关于严格执行考勤管理制度的通知

关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

考勤制度管理规定通知模板

考勤制度管理规定通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度管理规定通知如下：一、考勤管理原则1.1 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。

1.2 员工应严格遵守公司规定的上下班时间和工作纪律，保持良好的工作状态。

二、考勤时间及作息时间2.1 公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

具体上下班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302.2 员工应在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退超过规定时间视为旷工。

三、考勤方式3.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用有效证件进行打卡。

3.2 员工应按时打卡，不得代打卡或由他人代打卡，一经发现，将按相关规定进行处理。

四、请假及外出管理4.1 员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假申请单》。

请假申请未获批准前，员工应正常出勤。

4.2 员工外出办理业务，应提前向直属上级报告，并填写《外出申请单》。

未填写申请单或未获批准的外出，视为旷工。

五、考勤异常处理5.1 员工因特殊原因无法打卡，应及时向人力资源部报告，并按相关规定办理。

5.2 人力资源部负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。

六、考勤结果运用6.1 考勤结果将作为员工绩效评估、薪酬发放和职位晋升的重要依据。

6.2 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按公司相关规定进行处罚。

七、纪律要求7.1 员工应严格遵守考勤管理制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

7.2 员工应诚实守信，如实打卡，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，一经查实，将按相关规定进行处理。

八、其他规定8.1 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以修订。

8.2 本规定解释权归公司所有，如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知！公司名称年月日。

严格考勤制度通知

严格考勤制度通知一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司的工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资。

3. 无故缺勤一天者，除扣除当天工资外，还将视情节严重性给予进一步的纪律处分。

二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，须提前向直接上级报告，并按规定填写请假条。

2. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补交请假条，并说明原因。

3. 工作时间内，未经批准不得私自外出。

确因工作需要外出的，应事先报备并获得上级同意。

三、打卡与记录1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡。

2. 打卡记录将作为核算工资和考核的重要依据，请确保打卡数据的准确性。

3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，请及时向人力资源部门报告，并做好相关记录。

四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部门将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行汇总分析。

3. 对于违反考勤制度的员工，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施。

五、其他事项1. 员工在享受年假、病假等法定假期时，应按照国家规定和公司政策提前申请。

2. 公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，适时调整考勤制度。

3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。

请各位同事认真阅读新的考勤制度，并从即日起开始执行。

我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的工作效率和团队精神将得到进一步提升。

感谢大家的支持与配合！公司管理层[发布日期]。

遵守考勤管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对考勤管理进行调整和优化。

现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点1. 上班时间：- 工作日上午 8:30 至下午 5:30，中午休息 12:00 至 1:00。

- 周末和法定节假日不需要上班，具体安排由部门负责人提前通知。

2. 下班时间：- 工作日下午 5:30 结束工作，具体时间可能会因工作需要而有所调整。

- 下班后，请及时关好电脑，关闭办公室门窗，确保公司财产的安全。

3. 考勤地点：- 上班签到和下班签退，请在公司大门入口处的考勤机上刷卡。

- 外勤人员请按照工作安排进行签到和签退，确保工作时间的准确记录。

二、考勤规定1. 迟到和早退：- 迟到：上班时间后 5 分钟内到达为迟到，超过 5 分钟算作旷工半小时。

- 早退：下班时间前 5 分钟内离开为早退，超过 5 分钟算作旷工半小时。

- 迟到和早退累计达到 3 次以上，将会受到相应的纪律处分。

2. 请假制度：- 请假需提前至少一天向直属上级申请，并填写请假单，经上级批准后方可生效。

- 请假时长少于 4 小时的，按照半天请假计算；请假时长超过 4 小时的，按照一天请假计算。

- 请假期间需要保持手机畅通，以便接受公司的工作安排和通知。

3. 出差管理：- 出差需提前向直属上级申请，并填写出差申请单，经上级批准后方可生效。

- 出差期间请假单可免填，但需在出差前提前告知直属上级和部门同事，以确保工作的顺利进行。

三、考勤记录和奖惩制度1. 考勤记录：- 公司将会通过考勤机自动记录每位员工的上下班时间和请假情况。

- 员工可以通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

2. 奖惩制度：- 出勤率达到 95% 以上的员工将获得月度优秀员工称号，并有机会参与公司举办的优秀员工表彰活动。

- 迟到、早退和旷工次数达到一定数量的员工将会受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇。

严格考勤制度的通知

严格考勤制度的通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，经公司领导层研究决定，自即日起实施以下严格考勤制度：一、工作时间规定1. 全体员工需严格遵守公司规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 迟到或早退超过15分钟者，将按公司规定扣除当日工资的10%。

3. 未经批准连续迟到或早退超过3次者，将给予书面警告；情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗或需提前离开工作岗位时，应至少提前一天向直属上级提出请假申请，并填写请假条。

2. 紧急情况无法提前请假者，须在事后补交请假条，并说明原因。

3. 无故旷工者，将根据情节轻重，扣除当日工资或给予更严重的纪律处分。

三、出差与外勤1. 员工因公出差或外勤，需提前向上级报告并获得批准，同时告知人力资源部门备案。

2. 出差或外勤期间，员工应保持通讯畅通，确保随时能与公司联系。

3. 出差或外勤归来后，应及时提交工作报告及相关证明材料。

四、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工每天上下班需准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部门报告，并按规定登记备案。

3. 严禁代打卡行为，一经发现，双方均将受到相应的纪律处分。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督和检查考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应带头遵守考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督管理。

3. 员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门负责核实并处理。

本通知自发布之日起生效，公司希望所有员工能够自觉遵守，共同营造一个公平、有序的工作环境。

请大家认真阅读并遵照执行，对于任何违反考勤制度的行为，公司将不予容忍，并依法依规进行处理。

在此，我们也希望员工能够理解公司制定严格考勤制度的出发点和目的，并非是对个人自由的束缚，而是为了保障公司的整体利益和团队的高效运作。

公司考勤打卡规章管理制度通知

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

规范考勤制度的通知（通用11篇）

规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。

规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。

经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。

考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。

工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。

上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。

三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。

校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。

学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。

有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

考勤制度通知【优秀9篇】

考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。

（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

规范员工考勤管理的通知

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

关于加强工厂考勤管理的通知

关于加强工厂考勤管理的通知
尊敬的各位领导、同事们：
为了加强工厂考勤管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，现就加强工厂考勤管理发出如下通知：
一、加强考勤管理制度建设
1. 完善考勤管理制度，建立科学、合理、有效的考勤管理机制。

2. 严格执行考勤管理制度，加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤数据的真实、准确、完整。

二、规范员工考勤行为
1. 员工应当按时上下班，按照规定时间打卡签到，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需要请假、调休、外出等的，应当提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

3. 员工在加班时，应当按照公司的加班规定执行，并经上级领导批准。

三、加强考勤数据管理
1. 考勤数据应当由专人负责管理，并采取有效措施保证数据的安全、保密。

2. 考勤数据应当及时、准确、完整地记录和保存，并按
照规定时间进行汇总、统计和分析。

四、加强对异常考勤的处理
1. 员工出现迟到、早退、旷工等异常考勤情况的，应当及时查明原因，并根据公司规定进行处理。

2. 员工请假、调休、外出等特殊情况应当真实、准确、完整地记录在案，并经上级领导审批。

五、加强对考勤管理的监督和检查
1. 定期对考勤管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 加强对员工考勤行为的监督，发现问题及时纠正。

请各位领导和同事们认真遵守本通知规定，共同努力，为工厂的发展做出更大的贡献。

特此通知。

工厂管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。

关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。

为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。

明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。

公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。

员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。

无故缺勤或旷工将严格处理。

员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。

公司将对员工的工作时间进行核查和统计。

优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。

具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。

任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。

公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。

在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。

为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。

加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。

对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。

公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。

鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。

公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。

规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。

公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。

关于严格公司考勤管理制度的通知

关于严格公司考勤管理制度的通知各位同事：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保工作正常进行，公司决定对公司的考勤管理制度进行严格监督和管理。

以下是关于公司严格考勤管理制度的通知：一、考勤制度要求：1.按时到岗，不迟到、早退或旷工；2.严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得私自修改或伪造考勤记录；3.请假需提前申请，并经主管审批，未经批准擅自请假者将按旷工处理；4.不能随意更改上下班时间，如有特殊情况需提前请假并经过主管同意；5.餐补、加班等相关费用需按规定填写申请表格，经过主管审批后报销；二、考勤管理流程：1.公司将对全体员工进行每日考勤管理，每日定时查看考勤记录，对异常情况进行及时处理；2.员工应妥善保管个人工作证，不得私自转借或遗失；3.考勤记录将作为员工绩效评估、奖惩及晋升的重要依据，对于有较多考勤异常情况的员工将被严肃处理；三、考勤奖惩措施：1.准时到岗、按时打卡的员工将获得相应表扬和奖励；2.迟到、早退或私自修改考勤记录者将被扣除相应的工资，连续出现三次以上者将被记过处分；3.旷工情况严重者将会被停发薪水，直至被辞退；4.假公济私、擅自请假等违规行为将被按公司规定进行处理；5.严重违反考勤制度的员工将被视为违纪员工，将受到相应的停职、调岗或解雇处理；四、其他事项：1.员工有任何关于考勤管理的疑问或申诉都可向公司人力资源部门提出，我们将及时处理；2.公司将对各部门的考勤情况进行定期检查和整改，确保制度得到严格执行；3.鼓励员工发扬团队合作精神，相互监督，建设和谐的工作环境；请各位员工务必遵守公司的考勤管理制度，严格按照公司的规定进行操作，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。

公司将不断完善考勤管理制度，提高管理效率，持续为员工提供更好的工作环境和发展空间。

谢谢大家的理解和支持！特此通知。

公司人力资源部。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：考勤是企业日常管理的基础工作之一，对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。

为了进一步加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性，提高员工的工作纪律和素质，特制定以下加强考勤管理规定：一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或者无故缺勤。

迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的，将会被扣发相应的工资或者其他奖励。

2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请，并经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。

3.迟到超过15分钟者，将会被视为缺勤半天处理。

旷工超过半天的，将会按照迟到一天处理。

5.加班必须提前报备，经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自加班者，将不予计算加班费或者补休时间。

6.迟到或者早退超过3次的员工，将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。

二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡，并通过考勤机刷卡进行签到和签退。

任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡，将会导致工资的扣除。

2.全体员工必须正确填写考勤表，包括加班、请假、休假等信息，并于每月底按时提交给人力资源部门。

考勤表的填写须真实、准确，任何人为修改或者篡改，将会导致相应的处罚。

3.考勤管理由人力资源部门负责，每月底将会对考勤数据进行审核，并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。

4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档，确保数据的安全性和可靠性。

三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的，将会得到公司的奖励，包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。

2.员工迟到、早退或者无故缺勤的，将会根据实际情况进行相应的处罚，包括扣工资、扣奖金等措施。

3.员工请假或者休假期间工作出现问题的，将会受到相应的处罚，包括扣除相应的工资或者其他奖励。

4.员工加班按照规定进行报备，并经过批准的，将会得到相应的加班费或者补休。

医院考勤管理制度通知模板

各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，现将我院考勤管理制度予以公布，请全体员工严格遵守执行。

一、制度目的1. 规范医院员工考勤管理，确保医院各项工作有序开展。

2. 提高员工工作积极性，营造和谐、高效的医院工作氛围。

3. 为员工提供公平、公正的考核依据。

二、考勤制度内容1. 工作时间（1）我院实行标准工作时间，具体安排如下：周一至周五：8:00-12:00，14:00-17:30周六、周日：休息（2）各科室可根据实际情况，合理调整工作时间，但需提前报备行政部门。

2. 考勤方式（1）我院实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

（2）迟到、早退、缺勤等情况，须在规定时间内填写请假条，经上级领导批准后方可离岗。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（2）请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：1）填写请假条，经部门负责人签字同意；2）请假条经人力资源部审核后，报院长审批；3）请假条经审批通过后，交由行政部门备案。

4. 违规处理（1）迟到、早退、缺勤等情况，根据违规程度给予警告、罚款、降职等处罚。

（2）一年内累计迟到、早退次数超过10次，或累计缺勤天数超过10天，取消年度评优资格。

（3）一年内累计迟到、早退次数超过20次，或累计缺勤天数超过20天，取消晋升资格。

三、执行与监督1. 各科室负责人对本科室员工的考勤工作负有监督责任，确保制度有效执行。

2. 人力资源部负责对全院员工的考勤情况进行监督，定期进行考核通报。

3. 员工对考勤制度执行过程中存在的问题，有权向人力资源部或院领导反映。

四、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

特此通知。

医院行政部门年月日。

规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了更好地规范和管理公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司领导层的研究决定，决定对公司的考勤管理进行一系列的改进和调整。

现将具体通知如下：一、考勤时间和地点：1. 公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 考勤地点为公司办公区域内的考勤机，员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。

二、考勤规则和要求：1. 每位员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到和早退的具体标准如下：- 迟到：上班时间后5分钟内迟到不计入迟到次数，超过5分钟的迟到将计入迟到次数。

- 早退：下班时间前5分钟内早退不计入早退次数，超过5分钟的早退将计入早退次数。

2. 每位员工必须按照正常工作时间完成工作任务，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需提前向直接上级请假并获得批准。

3. 每位员工必须保持考勤机打卡记录的准确性，不得代打卡、漏打卡或者恶意修改考勤记录。

如发现异常情况，请及时向人力资源部门报告并说明原因。

三、考勤管理制度：1. 考勤数据将由人力资源部门负责采集、统计和管理，每月底将发布上月的考勤情况。

2. 迟到和早退次数将作为员工绩效考核的重要指标之一，直接影响年终奖金的发放。

3. 对于频繁迟到、早退或者其他违反考勤规定的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

四、考勤异常处理：1. 如有员工因病或者其他特殊情况无法正常上班，需提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。

2. 请假期间，员工需将请假事由和请假时间提前告知人力资源部门，以便进行请假记录和调整工作安排。

3. 如有员工有长期病假或者其他特殊情况，需提供医院或者相关机构开具的证明材料，并向人力资源部门提出申请，由部门领导层进行审批决定。

以上为公司规范考勤管理的通知内容，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。

严格按考勤制度通知

严格按考勤制度通知尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，确保工作的有序进行，根据公司的实际情况和未来发展需求，经过管理层的认真研究，决定从即日起实施更为严格的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间规定1. 工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 所有员工必须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。

3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

二、打卡要求1. 员工应亲自打卡，严禁代打或不打。

2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并登记。

三、请假与调休1. 员工请假需提前一天填写请假条，并由直接上级审批。

2. 紧急情况需电话通知上级，并在事后补交请假条。

3. 调休应提前申请，由部门主管根据工作安排予以批准。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。

2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将按照公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。

五、外出及出差1. 工作时间内因公外出需提前告知上级，并填写外出登记表。

2. 出差需提前申请，并按照公司出差管理办法执行。

六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况。

2. 人事部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的严格执行。

3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。

我们希望通过这次考勤制度的调整，进一步提高大家的时间观念和工作效率，营造一个更加公平、有序的工作环境。

请各位员工认真遵守新的考勤规定，共同为公司的发展贡献力量。

感谢大家的理解与支持，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

特此通知。

XX公司人事部日期：[请填写通知发布的日期]。

关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知
根据公司管理制度和规定，为了提高全员的工作效率和质量，特制定了严格考勤管理通知，具体内容如下：
一、上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00，请各位员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

二、请各位员工在每天上班前使用打卡机进行打卡，下班前使用打卡机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为，如有特殊情况请提前向领导请假。

三、请各位员工在每周五下班前将本周工作情况进行汇报，经部门领导确认后方可离开办公室，对于违反规定的员工将做出相应处理。

四、严禁私自加班，如确实需要加班，请提前向领导请示，填写加班申请表，经部门领导同意后方可加班。

五、对于长期迟到早退、旷工、不按时打卡等行为，公司将根据情节轻重做出相应处理，包括扣工资、记过、辞退等。

六、请各位员工认真对待考勤工作，按规定执行，做到严格遵守，不得私自调整工作时间，否则将视情节做出处理。

希望各位员工听从管理部门的安排，自觉遵守规定，共同维护公司的正常秩序，保持良好的工作状态。

对于违规行为将不容忍，违者必将受到相应处理。

感谢大家的理解和配合。

祝大家工作顺利，生活愉快！。