条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条本制度旨在明确单位管理职责，规范工作流程，加强内部监督，确保单位各项工作有序进行。
第二章组织架构与职责第四条单位设立以下组织架构：1. 主任（法定代表人）：负责单位全面工作，主持单位重大决策，领导单位发展方向。
2. 副主任：协助主任开展工作，分管具体业务，负责单位日常管理工作。
3. 办公室：负责单位综合协调、文秘、档案、信息、安全等工作。
4. 财务部：负责单位财务预算、资金管理、会计核算、税务申报等工作。
5. 业务部：负责单位业务拓展、项目管理、客户服务等工作。
6. 技术部：负责单位技术支持、设备维护、技术创新等工作。
第五条各部门职责：1. 主任负责单位整体规划、决策和领导。
2. 副主任协助主任工作，分管具体业务，负责部门内部管理。
3. 办公室负责单位内部协调、沟通、档案管理等工作。
4. 财务部负责单位财务预算、资金管理、会计核算、税务申报等工作。
5. 业务部负责单位业务拓展、项目管理、客户服务等工作。
6. 技术部负责单位技术支持、设备维护、技术创新等工作。
第三章工作制度第六条工作时间：1. 单位实行周一至周五工作制，每天工作8小时。
2. 国家法定节假日、休息日及单位规定的休假按照国家相关规定执行。
第七条请假制度：1. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
3. 请假时间按照国家相关规定执行。
第八条出差制度：1. 员工出差需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需按照单位要求，遵守纪律，确保工作顺利进行。
3. 出差归来后，员工需向所在部门负责人汇报出差情况。
民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度民办非企业单位内部管理制度随着社会的发展和进步，民办非企业单位在社会发展中的作用越来越重要。
为了提高民办非企业单位的治理水平，内部管理制度的建立和完善成为了必要的前提。
本文将从民办非企业单位内部管理制度的意义、具体内容以及总结等方面进行阐述。
一、民办非企业单位内部管理制度的意义民办非企业单位内部管理制度是指为了规范单位内部管理行为而制定的一系列规则和制度。
它对于民办非企业单位的发展具有以下重要意义：1、提高治理水平：内部管理制度的建立可以规范管理行为，提高治理水平，使单位更加稳定、有序地运行。
2、保障合法权益：通过内部管理制度，可以明确单位内部各方的权利和义务，保障员工的合法权益，避免因管理不善而引起的纠纷。
3、促进社会信任：建立健全的内部管理制度，可以提高社会对民办非企业单位的信任度，为单位的长远发展奠定基础。
二、民办非企业单位内部管理制度的具体内容民办非企业单位内部管理制度的具体内容包括以下几个方面：1、设立目的：明确内部管理制度的设立目的和意义，为制度的制定提供依据。
2、组织结构：规定单位的组织结构，明确各部门的职责和权限，确保管理工作的顺利进行。
3、职责分工：详细规定各部门和员工的职责分工，确保各项工作有人负责，避免推诿和扯皮现象。
4、决策程序：明确决策程序和决策机构，确保单位决策的科学性和公正性。
5、监督机制：建立健全的监督机制，包括员工举报、内部审计等，确保管理工作的规范性和合法性。
6、人力资源管理制度：包括招聘、培训、考核、薪酬等方面，确保单位人力资源管理的规范化和科学化。
7、信息管理制度：规定单位信息管理的相关制度和流程，确保信息的安全性和保密性。
8、其他管理制度：根据实际情况，制定其他有关内部管理的制度和规定。
三、总结民办非企业单位内部管理制度是提高单位治理水平、保障员工合法权益和促进社会信任的重要基础。
建立健全的内部管理制度，可以确保单位各项工作的规范化和科学化，提高工作效率和质量。
民办非企业单位管理制度
第一章总则第一条为加强民办非企业单位的管理，规范其运作，保障其健康发展，根据《中华人民共和国民办非企业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办非企业单位的组织管理、财务管理、人事管理、项目管理、资产管理等方面。
第三条民办非企业单位应遵守国家法律法规，坚持公益性、非营利性原则，以服务社会、服务人民为宗旨。
第二章组织管理第四条民办非企业单位应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保各项工作有序进行。
第五条民办非企业单位法定代表人应具备良好的政治素质、业务能力和道德品质，经民主选举产生，报登记管理机关备案。
第六条民办非企业单位应设立理事会或董事会，负责决策、监督和管理工作。
第七条民办非企业单位应设立监事会，对理事会或董事会的工作进行监督。
第三章财务管理第八条民办非企业单位应建立健全财务管理制度，确保财务活动合法、合规。
第九条民办非企业单位应设立会计机构，配备合格的会计人员，负责财务核算、会计监督和财务报告。
第十条民办非企业单位应按照国家有关规定，定期编制财务报表，向登记管理机关报告财务状况。
第十一条民办非企业单位不得侵占、挪用、私分或者擅自转让其财产。
第四章人事管理第十二条民办非企业单位应建立健全人事管理制度，保障员工的合法权益。
第十三条民办非企业单位应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十四条民办非企业单位应依法保障员工的工资、福利待遇，按时足额支付员工工资。
第十五条民办非企业单位应建立健全员工培训制度，提高员工素质和业务能力。
第五章项目管理第十六条民办非企业单位应建立健全项目管理制度，确保项目实施的科学性、合理性和有效性。
第十七条民办非企业单位应设立项目管理机构，负责项目的立项、实施、监督和评估。
第十八条民办非企业单位应严格按照项目计划执行项目，确保项目按时、按质、按量完成。
第十九条民办非企业单位应建立健全项目档案管理制度，确保项目资料完整、准确。
第六章资产管理第二十条民办非企业单位应建立健全资产管理制度，确保资产安全、保值增值。
民办非企业单位管理制度
民办非企业单位管理制度民办非企业单位是指由个人、社会团体、社会机构以及其他非国家机关依法设立、注册并独立承担民事责任的非营利性法人组织。
为了规范民办非企业单位的组织与管理，建立良好的运营机制，需要制定一套科学有效的管理制度。
下面，我将从组织结构、人事管理、财务管理和监督管理四个方面进行详细阐述。
一、组织结构（一）机构设置为适应民办非企业单位的规模和性质差异，机构设置应根据具体情况确定。
一般来说，可分设办公室、财务部、人事部、项目部等。
各部门应有明确的职责和权力范围，并建立协调机制，加强沟通与协作。
（二）领导班子领导班子由单位负责人、副负责人等组成，负责拟订年度工作计划、决策、协调、督导和落实重大事项等。
领导班子成员间应形成合理的分工，明确各自的职责，并积极实施相互监督。
（三）决策机制二、人事管理（一）招聘与录用（二）人员流动为了更好地发挥各人员的才能和效能，民办非企业单位应加强人员流动管理。
适时进行轮岗调整、培训进修和岗位交流，提高人员素质和专业能力。
（三）激励与约束合理的激励与约束机制是激发员工工作积极性与创造力的重要保障。
单位应建立完善的薪酬制度，合理设立绩效考核与奖惩制度，激励员工发挥个人优势和团队合作精神。
三、财务管理（一）会计制度和核算（二）资金管理四、监督管理（一）内部监督（二）社会监督（三）政府监督政府部门应加强对民办非企业单位的监督和指导，组织开展定期检查和评估，及时发现并纠正管理中的问题。
建立健全民办非企业单位相关法规政策，为管理工作提供法律支持与制度依据。
总之，民办非企业单位管理制度是保障其良性运营、规范行为的重要保障。
各单位应根据自身实际情况制定相应的管理制度，并定期进行评估与完善，以提高组织效能和公共服务水平。
民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度民办非企业单位（以下简称“民办单位”）是指由公民、法人或其他组织自愿设立，依法独立经营、自负盈亏、自主管理，服务于社会公共利益的非营利性组织。
为了保障民办单位的内部管理，确保其有效运行，制定一套科学合理的内部管理制度是十分必要的。
以下是一份简单的民办非企业单位内部管理制度，供参考：第一章总则第一条为了规范民办单位的各项工作，提高工作效率，保证公正透明，本制度制订。
第二条本制度适用于所有本单位工作人员，包括专职管理人员和兼职工作人员。
第三条本制度的遵守是每位工作人员的义务，相关责任人应当负责制度的执行。
第四条本制度的内容包括：工作纪律、职权范围、工作流程、绩效考核、权益保障等。
第二章工作纪律第五条工作纪律是指工作人员在工作中应遵守的基本行为准则。
工作人员必须严格遵守组织安排，不得擅自调整或更改工作任务。
第六条工作人员应保持工作秩序，不得在工作时间内私自离岗，未经批准不得随意请假。
第七条工作人员应保护工作单位的利益，不得泄露单位机密和商业机密。
第八条工作人员不得参与不正当竞争，不得从事与本单位利益相冲突的活动。
第三章职权范围第九条工作人员应当根据岗位职责和职位要求，正确行使职权，做到公正、廉洁。
第十条工作人员应做到集体决策，不得擅自决策和违规操作。
第十一条工作人员在工作中明确职责，分工明确，互相合作，互相配合。
第四章工作流程第十二条工作流程是指工作人员在各项工作中应遵循的相关程序和要求。
第十三条工作人员应按照规定的工作流程以及制定的工作计划进行工作。
第十四条工作人员应当及时报告工作进展和问题，以便于及时解决和协调。
第五章绩效考核第十五条绩效考核是对工作人员在岗位上表现的评价和奖励。
第十六条工作人员应按照岗位职责和职位要求完成各项工作任务。
第十七条工作人员应遵守相关工作纪律和制度，不得存在违纪违规行为。
第十八条绩效考核结果将作为工作人员绩效薪酬的依据和升职晋级的重要依据。
第六章权益保障第十九条工作人员享有公平的薪酬待遇，薪酬应按时发放。
民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度第一章总则第一条为规范民办非企业单位的内部管理，加强组织领导，提高工作效率和服务质量，保护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办非企业单位的所有工作人员，包括机构领导、管理人员和普通员工。
第三条民办非企业单位的内部管理应遵循公平、公正、公开的原则。
全体员工必须遵守本制度，服从组织领导，认真履行职责，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
第四条民办非企业单位应坚持以人为本，关心和支持员工的成长和发展，促进员工的身心健康，营造和谐的工作氛围。
第五条民办非企业单位应加强对内部管理的监督和检查，及时发现问题和解决矛盾，确保各项制度的有效执行。
第二章组织领导第六条民办非企业单位应建立健全的领导机构，明确各级领导的职责和权限，保证决策科学合理、民主参与、贯彻执行。
第七条民办非企业单位的领导干部应具备一定的业务能力和管理水平，起到模范带头作用，带领全体员工共同发展。
第八条民办非企业单位应坚持集体领导和个人分工的原则，重视团队协作和个人发挥的主动性，形成上下联动、协调发展的局面。
第九条民办非企业单位应建立健全的职工代表大会制度，发挥职工的民主监督作用，保障职工合法权益，维护单位和谐稳定。
第十条民办非企业单位的领导干部应加强学习和提高自身素质，保持清正廉洁的作风，正确行使权力，不得擅自挪用单位资金或利用职权谋取私利。
第三章职责分工第十一条民办非企业单位应根据工作需要，明确各岗位的职责和工作任务，建立健全的分工制度，营造良好的工作环境。
第十二条民办非企业单位应制定职工工作手册，详细规定各类员工的工作职责和工作流程，确保工作任务的顺利完成。
第十三条民办非企业单位应鼓励员工主动提出改进工作方法和流程的意见，积极营造轻松、和谐的工作氛围，激励员工的创造性。
第十四条民办非企业单位应建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，根据成绩奖惩有据，保障正常的管理秩序。
第十五条民办非企业单位应加强对员工的培训和发展，提供学习机会和平台，帮助员工不断提高自身的素质和能力。
民办非企业管理制度模板
民办非企业管理制度模板1. 引言本管理制度适用于民办非企业（以下简称组织）职能部门，旨在规范各职能部门的运作，提高组织的效率与整体管理水平。
全部部门成员应严格遵守本制度，确保工作流程的顺利进行。
2. 一般管理准则2.1 遵守组织章程和相关法律法规，严禁违反规章制度。
2.2 忠诚于组织，执行组织的决策，并维护组织的利益。
2.3 乐观沟通，保持工作协调。
定期参加部门例会，提交工作汇报，共同解决问题。
2.4 维护组织形象，遵守组织的保密规定。
任何与组织相关的敏感信息，不得泄露。
3. 组织架构和职责3.1 职能部门应订立本身的组织架构和职责分工，确保各工作岗位的权责清楚。
3.2 部门负责人应定期向上级领导汇报工作进展情况，协调解决工作中的问题。
3.3 部门负责人负责部门内部人员的考核评价和管理，确保人员素养和工作质量。
4. 工作流程管理4.1 订立认真的工作流程和操作规范，确保各项工作有序进行。
4.2 定期进行工作统计和分析，及时发现工作中存在的问题并采取相应措施。
4.3 配置必需的工作工具和设备，保障工作的顺利进行。
4.4 对紧要工作进行备份和存档，确保数据安全性和防止误操作。
5. 业务管理5.1 职能部门负责订立认真的工作制度和工作规范，确保各项业务准确高效地开展。
5.2 职能部门应协调其他部门的工作，促进各部门之间的协调合作。
5.3 部门负责人应定期调研市场需求，并及时调整和优化相关业务。
5.4 加强业务沟通和培训，提高员工的专业素养和技能。
6. 人员管理6.1 职能部门应依据工作需要招聘合适的人才，并按规定程序进行面试和录用。
6.2 对员工进行培训和考核，定期评估员工的绩效表现，及时予以嘉奖和激励。
6.3 职能部门应确保员工的工作环境良好，关注员工的工作情绪和生活情形，做好员工的引导和关怀工作。
7. 绩效考核标准7.1 职能部门的考核指标应与组织的整体目标相符合。
7.2 考核指标可以包含业务完成情况、工作效率、工作质量、团队合作等方面。
民办非企业单位七项制度
民办非企业单位七项制度二、财务管理制度：民办非企业单位必须建立健全财务管理制度，并按照国家有关会计法律和财务制度进行会计核算、财务管理和资金运作。
财务管理制度要求单位建立财务会计制度，编制会计报表，进行定期的财务审计，确保资金的合法、合规和透明使用，并接受外部监督。
三、人事管理制度：民办非企业单位必须建立健全人事管理制度，包括招聘、任免、奖惩、考核等方面的规定。
人事管理制度要求单位依法招聘人员，确保人员的选拔、任用和培训工作的规范化和透明化，以提高单位的运行效率和工作质量。
四、绩效考核制度：民办非企业单位必须建立绩效考核制度，以评估工作绩效和经营业绩。
绩效考核制度对单位的发展战略、目标任务、资源投入和效益产出等进行科学评估，促进单位内部的竞争和提高工作效能。
五、信息公开制度：民办非企业单位必须遵守信息公开的原则，提供相关信息，接受社会监督。
信息公开制度要求单位根据法律法规和相关规定，公开单位章程、财务状况、工作进展、项目评估等信息，增加其透明度，并接受社会各界的监督。
六、监督管理制度：民办非企业单位必须接受上级主管部门的监督和管理。
监督管理制度要求主管部门对单位的注册、财务、人事等方面进行监督和管理，并及时发现和解决单位存在的问题，确保单位依法运行和达到其非营利性质的目标。
七、法律责任制度：民办非企业单位必须承担相应的法律责任。
法律责任制度要求单位依法履行其义务，不得违反法律法规和相关规定，遵守合同约定，对违法行为要依法追究法律责任，确保单位的合法性和稳定性。
同时，法律责任制度也对主管部门的监督和执法工作提出了要求，加强了对单位的监管力度。
总之，民办非企业单位的七项制度旨在规范和管理其运行，保障单位的合法权益，提高单位的运行效率和工作质量，促进民间力量在社会事务中的发挥，推动经济社会发展。
民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度第一章总则第一条为了规范民办非企业单位的内部管理，提高工作效率和管理水平，建立民主、科学、法制的管理体制，本制度制定。
第二条本制度适用于本单位内部各级组织和个人的管理活动。
第三条本制度主要内容包括组织结构、人员管理、财务管理、项目管理、劳动纪律等方面的规定。
第四条本制度的具体实施办法由组织机构负责制定，并报领导小组审核批准。
第二章组织结构第五条本单位设立领导小组，负责决策和统筹全局工作。
领导小组由单位负责人、各部门主要负责人组成。
第六条本单位设立部门和岗位，明确职责和权限，并落实组织机构。
第七条部门和岗位之间应建立良好的协调机制，实行相互合作和协作。
第三章人员管理第八条本单位实行聘用制度，招聘人员应公开、公平、公正。
第九条本单位对所有员工进行培训，提高员工的综合素质和工作能力。
第十条员工之间应保持良好的沟通和合作，建立团队精神。
第四章财务管理第十一条本单位设立财务部门，负责日常财务管理工作。
第十二条财务部门应按照国家财务规定和要求，及时核算、报表和审计。
第十三条本单位使用财务资金应经过严格审核和审批程序，遵守财务制度和法律法规。
第五章项目管理第十四条本单位设立项目管理部门，负责项目立项、实施、监督和评估。
第十五条项目管理部门应按照制定的项目管理流程，进行项目的申报、立项、执行和验收。
第六章劳动纪律第十六条本单位员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十七条本单位员工应保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部。
第十八条本单位员工不得从事违法违规的行为，严禁受贿、贪污等违法行为。
第七章纪律监督第十九条本单位设立纪律监督部门，负责对员工的违纪行为进行监督和处理。
第二十条纪律监督部门应建立举报制度，对违纪行为进行查处和处理。
第八章法律第二十一条本单位应遵守国家法律法规和相关政策，组织活动应符合法律规定。
第二十二条本单位要加强对法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和素质。
民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度（样本）来源：区民政局网站民办非企业单位内部管理制度（样本）董事会工作制度为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定董事会工作制度如下：一、认真学习党的方针政策和法律法规，以"三个代表"思想为指导，做好董事会工作。
二、董事会由员工（代表）大会选举产生。
三、董事长由董事会选举产生。
四、董事会负责监督本单位及领导成员依照国家有关法律、法规、本单位章程及内部管理制度开展各项活动。
五、董事会负责对本单位重大决定的贯彻执行和财务状况进行监督。
六、董事会负责对本单位成员违反本协会纪律、损害本单位声誉的行为进行监督和处理。
七、董事会负责对本单位的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必要时可直接向上级主管部门报告况。
八、定期召开董事会会议，研究和总结单位工作。
财务管理制度根据单位章程的有关规定，为规范和加强本单位财务管理工作，制定财务管理制度如下：一、严格贯彻执行国家相关法律、法规和财务规章制度，自觉接受财政部门的监督（资产来源属于国家资助或者社会捐赠、资助的，还要接受审计机关的监督，确保捐赠、资助的资金完全按照规定或约定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。
二、本单位资产为共有财产，只能用以促进有利于单位宗旨和章程所规定的各项业务，任何单位和个人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。
三、建立健全财会制度，会计和出纳工作制度，设专业会计管理本单位财务。
四、如实反映财务状况，努力做到收支平衡，如实登记财务帐目，按时核对，做到帐款相符。
五、定期向校委会（最高权力机构）报告财务收支情况，接受单位成员及校长办公会（最高权力机构的执行机构）有关部门的监督和审计。
六、财务人员要保管好财务工作中的各种票据、印章，按时进行年检、年审工作。
民办非企业单位安全责任制度一、X X X的法定代表人是X X X安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。
民办非企业内部管理规章制度
民办非企业内部管理规章制度一、概述民办非企业内部管理规章制度是为了规范企业内部管理行为而制定的一套规章制度，是企业正常经营所必需的管理工具。
此制度包括了企业管理的各个方面，例如组织结构、人事管理、财务管理、安全管理等，旨在保证企业的正常运作和发展。
二、制定目的制定民办非企业内部管理规章制度的目的在于促进企业内部管理的规范化、科学化，保证企业的正常运作和发展，让企业遵守国家法律法规、维护企业自身的利益和形象，保障职工的合法权益。
三、内部管理规定1.组织结构：明确企业各部门职责，明确职权和责任，完善岗位设置和职责分工；2.人事管理：制定员工招聘、管理和培训计划，确保人员结构合理、素质稳定；3.职工待遇：制订用人单位劳动报酬的支付规定、安排工资福利待遇分配等；4.日常管理：规定内部会议的组织方法以及会议记录、通讯管理和业务程序；5.财务管理：制定财务基础管理制度及财务报表核算制度、审核规定、报表制度等；6.安全管理：建立安全管理制度，加强安全生产和环境保护工作；7.法律法规：明确用人单位应履行企业法律法规的规定。
四、制度的执行制度的执行是制度成功的关键所在。
为此，企业应当完善制度执行机制，建立健全职责、权利和利益的相互制约关系，实现职责明确、权责相符、法规遵循的有序运转。
此外，企业还应当进行制度宣传和培训，加强督促检查，及时纠正制度执行中存在的问题，确保制度的有效实施。
五、结语民办非企业内部管理规章制度是企业管理的重要组成部分，制定并始终遵守严格的规章制度，既是企业正常运营的保障，也是维护企业发展、稳定、有序的必要保障。
用人单位应以昂扬的斗志和严谨的态度，同时对规章制度存在的缺陷不断进行完善和改进，确保企业内部管理运作得更加规范、更加科学。
民非单位管理制度
第一章总则第一条为加强民非单位（即民办非企业单位）的管理，规范其运作，保障其合法权益，促进民非单位健康发展，根据《中华人民共和国民办非企业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法登记的民办非企业单位。
第三条民非单位管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）公开透明，民主管理；（三）独立自主，自我发展；（四）服务社会，公益为先。
第二章组织机构第四条民非单位应建立健全组织机构，包括理事会、监事会、法定代表人等。
第五条理事会是民非单位最高决策机构，负责制定单位的发展战略、年度工作计划、财务预算等重大事项。
第六条监事会是民非单位的监督机构，负责对理事会的工作进行监督，确保单位依法、合规运作。
第七条法定代表人是民非单位的法定代表人，负责单位日常经营管理，对外代表单位。
第三章财务管理第八条民非单位应建立健全财务管理制度，确保财务活动的合法、合规、透明。
第九条民非单位应按照国家财务会计制度规定，建立健全会计核算体系，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十条民非单位应定期进行财务审计，确保财务活动的合规性。
第十一条民非单位应加强资金管理，合理使用资金，确保资金安全。
第四章人事管理第十二条民非单位应建立健全人事管理制度，保障员工合法权益。
第十三条民非单位应按照国家有关法律法规，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十四条民非单位应加强员工培训，提高员工素质，为单位的可持续发展提供人才保障。
第十五条民非单位应建立健全员工考核制度，对员工进行定期考核，激励员工积极工作。
第五章业务管理第十六条民非单位应明确业务范围，确保业务活动合法、合规。
第十七条民非单位应建立健全业务管理制度，规范业务流程，提高工作效率。
第十八条民非单位应加强业务监督，确保业务活动符合国家法律法规和单位章程。
第十九条民非单位应积极开展社会服务，履行社会责任，树立良好的社会形象。
第六章监督检查第二十条民非单位应自觉接受登记管理机关、业务主管单位和社会各界的监督检查。
民办非企业内部管理规章制度
民办非企业内部管理规章制度随着社会的发展和经济的蓬勃发展，民办非企业在我国的数量不断增加。
为了提高管理效率和促进组织的可持续发展，制定一套科学完善的内部管理规章制度是非常重要的。
本文将从准则、组织架构、职权职责、业务流程以及监督机制等方面介绍一个典型的民办非企业内部管理规章制度。
一、准则1. 法律依据：民办非企业内部管理规章制度的制定必须遵守国家法律、法规和政策的规定，确保合法合规运营。
2. 宗旨：管理规章制度的宗旨是为提高民办非企业的运营效率，维护组织的正常秩序，促进组织的可持续发展。
二、组织架构1. 领导机构：设立民办非企业管理委员会，由董事长负责领导和决策。
2. 部门设置：根据组织的业务和需要，设立多个职能部门，包括财务部、人力资源部、市场部等。
3. 职能职责：明确各部门的职责和权限，确保各部门的协同工作和高效运转。
三、职权职责1. 领导层：负责制定组织的整体战略和发展目标，对重大决策进行审批和授权。
2. 部门负责人：负责自己部门的日常管理和监督，实施部门的业务计划。
3. 员工：遵守组织的管理规章制度，认真履行岗位职责，积极参与组织发展。
四、业务流程1. 人力资源管理流程：包括人员需求计划、招聘、入职、培训、考核和离职等各个环节，确保人力资源的合理配置和优化使用。
2. 财务管理流程：包括预算编制、资金管理、成本控制、财务报表编制和审计等各个环节，保证财务运作的规范和透明。
3. 市场营销流程：包括市场调研、产品定位、市场推广、销售管理和客户服务等各个环节，提升组织的市场竞争力。
五、监督机制1. 内部监督：设立内部审计机构，负责对组织内部管理制度执行情况进行监督和检查，并向管理委员会提出建议和改进措施。
2. 外部监督：接受上级主管部门和相关监管机构的监管和检查，遵守相关法律法规和政策要求，确保组织运营的合法合规。
总结通过制定一套科学完善的内部管理规章制度，民办非企业能够实现组织结构的科学合理、职权职责的明确化、业务流程的规范化以及监督机制的健全化，从而提高管理效率、提升组织整体运作水平，为组织的可持续发展奠定坚实基础。
民办非企业公司管理制度
一、总则第一条为加强民办非企业公司的规范化管理，确保公司依法、合规、高效运作，根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办非企业公司的全体员工，以及与公司业务相关的其他单位和个人。
第三条本制度旨在明确公司组织架构、岗位职责、财务管理、业务流程等方面的规定，规范公司运作，提高公司管理水平和经营效益。
二、组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，形成科学、高效的管理体系。
第五条董事会负责制定公司发展战略、重大决策和重大事项，监督公司经营管理和财务状况。
第六条监事会负责监督董事会和总经理履行职责，维护公司及股东的合法权益。
第七条总经理负责组织实施董事会决议，主持公司日常经营管理，对公司经营成果负责。
第八条各部门职责：1. 财务部：负责公司财务管理、会计核算、资金筹措、成本控制等工作。
2. 人事部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
3. 综合部：负责公司行政管理、后勤保障、对外联络、信息宣传等工作。
4. 业务部：负责公司业务拓展、项目管理、客户关系维护等工作。
三、财务管理第九条公司财务管理遵循国家法律法规和财务制度，确保财务真实、准确、完整。
第十条财务部负责建立健全公司财务管理制度，确保财务工作规范化、制度化。
第十一条公司资金使用实行预算管理，各部门根据预算执行资金使用。
第十二条财务部定期编制财务报表，向董事会和监事会报告财务状况。
四、业务流程第十三条公司业务流程遵循合法性、合规性、效率性原则。
第十四条各部门在业务开展过程中，应严格按照公司规定和流程操作，确保业务合规。
第十五条公司实行项目管理制度，对项目进行立项、实施、验收、评估等环节的管理。
五、监督与考核第十六条公司建立健全监督机制，对各部门和员工的工作进行监督。
第十七条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估，并根据考核结果进行奖惩。
六、附则第十八条本制度由公司董事会负责解释。
民办非企业单位内部管理制度模板
民办非企业单位内部管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本单位全体员工，旨在规范管理，提高工作效率，促进单位的健康发展。
2. 本单位鼓励员工积极参与管理，提出合理化建议，共同推动单位发展。
二、组织结构与职责1. 明确单位的组织架构，包括各职能部门及其职责。
2. 各职能部门负责人应根据本制度规定，制定具体的工作流程和标准。
三、人力资源管理1. 招聘与培训：制定招聘计划，明确岗位要求，进行员工培训，提升员工素质。
2. 绩效考核：建立绩效考核体系，定期对员工工作进行评估。
3. 薪酬福利：制定合理的薪酬体系，确保员工福利符合法律法规要求。
四、财务管理1. 预算管理：制定年度财务预算，严格控制成本，提高资金使用效率。
2. 收支管理：规范收支流程，确保资金安全，提高财务透明度。
3. 资产管理：建立资产管理制度，定期进行资产清查，防止资产流失。
五、行政管理1. 公文管理：规范公文的起草、审核、发布流程，确保信息传递的准确性。
2. 会议管理：制定会议管理制度，提高会议效率，确保决策的及时性和有效性。
3. 档案管理：建立档案管理制度，规范文件的归档、保管和使用。
六、项目管理1. 项目立项：明确项目立项流程，进行可行性分析，确保项目符合单位发展战略。
2. 项目执行：制定项目执行计划，明确项目目标、时间节点和责任分工。
3. 项目监督：建立项目监督机制，定期检查项目进度，确保项目按时完成。
七、风险管理1. 风险识别：定期进行风险评估，识别潜在风险。
2. 风险预防：制定风险预防措施，减少风险发生的可能性。
3. 应急处理：建立应急预案，提高对突发事件的应对能力。
八、内部审计1. 审计计划：制定年度审计计划，明确审计范围和重点。
2. 审计执行：按照审计计划执行审计工作，确保审计的独立性和客观性。
3. 审计报告：编制审计报告，提出改进建议，推动单位改进管理。
九、信息管理1. 信息安全：制定信息安全管理制度，保护单位和员工的隐私。
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民办非企业单位内部管理制度（样本）来源：区民政局网站民办非企业单位内部管理制度（样本）董事会工作制度为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定董事会工作制度如下：一、认真学习党的方针政策和法律法规，以"三个代表" 思想为指导，做好董事会工作。
二、董事会由员工（代表）大会选举产生。
三、董事长由董事会选举产生。
四、董事会负责监督本单位及领导成员依照国家有关法律、法规、本单位章程及内部管理制度开展各项活动。
五、董事会负责对本单位重大决定的贯彻执行和财务状况进行监督。
六、董事会负责对本单位成员违反本协会纪律、损害本单位声誉的行为进行监督和处理。
七、董事会负责对本单位的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必要时可直接向上级主管部门报告况。
八、定期召开董事会会议，研究和总结单位工作。
财务管理制度根据单位章程的有关规定，为规范和加强本单位财务管理工作，制定财务管理制度如下：一、严格贯彻执行国家相关法律、法规和财务规章制度，自觉接受财政部门的监督（资产来源属于国家资助或者社会捐赠、资助的，还要接受审计机关的监督，确保捐赠、资助的资金完全按照规定或约定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。
二、本单位资产为共有财产，只能用以促进有利于单位宗旨和章程所规定的各项业务，任何单位和个人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。
三、建立健全财会制度，会计和出纳工作制度，设专业会计管理本单位财务。
四、如实反映财务状况，努力做到收支平衡，如实登记财务帐目，按时核对，做到帐款相符。
五、定期向校委会（最高权力机构）报告财务收支情况，接受单位成员及校长办公会（最高权力机构的执行机构）有关部门的监督和审计。
六、财务人员要保管好财务工作中的各种票据、印章，按时进行年检、年审工作。
民办非企业单位安全责任制度一、X X X的法定代表人是XXX安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。
二、本X X X 的办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。
要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。
三、应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。
四、开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。
五、对本X X X 工作人员应进行经常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强工作人员的遵纪守法观念和安全防范意识。
六、X XXXXX七、X XXXXX重大事项报告制度为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定重大事项报告制度如下：一、本单位下列事项应向上级主管单位和登记管理机关报告：1、有关本单位发展的重大改革方案；2、有关本单位年度计划外的重大建设项目；3、有关本单位各项内部建设的规划和部署；4、有关本单位的突发事件；5、关本单位其他重大问题；6、接受国外组织和个人的捐赠。
二、本单位的年度预算和决算上报董事会审批。
三、制定和修改单位章程、决定重大变更和终止事项由董事会大会通过。
民主决策制度为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定民主决策制度如下：一、坚持民主集中制原则，按照核准登记的章程，走民主自律、自我发展的道路，进一步健全集体议事和决策制度。
二、每年召开一次全体员工大会讨论全年工作总结和工作计划，讨论决策本单位重大事项。
三、每半年召开一次常务理事会议，学习国家政策精神，检查执行本单位规章制度和工作计划执行情况，并制定改进措施。
四、每月召开办公会，研究讨论单位发展情况，提出解决方法。
考核奖惩制度为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：一、本单位工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。
二、本单位工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
三、本单位工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；4、无正当理由拒不参加年度考核的；5、有其他严重问题的。
四、员工如有严重违反本章程的行为，经董事会表决通过，予以除名。
五、本单位每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结、协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。
北京市大兴区XX 单位200X 年X 月X 日监事会工作制度为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定监事会工作制度如下：一、监事会由会员（代表）大会选举产生。
二、监事长由监事会选举产生。
三、监事会成员出席理事会。
四、监事会负责监督本协会及领导成员依照国家有关法律、法规、本协会章程及内部管理制度开展各项活动。
五、监事会负责对本协会重大决定的贯彻执行进行监督。
六、监事会负责对本协会的财务状况进行监督。
七、监事会负责对本协会成员违反本协会纪律、损害本协会声誉的行为进行监督和处理。
八、监事会负责对本协会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必要时可直接向上级主管部门报告情况。
接受使用捐赠公示制度为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定接受使用捐赠公示制度如下：一、本协会接受捐赠资金来源：1、国内外友好团体、个人及企事业单位的捐赠；2、会员单位的捐赠；3、国家有关部门的资助；4、其他合法收入。
二、本协会接受捐赠应向捐赠者出具协会会长签名的捐赠证明。
三、本协会对于捐赠的现金和物品都要按照捐赠者的单位及组织名称或个人姓名、性别、年龄以及所捐现金或支票金额多少、所捐物品种类与数量多少等内容详细列明并随时登记造nrt册。
四、本着对捐赠者负责的原则，对捐赠资金的使用严格按章程和有关规定执行。
五、本协会对所接受捐赠的现金和物品的用途、去向和使用的金额与数量等情况要及时公布。
民办非企业单位信息公开和承诺服务制度第一条为进一步规范行为，树立公信度，完善治理结构，全面提升素质，增强单位建设，依据有法律特制定本制度：第二条董事会会议制度、账务制度、劳动用工制度印章管理制度等单位内部管理制度的文本和展板，在单位相应的内设机构办公室内，以上墙张贴或悬挂的方式，向单位员工公开。
第三条本单位登记证书、税务登记证书、组织机构代码证书、收费许可证、办学许可证（民办学校）等证书正本，及经民政部门核准的章程（或章程摘要）及承诺服务的主要内容：服务项目、服务方式、服务质量、服务责任和收费标准。
党员和团员开展活动等相关的信息展板，在服务场所的醒目位置，以上墙张贴或悬挂的方式，向社会公众公开。
第四条本单位接受、使用捐赠、资助的有关的情况，在新闻媒体、报刊向社会公布。
第五条有条件的单位，除按上述规定外，还可在电子屏幕、报刊、电视、本单位网站等媒体上，向社会公开相关信息和承诺服务的内容。
民办非企业单位劳动用工制度第一条为规范本单位和职工的行为, 维护本单位和职工双方的合法权益, 根据劳动法及其配套法规，规章的规定, 结合本单位的实际情况, 制定本规章制度.第二条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护, 享受社会保险和福利等劳动权利, 同时应履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条本单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第四条职工应聘本单位职位时，须年满18 周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第五条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。
本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第六条本单位挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第七条劳动合同必须经职工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章方能生效。
第八条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第九条本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第十条本单位与职工协商一致可以解除劳动合同，由XXX （民办非企业单位）提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第十一条有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的；(4)严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
XXX (民办非企业单位)依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第十二条有下列情形之一，本单位提前30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：( 1) 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；( 2) 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第十三条职工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第12 条的规定解除合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：( 1) 因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；( 2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；( 3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；( 4) 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；( 5) 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十四条本单位实行8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。
第十五条本单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。