2019年XXX专题谈心谈话活动方案范文
关于开展谈心谈话和廉政谈话工作方案
关于开展谈心谈话和廉政谈话工作方案根据区教体局“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，以及2019年落实党风廉政建设主体责任“第一责任人”清单、“一岗双责”清单措施要求，为落实好谈心谈话和廉政谈话工作，结合教体系统实际，制定如下工作方案。
一、谈话时间安排10月31日前完成谈心谈话和廉政谈话工作。
二、谈话相关事宜（一）开展谈心谈话。
1.谈话范围。
①区教体局层面：一是班子成员之间进行谈心谈话；二是班子成员与分管科室、挂包联系学校（单位）主要负责人进行谈心谈话。
②学校（单位）层面：一是班子成员之间进行谈心谈话；二是班子成员与分管联系处室、级部（学校）主要负责人进行廉政谈话。
2.谈话形式。
开展谈心谈话可采取集中谈话、分组谈话、两人互谈、一对一谈话等形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。
（二）开展廉政谈话。
1.谈话范围。
①区教体局层面：一是党组织主要负责人与班子成员、分管科室、挂包学校（单位）主要负责人进行廉政谈话；二是班子成员与分管科室、挂包学校（单位）主要负责人进行廉政谈话。
②学校（单位）层面：一是党组织主要负责人与班子成员、分管联系处室（学校）主要负责人进行廉政谈话；二是班子成员与分管联系处室、级部（学校）主要负责人进行廉政谈话。
2.谈话形式。
开展廉政谈话采取集体谈话形式进行，具体谈话时间和地点由各谈话人自行确定。
三、谈话工作要求1.夯实工作责任。
各学校（单位）要切实提高政治意识，强化责任落实，党组织负责人要担负起“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”职责，进一步明确工作要求，认真组织开展谈心谈话和廉政谈话工作。
2.确保谈话实效。
谈话人要结合分管领域工作实际，要紧紧围绕主题教育活动开展和专题学习研讨、党风廉政建设工作相关要求、近期重点工作等内容，与谈话对象进行谈话，确保谈话取得实实在在效果。
3.落实考核要求。
开展谈话工作，谈话双方要认真做好记录，拍摄谈话现场照片。
开展谈心谈话内容要记录在主题教育笔记本中；廉政谈话结束后，区教体局班子成员要及时将廉政谈话相关材料上传“一岗双责”廉政监管平台，下属学校（单位）班子成员要及时完善“一岗双责”档案。
2019年谈心谈话记录(5篇)
谈心谈话记录
单位：
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录
单位：xxx
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话活动方案5篇
谈心谈话活动方案5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!谈心谈话活动方案5篇一般在活动开始前，我们都是需要将活动方案制定好的，只有将活动方案制定好，才能使活动顺利进行，下面是本店铺为您分享的谈心谈话活动方案5篇，感谢您的参阅。
谈心谈话方案范文
谈心谈话方案范文谈心谈话是一种有效的沟通和交流方式，具有促进关系密切、增进相互了解的作用。
下面是一个关于谈心谈话方案的范文。
谈心谈话方案一、背景介绍谈心谈话是指领导、管理者或者上级与下属之间进行一对一的交流，目的是促进双方之间的了解、沟通和信任。
通过谈心谈话，可以帮助确定问题、解决矛盾、建立良好的工作关系，提高团队合作和工作效率。
二、目标1. 建立良好的沟通渠道：通过谈心谈话，建立良好的上下级沟通渠道，提高信息传递的效率和准确度。
2. 增进了解和信任：通过谈心谈话，增进领导和下属之间的相互了解和信任，建立良好的工作关系。
3. 解决问题和矛盾：通过谈心谈话，及时发现和解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率和团队协作能力。
三、步骤1. 预约谈心谈话时间：领导/管理者应提前与下属预约谈心谈话的时间，保证双方都可以充分准备。
2. 创造良好的谈话环境：选择一个安静、舒适的地方进行谈心谈话，确保隐私和保密性，避免被其他人打扰。
3. 开放式提问：领导/管理者应通过开放式提问的方式引导下属畅所欲言，谈论工作中遇到的问题、困难、挑战和感受等。
4. 积极倾听和回应：领导/管理者应积极倾听下属的意见和建议，及时回应和反馈，展示出对下属的关心和关注。
5. 勇敢表达意见：下属也应勇敢地表达自己的意见和想法，对工作中的问题提出自己的看法和建议，实现良性互动和双向反馈。
6. 确定问题和制定解决方案：通过谈心谈话，共同确定工作中存在的问题，并制定相应的解决方案，确保问题能够得到及时解决。
7. 确定目标和行动计划：根据谈心谈话的结果，确定下一步的工作目标和行动计划，明确责任和时间节点，推动问题的解决和工作的进展。
8. 后续跟进和评估：谈心谈话后，领导/管理者应及时跟进问题的解决情况，并对谈心谈话的效果进行评估，不断改进和提高沟通交流的效果。
四、注意事项1. 保持积极的态度：谈心谈话是为了达成共识和解决问题，领导/管理者应保持积极的态度，鼓励下属发表意见和建议。
党员干部谈心活动计划2019.1
xxxx支部委员会2019年度党员谈心谈话计划开展谈心谈话活动是加强党的思想作风建设的重要武器。
根据上级指示，为扎实推进我支部主题教育活动的开展，及时掌握全体教职员工的思想、工作动态，调动全员的积极性，增强我支部教师队伍的凝聚力、战斗力，经校党支部研究，决定在全校范围内深入开展谈心谈话活动。
具体实施方案如下：一、主要目标紧紧围绕学校工作实际和干部思想作风现状，科学确定谈心内容，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进教学作风、促进和谐，激发干劲、推动教学工作的目的。
二、谈话对象谈话对象为学校全体党员教师、发展对象、入党积极分子。
三、谈话内容及重点谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、围绕谈心的内容，了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况，与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。
2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲真话，用真心，动真情、求真知的“四真”原则。
对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
四、谈话方法谈话采用集体谈话与个别谈话、当面谈话相结合的方法。
班子成员主动找党员、教职工谈话，主动征求意见。
党员、教职工可以主动向领导反映情况，汇报思想。
领导班子成员之间，领导班子成员与年段组成员，党员与党员之间要开展广泛的谈心活动，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
谈心时，要认真记好《谈心记录》。
五、谈话的要求1、提高认识，端正态度。
要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。
2、相互尊重、平等交流。
要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。
最新-2019年领导班子换届谈心谈话活动方案 精品
2019年领导班子换届谈心谈话活动方案
深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案一、谈话方式及对象谈话方式谈话采取个别谈话的方式进行。
一局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。
二各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。
二、谈话内容谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。
一明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；二反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；三听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；四了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；五其他需要沟通交流的情况；三、谈心谈话的要求开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。
一在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。
二谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；三对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。
谈心谈话活动方案
谈心谈话活动方案一、活动背景。
谈心谈话是一种情感交流的方式，通过谈心谈话可以增进人际关系，促进情感沟通，解决矛盾和问题，提高个人情商和沟通能力。
因此，开展谈心谈话活动对于提升团队凝聚力和个人成长都具有积极意义。
本文将结合实际情况，提出一项谈心谈话活动方案，以期在团队中推动情感交流，增进团队成员之间的关系。
二、活动目的。
1. 增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升；2. 解决团队成员之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围；3. 培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。
三、活动对象。
本次谈心谈话活动的对象为公司内部团队成员，活动将分为小组内部的谈心谈话和全员参与的团队活动。
四、活动流程。
1. 筹备阶段。
确定活动时间、地点和参与人员，制定详细的活动方案，明确活动的目的和内容，进行宣传和动员工作，准备活动所需的物资和设备。
2. 小组内部谈心谈话。
每个小组成员在活动开始前填写一份谈心谈话申请表，表中包括姓名、问题描述、希望得到的帮助等内容。
小组内部安排时间，进行谈心谈话，每个成员有5-10分钟的时间表达自己的问题和感受，其他成员可以提出建议和帮助。
在谈话结束后，小组成员可以根据自己的实际情况选择是否接受建议和帮助。
3. 全员参与的团队活动。
在小组内部谈心谈话结束后，全员参与团队活动。
活动内容可以是团队建设游戏、集体讨论、分享经验等形式，目的是增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升。
4. 活动总结。
活动结束后进行总结，对本次谈心谈话活动进行评估，收集意见和建议，为下一次活动做好准备。
五、活动保障。
1. 活动组织者要提前做好活动准备工作，确保活动的顺利进行；2. 活动期间要保证参与者的安全和健康；3. 活动结束后要对活动进行总结和评估，及时处理问题和改进不足。
六、活动效果。
通过本次谈心谈话活动，可以增进团队成员之间的情感交流，解决团队内部的矛盾和问题，促进团队凝聚力的提升。
同时，活动还可以培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。
2019年度思想交流谈心谈话记录模板
2019年度思想交流谈心谈话记录（模板）目录篇一：一对一谈心交流记录 (1)李XX同志四风方面需改进的建议： (2)意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
(2)意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。
(3)张XX同志四风方面需改进的建议: (3)意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
(3)意见2：文风会风方面不够实效。
(4)篇二：领导针对团队一对一思想交流 (5)1.班子的问题： (5)形式主义方面： (5)谈官僚主义方面： (5)主享乐主义方面： (6)奢靡之风方面： (6)2.对方帮助自己找的问题： (6)3.帮助对方找的问题： (7)4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见： (7)5.改进措施： (8)篇三:全体人员年度思想交流谈话记录 (9)一、深入开展谈心活动，广泛征求意见 (9)二、开好专题组织生活会，积极开展批评与自我批评 (10)三、搞好整改，切实制定措施落实行动 (10)篇四：党风廉政建设交流会 (11)(1)、廉洁自律情况 (12)(2)、存在的问题和不足 (14)二.在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求 (14)1、坚持勤奋学习，强化学习意识。
(14)2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。
(15)3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。
(15)篇一：一对一谈心交流记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX张XX谈话内容：根据不忘初衷牢记责任方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。
频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。
建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。
开展谈心谈话工作实施方案范文
开展谈心谈话工作实施方案范文谈心谈话工作是一项重要的工作，对于提高员工的工作积极性、凝聚团队的感情、解决团队中存在的问题都起着至关重要的作用。
在组织开展谈心谈话工作时，需要有明确的实施方案和具体的操作步骤，以确保工作的顺利进行和取得良好效果。
本文将就如何开展谈心谈话工作进行详细分析和探讨。
一、谈心谈话工作的必要性谈心谈话是一种直接、面对面的沟通方式，能够促进沟通和交流，增加彼此的了解和信任，有助于帮助员工解决困惑和问题，调动员工的工作积极性，提高团队的凝聚力和执行力。
通过谈心谈话，领导可以了解员工的工作情况、生活状态和需求，及时找出问题并加以解决，从而维护团队的稳定和和谐，推动团队的持续发展。
因此，开展谈心谈话工作对于组织的健康发展和员工的全面发展至关重要。
二、谈心谈话工作的对象和范围谈心谈话工作的对象主要是团队中的员工，包括普通员工、管理人员等。
谈心谈话的范围涉及到员工的工作情况、学习情况、生活状态等方面，以及团队中存在的问题和矛盾。
通过谈心谈话，领导可以了解员工的真实想法和诉求，帮助员工解决工作和生活中的困惑和问题，促进团队的和谐发展。
三、谈心谈话工作实施步骤1.确定谈心谈话的目的和目标在开展谈心谈话工作之前，首先需要明确工作的目的和目标。
确定谈心谈话的目的是为了促进员工之间的沟通和交流，增加相互的了解和信任，解决存在的问题，提高团队的凝聚力和执行力。
在确定目的的基础上，再进一步制定工作的具体目标和计划，以确保工作的顺利进行和取得良好效果。
2.制定谈心谈话的计划和时间表根据工作的目的和目标，制定谈心谈话的计划和时间表。
确定谈心谈话的对象和范围，明确谈话的时间和地点，安排领导和员工之间的关系，以及确保谈话的真实性和保密性。
制定谈心谈话的具体计划和安排，做好相关的准备工作，以确保谈话的顺利进行和取得良好效果。
3.进行谈心谈话的准备工作在进行谈心谈话之前，需要做好相关的准备工作。
首先要了解员工的基本情况和工作状态，了解员工的需求和诉求，做到心中有数。
2019年党支部谈心谈话记录参考范文
2019年党支部谈心谈话记录参考范文党支部谈心谈话记录范文篇一地点：六楼外科值班室谈话人：A职务：副院长谈话对象：B职务：无A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。
还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
XX：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。
坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
党支部谈心谈话记录范文篇二时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。
2019年谈心谈话记录(范文三篇)党员谈心谈话记录
2019年谈心谈话记录(范文三篇)党员谈心谈话记录主持人：记录人：时间： 6月30日地点：微机室会议内容：下午三点，我们竹林桥小学党支部开展了“批评与自我批评”为主要内容的民主生活会。
本学期即将结束了，我们的学习、工作生活都快结束了，大家对这学期自身情况也应该有个深刻的体会和。
于是在主持人的介绍下，我们开始了这期的民主生活会。
朱接勇：作为学校的负责人，我感到学校的压力很大，但得到各位支持，我们的工作才能更好的开展。
主要工作有：(1)在学校营造出和谐的气氛。
(2)不断完善制度。
(3)以集体备课作为突破点，不断加强课堂教学质量。
(4)管理中充分发挥民主。
我在工作中还有许多需要加强、改进的地方：(1)较少深入课堂。
(2)教师专业化发展，个体理论水平发展不够。
希望各位党员今后能对我们的工作多提意见。
付建立：我总觉得自己平时对待工作很用心，很尽责，在工作中把自己的建议与老师进行沟通，本学期听的课比较多，今后我会更加注意与老师交流的方法。
今后我将多加强学习，提高自己的工作方法，克服自己主观上的一些缺点。
钱海军：本人平时工作上兢兢业业，任劳任怨，一丝不苟，在学校各方面工作上都很尽职尽责，可是在工作方法上还有待加强，并多加强理论学习。
邓凤：工作压力很大，班级工作能尽心、尽责，不断提高学生成绩。
优点有：(1)对后进生的管理很有成效。
(2)班级管理很有效。
不足之处有：(1)如何大面积提高学生成绩。
(2)平时论文写得不够。
(3)理论学习有待提高。
(主持人)总结发言：今天大家都对自己的成绩和不足进行了自我批评，认识的很深刻，但是自我肯定的多，批评少了一点。
今后再开民主生活会时，请大家(1)要勇于面对自己的不足，勇于改进自己的错误，加强批评与自我批评，只有不断的克服缺点才能不断提高自己，多想想自己的行为是否正确。
(2)要团结同志，发挥党员的模范作用。
但是团结也要讲原则，要坚持对的，要有责任感，分清是非，要学会相互包容、沟通，这都需要用制度来保证。
谈心谈话工作方案范文
谈心谈话工作方案范文一、谈心谈话目的。
咱们为啥要搞这个谈心谈话呢？其实就像是给心灵来一场大扫除，把大家心里的想法、烦恼、小确幸啥的都掏出来晒一晒。
这样既能让小伙伴们之间的感情更铁，又能让咱整个团队的氛围像春天的花园一样，充满生机和活力。
让每个人都能感受到自己是团队这个大家庭里重要的一员，大家都能朝着一个方向使劲儿，让咱们的工作就像火箭一样蹭蹭往上升。
二、谈心谈话主体。
1. 领导与员工谈。
领导可不能老是坐在办公室里发号施令，得走下来，和员工像朋友一样唠唠嗑。
领导得听听员工在工作里遇到啥难题了，是不是觉得任务太重啦，还是工作流程上有啥不顺手的地方。
这就好比将军得了解士兵在战场上的情况一样，这样才能做出英明的决策。
2. 员工与员工谈。
同事之间的谈心谈话也很重要呢。
大家每天都在一起工作，就像在一条船上的水手，相互之间得配合默契。
有时候可能会有点小摩擦，这时候坐下来好好聊聊，就像给生锈的齿轮加点润滑油，马上又能顺畅地转动起来了。
而且大家分享一下工作经验，说不定能发现一些新的小窍门，让工作变得轻松又有趣。
三、谈心谈话内容。
1. 工作方面。
先说说工作进展。
看看自己手头的活儿干到哪一步了，有没有按照计划进行呢？要是没跟上，是因为遇到了啥“拦路虎”，还是自己偷懒了呢？如果是遇到困难了，那就大家一起想办法，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢。
再聊聊工作中的想法。
有没有什么新的点子可以让工作干得又快又好？比如说，是不是觉得现在的工作方法有点老套了，想试试新的玩法？这时候就可以大胆地说出来，说不定就是一个改变整个团队工作方式的好主意呢。
还有对工作安排的意见。
如果觉得领导安排的任务不合理，就像让一个瘦子去扛大胖子才能扛起的重物一样，那也得说出来。
合理地调整工作安排，这样大家干起活来才带劲。
2. 生活方面。
生活可是工作的大后方。
要是生活里有啥烦心事，像和家里人吵架了，或者是租的房子出问题了，这些都会影响到工作的心情和状态。
大家互相倾诉一下，安慰安慰，说不定心里就舒坦多了。
党员先进性谈话谈心记录-2019年范文精选
党员先进性谈话谈心记录xxx：xx自开展保持共产党员先进性教育活动开展以来，我认真学习，使得自己的思想素质，理论素质有了明显的提高，但是什么是六个坚持，如何正确理解六个坚持一直困惑着我，请你为我解释一下好吗? xx:xxx六个坚持就是(一)坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。
既要正确认识目前资本主义经济、科技发展的现实，更要正确认识资本主义社会的基本矛盾及其发展的历史趋势;既要正确认识社会主义发展过程中出现的曲折和反复，更要正确认识人类社会向前发展的必然规律;既要正确认识社会主义事业的长期性、艰巨性、复杂性，更要正确认识社会主义制度的强大生命力和巨大优越性。
就是说，要从人类社会发展规律的高度来认识当今世界的变化及其趋势，不断坚定自己的理想信念。
(二)坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。
共产党员要自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，当前特别要把马克思主义中国化的最新成果——“三个代表”重要思想学习好。
要提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力;要提高理论与实际相结合的能力;要提高改造主观世界的能力，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
同时，还要广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己。
(三)坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。
共产党员心里要始终装着群众。
党员干部无论职务高低、权力大小，都要当好人民的公仆，切实把立党为公、执政为民的要求具体、深入地落实到各项工作中去。
要牢固树立群众观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，忠实地贯彻执行党的群众路线，努力使我们制定和实施的各项方针政策和措施更好地体现人民群众的利益。
要始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
2019最新煤矿职工谈心谈话记录范文大全
12545 2019最新煤矿职工谈心谈话记录范文大全
今天小编给大家带来了一篇关于煤矿谈心谈话记录范文大全，谈心谈话是一个单位很正常的事情，领导找下面的员工谈话，了解一下近期的工作情况，下面这篇范文大家参考！
01
班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。
班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。
可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。
所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。
我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。
那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：
一、选好班组长是班组安全建设的关键
班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。
一个素质高的班组长就如同一只雄狮，
- 1 -。
谈心谈话活动工作方案范文
谈心谈话活动工作方案范文一、活动目标1.帮助提高员工的工作积极性和效率。
2.促进员工之间的沟通与交流，增强团队合作意识。
3.提供一个开放、安全、互动的平台，让员工能够自由地表达意见和建议。
4.改善员工的工作环境和氛围，增加员工对公司的认同感和归属感。
二、活动内容1.定期开展谈心谈话活动(1)每月安排一次谈心谈话活动，由团队负责人组织，并向上级汇报安排和结果。
(2)活动期间，员工可以书面、面对面或匿名形式向主管或团队负责人提出问题、反馈意见或建议。
(3)主管和团队负责人要认真倾听并及时对员工的问题和建议进行回应和解决。
(4)活动后，团队负责人需要将员工的问题、建议和解决情况进行总结和反馈。
2.建立员工意见箱(1)在公司内设立员工意见箱，供员工随时投诉、举报或提供意见和建议。
(2)意见箱由公司人力资源部门负责管理和回复，确保及时有效地处理员工的反馈。
3.组织员工活动(1)定期组织员工聚餐、户外拓展、团队建设等活动，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此之间的了解和信任。
(2)活动过程中，要鼓励员工互相协作，共同完成任务，并进行有效的反馈和总结。
三、实施措施1.建立完善的谈心谈话制度(1)制定谈心谈话的时间、频率和流程，并将其纳入公司管理制度。
(2)配备团队负责人或主管的特殊培训，提高其倾听和沟通能力，并帮助他们更好地处理员工的问题和建议。
2.提供必要的工作资源(1)提供必要的工作资源，确保员工能够开展工作并取得良好的表现。
(2)加强培训和学习机会，提升员工的职业素养和技能，提高自身的核心竞争力。
3.建立健全的奖惩制度(1)建立健全的奖惩制度，通过有效的激励机制，鼓励员工积极投入工作，提高工作效率。
(2)对员工的优秀表现给予及时的肯定和奖励，同时对工作不力的员工要进行适当的批评和教育。
四、预期效果1.提升员工的工作积极性和效率，提高公司整体的工作效益和竞争力。
2.增强员工之间的沟通和交流能力，促进团队合作和协作精神的形成。
谈心谈话活动方案(通用篇)
谈心谈话活动方案(通用篇)心谈心谈话活动方案1.活动背景和目的近年来，社会发展迅速，人们的生活压力不断增加，心理健康问题也日益突出。
为了帮助人们解决心理困扰，改善情感状态，增强心理韧性，提高自身的幸福感和满意度，我们拟定了一项谈心谈话活动方案。
2.活动主题谈心谈话活动主题为“宣泄情感，释放压力”。
3.活动具体内容和流程安排（1）活动准备阶段：- 确定活动目标和主题，制定活动方案；- 安排活动时间、地点和参与人员；- 设计相应的宣传资料，并进行宣传，以吸引更多人参加。
（2）活动开展阶段：- 进行入场签到，为每位参与者发放活动手册；- 开场仪式，主持人简要介绍活动背景和目的；- 第一阶段：专家分享- 邀请心理学专家或顾问进行心理知识讲座，介绍情绪管理、压力释放等相关知识，帮助参与者更好地理解自己的情感状态； - 提供与会者书籍、文章或视频等参考材料，供他们深入学习。
- 第二阶段：小组互动- 将参与者分成小组，每个小组由一名心理学专家或志愿者引导；- 小组成员互相介绍自己，分享自己的心理压力和困扰，并与其他成员交流，寻求解决办法；- 心理学专家或志愿者在小组中提供必要的引导和帮助，提供合适的解决方案和建议。
- 第三阶段：个人沟通- 设置个人沟通环节，让参与者可以与心理学专家或志愿者进行一对一的交流；- 参与者可以自由选择与心理学专家或志愿者进行私人谈话，分享自己的心理问题，以便得到更专业和个性化的建议。
- 第四阶段：总结讲座- 由主持人进行总结，回顾当天的活动内容和收获；- 鼓励参与者根据活动中获得的心理知识和建议，积极应对压力和困扰。
4.活动评估与改进（1）活动结束后，组织领导和专家进行评估，收集参与者的反馈意见；（2）根据参与者的意见和活动效果，进行活动改进和优化，提升活动质量和参与者满意度；（3）搜集相关数据，对活动的效果进行定量分析，评估活动的成效。
5.预期效果通过谈心谈话活动，我们期望达到以下效果：- 帮助参与者缓解心理压力，减轻负面情绪；- 提供情绪管理和压力释放等心理知识，使参与者更好地理解自己的情感状态；- 加强参与者之间的互动和交流，增强心理支持，建立互助社区；- 提供个人沟通环节，使参与者得到精准的心理帮助；- 改善参与者的心理健康状况，提高幸福感和满意度。
策划方案X专题谈心谈话活动方案
策划方案X专题谈心谈话活动方案活动简介：针对当前社会中普遍存在的心理问题和健康问题，本次活动将以“谈心谈话”为主题，旨在通过专业心理辅导和交流，引导大家更好地关注自己的内心世界，提升自我调节能力，达到身心健康的效果。
一、活动内容：1. 专家讲座邀请资深心理学专家进行心理学知识普及，介绍日常生活中常见的心理问题，比如情绪调节、压力管理、情感交流等。
此项活动旨在通过专业知识授予，为参与者提供一定的心理治疗知识，帮助更多的人关注自身心理健康。
2. 互动交流现场互动环节采用小组讨论、情感分享、互动游戏等形式。
旨在打破场内观众和讲解专家、个体之间的距离，通过活跃气氛的形式，加强互动交流。
通过分享感受、互相倾听，参与者能够更好地理解自己深层次想法，进一步加深对自我、对他人、对环境的认知，以及心理健康教育。
3. 个体服务为了进一步探讨各位参与者的个人问题，运用心理学知识和技巧，本次活动还将提供一对一的咨询服务。
由活动现场资深心理师提供初步评估和咨询服务，为参与者的健康发展提供更实质的帮助和引导。
二、活动流程：9:30-10:00 参会签到10:00-10:30 典礼开场，演讲嘉宾致辞10:30-11:30 专家讲座11:30-13:00 休息及中饭时间13:00-14:30 互动交流环节14:30-16:30 个体咨询夜场三、活动目标：1. 了解心理学基本知识，认识与处理情绪的方法2. 更好地认识自己，提高自我调节能力，增强自信心3. 向他人倾诉自己的问题，获得心理支持和互助4. 提高全社会对心理问题的认知和理解，为心理健康普及所做贡献四、活动宣传：1. 在社交媒体(微信公众号、微博、QQ群等)进行线上活动宣传2. 利用传统媒体进行线下活动宣传 (电视、广播、报纸、海报等)3. 制作宣传册、展板等物料，宣传活动内涵及形式。
五、活动预算：1. 场地租赁费 15000元2. 音响照明及舞台布置费 8000元3. 物料制作费 5000元4. 活动餐饮费用 8000元5. 专家出场费用 10000元6. 工作人员酬金费用 5000元7. 礼品费用 3000元总预算：54400元六、活动效果：1. 提高全社会对心理问题的认知和理解，加强对心理健康的关注2. 获得社会各界关键人物的认可和支持，扩大活动的社会影响3. 活动现场参与人数和反馈表明了本次活动的成功。
策划方案X专题谈心谈话活动方案
策划方案X专题谈心谈话活动方案一、背景介绍随着社会发展、家庭变迁，人们的心理健康越来越重视。
而谈心谈话作为心理健康的一种重要方式，受到了越来越广泛的关注。
此专题是为了帮助参与者更好地了解谈心谈话的重要性，掌握相应的技巧和方法，以提高人们的心理健康意识和水平。
二、目的1. 了解谈心谈话的基本概念、原则以及技巧；2. 提高参与者的心理健康意识和水平；3. 通过分享、互动等方式，增进彼此之间的沟通和理解。
三、活动形式本次活动采用小组形式，每组人数不超过10人，活动时间为2小时。
四、具体内容1. 活动开始前，工作人员简单介绍谈心谈话的重要性和目的，并分组。
2. 组内互动环节：参与者围坐在一起，让每个人都有机会表达自己的感受和想法，加强互相了解和沟通。
主持人可以出示问题卡片，引导大家谈论谈话中可能遇到的一些问题，比如如何说服别人接受自己的意见，如何排解情绪等。
3. 知识学习环节：主持人向参与者介绍谈心谈话的原则和技巧，包括主动倾听、尊重对方、保持耐心等。
通过图片、视频等多种形式，引导参与者理解和掌握相关知识。
4. 提问和分享环节：鼓励参与者提问和分享，与其他人交流自己在实践中遇到的问题和经验，共同思考如何更好地开展谈心谈话活动。
5. 活动总结环节：主持人收集参加者的反馈和建议，总结活动的收获和不足之处，并提出改进措施，以便下一次活动更加成功。
五、参与者需准备的物品1. 空白笔记本和笔；2. 愿意分享自己的心理经历和感受；3. 对心理健康有一定的认识和要求。
六、预计效果1. 增强参与者的心理健康意识和水平；2. 提高参与者的社交技能和沟通能力；3. 增进彼此之间的理解和信任，有助于解决心理问题。
七、注意事项1. 参与者应遵守规则，尊重其他人的意见和隐私；2. 如果参与者在谈话中出现心理问题，主持人应及时引导和安排专业人士提供帮助；3. 组织者应提前做好准备工作，确保活动的顺利开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019 年XXX 专题谈心谈话活动方案范文
按照X 委安排部署，要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动，进一步统一思想，凝聚力量，着力建设奋发有为的领导班子，带出奋发有为的干部队伍，焕发奋发有为的精神作风。
结合实际，特制订本方案。
一、深化拓展谈心谈话的主要任务
专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求，深入
分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，在去年谈心谈话活动、今
年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸，推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。
二、深化拓展谈心谈话方式内容
谈心谈话要聚焦“XX”，紧贴开展大讨论的主题，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，面对面谈心谈话，进一步拓展和丰富谈话内容。
(一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强，因循守旧、创新精神不足，封闭狭隘、扩大开放不够，资源依赖、市场理念不浓，随遇而安、工作标杆不高，慵
懒散漫、作风不实等六个方面的问题，谈存在思想、工作和作风问题的具体表现，剖析问题的根源，指出今后努力方向和整改提升目标。
(二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX 提出的关于加强一把手队伍建设的新要求，对照XX 组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。
(三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求，对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己，肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标，提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措，特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题，提出具体整改落实意见。
三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务
(一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作，要在充分做好学习传达、统一认识，调查研究、分析研判，聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上，采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负
责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。
(二)主要负责同志与科室负责人和机关党组织书记谈，要对照深化拓展谈心谈话的三方面内容，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，找出问题、找到差距。
针对问题和不足，提出具体整改措施。
(三)领导班子成员之间相互谈、引深谈，要做到：一要对去年开展的“XX”谈心谈话活动进行一次全面系统的“回头看”，对去年谈心谈话提出的问题及整改情况进行自查，要明确哪些事项还未全面落实，并提出下一步的整改计划。
二是上次谈心谈话中，班子成员查找梳理的问题不够充分、不够深入，尤其是报告中未体现班子成员给自己查找的问题，报告中也未体现对党组班子的“画像”，需要继续深入剖析、补充完善。
三要结合本次谈心谈话的新要求，对照深化拓展谈心谈话的三方面内容，特别是对照省委、市委“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的 6 方面问题，逐人逐事“画像”，进一步剖析查找存在的问题，梳理形成问题清单，找出差距、提出不足，并明确提出下一步补齐短板、巩固提升的具体思路和举措，并提出具体整改落实意见。
四要在谈心谈话结束后，整理谈话情况，总结形成专题报告(内容要包括去年谈话查找问题的整改落实情况、新查找问题情况、下一步整改措施等)。
四、工作要求
(一)高度重视。
党组书记要带领班子成员认真学习市委《关于在大讨论中深化拓展“XX”谈心谈话、激励干部奋发有为的工作方案》，深
入学习省委、市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论《实施方案》规定的必学篇目。
充分认识开展专题谈心谈话活动对于深化提高大讨论
质量水平、加强领导班子建设、推进全面从严治党向纵深发展的重大意义。
党组书记要自觉履行主责首责，亲自抓住手上，把专题谈心谈话作
为一项重要政治任务来完成。
(二)精心组织。
开展“XX”专题谈心谈话活动要贯穿于大讨论
活动始终，要明确目标任务、方式方法、时间节点，主要负责同志与
各科室负责人、机关党组织书记谈在 3 月10 日前完成，领导班子成
员相互谈在 3 月底前完成。
要注重谈心谈话质量，确保谈心谈话活动
取得实效。
(三)注重实效。
开展“XX”专题谈心谈话活动，既要突出问题
导向，又要聚焦当下正在做的事情，力戒形式主义走过场，推动活动
成果迅速转化。
要深入研究通过谈心谈话活动对于进一步加强一把手队
伍建设，着力建设改革创新、奋发有为的领导班子和高素质专业化干
部队伍的理论意义和实现途径，形成一批理论成果;着力建设要对
标“改革创新、奋发有为”新要求，进一步解决新老班子在团结战斗、担
当作为、改革创新等方面存在的突出问题，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，建设坚强有力、奋发有为的领导集体。
围绕项目建设
这个重点，统筹抓好 2019 年发展改革各项工作，努力争创一流的工作
业绩。
(四)强化宣传。
结合我委中心工作，联系具体岗位职责，开展“我为改革创新做什么”大家谈活动，谈体会、谈打算，切实提高全委
干部职工理论素养和业务水平，增强立足岗位、奋发有为的思想自觉和
行动自觉。
开展专题谈心谈话活动期间，要在我委推举选树标杆，注重
用身边事教育身边人，推动形成干有动力、学有榜样、追有目标的浓厚
氛围。
(五)及时上报。
县处级领导干部在谈心谈话活动中，要将谈心谈话情况登记在谈心谈话登记表上，并于XX 月XX 日前交回机关党委，
机关党委认真汇总梳理，及时上报。
来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，
请联系我们及时删除。