店铺的奖励机制

2011年《店铺》奖励及分红机制（年任务在250万以上的店）（试行）

一．单日奖励

1．单张小票达到3件，奖励5元； 4件奖励7元；5件奖励9元；6件以上奖励12元。（正价商品折后满100元以上给予奖励。单张小票只允许含一件100以上特价商品或饰品，大型活动5件以上给予奖励）。

2．会员卡推广奖:10元/每张

二．员工，收银员，店长月，季，奖励标准

备注：

（1）员工月销售低于任务的80%成长100元；季度业绩低于任务的80%的员工成长300元。

（2）店长月销售低于任务80%成长200元；季度销售低于任务的80%成长600元。（3）收银员：店铺月销售低于任务的80%成长50元；季度业绩低于任务的80%的员工成长150元。

三：员工的月奖励

1．试用期过后走销售员工：从走销售之日起出勤满22天（含22天）能够享受月度奖项；

2．每月店内评选销售业绩第一者奖励100元，第二名，80元。（含6人以上走销售的给两名冠军）倒数第一的员工若与正数第一相差1万元业绩，成长80元；

3．员工连单最高奖励80元, 有标准基数,(只取第一名)

4. 店铺内优秀员工评选得分最高者，奖励60元；第二名50元；

（含6人以上走销售的给两名优秀）

四．店长月奖励

1．每个月品牌完成率最高，奖励店长100元。（两家以上店参评）

2．每个月最高连单奖励店长100元。（两家以上店参评）

3．每个月评选优秀店长奖励100元。（两家以上店参评）

五．季度奖励；员工季度奖项

1．每季度拿到销售冠军第一者奖励400元，倒数第一的员工成长200元。（季度销冠是本季度连续3个月都是销冠取次数）

2．所有员工、出勤满22天（含22天）能够享受月度奖项；出勤未满22天者，不享受月度任何奖金（销冠除外），

3．参加销售人员，不满一季度不享受当季季度奖金。（例如本季度其中一个月出勤低于22天，当季季度奖励取消）

六．季度团队奖：

（纳纹、浪漫、三彩）（伊芙丽、红袖、琲妮）（二大街）（自营底店霸州）（路口、FYL、秋水）（江南、欧时力、播）

▲每季度参评品牌店铺评选一名完成率最高奖，奖励该店铺500元和流动奖杯一个（在完成任务的基础上参评）

七：上半年奖项

公司设定旅游奖标准如下：

（1）各店铺个人完成率最高的员工，半年优秀次数最多的员工，公司奖励2日游；

（2）店长半年完成任务递增10%以上的，公司奖励旅游；

八．年底个人奖金

1. 年度优秀店长，奖励1000元。（2个人以上参评）

注：一年当中每月绩效得分加起来平均最高分，当选为优秀店长，(如果出现并列按店铺完成任务超出比例最高计算，任职店长半年参评，按实际月

份发放奖金)

2.年度优秀导购，奖励600元。(每店一个名额，2个人以上参评 )

注：如果出现并列的情况按年销售最高的给予奖励；转正后工作半年参评。3．年度销售冠军：2--5个人参加销售的人员奖励1000元。6个人（含6人）以上参加销售的人员，第一名1000元；第二名奖励800元。在完成个人年任务的基础上参评。（店铺转正员工，一年当中累计销售最高的员工当选为年度销售冠军，按实际工作月份计算奖金；参加销售半年以上参评）

4. 全年任务完成递增20%的店长，公司奖励海南旅游；

九．年终团队奖金

（纳纹，浪漫三彩参评）（伊芙丽、红袖琲妮）（江南，欧时力，播）（二大街参评）（自营底店霸州参评）（路口，FYL,秋水，）

参评品牌：根据全年店铺业绩的完成比率，评出第一名奖励该团队2000元。十：年终分红方式：

（1）导购个人年任务完成超出部分，公司提出3%作为年度分红；

（2）店长店铺整体年任务完成超出部分，公司提出%作为年度分红；

（3）收银员店铺整体任务完成超出部分，公司提出2‰作为年底分红；

备注：◆参加销售半年以上的员工享受年底分红；

◆中途离职的员工不享受年底分红；

◆中途转岗，或晋升的人员，按实际工作岗位核算年底分红；

十．奖金发放方式

1．日奖励在周会上发放；

2、月度奖励：月度奖金发放在工资里。

3、季度奖励：奖项在季度会议上发放。

4，2011年年度分红时间；春节前核算发放。

2011年1月试行