三星电子的组织结构和战略发展
三星韩国总部介绍与战略定位
关于三星调研目录一．三星韩国本部介绍二．三星电子会社介绍三．三星本部研发中心（表格）四．三星的投资方向、研发费用、研发人员和设计机构五．三星战略定位六．三星在中国的发展七．三星经营观1）三星企业文化2）市场的重要性3）销售渠道变革4）质量管理5) 三星坚持“科技领先，应用无限”6）三星的未来一．三星韩国本部介绍三星本部的结构：主要是由三星电子、三星重工业、三星化学、三星金融和其他附属公司组成，三星电子又分为七个子公司。
1．三星电子2．三星电机3．三星SDI（真空电子器件）4．三星康宁5．三星SDS6．三星网络7．三星康宁精密玻璃目前的三星集团是韩国第一大企业集团，三星营业额就占韩国GDP的30%左右，其出口商品占当年韩国总出口量的20%。
三星集团集把电子、金融、保险、贸易、服务、化学、机械融为一体，下属40家营利性企业、7家非营利性机构（其中三家企业被美国《财富》杂志评选为2001年世界500强：三星电子居92位；三星物产居105位；三星生命居222位）。
目前拥有员工17．4万余名，分布在世界68个国家。
三星集团2000年的营业额为1195亿美元，纯利为73亿美元。
目前，三星有13种产品，如CDMA手机（26％）、显示器（19．3％）、彩色显像管（22％）、DRAMCHIP（20．9％）等，在其相关领域市场占有率居世界第一位。
三星的事业涉及数字设备、通信、家电及半导体领域，并且在其相关领域掌握了核心技术。
三星电子：是半导体、消费电子行业以及数字集成技术的全球领先厂商。
三星电子还是全球存储芯片、薄膜晶体液晶显示器、CDMA手机和显示器的最大制造商，也是第四大移动电话制造商。
三星电子包括四个主要业务部门：数字媒体、半导体、信息通信和家电。
贸易方面,从它的75个海外的办公室运作，输出半导体、机器、设备、铁、钢、化学药品和纺织品；进口能源、化学药品、机器和仪器。
2002年1月16日，三星电子公布了2001年业绩报告：2001年销售总额达到249．66亿美元，营业利润为17．7亿美元，税后净收入为22．72亿美元。
国际化经营战略
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9.2.4 国际市场进入的战略
• 针对全球多个市场，企业一般采用以下进入 模式
• 1·单一进入战略 • 即不管目标市场环境如何，一般采用单一的
进入模式 • 2·循序渐进战略 • 对不同的市场采用“先易后难”的进入模式
先后在东京、纽约设立办事处，1969年，三星以OEM方式使用三 洋电器的商标生产黑白电视机，向三洋公司学习半导体技术。 1979年，在美建立了海外销售子公司，销售集中在低档产品，选 择了“经销商品牌”的产品策略，依靠零售商已有的营销网络来 实现规模销售。
二.低价扩张（20世纪80年代至90年代中期） 在韩政府政策引导下，三星加快了海外投资设厂的步伐，建立海
9.2.3 国际市场进入方式 选择的影响因素
选择正确的国际市场进入方式对于一个企业 来说是一个复杂的系统工程。需要考虑各种 影响因素。国际经营环境，是企业开展国际 化经营活动中各种内外部因素和条件的总和。 与国内经营环境相比，具有更多的不确定性、 不可控性和高风险性。因此，选择正确的进 入方式应充分考虑企业外部因素和内部因素。
9.2.4 国际市场进入的战略
针对某个具体市场 针对全球多个市场
9.2.4 国际市场进入的战略
• 邓宁的“国际生产折中理论”：跨国经营活 动要有三个优势：
• （1）资产垄断优势 • （2）市场内化优势 • （3）区位优势 • 如果市场只具备（1），应选择非股权转让方
式；如果企业具备（1）·（2）两种优势，应 选择出口方式；具备了（1）·（2）·（3）共 三种优势，企业才能对外直接投资。
原料出口经济、产业发展中经济、产业经济 （2）国内生产总值及其分布 （3）国际收支 （4）集团贸易和区域性经济
《三星案例分析报告》PPT课件
• 当曾有分析师建议三星将核心业务放在获利最丰厚的半 导体业务上，将其他部门全部出售时，三星CEO尹钟龙表 示拒绝：“你们看到的是当下的获利，我要看的，是三星 未来五年、十年的计划。”
• 这也许就是三星半导体成功的根结所在。
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9
背景介绍－持续的业务扩展
• 到了九十年代中期，三星半导体发展到三分天下有其一 的时候，早期的投入也换来了丰厚的利润，此时的三星在 保持半导体业务的领先优势的同时，逐渐把业务重点转移 到手机、家电等方面，并在液晶、CDMA等方面取得领先 技术。
• 作为市场的迟来者，三星的应对是于业务选择、技术及
市场发展采取不同策略，以赶上领先者的步伐，在市场
中突围而出。
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4
案例背景—三星DNA
• 三星DNA：第一主义
• 这一从良好到伟大的过程，并非顺理成章，三星企业DN A中所包含的那种特殊气质是根本的趋动力。这一特质可 归结为一个字——“悍”。
• 由于韩国当时并没有相关技术，三星的唯一选择就是和美国的Micro n、日本的夏普合作。为了赶上当时日本的生产速度，三星24小时 赶工，半年时间就盖好第一座工厂，破了18个月工期的记录。
• 1980年代末、1990年代初，正值全球IT业循环到波谷时期，所有 业内人士都因为看不清前景而不敢贸然投入研发。半导体行业又是 一个高投入的资本密集型行业，没有技术基础的三星却在李健熙的 坚持下，在1Mb DRAM到4Mb DRAM上投入大量资金。
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12
宏观 DRAM市场的恢复增长
市场新进入者
供应商 纵向一体化
行业竞争者
客户的要求 更快.更便宜
替代品 Rambus
DDR
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企业战略分析书+战略规划+计划书(以三星为例)
企业战略分析组长:组员：一．集团简介三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆，是韩国第一大企业，同时也是一个跨国的企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
三星电子是旗下最大的子公司，目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业。
下面我们就三星电子作进一步分析。
二．战略分析(一)企业内部条件分析1.资源分析三星成立较早,在资本积累方面具有相对优势,2007年总资产已高达2808亿美元，在2011年的全球企业市值中为1500亿美元；在实物资源方面较有保障，已在多个国家投资建厂；在人力资源方面，其高层管理人员能力很强，同时建立研修院,有众多科技人员，被社会赋予“三星人才宝库”之美誉；在技术资源方面，三星坚持技术积累，重视核心技术研究开发和自主创新;在全球范围内享有广泛知名度和较高美誉度。
2.企业核心能力分析①主营业务分析消费型电子、DRAM与NAND FLASH，单片机和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工。
②核心产品分析LCD电视、液晶皮肤，半导体、移动电话,数字相机，摄像机，液晶显示器，打印机,硬盘，白色家电,家庭影院等.③核心能力分析三星培育核心能力的方法主要是坚持技术积累,主要表现在:自主研发,模仿改进，外部购买,人才聘请，组建技术同盟。
其次,不盲目多元化，坚守核心领域。
三星电子的核心产品是手机，而其核心产品的核心技术是手机CPU 技术研发，具有难以模仿性，并为其创造了很大的价值.3.内部文化环境分析①三星新进职员必须接受一个为期四周的集团人文教育训练，这项训练能使三星职员在裁员后仍维持一定的忠诚度。
②三星的经营理念是“以人才和技巧为基本，发明出最高品德的产品和服务，为人类的社会发展作出贡献。
"它代表了三星为全世界的繁华直接做贡献的坚定决心。
（二）企业外部条件分析1.PEST模型分析①政治—法律环境：近年来，亚洲政局稳定，有利于电子制造商连续稳定的经营；三星作为韩国第一大企业,受到政府大力支持。
三星的组织架构
组织架构扁平化
♣解散了集团内权力过大的“战略企划室”，启动 了“社长团协议会”，旗下组建了两个委员会， 集中负责集团各项事务。
♣企业决策层级——三级并为两级
什么是扁平化管理呢？
♣当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管 理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。 当管理层次减少而管理幅度增加时：
肆
限制了其公正客观和人才供给
2008年，李健熙宣布辞职
涉嫌偷税金额1128亿韩元
三星终结李健熙时代 。。。
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
人事调整
♣让三星安然走出全球金融危机的掌门人李润雨将CEO权 杖交给了“二把手”崔志成。
♣李在镕担任新设的首席运营官兼副董事长
七大业务公司化
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1 1987年
李健熙接手三星 集团
4 2006年
改名为“战略企划 室”，人员削减到 100名以下
2 1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人， 15个小组缩减为10个
3 1999年
废止秘书室，成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
20%
壹
集中决策、高效执行，提升金融资本。
优 势
贰
守9粗护0年家代族，声不誉但，吃饱提，升还社可会以资吃好本，。营养均衡，
叁
周密策划传承，提升人力资本和家族资本
壹
高度集权，扼杀子公司主动性和创造力
劣贰
势
叁
90年代，不但吃饱，还可以吃好，营养均衡， 公私粗不分，加剧家族与企业的利益冲突。
三星集团战略分析
三星samsung企业战略分析课程：企业战略管理专业：项目管理学生姓名：***PRM11040梁燕云PRM11062吕静华PRM11035刘琳琦PRM11060张晓红TRM11045张茜茜TRM11044王若琦LSA10007杨晓萍PRM11017一、企业简介 (4)二、企业文化 (4)三、行业生命周期分析 (6)1、创业期阶段 (6)2、成长期阶段 (6)3、成熟期阶段 (7)4、衰退期阶段 (7)四、企业环境 (7)1、宏观环境 (7)（1）政治法律环境 (7)（2）经济环境分析 (8)（3）社会文化环境 (9)（4）信息技术环境 (9)2、微观环境 (11)（1）企业资源分析 (11)（2）SWOT分析 (11)（3）运用SWOT分析制定策略 (12)五、波特五力分析 (13)1、现有企业间的竞争强度 (13)（1）.现有竞争企业的数量和力量对比 (13)（2）.成本结构分析 (13)（3）产品差异分析 (13)(4）.退出障碍和转移成本分析 (13)(5).生产能力扩大方式的分析 (14)(6).竞争者类型分析 (14)2、新进入企业的潜在进入威胁分析 (14)3、供应商能力分析 (14)4、买方分析 (15)5、替代产品分析 (15)六、战略指导文件 (16)1、三星公司的远景: (16)2、可持续发展报告： (16)3、实现可持续发展的方式 (17)七、公司战略 (17)1、总成本领先战略 (17)2、自主创新 (18)3、创新与差异化战略 (19)4、多元化战略 (20)5、品牌战略 (21)6、本地化战略 (22)7、科研战略 (22)一、企业简介三星集团是韩国最大的企业集团，包括26个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
经过十余年的不懈努力，如今中国三星的业务已经遍布全中国。
三星电子
三星电子1、战略与市场2、财务3、技术4、人事5、营销策略6、品牌推广7、问题处理8、培训简介：三星集团是韩国最大的企业集团，包括26个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2006年世界500强行列，2003年三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，连续两年成为成长最快的品牌。
集团旗下的旗舰公司-- 三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。
以三星电子为例，该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖(Industrial Design Excellence Awards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。
这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。
2003年三星在美国取得的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。
韩国三星集团是一个具有六十年历史，集电子、机械、化工、金融及贸易服务为一体的集团。
三星集团是韩国的特大型集团之一，也是世界著名的跨国公司三星集团目前约有26.7万名员工，分布在世界66个国家。
三星集团1997年营业额为961亿美元。
其中电子行业263亿美元(27.4%)、机械行业63亿美元(6.5%)、化工行业21亿美元(2.2%)、金融业262亿美元(27.2%)、贸易及其它行业352亿美元(36.7%)。
三星集团始于贸易公司，进而以电子产品，特别是电子高科技领域的新产品研制开发能力而闻明世界。
1994年，三星电子开发出世界第一个256M动态存储器(动态存储器是决定计算机存储量的关键部件)。
1995年开发出世界第一个22英寸TET-LCD。
三星的组织架构 PPT课件
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1 1987年
李健熙接手三星 集团
4 2006年
改名为“战略企划 室”，人员削减到 100名以下
2 1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人，15 个小组缩减为10个
3 1999年
废止秘书室，成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
20%
权分离,通过分散投资来减少资产过度集中的风险。
♠韩国财阀 倾向于由家族成员掌握企业经营权，
以家族继承的模式确保企业的延续。
♦三星秘书室 —这种内置于企业中的FO（Family Office），起到了辅 助管理庞大的三星集团的功效。
秘书室功能一：企业管理与治理
♦情报收集与分析（李秉喆创建秘书室的首要目的） ♦金融资源分配 ♦法务与游说 ♦人力资源分配 ♦统一决策管理
壹
集中决策、高效执行，提升金融资本。
优 势
贰
守9粗护0年家代族，声不誉但，吃饱提，升还社可会以资吃好本，。营养均衡，
叁
周密策划传承，提升人力资本和家族资本
壹
高度集权，扼杀子公司主动性和创造力
劣贰
势
叁
90年代，不但吃饱，还可以吃好，营养均衡， 公私粗不分，加剧家族与企业的利益冲突。
定位模糊，缺乏清晰的家族治理规划。
★过去，三星电子分设“数字媒体和传播”与“设备方案”两大业务单 元。前者侧重消费类电子业务，后者侧重核心零部件。两大单元中 又涵盖了大约10个产品线部门。
★新的重组取消了终端产品与零部件分立局面，系统内的各业务单元按 照独立公司的模式管理，由各自的总裁和首席财务官负责，提高了 各业务部门的独立性。由一个独立法人统筹一起，共同管理旗下7家 即将独立运营的子公司。
三星企业案例分析
技术领先战略——引领尖端技术，占据高端市场。
三星电子其品牌竞争力迅速提升背后的原因其实得益于管理上的一些独特之道，尤其是三星的人力资源风险管理，从人才的吸纳、培训，到激励，无不渗透着三星“人才第一，”的理念。而这一点，正是三星成功的关键。
（摘自《三星企业管理案例》）
2..2组织——结构
2.1.4紧跟技术领先者战略
紧跟技术领先者战略——用先进技术开发处在生命周期导入阶段的新产品，占取中高端市场。
经过多年积极进取的技术学习、技术吸收和技术能力培育，在上世纪80年代末和90年代中，三星电子的技术开发能力和所开发产品的技术水平与世界先进公司的差距已大幅度缩小，在某些领域已接近或赶上世界先进公司。
1.向SONY学习经营哲学。
2.向Nordstrom百货公司学习顾客服务。
3.向惠普学习产品数据管理系统。
4.向麦当劳学习行动标准手册。
5.向The Limited和微软学习营销。
6.向3M学习商业哲学。
此外，
1三星的使命：为人类社会作出贡献
2三星的经营理念：以人才和技术为基础；创造最佳产品和服务；为人类社会作贡献
3三星人的精神：与顾客同在。从顾客角度来思考问题，与顾客结成利益共同体。通过为顾客创造价值，满足顾客的需求，实现顾客的梦想，达到三星与顾客共同成长的理想状态，向世界挑战提升境界，思考世界中的三星，放眼全球，瞄准国际领先企业，增强信心，勇夺世界第一，创造出未来。
2.1.2拷版战略
拷版战略是指一个企业所生产的产品技术、设计和零部件完全依赖外界的供给，该企业就像另一家企业的一个生产车间，只是依样画葫芦地进行组装而已。
2.1.3模仿战略
模仿战略——消化吸收外来技术，努力提升自身产品、市场和技术匹配的档次。
如何做好三星电子企业战略分析报告
三星电子企业战略分析报告******学号：**********班级：工商管理四班时间：2012.6.29一、背景分析1、企业介绍三星电子（Samsung Electronics）作为大韩民国电子产品生产企业，是韩国规模最大的企业，同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。
该公司在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络，员工数多达157，000人，2009年超越惠普（HP）跃升为世界最大的IT企业，其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。
三星电子目前在国际市场上，三星电子生产的LED TV及各种电视产品、Galaxy S（i9000）手机等受到消费者的青睐。
不仅如此，三星电子的存储器半导体广泛应用于世界各地的各种电子产品。
三星电子在电视领域创造的佳绩可谓是独一无二的，截至2011年，连续6年保持电视销售量第一的地位，不出意料的话，2012年也估计能够蝉联桂冠，而在被称为“下一代电视”的智能电视领域，三星电子也确保了47.3%的份额，同比增长60%，40英寸以上大型LED电视和50英寸以上大型PDP电视市场份额也分别达48.2%和42%。
在据业界人士分析，三星电子之所以能够长期捍卫榜首的地位，正是得益于产品的性能、设计以及尺寸等要素，企业不断追求创新，推出引导时代潮流的新产品。
此外，三星电子在智能手机领域的代表性产品Galaxy S（i9000）在国际手机市场始终紧随iPhone之后，成为唯一能够和苹果的iPhone抗衡的一匹黑马，最新推出的GALAXY SⅢ有望在推出三个月内销量超过1000万，在日前美国IT 知名博客Business Insider举行的2012年上半年最佳智能手机评选中，三星GALAXY SⅢ击败了苹果、诺基亚和HTC的多款产品，成功当选2012年上半年全球最佳智能手机，有力地证实了三星GALAXY SⅢ在智能手机市场的极高美誉度。
战略性人力资源管理的案例分析与评估
战略性人力资源管理的案例分析与评估在当今激烈的商业环境中，企业战略似乎已经成为了一个口号，但在实际操作中，很多企业并不能将战略理念与实际的业务运营相一致。
在这种情况下，战略性人力资源管理的重要性就凸显出来了。
战略性人力资源管理不仅仅是一个简单的人力资源管理方法论，它是一种旨在优化组织结构、管理人员能力和战略目标的战略性管理方式。
将战略性人力资源管理应用于企业，可以提高企业的竞争力、生产力和人才运用的效果。
本文将通过一些成功的案例进行分析和评估，以探讨战略性人力资源管理的实际应用。
案例一：三星电子三星电子是韩国最著名的企业之一，是全球最大的电子产品制造公司，产品包括电视、智能手机、笔记本电脑、家电等。
在三星电子的管理中，战略性人力资源管理被视为企业成功的关键因素之一。
首先，三星电子的战略性人力资源管理目标是以人为本，培养出全球最优美的员工管理模式，以及拥有全球顶尖的组织结构。
三星电子不仅仅是一个电子工业巨头，也成为了员工个人和职业素质发展的典范。
其次，三星电子的战略性人力资源管理提供了全面的培训和发展计划，让员工在工作中不断学习和成长。
这个计划不仅仅包括技术研发，还包括团队协作、领导能力、管理能力等维度。
最后，三星电子经常进行管理方面的创新，例如互评系统、360度反馈制度等，不断改善员工的工作环境和管理模式。
这种创新的管理方式使得员工能够更好地融入企业的文化，发挥自己的潜力和能力。
综合来看，三星电子的战略性人力资源管理为企业的成功提供了坚实的基础，这种方法不仅仅可以提高员工的士气和生产力，还可以在竞争激烈的市场环境中，提高企业的市场地位和企业的核心竞争力。
案例二：联想集团联想集团是一家来自中国的知名电子产品企业，在国内外市场都占有举足轻重的地位。
在联想集团的管理中，战略性人力资源管理同样被视为企业成功的关键。
首先，联想集团的战略性人力资源管理将员工视为企业最重要的资本，企业的目标就是要激励员工的工作热情和积极性，使员工能够忠于企业，不断增强自己的能力。
三星组织架构
三星组织架构
在全球范围内，三星集团被公认为是一家拥有强大实力和全面发展的跨国企业。
三星的组织架构是其成功之道的重要组成部分。
本文将介绍三星的组织架构，以便更好地理解这家企业的运作方式。
首先，三星的组织架构由几个核心部门组成。
这些部门包括电子、金融、建筑、化学、医药和生物技术等领域的子公司。
每个子公司都有自己的独立管理团队，负责管理和运营各自的业务。
这种分散的管理结构使得三星能够灵活应对各种市场需求和变化。
其次，三星的组织架构还涵盖了各个国家和地区的分支机构。
在全球范围内，三星设有许多分支机构，包括销售、研发、生产等部门。
这些分支机构与总部保持紧密联系，共同推动全球业务的发展。
除了核心部门和分支机构，三星还建立了一套完善的决策层次结构。
这个层次结构包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
高层管理人员负责制定公司的战略和决策，中层管理人员负责具体实施和管理，基层员工则负责具体的操作和生产。
这种分层管理的结构使得三星能够高效地协调各个层级的工作，并保持良好的沟通和协作。
此外，三星还注重创新和研发。
公司投入大量资源用于研发新技术和产品。
为了更好地推动创新，三星设立了研究中心和实验室，吸引了世界各地的科学家和工程师。
这些专业团队致力于推动科技发展，为公司未来的增长打下坚实基础。
总的来说，三星的组织架构是一个高效灵活的体系，能够适应不同市场需求和变化。
通过分散管理、全球分支机构和科研创新，三星取得了巨大的成功。
这种组织架构使得三星能够迅速响应市场变化，不断推出创新产品，赢得了全球消费者的认可和青睐。
电子行业三星电子资源图示库
电子行业三星电子资源图示库1. 引言随着电子行业的发展，越来越多的电子设备进入我们的生活。
作为知名电子产品制造商，三星电子积累了大量的技术资源和产品知识。
为了更好地展示其产品和服务，三星电子决定建立一个资源图示库，以帮助用户更直观地了解他们的电子产品和相关服务。
本文档将介绍三星电子资源图示库的设计和实现过程，包括库的组织结构、图示的分类和标签、图示的上传和下载等功能。
2. 设计目标三星电子资源图示库的设计目标如下：•提供全面、准确的三星电子产品和服务图示；•方便用户上传、下载和使用图示；•组织图示以便用户可以快速找到并使用。
3. 组织结构三星电子资源图示库采用树状结构来组织图示。
整个图示库由多个目录和子目录组成，每个目录和子目录代表一个具体的产品或服务类别。
在每个目录中，用户可以找到与该类别相关的图示。
以下是三星电子资源图示库的初始组织结构：- 三星电子资源图示库- 手机- Galaxy 系列- Note 系列- A 系列- J 系列- 电视- QLED 电视 - 4K 电视- 曲面电视 - 冰箱- 大容量冰箱 - 对开门冰箱 - 多门冰箱- 洗衣机- 滚筒洗衣机- 波轮洗衣机这只是一个示例的组织结构，具体的目录和子目录可以根据实际需要进行调整和扩展。
4. 图示分类和标签为了更好地组织图示和方便用户搜索和浏览，每个图示都会被标记为一个或多个分类和标签。
图示分类可以根据产品或服务的类型进行划分，例如手机、电视、冰箱和洗衣机等。
用户可以根据自己所需要的图示类别进行搜索和浏览。
除了基本的分类，图示还可以被标记为一个或多个标签，用于进一步描述图示的特性或属性。
例如，一个手机图示可以被标记为“Galaxy S21”、“5G”、“摄像头”等等。
用户可以使用标签来精确地找到他们所需要的图示。
5. 图示上传和下载三星电子资源图示库允许用户上传自己的图示，并且可以下载其他用户上传的图示。
对于图示上传，用户需要先创建一个账户并登录到图示库系统。
三星手机采购与供应链管理.介绍
三星手机采购与供应链管理案例分析三星手机采购与供应链管理案例分析...................................................................................... - 1 - 1。
三星电子简介与手机行业分析（BY沈佳韵） ............................................................... - 2 - 1。
1 三星电子简介............................................................................................................ - 2 -1.2 手机行业分析............................................................................................................... - 2 -1。
2.1我国手机行业现状（五力模型分析）.......................................................... - 2 -1。
2.2 现有市场结构分析(依据2007.01—2009.06阶段手机调查报告) .............. - 2 -1。
2。
3 结论，即现今手机行业主要特征.............................................................. - 3 -1.2.4 手机市场发展趋势分析.................................................................................... - 3 -2. 三星电子组织结构与战略(BY 李思翔） ............................................................................ - 4 -2.1 三星电子组织结构....................................................................................................... - 4 -2。
三星企业管理模式简析
三星企业管理模式简析一、企业概要（一）企业简介三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果，1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。
1969年成立三星电子。
1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。
旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，并由家族内的李氏成员管理，其中三间子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业。
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。
2003年三星在美国取得的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。
(二) 企业发展历程:(三) 1938年3月1日，李秉主席用30000韩元的资金在大丘开始了以”三星商会”为名的生意。
(四) 在三星运营的早期，公司主要出口韩国的鱼干，蔬菜和水果到满洲里和北京。
不久，三星建立了面粉加工厂和糖果厂开始生产和销售。
(五) 1948年11月，李秉会长将三星的办公室移至汉城并成立了三星物产公司。
这标志着三星开始进入全面化的国际贸易。
三星公司开始以一贯的管理风格闻名。
如让雇员参与投资，利润分成和对雇员能力的奖励。
1945年韩国脱离日本侵略独立后，韩国经济因政治和社会的动荡而及不稳定。
1950年6月开始的南北朝鲜战争更加扼杀了经济。
(六) 稳定增长的三星公司在战争中失去了全部资产。
虽然损失惨重，三星却并没有泄气。
相反，在1951年1月管理者将公司移至釜山（朝鲜半岛南端的主要港口），并成立了三星物产株式会社。
(七) 三星开始通过进入生产工业来重建韩国经济的第一步。
在1953年它开始通过成立CHEIL糖厂（现在是第一制糖，一个独立经营的公司）以国内采购代替进口。
三星成立了第一毛织系统并开始了韩国自产布料的时代。
韩国三星企业的组织结构
韩国三星企业的组织结构韩国三星企业是全球知名的跨国电子公司，总部位于韩国首尔。
其公司组织结构相当庞大，由多个子公司和部门组成，以满足不同业务领域的需求。
三星集团是韩国三星企业的母公司，下设许多子公司，如三星电子、三星生命科学、三星重型工业等。
三星电子是三星集团最知名、最重要的子公司之一。
在三星电子内部，由于其庞大规模和多元化产品，组织结构相当复杂。
在三星电子内部，组织结构主要分为三个层次：高层管理层、中层管理层和基层员工。
高层管理层包括公司的董事长和各个部门的高级副总裁。
他们拥有决策权和重要的管理职责，负责制定公司发展战略和业务计划。
中层管理层则负责具体的业务执行和管理，包括各个业务部门的部门经理和高级经理。
基层员工则是公司的执行力量，他们根据公司制定的规章制度和工作指示，从事具体的生产和运营工作。
三星电子的组织结构中，不同的部门负责不同的业务领域。
例如，三星电子的移动通信部门负责研发和生产智能手机、平板电脑和其他移动设备。
三星电子的消费电子部门负责电视、冰箱、洗衣机等家电产品的研发和生产。
三星电子还设有专门的研究与开发部门，负责技术创新和产品研发。
此外，公司还拥有营销、销售、财务、人力资源等职能部门，以支持业务运营和公司发展。
三星电子的组织结构中还存在一种灵活性较高的矩阵式管理结构。
在该管理结构下，除了按照业务领域划分的部门外，还设有跨部门的项目小组和专门的研究所。
这些项目小组和研究所由不同部门的员工组成，共同进行特定的项目或研究工作。
这种矩阵式管理结构可以促进跨部门的合作和知识共享，提高创新能力和响应速度。
除了在韩国设有总部，三星集团还在全球范围内设有多个分公司和研发中心。
这些分公司和研发中心的组织结构与韩国总部类似，但具有一定的独立性和自主权。
他们负责研究和开发当地市场的需求，提供定制化的产品和服务。
总之，韩国三星企业的组织结构是一个庞大而复杂的体系，由高层管理层、中层管理层和基层员工组成。
三星公司swot分析
营业收入(百万美元)利润(百万美元)三星电子148944.4/1489.44亿12059.1/120.59亿世界五百强第20位，2011第22位。
三星电子大中华区总裁朴载淳今天出席“2013中国三星论坛”时透露，三星电子大中华区在2012年的销售额达到143亿美元，同比增长51%。
韩国信息通信产业振兴院（NIPA）4日统计，截至去年年末，三星电子的市价总值达2273亿美元，仅次于苹果和谷歌。
苹果公司去年以5006亿美元的市价，连续三年稳坐头把交椅。
谷歌公司约达2324亿美元的市价略高于三星。
优势Strength1、技术世界领先根据美国商标专利局2013公布的数据，在去年苹果总共申请到了1136项专利，而三星总共获得了5081项专利，超过苹果。
2012 年世界拥用最多专利的公司排名如下：1 IBM (6,478 项)2 Samsung (5,081 项)3 Canon (3,174 项)4 Sony (3,032 项)5 Panasonic (2,769 项)6 Microsoft (2,613 项)7 Toshiba (2,447 项)8 Foxconn (2,013 项)9 General Electric (1,652 项)10 LG (1,624 项)22 Apple (1,136 项)2、历史悠久、品牌信任度高1969年，三星电子成立之后，短短几年就从一个普通企业发展成为一家集半导体、通信、计算机产品和消费类电子产品于一体的国际化大企业其品牌知名度及产品渗透率均非常高。
1992年中韩建交之后正式进入中国市场。
3、知识管理体系三星SDS：管理层长期积极推动三星SDS的业务范围包括系统集成、软件开发、咨询以及培训等，目前在全球软件企业中排名第38.三星SDS的知识管理是在该公司总部CEO的个人决策下开始的。
是三星自行开发的管理系统。
三星SDS北京公司副总裁兼研发中心总监吴景植这样解释该公司上知识管理系统的动机：形成以专家为主导的组织文化，培养技术人才、新员工快速融入；确保高附加值事业竞争力，确立核心竞争力、提高生产力、最优化的客户服务；建立全球化经营体系，通过知识共享工具完成全球化的知识管理。
韩国三星企业的组织结构
韩国三星企业的组织结构韩国三星企业是全球知名的科技巨头，以其多元化的产品线和卓越的技术创新而著称。
在韩国三星企业的组织结构中，有着清晰的层级关系和明确定义的职能部门，以确保公司的运营和决策能够高效地进行。
下面将详细介绍韩国三星企业的组织结构，并解答你提出的问题。
韩国三星企业的组织结构从高层到底层可以分为董事会、执行管理层和经营单位三个层次。
董事会是三星企业最高决策机构，由董事长和各个董事组成。
董事长是企业的最高负责人，负责制定公司总体发展战略，并监督公司的运营和决策。
在执行管理层层面，韩国三星企业设有多个重要部门，包括战略规划部、研发部、生产部、销售部、财务部等。
战略规划部负责进行市场分析和战略规划，以帮助公司制定长期发展目标和业务战略。
研发部是三星企业的核心部门之一，聚集了大量的科研人员和工程师，致力于产品创新和技术突破。
研发部门通常被分为多个不同领域的子部门，如电子产品研发部、电池研发部等。
生产部负责生产调度和资产管理，确保生产线的高效运行和产品质量的保证。
销售部负责市场推广和销售，与各地的分销商和零售商合作，确保产品的良好销售业绩。
财务部负责资金管理和财务报表的编制，为公司提供财务决策的支持。
此外，经营单位是韩国三星企业组织结构中的另一个重要部分。
经营单位通常按照产品划分，分为电子、化学、金融等多个业务单元。
每个业务单元有自己的部门和团队，负责独立的产品开发、生产和销售。
这种业务单元的划分可以使企业更加专业化和高效。
韩国三星企业的组织结构非常灵活，适应了公司快速发展和不断变化的市场需求。
它在全球范围内开展业务，不仅在韩国设有多个研发和生产基地，还在全球各地设有销售和服务机构。
这种全球化的组织结构可以使公司更好地服务全球市场，并享受来自全球创新网络的优势。
总而言之，韩国三星企业的组织结构是一个庞大而复杂的体系，以董事会、执行管理层和经营单位为核心。
它建立了明确的层级关系和职能部门，确保公司运营和决策的高效性。
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成熟期
从20世纪80年代末，随着“动态随机存取存储器 (DRAM)”项目的成功，三星电子进入了ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面发展的成熟 期。
优势S
劣势W
1.优越的技术创新能力 2.良好的国际品牌形象 3.高素质的人才队伍 4.产品高质亮带来的高收益 5.专业的营销体系
优势
通过多年努力，三星电子在半导体、LCD、数码多 媒体、手机等多个领域中均掌握有核心技术，并成为行业 规范的制订者之一。“动态随机存取存储器(DRAM)"项 目成功后，三星电子又把握住88年首尔奥运会的历史性机 遇，通过“奥运会主赞助商”的宣传效应，树立起良好的 国际品牌形象。并且，三星提倡不拘一格吸纳人才，注重 培养人才、运用人才，使三星电子员工的积极性、创造性 得到充分发挥，成为企业前进的重要推动力。更重要的 是，三星进行严格的质亮管理，彻底摆脱了发展初期以低 价位吸引客户的方式，也使三星电子的收益率得到大幅提 高。由于三星专业化的营销队伍，三星电子拥有了众多的 忠实用户。
威胁
电子、电气设备行业仍由欧美、日本等国的 大企业主导，绝大多数核心技术均控制在它们 手中。缺乏国际化人才和经验，品牌吸引力很 低，收益率水平的提高受到严重制约。技术发 展方向的不确定性，使企业面临巨大风险。亚 洲、南美洲等发展中国家竞争对手的威胁越来 越大，特别是随着中国改革开放进程的展开， 使三星电子的劳动力成本优势丧失殆尽。
优势
20世纪60年代中期以后，世界经济向多极化方向发展， 为韩国经济快展创造了有利条件。特别是1965年至1975 年的越南战争期间，韩国企业得到美国的大批资金、技术 援助和军需生产合同。三星、现代等财阀企业是受益者， 为提高技术水平和产业升级奠定了基础。同时，韩国政府 的鼓励政策，是三星电子发展的推动力之一。为鼓励技术 引进业结构调整，韩国政府在税收、融资等方面为三星、 现代等财阀企业提供质优惠。相对于欧美、日本的大企业 来讲，三星电子身处发展中国家，劳动力较为低廉，厂房 购置成本也较容易控制。
相应战略
在三星电子已经有一定能力能够与外国企业竞争，并且自主 研发新的科技的时候，三星电子开始奉行第一主义，并且重视 创新和市场定位，并且提出了“在最佳时机投资世界上生产效 率最高的生产线大量生产世界上最有成本竞争力的产品，在份 额上争取世界第一，然后获得领先者的利益，以便进行下一项 投资”这一融合了早期allin时期战略的最新战略目标。
相应战略
三星电子由产品策划到投产、上市，都是以精确的市场调查 为基础的，按照李健熙的定义，就是市场驱动型的研发及设计。 在同行业中，三星手机主要致力于推出最时尚、最先进的高端 产品。与诺基亚相比，三星不具有全系列产品的竞争力，但是 执着于高端带来的较高利润，与摩托罗拉相比，由于三星机器 注重研发创新，因而能够不断推出新的高端产品，从而使公司 的赢利具有了持续性。三星专注于高端手机的战略。但是近几 年，三星的高价策略频频出现问题，市场占有率呈现不升反降 的趋势，决定进军低端市场。
机会
电子、电气设备产业的成长前景依然诱人，为三星 电子提供了广阔的发展空间。消费者对时尚、现代的偏 爱，使电子、电气设备类产品的更新速度越来越快。以手 机为例，根据韩国权威研究机构一一LG经济研究所调查 显示，韩国消费者手机的平均更新周期已缩短为12个月。 目前，MP4、超高像素、超薄外壳等新潮流，都能成为消 费者更换手机的理由。而邻国中国经济的飞速发展，为三 星电子带来了更多市场机会。同时，把生产基地转移到中 国，也成为三星电子降低成本的有效措施。截至2006年 末，三星电子共在北京、上海、江苏、天津、山东、广东 等地设立22家法人机构，其中生产法人14家，销售法人 8家。
三星电子的组织结构与战略
组员：康春实 20101516 栾 鑫 20101533 王 丹 20101567 张宇旺 20101586
三星集团简介
❖三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆， 最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水 果。1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织 等制造业，并确立为家族制企业。1969年成 立三星电子。1980年代三星电子以卖冰箱为 主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。
重视市场定位。先进的核心技术是三星电子飞速发展的基础， 但与单纯追求高科技的公司不同。三星电子在保持研发和产品 性能优势的基础上，非常注重技术与市场需求的融合。为了尽 可能的贴近市场，仅在韩国以外，三星电子就设立了14家研发 中心，配备了上万人的技术队伍，专门从事面向当地市场产品 的研究开发。定期调查消费者的生活、人口的偏好潮流，分析 各地消费者的差别需求，是三星电子各地研发及销售机构的日 常工作之一。透过这些市场调查，选定有代表性的消费族群， 再针对他们的需求来进行设计。
院部业
部
家 用 电 器 事 业 部
半 导 体 事 业 部
信 息 和 电 讯 事 业 部
事 业 部
管 理 支 援 部
国 内 营 销 部
其 他 海 外 结 构
三星电子战略
在这个部分里，我们先会对三星不同时期所 面临的内外环境进行SWOT分析，继而对它的 不同战略进行分析。 一、初期 这里，把1969年成立到20世纪80年代末的20 年，定义为是三星电子的创业期。
三星电子发展战略对我国企业的借鉴意义
1. 确定全局性和长远性的发展目标 2. 掌握核心技术 3. 清晰地品牌定位 4. 重视产品创新 5. 加快国际化进程
历年公司业绩
三星电子的组织结构
三星电子董事会共有13名董事，其中董事会主席1名， 副主席3名，首席财务官1名，首席运营官1名，独立董事7 名。三星电子在世界近70个国家和地区建立了法人及办事 处，拥有员工12万8千人，其组织结构如下图。
董事会
CEO
TET-LCD
数
技技码
术 研 究
术 运 营
多 媒 体 事
劣势
三星电子选择的第一款产品是12寸黑白电视机，而且 生产线和零部件从国外进口，企业必须承担高昂成本。三 星电子成立之初缺乏基本的电子技术，而掌握核心技术的 外国公司只向三星电子提供简单的组装技术。对于韩国以 外的国家来讲，三星电子是个陌生的名字，没有足够的市 场力。因此，三星电子最开始生产的黑白电视机都是贴着 ‘日本三洋”的牌出国门的，在销售环节受到日本三洋公 司的控制和盘剥。受到产品档次等影响，三星电子的销售 价格、利润率都维持在较低的水准。
SWOT分析
优势S
劣势W
1.世界经济多极化带来的有利条件 2.政府的政策鼓励 3.成本优势
1.国外进口的高成本 2.核心技术缺乏 3.品牌缺乏号召力 4.产品档次低
机会O
1.外部竞争趋缓 2.市场需求旺盛 3.技术进步，与大公司距离拉近 4.韩国经济发展迅速
威胁T
1.欧美达公司控制核心技术 2.供应商讨价还价能力强 3.缺乏国际化经验 4.技术发展方向存在风险 5.潜在进入者增多
劣势
三星电子的企业文化具有亚洲国家特色，体现着韩国 式集体主义，强调服从和忠诚，和欧美国家的企业文化存 在一定冲突。在美国，三星电子也受“反亚洲”情绪的波 及。2005年10月，三星电子宣布承认美国政府对其关于
“操控价格”的指控，并同意支付3亿美元的罚款，这也 是美国历史上金额第二高的反垄断罚款。而作为公司的创 始人和实际控制者，李健熙董事长计划让儿子李在铭接掌 公司大权，就像李秉晶把大权移交给他一样。这种家族企 业的“世袭制”，选材范围狭窄，局限性大，并不利于三 星电子的长远发展。
威胁
首先是来自其他世界知名品牌的威胁。在美国《财 富》杂志按照营业收入公布的2006年度世界五百强排名 中，“电子、电气设备类”企业共有18家入围，三星电子 可以说是身处大企业的包围之中，竞争地位不容乐观。同 时，中国、越南等国家新兴企业的产品，虽然在核心技术 方面仍无法和三星电子相提并论，但在外观、质量上已经 可以和三星电子媲美，再加上它们的低格策略，对三星电 子造成很大冲击。虽然，三星电子虽然拥有大批高质量的 专利和核心技术，但在行业标准的制订上处于弱势地位。 以第三代移动通信技术标准为例，获得ITU(lnternational Telecommunication Union，国际电信联盟)正式批准的主 流标准共有三个，美国提出的CDMA2000，欧洲和日本 联合提出的WCDMA和中国提出的TD-SCDMA,韩国并 没有取得话语权。
旗下公司 三 星 电 子
三星电子的品牌价值
❖ 从1999年开始，三星电子坚持实施全球品牌传播战略。根据 美国Interbrand发布的研究结果表明，三星电子的品牌资产 价值从2001年的64亿美元增长到了2004年的125.5亿美元， 成为增长最快的品牌。2005年11月10日以来，三星电子将实 施整体市场营销战略，来取代单独的市场营销计划，以增强 其市场力量，并用高质量的产品提升品牌价值。在“Wow （惊叹）、Simple（简单）和Inclusive（亲和力）”的品牌 理念指导下，三星电子正在展开一个全球范围的品牌推广活 动。
第一主义是指“质量第一”、“技术第一”和“理念第一”， 而不是指“数量第一”。三星推崇选择集中的战略。所谓选择 集中，就是说既然自己的企业不可能在所有领域都成为世界第 一，就要充分评估自身实力，选定可以夺取世界第一的领域， 并将有限的人力、物力和财力集中投入该领域。
相应战略
重视创新。三星电子的战略就是不断打破陈规，重建新规则。 这种战略在CDMA手机、电脑显示器、液晶电视等耐用消费品 领域中得到了充分体现。
机会O
1.企业文化与欧美国家存在冲突 2.家族“世袭制”的局限性
威胁T
1.产业发展空间巨大 2.产品更新速度加快刺激市场 需求扩大 3.中国经济发展带来更多市场 机会，同时可以借助中国来降低 成本
1.其他世界知名品牌的威胁依 然存在 2.国内政局不稳定 3.来自新兴竞争对手的威胁 4.缺乏制定行业标准的话语权