公司党组管理干部选拔任用管理暂行办法

×××××××××公司

党组管理干部选拔任用管理暂行办法

第一章总则

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，建设一支坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，忠实实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观，积极践行社会主义荣辱观的高素质的干部队伍，为实现将×××××××××公司打造成重要能源产业基地的目标提供坚强的组织保证，根据集团公司有关干部管理的规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条干部选拔任用应坚持下列原则：

（一）坚持党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）实行分类分层管理原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

第三条本办法适用于×××公司党组管理的干部。

第四条×××公司党组、所属各单位（以下简称“各单位”）党委及其各级组织人事部门，按照管理权限履行选拔任用干部的职责，负责本办法的组织实施。

第二章管理权限

第五条×××公司党组管理的干部是指《×××公司党组管理的干部职务名称表》（见附件）中所列的干部，按照管理权限，分为：

（一）直接管理的干部，由×××公司组织考察，经公司党组研究通过后，办理任免或推荐手续，需任后备案的，同时向集团公司报送任职备案报告；符合公司干部任前备案管理的，由×××公司组织考察，经公司党组研究通过后，报集团公司审核，批复后，办理任免手续。

（二）备案管理的干部

1．任前备案管理的干部，由各单位向×××公司报送任职备案请示，×××公司视情况决定是否对人选进行组织考察；经×××公司党组审核批复后，由各单位办理任免手续。

2．任后备案管理的干部，由各单位任免，同时向×××公司报送任职备案报告。

直接管理的干部主管机构是指×××公司党组，向×××公司备案管理的干部主管机构是指×××公司所属各单位党委。

第六条×××公司人力资源部是×××公司党组管理干部的职能部门。

第三章任期与职数

第七条×××公司党组管理的干部实行任期制，任期为3年；由于工作原因需要延长的，须报×××公司党组审批。设立董事会的企业，经营班子任期由董事会确定。企业党委的任期按

党章和中央有关规定执行。

第八条×××公司党组管理干部的职数设置一般为：

（一）×××公司本部中层干部职数，按集团公司批复的×××公司本部中层领导职数执行。

（二）所属单位领导班子及部门领导职数，按集团公司批复的领导职数执行。

第九条企业党委负责人与董事会成员、经营班子成员实行“双向进入，交叉任职”。设立董事会的全资、控股企业，董事长（执行董事）和党委书记原则上由一人担任；董事长（执行董事）、总经理分设。未设董事会的全资、控股企业及直属机构、分支机构，总经理和党委书记可由一人担任，也可分设。

第十条×××公司党组管理的干部兼任其他企业的领导职务，或在社团组织兼任领导职务以及当选省（自治区）及以上人大代表和政协委员的，需按管理权限事先报干部主管机构同意；兼任下属企业的领导职务，需报干部主管机构任后备案。

第四章选拔任用条件

第十一条×××公司党组管理的干部应当具备下列基本条件：

（一）思想政治素质好，认真贯彻执行党和国家的路线方针政策与法律法规，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚持立党为公、执政为民，全面落实科学发展观，积极践行社会主义荣辱观，有搞好国有企业的信心和决心。

（二）工作能力强，熟悉本职业务，具有胜任企业领导工作

的文化水平、专业知识、实践经验和管理能力。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，勤奋敬业，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，工作业绩突出，群众公认。

（四）坚持民主集中制，维护领导班子的集体权威，有民主作风和全局观念，团结同志，联系群众，遵纪守法，清正廉洁，维护企业利益，确保国有资产保值增值。

第十二条提拔担任×××公司党组管理的干部职务的，应当具备下列资格：

（一）一般应具有大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术资格。

（二）担任单位正职的领导干部，一般应在同级副职领导岗位（不含享受待遇人员，下同）工作2年以上。

（三）由下级正职提任上级副职的，应在下级正职岗位工作3年以上。

（四）身体健康。

（五）担任党的领导职务的，应符合《党章》规定的党龄要求。

对于综合素质好、业绩特别突出的优秀年轻干部或者确因工作需要的，可以破格提拔。

第十三条×××公司党组管理的干部距退休年龄不满2年的，一般不再聘任实职，原则上退二线工作，其工资待遇不变。

新提拔担任相当于×××公司部门副经理岗级职务的，年龄一般在40周岁以下，确因工作需要的，年龄可适当放宽，但原

则上不超过45周岁。

第十四条各级领导班子应形成年龄梯次配备，注重培养选拔优秀年轻干部。

公司本部部门领导及基层领导班子要适当增加35岁左右干部比例。

第十五条建立×××公司党组管理的干部职位禁入制度，按中企[2002]9号《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》的第15条规定执行。

第五章考察

第十六条考察×××公司党组管理干部任职人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，准确地了解考察人选的历史情况和现实表现。

第十七条考察对象人选一般从后备干部、在民主推荐中比较集中的人选、所在单位党委或×××公司本部部门建议人选和×××公司党组提名人选中产生。

第十八条考察程序一般为：

（一）公司人力资源部牵头组成考察组，制定考察工作方案。

（二）同考察对象所在单位党委主要领导就考察工作方案沟通情况，征求意见。

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

（四）采取民主测评、民主推荐、个别谈话、同考察对象面谈、查阅档案和有关资料、听取组织人事部门和纪检、监察部门