行政人力中心总监-岗位说明书HRD

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hrd岗位说明书

hrd岗位说明书一、岗位概述HRD（Human Resource Development）岗位是负责企业人力资源开发与培训的职位。

HRD主要负责制定和执行企业的培训计划，以促进员工的个人成长和职业发展，提高员工的综合素质和工作效能，同时也负责企业的绩效管理和人才储备。

二、岗位职责1. 制定企业的人力资源开发战略和培训计划，根据企业发展需求，设计并实施各类培训项目；2. 负责开展员工需求调研，根据员工发展需求和能力缺口，提供有针对性的培训解决方案；3. 策划和组织各类内部培训活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等，确保培训的有效性和可持续性；4. 跟踪培训效果，评估培训成果并提出改进建议，做好培训与实际工作的衔接；5. 管理和维护企业学习管理平台，提供在线学习资源和培训资料，推动员工自主学习和发展；6. 开展绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、培训员工参与绩效评估等，促进员工个人目标与组织目标的对齐；7. 参与企业招聘、选拔、发展与人才储备工作，确保企业人才储备的稳定和可持续发展；8. 跟踪关注业内人力资源发展的最新趋势和政策法规，提供相关建议和解决方案，优化企业的人力资源管理工作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景；2. 具备较强的人际沟通、组织协调和团队合作能力；3. 具备良好的需求分析和解决问题的能力，能够有效制定并执行培训计划；4. 熟悉各类培训方法和工具，具备培训设计和讲师技能；5. 了解绩效管理和人才储备的相关知识和实践经验；6. 具备较强的学习能力和自我驱动力，持续关注人力资源管理领域的最新发展。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据应聘者的资历和经验进行商议，具体面议；2. 健康保险：提供国家规定的各项社会保险；3. 年假：享受法律规定的年休假制度；4. 培训发展：提供专业的岗前培训和职业发展机会；5. 职位晋升：提供广阔的晋升空间和职业发展通道。

人力资源HRD岗位职责范本

岗位说明书系列人力资源HRD岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-35143人力资源HRD岗位职责Human Resources HRD Job Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

人力资源总监HRD职责描述:1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

参与公司重大人事决策。

定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5、制定公司年度人力资源需求计划。

组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

评价考核下属员工工作完成状况。

控制部门预算情况。

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、10年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;4、培训和能力等级的配套;5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;6、个人价值观追求相对公正，公平;激情，宽容度;7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力9、能够接受不定期出差职责描述:1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。

人力资源总监岗位说明书

人力资源总监岗位说明书岗位：人力资源总监职位描述：人力资源总监（HR Director）是负责管理和监督公司人力资源部门工作的职位。

该职位需要有深厚的人力资源管理经验和卓越的领导才能，以提供高效的人力资源策略和解决方案，支持公司的战略目标。

责任和职责：1. 开发和实施人力资源战略：制定并执行公司的人力资源战略，以支持并促进公司业务的发展。

与高层管理层协商并确定适宜的员工招聘、绩效管理、培训与发展计划等。

2. 人力资源策略和政策制定：制定并维护公司的人力资源政策和程序，确保其符合相关法规和法律要求，并与公司价值观和文化相一致。

3. 员工招聘与留任：负责招聘和选拔合适的人才，确保公司的组织结构和团队配备符合业务需求。

通过适当的薪酬和福利计划，以及职业发展机会和工作环境，提高员工满意度，保持人才稳定。

4. 绩效管理与培训发展：制定和实施绩效管理系统，确保员工在职业生涯发展方面得到适当的支持和指导。

通过内部培训和外部资源，提高员工的技能和知识水平，以推动业务绩效提升。

5. 劳动关系管理：负责与员工和员工代表组织保持良好的关系，处理劳动争议和纠纷，确保合适的工作环境和和谐的劳动关系。

6. 人力资源数据分析：收集和分析员工数据，提供数据驱动的解决方案，帮助公司做出人力资源管理和决策。

任职要求：1. 至少十年以上的人力资源管理经验，包括五年以上的管理经验。

2. 具备扎实的劳动法和劳动关系知识，熟悉并遵守相关法规和政策。

3. 出色的人际交往和沟通能力，能够有效地与各层级员工进行合作和协商。

4. 具备高度的组织和解决问题的能力，并能在复杂多变的环境中应对挑战。

5. 良好的团队合作精神和领导才能，能够激励和激发团队成员的潜力。

6. 熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统。

总结：人力资源总监是公司发展的关键角色，负责制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源管理与公司业务目标相一致。

有效的人力资源管理可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工满意度和绩效，为公司的成功做出贡献。

行政人力资源总监岗位说明书

一、具有人力资源师级以上证书，具有人力资源管理、劳动薪酬管理、员工培训管理等相关专业知识；
二、有10年以上行政、人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经历；
三、熟悉国家及本地有关政策法令，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规；熟悉人力资源管理模式，了解国内及本地人力资源动态；
四、具有较强的管理能力、激励能力、计划组织能力、团队协调能力、培训指导能力。
行政人力资源总监岗位说明书
岗位说明书
基本情况岗位名称行政人 Nhomakorabea资源总监
所属部门
岗位编号
直接上级
总经理
定员人数
工资等级
直接下属
行政人力资源部经理、培训部主管
工作概要
负责公司人力资源、员工培训的统筹规划和管理，负责公司薪酬方案的设计和管理
工作职责
一、组织制定公司人力资源管理、培训管理、薪酬管理各项规章制度并上报公司总经理审批执行；
工作权限
一、有对各部门工作的考评权和公司人事任免的建议权；
二、有对优秀员工的奖励权和对违纪员工的处罚权；
三、有对所辖部门费用支出的审核权和对外公共关系的维护权；
四、有对员工薪酬调整、职务晋升的建议权。
任职资格
学历
本科以上学历
年龄
35-50岁
性别
不限
工作年限
10年以上
专业
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
二、拟定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和决策支持；
三、监督、指导公司员工招聘与录用管理工作、考核（包括薪酬与晋级）与培训工作；
四、根据企业对绩效管理的要求，组织制定公司绩效评价体系并组织实施；
五、负责处理公司劳动、人事等重大公共关系问题；

行政人力总监HRD-岗位说明书

负责建立、健全公司的人力资源管理体系；建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健全公司企业文化管理体系；
负责编制公司年度人力资源规划，制订部门年度预算；负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；
负责公司突发事件的应急处理；负责与政府机关的接洽；
作等；负责公司的安全生产管理工作；
4. 负责公司信息化建设，构建公司的信息化平台，负责信息部日常管理工作； 5. 完成公司领导交代的其他工作。
三、权限
1、参与公司战略决策的提案权、建议权；
2、公司经营管理方案、经营策略、内部运营管理流程的审核权、改善建议权； 3、各项内控制度的审核权； 4、对行政人力中心所有文件的审核权及每月工资表的审核权； 5、行政人力中心发布各项行政命令的发布权及解释权； 6、行政人力中心所有下属工作的督导教育权、监督权和考核权； 7、对本中心直接下属的录用、调配、奖惩、人事任免权，对间接下属的录用、调配、奖惩、任免的
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规；具有人力资源管理战略眼光；具有应付和处理突发事件的经验与能力具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀能力与素质的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
3. 负责公司行政工作：负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划；负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护；负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理；负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工

人力资源总监岗位职责说明书范文(二篇)

人力资源总监岗位职责说明书范文作为人力资源总监，您将负责领导和管理公司的人力资源部门，并为公司提供战略性的人力资源支持和解决方案。

下面是一个人力资源总监岗位职责说明书的范文，供您参考：一、岗位概述人力资源总监（HR Director）是公司人力资源部门的负责人，负责规划、组织和监督公司的人力资源战略和活动。

其职责是确保公司的人力资源管理与公司的战略目标一致，并为公司提供全面的人力资源支持。

二、岗位职责1.制定和执行人力资源战略- 根据公司的战略目标和需求，制定公司的人力资源战略计划，确保人力资源战略与公司战略一致；- 研究和分析公司内外部环境的变化及其对人力资源的影响，提出相应的人力资源管理策略和措施；- 领导和监督人力资源团队，确保人力资源战略的顺利实施；- 定期评估和调整人力资源战略，以满足公司发展的需要。

2.招聘和绩效管理- 设计和实施公司的招聘计划，确保公司能够招聘到具有相关技能和经验的人才；- 管理和监督公司的绩效管理体系，确保员工的业绩与公司的目标一致，并提供相应的激励和奖励；- 协助公司领导层进行人员的选择和评估，确保公司的高管团队有能力和经验来实现公司的战略目标。

3.培训和发展- 设计和实施公司的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务；- 管理和监督公司的发展计划，提供员工发展的机会和支持，帮助员工实现个人和职业发展目标；- 协助公司领导层进行人才管理，确保公司有足够的人才储备来支持公司的长期发展。

4.员工关系和劳动法律合规- 管理和监督公司的员工关系，确保公司与员工之间的沟通顺畅，并及时解决员工的问题和纠纷；- 管理和监督公司的劳动法律合规，确保公司的人力资源政策和实践符合当地法律法规的要求；- 协助公司领导层进行员工激励和福利计划，确保员工的工作满意度和工作积极性。

5.人力资源数据分析和报告- 管理和监督公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 分析和报告公司的人力资源数据，为公司的决策提供数据支持；- 定期评估和调整人力资源管理的指标和绩效，以提高人力资源管理的效率和效果。

hrd岗位说明书

hrd岗位说明书1. 职位概述HRD（Human Resources Director）岗位是人力资源部门中的高级职位，负责制定和执行人力资源策略，将公司的人力资源管理与业务发展相结合，以实现组织的目标和职员的发展。

2. 职责与职位要求2.1 人力资源策略制定和执行作为HRD，您需要制定有效的人力资源策略，并确保其与公司业务战略相一致。

您还需要确保策略的执行，并根据公司的发展动态做出调整。

2.2 人才招聘与选拔作为HRD，您将负责制定招聘策略，并参与高级职位的选拔过程。

您需要与部门经理合作，以确定需求并吸引、挑选合适的候选人。

2.3 员工绩效管理您将监督员工绩效管理系统的实施，并与部门经理合作，确保绩效评估公平、有效。

您需要提供培训和辅导，以帮助员工提高绩效并发展其职业生涯。

2.4 员工关系管理作为HRD，您将与员工建立良好的关系，了解他们的需求和关注，并采取适当的措施解决员工关系问题。

您需要确保员工参与度和满意度的提高，并促进员工的团队合作精神。

2.5 培训与发展您将负责制定并实施培训和发展计划，以提高员工的专业知识和技能。

您需要识别和开发潜在的领导者，并为他们提供适当的发展机会，以满足组织的长期需要。

2.6 人力资源政策与程序管理作为HRD，您将参与制定和更新人力资源政策和程序，以确保其合规性和适应性。

您需要了解劳动法律和规定，并确保公司的人力资源管理符合相关法规。

3. 职位要求3.1 学历要求本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发或相关专业。

3.2 经验要求拥有五年以上人力资源管理经验，包括员工绩效管理、招聘和培训发展等方面的经验。

3.3 技能要求熟练运用人力资源管理的相关软件和工具，具备良好的数据分析能力。

具备出色的沟通、协调和解决问题的能力。

4. 公司简介我们的公司是一家国际化的制造企业，总部位于中国。

我们致力于提供高品质的产品和服务，开展国内外市场的业务。

5. 加入我们如果您对该职位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至公司邮箱，并注明“HRD岗位申请”。

2024年hrd岗位职责5篇

2024年hrd岗位职责5篇目录第1篇hrd人力资源总监岗位职责第2篇人力资源hrd岗位职责第3篇人事总监/hrd岗位职责职位要求第4篇hrd岗位工作职责第5篇hrd/hrbp岗位职责职位要求hrd/hrbp岗位职责职位要求职责描述：1. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；2. 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；3. 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；4. 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5. 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；6. 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；5、具有优秀的英语听说读写能力。

岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：8-9年经验hrd岗位工作职责简介:hrd(human resource development) 人力资源发展,简称hrd。

是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。

一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。

而hrm(人力资源管理,human resource management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。

行政人力总监HRD-岗位说明书

工作场所：独立办公室工作环境: 室内劳动特点: 脑力工作时间: 正常工作时间，偶尔加班使用设备：电脑，一般办公用品其他
备注：无
审核权；
8、对公司各项经营管理的合理化建议权； 9、本中心年度费用预算的审核权及各项费用报销的审核权； 10、公司范围内各类突发事的应急处置权及事后的汇报权及改善建议权； 11、公司规章制度及流程规定的其它权限；
四、任职资格：
基本要求知识与技能
教育背景：本科及以上学历专业：企业管理、经济管理、行政管理、人力资源管理等相关专业证书：具备人力资源管理师二级以上资格工作经验：8 年以上相关工作经验，5 年以上人力资源经理或总监级管理工作经验
3. 负责公司行政工作：负责公司行政、总务后勤、消防、安保体系的构建，建立健全各项行政管理制度和流程；
制订公司行政管理年度规划；负责构建公司各项沟通平台；
负责公司固定资产的管理与维护；负责公司企业文化体系的构建；
组织策划及安排各种文体活动；
负责公司办公用品的管理；负责公司总务后勤的管理工作，包括饭堂、宿舍、车辆调度、环境卫生、固定资产维修保养工
掌握现代人力资源管理知识，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关法规；具有人力资源管理战略眼光；具有应付和处理突发事件的经验与能力具有很好的组织、协调、统筹、管理能力
具有较强的组织协调能力和较强的沟通能力；具有较强的分析解决问题的能力；优秀能力与素质的书面表达和口头表达能力
其他要求
五、工作特点：
负责建立、健全公司的人力资源管理体系；建立健全员工招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、员工关系管理体系；
建立健年度人力资源规划，制订部门年度预算；负责人力资源部门内部团队建设及负责对下属工作的进行督导、培训、考核；

岗位说明书(行政人事总监)

行政人事总监岗位说明书
岗位名称
行政人事总监
直接上级
总经理
生效日期
1
岗位编号
所在部门
行政人事部
直接下级
人事专员、
行政助理
工资标准
岗位定员
1
职责概述：
全面主导公司行政,总务、人事及安全管理工作, 推动公司各项经营管理, 控制公司相关经营成本，组织制定并落实、实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活的核实权；
规定范围内的费用审批权；
在批准的预算范围内的资金支配权；
对所有人事、行政费用的审核控制权。
内部关系
所有员工。
外部关系
人力资源和社会保障局、社保基金中心、地税局、公安部门、人才市场、招聘网站、高等院校。
任
职
要
求
教育水平
大学本科以上学历
资格
人力资源管理专业、企业管理专业等
职责与工作任务：
工
作
内
容
人事部管理制度建设
（1）协助总经理制定企业人力资源战略规划；
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范；
（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实。
企业组织结构设计与职位说明书编写
（1）企业组织结构设计；
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书。
人员招聘管理
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；
（2）招聘渠道的拓展与维护
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4）人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工培训与开发
（1）制订企业年度培训计划

人力行政总监岗位说明书

人力资源方面：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发，以及内部沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
工作
任务
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定
工
作
任
务
负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划
负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。
负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
职
责
六
职责表述：负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
工
作
任
务
负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。
负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施
职
责
三
职责表述：领导公司行政事务工作，保障后勤支持
工
作
任
务
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求
职
责
四
职责表述：领导分管部门内部的组织管理
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责人力资源队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低费用成本

hrd岗位说明书

hrd岗位说明书一、岗位概述HRD，即人力资源发展，是指负责组织内部人员的培训和发展工作的岗位。

该岗位的职责包括拟订培训计划、开展员工培训、评估培训效果以及推动组织的人才发展等工作。

本文将详细介绍HRD岗位的职责、要求以及相关技能。

二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的发展战略和员工的培训需求，制定全面的培训计划，并确保计划的有效实施。

2. 组织培训活动：组织和协调员工培训，包括内部培训、外部培训和在线培训等，确保培训的内容与员工的职业发展需求相匹配。

3. 培训评估：通过各种评估方法，如测验、考试和员工反馈，评估培训的效果，并及时调整培训计划。

4. 管理培训预算：根据培训计划的需求，合理安排和管理培训预算，确保资源的有效利用。

5. 推动人才发展：与部门经理合作，确定员工的职业发展路径，并提供支持和指导，促进员工的职业成长。

6. 维护培训记录：及时记录和维护员工的培训记录，便于跟踪和分析培训效果。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。

2. 工作经验：至少2年相关工作经验，熟悉培训计划的制定和执行。

3. 熟悉培训方法：熟悉不同的培训方法和工具，如面授培训、在线培训和模拟训练等。

4. 组织能力：具备良好的组织能力，能够有效地组织和协调培训活动，并与不同部门密切合作。

5. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与员工建立良好的沟通和合作关系，理解并满足他们的培训需求。

6. 数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够根据培训评估数据来调整培训计划和方法。

7. 思维敏捷：具备快速学习和适应的能力，能够及时把握新的培训方法和技术。

四、技能要求1. 培训设计：熟练掌握培训设计的方法和技巧，能够根据目标群体的需求进行培训课程的设计。

2. 项目管理：具备项目管理的能力，能够按时交付培训项目，控制成本和质量。

3. 多任务处理：能够同时处理多个培训项目，并合理安排时间和资源。

4. 技术应用：熟练使用各种办公软件和培训工具，如Microsoft Office、培训管理系统等。

行政人资总监岗位职责说明书

行政人事总监岗位说明书一、职位标识职位名称行政人事总监所属部门行政部职位编号职位类别高层管理岗职位定编1人直接上级总经理、董事长直接下级人事经理、行政经理所辖人员人力资源部、行政部所辖人员二、职位使命全面组织、策划公司行政管理及人力资源管理活动；组织办公日常事务的管理、行政规章制度的制定与监督执行；完善薪酬与福利管理；有效开展各项文化活动等；三、工作职责协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源，行政职能战略的制定；职责一围绕重点工作目标做好各部门、项目部之间的综合协调和督察督办职责二领导公司行政事务工作，保障后勤支持，组织固定资产，办公设施管理和维护职责三根据企业人力资源开发与管理的总体要求，进行短期和长期的人资规划职责四职责五负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理职责六负责分管部门的组织管理工作四、职位权限1、公司重大决策建议权；2、对公司各项管理制度和规范的执行情况的检察权；3、对员工的人事裁决权和对管理层人事裁决建议权；4、中层以上岗位的招聘考核权5、对部门规章制度的监督、检查权；对公司各部门规章制度的监督、检查权；6、行政、人事处罚权；7、相关文件的审核权；授权内的财务审批权；8、本部门预算内的费用使用权、建议权：9、对所属下级的费用报销的监督权内部联系总经办、财务部、业务部门外部联系政府机关、兄弟单位等六、业绩指标1、企业行政战略达成率2、部门考评达成率；3、企业文化提升率；七、任职资格经验要求年龄30以上性别不限教育背景研究生以上学历工作经验 8年以上行政管理工作经验技能要求1、熟悉企业管理和工商管理；2、擅长制度转型与企业战略研究资格证书硕士学位(博士学位)、人力资源一级证书、相关论文证书知识要求受过企业管理、战略管理、人力资源管理、公司治理、组织行为学、公司运营管理课程培训素质要求做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强、细致岗位任职人员确认签名：日期：备注:。

人力资源总监岗位职责说明书(4篇)

人力资源总监岗位职责说明书岗位名称：人力资源总监岗位职责：1. 制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司的整体发展目标相一致。

2. 负责人力资源规划，包括招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等工作，以确保公司拥有合适的员工队伍。

3. 设计并执行员工绩效管理制度和激励机制，确保员工绩效与公司目标相匹配。

4. 负责员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的机会，加强公司的人才储备和竞争力。

5. 管理员工的薪酬福利制度，进行薪资调整、福利待遇评估和优化，确保公司对员工的报酬合理公平，并提供竞争力的福利待遇。

6. 负责员工关系管理，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系和公司形象。

7. 监督和管理劳动法律法规的遵守，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。

8. 对人力资源部门进行日常管理和团队建设，激励团队成员持续发展和提升工作效率。

9. 与其他部门密切合作，为公司提供人力资源支持和咨询服务。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规和政策。

3. 具备良好的人际沟通和协调能力，能有效处理各种员工关系问题。

4. 具备较强的组织和计划能力，能有效管理人力资源部门的工作和团队。

5. 熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

6. 具备战略思维和商业敏感度，能为公司提供人力资源策略和建议。

人力资源总监岗位职责说明书（2）人力资源总监是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源的各个方面，以确保组织能够有效地利用和开发员工的潜力，并为组织的战略和目标提供支持。

以下是人力资源总监的岗位职责说明书，详细介绍了他们的职责和职能。

一、战略规划与执行1. 制定和执行人力资源战略和计划，以支持组织的长期发展目标。

2. 确定和优化人力资源管理流程和策略，以提高工作效率和员工满意度。

行政人力资源总监岗位说明书

1．对公司规章制度的改善有建议权，对人力资源部所有文件有审核权、工资的审核权
2．在本部门有发布工作命令和指示的权力；
3．对所属下级的工作有监督和检查权；
4．对直接下级的调配、奖惩、任免的建议权和提名权；对间接下属的调配、奖惩、任免的审核权；
5．具有与上述权限相对应的对下属进行培训、考核、监督、稽核的义务以及承担本部门工作因管理不当造成失误的责任。
3、性格坚毅、思维清晰、品行端正、身体健康；
4、有出色的团队组织管理能力、沟通能力和组织协调能力；较强的人际交往能力和应变能力，会培训；熟悉电脑办公软件；
5、懂得6S、IS09000质量管理体系、基础管理类的运作和培训。
工作职责
工作权限
1．负责整个行政人力资源方面的管理工作；
2.根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况；
避免过失
关键考核指标
需培训项目
1.用人不公正
2.考核缺乏公平性
3.培训完成情况不好
4.不能很好的解释和传达公司的理念
1.员工考核情况完成率
2.人力资源开发和管理情况
3.公司培训计划完成率
4.自身和部门所属人员的绩效达标情况
公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理
考核者
总经理
备
注
1、请相关员工认真阅读此岗位说明书；
职务名称
行政人力资源总监
直接上级
总经理
所属部门
行政人力资源部
所需学历
大专以上
直接下级
人力资源经理
可升迁职位
性别
不限
工作环境
办公室、政府部门，偶尔出差
任职条件
1、45岁以下，大专及以上学历，人力资源、行正管理、经济管理等相关专业；

hrd岗位说明书

hrd岗位说明书一、岗位概述HRD（Human Resource Development）即人力资源开发，是指通过培训和发展员工的能力、技能和知识，以提升组织整体绩效、员工满意度和发展潜力的岗位。

本说明书旨在对HRD岗位的职责、要求和工作内容进行详细描述，以便招聘和管理相关人员。

二、职责描述1. 制定和执行培训计划：负责制定组织详细的培训计划，根据员工的需要和组织目标，设计和安排培训课程，确保员工能够获取到必要的培训和发展资源。

2. 开展人才评估和发展：负责评估员工的能力和潜力，根据评估结果制定相应的发展计划，帮助员工提升能力、拓展技能和职业发展。

3. 管理培训预算：负责制定培训预算，并有效管理培训资源和费用，确保资源的合理配置和利用。

4. 管理培训供应商和外部资源：寻找、筛选和管理培训供应商，并与其建立合作关系，确保培训资源的质量和效果。

5. 开展员工调研和分析：制定和执行员工调研计划，通过问卷调查、访谈等方式收集数据，对员工需求和满意度进行分析，为组织发展提供参考依据。

6. 参与人力资源策略制定：与人力资源部门密切合作，参与制定人力资源发展战略、政策和程序，确保HRD工作与组织整体战略一致。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先。

2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多个培训项目。

3. 熟悉培训需求分析和培训评估方法，能够根据组织和员工需求设计和实施有效的培训方案。

4. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系。

5. 具备较强的团队合作意识和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。

6. 具备统计和数据分析能力，熟悉常用的调研和分析工具。

7. 熟练掌握办公自动化工具，如Word、Excel、PowerPoint等。

四、工作内容1. 制定和执行培训计划：- 收集员工培训需求和组织目标，制定详细的培训计划。

- 确定培训方法和形式，如面授、在线培训、研讨会等。

岗位说明书-HRD

具有较小危害性
十、职业发展规划
可晋升职位（上一级）
副总
可转换职位
运营COO
可降级职位
部门经理
任职人签字:日期：
每月、日
4
组织制定公司年度人力资源需求计划.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
每年、月
5
行政管理
参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
每年、季
6
制定、审核各项行政管理制度、管理办法和业务流程，建立规范化的行政管理体系，提高行政效率，并负责整个行政管理制度执行的总监督。
每年
7
掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况.领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施；组织编制企业行政性资产、物资采购计划，合理控制行政办公经费支出.
人力资源总监岗位说明书
编号：
一、岗位基本信息
岗位名称
人力资源总监
行政级别
所属部门
人力资源与行政部
直属上级
总裁
直属下级：2人
间接下级：0人
岗位：人事专员、行政专员
二、岗位职能
制订集团化的人力资源战略和规划、行政管理体系,拟定相关管理制度并监督执行，为公司提供强大的人力资源、行政保障,创建优秀团队，推动组织变革与创新，全面负责人力资源与行政工作。
其他要求：熟练操作Micro Office等办公软件；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力

行政人力资源总监岗位说明书

组
织
管
理
手
册
***有限公司
**年*月（*稿）
4.5行政人力资源总监
岗位名称
行政人力资源总监
所属部门
行政人力资源部
直接上级
董事长
直接下级
行政人力经理
一、岗位职责
负责集团公司行政后勤总务工作；负责人力资源开发，员工招募、选拔、培训、激励等工作。
二、主要工作内容
类别
工作内容
使用文件
制度建设和管理
负责集团整体管理体系的建设；
人事管理
督导下属进行职业发展通道的建设、岗位层级划分、岗位设置、岗位分析、岗位说明书编制和完善；
招聘管理流程
员工试用与转正管理流程
员工离职管理流程
督导进行招聘工作及人力资源后备库的建立；
督导进行员工入职、调动、离职手续办理、任免归档管理、人事档案与合同管理。
培训管理
督导进行培训需求信息的汇集、培训目标和内容的制订；
培训管理流程
督导编制集团、部门培训计划，并督导组织实施；
督导进行职业培训、行业管理培训信息收集、整理；
督导进行企业内部讲师队伍的建设。
薪酬福利
督导进行薪酬调整基础数据的统计分析和薪酬管理；
督导员工社会统筹保险事务办理；
督导劳பைடு நூலகம்考勤管理、加班管理、劳动保护及员工休假管理；
负责处理劳资纠纷法律事务；
督导进行人事劳动统计工作。
负责组织编制和修订集团组织机构设计；
负责组织集团各类管理制度的修订及相关工作过程的推动；
负责对集团非经济类制度执行情况进行检查；
负责组织集团行政人力资源类管理制度与流程的起草。
人力资源规划
负责组织人力资源规划的编制、实施、监控和调整；

人力资源行政总监岗位说明书

人力资源行政总监岗位说明书岗位说明书岗位名称人力资源行政总监所属部门人力资源行政部岗位目标根据集团人力行政管理要求协助分公司总经理开展及时有效的相关工作;汇报对象分公司总经理岗位人数 1管理范围下属直接人数: 2 人下属间接人数: 10 人可晋升岗位 /岗位动态可平移的岗位 /可晋升至此的岗位分公司人事经理工作权限1.财务权限:无2.人事权限:对分公司关键岗位员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;对本部门员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;对本部门员工绩效奖金分配的建议权。

3.业务权限:对本部门管理制度的执行情况实施监督;涉及人力资源行政管理事宜的专业评估权、建议权。

工作职责衡量标准人力资源管理方面: 员工满意度 1、人力资源规划招聘及时率 (1)根据分公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计准确性与优化，并报集团备案;(2)执行集团人力资源管理系统标准制度流程并推广;(3)根据集团要求编制年度人力资源管理费用预算;(4)根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划; 2、招聘与配置管理(1)人力资源内外部供给需求分析及应对策略;(2)分公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理;3、培训与开发管理根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活动的组织及效果评估;4、绩效管理(1)根据集团公司战略及绩效管理制度监督管理子公司的绩效管理运行; (2)配合集团公司检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性5、薪酬福利管理及时性审核各类薪酬福利数据，合理管控分公司人力成本; 准确性 6、劳动关系管理满意度 (1)管控员工劳动争议处理;(2)关键岗位员工关系管理。

行政管理方面: 内外部人员满意度 1、公共关系沟通及组织协调及时性 (1)根据分公司总经理工作要求开展并建立、维护对口的政府、社会团体、企事有效性业单位的公共关系，并实现与各部门的关系资源共享; 投诉率 (2)组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决;(3)建立接待考察团程序:对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。