高温费方案(定稿版)
**部
2016年防暑降温费发放方案
一、目的
为承接集团战略目标，切实维护员工合法权益，提高员工满意度，提高劳动生产效率，特制定本方案。
二、方案依据
1.鲁人社发【2015】45号文件
2.安监总安健【2012】89号文件、鄂人社发【2013】39号文件
三、适用范围
本方案适用于**部在册在岗人员。
四、发放标准及要求
1.根据合同范围确定防暑降温费的发放标准：
①其中合同范围为**有限公司的员工，防暑降温费发放标准
为140元/月/人；
②其中合同范围为***有限公司的员工，依据湖北省2013年
《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，结合***有限
公司相关制度执行；
③劳务派遣员工根据所属派遣公司与集团所签订合同予以区
分发放标准；
2.防暑降温费享受期限为6月、7月、8月、9月；
3.每月防暑降温费根据员工当月实际出勤天数进行折算，并与当
月工资一并兑现；6月份防暑降温费在发放7月份工资时予以
补发；
4.防暑降温费纳入税前工资总额，并在工资核算表及工资条中单
独列支；
5.当月产假、长病假等不在岗人员不享受防暑降温费。
五、其他
本方案其他未尽事宜及最终解释权归**部人力资源部所有。
**部
2016年8月16日编制：审定：会签：
公司薪酬及福利制度
公司薪酬及福利制度 公司薪酬及福利制度 薪酬及福利制度 为了能吸收到更多的高素质人才,营造一个尊重知识,尊重人才的良好氛围,促进公司管理和科研技术人员的知识化进程,结合公司实际情况,将全员工资制度分为三节：1、管理人员工资制度;2、采购部工资制度;3、门店工资制度。经公司讨论通过,特制定如下工资标准。 第一节管理人员工资制度 一、管理人员工资由岗位工资（底薪+职务津贴）、学历工资、全勤工资和绩效工资四项合计组成。 说明：（1）管理人员范围是指除业务部门（即采购部门和门店部门）外的所有员工。（2）副总经理以上（或特殊人才引进）工资以双方协议合同工资为准。 1、岗位工资是根据个人在公司所担任的岗位而设立的工资,包括底薪、职务津贴,每级400元。按如下岗位级别发放。 管理人员岗位工资 职务底薪职务津贴 部门经理级4――8级 2.5级 部门主管级2――5级2级 一般员工级2――4级 专业技术员工3——6级 试用期员工按对应岗位工资标准不得超过最低级别,也可按转正后工资标准定,由用人部门负责人申请报主管副总审批。试用期员工享受定额工资（岗位工资+学历工资）,不享受其它任何补贴。 实习生在校学生到公司进行实习的员工,实习期半年至一年,实习期间工资标准为580元/月,不享受公司其它任何补贴。 说明：(1)专业技术员工评定标准——获相关技术资格证：如驾驶证。电工证。并有相关工作经验一年以上 (2)凡在岗不在编的特殊聘用人员,享受固定工资待遇（根据新聘用岗位和综合资历面谈,双方约定,不再享受其它任何补贴）。 （3）专业技术员工、试用期员工和实习生不参与绩效考核。 2、学历工资是为鼓励员工在岗再学习而设立的工资,其学历应为国家承认的正规学历。共分为五个等级： 研究生（硕士或双学士学位）200元 大学本科（学士学位）150元 大专100元 中等专科50元 3．全勤工资是奖励员工当月出勤率为100%,无迟到早退现象,规范行政纪律而设定的一项工资,工资标准每月100元。 4．绩效工资是评价员工工作质量及贡献大小的一种标准,该项工资视公司效益状况和所在岗位考核相结合制定发放。具体标准如下： 1）副总经理以上（含副总经理）职位,因薪资模式为年薪制,故实行年度考核及年度发放。其发放标准以劳动合同协议为准,由总经理负责考核。 2）部门经理,实行季度考核及季度发放。标准为：以实际岗位工资的30%作为绩效考核工资。
高温天气施工方案
中广核枣庄山亭（300MW）风电工程 高温天气施工方案
山东电力建设第一工程公司 2016年06月 高温天气施工方案 批准： 审核： 编写：
山东电力建设第一工程公司 夏季高温施工方案 一、总则 1.1编制目的 为切实保障本工程施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防高温中暑事件发生，确保工地安全生产，特制定本施工方案。 1.2 工程概况 中广核枣庄山亭300MW风电场工程规划总装机容量为300MW，本标段（一标段）共安装48台（1.8 MW或2.3MW）/0.69kV/50Hz风力发电机组，采用两级升
压方式。每台风电机配置1台0.69/35kV箱式变电站，将风机电压升高至35kV。箱变高压侧采用联合单元接线方式，经35kV集电线路接入风电场220kV升压站35kV配电装置，经主变升压至220kV后接入系统，本标段集电线路共4回线。 本工程导线截面按载流量选择并按允许电压降校核，导线主干线采用JL/G1A-240/30、JL/G1A-185/30型钢芯铝绞线，分支线采用JL/G1A-95/20型钢芯铝绞线。 风机箱变至电缆终端塔采用YJLV22-3×50三芯交联聚乙烯铝芯电缆，集电线路进升压站电缆线路采用YJLV22-1×400单芯交联聚乙烯铝芯电缆。 二．夏季高温施工准备工作 1、成立施工紧急情况应急领导小组，负责应急救援工作的指挥、协调工作。由项目经理程国富担任领导小组组长。 施工紧急情况应急领导小组： 组长：陈国富 电话： 副组长：赵永生 成员：胡志强、董志强、秦士勇、杨华东、金广伟。 2、夏季高温到来之前，组织有关人员按照方案要求进行技术交底，提出夏季高温计划，为施工提供技术准备。 3、及时调整炎热季节的上下班时间，合理安排作息时间。 4、准备好干净卫生的矿泉水和茶水供应及防署急救药。 5、食堂饮食要卫生，有卫生认可证，炊事人员有健康证，禁止购买腐蚀食物，防止食物中毒。
经典版有限公司薪酬福利设计方案
有限公司 薪酬福利设计方案
目录 第一章薪酬体系 (3) 第二章薪酬结构 (4) 第三章决策层管理人员工资制 (7) 第四章中高层管理人员及一般职能人员工资制 (9) 第五章营销部人员工资制 (12) 第六章技术研发人员工资制 (16) 第七章生产部人员工资制 (20) 第八章试用期员工工资制 (22) 第九章临时聘用人员工资制 (23) 第十章特别奖励计划 (23)
第一章薪酬体系 第一条公司薪酬体系包括六种不同类型： （一）与年度整体经营业绩相关的决策层管理人员工资制； （二）与部门管理相关的中高层管理人员，以及一般职能人员工资制； （三）与营销业绩相关的营销人员工资制； （四）与研发相关的技术人员工资制； （五）与生产相关的作业人员工资制； （六）临时聘用及试用人员工资制。 第二条实行决策层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。 第三条实行中高层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。这部分员工主要是各职能部门、生产部门、技术部门、营销部门的高层和中层管理人员，包括各部门的高级经理、经理、办公室主任、车间主任、主管（上述职位均包含副职）。 实行一般职能人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，包括公司办公室、人力资源部、财务部、质保部、质控部以及工作不易量化考核的辅助生产人员。 第四条实行营销人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效与销售
广东省高温津贴发放的管理办法
广东省高温津贴发放的管理办法 粤人社发〔2012〕117号 第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。 国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。 第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： (一)因事假、旷工未提供劳动的; (二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; (三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。 第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。 第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
XX企业公司薪酬福利预算方案
XX企业公司薪酬福利预算方案 一、目的 （一）合理、有效控制人力资源费用支出 （二）降低人力资源管理成本 （三）调动员工工作的积极性、主动性和创造性 （四）实现人力资源投入费用价值的最大化 二、薪酬福利的内容 （一）工资、奖金、补贴等工资性支出项目 （二）各种福利费用的支出项目 三、预算编制依据 薪酬福利预算编制的依据主要包括五个方面，具体如下表所示。 薪酬福利预算编制依据 编号依据内容描述 1 薪酬福利计 划人力资源部根据企业人才发展战略制订薪酬福利计划，作为制定薪酬福利的重要参考 2 工资构成 人力资源部提供员工近期的工资构成内容以及工资职级和职等的 标准，财务部据此测算预算期内的薪酬支出总额 3 福利支出 人力资源部提供员工近期的福利费用支出记录，财务部据此测算 预算期内的福利支出总额 4 薪酬福利财 务分析资料财务部通过汇总薪酬、福利的各项支出情况，分析导致薪酬福利费用支出发生变化的原因，确定哪些随生产量的变化而产生变化，哪些相对比较固定 5 其他制度、政 策财务部在人力资源部的协助下，要综合分析工资制度、国家工资福利政策的调整对薪酬福利费用支出造成的影响 四、薪酬福利预算方法 （一）工资、奖金 采用直接认定法测定预算期内的各类支出。（二）福利费用
福利费用＝工资支出×法定计提比率（×%）。 五、预算编制周期 预算编制分为年度预算编制和季度预算编制。 六、预算编制的实施 （一）年度预算编制的实施 1．人力资源部根据企业预算会议所确定的预算目标，根据员工薪酬福利计划编制《员工薪酬福利预算方案》，并将其上交给财务部进行审核。 2．财务部根据上年度实施的《员工薪酬福利预算方案》，结合本预算周期内企业生产经营目标和财务控制的要求，对人力资源部上交的《员工薪酬福利预算方案》进行审核，测算预算费用的构成和总额是否符合企业人才发展和财务控制的要求。 3．人力资源部根据财务部的审核结果对《员工薪酬福利预算方案》进行完善和优化，并交财务部进行再次审核。 4．财务部将审核通过的《员工薪酬福利预算方案》报财务总监审核，财务总监审核通过后报总经理审批签字。 5．总经理对《员工薪酬福利预算方案》进行审批，批准后的方案分送人力资源部和财务部各一份，人力资源部负责方案各项内容的具体执行，财务部负责对总体费用的控制。 （二）季度预算的实施 每季度结束前最后10天内，财务部会同人力资源部对下一季度的员工薪酬费用情况进行预算，填写季度预算表。季度薪酬福利费用预算表如下表所示。 季度薪酬福利费用预算表 分类类别月月月预计额度备注 生产工人费用预算预计季度生产量单位产品工时人工总工时每小时人工成本人工总成本 其他人员薪酬福利费用预算 工资支出奖金支出福利费用支出
高温季节施工措施
高温季节施工措施 一、炎热天气施工措施 1、炎热的夏季要做好防暑降温工作。 2、工地设茶水供应站，保证施工操作人员的水分补充；饮食要卫生、饭菜要可口，确保职工的健康。 3、高温季节施工，应避开日照高温时间。 二、高温作业 未来情况分析高温作业无法避免 本工程结构施工正处夏季高温季节，由于工期紧张，赶工压力较大。根据国家有关规定，凡生产环境气温超过35℃或热辐射强度超过1.5卡/厘米2.分，或气温在30℃以上、相对湿度80%的作业称为高温作业。在露天作业条件下，因受到高气温和热辐射的影响，本地区在南方夏季烈日下，太阳辐射强度可达到1.5卡/厘米2.分，气温可超过37℃。因此，本工程劳务工基本上处于高温作业条件下从事施工工作。 1、高温作业潜在后果 （1）在高温作业下，人体可能产生体温和皮表温度升高、水盐代谢改变、循环系统、消化系统、神经系统和泌尿系统的改变，导致体温调节障碍、热痉挛、血管广泛性出血、胃肠道疾病、中枢神经系统运动区抑制、肾功能障碍等中暑现象（可分为热射病、热痉挛、日射病等）；
（2）在施工过程中，因高温作业导致中暑引起的痉挛、昏厥有可能导致诸如高处坠落、物体打击或机械伤害等并发安全事故。 2、防暑降温措施组织措施 （1）按照《工业企业设计卫生标准》采取措施，坚持贯彻预防为主的方针； （2）合理安排劳动时间，调整作息时间，采取早晚干活、中午延长休息等办法； （3）组织落实小换班制度，特别控制塔吊司机、架子工、焊工等连续作业时间； （4）实行工间休息制度。 3、技术措施 （1）通过改革工艺，降低操作环境温度或减少高温作业时间；（2）合理安排热源，采取疏散热源或者隔绝热源措施； （3）通风降温，如通过天窗排气、侧窗进气加强以穿堂风为主的敞开式自然通风，或者采用风扇进行机械通风。 4、卫生保健 （1）（供给含盐饮料，每人每日水3~5升、盐50克左右；中午供应凉茶或绿豆汤； （2）加强体格检查，对不宜从事高温作业的心血病器质性疾病者谢绝录用；
公司员工薪酬福利设计方案
公司员工薪酬福利设计方案 薪酬福利是很多员工关注的内容，但是有很多的公司都不知道 怎么设计薪酬福利的制度。下面是为你精心推荐的薪酬福利设计方案，希望对您有所帮助。 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予 员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第二章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险 (四)工伤保险 (五)生育保险 第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入 个人养老保险手册 第六条公司设置的其他福利待遇： (一)补贴福利
(二)休假福利 (三)培训福利 (四)文娱福利 (五)设施福利 第三章福利待遇的形式 第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： (一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 (二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 (三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。 第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 第四章福利待遇的标准 第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍
高温天气防暑降温施工专项方案(已改)
德阳市中心城区国有企业“三供一业”供水职能分离移交改造项目-大唐甘肃发电有限公司碧口水力发电厂工程（怡心苑） 防暑降温预案 编制人：职务：项目技术负责人 审核人：职务：项目经理 编制单位：四川梦缘建筑工程有限公司 时间：2019年3月20日
目录 1. 编制依据 (1) 2. 编制目的 (2) 3. 项目部组织机构 (2) 4. 组织机构职责 (2) 5. 项目部工作范围及责任人 (3) 6. 职责分工 (3) 7. 控制措施 (4) 8. 应急预案 (5) 9. 施救方法 (7)
1.工程概况 工程简介 一、编制依据 1、《职业病危害因素分类目录》 2、《职业健康监护管理办法》 3、《工业企业设计卫生标准》 4、《防暑降温措施暂行条例》 二、编制目的
为了确保施工管理人员及操作人员在夏季、特别是高温天气的身体健康，不因温度高而中暑或引起职业病的发生，有效的保证施工现场生产的正常运行，并保证德阳市中心城区国有企业三供一业供水职能分离移交改造项目三标段（涪江苑小区）能按期完成，特制定本方案。三、项目部组织机构 组长：项目经理 副组长：技术负责人 成员：项目其他成员 四、组织机构职责 1、安全部、工程部、技术部等部门适时监测和建立预警预报机制。 2、强化宣传教育，全力采取措施防护，开展高温天气劳动保护工作的宣传活动，充分利用黑板报、宣传栏等活动场所，让职工知道、劳务人员了解防范高温中暑的基本知识和方法，增强自救。 3、加强责任落实制，强化监督检查。 五、项目部工作范围及责任人 六、高温防暑、降暑防治工作职责分工
项目经理、技术总工：负责了解项目部内所有人员情况，及时掌握现场中暑人员情况，组织现场抢救指挥。负责维持现场秩序，保护事故现场，做好当事人及周围人员的问讯记录，并保持与当地公安部门的沟通。负责妥善处理好善后工作，负责保持与当地有关部门的沟通联系。 施工员、各专业负责人：根据项目部防暑降温领导小组现场命令，及时布置现场抢救，组织相关人员对中暑人员进行急救。 七、防暑、降暑的控制措施 1、因本工程量大、场地范围广，需要投入的人力很多，在施工现场住宿及生活满足不了要求，因此采取了在附近村民家中租用临时设施的方式供给劳务管理人员及民工班组，在办公室、内设置风扇。 2、项目部安全部、工程部、技术部等部门适时监测和建立预警预报机制，每日根据德阳市德阳市气象主管部门所属气象台站直接提供的有关高温天气适时气象信息和预警预报，及时通过，手机短信、班前会议、宣传栏等播报高温天气气象信息。 3、根据实际情况，调整工作时间，充分利用好早晚气温较低的时间段，同时，白天11：00点到下午的16：00时间段，调整到室内和阴凉处施工。 4、工地上准备一些药物和热水，对身体不适或有其他症状时，适当的休息或喝藿香正气水。 5、从各地块的输水干管专门排一组临时水管接通到施工作业场地位置，安排专人对地面、砂石、砖块等施工部位洒水、喷水进行降温。
防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围 篇一：防暑降温费管理规定 防暑降温费管理规定 （院政字〔2011〕51号） 第一章总则 第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。 第三条本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。 第二章职责 第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。 第五条人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。 第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。 第三章发放范围、期限与标准
第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。 第八条防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。 第九条防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。 第四章发放办法与要求 第十条发放办法 （一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。 （二）每月正常工作考勤时间按22天计算。 第十一条发放时间 防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。 第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。 第十三条各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。 第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。
高温津贴发放管理办法文档
高温津贴发放管理办法文档 Document of management measures for high temperature allo wance payment
高温津贴发放管理办法文档 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。 国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。 第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： （一）因事假、旷工未提供劳动的; （二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的; （三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。 第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。 用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。 第六条用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
员工薪酬及福利方案
员工薪酬及福利方案 员工薪酬福利方案 一、目的 为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。 二、适用范围 本公司全体员工 三、方案执行 1、综合部——负责方案的拟定，具体落实执行。 2、财务部——负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。 3、总经理——负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构 A、薪资结构：基本工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资： 1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%； 2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%； 3、参照绩效考核制度执行； C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤） D、司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工
资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。 （鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争） E、差旅津贴： 1、餐费补贴标准：60元/天； 2、住宿标准： 3、出差补贴：50元/天 4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴，（出差补贴按30元/天）。 五、福利的种类及标准 A、社会保险 1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险； 2、公司转正员工统一办理五险； 其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 B、员工健康体检 每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。 C、补贴、礼金 1、福利补贴
高温季节施工方案
湘南纺织产业基地服饰园装配式标准厂房（一期）工程 高温季节施工方案 编制： 审核： 审批： 施工单位：湖南天河建设工程有限公司 年月日
目录 一、概述 (1) 二、夏季高温施工准备工作 (1) 三、夏季高温施工安全控制措施 (2) 四、夏季高温期间施工技术措施 (4) 五、夏季高温紧急情况的处理方法 (7) 六、安全注意事项 (8) 七、应急预案 (9)
一、概述 由于夏季高温炎热，是疾病和安全事故多发期。为了保证本工程的施工质量和生产安全及本项目一线作业人员的身心健康。项目部根据相关文件要求，结合高速公路施工安全隐患排查治理和公路建设领域突出问题专项治理工作，做好高温作业施工的安全生产。项目部根据高温施工的特点，结合实际，成立了高温防暑领导小组，组织编制有针对性的高温季节施工方案。要采取有效的防暑降温措施，合理安排工作时间，避开中午高温时段施工，防止作业人员中暑。严格加强各类易燃、易爆物品的管理，合理配置消防器材，防止火灾、爆炸事故的发生。 项目部高温防暑领导小组如下： 组长：龙琦 副组长：陈俊 组员：郑东、段梦军、卢涛、彭阳梅、唐斐、王弼、刘新宇 二、夏季高温施工准备工作 1、项目部高度重视夏季高温施工安全生产工作，抓紧时间做好各项防暑准备工作。 2、夏季高温到来之前，项目部组织有关人员按照方案要求对各班组进行交底，提出高温季节施工计划，为施工提供技术准备。 3、项目部建立、完善、落实夏季高温安全生产责任制、安全生产规章制度。对一线作业人员人身安全高度负责，认真分析、查找安全生产管理的薄弱环节，有针对性地制定应对措施。项目主要负责人要深入一线检查、指导夏季高温工作，狠抓各项措施的执行和落实。项目部安排专人每天搜听气象预报，及时掌握气象资料，做到早部署、早安排、勤检查，确保安全防暑落实到位。
薪酬福利方案草案
薪酬福利方案（草案）第一版 第一章薪酬福利方案 一目的 充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即： 1.使薪酬与岗位价值紧密结合 2.使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合； 3.使薪酬与公司发展有效结合。 二适用范围 所有埃米的员工，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施 三原则 1.竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3.激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平 4.控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。 四薪酬结构 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 1.企业正式员工的薪酬构成 1.1正式计时员工薪酬构成＝基本工资+岗位工资+考核工资+加班工资+全勤奖+福利（各种补贴） +工龄工资+年终奖 正式计件员工薪酬构成＝计件工资+全勤奖+福利（各种补贴）+工龄工资+年终奖 1.1.1基本工资：主要反映地区差异、员工的知识、技能、工作年限和经验等因素，是依据员工的 能力和素质确定的个性化工资部分(见附表2) 1.1.2岗位工资：是整个薪酬体系的基础，从岗位价值方面体现员工的价值。员工的岗位工资主要 取决于当前的岗位性质，以岗位工作分析（岗位价值）和个人的绩、勤、德、能的评估为基础，确定岗位工资等级，采取岗位分档，档内分级的方式确定各员工的岗位工资的等级。（见附表2） 1.1.3绩效工资:是根据各员工个人的月考核结果确定考核工资
高温津贴发放办法及标准政策问答
高温津贴发放办法及标准政策问答 发文字号：来源：发布时间2012-05-25 《广东省高温天气劳动保护办法》经省政府常务会议通过，自2012年3月1日起正式施行，改变了以往对高温劳动保护的监督检查缺乏法律依据和统一标准的尴尬局面，切实加强了对劳动者合法权益的保护力度。为了正确贯彻实施，省人力资源社会保障厅会同省直其他部门，出台了《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》（粤人社发〔2012〕117号）、《关于公布了我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）。我们就相关内容梳理出12个问题，以问答的形式进行政策的解读。 一、我省高温津贴政策的适用范围？ 答：在每年6月至10月期间我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。 二、什么是高温作业？ 答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业。 三、我省高温津贴标准是多少？ 答：目前，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
四、高温作业人员的高温津贴如何发放？ 答：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 五、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴？ 答：《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴： （一）因事假、旷工未提供劳动的； （二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的； （三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。 六、用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的高温津贴如何发放？ 答：用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
公司薪资方案分析报告
公司薪资方案报告 尊敬的公司领导： 为了更好地规范企业管理，提高工作效率，在确保企业成本的情况下增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，就公司工资改革方案（草案）已拟草，报请公司高层审核。具体内容如下： 一，方案目的。 1、昆山市在2014 年11 月1 日有原先的1530 元改为1680 元（5 天/8 小时） 加班费为：平时的14.5 元/ 小时、双休19.3 元/ 小时、国假29 元/ 小时。 2 、适应公司发展和规范管理的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带 来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬 的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。二、方案的基本原则： 1、公平性原则：按劳按效计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在 确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。实行同岗不同酬，异地不同薪的工资体系。 2、经济性原则：薪酬水平与每个公司和各部门的经营业绩紧密联系，将员工 的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 3、激励性原则：以增浮工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激 发员工工作积极性。
4、竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提 高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 三、改革具体方案方案一：按原工资不变，社保必交，降低员工当月现金收入。 按原工资不变，但和工资一起发的社保费一定要交。对职工的现实收入每月减少550 左右，职工每月最低到手的工资为1200 元，这样是否会影响职工现有生活水平。 方案二：调整工作时间，社保必交，并增加员工当月的现金收入1、工作时间 1 ）门店职工工作时间的调整：上三天休一天的作息制度，既就是一个月上 22.5 天,休7.5 天。三天的作息时间为冬季上午8 点至21:30 分；夏 季上午7:30 点至22 点。上班当天由店负责根据实际工作情况期间安排 轮休2 小时。由公司经营需要不能同日休息，只能轮休，如员工有特殊事情，员工自行找人代班。具体各店根据实际情况排班，并报公司人事部。 2 ）门店上长白班及夜班另行确定。如验货员、仓管、班夜、司机。 3）夜班的考虑采用承包方式。 4）门店信息员、收货员、收款员不另设专职岗位，由店负责人安排人员。芦淞店信息员兼收、存营业款。其他门店信息员移至精品柜、服务台合并。 5）其他各公司、各部门（董事会人员除外）人员凭新开的社保帐户公司加100元/月。 6）门卫全采用承包制，门卫自已按月领取，不计入员工工资表。 2、工资待遇
公司薪资制度方案
公司薪资制度方案 Prepared on 22 November 2020
公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产 率增长幅度的摿讲怀玛原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作 指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制 第三章非合同工工资制 第六条非合同工是指新入职且未签订正式劳动合同处于试用期的员工，本公司所有岗位试用期均为1个月到3个月，最长不超过三个月，试用期期间工资标准为办行政人员2500，市场人员3000，转正后按签发的薪酬方案细则执行。特殊岗位无须使用的由总经理签发意见报备 第七条非合同工一律不享有公司各种补贴、津贴、绩效考核及工龄工资 第四章正式员工工资制 第八条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。 第九条工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基础工资＋绩效考核+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1)基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占40％（如40％～50％） 2)绩效考核 每月、每年按照员工的工作态度、工作能力和业绩，实行逐级考评，根据考评结果计算绩效工资，详见绩效考核管理规定。 3)岗位工资。 4)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 第十条工龄工资。 1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； 3)年功工资标准见正式员工工资标准表。 第十一条奖金 1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果 确立； 2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联 系 3)奖金在工资总额中占30％左右， 4)奖金考核标准见正式员工工资标准表； 5)奖金通过隐密形式发放。
高温季节施工方案1
目录 一、工程概述 0 二、高温季节施工准备工作 0 三、高温季节施工安全控制措施 (2) 四、夏季高温期间施工技术措施 (2) 五、夏季高温紧急情况的处理方发 (3) 六、安全注意事项 (3) 七、应急预案 (4)
一、工程概述 全长约2928.217m,设计标准断面宽38m全线采用沥青混凝土路面。本项目设计内容包括：道路工程、给排水工程、亮化工程、箱涵工程等。 由于夏季高温炎热, 是疾病和安全事故多发期。为了保证本工程的施工质量和生产安全及本项目一线作业人员的身心健康。项目部根据相关文件要求, 结合道路安全隐患排查治理和建设领域突出问题专项治理工作, 做好高温作业施工的安全生产。项目部根据高温施工的特点,结合实际, 成立了高温防暑领导小组,组织编制有针对性的高温季节施工方案。要采取有效的防暑降温措施,合理安排工作时间, 避开中午高温时段施工,防止作业人员中暑。严格加强各类易燃、易爆物品的管理,合理配置消防器材,防止火灾、爆炸事故的发生。项目部高温防暑领导小组如下：组长：xxx 副组长：xxx 组员：xxx 二、夏季高温施工准备工作 1 、项目部高度重视夏季高温施工安全生产工作,抓紧时间做好各项防暑准备工作。 2、夏季高温到来之前,项目部组织有关人员按照方案要求对各班组进行交底,提出高温季节施工计划,为施工提供技术准备。 3、项目部建立、完善、落实夏季高温安全生产责任制、安全生产规章制度。对一线作业人员人身安全高度负责,认真分析、查找安全生产管理的薄弱环节, 有针对性地制定应对措施。项目主要负责人要深入一线检查、指导夏季高温工作,狠抓各项措施的执行和落实。项目部安排专人每天搜听气象预报,及时掌握气象资料,做到早部署、早安排、勤检查,确保安全防暑落实到位。 4、项目部物资准备：感冒药、发烧药、腹泻药、消炎药等常用治疗药品及茶叶、 仁丹、十滴水、风油清、清凉油、制作冷饮所需的辅料 等。 三、夏季高温施工安全控制措施 （一）充分重视高温酷暑安全生产工作 加强组织领导，落实各项安全责任。高度重视夏季高温期间防暑降温工作着力提高一线人员的安全生产意识和安全防护能力。始终坚持“安全第一、预防
关于企业夏季高温津贴标准的通知(2011)
关于企业夏季高温津贴标准的通知 各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局： 为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下： 一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。 二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。 三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。 四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合
法权益。 江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）同时废止。 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局江苏省地方税务局 二〇一一年六月二十七日
公司薪酬福利设计方案模板
公司薪酬福利设计 方案 重庆市。。。（集团）有限责任公司 员工薪酬福利方案（初稿） 薪酬体系设计原则、目的和思路 原则：公平性、合理性、满足公司的发展战略目的：1.解决内部横向公平 2.解决内部纵向公平 3.解决外部公平 4促进员工自我公平
一、工资结构及体系： 1、公司员工工资分工龄工资、学历工资与岗位工资三部分： （1）岗位工资根据工作的岗位和岗位所需要的技能来确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 ( 2) 工龄工资根据员工实际参加工作的时间和员工在本集团工作的时 间来确定。员工在其它单位的工龄工资为每年 3 元, 在本 集团的工龄工资为每年6 元。 ( 3) 学历工资是根据员工所具有的学历水平来确定。博士400 元, 硕 士200元, 本科100元, 大专50元。 所有人员的岗位工资、工龄工资、学历工资按月发放。浮动工资根据 考核结果计算得出。对不同的人员, 浮动工资的比率和发放的方式不同。 2、工资体系采取六种不同类别: 与公司整体经营业绩相关的管理人 员工资制; 与营销业绩相关的营销人员工资制; 与技术职能相关的技术人
员工资制; 与生产相关的生产人员工资制; 与各项具体事务相关的事务人员工资制的员工工资体系; 特殊人员工资体系。 ( 1) 高层管理人员工资( 总经理除外) 高层管理人员的工资=(岗位工资+工龄工资+学历工资)X 12＋年终浮动奖金。 ( 2) 中层管理人员工资制中层管理人员实行岗位工资制。具体的岗位工资列表见表。 中层管理人员的岗位固定工资二岗位工资X 70%。 中层管理人员的浮动工资分为季度浮动工资: 季度浮动工资二岗位工资X 3X个人季度考核系数%X 30% 其中季度考核系数由对中层管理人员的季度考核来决定, 所得到的季度活动工资在完成季度考核后按月平均兑现。 ( 3) 一般管理人员工资制一般管理人员实行岗位技能工资制。具体的岗位工资列表见表。 一般管理人员的岗位固定工资二岗位工资X 80%。 一般管理人员的浮动工资为季度浮动工资: 季度浮动工资二岗位工资x 3X个人季度考核系数%X 20% 季度考核系数由对一般管理人员的季度考核来决定, 所得到的季度浮动工资在完成季度考核后按月平均兑现。 ( 4) 营销人员工资制营销人员的工资根据集团内部评定的营销人员资格等级来确定。具体的资格等级与岗位工资的对应表见表。 营销人员的岗位固定工资二岗位工资X 70%。营销人员的浮动工资为
高温天气混凝土施工方案
高温天气混凝土施工方案 一、工程概况 本项目为高速公路起讫里程K178+420～K183+712，全长5.292km，工程包括大桥4座，隧道1座（单洞2602.305米），区间内的涵洞、路基及附属工程。 二、编制依据 ㈠业主提供的招标文件，设计图纸及招标补遗书； ㈡现行的国家和交通部颁发的施工规范、规程和验收标准； ㈢我公司对项目现场和周边环境调查所掌握的有关资料； ㈣我公司对高速公路施工的经验和拟投入本项目的生产资源。 三、施工方案 高温天气下混合、浇筑和养护混凝土将会使得混凝土的水泥水合速率与湿度蒸发速率增加，这将会对混凝土特性及使用可靠性产生负面影响。水泥的水合速率与混凝土温度、水泥成分、粒度及所使用的掺合剂有关。 1高温天气的定义 高温天气不仅仅是指夏季环境温度较高的情况，而是下述情形的任意组合：1）高的外界环境温度；2）高的混凝土温度；3）低的相对湿度；4）较大风速；5）强的阳光照射。 2高温天气下对混凝土浇筑的影响 2．1对混凝土搅拌的影响 1）拌合水量的增加；2）混凝土流动性下降快，因而要求现场施工水量增加；3）混凝土凝固速率的增加，从而增加了摊铺、压实及成形的困难；4）收缩裂缝产生可能性加大；5）控制气泡状空气存在于混凝土中的难度增加。
2．2对混凝土固化过程的影响 1）因为较高的含水量、较高的混凝土温度，将导致混凝土28 d和后续强度的降低，或者是混凝土凝固过程中及初凝过程中混凝土强度的降低；2）因整体结构冷却或不同断面温度的差异，使得固化收缩裂缝和温度裂缝产生的可能性增加；3）裂缝将导致混凝土耐用性能降低；4）由于水合速率或水中粘性材料比率的不同，会导致混凝土表面摩擦度的变化，如颜色差异等；5）腐蚀溶液进入会增加钢筋被腐蚀的可能性。6）高含水量、不充分的养护、碳酸化、轻集料或不适当的集料混合比例，可导致混凝土渗透性增加。 2．3其他影响 1）水泥使用将会增加水合速率；2）高抗压强度混凝土的使用，需要较高含量的水泥；3）需要较大刚度的薄混凝土断面的设计，以上将使混凝土的养护与固化变得复杂；4）从经济上考虑需要在极限高温的条件下继续工作；5）收缩补偿水泥的使用。 3高温天气下混凝土浇筑施工措施 3．1应选择有良好使用记录的原材料和配合比例 高温天气会对作为混凝土的特性产生负面影响，但是通过原材料的选择和对原材料特性与配合比例的控制可以减少这种有害影响。 3．2混凝土的降温 3．2．1冷却混凝土拌合水，降低混凝土温度 通过降低拌合水的温度可以使混凝土冷却至理想温度，采用该种方法，混凝土温度的最大降幅可以达到6 ℃。但是在施工过程中应注意冷却水的加入量不能超过混凝土拌合水的需求量，需求量的多少与混凝土集料的湿度和配合比例有关。