浅谈提高干部综合素质和领导能力

浅谈提高干部综合素质和领导能力
上海石化在“两学两强”领导干部理论学习轮训班上下发的《国企用人之道—大匠无弃材》一书，在九大重要观点的例举中，第二条就指出“三军不可夺帅”。

暨讲的是“企业性格取决于企业一把手，更取决于首任一把手，一把手对企业的影响是无可估量的”。

而“每个人都是其岗位的‘一把手’”。

作为一名基层的党委书记，结合自己的工作管理实际，就学习后不断提高干部自身的综合素质和领导能力谈谈自己的认识。

一、勤于学习，善于思考，不断增强干部的思想政治素质
做事先做人，而怎么做人则更多的取决于你的思想，都知道思想是行为的先导，那对于思想建设也就不难理解。

加强干部队伍的思想政治建设，是一项重要而紧迫的任务。

要建设强有力的领导班子，更要从抓思想政治建设入手。

对于成立后的烯烃部来说，干部调动的幅度应该说相当大，新班子怎样才能形成新风新气、新容新貌？干部怎样才能肩负起全面贯彻落实科学发展观，求真务实、开拓创新，促进烯烃部又好又快地发展的重任？在这个问题上，首先要统一思想，深刻认识到加强思想政治建设是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是贯彻落实科学发展观、实现企业又好又快发展的根本保证，也是解决干部自身存在的突出问题，增强创造力、凝聚力和战斗力的现实要求。

作为一名干部，要做到自觉学习、善于学习、勤于学习。

在对待学习的问题上，有些干部时间抓得不紧，功夫下得不够，缺乏“挤”的精神和“钻”的精神。

干部要打牢作风建设的思想理论基础，加强学习是根本。

实践证明，学习是干好任何工作的前提。

对此，要强调把握住四个环节。

一是要与独立思考结合起来。

学习要有主见，既要钻进去，又要跳出来，要注重结合实际进行独立思考。

二是要与工作需要结合起来。

学用脱节，理论不联系实际，既是一个学风不正的问题，也是一个学习不当的问题。

因此，学习必须与实践紧密地联系在一起，切实增强学习的目的性、针对性和实效性。

三是要与改进作风结合起来。

工作需要求真务实，学习也要求真务实。

在学习上缺乏干什么、务什么、钻什么的思想基础，就无法收到良好的学习效果。

四要与磨练意志品质结合起来。

有了吃苦精神，学习才会恒久。

在学习上能吃苦，换来的是素质和能力的提升，磨练出的是坚强意志。

二、转变观念，改进作风，有力塑造干部的良好形象
作风就是形象，关系到干部在职工群众中的威信；作风就是力量，关系到干部的创造力、凝聚力和战斗力；作风就是保证，关系到干部推动改革发展稳定的成效。

今年，公司确定了“学习先进、精细管理，加快发展，凝心聚力，再站排头”的工作主线，继学习实践科学发展观活动后，创先争优主题活动又将全面推进。

做大总量，加快发展的目标任务都需要我们干部在率先垂范、勇于担当上“亮剑”。

好的作风重在实践，好的形象积于点滴。

对于基层的每一位干部来说，烯烃部要在精细管理的跑道上加速，要进一步确保生产安全稳定运行、进一步优化资
源、进一步降本减费、进一步落实节能减排目标，完成今年“提高生产负荷，做大乙烯总量”的目标，这都将新的挑战和考验。

艰巨的任务，不容我们有丝毫的懈怠。

更需要每一位干部更好地转变思想观念，进一步强化大局意识，要更加清醒地认识到所肩负的责任，在理顺关系的同时，突出重点，率先垂范，在行动上作出表率。

烯烃部由于装置较为分散，特别是西区一块，离本部较远，而一些专业职能处室都在卫四路，这给管理上带来了一定难度。

在一切围绕安全生产的基础上，干部要主动树立向一线靠的思想，切实转变观念，改进工作作风，真正做到干部带头“走”下去，专业处室主动“沉”下去，对口人员到位“贴”进去，用实事说话，用行动说话，以一种求真务实的工作作风和扎实奋进的精神风貌，树立起我们烯烃干部的良好形象。

通过更加深入、细致、有效的工作，铺设夯实烯烃部又好又快发展的轨道，让事业部集中、高效、专业化的优势显现出来。

作为一名干部，一方“诸候”，增强群众观念，进一步密切党群干群关系，树立起良好的形象是必然要求。

作为一名干部，要坚持联系基层、关心群众，以良好的作风和细致的工作，不断提高自身在职工群众中的威信，切实把职工群众的力量凝聚起来。

要牢牢抓住深入群众、凝心聚力这个根本，认真倾听广大职工的心声，了解职工的所思所想，站在职工的角度尽心尽力地为职工解决实际问题。

职工对你有了信赖，才会真心实意地跟你走，才会心往一处想，劲往一处使，才会更有效地推动各项工作。

三、团结协作，与时俱进，坚持提高干部的素质和能力
团结是一个班子的生命。

烯烃部成立后，我们建立了新的各级领导班子，在班子中，每个成员都应该自觉维护班子的团结，是我们强调的。

要搞好和维护班子团结，一个重要的方面就是取决于党政领导的民主意识和民主作风，要把贯彻党的民主集中制的组织原则贯彻落实到工作的始终。

在实际工作中，我们要求各级领导班子及其成员要正确处理好“三个关系”。

正确处理好民主与集中的关系；处理好分工分工负责与集体领导的关系；处理好个别沟通与集体研究的关系。

对不断提高干部自身的能力，我们送给了各级干部两个字，一个是“细”字。

管理是企业的永恒主题，精细管理是现代企业科学的管理方式。

一只老鼠可以搞死一头大象，一个细节的疏忽可能导致一连串的失败。

象我们这种连续生产的化工型企业，对此应该有更为深刻的理解。

提醒作为一个干部，一方的管理者，更要有细致管理的思想，不要怕麻烦，更不能推诿。

正所谓“一具体就深入，一深入就发展”，针尖上打擂台，拼的就是精细。

第二字是“干”。

干说起来好像挺容易，但做起来也要动脑筋的。

这个干字包含了苦干、实干加巧干。

苦干是实干的必要准备，实干是巧干的前置基础。

唯有苦干、实干加巧干三者结合，才会取得好的效果。

所谓苦干是要有吃苦耐劳的敬业精神，这是一种工作态度的深化和固化。

而一个好的想法措施，要发挥出作用，关键要在实干中落实，没有兢兢业业的真抓实干，一切都是空中楼阁，属于空谈。

巧干顾名思义当然是要花点心思的，要有学、思、行三者结合，这样才能减少工作中的盲目性、片面性、表面性和机械性。

当然，巧干还需要交流，善于总结，相信并且懂得借鉴别人的成功经验，运用到自己的工作中。

俗话讲，“火车跑得快，全靠头来带。

”在企业里，管理者本身，干部本身的行为就是一个的风向标，所有职工都会拿它来作参照。

所以说，
我们的干部更要注重自身素质和能力的不断提高。

四、规范行为，接受监督，深入筑牢干部的廉洁信念
理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。

我们每年开展的党风廉政警示教育、专题教育一直是雷打不动的必修课，为的就是要教育广大党员干部在思想上竖起一条警戒线，让廉洁的信念成为领导干部的共识和行为准则。

作为党员干部特别是领导干部，要正确对待权力、地位和自身利益，要清醒地认识到，权力所具有的两重性。

水可载舟亦可覆舟。

所以说，我们干部一定要紧紧抓住世界观、人生观、价值观的改造这个根本，自重、自省、自警、自励，在思想上牢牢筑起拒腐防变的防线，每个人都用“荣”与“耻”这把尺子来度量自己的言和行，认真查找和解决思想作风、道德建设等方面存在的倾向性和苗头问题，防止思想失察、道德失范、行为失控；要把执行党的现行政策同坚持党的理想和党章对党员干部的要求统一起来，以《党章》、《党内监督条例》、惩治预防腐败体系《实施纲要》等条例法规为依据，自觉遵守廉洁从政的各项规定；要以身作则，严格自律，并接受广大职工群众的监督，做清正廉洁的表率。

古人说：“公生明，廉生威”。

干部只有清正廉洁，才能有威信，才能领导群众；如果不廉洁，就会丧失威信，哪里还谈得上领导呢？
“企”得于人，也止于人。

很赞同南车集团赵小刚董事长说过一个精辟的领导哲理：“作为领导群体，个人智能相差无几，可是面临挑战时有无承担风险和责任的勇气却有天地之别。

而勇气决定未来，决定方向，决定成败。

”我们干部也应该向这样的领导群体靠拢。