最新党员目标考核表
党建工作目标考核自评表
—1—附件：党建工作目标考核自评表项目目 标 分 解 考 核 内 容学校 分值 单位 分值 自评得分一 政 治 核 心 地 位 和 监 督 保 证 作 用（40分） (一)贯彻执行路线方针1．认真贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规，把握正确的办学方向。
4 4 2．认真实践“三个代表”重要思想，端正思想，采取切实有效的措施，提高企业声誉度。
4 4 (二)制度建设规范有序 3．党政分工不分家，工作上相互支持，关系融洽，能及时交换工作情况和意见。
3 3 4．有健全的党政联席会议制度，建立健全公司重大事项议事规则，明确议事范围，规范办事程序，严格办事纪律，并按分工抓好落实，取得明显的效果。
3 3 (三)坚持党管干部原则 5．重视对企业干部的政治业务素质的提高，有行之有效的干部目标管理考核制度。
3 3 6．根据公开、公正、竞争、择优选拔的原则，在中层干部聘任中引入竞争机制，严格选拔程序，积极培养后备干部。
3 3 (四)勤政廉洁遵纪守法 7．经常组织党员、干部学习党纪国法，党风廉政建设责任制落实，措施有力，党员无违法乱纪行为。
3 3 8．坚持厂务公开，自觉接受党内外群众的监督。
积极吸纳来自公司员工的意见和建议。
3 3 9．加强员工道德教育，全司员工无违法犯罪事件发生。
33 (五)党组织战斗力凝聚力强10．党支部班子成员能深入群众，深入教育一线，善于解决实际问题，既坚持原则，又讲究工作艺术，在群众中有威信，党群关系好。
4 4 11．党支部班子成员在全体党员中有号召力，能通过党员和入党积极分子团结公司员工，上下一条心。
44 (六)充分发挥群团作用 12．加强工、团、妇建设，每年召开1-2次教代会，使教职工参与学校民主管理，依法维护教职工合法权益。
支持党派参政议政，发挥应有作用。
3 3得分小计4040—2—二思 想政治工 作 和 精 神 文明 建 设 （30分）（一）重视政治理论学习 13．能根据上级要求，组织全体党员开展党章和理论学习活动。
党员目标积分汇总表 (2)
党员目标积分管理年度汇总表
支部名称（盖章）：
ห้องสมุดไป่ตู้
填表日期： 年 月 日
序号 姓 名
一季度
二季度
三季度
四季度
基础 贡献 违规 累计 基础 贡献 违规 累计 基础 贡献 违规 累计 基础 贡献 违规 累计 积分 加分 扣分 积分 积分 加分 扣分 积分 积分 加分 扣分 积分 积分 加分 扣分 积分
备注
填表 一季度“基础积分”栏分值为100分，二、三、四季度“基础积分”栏为上季度“累计积分”分值。入党积极分子参照管理。每年12月25日前，局直属党 说明 支部直接上报局党办，局基层党委、总支逐级汇总，加章后上报。
党组织工作责任目标完成情况考核表
党组织工作责任目标完成情况考核表考核单位：考核时间：年月日项目分项目标评分办法与打分标准得分合计学习教育目标10分有专门的学习记录本1分，领导班子集中学习不少于10次2分。
共2分。
查看记录，不达标酌情扣分。
进行时事政治教育4次以上1分，参学率80％以上1分。
共2分。
查看记录，不达标酌情扣分。
学习实践科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，学习集团公司、公司“三会”精神，覆盖面达标。
共2分。
座谈了解，视情况打分。
对公司领导提出的工作理念、发展理念能及时组织学习，并能认真落实。
共2分，视情况打分。
按要求完成政研论文1分；撰写学习心得体会1分。
共2分。
视情况打分。
领导班子、管理人员、技术人员建设目标15分政治素质好，无违纪事件，队伍稳定，成员胜任。
1分，座谈了解，视情况打分。
团结协作功能好，坚持民主集中制，内部团结。
2分，座谈了解，查看重大事项集体决策等记录，视情况打分。
清正廉洁作风好，成员无不正之风，自觉接受监督。
1分，座谈了解，视情况打分。
改革创新政绩好，无重大事故，效益明显，收入增长。
2分，座谈了解，视情况打分。
管理人员岗位职责、工作制度健全。
1.5分，查看记录，视情况打分。
学业务、学技术活动活跃，日常管理有力度。
1.5分，查看学习活动记录，视情况打分。
管理人员遵纪守法，爱岗敬业，无脱、离岗人员。
1.5分，座谈了解，视情况打分。
项目分项目标评分办法与打分标准得分合计大学生安置合理，传、帮、带落实，培养记录全。
1.5分，查看记录，视情况打分。
项目培养后备有力，及时上报情况。
1.5分，听汇报，看记录，视情况打分。
无拒不执行管理人员进出决定，能按程序办事。
1.5分，视情况打分。
保证服务目标10分完成产值达标。
共2分。
不达标扣1分。
工程质量达标。
共1分。
发生1起质量事故扣10分。
安全生产达标。
共1分。
发生1起亡人事故扣10分。
实现利润达标。
共2分。
视情况打分。
上交货币资金达标。
共2分。
视情况打分。
党支部和党员目标管理考核表
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。
党员目标量化考核表
B项
思想学习组织纪律
6
参加政治理论学习
按照总支要求
15
每参加一次加5分，请假记2.5分，无故不参加记0分
缺勤次数：
7
参加主题党日活动及学校各种活动
参加率100％
15
请假记5分，无故不参加记0分
未参加次数：
8
交纳党费
按照要求
10
未按规定比例和时间上缴党费一次扣2分
未交次数：少交次数：
9
党员组织生活会评议等组织生活
每学年一次
10
未参加评议无分
是否参加：
10
参加学校各种会议、活动
附加分
每参加一次加10分，请假加5分，无故不参加记0分
次数：
11
组织活动并完成稿件撰写
附加分
加20分
备注
1.考评按照100分（定性分+定量分）、附加分（无上限）计算，60分（包括附加分）以下为不合格党员。
2.党员在总结全年工作和思想表现的基础上，根据考核项目，对照目标值，按照实施标准和要求，进行个人自评，自评情况在支部大会上报告，大家评议之后由党小组或支委会填写考察情况并打分。
何种行为：
3
执行支部决议，完成党组织所交任务
执行及完成率100％
10
无故不执行决议或不完成任务且对工作造成重大影响者为不合格党员
不执行次数：
未完成次数：
4
遵守党纪国法
无违纪违法行为
10
有此类行为一次者为不合格党员
违纪：违法：
5
10
有搞派别或小集团活动，有自由主义言行等违反组织原则行为无分
3.评出结果及时通知党员本人，并填写好汇报总表，按规定时间报党总支。
党员考核表
遵守各项党纪党规和其他各项制度
10分
日常工作生活（40分）
生活俭朴，作风正派，无负面评论，无群众上访
10分
团结同志、孝敬父母、尊老爱幼、兄弟友爱、妯娌和睦，与人相处融洽，无争吵
10分
无不良嗜好，不出入不良场所，崇尚科学。
10分
密切联系群众，专心听取群众的意见和批评，主动接受群众的监督。
10分
群众评议意见（10分）
10分
加分项目（最高20分）
受街道及以上表彰或嘉奖的
以身作则，事事在群众中起表率作用
积极为本支部谏言献策，并被支部纳用，产生一定效果
工作成效突出，群众积极拥护பைடு நூலகம்有10人以上群众联名提请表扬的
重罚项目
合计
注：总得分90分以上的划归A档；总得分在76-89分之间的划归B档；总得分在61-75分之间的划归C档；总得分60分以下的划归D档。
党员考核表
组织名称：被考核人姓名：日期：
考核项目
考核内容
分值
一季度得分
二季度得分
三季度得分
四季度得分
备注
政治素质（20分）
认真学习党的理论，在思想上、政治上与党中央保持高度一致
10分
积极参加党支部组织的有关会议或活动，每年不少于5次
10分
组织纪律观念（30分）
按时向党组织上交思想汇报
10分
按月及时交纳党费
党员目标管理年终自评考评表
姓名：年月日
标类
目标
内容
实施要求
分数
得分数
总分
100
党内生活
政治学习
积极认真参加支部组织的各种政治学习，按支部的规定写好半年思想、工作小结、年终工作总结及布置的心得体会
10
三会一课
按时参加“三会一课”制度，不迟到、不早退
13
缴纳党费
按月按标准缴纳党费
3
做好宣传、团结同志工作
15
加分
年度支部
评定意见
注：凡是代表支部参加系统党委组织的各种竞赛的获得一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分。
4
先锋模范作用
维护社会秩序，发扬社会主义新风尚。
10
精神文明
遵纪守法
1、带头搞好计划生育或教育子女落实节育措施。
2、带头遵守社会治安和社会公益，与邻和睦。不赌。
8
勤政廉政
不因私人违规办事，不接受群众宴请
7
服务态度
应自觉养成良好的职业道德，树立全心全意为人民服务的思想，热情解释群众、用户提出的问题，认真履行单位的承诺制。
宣传党的路线、方针、政策，协助支部做好党外同志的思想政治工作，团结周围群众。
4
工作实绩
工作态度
按时上下班，上班中途外出应请假，每迟到早退一次扣1分。
6
完成任务ห้องสมุดไป่ตู้
完成好的得9-10分，较好的得7-8分，一般的得6分以下。
10
工作质量
按时又保质保量完成工作任务。
10
服从分配
应按照组织原则个人服从组织，少数服从多数、下级服从上级。
党员目标管理考核表(横表)
标准分
目标内容
评分标准
自评分
考核分
政治坚定
组织观念强（30分）
10分
1、时刻同党中央保持一致，在党的会议上敢于发表自己的意见，严格遵守民主集中制原则，积极响应党组织的决定，保证上级及矿的决定在基层的贯彻执行。
无正当理由有一次不参加党的会议扣2分，不能有效地保证上级及矿的决定在基层的贯彻执行的一次扣2分。
5分
4、工作中吃苦耐劳，急难险重任务抢在前、干在先。
所在单位（班组）有一个月完不成上级下达各项指标扣2分。
5分
5、工作中善于创新，有创新成果被采纳。在本职工作中做出突出贡献。
一年中一条合理化建议都没有提出或没有技术创新、管理创效项目的不得分。
廉洁自律遵纪守法好（25分）
10分
1、严格遵守各项规章制度，严格遵守各项法律法规，清正廉洁，大公无私。
工作中因个人原因造成不团结的一次扣5分。
10分
2、积极主动地完成义务或突出性任务，创出一流工作业绩的。
出勤、安全、贡献、收入（每月）在本单位占下等的一次扣2分。
总分
100分
附件：1党员目标管理考核表
10分
2、党性原则强，党员形象好，在工作中起模范带头作用，让群众看得出自己是一名共产党员。
理想、信念、宗旨、意识有一项达பைடு நூலகம்到党员标准的扣5分。
10分
3、不忘入党誓言，正确履行党员权利和义务。按时缴纳党费和积极参加党组织生活和各项活动。
无正当理由不按时缴纳党费和不过组织生活的一次扣2分。有一次不履行党员义务的现象扣2分。
恪尽职守
本职工作好（25分）
5分
1、认真学习本职工作的专业知识和技能，爱岗敬业，忠于职守。
党员目标管理考评表
扣分标准及内容 做不到一项扣2分 考核不达标不得分 结对扶贫未到户扣2分 无亮点扣1分 参评人不够扣1分 解决不好扣2分 达不到酌情扣分 完成不好扣2分 解决不好扣2分 教育不力扣2分 贯彻不好扣2分
标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100
工作 2 业绩 3 好 （20分） 4 5 1 2 群众 反映 3 好 （20分） 4 5 合计：
）年度
支部书记签字： 扣分标准及内容 标 扣 自 审 准 评 定 分 分 分 分 5 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3
自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县 无学习记录扣2分 委的决议、决定 班子团结，带领干部职工创造性开展工作 坚持民主集中制原则，民主作风好 按时做好支部换届选举工作，支部书记党性强，素质高，作风正 遵纪守法，廉洁勤政，班子成员无一人受党纪、政纪处分 出现闹无原则纠纷一次扣1分 出现个人说了算扣1分 发现一项差扣1分 出现一人此项不得分
加强对群团工作的领导，群团组织健全，活动正常，作用发挥明显，每年给团组织 发现一项差酌情扣分 上党课一次以上，年内发展的党员要有团组织推优 未建立扣1分 少一会扣1分，少一课扣2分 缺一项扣1分，不认真扣2分 办事拖沓推诿扣2分
推行“公开承诺制”，对服务内容，办事程序，时限作出承诺，承诺重点放在民众 公开承诺内容不具体扣2分 最现实、最关心、最直接的难事、急事上，放在最容易出问题的环节上。 认真组织推行“民情恳谈”制 解决不好扣2分
xxxx党支部目标管理考评表（
支部（单位）名称： 项 目 序 号 1 2 领导 3 班子 4 好 （20分） 5 6 1 2 队伍 3 素质 4 好 （20分） 5 6 1 2 3 4 制度 建设 好 5 （20分） 6 认真执行“三会一课”制度 支部会议记录制度健全、支部开展各项活动有记录 推行“首问首办制”做到热情规范、廉洁高度 考核标准及内容
党员目标管理考核内容及考核标准表模板
1、积极宣传贯彻上级的方针、政策、措施，带头群众积极投身改革、经营。
2、主动帮助群众克服困难，搞好本职工作。
3、积极反映群众的意见要求。引导、带动群众顾全大局，维护稳定。
分值
10分
20分
35分
20分
15分
考
核
标
准
1、不认真学习政治理论扣5分。
2、不认真学习科学、文化、业务知识和技术扣5分。
1、无故不参加组织生活一次扣5分。
2、不按时或不规定比例交纳党费扣10分。
3、不积极参加党内开展的活动或不认真贯彻党组织的决议扣5分。
1、完不成生产、工作任务扣20分。
2、发生安全、质量责任事故或严重的工作差错扣10分。
3、不服从组织分配可完不成临时工作任务扣5分。
1、发生违纪、违法、违规问题扣10分，（受到纪律处分的免本项分）。
3、积极参加党内开开展的各项活动，认真贯彻执行党组织的各项决议。
1、带头克服困难，完成本职生产、工作任务。
2、保证工作质量，不发生各种安全、质量责任事故和严重的工作差错。
3、服从组织分配，积极完成上级交办的临时性工作任务。
1、以身作则，自觉遵守党纪国法，严格执行场规、场纪。
管理考核内容及考核标准表模板
加强学习方面
组织观念方面
本职工作方面
遵纪守法方面
责任区工作方面
考
核
内
容
1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识。
2、认真学习科学、文化、业务知识和技术。
1、按时参加组织生活，自觉接受党组织的教育管理和监督。
2、按时、按规定比例交纳党费。
学生党员的目标考核评分表
目标及分值
目标内容
分值
党员自评
辅导员考评
支部考评
思想政治素质（40分）
政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策
8
努力学习政治理论，按期递交思想汇报
6
政治理论学习不迟到、不早退、不旷课，有事请假
6
政治学习态度认真、积极发言、讨论
5
积极参加支部组织的活动，不缺席
5
以身作则，每人培养两名以上的入党积极分子
5
密切联系群众，协助支部做好党员发展工作
5
学习和工作（30分）
学习勤奋，一学期成绩居全班前30％
5
一学期无不及格或补考课程
5
本学期无迟到、早退、旷课
4
考风端正，无作弊行为
4
本学期获得院级或院级以上的奖励或荣誉称号
4
积极参加学院各项活动并起先锋模范带头作用
4
积极参与支持班、学生会的工作、活动，起带头作用
100
4
日常行为规范（30分）
严格遵守学院各项规章制度，无违纪行为
5
行为举止文明，自觉遵守社会公德和系、帮助同学，热心为班集体、为同学服务
5
注意个人及寝室卫生、道德风尚好
5
积极参加社会实践，公益活动，起表率作用
5
合计
100
总评分
（党员自评30％＋辅导员考评30％＋支部考评40％）
党员月度考核表
党员月度考核表
党员目标管理考核细则
党员姓名：所在支部：考核年度：2016年度
1.月度考核总分为100分；月度考核得分计算方法为：自评分×30%+支部评分×70%；考核结果95分以上为优秀；80—94为合格；80分以下为不合格。
2.发生违反党风廉政建设责任制，有违法违纪和违反市委“十项规定”的行为的实行一票否决，考核为不合格。
3.发生参与非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播和影响民族团结的案（事）件的实行一票否决，考核为不合格。
4.发生安全生产责任事故及违反计划生育有关规定的实行一票否决，考核为不合格。
党员目标管理量化考核表
5
查阅资料
5
自评和党员评
30
10
自评和党员评
（二）认真遵守单位、党委、支部的 各项管理制度，不遵守扣5分，受到 问责、处分该项不得分
10
自评和党员评 查阅资料
（三）自觉遵守廉洁自律各项规定和 国家法律法规，有违纪违法事实该项 不得分
10
自评和党员评
（四）积极进取，勇于开拓创新，在 工作、管理、服务中发挥先锋模范作 用
5
自评和党员评
二积极参加上级党委支部组织的政治理论和业务知识学习并认真做好自学做好读书笔记每年撰写2篇以上心得体会或理论文章没有读书笔记扣4分没有心得体会或理论文章扣4分三密切联系群众具有奉献精神积极参加新农村建设和各种形式的扶贫帮困活动自评和党员评查阅资料四进一步解放思想更新观念热爱本职工作积极为部门工作献计献策自评和党员评查阅资料一按时参加组织生活会支部召开的各种会议开展的各项活动没缺席一次扣2分扣完为止二按时按标准缴纳党费不按时缴纳扣2分不按标准缴纳扣2分三根据党组织的要求和需要按时上交各种材料不按时上交扣2分四认真做好党组织分配的各项工作并取得实效所做工作在同行中名列前茅得到组织认可101010一树立正确的世界观人生观价值观和政绩观团结同志全心全意为人民服务
党员目标管理量化考核表
党员姓名： 目标管理内容及评分标准 一、思想建设 所在支部： 标准分 自评分 互评分 35分 考核年度: 考核方法 备注
（一）认真学习党的路线、方针、政 策和执行党的决定、决议，思想上、 政治上、行动上与上级党委保持高度 一致，有立党为公，执政为民，服务 大局，服务群众的良好形象。
5
自评和党员评
（二）积极参加上级、党委（支部） 组织的政治理论和业务知识学习，并 认真做好自学，做好读书笔记，每年 撰写2篇以上心得体会或理论文章， 没有读书笔记扣4分，没有心得体会 或理论文章扣4分
党员目标考核表
党员目标考核表
附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：2008 年7 月 1 日至2009 年 6 月30 日
党支部书记签字：日期：附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2
附件4：
公司党委表彰的先进集体和个人名额分配表
附件5：评优登记表
先进基层党组织登记表
优秀党务工作者登记表
优秀共产党员登记表。
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附件1：
党员目标管理考核表
党员姓名：所属支部：考核时间：
精品文档
精品文档
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。
对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。
得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。
2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。
对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。
3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。
4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。
精品文档
本人签名：支部书记签名精品文档
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：2008 年7 月 1 日至2009 年 6 月30 日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
精品文档
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：精品文档
附件4：
公司党委表彰的先进集体和个人名额分配表
附件5：评优登记表
先进基层党组织登记表。