礼宾岗前培训资料
酒店前厅培训礼宾服务课件
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行李寄存
行李寄存是酒店前厅的一项便利 服务,礼宾员应向客人提供安全、
便捷的行李寄存服务。
礼宾员应向客人介绍行李寄存的 规定和注意事项,协助客人将行
李送至寄存处。
在行李寄存过程中,礼宾员应注 意保护客人的隐私和行李安全,
确保行李的完整和安全。
和意见。
财务管理
前厅负责酒店的财务管理,包 括预订、结算等。
协调各部门
前厅需要与其他部门密切配合, 协调客人的需求,确保客人得
到满意的服务。
前厅的岗位设置
前台接待员
礼宾员
总机话务员
预订员
负责接待客人、办理入 住手续等。
负责客人的行李寄存、 引领客人等。
负责接听电话、转接电 话等。
负责客人的预订服务。
PART 03
客户沟通技巧
倾听技巧
总结概括
在客户发言时,要学会总结概括客户的意见 和需求,确保准确理解客户意图。
避免打断
在客户发言时,不要轻易打断客户,让客户 充分表达自己的意见和需求。
回应反馈
在倾听过程中,适时给予回应和反馈,让客 户感受到被关注和尊重。
澄清疑问
对于客户表述不清或含糊的地方,要适时提 问或澄清,确保理解正确。
酒店前厅培训礼宾服 务课 件
• 酒店前厅概述 • 礼宾服务流程 • 客户沟通技巧 • 应对突发状况 • 服务质量提升
目录
PART 01
酒店前厅概述
前厅的职责与功能
01
02
03
04
接待客人
前厅是酒店接待客人的第一站, 负责办理入住、退房等手续。
信息中心
前厅是酒店的信息中心,负责 收集、整理和传递客人的需求
礼宾员含动画培训PPT动画课件
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客户满意度调查的目的和 意义
调查方法与流程
调查结果分析与改进措施
持续改进与客户关系维护
客户关怀的重要性
回访制度的建立与实施
回访技巧与沟通话术
客户满意度提升的策略与 方法
了解安全意识 增强员工的安 制定应急处理 提高员工应急
的重要性
全意识培训
预案
处理能力
单击此处输入你的 单击此处输入你的 单击此处输入你的 单击此处输入你的
明确分工与协 作:每个成员 都有明确的职 责和任务,相 互配合,共同
完成目标
有效沟通:清 晰、准确、及 时地传递信息, 避免误解和冲
突
信任与尊重: 建立互信关系, 尊重彼此的意 见和贡献,共
同成长
应对挑战:面 对困难和挑战 时,保持冷静、 积极应对,共 同寻找解决方
案
分享与学习: 分享经验和知 识,相互学习, 不断提高团队
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
操作规范:规范应急处理操作, 确保在紧急情况下能够迅速、准 确地采取措施
注意事项:强调在应急处理过程 中需要注意的事项,确保安全、 有效地应对突发事件
事故报告流程:明确报告程序、责任人和时间要求 跟进制度:对事故进行跟进,包括调查、处理和反馈 事故记录:记录事故发生的时间、地点、原因、处理过程和结果 事故分析:对事故进行分析,找出原因和教训,提出改进措施
礼宾员的职责: 提供优质服务, 维护酒店形象, 处理客人投诉, 协助解决问题
礼宾员的形象要 求:着装整洁、 礼貌待人、微笑 服务、专业素养
礼宾员的沟通技 巧:倾听、理解、 回应、解决
形象要求:整洁、专业、 礼貌、友善
礼仪规范:微笑、问候、 指引、介绍、告别等
礼宾服务培训方案
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礼宾服务培训方案一、培训内容1. 礼仪基础礼仪基础是礼宾服务的重要基础,是礼宾服务人员必须掌握的基础知识。
本部分主要包括以下内容:•基本礼仪知识:介绍礼仪的起源及其重要性,礼仪的基本原则、礼节、礼貌、礼仪注意事项等。
•着装礼仪:介绍礼宾服务人员的着装要求,不同场合的着装搭配、配饰等。
•礼节常识:介绍不同场合的礼节要求,如商务会晤礼节、宴会礼节、婚礼礼节等。
•礼仪误区:介绍常见的礼仪误区及其对礼宾服务工作的影响。
2. 服务流程礼宾服务人员的服务流程是礼宾服务顺利进行的关键,也是客户对礼宾服务的重要体验。
本部分主要包括以下内容:•接待流程:介绍接待客户的流程、客户到达后的接待方式、行李安排等。
•入住流程:介绍客户入住酒店的流程,包括贵宾区域安排、客房介绍、行李安排等。
•送别流程:介绍客户离开酒店时礼宾服务人员的送别流程。
3. 沟通技巧礼宾服务人员需要具备良好的沟通技巧,能够与客户进行有效的沟通,解决客户问题,增强客户满意度。
本部分主要包括以下内容:•口头沟通技巧:包括语言表达技巧、措辞技巧、倾听技巧等。
•非语言沟通技巧:包括肢体语言、面部表情、眼神交流技巧等。
•沟通技巧实践:通过案例分析等方式,让学员掌握实际沟通技巧。
二、培训方式1.线上培训线上培训是通过网络视频等方式进行的培训,具有时间和地点灵活性,可以节省学员的交通住宿等费用。
线上培训可以通过百度文库等平台进行,也可以通过公司的内部培训平台进行。
2.线下培训线下培训是在指定地点进行的培训,通常分为集中式和分散式。
集中式培训在一个地点集中进行,适合参与人员数量较少的培训;分散式培训在不同地点进行,适合参与人员数量较多且分布广泛的培训。
3.实践培训实践培训是在实际工作环境中进行的培训,通过与实际工作相结合,让学员通过实际操作来掌握礼宾服务的技能和经验。
三、培训评估为了评估培训效果,我们将采取以下方式进行培训评估:1.培训前测试在培训开始前,进行一次培训前测试,测试参与人员的礼仪基础知识和服务流程掌握情况。
酒店培训--酒店礼宾部新员工培训
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问 熟悉酒店各营业场所及房间;
讯 知
熟悉酒店周边的环境,能准确的为客人指引;
识 能够为客人画出附近的路线;
酒 能使用简单的英语向客人问候;
店 外
能用简单英语回答客人的简单问讯;
语 掌握酒店主要对客服务部门的英文名
1) 门童工作程序
2) 物品派送
3) 散客行李进出店及换房
4)
基 本
5)
程 6) 序
7)
礼宾部新员工培训
项 目
内
容
遵守集团饭店的相关规定;
纪 律
岗位设置,岗位职责,工作职责
按照部门制度进行日常工作及对客服务;
仪 容 遵守《员工仪容仪表制度》,符合酒店集团要求。
仪 表
注重微笑、问好;使用“五声、十一字”迎送宾客。
对 准确、迅速、热情为客人提供服务;
客 服
首问责任制;
务 理解100-1=0等酒店意识;
讲解,"宾客参观"
讲解,不同国籍客人
参观,讲解,考核
讲解,模拟
讲解,模拟
讲解,口试
讲解,口试
讲解,口试
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,模拟,考核
讲解,口试
实地讲解
讲解,操作
团队行李进出店 行李寄取及转交物品 宾客用车 委托代办
8) 物品出借服务
9) 邮政服务
10) 大夜班操作
应 了解酒店相应突发事件的处理方法; 急 了解饭店公共区域的安全通道及消防设施等。
礼宾入职培训计划方案模板
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一、培训目标1. 使新入职的礼宾人员全面了解公司及部门的基本情况。
2. 培养新员工具备良好的服务意识、礼仪素养和沟通技巧。
3. 提升新员工的专业技能,使其能够独立完成工作职责。
4. 增强团队协作能力,促进员工间的相互了解与支持。
二、培训对象公司新入职的礼宾人员三、培训时间根据新员工入职时间灵活安排,建议为期2-4周。
四、培训内容1. 公司及部门概况- 公司历史与发展- 部门职能与组织结构- 公司文化及价值观2. 服务礼仪与规范- 礼仪基本知识- 仪容仪表规范- 服务流程与规范- 沟通技巧与应对策略3. 专业技能培训- 客户接待流程- 酒店入住及退房服务- 会议及活动组织- 紧急情况处理4. 团队协作与沟通- 团队合作的重要性- 团队沟通技巧- 领导与下属的沟通艺术- 情绪管理与压力应对5. 法律法规与职业道德- 相关法律法规知识- 职业道德规范- 保密原则五、培训方式1. 集中授课- 邀请内部或外部专家进行专题讲座。
- 组织观看教学视频或案例分享。
2. 实操演练- 安排模拟客户接待、会议服务等场景,让新员工实际操作。
- 定期组织角色扮演,提升沟通与应变能力。
3. 一对一辅导- 安排经验丰富的礼宾人员对新员工进行一对一辅导。
- 及时解答新员工在工作中遇到的问题。
4. 线上学习- 利用公司内部培训平台,提供相关课程供新员工自主学习。
- 安排线上测试,检验学习效果。
六、培训评估1. 理论考核- 对培训内容进行书面考试,检验新员工对知识的掌握程度。
2. 实操考核- 观察新员工在实际工作中的表现,评估其技能水平。
3. 师徒评价- 安排新员工的师傅对徒弟进行评价,反馈培训效果。
4. 学员反馈- 收集新员工对培训内容的意见和建议,不断优化培训方案。
七、培训总结1. 对培训过程进行总结,分析培训效果。
2. 针对存在的问题,提出改进措施。
3. 制定后续培训计划,持续提升员工素质。
八、注意事项1. 确保培训内容的实用性和针对性。
物业礼宾培训计划
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物业礼宾培训计划一、培训目标:1. 提高物业礼宾员的服务意识和服务质量;2. 提高物业礼宾员的沟通能力和解决问题的能力;3. 增强物业礼宾员的团队合作意识和责任感;4. 提高物业礼宾员的专业知识和技能。
二、培训内容:1. 服务意识培训- 什么是优质服务?- 服务态度和态度管理- 提升服务意识的方法和技巧2. 沟通能力培训- 言语表达和听取能力- 非言语沟通能力- 处理投诉和纠纷的沟通技巧3. 解决问题能力培训- 分析问题- 制定解决方案- 实施解决方案4. 团队合作培训- 团队合作意识- 团队目标和任务分工- 团队问题处理5. 专业知识培训- 物业管理制度和规定- 礼宾员的职责和权限- 日常操作技能三、培训方式:1. 线下培训- 专业培训机构的课程- 内部培训讲座2. 在岗培训- 实地操作指导- 模拟案例训练3. 岗前培训- 理论知识培训- 实践操作训练四、培训时间:本次培训计划将持续2个月,每周安排2天培训课程,每天培训时间为4小时。
五、培训评估:1. 考试评估:在培训结束后进行考试评估,达到合格分数方可通过培训。
2. 实际操作评估:在培训过程中,对礼宾员的实际操作进行评估,包括接待业主、处理投诉等。
以上就是本次物业礼宾员培训计划的基本内容,我们相信通过这次培训,物业礼宾员的服务水平将得到有效提升,为业主提供更优质的服务。
同时,我们也希望礼宾员能够认真参加培训,主动学习,做到学以致用,将培训成果转化为工作成绩。
期待各位礼宾员的精彩表现!。
酒吧礼宾前期培训计划

酒吧礼宾前期培训计划一、前言在酒吧行业中,礼宾是一个非常重要的岗位。
礼宾的工作涉及到与顾客的接触和沟通,直接影响到顾客的满意度和酒吧的形象。
因此,酒吧礼宾的培训显得尤为重要。
本文将根据实际情况,提出一份酒吧礼宾前期培训计划。
二、培训目标1. 了解酒吧礼宾的基本工作职责和工作目标。
2. 掌握与顾客接触和沟通的基本技巧。
3. 熟悉酒吧的服务流程和服务标准。
4. 培养良好的团队合作意识和个人工作态度。
三、培训内容1. 酒吧礼宾的工作职责和工作目标礼宾的工作职责包括但不限于:迎接顾客,为顾客提供引导和协助,解决顾客的问题和投诉,向顾客推荐商品和服务,维护酒吧的整体形象和秩序等。
礼宾的工作目标是通过良好的服务,提升顾客的满意度和忠诚度,增加酒吧的业绩和盈利。
2. 与顾客接触和沟通的基本技巧礼宾需要具备良好的沟通和表达能力,要能够主动与顾客建立联系,耐心听取顾客的需求和意见,并能够以积极的态度对待顾客的投诉和反馈,及时解决问题。
另外,礼宾还需要学会以微笑和礼貌的态度对待顾客,保持良好的形象和礼仪。
3. 酒吧的服务流程和服务标准礼宾需要熟悉酒吧的服务流程和服务标准,了解各个岗位的工作内容和职责,以便能够协调各部门的工作,提供高效、优质的服务。
同时还需要了解酒吧的各项规章制度和安全管理措施,确保顾客的安全和权益。
4. 良好的团队合作意识和个人工作态度礼宾需要具备良好的团队合作意识,能够和其他员工密切配合,共同完成工作任务。
同时还需要具备积极主动的工作态度,能够主动承担责任,解决问题,提高工作效率。
四、培训方式1. 理论教育通过专业的培训讲师进行理论教育,介绍酒吧礼宾的相关知识和技能,培养学员对礼宾工作的认识和理解。
2. 实地操作安排学员到实际的工作岗位进行实地操作,通过模拟情境和真实的工作环境,提升学员的实际操作能力和服务技能。
3. 角色扮演利用角色扮演的方式,模拟顾客和事件情景,培养学员面对各种情况时的应变能力和业务处理能力。
礼宾员的培训计划

礼宾员的培训计划第一部分:培训目标和要求1. 培训目标- 帮助礼宾员了解礼仪和服务标准- 提高礼宾员的专业素养和沟通能力- 培养礼宾员对客人的尊重和关怀意识- 帮助礼宾员提高解决问题和处理抱怨的能力- 加强团队协作和领导能力2. 培训要求- 参与培训人员需具备一定的礼仪和服务基础- 参与培训人员需具备较强的团队协作和沟通能力 - 参与培训人员需有良好的情绪管理和抗压能力第二部分:培训内容和方法1. 培训内容- 礼宾员的角色和职责- 礼仪和服务标准- 沟通技巧和客户关怀- 解决问题和处理抱怨的技巧- 团队协作和领导能力2. 培训方法- 理论讲解和案例分析- 角色扮演和模拟训练- 实地考察和实际操作- 小组讨论和分享交流- 个人总结和反思第三部分:培训计划1. 培训时间:3天2. 培训地点:公司培训中心3. 培训人员:公司礼宾员和相关部门员工4. 培训流程:- 第一天- 上午:开班仪式和培训目标讲解- 下午:礼宾员的角色和职责- 第二天- 上午:礼仪和服务标准- 下午:沟通技巧和客户关怀- 第三天- 上午:解决问题和处理抱怨的技巧- 下午:团队协作和领导能力5. 培训评估- 培训期间进行考核和测评- 培训后跟踪评估参与培训人员的表现第四部分:培训反馈和总结1. 培训反馈- 收集培训参与人员的意见和建议- 分析培训效果和问题2. 培训总结- 总结培训成果和经验- 提出下一步培训计划建议第五部分:培训成果应用和跟踪1. 培训成果应用- 培训成果应用到工作实践中- 改进工作流程和服务标准2. 培训成果跟踪- 定期跟踪培训成果和效果- 及时调整和改进培训计划以上为礼宾员培训计划的基本内容,希望能够为公司的礼宾员提供有效的培训,并提升他们的专业素养和服务水平。
礼宾员培训PPT课件
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在处理突发事件时,应保持冷静、迅 速采取有效措施,确保客人安全。
06
案例分析与实践操作
成功案例分享
案例一
某五星级酒店礼宾员的服务流程
案例二
某机场贵宾厅礼宾员的服务亮点
案例三
某高端餐厅礼宾员的个性化服务
实际操作演示
演示一
礼宾员迎接宾客的正确姿势与用语
演示二
行李托运的规范操作流程
演示三
协助宾客解决突发问题的技巧
礼宾员应具备高效的工作能力 和专业的服务水平,确保工作
质量。
02
礼宾服务流程
迎接宾客
01
02
03
迎接宾客
礼宾员应提前了解宾客的 到达时间,安排接机或接 站人员,确保宾客顺利抵 达。
安排车辆
根据宾客需求,提前安排 好车辆,确保接送过程顺 利。
提供指引
向宾客介绍酒店设施、周 边环境等,帮助宾客快速 熟悉环境。
礼宾员应熟悉紧急情 况处理流程,如火灾 、地震等突发事件的 应对措施。
掌握基本的急救知识 和技能,以便在紧急 情况下为客人提供及 时的救助。
在遇到紧急情况时, 应迅速报告上级并按 照既定流程进行处置 。
突发事件应对措施
礼宾员应具备应对突发事件的能力, 如处理客人突发疾病、失窃等事件。
及时与相关部门沟通协调,共同解决 突发事件,维护酒店形象和声誉。
互动讨论与总结
讨论一
如何提高礼宾员的服务质量
讨论二
礼宾员在工作中如何应对各种挑战
总结
结合案例、演示和讨论,提炼出礼宾员的核心能力与素质要求
THANKS
感谢观看
安排住宿
预订客房
根据宾客需求,为其预订 合适的客房,确保房间舒 适、整洁。
礼宾培训计划表及内容
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礼宾培训计划表及内容培训目的:通过礼宾培训,使员工掌握相关礼仪知识和礼仪技巧,提高对客户服务的意识和能力,提高公司形象和服务质量。
培训对象:公司所有酒店员工培训时间:1个月培训内容:礼宾培训分为理论知识和实际操作两部分,主要内容包括:第一周第一天:礼仪概论- 礼仪的概念和分类- 礼仪在现代社会的重要性第二天:形象管理- 仪容仪表的重要性- 服装、打扮和化妆的礼仪要求第三天:言谈举止- 礼貌用语和礼貌行为- 礼仪用语和礼仪行为第四天:接待礼仪- 客人到达时的迎宾礼仪- 客人离开时的送客礼仪第五天:服务技能- 客房服务礼仪- 餐饮服务礼仪第二周第一天:礼仪培训实操- 客人的一般要求和特殊要求应对- 如何应对客人在服务中可能出现的问题第二天:文化交流礼仪- 国际客人的礼仪习俗- 跨文化沟通的技巧第三天:应急礼仪- 突发事件的处理礼仪- 应对危机时的礼仪和沟通技巧第四天:客户服务心理学- 客户服务心理学基础知识- 如何在服务中满足客人的需求和期望第五天:交流沟通技巧- 职场沟通技巧- 有效团队协作的原则和技巧第三周第一天:形象展示- 参观其他成功案例并总结成功经验- 展示自己的形象管理和言谈举止第二天:情境模拟- 各种实际情境下的应对能力训练- 良好沟通和协作的模拟实战第三天:案例分析- 分析案例,总结礼仪技巧和服务经验- 分析多种情况下的沟通方式和技巧第四天:实操训练- 对特殊客户服务的实际操作- 实际操作中的问题和解决方案第五天:总结复习- 对本周所学内容进行总结- 制定下周的学习、实践目标第四周第一天:客户反馈和评估- 客户满意度调查- 对员工表现进行评估第二天:员工表现总结- 根据评估结果总结员工表现- 员工表现的优缺点分析第三天:奖惩机制- 奖励表现优秀的员工- 对表现较差的员工进行改进和培训第四天:个人成长规划- 制定个人成长规划- 目标和实现路径规划第五天:培训总结- 对整个培训过程进行总结- 发表学习心得和感悟培训方式:理论知识授课结合案例分析、实际操作训练、形象展示和情境模拟等多种方式培训评估:每周进行员工评估,培训结束进行综合评估和满意度调查培训成果:通过培训,预计能提高员工的专业素养和服务水平,改善客户体验和公司形象,提高员工满意度和忠诚度。
酒店礼宾部服务员的工作要点培训

酒店礼宾部服务员的工作要点培训本次培训介绍一、培训目的为了提高酒店礼宾部服务员的专业素质和服务水平,使他们在日常工作中能够更好地满足客户需求,展现酒店的良好形象,特举办本次“酒店礼宾部服务员的工作要点培训”。
二、培训内容1.礼宾部服务员的基本职责与角色认知:让员工了解礼宾部服务员的工作性质、职责和要求,明确在工作中的角色定位。
2.客户服务技巧:教授员工如何主动、热情、耐心地接待客户,优质的服务,包括礼貌用语、肢体语言、客户需求识别等。
3.酒店产品知识:使员工熟悉酒店的各项产品与服务,包括房型、餐饮、会议、休闲娱乐等,以便为客户准确、及时的信息和建议。
4.突发事件应对:培训员工在面对突发事件时的处理方法,如客户投诉、意外伤害、突发疾病等,提高员工的应变能力和危机处理能力。
5.团队合作与沟通:强调团队协作的重要性,教授员工如何与同事、其他部门进行有效沟通,提高工作效率。
6.职业素养与形象塑造:培养员工良好的职业习惯,包括着装、仪表、卫生等,树立良好的个人形象,提升酒店的整体形象。
三、培训方式1.理论授课:通过PPT、视频等辅助工具,讲解礼宾部服务员的工作要点和技巧。
2.实操演练:模拟实际工作场景,让员工进行角色扮演,实地操作,提高实际工作能力。
3.案例分析:分享成功的案例和经验,让员工从中学习和借鉴。
4.互动环节:设置问答、讨论等形式,鼓励员工积极参与,加强知识的吸收。
四、培训时间与地点1.时间:2024年某月某日(具体时间另行通知)2.地点:酒店培训室五、培训效果评估为保证培训效果,将对员工进行培训前的测验、培训中的表现和培训后的应用情况进行评估,以检验培训成果,并对不足之处进行针对性的改进。
希望通过本次培训,能够使酒店礼宾部服务员的工作水平得到全面提升,为客户带来更加优质的服务,展现酒店的良好形象。
希望大家能够认真参与,学以致用,共同为酒店的发展贡献力量。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景在酒店行业竞争日益激烈的今天,优质的服务已成为吸引客户、提升酒店形象的关键。
前厅服务礼宾服务培训讲义

前厅服务礼宾服务培训讲义一、服务态度与形象1.1 专业礼貌:礼貌的《您好》、《谢谢》等基本礼貌用语,态度和蔼可亲,服务周到。
1.2 仪表整洁:员工服装整洁、干净、整齐,并应佩戴工作牌,保持良好的形象。
1.3 面部表情:微笑是最好的语言,无论是与客人交流还是处理问题,都应保持微笑,表达友好。
二、接待客人的礼仪与仪式2.1 问候与迎接:主动向客人问候,并引领客人前往办理入住手续。
2.2 登记信息:礼貌的了解客人的个人信息,保护客人的隐私。
2.3 提供相关信息:向客人介绍酒店设施、服务项目、房型价格等,并根据客人需求提供有关的建议和帮助。
三、客房分配与安排3.1 基本原则:根据客人的需求与实际情况,尽量满足客人的要求,保持公平和公正。
3.2 合理安排:根据客人的要求、酒店房型的特点等进行合理的安排,确保客人的满意度。
3.3 注意隐私:在安排客人入住时,注意客房的隐私,确保客人的安全与舒适。
四、熟悉酒店设施与服务项目4.1了解酒店设施:熟悉酒店内的各项设施,包括餐厅、酒吧、健身中心等,以便向客人提供有关信息。
4.2了解服务项目:熟悉酒店提供的各项服务项目,包括客房服务、旅游服务、租车服务等,以便给客人提供及时的帮助和指导。
五、处理客人的投诉与问题5.1 耐心倾听:认真倾听客人的投诉与问题,给予足够的关注和重视。
5.2 积极处理:尽力满足客人的合理要求,解决客人的问题和投诉,以确保客人的满意度。
5.3 反馈与总结:及时向相关部门反馈客人的问题与意见,并加以总结和改进,以提高服务质量。
六、沟通与团队合作6.1 善于沟通:注重与客人的有效沟通,明确客人的需求与要求,尽力满足客人的期望。
6.2 团队合作:与同事之间保持良好的沟通与合作,共同为客人提供优质的服务。
6.3 协助其他部门:与其他部门进行密切合作,协助解决客人的问题和需求。
七、保持学习与进步7.1 不断学习:保持学习的态度和习惯,不断提升自己的专业技能和知识水平。
酒店礼宾员岗前培训计划

酒店礼宾员岗前培训计划一、培训目标1.了解酒店礼宾员的岗位职责,掌握礼宾员的基本技能和知识;2.培养良好的服务意识,提升服务质量,增强客户满意度;3.掌握礼仪规范和沟通技巧,提高专业素养;4.熟悉酒店内部设施和周边环境,为客人提供及时准确的信息和帮助。
二、培训内容1.酒店礼宾员岗位职责和工作流程;2.礼宾员的形象管理和仪容仪表;3.礼宾员的礼仪知识及沟通技巧;4.客户服务技能和解决问题能力;5.酒店设施和周边环境的介绍;6.安全意识和危机处理能力。
三、培训方式1.理论教学:通过课堂教学、讲座等形式,讲解礼宾员的岗位职责、礼仪知识、客户服务技巧等内容;2.实践操作:通过模拟场景演练、实地勘察等形式,让学员在实际操作中掌握相关技能;3.案例分析:通过案例分析和讨论,让学员在实际工作中遇到的问题能够灵活处理。
四、培训期限培训期限为10天,每天8小时。
五、培训日程安排第一天:入职培训上午:1.岗位职责介绍;2.酒店组织架构及部门职责介绍;3.公司文化价值观介绍;下午:1.礼宾员形象管理和仪容仪表培训;2.礼宾员的基本礼仪知识;3.专业形象形成的作用和重要性。
第二天:客户服务技能培训上午:1.客户服务技能训练;2.解决问题的能力培养;3.掌握礼貌用语和沟通技巧;下午:1.客户服务心理学知识;2.如何树立消费者满意度意识;3.市场经济观念。
第三至五天:实际操作和模拟演练上午:1.礼宾员专业技能操作培训;2.实际操作模拟演练;3.礼宾员按照岗位操作规范和工作流程进行实操训练;下午:1.模拟客户情景演练;2.实地勘察,熟悉周边环境;3.对常见客户需求及问题的标准处理流程进行培训。
第六天:安全意识和危机处理上午:1.消防安全知识;2.突发事件处理原则;3.危机意识培训;下午:1.实际操作演练;2.安全意识培训;3.酒店安全管理制度介绍。
第七至十天:综合实操和综合考核上午:1.岗位实操演练;2.模拟客户服务演练;3.技能演示和考核;下午:1.岗位操作技能综合考核;2.专业知识综合考核;3.综合能力素质测评。
礼宾入职培训计划
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礼宾入职培训计划一、培训目的礼宾作为一种服务艺术,不仅仅是一门技能,更是一种态度和精神。
通过入职培训,旨在帮助新员工快速融入公司文化,熟悉工作流程和规范,掌握礼仪知识和技能,从而提升服务质量,满足客户需求。
二、培训内容1. 公司概况和文化介绍a. 公司历史发展b. 公司产品和服务c. 公司价值观和企业文化2. 职责和工作流程a. 部门及岗位职责介绍b. 工作流程和规范c. 案例分析和讨论3. 礼仪知识和技能a. 仪表仪容规范b. 语言和沟通技巧c. 礼节和礼仪规范d. 客户服务技能培训4. 入职培训考核a. 知识测试b. 技能演练c. 应用案例分析三、培训方式1. 理论学习a. 通过PPT、视频等多媒体形式进行公司概况和文化介绍b. 课堂讲解和互动讨论,加深对职责和流程的理解c. 阅读相关书籍和资料,加深对礼仪知识的了解2. 实际操作a. 实地参观公司各部门,了解工作流程和场所布局b. 角色扮演,模拟客户服务情境,练习沟通和处理技能c. 参与公司活动和服务项目,实践所学知识和技能3. 辅助工具a. 网络学习平台和手机APPb. 培训手册和视频教学四、培训时间和计划1. 第一周a. 公司概况和文化介绍,包括历史、发展、产品和服务等方面的介绍b. 部门及岗位职责介绍,工作流程和规范学习c. 仪表仪容规范和礼仪知识学习2. 第二周a. 语言和沟通技巧学习b. 礼仪规范和客户服务技能培训c. 实地参观和模拟操作3. 第三周a. 案例分析和讨论b. 考核准备和测试c. 培训总结和反馈五、培训范围和对象培训范围:全公司新员工培训对象:礼宾部门新入职员工六、培训考核1. 知识测试a. 培训内容相关的选择题和简答题测试b. 培训手册和资料阅读归纳总结2. 技能演练a. 角色扮演模拟客户服务实践b. 沟通和处理技能的实地操作和演练3. 应用案例分析a. 分析真实案例并提出解决方案b. 模拟应用案例,测试员工处理问题的能力七、培训效果评估1. 培训后期跟踪a. 定期跟进员工工作情况和表现b. 定期组织培训复习和提高2. 客户反馈和满意度调查a. 定期对客户进行满意度调查b. 调查结果作为培训效果的重要依据3. 培训效果评估a. 定期对培训员工进行评估,并根据评估结果进行后续培训方案的调整和改进八、培训师资力量公司内部老员工和礼宾专家共同执教,专业技能和丰富经验相结合,确保培训的有效性和实用性。
礼宾员培训课件
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礼宾员是酒店服务的重要一环, 代表着酒店的形象和服务水平, 需要具备良好的沟通技巧、服务 意识和职业素养。
礼宾员职责与任务
接待宾客
礼宾员需要热情、礼貌地接待 每一位宾客,提供咨询、引领 服务,确保宾客顺利入住或离
店。
提供咨询
礼宾员需要了解酒店各项设施 和服务,为宾客提供准确、及 时的咨询和解答。
培训课程
通过专业的应急处理培训课程,向礼宾员传授应急处理知识和技能 。
经验分享
通过经验分享会,让礼宾员交流应急处理经验和技巧,提高应急处理 能力。
常见安全隐患及应对措施
人员管理
设备设施
加强人员管理,确保礼宾员具备相应的资 质和技能,避免因人员素质问题带来的安 全隐患。
定期检查和维护设备设施,确保其正常运 行和安全可靠,避免因设备设施故障带来 的安全隐患。
03
接待服务流程与技巧
接待准备与接待流程
接待准备
熟悉接待计划,了解客户背景和需求 ,准备相关资料和设备。
接待流程
迎接客户,介绍自己和公司,了解客 户需求,提供相关服务和建议,送别 客户。
接待沟通技巧与注意事项
沟通技巧
使用礼貌、清晰、简洁的语言,注意倾听和理解客户的需求和意见,给予积极 的反馈和建议。
团队协作能够促进创新
团队成员之间的交流和合作可以激发新的想法和创意。
有效沟通技巧与方法
倾听技巧
01
在沟通过程中,要认真倾听对方讲话,不要打断对方,也不要
急于表达自己的观点。
表达技巧
02
在表达自己的观点时,要清晰、简洁、有条理,避免使用模糊
或含糊的语言。
非语言沟通技巧
03
除了语言之外,还可以通过表情、肢体语言等方式来表达自己
酒店礼宾部员工工作流程培训材料

酒店礼宾部员工工作流程培训材料酒店礼宾部员工工作流程培训材料一、前台礼宾员的工作流程1.接待客人(1)对客人微笑着问好,热情接待客人;(2)核对客人预订信息,检查房型、房号、价格;(3)给客人发放房卡,并介绍酒店的设施和服务。
2.安排客人入住(1)将客人的行李放到指定的房间,并解释如何使用房间设施;(2)核对客人账单信息,确保客人确认无误;(3)提醒客人注意安全事项和酒店服务条款。
3.客人退房(1)询问客人离店时间,并核对客人房间费用;(2)协调客人结账,提醒客人再次确认账单是否正确;(3)为客人安排车辆、机场接送等服务。
4.对客人提供信息咨询(1)提供酒店各项服务的详细介绍;(2)为客人提供旅游咨询和安排游览行程。
5.处理客人投诉(1)认真听取客人投诉,了解客人的问题和要求;(2)解决客人的问题,并给客人提出满意的解决方案;(3)对客人投诉进行记录,及时发现和纠正问题。
二、行李员的工作流程1.接待客人(1)微笑着问候客人,积极了解客人需求;(2)协助客人搬运行李;(3)领导客人进入酒店。
2.处理客人行李(1)核对客人行李数量和对应房间;(2)将行李运送至指定房间,并摆放整齐;(3)协助客人搬运行李。
3.对客人提供信息(1)提供酒店各项服务的详细介绍;(2)为客人提供旅游咨询和安排游览行程。
4.车辆维护(1)在停车场维护和保养酒店客人的车辆;(2)管理车库,保证车位数量和车位的安全。
5.安排出租车服务(1)为客人提供出租车的服务;(2)确保出租车的质量,并提供折扣服务。
三、门童的工作流程1.接待客人(1)微笑着问候客人,积极了解客人需求;(2)打开酒店门,主动迎接客人;(3)协助客人进入酒店。
2.协助客人停车(1)引导车辆进入停车场,协助客人停车;(2)确保客人的车辆安全,并保证车位数量。
3.安排行李车(1)将客人行李放到指定位置,并打开行李箱;(2)为客人提供有关酒店周边的旅游和出行信息。
4.安排出租车服务(1)为客人提供出租车的服务;(2)确保出租车的质量,并提供折扣服务。
前厅礼宾服务培训计划

前厅礼宾服务培训计划第一部分:前厅礼宾服务概述1.1 前厅礼宾服务的重要性前厅礼宾服务是酒店服务中的一个重要组成部分,它直接关系到酒店的形象和顾客的满意度。
良好的前厅礼宾服务能够为顾客营造舒适愉悦的入住体验,增加顾客的归属感和忠诚度。
1.2 前厅礼宾服务的职责和要求前厅礼宾服务的职责主要包括接待顾客、协助行李搬运、提供周到的服务和解决顾客问题。
服务人员应具备良好的沟通能力、服务意识和危机处理能力。
第二部分:前厅礼宾服务流程培训2.1 接待顾客流程培训2.1.1 顾客到来时的礼貌问候和一系列服务流程2.1.2 如何为顾客提供简洁明了的信息和引导2.1.3 如何与其他部门协作,满足顾客需求2.2 行李搬运服务流程培训2.2.1 如何准确识别顾客的行李需求2.2.2 如何合理并快速的进行行李搬运工作2.2.3 如何妥善保障顾客行李的安全和隐私2.3 服务质量提升培训2.3.1 如何对顾客的需求做出快速反应2.3.2 如何提升服务态度,做到周到服务2.3.3 如何解决顾客投诉和纠纷第三部分:前厅礼宾服务沟通与危机处理培训3.1 沟通技巧培训3.1.1 如何进行有效沟通,了解顾客需求3.1.2 如何运用恰当的语言和表情进行服务3.1.3 如何主动寻求顾客的反馈和建议3.2 危机处理能力培训3.2.1 如何应对突发状况,保障顾客的安全3.2.2 如何迅速决策和应对各类可能出现的问题3.2.3 如何保持冷静应对各类紧急情况第四部分:前厅礼宾服务标准化培训4.1 服务标准化培训4.1.1 对于不同类型的顾客如何提供个性化服务4.1.2 如何遵守和执行酒店的各项规章制度4.1.3 如何保证整个服务流程的标准化和规范化4.2 服务质量监督培训4.2.1 如何从顾客的角度进行服务质量评估4.2.2 如何通过有效的监督手段,提升服务效能4.2.3 如何将服务质量监管和员工个人绩效挂钩第五部分:前厅礼宾服务现场操作培训5.1 接待顾客现场操作培训5.1.1 通过模拟情景进行接待顾客的现场操作5.1.2 实地演练如何处理突发状况和问题5.1.3 观摩先进酒店前厅礼宾服务操作流程5.2 行李搬运现场操作培训5.2.1 通过模拟情景进行行李搬运的现场操作5.2.2 实地演练如何协调多人合作进行行李搬运5.2.3 观摩先进酒店行李搬运服务操作流程第六部分:前厅礼宾服务培训师资力量培养6.1 培训师资力量的选聘与激励6.1.1 如何选拔具有相关工作经验和管理能力的人员6.1.2 如何建立一套有效的培训师资激励机制6.1.3 如何建立一支具有较强执行力的培训团队6.2 培训计划执行力的激发6.2.1 如何通过激励措施,提升培训计划的执行力6.2.2 如何设置有效的绩效考核制度,激发培训师的积极性6.2.3 如何建立一套灵活的培训计划执行机制第七部分:前厅礼宾服务培训效果评估7.1 前厅礼宾服务培训效果评估指标体系建立7.1.1 如何建立一套全面、科学、具有针对性的培训效果评估指标体系7.1.2 如何制定一套合理的培训效果评估程序和流程7.1.3 如何建立一套灵活的培训效果评估机制7.2 培训效果评估报告的编制7.2.1 如何对培训效果进行科学、客观的分析7.2.2 如何制定针对性的改进措施和计划7.2.3 如何将培训效果评估报告用于总结和改进培训过程第八部分:前厅礼宾服务培训计划总结与改进8.1 前厅礼宾服务培训计划总结8.1.1 如何对整个培训过程进行深入总结和分析8.1.2 如何对培训过程中取得的成绩和不足进行客观评价8.1.3 如何总结培训过程中的经验和教训,为今后的培训工作提供参考8.2 前厅礼宾服务培训计划改进8.2.1 如何根据培训效果评估报告和总结报告,制定改进方案8.2.2 如何运用新的培训理念和方法,完善培训计划8.2.3 如何将前厅礼宾服务培训计划不断优化,确保培训效果的持续提升结语本前厅礼宾服务培训计划旨在通过全方位的培训,提升酒店前厅礼宾服务人员的专业水平和服务质量,为顾客营造舒适、愉悦的服务环境,增加酒店的竞争力和影响力。
酒店礼宾员工入职培训

安全意识的重要性
保障客人安全:酒店礼宾服务是酒店的第一道门,确保客人安全是首要任务。 预防意外事故:具备安全意识能够预防意外事故的发生,减少不必要的损失。 提升服务质量:安全意识是酒店服务的重要组成部分,能够提高客人的满意度。 遵守法律法规:酒店礼宾服务需要遵守相关法律法规,具备安全意识是必要的职业素养。
客人到达目的地后,礼宾员应及时与客人联系,询问行程是否顺利,并请客人对服务进 行评价。同时,应主动帮助客人解决突发问题。
协助客人解决困难服务流程及标准
接受客人的求助信息 确认客人的需求和问题 提供解决方案和建议 协助客人解决问题 确认客人的满意度
有效沟通的重要性
建立信任:通过 有效的沟通,与 客人建立信任关 系,提高客户满 意度。
安全防范措施和应急处理流程
防范措施:酒店礼宾服务人员需 接受安全培训,熟悉常见安全风 险及应对方法,确保客户人身和 财产安全。
客户安全提示:酒店礼宾服务人 员应向客户介绍酒店的安全设施 及使用方法,提醒客户注意个人 财物安全,提高客户的安全防范 意识。
添加标题
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应急处理流程:酒店礼宾服务人 员需掌握紧急情况的应对流程, 包括但不限于火灾、地震等突发 事件的疏散、救援和报告工作。
礼宾服务的职责和要求
职责:提供接待、咨询、行李寄存、物品租赁、机场接送等服务 要求:具备良好的沟通能力和服务态度,熟悉酒店设施和服务项目,能够处理突发事件和解决客户投诉
接待流程及标准
迎接宾客:礼 宾员应主动迎 接,热情问候, 确认客人身份
及入住需求
引领宾客:礼 宾员应礼貌引 领宾客至客房 或目的地,途 中介绍酒店设
添加标题
相互促进:酒店礼宾服务职业发展与个人成长是 相辅相成的,职业发展为个人成长提供了平台和 机会,而个人成长又能够推动职业发展的进程。
物业礼宾岗前培训计划

物业礼宾岗前培训计划一、培训目的为了提高物业礼宾服务人员的服务质量,营造良好的社区环境,提升物业管理的形象和口碑,我们制定了物业礼宾岗前培训计划。
通过培训,让员工了解礼仪、沟通技巧、服务意识,提高其综合素质和服务水平,为业主提供更优质的服务。
二、培训对象所有新招聘的物业礼宾服务人员。
三、培训内容1. 礼仪知识礼仪是社会交往中的一种规范行为。
员工在工作中应严格遵守礼仪规范,给业主提供文明、有序的服务。
培训内容包括礼仪基本原则、着装礼仪、言谈举止、坐姿站姿等方面的常识和技巧。
2. 沟通技巧良好的沟通技巧是提高服务质量的关键。
员工应学会如何与业主进行有效的沟通,包括倾听、表达、回应等方面。
培训内容包括口头沟通技巧、书面沟通技巧、解决矛盾与纠纷的技巧等。
3. 服务意识员工应树立全心全意为业主服务的理念,真诚对待每一个业主,帮助他们解决问题,维护他们的利益。
培训内容包括服务态度、服务技巧、服务标准等方面的内容。
4. 安全知识员工应了解安全知识,做好安全防范工作,保障小区居民的生命财产安全。
培训内容包括消防知识、安全防范知识、应急处理等方面的内容。
5. 法律法规员工应了解相关的法律法规,严格遵守法律规定,做好相关记录和报告。
培训内容包括《物业管理条例》、《消防法》、《治安管理条例》等有关法律法规的内容。
四、培训方式1. 课堂培训设立专门的培训班,通过讲座、讨论、案例分析等形式,进行培训。
选取相关的培训视频,让员工观看,了解相关知识和技巧。
3. 实地教学在社区内开展实地教学,让员工亲身体验服务流程,加强培训效果。
五、培训时间培训时间为入职之后的一个月内,根据员工的实际情况和工作安排,灵活安排培训时间。
六、培训考核1. 知识考核员工需要通过相关的知识考试,测试其在培训内容方面的掌握程度。
2. 情景模拟组织情景模拟演练,考核员工在实际工作中的服务技能和应变能力。
3. 服务实操引导员工在实际工作中应用培训所学知识和技巧,观察其服务质量和态度。
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礼宾部员工岗位培训材料欢迎词:欢迎您加入前厅礼宾班组!为了使您能够尽快融入我们的团队,早日踏上成功之路!我们编写了这套培训资料。
祝愿您在工作中充分施展聪明才干,并获得可喜成功!我们将为您的出色表现引以为荣!礼宾部工作目标所有礼宾班组成员团结一致,为学员和宾客提供高质量、高标准、注重细节、追求完美的礼宾服务!构建出一个团结和谐、敬业进取的优秀班组!礼宾部工作“五不准”:不准不服从领导的安排不准翻动他人的物品不准说住店学员的坏话不准私自调班换班不准在工作场合嬉戏玩闹散客C/I行李服务工作流程:出租车停在门口时,应于第一时间帮学员开车门并抚顶(佛教或伊斯兰教信徒不可如此)。
并询问学员是否有行李。
如果有,则帮他取出并确认件数和破损数(注意敞口行李)。
还有一点:记下出租车的车牌号!之后引导学员到前台办理入住手续,自己在学员后适当位置(约1.5米左右)等候并看好行李。
然后前台服务人员将一卡通交给学员后,行李员引导学员上车后驾驶电瓶车送学员去他的寓所,开车要稳。
沿途简要介绍学院的相关设施,如:餐饮中心、教学中心、体育中心等与学员生活密切相关的设施具体方位和营业时间。
(详见附录)到达寓所后,车辆停稳后,引导学员下车,随后协助学员将行李搬运至电梯口并开电梯门。
到达房间后引导学员如何开门,让学员先进。
自己用最短的时间扫视一下房间内部是否干净,并根据学员的要求将行李放置于指定地点,并确认一下行李的件数。
之后简单地向学员介绍一下房屋内的相关设施,注意查看学员的脸色,不要勉强。
还有,一定要介绍酒店的安全通道!这点很重要!临走前问问学员是否还有什么需要。
如果没有的话,则面向学员退后三步关门并祝愿学员学习愉快。
最后回到注册中心填写行李分送单。
考核标准:礼节礼貌要得体,准确回答学员的相关问题,确保行李安全散客C/O行李服务工作流程:学员打电话要CHECK OUT,预约办理离店手续。
行李员根据预约时间、房号、和行李件数按时到学员寓所去办理行李服务。
(注意礼貌用语)开门时一般都说:行李服务。
然后根据学员的要求搬运行李。
确认行李件数和破损件数并且叫学员签名确认。
然后将行李送上汽车,并再次向学员确认行李件数和破损件数并祝愿学员一路顺风。
最后回到注册中心填写行李分送单。
★特殊情况:如果去行李服务时学员不在,则务必请客房服务员与你一起去搬运行李并双方签名确认。
否则如果出了什么差错,你就OUT了!(要有自我保护意识)将行李搬运回来后,必须按情况办理行李寄存手续。
考核标准:根据学员要求提供富有特色的行李服务,主动热情无差错。
注意礼节礼貌团队C/I行李服务工作流程:当运载团队乘客的大巴士开过来时,行李员务必于第一时间去迎接,记录下车号。
(一般都是学院大巴)帮忙卸行李下来,向领队确认行李件数和破损件数。
确认无误后引导学员去办理入住手续。
学员在前台CHECK IN,我们行李员则根据前台所提供的资料与行李上的学员姓名进行核对。
然后将学员送进寓所后我们根据房号送入学员房间,务必要再次确认,并且叫学员签名。
如果行李箱上没有房号,则利用排除法,一间间去送。
每送完一家,便叫学员签名确认。
如果有任何差错,则应该及时与领队联系!注意:如有VIP学员必须先送,最后到该团领队处确认全团行李收送情况并签字。
回宾部存档。
考核标准:确保团队行李安全,分送无差错,礼节礼貌要得体依照常规,此项服务工作时限操作团队C/O行李服务工作流程:接到注册中心预订单后,根据注册中心提供的房号与出行李的时间提前进行准备工作,应该预先登记并且按时寄送行李。
行李应该存放于一点,并且用网罩罩好,写清团名和总件数并挂上吊牌,登记并且做好备注。
(行李务必由专人看管)团队行李:五清两签团名清、行李总件数清、破损件数清、敞口行李清、核对学员签名清——是为五清领队与行李员共同签名确认——是为两签行李寄存服务:行李员应该随身携带的5件物品:笔、手套、行李吊牌、行李寄存牌和行李分送记录单!寄存行李时的注意事项:说明公安部明确禁止的物品(如:易燃易爆物品贵重和易碎物品等)是绝对不可以寄存的!还有有价证券、现金、合同、生鲜食品等也是绝对不能寄存的!若执意要寄存,则请示上级领导!寄存时应该填妥房号、姓名、行李件数和大致领取时间。
并且一定要核查登记姓名。
上半联系在物品上,下半联务必交给学员作为领取行李的凭证。
注意:一定要填写行李寄存的经办人姓名。
最后统一记录在行李寄存表上。
行李寄存的两种特殊情况:遗失下半联:请学员说明行李特征、数量、日期并提供其本人的有效证件及其复印件,然后在行李寄存登记表上签名确认。
委托代为领取:请学员提供行李下半联亲笔委托书,说明行李特征、数量并提供双方的有效证件及其复印件。
最后由代领人签名。
寄存行李(物品)交接:凡学员寄存在我部的所有行李(物品)必须交接清楚,确保行李安全!行李寄存地点:统一放在行李车与员工通道之间的空地上。
(在视线范围内)行李寄存完成后,请将上下联装订起来,封存在专用的档案袋内存档。
注:老师寄存物品必须注明部门、姓名、领取时间等相关信息。
如果隔夜领取,必须列入交接范围!考核标准:明确哪些物品不可寄存;客人姓名、寄存件数等信息填写清楚无差错;做好行李寄存服务的存档登记工作递送留言、报表、报纸文件等工作留言递送:凡收到留言后,原则上10分钟内送达客房。
最后回礼宾部登记存档报表递送:每天前台将报表送至礼宾部后应立即复印报表,送往酒店各部门每天9:30之前送达各部门预订单递送:每天固定时间(16:30)将当天的各类预订单递送出去,一般为餐饮部和房务中心,并叫文员签收确认。
(注:餐饮部18:00下班;房务中心24H营业)VIP布置单必须立即送到相关部门!报纸递送:根据订报信息和前台打印的宾客列表分送报纸,一律请服务员签收并当面点清每天11:30之前送至各公寓楼后勤报纸则按照《后勤报纸分送明细记录》分送每天10:30之前送至各部门简报递送:根据简报实际数量和宾客列表进行分送,若有疑问致电班部,简报请服务员当面点清并签收。
每天16:45之前送至各公寓楼票务递送:机票等原则上早班19:30之前送至学员房间内。
特殊情况除外!考核标准:于规定时间内送至酒店各部门或相关服务员,无差错!邮件收发 (包括平信、挂号信、邮政普包、邮政快包、特快专递、市内外普通快递等):平信:市内平信为0.8元,市外平信为1.2元。
挂号信:一般在3.6元左右(收到挂号信时必须将信件右上角的号码登记下来,以备核查)关于挂帐:如果老师要求挂帐,请其直接与收发室联系;学员不能挂帐邮政普包、邮政快包(统称邮政包裹):学员要求邮寄包裹,先填写代办服务单,请他填清收件人姓名、收件地址、邮政编码、邮件种类等相关信息根据数量与重量收取邮费。
一般在100至150之间,要随机应变。
记得询问发票找零如何处理等细节问题,最后务必请学员签名确认!将黄联交给学员妥善保管,将包裹和白联送到收发室那里办理,记得问邮局索要邮件编号!将白联带会礼宾部存档,填写《学员邮寄包裹明细记录》,并将邮局送来的包裹单复印件装进专用档案袋存档!考核标准:开代办服务时相关信息填写正确无误,必须请客人签名确认。
向邮局索要邮件编号,统一存档装订。
特快专递:学员要求我们发快递出去,请学员将详细地址、收件人、邮政编码等信息填写清楚。
收取一定费用后(一般为22元),送到收发室那里,交给邮局处理。
发票找零交给学员。
(上午10:00前寄出的,发票当日下午到达;10:00后寄出则次日上午到达)。
★注意:如果收到学员的相关信件,请先核对姓名、房号,确认在店则填写《邮件递送记录》并尽快将信件送至学员房间,并请学员签收。
若学员不在,则请服务员开门并陪同你进去将信件放在醒目位置,双方共同签名确认,回礼宾部将《递送记录》存档。
考核标准:核对电脑客人信息,确认后第一时间送入客房并签收。
保证邮件安全。
市内外普通快递: 如果学员有急件,需要外面的专业快递公司来办理此项业务的,则致电快递公司前来取件。
租借服务:凡要求租借雨伞、行李车等物品,一律要求填写借条,签名并交纳押金!押金标准——雨伞:50元/把;行李车:小车100元/辆,大车200元/辆。
若夜班人员外出工作,请与前台协调好,请她们帮忙照看一下。
否则出了差错,一律自己负责!做好登记工作考核标准:按照租借服务登记标准检查卫生工作(夜班)夜班的主要职责是查看《交班记录》,保证礼宾休息区清洁和处理过期资料等工作1:查看《交班记录》,若有重要物品务必第一时间送至房间;电瓶车充电,保证第二天正常使用。
充电完毕请将充电器存放在垃圾房保管;填写《交班记录》,核对押金、雨伞存量等相关信息2:铜器抛光与保养(方法:将擦铜水均匀涂抹于抹布上,用力擦洗铜柱和立牌等铜制品,以确保其发亮、无指纹和氧化现象)3:过期资料处理:查看《会务资料》文件夹,清除过期的会务资料,并将新的会务资料按顺序排列好,以保证礼宾部做好准备工作。
处理过期的文档资料并逐一存档归类!考核标准:将白天交接的工作全部完成,做好相关卫生清洁保障工作,确保礼宾部正常运转。
考核标准:确保前台营业场所和后台卫生、保证第二天正常运转。
员工考勤制度与员工档案:每天上班前一律到礼宾柜台上填写《礼宾部员工签到记录》,该签到记录做为《员工档案》中每日测评的依据之一,每位员工的日常工作表现都将体现在《员工档案》里面,该档案作为该员工每月奖金评定标准与年末评定文明员工以及续签合同的标准。
考勤制度:员工之间相互调班需提前填写《调班单》,调休需凭《调休单》,事假需提前一周书面通知当班领班,病假需医院出具的《病假单》及病历卡。
行李员需要掌握的专业知识:1、本职岗位职责2、酒店各营业场所设备设施的设置与使用方法3、行李员各项服务工作程序与质量标准(行李服务、寄存服务、信件报刊收发)4、行李员形体规范(仪容、仪表、仪态、微笑服务)。