教师工资表--实用.doc
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表实施条件(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.(3)有浓厚的氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的和运作系统之中。
考核尊重规律、以人为本。
尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。
完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。
鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育能力。
客观公正，简便易行。
坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
工资发放(一)课堂教分值按公式N=计算。
其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。
计算以教务科正式下达的学期教学及实际授课学时数为基本依据。
按不同取值如下：1.与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同(简称“两个头”)，则=1.00(3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。
(4)教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。
(5)在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接(代)课时，在前两周，所接(代)课与任课若为两门课，所接(代)课的=1.4，所接(代)课与任课若为两个头，所接(代)课的=1.2，否则所接(代)的课，=1.0。
其余课时按正常情况计算。
(6)其余情况授课，=1.0。
2.与授课班级内人数有关的(1)1～20人，=0.8(2)21～35人，=0.9(3)36～50人，=1.0(4)51～65人，=1.1(5)66～80人，=1.2(6)81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
最新2020年教师薪级工资对照表
最新2020年教师薪级工资对照表事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800180273 27 613 40 1064 53 1720二级1900 291 15 295 28 643 41 1109 54 1785三级1630 316 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920副高五级5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990六级10406 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130中级八级780 8 165 21 443 34 834 47 13842200九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280十级680 10 197 23 499 36 904 4962 2360助级十一级62011215245273794450 1534 63 2440十二级590122332555538511590642520员级十三级5501325326583391024521655652600一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
义务教育教师基本工资表
义务教育教师基本工资表义务教育教师基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。
在中国，义务教育阶段的教师被分为几个不同的职务，包括班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等。
对于每个职务，都有相应的级别，根据工作年限和教学能力等因素来确定。
首先，班主任是义务教育阶段非常重要的职务之一。
班主任负责管理和指导学生的学习和生活，承担着重要的教育任务。
班主任的基本工资会根据其教龄和能力等因素来确定。
通常来说，班主任的基本工资会根据其教龄进行递增，每年增加一定的比例。
此外，班主任在工资表上的等级也会根据其教育能力和教学业绩来确定，教育能力和教学业绩越好，等级越高，基本工资也会相应增加。
其次，任课教师也是义务教育阶段重要的职务之一。
任课教师负责具体的学科教学工作，为学生提供专业知识的传授。
任课教师的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。
教龄是一个重要的指标，通常来说，任课教师的基本工资会根据其教龄进行递增。
此外，任课教师的基本工资也会根据其教学能力和学科水平等进行评估，教学能力和学科水平越高，基本工资也会相应增加。
同时，教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务也会影响教师的基本工资。
这些职务都是在学校层面上进行教育管理和研究工作的，对于促进学校教学质量的提高起着重要的作用。
这些职务的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。
教龄和能力是决定基本工资的两个重要因素，教龄越长，基本工资相应越高；能力越强，基本工资也会相应增加。
综上所述，义务教育教师的基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。
班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务都会对基本工资产生影响。
教龄和能力是决定基本工资的两个主要因素，教龄越长、教育能力越高，基本工资会相应增加。
此外，教育部门也会根据地区的经济发展水平和教育资源的供需情况等因素，对基本工资进行适度调整。
这样的基本工资表有利于激励教师提高教学水平，提升教育质量，为学生提供更好的教育服务。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表
摘要：
一、引言
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
三、工资表的详细内容
四、教师工资待遇的分析和讨论
五、结论
正文：
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。
这份工资表对于教师的薪酬待遇有着直接的影响。
本文将详细介绍武汉教师岗位工资和薪级工资表,并对教师工资待遇进行分析和讨论。
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
武汉教师岗位工资和薪级工资表是针对武汉市教师工资待遇的一份详细说明。
这份工资表包括了教师的岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是针对教师所担任的职务而设立的,而薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。
三、工资表的详细内容
武汉教师岗位工资和薪级工资表中,岗位工资分为基础工资和职务工资两部分。
基础工资是教师工资中的主要部分,根据教师所在学校的等级和所担任的职务等级来确定。
职务工资则是根据教师所担任的职务来设立的,例如班主任、年级组长等职务可以获得相应的职务工资。
薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。
薪级工资分为一级至十二级,每一级的工资待遇不同。
教师的薪级工资可以根据工作表现和经验逐渐提升。
四、教师工资待遇的分析和讨论
武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施对于提高教师的工作积极性和促进教育事业发展具有重要作用。
教师的工资待遇应该根据其所付出的劳动和所取得的成果来确定。
在武汉市,教师的工资待遇相对较高,但是也存在一些问题,例如教师的绩效工资分配不够合理等。
五、结论
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。
青海省教师工资标准表2020
青海省教师工资标准表2020
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表教师薪级工资标准表是教育行业中非常重要的一份文件，它直接关系到教师们的收入待遇。
教师薪级工资标准表是按照国家相关规定制定的，旨在保障教师的合法权益，激励教师们更好地投入到教育工作中，提高教学质量，促进教育事业的发展。
在教师薪级工资标准表中，通常包括了教师的薪资等级、基本工资、津贴、奖金、绩效工资等内容。
这些内容的制定需要考虑到教师的教龄、学历、专业技术职务等因素，以及当地的经济发展水平和教育事业的需求。
通过科学、合理地制定教师薪级工资标准表，可以激励教师们更好地工作，提高教学质量，为学生的成长和发展提供更好的保障。
教师薪级工资标准表的制定需要充分考虑到教师的实际情况，保证教师的工资水平能够与其付出的努力和取得的成绩相匹配。
同时，也需要考虑到当地的经济情况和教育资源的分配情况，避免因为工资标准过高导致财政负担过重，影响教育事业的可持续发展。
在教师薪级工资标准表的执行过程中，需要建立健全的考核评价机制，确保教师的工资能够与其教学业绩相匹配。
同时，也需要建立起相应的激励机制，对于取得突出成绩的教师给予相应的奖励，激发教师的工作积极性和创造性。
教师薪级工资标准表的制定和执行，是教育事业健康发展的重要保障。
只有通过合理的薪酬安排，才能吸引更多优秀的人才投身到教育事业中，提高教师队伍的整体素质，推动教育事业的不断发展。
总之，教师薪级工资标准表的制定必须科学合理，执行必须严格规范，旨在激励教师们更好地投入到教育工作中，提高教学质量，促进教育事业的发展。
希望各级教育主管部门能够重视教师薪酬问题，加大对教师薪级工资标准表的制定和执行力度，为教师们营造一个公平、公正、公开的工作环境，让教师们有更多的获得感和幸福感，为教育事业的繁荣做出更大的贡献。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。
伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。
根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。
其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。
一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。
中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。
除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。
根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。
这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。
从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。
同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。
在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。
全国各省教师工资一览表
全国各省教师工资一览表2017全国各省教师工资一览表导语：以下是2017年全国各省区教师工资一览，看看你们自己省市的工资水平排在哪些位置吧。
华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的.。
实话。
华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
教师薪级工资对照表
教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资表
教师工资表1. 引言教师工资表是一份记录教师工资信息的表格。
在教育行业中，教师扮演着非常重要的角色，他们的付出和贡献直接影响着学生的发展和学校的整体运营。
为了公正、合理地管理教师工资，学校需要制定一份细致的教师工资表。
本文将介绍教师工资表的结构、内容以及主要用途。
2. 教师工资表的结构和内容教师工资表通常由多个字段组成，记录教师的基本信息和工资信息。
以下是一个典型的教师工资表的结构和内容：•姓名：教师的全名。
•职位：教师所任职的职位，如班主任、学科教师等。
•学历：教师的最高学历。
•薪资：教师的基本薪资，通常基于学历、职位和工作年限等因素确定。
•绩效奖金：根据教师的工作表现和学校的绩效评估结果给予的奖金。
•工龄津贴：根据教师的工作年限给予的津贴。
•加班工资：如果教师需要加班或参与额外的工作，可以根据实际情况给予加班工资。
•扣款：根据教师的考勤情况和其他相关事项进行的扣款。
•实发工资：教师实际获得的工资金额，即扣除扣款后的工资。
根据实际需要，教师工资表还可以包括其他字段，如福利、补贴等。
3. 教师工资表的用途教师工资表作为一种重要的管理工具，具有以下几个主要的用途：3.1 工资核算教师工资表用于核算教师的工资，记录教师的基本薪资、绩效奖金、工龄津贴、加班工资等各项收入，并计算扣款，最终得出教师的实发工资。
通过工资表，学校可以及时、准确地发放教师的工资，确保工资的公正性和合法性。
3.2 绩效评估教师工资表中的绩效奖金一项，可以用于评估教师的工作表现。
学校可以根据教师的绩效评估结果，调整绩效奖金的数额，以激励优秀教师，提高工作积极性和质量。
3.3 数据分析教师工资表中记录了每位教师的工资信息，可以用于进行数据分析。
学校可以通过分析教师工资表，了解教师工资的分布情况、平均工资水平等，为学校的薪酬管理提供参考，优化教师工资体系。
3.4 统计报表教师工资表可以用于生成各类统计报表，如教师工资总额报表、平均工资水平报表等。
义务教育教师基本工资表
义务教育教师基本工资表一、背景和引言义务教育教师是国家基础教育的重要组成部分，也是为国家培养未来人才的重要力量。
他们的工作内容和难度不断增加，教育事业发展也面临着一些新的情况和问题。
因此，合理调整和提高义务教育教师的工资水平，是吸引优秀人才、促进教师队伍建设的必要手段之一。
本文将针对我国义务教育教师的基本工资进行详细分析和介绍，对于评估和合理提高他们的收入水平具有一定的参考意义。
二、义务教育教师基本工资标准1. 历史沿革我国义务教育教师基本工资标准的制定和调整，主要受到国家相关政策和经济发展水平的影响。
2006年，国家开始对义务教育教师实行统一的基础性工资制度，包括岗位工资、绩效工资、津贴等多个方面。
自此以后，义务教育教师的基本工资标准逐步提高。
2. 目前的基本工资标准根据国家相关政策和规定，义务教育教师的基本工资标准如下：•职称为“教师”的，年度工资为6万元左右，按月平均分配；•职称为“高级教师”的，年度工资在10万元左右，按月平均分配；•职称为“正高级教师”的，年度工资在15万元以上，按月平均分配。
需要特别说明的是，以上工资标准只是一般意义上的基础工资，还有其他诸如绩效评估和善后津贴等福利的补贴和提成。
这些福利待遇的具体标准和支付方式，可能会因地区和学校等因素而有所差异。
3. 调整的因素和原则义务教育教师的基本工资标准，是在国家经济、财政和社会发展等多种因素的影响下，进行随时调整的。
具体可以考虑以下几个方面：•国家经济发展水平。
国家的社会经济发展水平，对教育的投入和支持程度有直接关系。
如果国家的发展水平提高，对教育事业的投入和工资水平的提高也会有相应的影响。
•教育事业的发展需求。
随着教育事业的不断扩张和深化，义务教育教师的工作内容和难度也越来越大，对他们的工资提升也提出了更高的要求。
•社会评价和期望。
义务教育教师是一项重要的社会公职，他们的工作绩效和社会评价，对他们的工资调整也会产生直接或间接的影响。
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上3420 3550 1750 200 6年及以上二级3160 3290 3420 1750 200 5年及以下3200 3330 1750 200 正高 6年及以上三级2940 3070 3200 1750 200 级 5年及以下2980 3110 1750 200 6年及以上四级2720 2850 2980 1750 200 5年及以下2620 2740 2860 1750 200 6年及以上五级2380 2500 2620 2740 1750 200 5年及以下2440 2560 2680 1750 200 副高 6年及以上六级2200 2320 2440 2560 1750 200 级 5年及以下2260 2380 2500 1750 200 6年及以上七级2020 2140 2260 2380 1750 200 5年及以下1960 2070 2180 2290 1750 200 6年及以上八级1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 5年及以下1800 1910 2020 2130 1750 200 6年及以上中级九级1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 5年及以下1640 1750 1860 1970 1750 200 6年及以上十级1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 5年及以下1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 助理 6年及以上十一级1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 级 5年及以下岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 6年及以上十二级1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 5年及以下850 950 1050 1150 1250 1750 200 6年及以上员级十三级750 850 950 1050 1150 1750 200 5年及以下南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上6年及 3420 3550 1750 200 以上二级 5年及 3160 3290 3420 1750 200 以下6年及 3200 3330 1750 200 以上正高级三级 5年及 2940 3070 3200 1750 200 以下6年及 2980 3110 1750 200 以上四级 5年及 2720 2850 2980 1750 200 以下6年及 2620 2740 2860 1750 200 副高级五级以上5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上以下6年及 2440 2560 2680 1750 200 以上六级 5年及 2200 2320 2440 2560 1750 200 以下6年及 2260 2380 2500 1750 200 以上七级 5年及 2020 2140 2260 2380 1750 200 以下6年及 1960 2070 2180 2290 1750 200 以上八级 5年及1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 以下6年及 1800 1910 2020 2130 1750 200 以上九级中级 5年及1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 以下1640 6年及 1750 1860 1970 1750 200 以上十级5年及1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 以下6年及1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 十一以上级 5年及1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 以下助理级 6年及1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 十二以上级 5年及1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 以下6年及850 950 1050 1150 1250 1750 200 十三以上员级级 5年及750 850 950 1050 1150 1750 200 以下绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下:岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子(公积金，房帖之类不在此范围)另班主任每月还有班主任津贴按月发放 (班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道)以上这是70%另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
义务教育阶段教师工资表解读
义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分
1、岗位工资
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；
从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确
定25元到465元。
45年（465元）封顶。
4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。
义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+
保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。