医院职称聘任管理办法
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。
实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。
二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。
岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。
—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。
2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。
专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。
4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。
医院专业技术人员低职高聘管理办法
医院专业技术人员低职高聘管理办法专业技术人员低职高聘管理办法文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001为了进一步加强竞争机制，完善专业技术职务聘任制度，更加科学合理地使用人才，促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，调动专业技术人员的积极性，结合我院实际情况，根据XXX《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的文件精神，特制定院内低职高聘试行办法如下：一、低职高聘的条件低职高聘暂仅限申报副、正高级职务。
一）政治条件坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵守国家法令和医德规范，恪守职业道德，认真履行岗位职责，积极承担完成本职工作，全心全意为病人服务，为卫生事业作出积极贡献。
二）业务条件1.具有本科以上学历，获相应任职资格五年以上，同时应具备以下条件：1）低职高聘正高：①任副高级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和指导中级以上医师工作。
②有较高的医疗技术水平，有丰富的临床工作经验，能够解决处理复杂疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生。
③任现职以来在A类国家核心期刊上发表2篇以上本专业有较高学术水平的论文（第一作者），或主编医学著作1部，同时在A类国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者）。
④任现职以来参加科研项目1项（1.国家攻关项目前六位；2.省部级科研项目前三位；3.厅局级项目第一位），或获得科技进步奖1项（1.国家级前十二位；2.省部级一等奖前八位；二等奖前六位；三等奖前三位；3.厅局级一等奖前三位；二等奖前二位；三等奖第一位）。
2）低职高聘副高：①任中级专业技术职务满5年，任现职以来承担一定的研究生、本科生、进修生的教学工作和住院医师的培训工作。
②有较高的医疗技术水平，有丰富的临床工作经验，能够独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救，无重大医疗纠纷发生。
③任现职以来在A类国家核心期刊上发表1篇以上本专业有较高学术水平的论文（第一作者），或参编医学著作1部，同时在国家核心期刊上发表1篇以上有较高水平的学术论文（第一作者）。
医院专业技术职称评聘管理办法
医院专业技术职称评聘管理办法
适应范围和对象（需满足以下三个条件）：
1、从事临床医、药、护、技岗位、符合医院相应任职条件。
2、符合医院相应任职条件中聘任高一级职务规定及初级任职资格的在职在岗人员。
3、新入职的专业技术人员须工作满1年。
组织领导：
医院成立职称专业技术职称评审和聘任工作领导小组，下设评审和聘任考核管理办公室，办公室设在人事科，负责专业技术职称晋升的推荐及聘任管理工作。
卫生专业技术职称晋升申报条件：
（一）符合武汉市卫生专业技术人员晋升上一级职称申报条件及相关文件要求。
（二）能履行本岗位职责，身体健康，能坚持正常工作。
（三）近一年来出勤率为全勤、工作中无差错事故发生、无处罚通报处分
（四）近五年年度考核为合格及以上等次。
（五）在同等条件下、任期内有援外、援疆、援藏经历者,年度考核评价优秀等次的按顺序依次优先考虑。
（六）竞聘者如在任期内积极开展新技术、新项目，并获各种创新奖的在同等条件下可优先聘任。
（七）如竞聘者在任期内执业过程中有责任性差错或差错出现四级及以上医疗事故者作为一票否决，1年内不得参与竞聘,下年度再根据具体情况由聘任工作领导小组讨论后确定是否参与竞聘。
卫生专业技术职称晋升申报程序：
个人申请f提交申报资料f资格审查f领导小组考核评价（量化评分）确定申报人选f张榜公示f医院聘任。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。
第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。
第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。
第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。
第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。
（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。
（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。
评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。
（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。
（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。
（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。
（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。
第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。
（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。
（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。
（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。
第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。
第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。
不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。
第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。
2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。
3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。
第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。
2.工作年限。
3.学历、学位和技术职业资格证书。
4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。
5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。
第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。
第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。
第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。
第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。
聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。
2.签订聘任合同。
聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。
第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。
商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法
商州区人民医院专业技术人员职称评审和聘任管理办法为了进一步规范我院专业技术人员职称评审和聘任工作，依据国家人社部《关于深化职称制度改革的意见》精神，本着客观、公正公平、科学的原则,遵循人才成长规律，把握职业特点,以品德能力、业绩为导向,不断完善我院专业技术人员职称评审和聘任制度。
科学、客观、公正评价每位专业技术人员，让专业技术人员有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的专业技术人员有成就感和获得感。
特制定本管理办法。
一、目的规范我院专业技术职称评聘工作，优德优绩、优先聘任，建立重品行、重实绩、重能力、重贡献的专业技术人员评聘机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
评审、聘任与品德、业绩考核紧密挂勾，加快梯队建设，提高医疗质量，提升服务能力，促进医院发展.二、组织机构及职责（一）成立专业技术职称评聘委员会主任：陈安记副主任：李新智刘瑛成员：辛建学陈彩敏赵其恒杨涛李瑛刘晓红闫建军寇宏斌冯达红郭永成屈曹成蔺娅妮委员会下设办公室为院办公室,赵其恒担任办公室主任。
（二）专业技术职称评聘委员会职责1。
修订专业技术人员职称评审、聘任方案和办法。
2.公平公正，品德优先、注重绩效、注重能力。
3。
树立全局观念，注重人才培育,有利于人才成长，有利于医院发展。
4.审核被评聘专业技术人员的任职资格、评聘条件、评聘资料。
5.做好被评聘专业技术人员的品德、能力、业绩评价工作.6。
评聘人员应一心为公，公平办事，严守纪律，顾全大局。
三、评聘范围1.评聘范围：本院在岗专业技术人员，包括在编、招聘人员。
2.评聘专业：包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫生系列，以及财务、工程、统计、档案等医院适用专业。
四、评聘程序（一）评审程序1。
初级、中级职称按照全国统一实行考试的专业，不再进行相应的职称评审或认定,未开考专业按照评审程序进行评审。
2.副高以上专业技术职称应提交本人身份证、学历证书、电子注册备案表、任职资格证书、专业技术聘书、执业医师资格证及注册证（执业护士证)、计算机模块考试合格证（或免试审批表)、职称英语考试合格证（或免试审批表）、表彰奖励证书、论文复印件、科研成果复印件、支医工作签定表、继续教育学分及证书、事业单位工作人员年度考核表等有关资料,方可参加本年度专业技术职称评审.3．医院专业技术职称评聘委员会办公室,具体负责资料的审核工作,负责申请评审人员所提交资料的真实性，对专业类别、从事专业时间、工作经历进行把关，符合当年国、省高级专业技术资格评审条件的方可报医院专业技术评聘委员会进行评审。
医院专业技术职务聘任管理办法
医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障单位和专业技术人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002］35号)、结合我院实际，制定本办法.第二条实行评聘分开的指导思想：通过评聘分开进一步完善专业技术职务聘任制，克服评聘结合带来的种种弊端,逐步建立人才的评价机制，强化人才使用上的竞争机制,打破专业技术职务终身制，充分发挥广大专业技术人员的积极性与创造性，推动我院的科研与专业技术水平的提高,实现我院人才强院的战略目标。
第三条实行专业技术职务聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持“担任什么职务,享受什么待遇"的原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持按需设岗、公开、公平、公正、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持走群众路线,保证专业技术干部的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适应于我院具有专业技术资格的事业编制正式在编人员.第五条各类专业技术职务的聘任，原则上应在具备相应资格人员中聘任。
第二章聘任组织机构及其职责权限第六条成立专业技术职务聘任委员会（下简称聘委会）,负责全院各类专业技术职务的聘任工作。
聘任委员会一般由15～20人组成，设主任１人、副主任2人、秘书长1人。
专业技术职务聘任委员会由院领导，人事、科研及各相关单位的负责人和群众代表等组成，主任由院长担任.第七条聘委会的主要职责:（一)依照国家法规及上级有关文件要求，结合本院的实际，制定我院专业技术人员聘用制度和职务聘任的实施办法.（二）根据上级有关文件核定的各类职务结构比例，自主设置本院各类各级职务岗位，组织实施职务聘任、考核和合同管理等工作；（三）确定副高、中级专业技术职务聘任人选.（四）向院党组推荐拟聘任正高级技术职务人选.第八条院人事科是专业技术人员聘用、实施各类职务聘任和岗位设置的具体办事机构，负责组织专业技术职务聘任和学术、技术能力评议有关的具体事宜。
医院职称聘任管理办法
医院职称聘任管理办法**医〔〕8号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，经过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其它（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其它2%、机动1%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其它聘任条件。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法一、引言医院作为医疗服务的机构，专业技术人员的聘任是医院管理的核心环节之一。
为了规范医院专业技术职称的聘任管理，提高医院技术人员的专业水平和综合素质，制定了本《医院专业技术职称聘任管理办法》。
二、职称聘任的基本原则1.公平公正原则：职称聘任必须以公平、公正的原则进行评定，不得违背公平原则。
2.依法聘任原则：职称聘任必须依据法律法规的规定进行，不得超出法定权限。
3.知识、能力和业绩原则：职称聘任必须以个人的知识、能力和业绩为基础，不得以其他因素作为评判标准。
4.责任追究原则：职称聘任必须有明确的责任追究机制，对于职称评定不当、违规操作的人员要严肃追究责任。
三、职称聘任的流程1.申请阶段：申请人根据医院的要求，提交个人的职称评定申请材料，包括个人简历、学术论文、科研成果等。
2.鉴定阶段：医院根据申请人的材料进行初步鉴定，对符合条件的申请人进行面试或考试。
3.综合评定阶段：医院综合考虑申请人的学术水平、专业能力和工作业绩等因素进行评定，择优聘任。
4.聘任阶段：医院根据评定结果，向申请人发放聘任文件，并安排聘任仪式。
四、职称聘任的评定标准1.学术水平评定标准：包括学术论文的数量和质量、参与学术会议和研讨会的情况、获得学术奖励的情况等。
2.专业能力评定标准：包括专业知识的掌握程度、临床技术的熟练程度、诊疗水平的高低等。
3.工作业绩评定标准：包括医疗服务的质量和效果、卫生管理的能力和成果、科研项目的完成情况等。
五、职称聘任的管理措施1.定期评定：医院每年定期进行职称评定，确保职称的公平公正。
2.合理配备：医院根据不同科室的需求，合理配备各级别的专业技术人员。
3.奖惩机制：对于在工作中表现突出的人员，给予相应的奖励；对于不履行职责、不达标的人员，进行相应的惩罚。
4.培训机制：医院建立健全的培训体系，提供不同层次的培训机会，提高医院专业技术人员的综合素质。
六、职称聘任的监督与责任追究1.监督机制：医院设立职称评定委员会，负责监督职称聘任工作的进行，及时发现和纠正问题。
医院职称聘任管理办法
**医〔2022〕 8 号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2022 年 6 月 10 日第一章总则为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人材的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核密切挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
聘任范围(一)聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
(二)聘任专业范围包括医疗(含医技科室医师)、护理、医技(含检验、药剂、技师)等卫生专业技术系列，以及其他(含财会、经济、工程、政工、统计、档案等)非卫生专业技术系列。
第二章组织管理医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件聘任的基本条件：(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；(二)在医院岗位设置限额范围内；1 ．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。
2 ．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
(三)在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；(四)年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；(五)能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；(六)上级及医院要求的其他聘任条件。
医院专业技术职称聘任实施方案WORD
医院专业技术职称聘任实施方案WORD 清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的一角，我泡了一杯咖啡，打开电脑，开始构思这份专业技术职称聘任实施方案。
作为一名有10年经验的老手，我知道这将是一份严谨而详尽的方案。
我们要明确专业技术职称聘任的目的。
简单来说，就是为了更好地激励专业技术人才，提高医院整体技术水平和服务质量。
下面，就让我们一起来看看这个方案的具体内容。
一、聘任范围与条件1.聘任范围：本次专业技术职称聘任面向全院在职在岗的专业技术人员，包括医生、护士、技师等。
2.聘任条件：具备相应的专业技术水平，熟练掌握本岗位业务知识；符合国家规定的职称聘任条件。
二、聘任程序1.个人申请：符合条件的专业技术人员向所在部门提出申请，提交相关材料。
2.部门审核：所在部门对申请人的材料进行审核，对符合条件的申请人进行推荐。
3.院级评审：成立专业技术职称评审委员会，对各部门推荐的申请人进行评审。
4.公示：评审通过的申请人在医院内部进行公示，接受群众监督。
5.聘任：公示无异议后，医院正式聘任专业技术职称。
三、聘任待遇1.聘任后的专业技术职称人员，享受相应的工资待遇和职称补贴。
2.聘任后的专业技术职称人员，享有优先参加培训、晋升、选拔等权利。
3.聘任后的专业技术职称人员，应承担相应的职责，积极参与医院各项工作。
四、聘任管理1.对聘任后的专业技术职称人员，医院进行定期考核，对其工作绩效、业务水平等进行评价。
2.对考核不合格的聘任人员，医院可视情况降低其专业技术职称，直至解除聘任。
3.对在工作中表现优秀的聘任人员，医院给予表彰和奖励。
五、实施保障1.加强组织领导，成立专业技术职称聘任工作领导小组，负责组织实施工作。
2.加大政策宣传力度，提高全院职工对专业技术职称聘任工作的认识。
3.严格工作纪律，确保专业技术职称聘任工作公平、公正、公开。
4.建立健全申诉机制，对聘任过程中出现的争议，及时进行调查和处理。
在这个方案中，我们充分考虑了医院专业技术职称聘任的各个方面，旨在为医院的发展注入新的活力。
医院职称聘任管理办法
**医〔2016〕8号**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室：现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表**县中医院2016年6月10日**县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
医院档案职称聘任管理办法
医院档案职称聘任管理办法一、医院成立专业技术职务聘任工作领导小组。
领导小组负责专业技术职务聘任的具体实施和协调工作。
二、职工晋升高一级专业技术职务，并取得人事部门核准的相应专业技术职务证书后，可向院人力资源部写出聘任高一级专业技术职务的书面申请，参与医院统一组织的专业技术职务聘任。
三、申请聘任人员向院聘任领导小组提供各类材料务必真实。
医院对申请人提供材料的真实性进行审核，经审核合格后方可参加评定。
四、医院根据各岗位工作要求制定聘任评定标准和办法，报经院长办公会审议通过后，依照标准对每个参加聘任的人员进行评定打分。
评定的分数予以公示。
职工对评定的分数有权向专业技术职务评定领导小组提出质疑和申辩，并有权查询自己的评定结果。
五、院专业技术职务聘任工作领导小组根据区人事部门分配给我院的聘任限额数和对申请聘任人员评定的结果，按由高分到低分的顺序提出拟聘任人员名单，报院长办公会认可同意后予以公示。
公示无异议后，由人力资源部办理相关聘任手续。
未聘任的人员可参与下一轮的竞聘。
六、职工个人通过“关系”争取来的限额，一般不予聘任，应纳入医院统一聘任。
七、符合下列情况之一者，可不参加评定直接予以聘任：（一）2 年内（含2 年）退休的；（二）获全国劳模、省劳模和国家科技进步奖的，学历为博士研究生的；（三）有突出贡献，经医院研究批准的人员。
上述人员须写出书面申请，提交专业技术职务聘任工作领导小组认定，并报院长办公会研究批准后方可聘任。
八、有下列情形之一者，不予聘任：（一）违法乱纪，触犯刑律被判刑的；（二）有嫖娼、赌博等违法乱纪行为被公安和纪检监察机关查处后不满2 年的；（三）发生二级以上医疗事故不满 2 年的直接责任人；（四）违反职业道德规范，造成恶劣影响不满 2 年的；（五）提供虚假伪造申请材料的。
（六）一年内病事假累计超过6 个月的；（七）一年内受到院内停岗处理的。
九、聘任的专业技术职务纳入档案管理，医院按聘任的职务为其交纳养老保险、失业保险、医疗保险等，但不与岗位工资相挂钩。
医院职称聘任管理办法-
医院职称聘任管理办法-医院职称聘任管理办法** 医?2016?8 号** 县中医院关于印发《 ** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室: 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件 :1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表** 县中医院2016年 6月 10日— 1 —** 县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围: 在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 —职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件 :（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范 ;（二）在医院岗位设臵限额范围内 ;1（高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下 : 医疗 67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。
医院职称聘任管理办法修订
医院职称聘任管理办法修订医院职称聘任管理办法修订第一章总则为了规范医院职称聘任工作，落实医疗机构人才建设，提高医院服务能力和医疗质量，制定本管理办法。
第二章职称聘任标准医院职称聘任采取岗位胜任能力和业绩考核相结合的方式。
岗位胜任能力占比为70%，业绩考核占比为30%。
1. 主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持不少于三项独立课题或承担不少于三个省部级科研项目；（3）在最近五年中获得国家科技进步二等奖或以上奖励；（4）发表在SCI及CSCD刊物上的学术论文不少于10篇。
2. 副主任医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）主持和参与不同类型项目及临床试验；（3）取得相关学术荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于5篇。
3. 主治医师（1）医德高尚、业务精湛；（2）诊治患者能力优秀，相关疾病诊治标准达到国家规范标准；（3）曾经获得省部级科技进步三等奖或以上荣誉，并在国内外知名期刊上发表文章不少于3篇。
第三章聘任程序1. 提交申请职称评审人员向人事处递交个人资料及申请材料，包括：（1）个人简历；（2）学历、学位、从业证书以及其它职称证书等相关证明材料；（3）近五年的科研成果及承担项目等业绩材料。
2. 评审（1）评审部门：人事处、科研部、医务部等。
（2）评审步骤：初审、面试、终审。
（3）评审标准：依据岗位胜任能力和业绩考核标准进行评定。
3. 聘任职称评审委员会根据评审结果，确定聘任人员及聘任职称，公示并报批。
第四章聘任管理1. 任职期限医院聘任期限设定为五年，五年一次审定，经评审合格后可继续聘任。
2. 聘任级别晋升职称聘任期间，根据聘任级别标准、实际工作表现和绩效考核结果，晋升聘任级别。
3. 聘任管理档案各职称人员的聘任管理档案由人事处建档和管理，定期进行更新，并提交有关部门备案。
4. 聘任取消职称人员在任期内，发生严重违纪、违法或行为不当情况，医院有权取消聘任资格。
取消聘任资格后，职称降为普通职工，不得再次聘任。
医院职称聘任管理办法1
惠东县白花镇卫生院专业技术职务聘任管理办法第一章?总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章? 组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗33%、护理33%、医技17%、机动17%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。
医院职称聘任管理办法修订聘评分离1
医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。
第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。
第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。
2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。
3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。
4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。
出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。
3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。
4.取得相应专业技术资格。
医院职称聘任管理办法修订
医院职称聘任管理办法修订本医院职称聘任采用竞聘和直接聘任相结合的方式，其中直接聘任仅限于正高级职称。
竞聘职称岗位按照岗位聘任基本要求和竞聘规定进行评审，直接聘任按照相关规定进行聘任。
聘任结果应当在规定时间内公示，并报上级主管部门备案。
第六条职称聘任周期职称聘任周期为3年，聘任期满后，经考核合格，可再次聘任。
连续两次聘任不合格或者聘任期间违反职业道德和行为规范的，不得再次聘任。
第七条职称聘任考核职称聘任考核应当坚持以业绩为导向，以考核结果为依据，对聘任人员进行评价和奖惩。
考核内容应当包括工作业绩、学术研究、职业道德和行为规范等方面。
聘任人员应当按照规定参加考核，考核结果应当及时公示，并作为聘任、晋升和奖惩的重要依据。
第八条聘任人员的权利和义务聘任人员享有与职称相应的待遇和荣誉，应当认真履行工作职责，遵纪守法，爱岗敬业，维护医院形象和声誉。
聘任人员应当按照规定参加职称聘任考核，接受工作业绩、学术研究、职业道德和行为规范等方面的评价和监督，如实报告个人工作情况和学术研究成果。
聘任人员应当积极参加继续教育和规范化培训，不断提高自身素质和业务水平。
第九条职称聘任管理的监督和检查医院应当建立健全职称聘任管理的监督和检查制度，对职称聘任工作进行监督和检查，发现问题及时纠正。
职称聘任管理的监督和检查应当由医院职称聘任管理委员会或者专门机构负责。
聘任人员和其他相关人员应当配合监督和检查工作，如实提供相关材料和情况。
对于违反职称聘任管理办法的行为，应当及时处理，并依法依规追究责任。
根据医院的工作需要，可以直接聘任符合聘任基本要求的人员，经过党政联席会议提名，并经过医院职称聘任领导小组集体审议同意。
采取积分制的竞争聘任方式，根据积分高低依次聘任。
如果积分相同的人员数超过可聘岗位数，就逐项对比积分项目单项得分，得分高者聘任。
积分项目包括工龄、任职年限、资格年限分、进修条件、学历学位、医疗援助和荣誉等七项。
工龄按照人社部门认定的年限计算，当年度病假达到90天或者事假达到60天的，该年度工龄分不计算。
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**医〔2016〕8号
**县中医院关于印发《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知
各科室：
现将《**县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。
附件:1.**县中医院中级职称聘任量化考核表
2.**县中医院高级职称聘任量化考核评分表
**县中医院
2016年6月10日
**县中医院专业技术职务聘任管理办法
第一章?总则
第一条为进一步医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。
根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。
第三条聘任范围
（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。
（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。
第二章? 组织管理
第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术
职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。
第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。
委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。
第三章聘任条件
第六条聘任的基本条件：
（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；
（二）在医院岗位设置限额范围内；
1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。
2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。
（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；
（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；
（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；
（六）上级及医院要求的其他聘任条件。
第七条首聘的其他必备条件
（一）初级（士、师）专业技术职务：
1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。
（二）中级专业技术职务：
1．按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资格。
2．取得职称计算机3个模块考试合格证书或符合免试条件的。
3．发表要求：至少应在省级以上报刊(具备CN刊号，下同)发表专业论文1篇或市级以上报刊发表专业论文2篇（省级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志），论文署名均要求为第一作者。
4．临床医生具有急救中心工作经历，工作时间累计9个月，且取得《**县中医院急救工作考核合格证》。
5. 临床医生具有下乡工作经历，工作时间累计2个月或次数累计超过24次或每年不少于6次。
6.临床医师近2年药占比不超过医院规定。
7．具备上述1-6所列条件后，聘任人数按《**县中医院中级职称聘任量化考核表》（附件1）打分，从高分到低分取90%的人员比例。
上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31日。
（三）高级（正高、副高）专业技术职务：
1．按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资格。
2．发表要求：副高至少应在二级以上报刊发表专业论文1篇，正高至少应在二级以上报刊发表专业论文2篇；论文发表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊
物名录（2012年版）上的；其他非卫生专业的人员至少应在省级以上报刊发表专业论文1篇；以上论文署名均要求为第一作者。
3.临床医师具有下乡工作经历，工作时间累计4个月或次数累计超过48次或每年不少于12次。
4.临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年40次；晋升正高前的专家门诊时间不少于每年25次。
5.临床医师近2年药占比不超过医院规定。
6．具备上述1-5所列条件后，聘任人数按《**县中医院高级职称聘任量化考核表》(附件2)打分，分系列分专业从高分到低分聘任。
上述条件的取得时间计算至聘任年度的12月31日。
离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第2条所列的论文要求。
7．各系列组中不同专业拟聘岗位数，根据医院实际与发展需要由专业技术职务聘任委员会讨论决定。
（四）对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满（3个月）并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。
（五）如取得以下条件之一，可直接聘任
1.国家级科研课题结题、获奖的主持人或国家级重点学科的学科带头人。
2. 援外（援藏、援疆）人员。
第四章聘任管理
第八条专业技术职务聘任采取集中受理，每年1次，定为4月。
超过受理时间的，顺延到下一次受理。
第九条聘任程序
（一）公布岗位情况和聘任条件。
（二）符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写《职称聘任量化考核表》并上报聘任所需材料。
（三）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会讨论决定。
（四）拟聘名单确定后予以公示。
（五）经公示无异议后，医院统一下发聘任文件。
（六）人力资源科办理聘任手续，需上报审批人员按规定逐级上报审批。
第十条专业技术职务聘期一般为5年，不足5年达到退休年龄的，聘期自退休之日起终止。
第十一条聘期待遇
（一）聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期待遇。
（二）聘期待遇自聘任后的次月起执行，待遇标准由医院人力资源部按相关标准核定。
需上报审批人员，以上级批文为准，上级审批执行时间计入工资档案。
（三）聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。
（四）聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的，予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。
第十二条为鼓励专业技术人员职务晋升，首聘聘书（或其他聘任证明）的聘任书写时间以取得首聘所有条件的最后时间所在年度起算。
需上报审批人员正式聘任时间以上级批文时间为准，其他人员正式聘任时间以本院批文为准。
第十三条聘期考核主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。
聘期考核合格者，推荐晋升、续聘专业技术职务。
聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务，根据实际情况给予低聘或调整工作岗位。
第十四条专业技术人员有下列情况之一，予以缓聘或解聘：
（一）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核等相关考核不合格。
（二）在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人，在任现职期间累计2份。
（三）病假（因公负伤除外）、事假连续3个月，或一年内累计超过6个月者；
1-3条之一者，予以缓聘1年或解聘1年。
（四）造成重大医疗差错、事故或给医院的声誉或经济造成较大损失者。
（五）违反医院工作纪律和各项规章，经批评教育拒不改正者。
（六）不服从医院因工作需要安排的指令性任务者。
有4-6条之一者，视情况予以缓聘1-2年或解聘1-2年。
（八）有其他缓聘或解聘情况的。
第五章附则
第十五条医院专业技术聘任管理在岗位设置改革推进后如遇国家政策调整，届时按国家政策执行。
第十六条本办法由医院专业技术职务聘任委员会负责解释。
第十七条本办法自2016年1月1日起执行。
附件1:
**县中医院中级职称聘任量化考核表
姓名：学历：（全日制/在职学历）参加工作时间：专业：现聘职称：聘任时间：总得分：
附件1:
**县中医院高级职称聘任量化考核评分表姓名：学历：（全日制/在职学历）参加工作时间：
抄送：长兴县卫生和计划生育局。
**县中医院办公室2016年6月10日印发。