公路思想政治教育工作的调研报告

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公路部门思想政治工作问题研究

１公路部门思想政治工作存在的问题
１．１思想认识问题方面，于我们党的工作重点转移由到以经济建设为中心上来，些同志心理一上一时难以适应，生了某种 “ 落感 ” 产失，自觉或不自觉地放弃了思想政治工作的阵地，波逐流。另一方面特别是近年来，随我们有些同志总觉得 “ 在讲市场经济、价现值规律，想政治工作派不上用场，讲不思百如一奖，奖不愁思想，工政工，空卖一政买空” 。从实际上看，没有把思想政治工作并提高到战略意见上来认识不同程度地影响了公路建设各项工作的顺利进行。
一
１２法措施问题．方当前，路部门伴随着改革、开放，公建立市场经济的大潮，部职工的思想比较干活跃，们渴望真理的探索与追求，他不再满足空洞的说教和盲从简单的行政命令。因此过去用传统的围绕型、执行型、灌输型、严肃型的思想政治工作方法，及 “ 讲以我你听，打你通”的方式，得苍白无力；我显搞教条主义，照传照转生搬硬套，从实际不出发来决定思想政治工作的内容、方法。这些都不能适应新形势下思想政治工作的客观要求。１３社会负面效应问题．随着市场经济的建立，发了 “ 金诱拜主义” “ 、权钱交易 ”等腐败消极的现象，极少数党员干部素质不高、形象欠佳，公用款讲排场、搞攀比、追求个人享受的生活作风在群众中造成不良影响，些党员干一部共产主义信念淡薄，记了为人民服务忘的根本宗旨，长了官僚主义、本位主义滋和极端个人主义等等，些不正之风和腐这败现象严重挫伤了群众积极性，党的形使象受到损坏，消了思想政治工作的作用。抵

衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告

衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷分析报告[摘要] 企业思想政治教育工作是企业发展的政治思想保障，企业思想政治工作是党的工作在企业中的延伸，企业思想政治教育工作要想真正落实、卓有成效开展，必须坚持“以人为本”的治企理念不动摇，把促进企业发展与解决员工的需求作为思想政治工作的重中之重，为此企业必须着眼于生产实际、员工生活实际，开展针对性的工作。

[关键词] 企业思想政治教育调查经济转型时期，企业思想政治教育工作面临各方面的挑战，造成了企业思想政治家教育工作的滞后性，严重阻碍了企业的发展壮大和社会主义建设。

《经济转型时期企业思想政治教育工作》项目组全体成员，在衡阳衡桂高速公路公司经过一段时间调查研究，通过对衡桂高速公路领导干部的访谈和员工代表的座谈，以及对调查问卷结果的综合分析,获得了宝贵的数据，奠定了企业思想政治教育工作的实践基础。

通过上述工作了解了公司思想政治教育工作的大致情况，并且明确了企业思想政治教育工作努力的方向。

一、衡桂高速公路思想政治教育工作调查问卷(业主)分析报告（一）公司成员的大致情况介绍经过项目组成员统计结果为：员工年龄状况：年龄在25—35岁的占72%，在35—50岁以上的占19%，50岁以上的占9%。

员工政治面貌状况：党员占62%，团员占26%，其余为群众。

学历方面：高中及以下占5%，大学专本科占83%，研究生以上学历12%，从以上情况可以推断，公司业主意见和建议比较中肯并且具有代表性。

（二）员工对公司思想政治教育工作的态度以及意见总结中层、基层代表的发言，员工关于企业思想政治教育调查问卷所作答的内容大体集中于以下几个方面：（1）对于企业思想政治教育工作总体态度方面。

对于公司思想政治工作持积极、肯定的态度，认可公司思想政治工作的理论引导作用以及思想政治教育工作对启迪人的思想，提高人的素质的功能。

但同时指出衡桂公司思想政治工作还存在缺陷，表现在思想政治教育工作的时间安排与工程时间相冲突，各部门培训时间冲突不能够协调等问题。

高速交警思想调研报告

高速交警思想调研报告本文对高速交警思想调研进行了总结和分析，并提出相关建议和意见。

一、调研背景高速交警是维护道路交通安全的重要力量，其工作内容涉及到道路交通管理、执法、应急处置等多方面。

为了更好地发挥高速交警的作用，调研其思想是必要的。

本次调研的目的是了解高速交警的意识形态、组织效能和纪律要求等方面的情况，为进一步加强高速交警队伍建设提供依据。

二、调研内容本次调研采用问卷调查和访谈两种方式，分别对高速交警队伍的干部和基层民警进行了考察。

主要内容包括以下几个方面：1. 高速交警的思想政治工作2. 高速交警的组织效能3. 高速交警队伍的纪律要求三、调研结果1. 高速交警的思想政治工作大多数高速交警干部和基层民警认为，思想政治工作对于提高工作效率和保障道路交通安全至关重要。

但部分民警表示，由于工作压力大，没有足够的时间进行思想政治培训和教育。

同时，有些干部表示需要加强宣传理念，完善思想引导和教育体系。

2. 高速交警的组织效能部分干部认为高速交警队伍内部管理存在一些问题，如机制不健全、沟通不畅、内部协作不够。

同时，大多数民警感到部队管理日益严格，服从性较佳，但在工作中遇到的问题不能及时得到解决。

3. 高速交警队伍的纪律要求大多数干部和民警对高速交警队伍的纪律要求比较严格，认为应该严格执行纪律，维护警队形象。

但也有少数民警表示，由于工作性质特殊，个别问题可以进行适当灵活处理。

四、调研分析1. 高速交警思想政治工作应该加强，完善培训和教育体系，提高思想政治意识。

2. 高速交警队伍内部组织机制要更加完善，沟通协作要加强，以便更好地解决工作中遇到的问题。

3. 高速交警队伍的纪律要求应该严格执行。

纪律的设置需要足够的合理性和灵活性，以便根据实际工作情况进行调整和优化。

五、建议1. 将思想政治工作纳入警员培训计划中，包括培训机制、教材、方式等方面，确保警务人员在思想上具有坚定的政治立场和正确的世界观、人生观、价值观。

公路建设方面思想政治工作的体现研究,政治理论范文.doc

公路建设方面思想政治工作的体现研究,政治理论-：张红军摘要：近年来，公路建设事业迅速勃起，在这个过程中思想政治工作尤为重要。

本文主要阐述了公路建设方面思想政治工作中存在的问题，提出如何加强及其发挥的作用，以保证公路建设的质量。

关键词：公路建设思想政治工作实施效果一、思想政治工作的重要性思想政治工作在公路建设方面起着十分重要的作用。

三中全会上明确表明了加快公路事业发展的问题，结合社会现实，表明思想政治工作的三个有利于。

1.利于统一认识。

思想政治工作有利于提高认识，激发动力。

每个人都有自己的主观思想，在各个领域都能展现这种现象。

在公路建设中，难免出现这些问题，在很多事情上经常会产生分歧，意见不同，会导致工期延误等事件发生。

在长期的政治思想工作的教导之下，逐渐形成了潜意识，在工作中就会对此高度警惕，有整体的意识，形成主观布局，高度统一认识，利用科学的手段，解决了难题。

2.利于提升质量。

政治思想工作的质量好坏直接决定了公路质量的好坏，两者密不可分。

首先，只有思想觉悟了才能在工作中体现出来，注重公路建设，落实艰苦奋斗的精神，坚持正确思想的领导，不断提高工作质量，促进公路事业的发展。

3.利于工作务实。

在公路建设中，务实是关键。

思想政治工作的教育，让公路职工领悟任务的关键点，掌握了工作的注重点，在工作中紧密相连思想实际，正确地对待公路建设问题，做到务实。

二、思想政治工作存在的问题1.制度存在漏洞。

在思想政治工作制度上，存在着漏洞。

首先，平时对思想工作的重视度不高。

没有完整的体系来进行这方面知识的教育宣传，在出现一些问题时候才会强调重要性，临时地去强调，呈现出一种不重视的态度。

再者，欠缺具有高度思想的思想整治工作人员，在进行思想政治教育工作中只是泛泛而谈，没有明确体现出本质思想，与社会现实脱轨，在学习中就会出现思想上的偏差。

2.方法欠缺科学。

随着社会的发展，思想政治工作方法与现实存在着差距。

首先，强调点与现实不符合，主观臆断的解说，无法体现主要的任务特点；再者，教育方法比较传统，缺少吸引眼球的元素，无法让人对此产生兴趣，反而滋生厌恶感，达不到教育的目的，更可能造成积极性降低的现象发生。

公路建设项目思想政治工作研究

公路建设项目思想政治工作研究。

公路建设是我国基础建设项目中的一个重要组成部分，在实际的公路建设项目当中，为了确保公路建设质量能达到预期的目标，保证施工秩序的稳定，需要有针对性的对公路建设项目中的思想政治工作进行推进和强化。

本文针对目前公路建设项目中开展思想政治工作所遇到的主要问题，结合开展思想政治工作对公路项目建设的有利作用，对公路建设项目中思想政治工作的推进与强化策略进行研究。

公路建设项目;思想政治工作;推动;强化策略一、引言公路建设项目的整体质量与其中思想政治工作的开展程度有着密切的关系，通过有效的思想政治工作的开展，能够在一定程度上提高公路建设的整体效率，但是就目前的情况来看，在实际的公路建设项目中比较重视施工速度和施工技术，却减少了对其中思想政治工作开展的重视程度，在另外一个方面，思想政治工作开展的形式和方法也较为落后，这就需要针对其中所出现的主要问题，完善思想政治工作的开展方式，以此来推动公路建设项目的更好发展。

二、开展公路建设项目中思想政治工作所遇到的主要问题1.首先是公路建设项目中职工岗位类型较为复杂。

公路建设项目是一项系统而又复杂的工程，在实际的建设过程中，需要各种类型工作人员的协调支持，才能完成整体项目，其中主要包括技术人员、管理人员、监督人员和施工人员，对于每一种工作人员的工作特征来说，具有较大程度的差异，另外每一种工作人员的受教育程度和整体文化程度也不相同，比如说技术人员和施工人员之间，具有较为明显的文化差异，在这样的情况下，其工作能力、学习能力和思想觉悟程度也个不相同，在这样的情况下，相应的思想政治教育人员很难选择合适的时间进行思想政治教育，也很难对思想政治教育工作当中的内容进行完善的规划，无法保证每一个工作人员都能够受到较为良好的思想政治教育，这样就对思想政治工作的开展和效果产生了较大的影响，工作人员的思想觉悟提升速度较慢。

2.思想政治工作的开展方式较为落后。

公路建设项目根据其类型的不同，建设周期和建设方式也会发生一定程度的改变，而公路建设项目中的工作人员整体素质水平也各不相同，在公路建设项目的逐渐发展下，各种高素质人才被大批量的引入，使实际工作人员中年轻人员和高素质人员所占的比例越来越大，这样的情况一方面虽然提高了整个公路建设项目的水平，但是在另外一个方面，由于思想政治教育人员所采取的工作开展方式仍没由发生改变，不能适应目前职工的主要特点，在目前职工接收能力和学习能力发生较大程度改变的情况下，仍旧是按照传统的思想政治教育方式，通过口头教育或者讲座的形式开展，而没有借助任何信息化产品来进行，比如说多媒体教育，这样就会导致思想政治工作较为枯燥，大部分职工对这样的思想政治工作提不起太大的兴趣，而思想政治教育的整体效果也会大打折扣。

课题研究论文：基层公路部门思想政治工作研究

政治其它论文基层公路部门思想政治工作研究一、基层公路部门思想政治工作现状分析当前，经济社会结构日趋复杂，给基层公路部门思想政治工作的开展带来了极大的挑战，使其表现出若干突出性的问题。

（一）效果不够到位不少基层公路部门对待思想政治工作重视程度不足，理论说教、浮于表面、完成任务等现象还比较突出，同自身业务工作情况相比，思想政治工作还没有摆在其应有的位置，在人财物等要素的支持上欠账很多，造成其效果上产生了很大的问题。

（二）范围存在盲区由于很多基层公路单位实行的是项目经理负责制，但自身却忙于完成生产任务，没有安排专门人员负责思想政治工作，使该项工作长时期处于盲区。

另外，对基层道班的考核仅停留在对其生产完成情况的检查，还有很多零散人员长期处于管理的制度框架之外，都造成思想政治工作的空白点很多。

（三）同时代相脱节有的基层政治工作者不注重研究自身业务，所进行的教育多使用的过去较老的材料，没有反应出当前世界、中国和社会的政治发展新风貌、新特点，加之部分政治工作者的自身理论素养较欠缺，导致工作无法反应时代发展的特点，同时代发展产生了脱节，致使思想政治工作缺乏吸引力。

二、破解基层公路部门思想政治工作困局的思路面对基层公路部门思想政治工作存在的各种问题，必须创新工作的思路方式，才能突破困局、取得实效。

（一）更加注重解决职工实际困难基层公路部门思想政治工作要同解决员工的实际困难为出发点，增强教育的实效，提高教育对员工的感染力。

1.要加强公路部门自身文化制度方面的建设，逐步形成各级分工负责、齐抓共管的良好局面。

要强化制度的牵引效应，重视建章立制工作，使思想政治工作的开展有遵循、落实要求、考核要标准，使每个员工都能够在制度的框架内参与到思想政治工作的全过程中。

同时，还要大力培养一批具有较强思想政治工作素养的员工队伍，通过他们，凝练具有自身特点的文化价值，并将其传递感染至全体员工。

2.要积极为群众办好事、解难题。

要通过思想政治工作的桥梁纽带作用，拉近领导与员工、上级与下级、机关与基层等之间的关系，增强全部员工的企业荣誉感和归属感。

公路工程一线思想政治工作的调查与研究

公路工程一线思想政治工作的调查与研究摘要：本文阐明了思想政治工作在公路工程建设过程中发挥的重要作用，指出开展思想政治工作所需的基础条件和保障措施，结合公路建设和管理特点，探讨了思想政治工作的载体和重点环节。

关键词：思想政治工程建设载体引言作为基础设施，公路工程项目一般规模大、投资多、建设周期长、技术标准高，关系到国计民生。

近年来，由于扩大内需和实施“东向战略”，宿迁公路建设投资持续增长，仅2010年全市干线公路建设投资达25亿元之多。

当前，工程建设任务繁重而艰巨，必须深刻认识思想政治工作在公路工程一线中的作用和地位，这既是我们搞好工程建设工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。

一、公路工程一线思想现状及原因分析随着成品油价税费改革、财政“省管县”的实施，公路资金分配格局、管理方式、流转渠道都发生了很大变化，资金筹措难度进一步大，与此同时，公路改革和公路发展过程中出现了各类各样的纠纷和矛盾，在工程一线人员思想上也不可避免出现了不安定、人心不稳的问题。

在宿迁，公路工程管理领导职位成为烫手山芋，人人不愿干，一些技术骨干宁愿放弃专业而选择离开工程一线。

分析奇异现象产生的原因，主要有以下几个因素：一是工作压力大。

多年来，在宿迁公路建设投入持续增长的背后，存在着工程管理力量不足、人手缺少的严重问题。

往往一人身兼数岗，工作量很大。

加上地方政府对工期要求紧，对工程从业人员生理和心理承受力提出了巨大挑战。

二是廉政风险高。

众所周知，公路工程管理是十分敏感的岗位，是廉政高风险、极易发生腐败现象的领域。

身处廉政风险旋涡，一旦出现腐败问题，对个人家庭、人生、前途都带了毁灭性的打击，出于对腐败犯罪的畏惧，又面对各种诱惑的考验，精神包袱重。

三是待遇低、发展空间有限。

作为苏北落后城市，公路一线人员待遇普遍偏低，与包工头、施工单位老板相比，心理容易失衡。

加上对自己未来发展的担忧，理想信念出现了一定动摇或偏向。

二、高度重视思想政治工作的重要作用思想政治工作的任务是做好人的思想转化，保证人们的思想、行为高度的集中统一，以推动工作的开展。

探讨公路行业思想政治工作中存在的问题及解决对策

探讨公路行业思想政治工作中存在的问题及解决对策摘要：公路作为现代化交通的标志，每时每刻都在为人类服务，是整个人类关注的焦点。

在公路建设过程当中，必须要加强对职工思想政治工作的建设。

能够以人为本，符合当代人们的需求满足人们的利益，从而能够实现公路的科学快速发展。

关键词：公路职工；思想政治工作；问题；对策一、公路职工思想政治工作的重要性公路职工的思想政治工作是公路职工管理工作的核心。

公路职工思想政治工作是要引导青年职工在工作实践中形成科学的认识，并能以科学的认识指导工作实践，促进公路工作的顺利开展，以保障我国公路的正常运行和合理发展。

做好公路职工的思想政治工作意义重大。

二、我国公路职工思想政治工作中存在的突出问题我国公路职工的以上特点造就了思想政治工作的艰巨性和复杂性。

在我国公路职工的政治工作中存在一些突出问题，主要表现为以下几点：（一）工作制度的不完善大部分公路单位对思想政治工作的不重视性，使得思想政治制度建设比较的滞后，其无法有效发挥出应有的工作效应。

有些思想政治工作制度仍是沿用以前的管理模式，将思想政治当做一项常规的工作来处理，并没有制定相应的规章制度去维护和保障思想政治工作的执行与落实，使得思想政治工作当中的提高职工工作动力及工作效率的作用没有发挥出来。

（二）工作情绪状态消极由于我国公路工作较为枯燥、琐碎、指令性较强、个人发挥的空间不大等客观原因，以及主观上消极懈怠、觉悟水平不高、对工作态度不端正等因素的综合影响，均可能引起公路职工的工作积极性不足、效率低下，难免敷衍应付，完成工作的质量也不高。

同时在公路职工的日常工作中，普遍存在一些悲观负面情绪，存在一些“破罐子破摔”的思想，觉得自己即使努力工作也没有太大发展空间，较为悲观负面，这对工作的顺利进行存在不良影响。

（三）主人翁意识薄弱我国公路基层职工待遇相对不高，尤其是基层职工与相关管理者的薪资水平差距较大，造成公路职工的主人翁意识薄弱，很难看到广大职工以公路主人的姿态，将公路工作视为己任，积极开拓进取，谋求更长远的进步的情形。

高速公路职工的思想政治教育工作分析

高速公路职工的思想政治教育工作分析摘要：在新形势下，加强高速公路职工思想政治教育工作的创新，是提高员工道德修养和政治觉悟水平的有力保证。

在目前的阶段，我们迫切需要对各种主观和客观因素进行客观的分析，对高速公路职工及思想政治教育工作的方式进行多层次的优化和创新，保证高速公路职工思想政治教育工作能够顺利地开展，从而提升高速公路职工的综合素质，推动高速公路的全面发展。

关键词：新形势；高速公路职工；思想政治教育工作；创新高速公路职工思想政治教育工作是新时期基层思想政治教育工作一项重要内容。

在实现跨越式发展的过程中，加快建设和谐富裕的公路行业的新时期，加强高速公路职工思想政治教育工作，在保障民生和社会安定方面职能日益突出。

在开展高速公路职工思想政治教育工作的过程中，与高速公路工作实际相结合，对高速公路进行了全面的强化，把高速公路职工的思想政治教育工作作为系统性工程。

通过对高速公路职工工作现状的分析，可以看出，原有的工作方式、方法已经不能满足新时期高速公路建设与发展的要求。

一、高速公路职工思想政治教育工作创新发展的重要性在新形势下，高速公路职工的思想政治教育工作不容忽视。

自从改革开放之后，我国社会一直处在一个市场经济日趋完善、综合国力不断提升的发展过程之中，社会要素一直都保持着活跃的状态。

在物质和精神文明建设过程中，社会思潮、社会文化等都呈现出了多元化的特点。

因此，传统的思想政治教育工作都会受到不同程度的影响。

创新高速公路职工思想政治教育工作的方式和载体，符合社会发展的客观规律，这将有助于高速公路职工主动地参加到基层建设和社会管理中。

思想政治教育方式的创新，可以让高速公路工作开展的现状得到切实的改善，并能够在实施中及时地解决一系列的问题，这样才能提高高速公路职工和思想政治教育工作的效率和质量。

当前，高速公路员工组成表现出了显著的多元化和复杂化特征，在思想政治教育方式创新方面，可以有效地满足新时期的高速公路职工与思想政治教育工作的要求，从而可以有效地降低相关工作的难度，并加强高速公路工作人员对思想政治教育思想政治教育工作的深入理解。

公路系统思想政治工作的创新思路研究

公路系统思想政治工作的创新思路研究【摘要】本文围绕公路系统思想政治工作展开研究，首先从现状分析入手，明确了思想政治工作在公路系统中的重要性以及传统思想政治工作存在的问题。

随后提出了基于现状分析的创新思路，探讨了具体的创新方式和方法。

通过分析创新思路的可行性，展望未来研究方向并总结研究成果，揭示了公路系统思想政治工作的创新可能性。

该研究为进一步推动公路系统的思想政治工作提供了参考和借鉴，有助于提升公路系统的管理水平和服务质量。

通过本文的阐述，可以深入了解公路系统思想政治工作的现状和问题，并为未来的研究工作提供了思路和方向。

【关键词】公路系统, 思想政治工作, 创新思路, 研究意义, 现状分析, 重要性, 问题, 探讨, 提出, 可行性分析, 展望, 总结1. 引言1.1 背景介绍公路系统作为国家基础设施建设的重要组成部分，承担着连接城乡、促进经济发展、便利民生的重要功能。

而思想政治工作作为党的一项基础性工作，也是推动社会稳定和发展的关键环节。

在公路系统中，思想政治工作同样发挥着重要作用，影响着公路系统的建设和管理。

随着时代的发展和社会的变迁，传统的思想政治工作方式已经不能完全适应当前形势的需要，需要进行创新和改革。

目前，我国公路系统思想政治工作存在一些问题和挑战，例如思想工作内容单一、形式化程度高、针对性不强等。

这些问题影响了公路系统的发展和管理，也制约了公路系统工作人员的发展和进步。

有必要对公路系统思想政治工作进行创新，以适应新形势下的需要。

本文旨在通过对公路系统思想政治工作的创新思路进行研究，探讨如何更好地开展思想政治工作，促进公路系统的健康发展。

1.2 研究意义研究的意义在于深入探讨公路系统思想政治工作的重要性，为进一步提升公路系统思想政治工作水平提供理论支撑和方法借鉴。

通过对现有思想政治工作现状的分析，可以发现存在的问题和不足之处，为制定创新的思路提供依据。

探讨创新思路的可行性，为公路系统思想政治工作的实践提供指导，促进其向更高水平发展。

高速公路基层收费站职工思想政治调研报告

高速公路基层收费站员工思想政治调研报告1955 年，毛泽东提出政治工作是全部经济工作的生命线的论断。

怎样在新局势、新时期下真实发挥思想政治工作的生命线作用，对公路建设的发展拥有深远的意义。

为充分认识和掌握一般公路基层收费站员工的思想状况，昌厦瑞金站联合详细状况，采纳召开会谈会、检盘问卷、个别走访、成立建议箱等多种形式对目前员工的思想状况进行了深入检查和剖析。

一、目前员工思想状况的踊跃偏向昌厦瑞金收费站组建于 8 月，地处赣州东部，所在的昌厦一级公路是江西省连结福建沿海地域的重要通道，肩负着车辆通行费的征收任务。

因为费税改革，成建制划转江西省高速公司。

跟着收费公路不停创新发展，近来几年来员工的思想状况也发生着较大的变化，在他们身上体现出支持改革、正视现实、自我发展、与时共进的踊跃偏向，详细表此刻以下几个方面：一是对改革和发展充满信心。

检查表示，大多半员工对高速公路公司化转制的远景充满信心。

绝大多半员工都能认识到改革和不停创新是公司发展的出路。

希望经过改革，增强管理，不停创新来保持公司稳固和睦的大好场面，不停扩大公司经营，提高经济效益，增添员工收入。

二是思想认识较高和观点更为求实。

多半员工在经历了费税改革后，对工作有了更深层次的认识。

面对大所制改革与薪资套改保持平时心态。

特别是薪资套改，波及到员工的亲身利益。

大多半员工思想颠簸不大，基本保持正常的心态。

相信薪资套改会加大向一线人员的倾斜度，踊跃支持改革，认可改革促使发展。

三是提高业务技术和学习新知识要求激烈。

近来两年参加任职学历教育、职称考试的员工显然增加， 82%以上的员工希望并愿意参加各种专业技术培训。

高速公路招才纳贤的人文管理，特别岗位人材库的成立，进一步增强了员工的危机感、紧急感和责任感。

经过学习培训，学习新知识、掌握新技术、提高自己文化技术修养，已成为多半员工的自觉行动，实现了过去要我学到此刻我要学的思想转变。

四是职业道德水平提高和敬业爱岗意识增强。

高速公路基层收费站职工思政调研报告

高速公路基层收费站职工思政调研报告高速公路基层收费站职工思政调研报告一、调研背景随着我国经济的快速发展，高速公路系统逐渐成为我国交通运输的重要走廊之一，承载了大量的人车流量。

高速公路基层收费站职工作为服务高速公路系统的重要一环，承担着执勤、收费、监测等任务，直接面向大众，是联系党和政府与群众的桥梁，具有极其重要的作用。

因此，对高速公路基层收费站职工的思想政治工作开展调研具有十分重要的意义。

二、调研内容1.收费员思想方面调研结果显示，绝大多数收费员都认为自己的工作有意义，是在服务人民、服务社会。

他们深知自己肩负的职责，把“让客户满意、让自己光荣、让公司发展”作为服务理念，保持了较高的工作热情。

2.监控员思想方面调研结果显示，监控员的工作压力较大，但大多数监控员都从工作中得到了成就感和工作热情。

他们认为自己的工作是对群众安全的保障，是为了监测交通安全与畅通做出贡献。

3.其他岗位职工思想方面调研结果显示，其他岗位的职工对工作的热情和使命感不如收费员和监控员，存在思想上的消极情况。

原因主要是缺乏明确的工作方向和自身成就感，不够自觉地认识到自己的工作对高速公路系统、乃至国家的重要贡献，导致工作动力不足。

三、调研分析从调研结果可以看出，收费员和监控员的思想政治素质比其他岗位的职工要高，其中最主要的原因是因为他们的工作内容与高速公路服务本质联系较密切，能够直接感受到自己为社会和大众做出的贡献。

而其他岗位的职工则需要进一步提升自身的工作认识，明确自己的工作意义，从而激发工作动力。

同时，高速公路基层收费站的工作单位需要注重对员工思想政治素质的培养和提升，加强思想教育与业务培训两方面的融合，不断提升员工的综合素质，实现团队员工建设和高效运营的双赢。

四、建议意见1.制定明确的职责和工作目标为了使职工深刻认识自己工作的意义和重要性，目标的明确性是关键。

应该制定明确的职责和工作目标，使职工深刻认识到自己工作的目的和意义。

公路系统队伍党建思想政治工作的探讨

公路系统队伍党建思想政治工作的探讨为了使公路系统思想政治工作得以不断创新，则需要对这方面创新的必要性有所了解。

具体表现为：首先，重视公路系统思想政治工作创新，可增强这项工作在实践中的应用效果，满足高速公路创新管理要求，且能为相关部门的更好发展打下基础；其次，若能对公路系统思想政治工作创新方面加以思考，可提升人员方面的思想教育水平，确保思想政治工作开展有效性，不断优化高速公路管理方式，避免对其管理效果产生不利影响。

基于此，文章对公路系统队伍党建思想政治工作的优化开展策略进行了研究，以供参考。

关键词：公路系统；思政工作；优化策略1公路系统思想政治工作方面的存在问题分析1.1公路货运车辆超限超载已经成了社会热点交通执法部门也做出了相应的措施，但公路货运车辆超限超载仍然存在，其原因就是在于措施不够果决，甚至于执法部门到执法力度小，不足以震慑货运车辆禁止超限超载，因此，超限超载在某些地区及行业已经成为常态，但货运车辆进行超限超载运输会对社会及本身造成一定的危害，这种危害甚至能波及到群众及国家的安全，因此，针对于货运车辆在公路上的超限超载应及时发现，及时处理，以防出现不可控的结果。

因为某些能源运输方式特殊，因此运输困难，在某些方面对于运费能力来说也是比较高昂，对禁止货运车辆进行公路上的超载超限后，便会出现一系列连锁反应，甚至会哄抬运价，在价格调控方面出现一些问题，应该及时依靠宏观调控来使物价恢复正常。

针对此情况，本文详细讲述货运车辆在公路上超限超载时对人民群众、对自身、对社会、对国家的危害，并且讲述社会经济发展与公路上货运车辆超载超限的关系，社会经济提升的根本原因在于国家的综合国力增强，带动了企业的发展，使企业回馈社会，如此循环，进而使社会经济提升。

1.2治理货运车辆超限超载符合社会主义核心价值观这是国家的要求，也是社会的要求，对人民负责的态度及以人为本的政治方针，公路上治理货运车辆超限超载运输的问题正在被解决和持续跟进，货运车辆超限超载遏制了社会经济的发展，社会经济的发展不但要看企业的发展以及外商的投资，更重要的是看国民的配合度及国民在经济方面是否稳步提升，社会经济发展带来的益处不仅使国家的综合国力提升，也可以进一步巩固我国在国际中的地位。

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公路思想政治教育工作的调研报告
公路思想政治教育的调研报告
①营造了良好的教育氛围。

我局有1个党委和9个党（总）支部，一贯注重加强对思想政治教育工作的宣传，通过张贴宣传标语、墙报等形式，宣传加强职工思想政治教育工作的重要意义、目的、主要内容和要求等，增强了干部职工及其家属对思想政治教育工作的认识并得到了广泛地支持，全局营造了良好的思想政治教育氛围。

[本文章原创网站为-]
①党的基层组织健全。

思想政治教育工作是党建工作的重要组成部分，全局7个基层单位分别成立了党（总）支部，局机关和离退休干部分别成立了党支部，支委会成员配备齐全，全局的基层党组织健全，对开展思想政治教育工作组织得力，思想政治教育开展地有声有色。

在保持共产党员先进性教育活动中，各党（总）支部认真抓了党员和非党员干部职工的思想政治教育，督促党员学习、进行党性分析和积极整改，鼓励非党员干部职工加强邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并要求相互监督、相互促进，使党员受到了深刻的党性锻炼，使非党员干部职工真正获得教育、灵魂受到触动。

比如：上栗分局党支部注重从抓好党建基础工作入手，以抓好党员、干部职工思想建设为重点，为行政工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。

（二）不足之处
②思想政治教育情感投入不够。

因受政工干部综合素质的
影响，少数政工干部对自己所从事的思想政治教育工作认识
不够，甚至认为从事政工工作不如行政、专业技术工作吃香，也很难做出成绩。

自然对思想政治教育工作投入的感情不多，在思想政治教育过程中夸夸其谈，无的放矢。

②社会主义市场经济建设发展过程中的负面作用所带来的
冲击。

建立社会主义市场经济体制，符合最广大人民的利益和要求，也必然得到广大公路干部职工的拥护和支持，通过
市场经济的不断完善，发展所取得的成就也为广大干部职工
所认同。

但是市场经济造成某些领域片面追求物质利益，使
个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，认为市场经济就是
金钱的世界，加之价值观的形成与社会制度的变革相比具有
缓慢性和滞后性，这就对广大政工干部的思想产生了强烈的
冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产
生思想波动和情绪消极，对思想政治教育工作的热情和投入
的感情不够多。

二、主要对策
（一）认识好思想政治教育的“一虚”。

思想政治是一种意识形态，是一个抽象的概念，看不见摸
不着，不同于畅通的公路那样具体。

因此，不少思想政治受
教育对象甚至是政工干部认为思想政治教育是一项务虚的
工作，耗时耗财且难以看到实际效果。

然而，纵观古今中外历史，政治是一种上层建筑，是统治阶级实现统治的强有力的工具。

在我国，中国共产党作为社会主义现代建设事业的领导核心，领导和带领全国各族人民共同致力于实现中华民族的伟大复兴，我们党一贯注重宣传党的路线、方针、政策和伟大理论思想，弘扬各种优良传统，树立民族精神。

这看似是一种虚的东西，但恰恰是这种无形的力量，将各族人民凝聚在一起，紧紧围绕在党中央的周围。

我局党（总）支部和政工干部要正确认识思想政治教育的务虚性，把握好思想政治的灵魂，认真结合公路工作实际，深刻领会省委“全民创业，富民兴赣”和市委提出的“全民创业，和谐创业，富民兴市”的精神，将广大公路干部职工的思想统一到谋求公路事业实现跨越式发展的行动上来。

（二）注重好思想政治教育的“二实”。

1、确保教育的手段和内容实在。

思想政治教育是教育者采取一定的方法作用于教育对象，促使教育对象接受社会所要求的思想观念、道德规范的过程，它必须借助于物质手段向教育对象系统、充分、快捷传递具体实在的思想政治教育内容，从而实现思想政治教育的目标。

思想政治教育活动的开展离不开物质手段，思想政治教育的效果也与物质条件的好坏有直接关系。

过去，思想政治教育的物质手段较为单一，主要是听报告、读报纸、念文件、谈心、家访等，这种教育手段不仅缺乏生动性和感染力，而且很难大范围地提高教育
对象的理论修养和思想素质。

现在，随着现代信息技术蓬勃
兴起，以网络为代表的大众传媒及时性、交互性、开放性等
特点为思想政治教育提供了很好的“准平台”，极大地丰富了思想政治教育物质手段。

而且以图、文、声、像等表达教育内容，增加教育信息含量，事与理、情与法、形与声、形
与神等有机交融，增强思想政治教育的渗透力和艺术性。

我
局将逐步加快完善教育设备，转变教育手段，将更加具体、详实的思想政治内容传递给广大干部职工。

2、结合教育对象的实际，因人施教。

基层思想政治教育，目的是提高教育对象的思想政治觉悟和思想道德水平。

我局
广大干部职工认知能力的差异性较大，在思想政治教育中应
重视提高广大干部职工的文化素质。

随着思想政治教育的内
容日益广泛，载体形式不断创新，不仅对教育者的知识结构
提出了新的要求，而且也对教育对象的文化素质提出了更高的标准。

有人认为，现在人的文化素质已经有了很大提高，政治教育不存在文化水平的障碍。

实际情况并非如此。

我局
调查显示，有相当一部分养路工实际文化程度低于档案记载，有的实际文化程度是小学，对一些基本政治理论难以完全理
解和消化，听不懂、记不住、跟不上。

结合广大干部职工的实际，考虑其文化素质和接受能力的差异性，要因人施教，不能搞“一刀切”、“一锅煮”；不能随意加深教育的内容，超出部分干部职工的理解能力。

（三）把握好思想政治教育的“三寓”。

1、寓教于情，即把思想政治教育融化在情感中。

思想政治教育是以人为对象，是培养人、教育人、塑造人的工作。

它不仅涉及人的认识活动，而且涉及人的情感活动，因此在思想政治教育的活动中，说理与情感的关系是十分密切的。

未投入感情的思想政治教育味同嚼蜡，令人反胃；融入真情实感的思想政治教育犹如一捧温泉，沁人心脾。

在进行思想政治教育时，一定要把说理和情感感染性结合起来，既诉之以理，又动之以情，努力做到情理交融。

一方面，摒弃“摆着架子说教，板着面孔训人”的教育方式，建立同志式的平等关系，这样你讲的“大道理”，干部职工才觉得亲切可信。

另一方面，要设身处地、理解和关心他人。

在一定意义上说，理解和关心群众本身就是一种实际教育。

特别是在外地施工的一线工人和养路护路工人，野外作业，又脏、又累、又苦，而由于种种原因，他们在工作、生活等方面还面临着很多问题，比如个人疾病、婚恋以及家庭困难等，对此，应予以理解、同情和关心，在条件许可的情况下，尽可能帮助他们解决，一时解决不了的也要讲清道理，说明原因，真正使干部职工感受到组织的祥和、集体的温暖，增强向心力和凝聚力。

2、寓教于行，即把思想政治教育化为自身的行动。

思想政治工作效果的好坏，一方面取决于教育者的言教水平；另一方面在很大程度上还取决于教育者自己的思想水平、言论行
动上的模范作用。

它是无声的思想工作，能潜移默化地感染和影响干部职工。

正如人们常说的那样“喊破嗓子不如做出样子”。

实践证明，说到做到，言行一致，说话才有人听，道理才有人信，模范作用本身就是有力的思想工作。

尤其是在经常、反复教育干部职工要“正确对待”的问题上和在道理上容易说、行动上不好做的问题上，领导干部首先要做出好样子，才能使思想政治教育深得人心，取得实效。

所以，必须坚持以身作则，言行一致，为人师表，把理论上的大道理自己首先付诸于实践，变成现实的无声力量，去感染和影响干部职工，使他们真正感到思想政治教育不是虚无缥缈的“海市蜃楼”，而是实实在在的行动指南。

3、寓教于乐，即把思想政治教育贯穿在娱乐活动中。

寓理于乐，就是把正确的、健康的思想内容，融入到干部职工喜闻乐见、兴趣浓厚的文娱活动，使他们在愉快的气氛和美的享受中，诱发出真善美的力量，从而潜称默化地受到教育。

根据教育内容，顺势入理，有目的地“设计”一些生动有趣的活动，如演讲比赛、文艺晚会、劳动竞赛、参观访问等；同时对干部职工身心无害且能得到正当娱乐、陶冶情操、增进友谊，而自发组织起来的活动，也应大开“绿灯”予以支持。

从而使他们的思想，在更广阔的空间和更多的时机上，得到熏陶催化。

譬如，进行敬业爱岗教育和职业道德教育，可分批组织干部职工到施工现场走一走或干一干，这样不用。