员工作息时间
单位作息时间表模板
单位作息时间表模板
作息时间表是单位工作有序进行的重要保证。
本模板主要包含每日工作时间、午餐时间、休息时间、加班规定、节假日休息安排、特殊工作安排、员工请假制度、考勤管理规定、工作考核标准以及福利待遇制度等方面的内容。
一、每日工作时间
每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。
如因工作需要调整工作时间，需经上级领导批准。
二、午餐时间
午餐时间为中午12:00至13:30，共1小时30分钟。
员工应按时就餐，不得在工作时间用餐。
三、休息时间
每日中午休息时间为1小时，从12:00至13:00。
员工应合理安排休息时间，保证下午工作精力充沛。
四、加班规定
加班需经上级领导审批，并按照国家相关法律法规执行。
加班应安排调休或支付加班费。
五、节假日休息安排
按照国家法定节假日安排员工休息，如有特殊情况需调整节假日休息安排，需经上级领导批准。
六、特殊工作安排
针对特殊岗位或紧急任务，可适当调整作息时间表。
具体安排需经上级领导审批。
七、员工请假制度
员工请假需提前向上级领导申请，并按照单位请假制度办理请假手续。
请假应遵循相关规定，确保工作不受影响。
八、考勤管理规定
单位应建立完善的考勤管理制度，确保员工按时上下班。
迟到、早退、旷工等行为应按规定处理。
九、工作考核标准
根据岗位职责和工作要求制定考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核评价，并作为奖惩的依据。
考核应公正、公平、公开，并与员工个人发展相结合。
考核标准可根据单位实际情况制定和调整。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。
本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。
早上的工作时间为8:00 - 8:30。
这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。
这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。
上午的工作时间为8:30 - 12:00。
这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。
在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。
此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。
午休时间为12:00 - 13:00。
公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。
午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。
这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。
下午的工作时间为13:00 - 17:30。
这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。
此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。
这有助于提高员工的工作效率和持久力。
晚上的时间为17:30 - 18:00。
这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。
在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。
此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。
在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。
合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
工作作息管理制度表
工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。
3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。
4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。
二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。
2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。
3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。
4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。
三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。
2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。
3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。
4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。
四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。
2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。
3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。
五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。
2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。
3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。
六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。
2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。
3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。
总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。
希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。
公司作息时间表
公司作息时间表一、工作时间1. 上班时间公司的上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
上班时间统一为8小时，包括午休时间。
员工需在上班时间内到达公司，并开始工作。
2. 加班时间在特殊情况下，公司可能需要员工加班处理紧急任务或项目。
但公司鼓励员工合理安排工作，避免频繁加班。
如果员工需要加班，需要提前与直属领导沟通，并获得批准。
二、午餐时间公司设置午餐时间，以便员工休息和用餐。
具体时间为每天中午12点到下午1点。
员工可自由选择在公司食堂用餐或外出就餐。
三、休息时间1. 休息日公司按照中国法律规定，每周设定双休日，即周六和周日。
员工在双休日可以休息，但在特殊情况下，可能需要员工上班处理紧急事务。
若要安排员工在双休日上班，应提前通知并支付加班费。
2. 年假公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定。
员工可在经过直属领导审批后，根据个人需求合理安排年假。
员工需提前向公司提交请假申请，明确请假时间和原因。
3. 节假日公司将按照国家法定节假日安排放假时间，员工可以休息和享受法定节假日的权益。
在特殊情况下，可能需要员工上班处理紧急事务，但要提前通知员工并支付相应的加班费。
四、调休当员工在工作日加班或在节假日出勤时，公司将安排相应的调休时间，使员工可以在其他时间得到适当的休息和补偿。
五、外出任务对于需要员工出差或外出执行任务的情况，公司将根据具体情况安排相应的时间安排和补贴。
具体安排将由直属领导和员工协商决定，并尽量满足员工的需求。
六、总结公司非常重视员工的工作和生活平衡，特别注重员工的休息和假期权益。
以上是公司作息时间表的规定，为公司和员工共同遵守的基准。
公司将根据工作需要和员工合理需求进行灵活调整，并随时发布更新的作息时间表。
公司员工作息时间表
公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。
周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。
中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。
下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。
周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。
二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。
在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。
而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。
三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。
员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。
例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。
弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。
但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。
四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。
2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。
3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。
加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。
五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。
上班作息时间及员工守则
上班作息时间及员工守则
一．作息时间
早餐时间: 7:50—8:15
上午: 8:15—11:45
午餐时间: 11:45—12:30
下午: 13:30—18:00 (13:00—17:30冬)
二．员工守则
1.所有员工应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不
旷工。
2.服从上级领导管理、认真执行公司各项制度，未经批准，不
得终止工作或脱离工作岗位。
3.上班时间不得作与工作无关的事项，如长时间打私人电话玩
电脑游戏、当众化妆、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。
4.上班时间在办公区域内讲话时应保证声音不影响他人的正常
办公，严禁大声喧哗、打闹嬉戏。
5.上班时应该保证桌面整齐，除上班需要的物品应收入到抽屉
中。
6.下班后必须关闭电脑，将桌面物品清理干净文件全部收入柜
内上锁，并将椅子推入桌下；最后一位离开办公室的员工应关闭电灯。
西飞幕墙。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
单位岗位作息制度范本
单位岗位作息制度范本一、总则为确保单位工作的高效、有序进行，充分调动员工的工作积极性，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本作息制度。
本制度适用于本单位的全体员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
中午休息时间12:00-14:00。
3. 特殊情况调整：因工作需要，经单位领导批准，可以适当调整工作时间。
三、休息休假1. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 带薪年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体办法按国家规定执行。
3. 婚假、产假、丧假、病假等，按照国家和单位的相关规定执行。
四、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 考勤记录：单位应建立考勤记录制度，对员工的出勤情况进行详细记录。
3. 考勤考核：单位定期对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价的依据之一。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班的，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：加班时间原则上不超过每周4小时，每月不超过24小时。
3. 加班工资：员工加班工资按照国家和单位的相关规定执行。
六、作息纪律1. 员工应遵守单位的作息纪律，保持工作环境整洁，维护单位形象。
2. 严禁在工作时间从事与工作无关的个人事务，如上网、玩游戏、看电影等。
3. 严禁酒后上岗，严禁在工作时间吸烟。
七、监督检查1. 单位应加强对作息制度的监督检查，确保制度的贯彻执行。
2. 单位定期对作息制度执行情况进行检查，对违反作息制度的行为进行处理。
3. 员工有权对作息制度提出意见和建议，单位应认真听取并及时回复。
八、附则1. 本作息制度解释权归单位所有。
2. 本作息制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
3. 单位可根据实际情况对本作息制度进行调整，并予以公布。
作息制度模板
作息制度模板一、总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。
全体员工应严格遵守本制度，确保工作、生活有序进行。
二、工作时间1. 标准工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六：上午8:00-12:00，下午13:30-16:30。
2. 休息时间：（1）中午休息时间：12:00-13:30；（2）下午休息时间：17:30-18:00。
3. 加班时间：（1）周一至周五：18:00-21:00；（2）周六：16:30-21:00。
三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退三次以上（含三次）者，按旷工处理。
2. 员工有事需提前请假，经批准后方可离岗。
请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。
3. 员工在岗位上应保持整洁，禁止在办公区吸烟、大声喧哗、打闹等影响他人工作和生活秩序的行为。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 员工下班后应关闭电脑、电源开关，确保消防安全。
四、休息日与节假日1. 休息日：每周六休息一天，国家法定节假日按国家规定执行。
2. 节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排根据国家规定和公司实际情况执行。
3. 员工在节假日期间如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
五、奖惩措施1. 遵守本作息制度，表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。
2. 不遵守本作息制度，违反公司纪律的员工，公司将按照公司相关规定给予处罚。
3. 对于严重违反本作息制度，给公司造成恶劣影响的员工，公司将解除劳动合同。
六、附则1. 本作息制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本作息制度的解释权归公司所有。
通过以上作息制度，我们希望全体员工能够更好地安排自己的工作和生活，为公司的发展贡献力量。
公司员工作息时间详细内容整理
公司员工作息时间详细内容整理一、工作时间安排公司员工的工作时间根据工作性质和工作需求而定，具体安排如下：1. 平时工作时间公司规定的平时工作时间为每周五天，从周一至周五，每天早上9点到下午5点，共计工作8小时，包括一个小时的午餐时间（中午12点到1点）。
2. 弹性工作时间为了更好地适应员工个人的工作习惯和生活需求，公司提供弹性工作时间。
员工可以在早上8点到9点之间到达办公室，并在下午5点到6点之间离开办公室。
3. 加班时间在项目紧急或工作需要的情况下，员工可能需要加班完成任务。
加班时间将根据具体情况进行安排和补偿，加班工资将按照国家规定的加班工资标准支付。
二、休假制度安排公司为员工提供多种休假制度，以确保员工的工作与生活平衡，具体安排如下：1. 年休假员工在公司满一年后，将享受带薪年假。
年假的天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：- 在公司服务满一年不满三年的员工，享有5天的年假；- 在公司服务满三年不满五年的员工，享有10天的年假；- 在公司服务满五年以上的员工，享有15天的年假。
2. 病假员工如因疾病需要请假，需要提前向直属主管请假，并提交病假证明。
病假的天数根据员工具体情况决定，公司将按照国家规定的工资支付标准支付病假期间的工资。
3. 事假员工如需要请假处理私人事务，需提前向直属主管请假，并说明具体原因。
事假的天数根据具体情况决定，部分事假可能需要扣除相应的工资。
4. 婚假员工结婚的情况下，可以享受带薪婚假。
婚假的天数为3天。
5. 产假/陪产假员工如怀孕或需要照顾新生儿，可以享受带薪产假或陪产假。
产假的天数为根据法律规定确定，具体请按国家相关法规执行。
6. 丧假员工如果因家人去世需要处理丧葬事务，可以请假处理。
丧假的天数根据具体情况决定，部分丧假可能需要扣除相应的工资。
三、工作日与休息日公司的工作日为每周从周一到周五，周六和周日为休息日。
员工在工作日需要遵守公司的工作时间安排，而在休息日则可自由安排个人时间。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
公司员工作息时间详细内容整理
公司员工作息时间详细内容整理作息时间是每个公司安排给员工的固定时间段，用于员工的工作、休息和生活。
一个合理的作息时间安排可以提高员工的工作效率和生活质量，同时也有利于保护员工的身心健康。
下面将详细整理公司员工作息时间的内容。
一、工作时间公司的工作时间一般根据具体行业和工作性质而定，具体安排如下：1. 上班时间：公司规定的上班时间通常在早上8点至9点之间，具体时间根据公司的规章制度而定。
员工需要在规定的上班时间之前到达公司，以便进行必要的准备工作。
2. 下班时间：公司规定的下班时间一般在下午5点至6点之间，也有些公司可能会有弹性下班时间的安排。
员工在下班时间到达后，可以进行必要的工作总结和资料整理。
二、午休时间午休时间是为了提供员工在工作中的疲劳之余得到充分的休息和放松。
公司一般会安排一个较长的午休时间，以便员工能够饭后休息和完成个人事务。
具体安排如下：1. 午餐时间：公司一般会安排一个较长的午餐时间，一般在中午12点至下午1点之间。
员工可以根据自己的需要选择在公司食堂用餐或外出就餐。
2. 休息时间：除了午餐时间之外，公司还会安排一些短暂的休息时间，一般在上午和下午各有一次。
这段时间可以用于员工的休息、上厕所或者进行简短的休闲活动。
三、加班时间有些公司需要员工加班完成工作任务或处理紧急情况。
加班时间一般在正常工作时间之后安排，具体安排如下：1. 加班时间安排：公司会根据工作需要，提前通知员工加班时间的具体安排。
加班时间一般延长到晚上8点至9点之间，也可能延续到更晚的时间。
2. 补偿方式：公司一般会制定明确的加班补偿政策，包括加班费、调休或其他形式的补偿方式。
具体的补偿方式会在加班前向员工进行说明和确认。
四、休息日休息日是为了员工能够得到充分的休息和放松，恢复精力。
公司会根据法律规定以及实际情况来安排员工的休息日，具体安排如下：1. 休息日安排：公司一般会安排每周的某一天为休息日，一般是星期六或星期日。
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇
员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
工厂作息管理制度
一、总则为规范工厂内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，所有员工应严格遵守。
二、作息时间1. 工作时间：工厂实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作5天。
2. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
3. 休息时间：员工每日享有1小时的午休时间，具体休息时间由各部门根据实际情况安排。
4. 休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
三、请假制度1. 员工请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
3. 事假：员工因私事需请假，最多可累计请假10天，超过10天需申请病假。
4. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院证明，病假期间工资按国家规定执行。
5. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，婚假期间工资按国家规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资按国家规定执行。
7. 产假：女员工产假为98天，男方可享受30天陪产假，产假和陪产假期间工资按国家规定执行。
8. 哺乳假：女员工哺乳期可享受3个月哺乳假，哺乳假期间工资按国家规定执行。
四、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需迟到、早退或请假，需提前向部门负责人申请。
3. 迟到、早退或旷工的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
4. 员工请假期间，不得以任何理由进行工作，否则视为旷工。
五、加班制度1. 员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
2. 加班工资按国家规定执行，即加班工资为工资的150%。
3. 员工每月加班时间不得超过36小时。
六、休息日及节假日值班制度1. 休息日及节假日，工厂需安排值班人员，确保生产、安全等工作的正常进行。
2. 值班人员需遵守值班规定，按时到岗，不得擅自离岗。
3. 值班期间，值班人员需保持通讯畅通，确保能够及时处理突发事件。
公司作息制度表
员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。
本公司员工，均按照本制度执行。
一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。
规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。
2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。
三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。
上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。
2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。
3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。
委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。
4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》。
3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
公司员工手册中的工作时间与休息制度
公司员工手册一、工作时间本公司所有员工的工作时间依照国家法定的标准执行，每周工作时间为40小时。
周一至周五上午8:30至下午5:30，每天工作7.5小时。
午餐休息时间为1.5小时。
二、休息制度员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请示批准，如遇紧急情况，应先口头汇报并尽快通知相关人员。
1.休息时间：上午9:00-9:30，午餐休息：中午12:00-13:30员工应在休息时间内充分休息，不得在非休息时间离开办公区域。
2.每周至少保证有一次完整的时间用于处理私人事务或个人休闲活动，具体时间分配由员工自行安排。
如因此影响工作，后果自负。
三、加班制度本公司鼓励员工在工作时间以外主动完成工作，以提高工作效率。
如因工作需要，员工可能需要加班。
加班时间将根据具体情况确定，并按照国家法定标准支付加班工资。
四、调休及补休制度员工因工作需要不能按时休息的，可以申请调休。
调休时间应尽可能安排在相应的工作日。
原则上，员工每月可以申请一次调休，特殊情况下可适当放宽。
员工在连续工作超过一定时间后，可享受一定数量的补休。
具体规定由各部门自行制定并通知员工。
五、值班制度公司根据需要实行值班制度，值班时间为当日下班后至次日上班时间之前。
值班人员根据部门和岗位不同有所差异，但应保证至少有一名员工在岗。
值班期间如遇紧急情况，应及时与相关人员联系并报告。
值班人员应严格按照公司规定进行交接-班，并做好值班记录。
六、假期制度员工假期按照国家法定标准执行，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
请假的申请程序和审批程序按照公司规定执行。
假期时间计算应扣除正常上班的当天时间。
如有特殊情况需延长假期，应提前向公司申请，经批准后方可延期。
七、员工在工作时间外发生意外伤害的处理员工在工作时间外（包括上下班途中、个人兴趣活动等）发生意外伤害的，不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
但考虑到员工在工作时间以外的时间为公司提供了劳务，公司将给予一定的补偿。
公司作息时间制度范本
公司作息时间制度范本一、总则为确保公司正常运营，提高工作效率，合理分配员工工作时间，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本作息时间制度。
二、工作时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
3. 午休时间：中午12:00至13:30。
4. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
三、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。
2. 员工每月迟到或早退累计超过3次，当月奖金扣除50%。
3. 员工每月迟到或早退累计超过5次，次年工资晋升及晋级资格取消。
四、请假1. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 病假须提供医院出具的诊断证明。
3. 事假累计超过3天，当月奖金扣除50%。
4. 年度内累计请假超过10天，次年工资晋升及晋级资格取消。
五、休息日1. 公司实行每周双休日制度，周六、周日为休息日。
2. 国家法定节假日按国家规定放假。
3. 员工年度累计请假超过15天，次年享有带薪年假天数减少一天。
六、加班工资1. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
2. 加班工资计算标准：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
七、其他1. 员工应严格遵守公司作息时间制度，如有违反，按照公司相关规定处理。
2. 公司有权根据实际情况调整作息时间，并提前通知员工。
3. 本作息时间制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。
八、附则本作息时间制度解释权归公司所有，如有争议，按照公司相关规定处理。
通过以上作息时间制度的制定和执行，有助于提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，同时也有利于员工身心健康，实现工作与生活的平衡。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
员工作息管理制度细则(7篇)
员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
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员工作息时间表
一、目的
为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
1.试用范围
公司各部门员工
2.作息时间
A.综合部工作时间:
上午8:30-11:30
下午2:00-18:00
B.工程部及其他部门工作时间：
上午8:00-11:30
下午2:00-18:30
考勤时间：每月1日至31日，全勤员工每月另有员工奖，所谓全勤
是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为，半小时以上视为旷工。
考勤结果
最终记入年终。
3.公司上下班指纹及面部考勤时间为作息时间。
4.员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡可找主管签卡处理，发生3
次以上（含3次）漏打卡情况，从第三次开始每次都按旷工处理。
二、请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并做好登记。
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
主管并在上班后2日内补办手续，，否则以旷工计。
3. 每月除正常休息4天外，有特殊情况最多请假时间不得超过3天，如超过3天按旷工计。
4. 当月请假没有全勤，且从请假的第四天起按旷工计。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名
同意，遇紧急情况需先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请
假条]。
否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误后退还）
本制度自2018年4月1日开始试行
如有变动、特殊情况以公司通知为准。