公司考勤管理制度25453

公司考勤管理制度第一章总则第一条目的：为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第三条例外：公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡签到：1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予人事行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明）。

第二章考勤制度第四条工作时间：1、公司规定上下班时间为：上午：08：30—11：30下午12：30—17：00。

2、公司实行单双休制度，具体公休时间以公司排班为准。

单休时的延时工作费用已经约定在员工月度工资总额中。

第五条打卡制度：1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，员工当月考勤起止日为每月1日至最后一天。

次月7号前员工可以到人事部门核对考勤状况。

3、每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前（上班前）和晚17：00后（下班后）。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、员工忘记打卡者，但是有主管领导证明其工作的，处罚10元/次；否则，按照缺旷工处理。

6、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡补签考勤表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人事部门备案，作为考核算依据。

未及时补卡的，以忘记打卡处理。

未有工作证明的，按旷工处理。

7、员工未打卡的，应及时填写《打卡补签考勤表》。

8、员工出差，应填写出差申请单，并报总经理批准，送人事部门备案；出差归来2个工作日内到人事部门确认返回日期，恢复正常考勤。

9、出差员工应填写《出差申请单》；外出办事或外派其他公司员工，其考勤应填写《外勤登记表》以及《未打卡补签考勤表》确认；外派常驻或出差分公司人员，应按照分公司上班时间上班，并且在分公司打卡考勤，月底由分公司人事或行政文员将考勤记录统一发送派出公人事部门。

否则，按旷工处理。

10、所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将给予辞退。

第六条加班管理：本公司的加班是指：1、员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2、员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

3、员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班延时不作为加班。

4、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班。

5、加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

第七条加班申报及补偿规定：1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

2、因员工月薪工资总额中已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

3、对部门主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

4、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经直接主管领导同意，报总经理批准后有效。

5、《加班申请表》在人事部门领取，必须事前当月内上报有效；如遇特殊情况，最迟也必须在下月第5日上报至总经理批准。

如未履行上述程序，不视为加班。

6、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

7、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

8、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式补休时间。

个人如有特殊情况需要，可报总经理批准补休。

9、加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

10、加班费，依据员工薪资确认函上明确的加班工资计算基数，按照实际加班时间来计算。

根据法律和地区规定，平时加班的，加班费以日工资*计算；公司规定的公休时间加班的，加班费以日工资*计算；节假日加班的，加班费以日工资*2计算。

本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天。

第八条调休1、员工调休由公司统一安排调休时间。

一般应安排在春节前后时间。

2、个人因特殊原因，需要调休的，应提前申请，并以不影响工作为前提下，在当月完成；公司原则上不支持跨月调休。

3、所有加班时间应该在当年度休假完毕或者结清加班费用，除公司安排外杜绝年度累积加班时间。

4、调休需填写《休假申请单》，由部门主管确认当月的加班实际天数签字后，交人事部门备案。

5、当月调休最小单位按天计调倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

6、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

第三章假期规定第九条请假制度1、员工请假，均应提前提交《休假申请单》，并写明事由，请假人必须将工作交接清楚方可休假。

2、员工休假必须至少提前一天申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午10：00通过电话向直接主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。

4、员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

5、员工请假、外出期满应在2日内到人事部门销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事部门有权不作任何修改。

6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

第十条批假权限1、普通员工2、部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到人事部门备案。

第十一条请假要求与相应的规定1、原则上，员工请假（病假或事假）每月累计不得超过3天，每年累计事/病假不得超过12天；超过者公司根据实际情况考虑予以劝退。

2、员工假满后应及时至人事部门销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

逾期不归又无报告者按旷工处理；第十二条病假1、员工因病请假属病假。

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；2、连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的30%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天；4、超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资为所在地区最低工资标准的80%。

按国家规定医疗期满后，能继续工作的，可继续履行劳动合同，由公司安排相关工作。

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司依所在地最低工资标准，按员工在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，双方解除劳动合同。

5、员工病假经核实确属需连续病假达到十四天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位安排其它人员，发放医疗期工资，并协商辞职事宜。

6、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

7、工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经总经理批准后，休假按病假处理。

第十三条事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

2、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假一般应提前一天申请，事假两天以上的或经理级别请假，建议提前三天申请。

4、员工事假期间的工资，当月事假累计3日（不含）内的，扣发日工资的70%，事假3日及以上，在7日以内的，扣发日工资的80%。

本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天；5、超过7（含）日以上的，从第7天开始，休事假每天扣除日工资的100%6、事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；7、试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理；第十四条法定节假日1、法定假日按国家规定执行。

2、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

第十五条婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的初婚员工（不含试用期员工及劳务工）可享受13天婚假。

2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间包含公休日、法定休假日，过期不予保留。

3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交人事部门备案。

4、再婚者婚假为3天。

5、婚假为有薪假，休假期间工资前3天按照日均工资全额发放，后10天工资按照基本工资基数计算发放。

第十六条丧假1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；旁系同胞兄弟姐妹丧亡的，可休丧假1天。

丧假超期的，以事假论处；需处理其余亲属丧亡事宜的，以事假论处。

2、员工请丧假要求事后提供相关证明（死亡证明拍照），应在亲属丧亡一周内使用，申请丧假最迟应于休假前一天提出申请。

3、丧假为有薪假，休假期间工资按照基本工资基数计算发放。

第十七条产假与哺乳假1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假与哺乳假，其余按病假或事假处理。

2、女员工正常生育的产假为128天，其中包括产前休假15天；产假期间的工资按基本工资基数发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3、流产假，已婚女员工享有流产假。

根据医疗单位的证明，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

流产假期间，工资按照当地最低工资标准发放。

4、怀孕女员工在工作期间需要进行产前检查的，可以在检查当日有半天（4小时内）的假期，该假期计入劳动时间。

5、已婚男员工凭相关证明可在配偶生产时享受护理假15天。

护理假，包含公休日和法定假期，休假期间工资当地最低工资标准发放。

6、有不满一周岁婴儿且确实母乳喂养的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。