格力电器股利分配案例
浅析格力电器股份支付案例
浅析格力电器股份支付案例【摘要】随着我国经济的不断发展和全球经济一体化的进程不断推进，越来越多的上市公司开始考虑使用股权激励这样的方式来激励企业管理层和经理人。
那么股权激励到底是什么？大家都听说过这个名字，也知道它可以协调管理层和所有者之间的矛盾，但是股权激励到底是怎么运作的很多人并不知道。
进行股权激励的筹划其实可以做的非常复杂。
本文将结合对格力电器的分析，对我国股权激励的现状和以后的发展做出一定的分析，同时研究格力电器案例股权激励业务的会计处理。
【关键词】股权激励股份支付一、案例背景及研究意义股权激励的本质就是可以让管理层得到部分股东的权利。
具体来说，上市公司股东以公司的股票作为标的，要求管理层完成股东制定的目标，而完成目标的回报就是股东许诺的公司股票，管理层在这样的激励下，会激发更多的工作热情和创新能力，所有决策思维都可以和股东保持相同，股东在付出一定股份的同时使企业的管理者更富有热情，以此推高股价并获得超额回报。
股权激励的方式有很多，上市公司一般可以采用股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票等。
现阶段来看，大部分公司都乐于使用股票期权方式。
股票期权本质上是一种权力，他赋予股票期权的持有者在一定的时间内可以按照期权的约定价格购入一定数量的公司股票的权力，如果公司股价上升，持有者就会获益，如果股价价格下跌或者低于行权价，那么这种权力就会变得毫无意义。
根据股票期权的定义来看，如果赋予管理层一定数量的股票期权，那么管理层一定是期望股价上升，这和股东的目标是一致的，为了获得这份激励，管理层会尽职尽责完成自己的工作，这可以是股东和管理层双赢的局面，但是在选择具体的管权激励方式的时候，公司要根据行业和公司的特点来选择。
随着中国资本市场越来越市场化，越来越多的公司采用了股权激励的方式来激励管理层，中国现在已经有过百家企业推出了自己的股权激励方案。
笔者选择了格力电器的例子来分析中国股权激励的现状。
二、格力电器案例分析（一）公司成立及上市发展（二）股权激励方案为了更好的激励公司管理层，让管理层的目标和公司长远目标保持一致，同时把管理层的收益和公司的收益完全捆绑在一起，使公司可以更好的发展。
格力电器财务分析案例(DOC 43页)
格力电器财务分析案例(DOC 43页)格力电器股份有限公司2013年年报分析目录一.公司概述 (1)1.1格力电器公司概述 (1)1.2美的集团公司概述 (1)1.3青岛海尔集团公司概述 (2)二. 主要财务指标 (2)2.1企业偿债能力分析 (2)2.1.1短期偿债能力分析 (2)1.流动比率分析 (2)2.速动比率分析 (3)3.现金比率分析 (3)2.1.2长期偿债能力分析 (4)1.资产负债率分析 (4)2.利息保障倍数分析 (4)2.2企业营业能力分析 (5)2.2.1产品盈利能力分析 (5)1.毛利率分析 (5)2.营业利润率分析 (6)3.核心营业利润率分析 (6)4.销售净利率分析 (7)2.2.2投资者盈利能力分析 (7)1.净资产收益率 (7)2.市盈率分析 (8)2.3企业营运能力分析 (9)2.3.1应收账款周转率分析 (9)2.3.2存货周转率分析 (9)2.3.3营业周期分析 (10)2.3.4应付账款周转率分析 (10)2.3.5现金周转期分析 (11)2.3.6固定资产周转率分析 (11)2.3.7总资产周转率 (12)2.4杜邦分析 (12)2.4.1传统杜邦分析 (12)1．净资产收益率及其构成 (12)2．敏感性分析 (14)2.4.2修正杜邦分析 (14)2.5母公司财务报表与合并报表对比分析 (16)2.5.1企业偿债能力分析 (16)1.短期偿债能力分析 (16)2.长期偿债能力分析 (16)2.5.2企业盈利能力分析 (17)1.产品盈利能力分析 (17)2.投资者盈利能力分析 (18)2.5.3企业营运能力分析 (19)1.营业周期分析 (19)三.合并利润表分析 (21)3.1营业利润构成分析 (21)3.1.1经营活动产生的利润分析 (21)1.核心营业利润分析 (21)2.营业收入分析 (24)(1)营业收入自身分析 (24)(2)营业收入地区构成分析 (25)(3)主营业务收入和其他业务收入的比例构成分析 (26)3.营业成本分析 (29)(1)营业成本自身分析 (29)(2)营业成本与营业收入的配比分析 (30)4.销售费用分析 (31)3.1.2投资活动产生的利润分析 (31)3.1.3未实现的利得和损失分析 (32)1.公允价值变动损益分析 (32)2.资产减值损失 (33)3.2收入，利润与股价对比分析 (34)3.3同口径核心营业利润分析 (35)四．合并现金流量表分析 (37)4.1三项活动现金流量净额正负组合分析 (37)4.2三项活动现金流量净额具体分析 (39)4.2.1经营活动现金流量分析 (39)4.2.2投资活动现金流量分析 (47)4.2.3筹资活动现金流量分析 (48)4.3货币资金和年末现金及现金等价物的对比 (49)五．合并资产负债表分析 (50)5.1资产负债表结构分析 (50)5.1.1资产结构分析 (50)1.流动资产与非流动资产分析 (50)5.1.2资本结构的分析 (53)1.负债和所有者权益总体结构分析 (53)2.负债结构分析 (54)3.股东权益结构分析 (56)5.1.3资产结构与资本结构适应程度分析 (57)5.2资产负债表资产项目分析 (58)5.2.1流动资产项目分析 (58)1.货币资金分析 (58)2.应收账款分析 (59)（1）应收账款项目组合分析 (59)（2）应收账款周转率分析 (63)（3）应收账款坏账准备分析 (65)3.存货分析 (66)（1）存货规模分析 (68)（2）存货结构分析 (68)（3）存货周转率分析 (69)4.预付账款分析 (71)5.2.2非流动资产项目分析 (72)1.长期股权投资分析 (72)2.固定资产分析 (74)（1）固定资产规模分析 (74)（2）固定资产累计折旧、减值准备分析 (76)3.无形资产分析 (77)5.3资产负债表权益项目分析 (78)5.3.1流动负债项目分析 (78)1.短期借款分析 (78)2.应付账款项目分析 (79)（1）应付票据，应付账款，预收款项分析 (79)（2）应付项目与应收项目的对比分析 (82)3.应付职工薪酬和应交税费分析 (83)5.3.2非流动负债项目分析 (85)1.长期借款分析 (85)5.3.3所有者权益分析 (87)1.投入资本分析 (87)2.资本公积分析 (89)3.盈余公积分析 (90)4.未分配利润分析 (91)六．母公司财务报表与合并报表对比分析 (93)6.1资产负债表对比分析 (93)6.1.1流动资产分析 (95)1.货币资金分析 (95)2.应收项目分析 (96)3.存货分析 (96)6.1.2非流动资产分析 (96)1.非流动资产与流动资产对比分析 (96)2.长期股权投资分析 (96)3.固定资产分析 (96)6.1.3负债分析 (96)1.流动负债分析 (96)2.非流动负债分析 (97)3.负债总额分析 (97)4.流动负债与流动资产配比分析 (97)6.1.4所有者权益分析 (97)6.2利润表对比分析 (97)6.2.1营业利润分析 (1)6.2.2利润总额分析 (2)6.2.3净利润分析 (2)七．分析结论及展望 (2)一. 公司概述1.1格力电器公司概述成立于1991年的珠海格力电器[2] 股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2008年实现销售收入420.32亿元，净利润19.67亿元，2010年营业额608.07亿，利润42.76亿，2011年上半年营业收入402.39亿。
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析引言：股权激励是一种常见的管理层激励方式，它可以帮助企业吸引和留住优秀的管理人才，提高员工的积极性和激励度。
然而，关于管理层股权激励的争议也屡见不鲜。
近年来，格力电器股权激励方案备受关注，一些人质疑管理层是否拿到了太多的股权激励。
本文将对格力电器股权激励案例进行深入分析，探讨管理层是否真的拿多了。
一、格力电器股权激励的背景和目的1.1 股权激励的基本概念股权激励是指企业通过向员工、特别是管理层提供股权作为报酬或激励措施，以激发其积极性、提高业绩和价值创造能力，从而实现公司和员工的共同利益。
1.2 格力电器的股权激励目的格力电器是中国知名的家电企业，为了激励和留住优秀的管理人才，提高管理层的积极性和责任心，公司通过股权激励计划激励管理层。
格力电器股权激励的目的是提高管理层的业绩激励、促进公司的长期发展和持续增长。
二、格力电器股权激励方案的具体内容2.1 股权激励对象和比例分配格力电器的股权激励对象主要是公司高级管理人员，包括董事、高级管理层等。
股权激励比例的分配遵循绩效导向，业绩越好的管理层所获得的股权比例较多。
2.2 股权激励计划实施方式格力电器通过不同的股权激励计划形式，如股票期权、股份回购、股票奖励等方式进行实施。
每一种股权激励的实施方式都有相应的规定和限制。
2.3 股权激励计划期限和解锁规则格力电器的股权激励计划期限通常为3年至5年，对于未解锁的股权，管理层无权转让或者处置，需待到合规解锁期后方可行使权益。
三、格力电器股权激励案例分析3.1 管理层是否真的拿多了？尽管格力电器的股权激励方案备受争议，但对于管理层来说，他们拿到的股权与企业卓越的业绩是相互匹配的。
格力电器是中国家电行业的领军企业，管理层的辛勤努力和聪明才智为公司带来了丰厚的回报。
他们拿到的股权激励与他们长期为公司创造的价值是相对应的。
3.2 股权激励对公司业绩的影响股权激励不仅可以吸引和留住优秀的管理人才，还能够激发员工的积极性和干劲，促进公司的业绩提升。
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析(上)
管理层真的拿多了吗管理层真的拿多了吗 ————格力电器股权激励案例分析格力电器股权激励案例分析格力电器股权激励案例分析（（上）2016年07月29日一、引言及相关理论引言及相关理论 2005年12月31日，证监会发布（上市公司股权激励管理办法》，标志着我国股权激励机制的正式建立。
股权激励在推出之时被认为是降低代理成本、增加企业价值的重要机制。
然而，随着时间的推移，社会公众尤其是投资者开始怀疑公司管理层操纵股权激励以攫取私人利益，无法增加企业价值。
股权激励是否已沦为公司管理层的“造富运动”？本文尝试通过格力电器股权激励的案例分析，来回答这个问题。
目前，有两篇关于股权激励案例分析的权威文献：辛宇、吕长江（2012）对泸州老窖的股权激励进行分析，发现该企业股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质；邵帅等（2014）选择经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例，研究发现产权性质差异会影响股权激励设计动机。
然而，两篇文献都重点关注股权激励的方案设计，缺少对其经济后果的研究，研究角度较为单一。
本文选择格力电器作为研究对象，能够弥补上述文献的不足之处。
格力电器的股权激励计划早在2009年就已经实施完毕，留有较长的事后观察窗口，非常有助于事后研究。
因此，本文不仅能够考察方案设计，还能够计算分析管理层在2006～2013年期间的股权激励收益，以及在长时间窗口内观察实施之后的经济后果，研究角度较为全面。
此外，在2009年股权激励实施完毕后，随着股价的上涨，格力电器管理层的股权激励收益颇为丰厚，引起社会公众与财经媒体的广泛关注。
因此，对格力电器进行案例分析能够较好地帮助社会公众进一步了解股权激励。
股权激励的解释理论主要有两个：最优契约理论与管理层权力理论。
前者是赞成股权激励的传统观点，该理论认为，股票期权通过将管理层薪酬与公司股票价格直接联系在一起，使得经理人利益与股东利益趋于一致，促使经理人最大限度为保障股东利益而工作，并减少道德风险行为。
我国上市公司股利政策研究—以格力电器为例
摘要随着社会经济发展的加快，我国上市公司的数量越来越多，为了满足上市公司目前的需要，有必要加强对上市公司股息政策的研究，目前国家正在对股息政策进行研究。
上市公司的股息政策发展不完善，平衡股东与公司内部保留之间的关系是研究的一个关键方面。
通过市场调查研究，发现许多上市公司对股利政策的制定过于随意，不能够正确对待股利政策的制定。
股利政策能够从侧面反映该家公司的经营发展状况，也是投资者选择投资对象的重要考核评估标准。
本文对该课题的研究主要采用了文献研究法、实证研究法和数理统计分析法，选择珠海格力电器股份有限公司作为研究对象。
通过对格力电器股利政策的调查研究分析，发现其特征主要表现为“高派现”现象严重、股利支付以“现金支付”为主、股利支付率变化相对较大、股利支付较为随意等方面。
同时，还分析了影响电器和电子设备股息政策的因素，并确定影响这些电器和电子设备股息政策的因素主要是法律和行政因素，即公司特有的因素，.股东因素、行业发展因素和外部环境因素。
最后，基于我国上市公司长远稳定性的发展考虑，制定了以下建议：第一，股利政策的制定应该适应企业的多元化发展；第二，严格遵循“优序融资”的原则；第三，加强公司股权结构科学合理化建设；第四，以“最大限度地增加股东的财富”和“股息政策的连续性和稳定性”为基础的股息政策；第五，加强公司的财务风险控制。
关键词：股利政策；格力电器；问题；对策ABSTRACTWith the rapid development of the social economy, more and more companies registered in China.. In order to adapt to the current needs of listed companies, it is necessary to strengthen the dividend policy of listed companies in China. Currently, the dividend policy of Chinese-registered companies is not perfect. Balancing the relationship between shareholders and internal reservations is a key aspect of the study. Through market research, it is found that many listed companies are too free to make dividend policy and cannot treat dividend policy correctly. Dividend policy can reflect the company's operating and development status from the side, and it is also an important assessment standard for investors to choose investment objects.This document mainly adopts the bibliographic research method, the empirical research method and the mathematical statistical analysis method to study this topic, and selects the green home appliance company as the research object.According to the research and investigation of Gree Electric Appliances ’dividend policy, it is found that its characteristics are mainly manifested in the serious phenomenon of "high cash distribution", the dividend payment is mainly "cashpayment", the dividend payment rate changes relatively large, the dividend payment is relatively random and so on. At the same time, the influencing factors of gree electric appliance company's dividend policy are analyzed. The investigation shows that the influencing factors of gree electric appliance company's dividend policy are mainly the influence of laws and administrative regulations, the company's own factors, shareholders' factors, the development cycle of the industry and the external environment. Finally, so as to promote greater development of China's listed companies, the following suggestions are made: First, the formulation of corporate dividend policies should be adapted to the development status of the enterprise; second, strictly follow the principle of "optimal order financing"; third, enough Construct a scientific and reasonable company shareholding structure; Fourthly, dividend policy is formulated from the perspective of "maximization of shareholder wealth" and "continuity and stability of dividend policy". Fifth, strengthen the company's financial risk control.Key words：Dividend policy; Gree company; Problem; Countermeasures目录摘要 .................................................................................................................. - 0 -ABSTRACT ............................................................................................................. - 0 -一、前言 ............................................................................................................. - 2 -（一）研究的目的及意义 ...................................................................................... - 2 -（二）研究内容与目标 .......................................................................................... - 3 -（三）研究方法 ............................................................................ 错误!未定义书签。
珠海格力电器股份有限公司股权激励案例研究-财务管理-毕业论文
格力电器股权激励案例研究摘要股权激励，也称为期权激励，是目前企业对核心员工进行激励最常见的方法之一。
通过具有条件的方式向员工授予一定的股权，让员工与企业的利益紧密的结合起来具有更强的凝聚力，通过这种方法让企业的组织目标进行长远且有效的实现。
股权激励是一种持续的激励方式，一般情况下都带有一定的条件，只有达成条件才可以获得被激励的资格，而通常的限制条件如需要在企业工作多少年、财务业绩达到一定的条件或者是其他指标达成要求，当激励条款里的条件得到满足的时候，被激励的人员就可以依照约定去获得所该项有的股权。
本案例所选择的是既是高新技术企业又是上市公司的珠海格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”），在本文中首先介绍了格力电器的基本情况和与股权激励相关的基本概念，其次分析了格力电器股权激励的背景及其如何实施的过程，然后通过股权激励后的财务指标分析股权激励的效果，主要观察执行股权激励后的偿债能力变化和盈利能力变化两个方面来评价股权激励的效果，最后对格力电器的股权激励结果进行评价，并给出合理建议。
关键词：股权激励，格力电器，盈利能力，偿债能力Case study on equity incentive of gree electric appliancesAbstrac tEquity incentive, also known as option incentive, is one of the most common ways for enterprises to motivate core employees. By granting certain equity rights to employees in a conditional way, the interests of employees and the enterprise can be closely combined to have a stronger cohesion. In this way, the organizational goals of the enterprise can be realized in a long-term and effective way. Equity incentive is a kind of persistent incentives, generally with a certain conditions, only to achieve conditions can get motivated, and usually the limiting conditions, such as how many years need to work in the enterprise, financial performance to achieve certain conditions or other indicators reach requirements, when the conditions are met, in the incentives motivated staff will go to get the some equity in accordance with the contract.This case is the choice of listed company is a high-tech enterprise and the Gree Electric Appliances, inc. of Zhuhai (hereinafter referred to as the "Gree"), in this article first introduces the basic situation of Gree Electric Appliances and the basic concepts related to equity incentive, secondly analyzes the Gree Electric Appliances background and the process of how to implement equity incentive, and Then through the analysis of financial indicators after the equity incentive, it is concluded that the effect of equity incentive, the main observation after implement equity incentive solvency and profitability changes two aspects to evaluate the effect of equity incentive, finally to evaluate the equity incentive results of Gree Electric Appliances, and give reasonable Suggestions.Key words：Equity incentive, gree electric appliances, profitability, solvency目录一、绪论 (1)（一）选题背景及目的 (1)（二）国内外研究现状 (1)（三）课题研究方法 (4)（四）论文构成及内容 (4)二、股权激励计划的理论基础 (6)（一）股权激励的概念 (6)（二）股权激励基本理论 (7)三、股权激励方案及实施分析 (8)（一）珠海格力电器股份有限公司概况 (8)（二）珠海格力电器股份有限公司股权激励实施背景 (8)（三）珠海格力电器股份有限公司的股权激励方案介绍 (10)四、珠海格力电器股份有限公司股权激励计划结果分析 (11)（一）股权激励对偿债能力的影响 (11)（二）股权激励对盈利能力的影响 (12)五、珠海格力电器股份有限公司股权激励方案的启示 (14)（一）业绩考核的指标不应过于简单 (14)（二）业绩考核的可实现性难度要适中 (14)（三）对高级管理人员的激励不应太集中 (16)（四）国有控股上市公司实施股权激励需要警惕造成国有资产流失 (17)结论 (18)致谢 (19)参考文献 (20)一、绪论（一）选题背景及目的在上世纪五十年代股权激励这个概念才诞生，它是一种基于委托代理和契约理论的一种长效激励制度，对当前所有权与经营权相分离环境下企业的实际管理者和企业的股东之间的矛盾有着很好的缓冲作用。
财务管理论文--浅析格力电器股利发放政策
浅析格力电器股利发放政策上市公司的股利分配是公司利润分配的一部分，是公司理财的核心内容之一。
选择恰当的股利政策，有利于增强投资者的信息，给公司树立一个良好的企业形象。
因此本文主要探讨公司的股利发放政策，以格力电器为对象，考察其几年股利分配情况，并与其它同行业进行对比，指出其中的不足和优势，为整个家电行业提供一定的参考和借鉴。
公司简介：2015年格力电器公布了其2014年的股利发放政策，其高额的现金股利引来了媒体的一阵热议。
成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，格力旗下的空调是中国空调业唯一的世界名牌产品，其产品远销100多个国家。
作为一家专注于空调产品的大型电器制造商，格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
拥有技术专利6000多项，其中发明专利1300多项，自主研发的超低温数码多联机组、超高效定速压缩机等一系列“国际领先”产品，填补了行业空白，在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。
格力电器于1996年11月18号上市,凭借其创新技术和竞争优势，使得格力电器在近些年发展日趋繁荣。
2014年格力电器的资本结构如图所示：由此可见格力电器主要运用财务杠杆，其公司的价值主要由负债构成。
目前格力电器共发行了3,007,865,439股，其股权结构如图：格力电器在家电行业日益兴盛，通过分析格力公司的股利政策来反思，提出意见，不仅对于格力电器甚至整个家电行业能够提供一种参考和借鉴。
格力电器股利政策：在分析格力电器股利政策之前，我们首先要了解股利政策的有关知识。
股利一般是指从利润中分配给股东的现金。
我们要注意股利分配的来源是当期的利润，若不是当期的利润或者是从累计的留存收益中分配，这样的分配是清算性股利，而我们一般讨论的是利润的分配。
常见的股利形式包括现金股利和股票股利。
现金股利是以现金的形式发放股利，这是最常见的股利政策。
国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究(下)
国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究（下）2020年06月10日三、格力电器混改中股权激励的绩效分析（一）格力电器混改的EVA分析EVA（Economic Value Added），中文含义是经济附加值，是用来解释企业的真正盈利状况的重要指标。
经济学界普遍认为在众多评价指标中，如果想反映企业真实绩效水平，采用EVA更为符合。
其公式定义如下：经济附加值（EVA）=税后净营业利润（NOPAT）-资本总额（TC）*加权平均资本成本（WACC）EVA衡量的是资本收益，是对企业创造的真正价值的评价。
为了更清晰地了解格力电器EVA变化趋势，本文将其EVA值制作了如下折线图：分析该折线图可知，从1998年格力混改开始到2000年间，格力的EVA比较平稳。
2000年，由于新股东的引进，EVA开始出现上升趋势，且在未来几年都保持了缓慢但较为平稳的上升。
2007年，出现了第一次大幅增长，而2007年正是处于格力集团最大力度股权分置改革之后，处于格力引进经销商和管理层作为战略投资者的关键时点，并在之后的持续股改中通过增发股份引进新资本来扩大生产模式，致使EVA越来越高；可以看到，格力的EVA整体趋势在2012年出现了大幅度上升的关键转折点，并在此后进入较长一段持续上升阶段。
这时恰逢格力电器第二次大规模增发新股之时，本次发行量高达近2亿元，加之良性的股权激励机制对运营管理效率的提升，带动了格力EVA的大幅增加。
相应地，2012〜2014年，其营业收入持续上升，该趋势一直持续到了2015年。
相关研究报告显示，由于销售策略的转变，格力实现了多元化稳健发展，从单一专攻家电制造的小型企业，不断拓展业务范围，逐步向新能源和装备制造企业进军，业务范围的扩张和在科研经费方面投入的匹配调整上的波动一定程度上影响了其资产配置效率和业绩提升，导致了其EVA的波动。
2016年，受房地产市场去库存效果明显等利好因素一定程度的影响，格力经历小范围的波动后开始回暖。
经营者激励——格力电器股权激励的案例分析
经营者激励——格力电器股权激励的案例分析摘要：本文在阐述经营者激励方式——股权激励理论的基础上，对我国格力电器公司股权激励方案的实施情况进行简要分析，通过总结其股权激励方式所存在的不足之处，结合我国目前的市场经济环境，为我国上市公司实施股权激励提出几点具有可行性的建议。
关键词：公司股权激励格力电器股票期权启示近些年来，随着我国各类公司激励制度探索的深入，股权激励制度引起了广泛的关注和讨论。
对于大多数人而言，股权激励是一个既熟悉又陌生的词汇，熟悉是因为很多人都知道股权激励是协调所有者与经营者矛盾的一个有效手段，而感到陌生是因为对股权激励的方式、实施股权激励的条件、股权激励计划的拟定和审批等接触较少。
在公司的实际经营中，如何做好本公司的股权激励方案，将对公司的经营成果产生重要影响。
在本文，我将通过对股权激励的理解，结合格力电器的案例进行分析，为我国上市公司实施股权激励得出几点启示。
一、股权激励的含义股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其经营者及其他员工进行的长期性激励[1]。
它通过让经营者获得公司股权的形式，给以企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而推高股价，获得超额回报，起到激励作用。
在我国现阶段，上市公司可以采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票等，其中股票期权方式的使用较为广泛。
股票期权激励是指公司向主要经营者（激励对象）提供一种在一定期限内按照约定价（行权价）买入固定数量公司股票的选择权1。
在期限内公司股价上升，经营者可行权获得潜在收益；股价下跌，则经理人丧失这种收益。
既然实行股权激励是为了鼓励经营者尽职尽责，使其将公司长期利益与短期利益结合，那么，股权激励就可以看做是给予经营者超过其报酬或年薪以外的奖励。
在选择本公司适用的股权激励方式时，应根据实施股权激励的目的，结合本行业和本公司的具体特点来确定。
二、格力电器实施的股权激励1孙玉梅，股权激励的理论与实践[J]，国研信息，2000(6)。
格力电器财务案例分析PPT课件(49页)
利用连环替代法定量分析各变量对净资产收益率变动的影响程度：
2、2010年与2009年相比 ① 销售净利率变动的影响：
按2010年销售净利率计算的2009年净资产收益率 ＝7.07％×1.0343×4.83＝35.32％ 销售净利率变动的影响＝35.32％－34.10％＝1.22％
净资产收益率的驱动因素变动分析：
1. 销售净利率：
对格力电器的销售净利率进行分解： 销售净利率＝净利润÷销售收入 2008年：21.28÷421.99＝5.04％ 2009年：29.31÷427.57＝6.85％ 2010年：43.03÷608.07＝7.07％ 2010年销售收入和净利润增长较高，分别为42.21%和46.81%。
一、公司财务比率分析
（一）偿债能力分析 1.短期偿债能力
2.长期偿债能力
（二）营运能力比率分析
（三）盈利能力比率分析
（四）格力电器的杜邦财务分析
杜邦分析体系基本框架图
格力电器2008-2010年主要财务指标:
❖净资产收益率的驱动因素分解 ： 净资产收益率＝销售净利率×总资产周转次数×权益乘数
格力电器应当继续完善其资产管理体系，提高资产运营管理水平 和利用效率，使销售收入的增长能达到甚至超越总资产的增长程度， 这样才能保证净资产收益率的平稳增长。
净资产收益率的驱动因素变动分析：
3. 权益乘数：
对权益乘数指标的分析需要持一分为二的观点：权益乘数越大， 对净资产收益率指标的贡献越大，但企业财务风险也会相应的增加，偿 债能力有所下降。下面的公式将权益乘数和资产负债率指标联系起 来，反映了企业的资本结构特征： 权益乘数＝1÷（1－资产负债率） 2008年：3.98＝1÷（1－74.91％） 2009年：4.83＝1÷（1－79.33％） 2010年：4.68＝1÷（1－78.64％）
格力电器财务案例分析
注：不付款不发货，是格力电器总裁董明珠定下的游戏规则。
资产 流动资产
货币资金 交易性金融资产 应收票据 应收账款 预付款项 应收利息 其他应收款 买入返售金融资产 存货 其他流动资产 流动资产合计
非流动资产
发放贷款及垫款 可供出售金融资产 长期股权投资 固定资产原值 累计折旧 固定资产净值 固定资产减值准备 固定资产 在建工程 固定资产清理 无形资产 长期待摊费用 递延所得税资产 非流动资产合计
对格力电器的全部成本进行分解： 全部成本＝制造成本＋管理费用＋财务费用＋销售费用 2008年：394.90=337.33+12.71+0.84+44.02 2009年：394.21=319.55+15.66-0.97+59.97 2010年：574.89=474.09+19.78-3.08+84.10
商业信用： 52.9625%
内源 融资
财务状况整体评价 ——资产负债表
• 在资产质量方面，企业整体资产质量能够满足经营活动的 需要，有较强的盈利性、变现性和周转性，没有明显的不 良资产占用。经营性资产占较大比重，继续发挥经营主导 型产业的优势。
• 存在的问题：资产负债率偏高；应收账款的追踪和管理有 待进一步完善；总资产周转率较低，可能为企业运作带来 隐患。
② 总资产周转次数变动的影响： 按2010年销售净利率、总资产周转次数计算的2000年净资产 收益率＝7.07％×1.0318×4.83＝35.23％ 总资产周转次数变动的影响＝35.23％－35.32％＝-0.09％
我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例
我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例摘要：作为我国股市中的重要组成部分，上市公司的股利政策及其分配问题一直备受关注。
本文以格力电器作为研究对象，探讨了我国上市公司股利政策的影响因素及股利分配问题。
通过对公司治理机制、公司财务状况、盈利能力和现金流状况等方面的分析，揭示了影响格力电器股利政策与股利分配的具体因素。
研究结果显示，公司治理机制的完善、财务状况的稳定和盈利能力的提升是重要的影响因素。
此外，现金流状况的稳定也是股利分配的一个重要考虑因素。
为了更好地实现股利分配的合理化和公司治理的完善，建议进一步加强对上市公司股利政策的监管，并提高公众对股利政策的了解。
关键词：上市公司；股利政策；分配问题；格力电器一、引言股利政策是上市公司治理和财务管理的重要内容，合理的股利政策和科学的股利分配是促进上市公司发展、保护股东利益的关键措施。
随着我国经济的快速发展，上市公司股利政策及其分配问题备受关注。
格力电器作为我国知名的家电制造商，在行业内具有较高的知名度和影响力。
因此，选取格力电器作为研究对象，对我国上市公司股利政策的影响因素及股利分配问题进行探讨具有重要意义。
二、我国上市公司股利政策的影响因素1. 公司治理机制的影响：公司治理机制是上市公司股利政策的重要因素。
完善的公司治理机制能够保护股东权益，提高投资者信心，从而使股利政策更加科学合理。
格力电器在公司治理方面一直积极探索，不断加强对股东权益的保护，提高信息透明度，这对于股利政策的制定和执行具有积极的影响。
2. 公司财务状况的影响：公司的财务状况是股利政策的重要考虑因素之一。
具有稳定财务状况的公司更有可能设定合理的股利政策，并按时支付股利。
格力电器在过去几年中，公司财务状况一直保持良好，这使得公司能够按时支付股利，提高投资者的收益。
3. 盈利能力的影响：上市公司的盈利能力直接影响着股利分配的规模和支付能力。
上市公司股利政策分析—以珠海格力电器股份有限公司为例
上市公司股利政策分析—以珠海格力电器股份有限公司为例摘要：随着经济高速发展，股利政策早已成为企业财务报告的核心内容，对其选择直接关系到股东切身利益。
本文主要以珠海格力电器有限公司为例，分析影响股利政策实施的因素，以便对我国上市公司的未来发展具有现代意义。
关键词：股利政策格力电器影响因素分析1.股利政策定义我们将股东大会通过对与股利有关的事项采取具有原则性的措施称之为股利政策。
其策略和方针主要是关于公司股利发放、时间以及股利大小等方面的。
对公司的收益分配问题以及利润留存是否在未来进行投资是其主要内容。
通过对上市公司的股利政策分析，能够帮助股东及投资者更好地了解企业，从而为企业提供更多的资金支持，同时有助于维持我国上市公司产业的稳定。
2.格力电器基本简介1991年格力电器股份有限公司（珠海）成立，是一家多元化的全球家电企业，公司主要涉及产品研发、生产、销售、服务。
旗下拥有三大品牌：格力、TOSOT和晶弘。
产业包括空调制造、生活电器、通信设备等多个领域，覆盖面很广。
迄今为止，全球超过100多个国家和地区的顾客享受着格力电器提供的产品与服务。
并且致力为用户创造美好的生活是格力电器一直的使命。
格力电器于1996年11月18日在深圳证券交易所上市，上市首日开盘价是17.5元，当天最高价是55元，收盘价是50元。
从格力电器发布的2019年年报来看，格力电器本次拟派发现金72.19亿元，占全年业绩的29.23%，较2018年派发现金所占全年业绩的48.21%有所下降。
2020年，格力电器上榜2019年上市公司市值500强，排名第22。
格力电器早以雄厚的资本稳坐家电行业龙头地位，同时格力电器恪守“创新永无止境”的管理理念，秉承弘扬工业精神的使命。
为实现百年世界品牌的愿望，格力电器一直专注于自主创新、自主发展，紧握时代命脉，创造符合中国特色社会主义政策的家电企业发展模式。
3.格力电器股利政策分析格力电器自1996年注册上市以来，各方面都处于行业领先地位，企业财务状况良好，尤其盈利能力较为突出。
格力电器股权激励案例研究
格力电器股权激励案例研究格力电器股权激励案例研究引言在当今激烈的市场竞争环境中，企业不仅需要拥有优秀的市场战略和产品定位，还需要拥有一支高效、稳定的管理团队。
为了激励员工提升工作表现，并与企业的发展目标保持一致，越来越多的企业采取股权激励制度。
本文将以格力电器（股票代码：000651）为例，对其股权激励案例进行研究，并分析其实施的效果和意义。
一、格力电器股权激励制度的背景格力电器作为中国家电行业的重要代表企业之一，具有庞大的员工队伍和复杂的管理体系。
2005年，格力电器决定引入股权激励制度，以推动企业内部的激励机制变革，并鼓励员工积极参与企业的发展。
二、格力电器股权激励制度的设计1. 目标设定格力电器设定了明确的目标，即通过股权激励制度提高员工积极性和凝聚力，加强企业内部的团队协作与合作，推动企业持续健康发展。
同时，该制度也被用作留住核心员工和吸引优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 激励措施格力电器的股权激励制度主要包括以下几个方面：（1）股权分配：格力电器将一部分股权分配给优秀的员工作为激励，以奖励其对企业的贡献和成绩。
这种股权分配既能增加员工的收入，也能够使员工成为公司的股东，与企业的命运紧密相连。
（2）期权授予：格力电器根据员工职位和表现，授予相应数量的期权。
期权作为一种特殊的股权激励形式，使员工有机会以较低的价格购买相应数量的公司股票，从而在未来获得更高的收益。
（3）股权激励计划：格力电器设立了股权激励计划，明确了激励的对象、标准和方式，并建立了相应的管理制度。
该计划充分考虑了员工的发展需求和权益保护，确保激励制度公正、透明。
三、格力电器股权激励制度的实施效果自引入股权激励制度以来，格力电器取得了明显的成效： 1. 激发员工积极性：股权激励让员工与企业的命运紧密相连，增强了员工对企业的归属感和责任感。
员工们意识到，只有企业取得成功，才能分享到更大的回报，因此他们更加努力地工作，积极创新，为企业的发展做出贡献。
格力电器股利分配政策研究报告
格力电器股利分配政策研究中文摘要错误!未定义书签。
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1．绪论11.1 研究背景11.2 研究意义12．股利政策理论与我国上市公司股利政策现状22.1 西方上市公司主要股利政策理论22.1.1 代理成本理论22.1.2 信号理论22.1.3 股利无关论22.1.4 税收偏好理论32.2 我国上市公司股利政策现状32.2.1 不分配公司比例大，股利支付率偏低32.2.2 股利政策缺乏连续性和稳定性32.2.3 高派现象日益突出33．格力电器股利政策的分析43.1 格力电器股利分配实例43.2 格力集团股利分配政策的影响因素分析53.2.1 部影响因素分析53.2.2 外部因素分析63.3 格力电器股利政策的问题73.3.1 股利政策波动多变，缺乏长期目标和连续性73.3.2 高派现象严重83.3.3 股东激励不足83.4 产生问题的原因83.4.1 股权结构不合理83.4.2 公司部治理结构不完善93.4.3 证券市场不成熟，监管落后93.5 出现的问题带来的危害103.5.1 加剧投机行为，影响股价的稳定103.5.2 损害中小股东的利益104．对策及建议114.1解决对策114.1.1 优化企业股权结构114.1.2 制定合理的股利政策114.1.3 实行股东大会网络化114.2对我国上市公司的借鉴意义114.2.1 进行股权分置改革，优化上市公司股权结构114.2.2 完善公司部治理结构124.2.3 大力发展资本市场，落实监督机制124.2.4 建立健全法律法规，规我国股利政策制度124.2.5 鼓励上市公司制定长期稳定的股利分配政策13 5．结语13参考文献14致错误!未定义书签。
1．绪论1.1研究背景股利政策是以公司发展为目标，以股价稳定为核心，在平衡企业外部相关集团利益的基础上，就与股利分配有关的各种事项所采取的基本态度和方针政策。
股利分配的合理与否直接关系到公司的资金来源和公司的对外形象，一个好的股利政策可使投资者建立投资信心，为公司创造有利的融资环境。
格力电器筹资案例分析
格力电器筹资案例分析（2008-2012）一，公司基本情况珠海格力电器股份有限公司成立于1991年（辛未年）的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2009年销售收入亿元，连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
公司系由珠海经济特区工业发展总公司于1989年12月发起设立，始将其属下三家公司净资产及对其的债权折价入股780万股，定向募集职工股万股，经1991年3月和1992年3月两次增发法人股、公众股、职工股，上市时总股份7500万股。
1989年12月,经珠海市工业委员会珠工复（1989）033号文批准, 由珠海经济特区工业发展总公司作为发起人以其属下珠海经济特区冷气工程有限公司空调器厂、珠海经济特区塑胶工业公司、珠海经济特区冠英贸易公司的净资产及对其的债权折价入股,折股数780万股,每股面值1元。
同时,经珠海市人行珠银管（1989）141号文批准, 向社会及内部职工公开募股420万股,每股面值1元,平价发行。
至此, 公司总股本为1200万股。
其中：法人股780万股,社会公众股（含职工股）420万股。
1990年2月,珠海市体改委以珠体改（1990）36号文对该股本结构及是次超发的万股股份进行了确认。
同年三月,珠海经济特区会计师事务所以珠特会验字（1990）第414号文对上述股本进行了验证。
1991年3月,珠海市体改委珠体改（1991）47号文及珠海市人行珠银管（1991）56号文批准本公司扩股万股,每股面值1元,平价发行。
其中：新增法人股1236万股,由发起人珠海经济特区工业发展总公司增持900万股, 同时吸纳国际银行家（珠海）俱乐部和珠海华声实业（集团）股份有限公司为法人股东,分别以现金入股280 万股和56万股；增发社会公众股万股。
经珠海经济特区会计师事务所珠特会验字（1991）第477号验证,此次扩股后,公司总股本为2800 万股。
我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例
我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例我国上市公司股利政策影响因素及股利分配问题研究——以格力电器为例一、引言上市公司是我国资本市场的重要组成部分，股利政策是上市公司治理结构中一个重要的方面。
股利是指上市公司将盈利的一部分通过分配给股东的方式回报给投资者。
股利政策的制定和执行对于公司的股东权益保护、公司的股价变动、公司的融资能力以及公司治理的有效性等方面都具有重要影响。
因此，研究我国上市公司的股利政策影响因素及股利分配问题，对于我们深入了解我国资本市场的运行机制，提高股东权益保护水平，优化公司治理结构具有重要理论和现实意义。
二、我国上市公司股利政策影响因素（一）公司盈利水平上市公司的盈利水平是影响股利政策的核心因素之一。
盈利水平高的公司通常会选择较高的股利分配比例，以回报股东的投资。
而盈利水平较低的公司则可能会选择较低的股利分配比例，以留存更多利润用于公司的再投资或企业发展。
（二）公司融资需求上市公司在发展过程中通常需要进行融资活动来满足其资金需求。
如果公司的融资渠道较为畅通，那么公司在分配股利时可能会采取较高的分配比例来提高股东的投资回报率，以吸引更多的资金投入。
反之，如果公司的融资渠道受限，公司可能会选择较低的股利分配比例，以留存更多的利润用于内部融资，以减轻融资压力。
（三）公司治理结构公司治理结构是影响股利政策的重要因素之一。
良好的公司治理结构可以保护股东权益并提升公司的价值。
如果公司治理结构较为完善，那么公司的股利政策可能会更加偏向于保护股东利益，选择较高的分配比例。
反之，如果公司治理结构不完善，存在着股东权益得不到保障的问题，公司股利政策可能会偏向于降低分配比例，以满足其他利益相关方的诉求。
三、股利分配问题研究（一）格力电器公司的股利分配情况格力电器是我国著名的电器制造企业，在我国股市上市场中具有相当高的知名度。
研究格力电器公司的股利分配情况，可以更好地了解我国上市公司股利政策的现状和问题，为提出相应的改善措施提供参考。