河南中原高速公路有限公司子公司管理制度

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{绩效管理方案}河南高速下属公司考核实施方案

{绩效管理方案}河南高速下属公司考核实施方案

{绩效管理方案}河南高速下属公司考核实施方案目录第一篇管理办法1第一章总则1第二章考核方法1第三章附则5第二篇实施细则7第四章管理公司考核7 第五章项目公司考核20 第六章经营公司考核23 第七章服务区考核29第一篇管理办法第一章总则第一条为提高河南高速公路发展有限责任公司(以下简称“公司”)管理水平,使公司各项目公司、经营公司和管理公司紧紧围绕公司的发展目标,提高工作绩效,实现目标考核的经常化、专业化、制度化和科学化,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。

第二条适用范围本办法适用于公司所属各项目公司、经营公司、管理公司和服务区。

第三条目的1.通过目标考核,促进公司经营目标的实现;2.通过目标考核促进上下级沟通和各单位间的相互协作;3.通过目标考核提高公司的整体管理水平;4.通过目标考核实现公司对各子公司和管理公司的管理控制。

第四条原则1.以提高工作绩效为导向;2.多角度考核,突出重点;3.常规考核和专业考核相结合;4.明查和暗访相结合,以暗访为主;5.公平、公正、公开。

第二章考核方法第五条考核周期公司各考核主体每月安排对各考核对象进行抽查、检查和考核,不进行排序和评比,每季度对月度考核结果进行汇总、排序和排比。

第六条考核指标分类考核指标依技术复杂性和专业程度分为两类:1、专业性指标专业性指标是指需具备专业技能或使用专业仪器进行检查和测量的指标,如路面平整度、路面磨擦系数等。

专业性指标由专业部门(包括工程管理部、养护工程管理部、财务资产部和交通机电运营维护中心)进行考核。

2、常规性指标常规性指标是指除专业性指标外的其他考核指标。

常规性指标按照内容的不同由考核小组和相关职能部门进行考核。

第七条考核组织机构及职责划分(一)目标考核委员会公司成立目标考核委员会,目标考核委员会是公司目标考核工作的最高决策机构,承担以下职责:1.目标考核制度及相关制度修订的审批;2.季度和年度考核结果的评议和审批;3.对各考核对象进行排名,确定考核等级。

中原公司管理制度

中原公司管理制度

中原公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,提高公司管理的效率和效果,维护公司的正常经营秩序,制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于中原公司全体员工及与本公司相关的合作伙伴和外部服务机构。

第三条公司管理制度包括公司业务管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、信息安全管理制度、规章制度等。

第四条中原公司管理团队应当严格遵守公司管理制度,认真履行管理职责,确保公司管理制度的执行和落实。

第五条公司管理团队有权对公司管理制度进行调整和改善,但必须尊重公司员工的合法权益,遵守国家法律法规。

第六条公司员工应当严格遵守公司管理制度,认真执行公司规章制度,不得有违反公司管理制度的行为。

第二章公司业务管理制度第七条公司业务管理制度包括公司的业务流程、合同管理、项目管理、销售管理、采购管理等。

第八条公司业务流程应当明确、合理,需要相关部门的联合配合。

第九条公司合同管理应当按照公司的合同管理流程,经过严格的评审、签订和履行。

第十条公司项目管理应当按照项目管理流程,制定项目计划和实施方案,确保项目的顺利进行和达成目标。

第十一条公司销售管理应当按照销售管理流程,制定销售目标和销售策略,确保销售任务的完成和客户满意度。

第十二条公司采购管理应当按照采购管理流程,进行供应商招标和评标,保证采购品质和价格的合理。

第三章人力资源管理制度第十三条公司人力资源管理制度包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。

第十四条公司招聘管理应当按照公司的招聘流程,进行岗位需求的评估,招聘岗位要求的人员。

第十五条公司培训管理应当根据员工的岗位职责和职业发展规划,制定培训计划和实施方案。

第十六条公司绩效管理应当根据公司的绩效考核标准,按照公司的绩效考核流程进行员工的绩效评定。

第十七条公司薪酬管理应当根据员工的工作表现和市场行情,制定合理的工资标准和薪酬福利政策。

第四章财务管理制度第十八条公司财务管理制度包括财务预算管理、资金管理、会计核算、财务审计等。

河南高速公路发展责任公司母子公司管理规定精编版

河南高速公路发展责任公司母子公司管理规定精编版

河南高速公路发展责任公司母子公司管理规定精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】河南高速公路发展有限责任公司母子公司管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年五月目录第二章母子公司管理的组织保障2第三章母子公司管理的管理控制系统7第一节经营计划和预算控制7第二节人事控制8第三节财务控制9第四节信息控制10第五节审批权限控制11第六节审计监督12第七节战略管理13第四章外派董事监事、子公司经营者激励机制15第一章总则第一条为科学合理地界定母子公司之间的权利、义务及利益关系,规范母子公司管理,促进企业可持续发展,特制定本制度。

第二条如无特殊说明,本制度中的公司是指河南高速公路发展有限责任公司(以下简称公司),子公司指公司的控股子公司(以下简称子公司),参股公司参照本制度中的有关规定执行。

第三条建立科学、有效、完善的母子公司管理模式包括组织保障、管理控制系统和激励约束机制三个方面。

第四条母子公司管理的组织保障包括母公司法人治理结构、母公司综合职能部门、外派董事、董事长、监事、监事会召集人、外派高层经营管理人员和委派会计主管等方面。

第五条母子公司管理的管理控制系统包括战略管理、审计管理、人事控制、财务控制、信息控制、审批权限控制和经营计划及预算控制等方面。

第六条母子公司管理的激励约束机制包括:根据子公司的规模与效益等因素确定子公司经营者激励的力度、与子公司业绩考核挂钩的长期激励计划、外派董事、监事的业绩奖励与子公司效益适度挂钩的激励机制。

第七条在对子公司管理的运作方式上,遵循管理、法律两条线的原则。

管理线:即需要母公司决定、审批的事项,必须严格执行;法律线:母公司决定、审批的事项,通过代表母公司股权的股东代表在股东会上行使表决权,通过代表母公司股权的董事人员在子公司董事会上行使表决权,最终决策通过子公司股东会或董事会形成。

第八条河南高速子公司分为项目建设子公司和经营子公司。

河南高速下属公司考核实施方案final.doc

河南高速下属公司考核实施方案final.doc

河南高速公路发展有限责任公司下属公司目标考核实施办法北大纵横管理咨询公司二零零四年六月目录第一篇管理办法 (1)第一章总则 (1)第二章考核方法 (1)第三章附则 (5)第二篇实施细则 (7)第四章管理公司考核 (7)第五章项目公司考核 (19)第六章经营公司考核 (22)第七章服务区考核 (28)第一篇管理办法第一章总则第一条为提高河南高速公路发展有限责任公司(以下简称“公司”)管理水平,使公司各项目公司、经营公司和管理公司紧紧围绕公司的发展目标,提高工作绩效,实现目标考核的经常化、专业化、制度化和科学化,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。

第二条适用范围本办法适用于公司所属各项目公司、经营公司、管理公司和服务区。

第三条目的1.通过目标考核,促进公司经营目标的实现;2.通过目标考核促进上下级沟通和各单位间的相互协作;3.通过目标考核提高公司的整体管理水平;4.通过目标考核实现公司对各子公司和管理公司的管理控制。

第四条原则1.以提高工作绩效为导向;2.多角度考核,突出重点;3.常规考核和专业考核相结合;4.明查和暗访相结合,以暗访为主;5.公平、公正、公开。

第二章考核方法第五条考核周期公司各考核主体每月安排对各考核对象进行抽查、检查和考核,不进行排序和评比,每季度对月度考核结果进行汇总、排序和排比。

第六条考核指标分类考核指标依技术复杂性和专业程度分为两类:1、专业性指标专业性指标是指需具备专业技能或使用专业仪器进行检查和测量的指标,如路面平整度、路面磨擦系数等。

专业性指标由专业部门(包括工程管理部、养护工程管理部、财务资产部和交通机电运营维护中心)进行考核。

2、常规性指标常规性指标是指除专业性指标外的其他考核指标。

常规性指标按照内容的不同由考核小组和相关职能部门进行考核。

第七条考核组织机构及职责划分(一)目标考核委员会公司成立目标考核委员会,目标考核委员会是公司目标考核工作的最高决策机构,承担以下职责:1.目标考核制度及相关制度修订的审批;2.季度和年度考核结果的评议和审批;3.对各考核对象进行排名,确定考核等级。

河南高速公路发展有限责任公司法人治理及母子公司管理报告(PPT 64页)(1)

河南高速公路发展有限责任公司法人治理及母子公司管理报告(PPT 64页)(1)

确、各司其职;
• 明确董事、监事、经理人员的权利、责任和任职资格,确保董事、监事、经 理人员对公司及股东认真履行诚信与勤勉义务;
• 保证公司董事会、监事会、经理层和股东之间的及时和充分的信息沟通;
• 完善董事会的决策程序,保障监事会的监督职能。
公司法人治理结构是公司制的核心。要明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责,形成各 负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。 ——中共中央十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》
股东对董事会的授权应明确、具体。
河南高速公路发展有限责任公司法人 治理及母子公司管理报告(PPT 64
股东行为规范
股东应支持公司深化劳动、人事、分配制度改革,转换经营管理机制,建立管理人员竞聘上岗、 能上能下,职工择优录用、能进能出,收入分配能增能减、有效激励的各项制度。
股东任命的董事、监事应当具备相关专业知识和决策、监督能力。股东不得越过董事会任免公 司的高级管理人员。
董事的任命
公司董事会成员由股东按照董事会的任期委派或者更换。董事会成员中应当有公司职工代表, 董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。
公司和董事签订聘任合同,明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法 规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。
河南高速公路发展有限责任公司法人 治理及母子公司管理报告(PPT 64
董事的义务
董事应根据公司和股东的利益,忠实、诚信、勤勉地履行职责。 董事应保证有足够的时间和精力履行其应尽的职责。 董事应以认真负责的态度出席董事会,对所议事项表达明确的意见。董事确实无法亲自出席
董事会的,可以书面形式委托其他董事按委托人的意愿代为投票,委托人应独立承担法律责 任。 董事应遵守有关法律、法规及公司章程的规定。 董事应积极参加有关培训,以了解作为董事的权利、义务和责任,熟悉有关法律法规,掌握 作为董事应具备的相关知识。 董事会决议违反法律、法规和公司章程的规定,致使公司遭受损失的,参与决议的董事对公 司承担赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的董事除外。

高速公路公司的管理制度

高速公路公司的管理制度

高速公路公司的管理制度第一章总则第一条为了规范高速公路公司的管理行为,保障公司的正常运营,提高公司的管理水平,特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于高速公路公司及其下属各级单位的管理工作。

公司员工应当严格遵守本管理制度的规定,文明礼貌、守法合规地开展工作,履行岗位职责。

第三条公司各级领导干部应当带头遵守本管理制度,认真履行管理职责,做好本部门的管理工作。

第二章公司管理岗位和职责第四条高速公路公司设有董事会、总经理办公会和各职能部门,分别负责公司的决策、执行和日常管理工作。

第五条董事会是高速公路公司的最高决策机构,主要负责公司的重大事项决策和监督企业经营管理。

董事会成员应当严格履行董事会职责,切实履行董事职责,做到尽职尽责。

第六条总经理办公会是高速公路公司的执行机构,主要负责执行董事会决策和监督公司各项具体业务的管理工作。

总经理应当带头履行总经理办公会职责,不断提高管理水平,确保公司的正常运营。

第七条各职能部门主要负责公司的日常管理工作,全面负责公司的人力资源管理、财务管理、物资管理、安全生产管理等方面工作。

部门负责人应当严格履行职责,积极开展工作,确保公司的各项管理工作顺利进行。

第三章公司管理制度第八条公司管理制度包括财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、信息化管理制度、物资管理制度等,各制度之间相互配合,相互制约。

第九条公司各项管理制度应当严格依法合规,严格遵守国家相关法律法规,坚持公平公正、公开合理的原则,推动公司的健康有序发展。

第十条公司各项管理制度应当不断完善,适应公司的发展需求,确保公司的管理工作满足公司的业务需求。

第四章公司管理工作第十一条公司管理工作包括日常管理工作和重大管理决策两个方面。

公司各级领导干部应当根据公司的实际情况,推动公司的管理工作,提高管理水平。

第十二条公司各职能部门应当加强日常管理工作,制定具体的管理计划和工作方案,切实履行管理职责,确保公司的日常管理工作顺利进行。

河南高速公路—河南高速母子公司管理制度final【精品文档】

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河南高速公路发展有限责任公司母子公司管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年五月目录第一章总则 1第二章母子公司管理的组织保障2第三章母子公司管理的管理控制系统7第一节经营计划和预算控制 7第二节人事控制 8第三节财务控制 9第四节信息控制 10第五节审批权限控制 11第六节审计监督 12第七节战略管理 13第四章外派董事监事、子公司经营者激励机制15北大纵横管理咨询公司河南高速项目组第一章总则第一条为科学合理地界定母子公司之间的权利、义务及利益关系,规范母子公司管理,促进企业可持续发展,特制定本制度。

第二条如无特殊说明,本制度中的公司是指河南高速公路发展有限责任公司(以下简称公司),子公司指公司的控股子公司(以下简称子公司),参股公司参照本制度中的有关规定执行。

第三条建立科学、有效、完善的母子公司管理模式包括组织保障、管理控制系统和激励约束机制三个方面。

第四条母子公司管理的组织保障包括母公司法人治理结构、母公司综合职能部门、外派董事、董事长、监事、监事会召集人、外派高层经营管理人员和委派会计主管等方面。

第五条母子公司管理的管理控制系统包括战略管理、审计管理、人事控制、财务控制、信息控制、审批权限控制和经营计划及预算控制等方面。

第六条母子公司管理的激励约束机制包括:根据子公司的规模与效益等因素确定子公司经营者激励的力度、与子公司业绩考核挂钩的长期激励计划、外派董事、监事的业绩奖励与子公司效益适度挂钩的激励机制。

第七条在对子公司管理的运作方式上,遵循管理、法律两条线的原则。

管理线:即需要母公司决定、审批的事项,必须严格执行;法律线:母公司决定、审批的事项,通过代表母公司股权的股东代表在股东会上行使表决权,通过代表母公司股权的董事人员在子公司董事会上行使表决权,最终决策通过子公司股东会或董事会形成。

第八条河南高速子公司分为项目建设子公司和经营子公司。

河南高速法人治理、母子公司报告74259PPT资料66页

河南高速法人治理、母子公司报告74259PPT资料66页

、聘 者 代
经任 的 会
理、 关 、
的激 注 工
绩励

效与

评约

价束

北大纵横管理咨询公司河南高速项目组
-4-
股东权利
股东享有法律、法规和公司章程规定的合法权利,对法律、法规和公司章程规定的公司重大 事项,享有知情权和参与权。
股东有权按照法律、行政法规的规定,通过民事诉讼或其他法律手段保护其合法权利。董事 会的决议违反法律、行政法规的规定,侵犯股东合法权益,股东有权依法提起要求停止上述 违法行为或侵害行为的诉讼。董事、监事、经理执行职务时违反法律、法规或者公司章程的 规定,给公司造成损害的,应承担赔偿责任。股东有权要求公司依法提起要求赔偿的诉讼。
北大纵横管理咨询公司河南高速项目组
-3-
河南高速法人治理纲要
河南高速法人治理纲要
股股股 东东东 权授行 利权为
规 范
董董董董 事事事事 的的会会 任义的议 命务构事
成规 与则 职 责
监监 事事 会会 的的 职构 责成 与和 保议 障事
规 则
董经 对 党
事理 利 委
、人 益 会
监员 相 、
事的 关 职

• 降低代理风险,保证科学决策,保证公司董事、监事、经理按照股东利益最

大化,并充分考虑利益相关者的原则运营公司资产;
• 树立法人治理理念,形成良好的法人治理文化。
• 确保公司股东享有法律、法规和公司章程赋予的合法权力;
• 合理划分河南省交通厅、董事会、监事会、经理层的职责和权限,使权责明
原 则
确、各司其职;
北大纵横管理咨询公司河南高速项目组
-9-
董事会的构成与职责

河南高速公路发展有限责任公司员工管理试行办法

河南高速公路发展有限责任公司员工管理试行办法

河南高速公路发展有限责任公司员工管理试行办法第一章总则第一条为促进河南高速公路发展有限责任公司(以下简称公司)健康、持续、稳定地发展,实现员工管理规范化,不断提高人力资源管理水平,建立健全与现代企业制度相适应的人力资源管理制度,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及国家相关政策、法律、法规,特制定本办法。

本办法为公司员工管理的指导性文件,与各具体支持性作业文件(详见附件)配套执行,共同组成完整的员工管理体系文件。

第二条打破干部与工人的身份界限,取消干部行政级别,实行全员劳动合同制,建立适合本单位的人员管理体系。

企业员工分为正式聘用人员、临时聘用人员和借调人员。

正式聘用人员指经河南省交通厅或总公司批准,办理正式进入手续,签订正式劳动用工合同的人员。

临时聘用人员指各所属公司(用人单位)自行聘用并办理临时聘用手续的人员。

借调人员指经总公司批准办理外部借调手续的人员。

第三条员工管理的指导思想:1、尊重、爱护、要求、培养并且对每一位员工负责是公司员工管理出发点和落脚点。

2、以人为本,注重人才能力的开发和职业规划,建立人才增值机制,追求人力资源价值的最大化。

3、公司人力资源管理旨在为员工创造一种自我激励、自我约束、公平竞争的机制,为员工的职业生涯发展提供良好的环境。

4、通过市场机制实现人力资源的科学配置、公平报酬与合理流动,强调创新、竞争和双赢。

5、建立与现代企业相适应的人力资源管理制度。

第四条本制度为公司的基本人力资源管理制度,适用于公司全体正式聘用人员。

临时聘用人员参照公司《临时聘用人员管理办法》执行。

借调人员借调期内由公司按照本办法及借调人员协议进行管理。

本制度未尽事宜,遵从国家法律法规的有关规定。

本制度以下条款中员工均指正式聘用人员。

第二章员工录用第五条根据公司发展,结合公司机构设置方案和定员方案,认真分析公司现有劳动力资源分布况状及人员流动规律,合理制订员工招录计划,分步骤、有针对性的招录员工,逐步调整公司员工素质结构,增强企业的竞争力。

某高速公路开发有限公司子公司管理办法[全]

某高速公路开发有限公司子公司管理办法[全]

某高速公路开发有限公司子公司管理办法第一章总则第一条为进一步规范子公司管理,有效控制经营风险,确保子公司业务发展符合公司整体经营战略要求,不断推进公司及各子公司集团化建设,根据《公司法》及相关法律法规,结合实际,制定本办法。

第二条本办法所称子公司是指公司所属的全资子公司、控股子公司。

第三条公司以所持有的股权份额,依法对子公司享有(资产)收益权、表决(决策)权、知情权等股东权利;子公司依法拥有独立法人地位,自主经营,自负盈亏。

第四条公司与各子公司对口联系的分管领导以及委派至各子公司的董事、监事、高级管理人员,应依照本办法做好对子公司的管理、指导、监督等工作。

第五条各子公司应依照本办法规定,结合实际情况,制定本单位各项管理制度及实施细则。

第六条子公司的经营规划应当符合公司整体经营战略的要求。

第二章管理机构及职责第七条各子公司应当依法设立董事会(或执行董事)及监事会(或监事)、经营层,并健全相应的议事规则。

第八条公司通过委派或推荐董事、监事及高管人员等办法,对子公司行使管理、协调、监督、指导等职能;并可根据需要对委派或推荐的董事、监事及高管人员做适当调整。

公司外派人员受所在单位和公司的双重领导。

第九条公司派出的董事、监事、高管人员及财务人员在其所在单位章程授权范围内行使职权,承担相应责任,并定期向公司报告所在单位日常经营、财务管理等情况。

第十条公司各职能部室,根据公司安排、自身职责及工作需要,与子公司相关业务部门保持联系对接,对其经营、财务、投资、行政事务、人力资源管理等方面进行监督、检查。

第三章重大事项管理第十一条各子公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作(以下简称〃三重一大〃)的事项必须执行集体决策,任何领导成员不得擅自决定。

各子公司股东会、董事会、总经理办公会等会议是〃三重一大〃事项决策的主要形式。

各子公司股东会决议、董事会决议(纪要)、总经理办公会纪要及其他关于〃三重一大〃的决策资料等,应在履行完毕签批手续后,报公司备案。

公路公司各项管理制度

公路公司各项管理制度

公路公司各项管理制度公路公司是负责公路建设、养护、管理和经营的机构,为了保障公路建设、养护、管理等工作的顺利进行,必须建立健全各项管理制度。

下面将从人事管理制度、财务管理制度、安全管理制度和绩效评估制度等方面进行详细介绍。

一、人事管理制度人事管理制度是公路公司的基础管理制度之一,其目的是建立一套科学合理的人事管理制度,保障公路公司从事各项工作的顺利进行。

1.人员招聘与录用制度:包括招聘岗位设置、招聘程序、招聘条件等,确保公正公平公开地选拔合适的人才。

2.岗位职责与权限制度:明确各岗位的职责和权限,保证工作的顺利进行和各岗位职责的明确。

3.培训与发展制度:包括新员工培训、在职培训、晋升培训等,提高员工的综合素质和工作能力。

4.绩效考核制度:建立科学合理的考核制度,激励员工积极工作,提高工作效率和质量。

二、财务管理制度财务管理制度是保障公路公司资金安全和有效运作的重要制度,其目的是保障资金的合理使用和财务的规范管理。

1.预算管理制度:建立预算编制、审批和执行制度,确保公司财务预算的实施和合理运作。

2.财务核算制度:建立财务核算、报表编制和审计制度,确保财务数据的准确性和真实性。

3.资金管理制度:包括资金申请、支付、收款和借贷等,保障公司资金的合理运作和安全性。

4.成本控制制度:建立成本核算、成本分析和成本控制制度,降低成本、提高效益。

三、安全管理制度安全管理制度是公路公司保障公路运营安全的基本要求,其目的是保障公路的安全运营和交通的顺畅进行。

1.安全责任制度:明确各级管理人员和员工的安全责任,建立安全管理的全员参与机制。

2.安全培训制度:进行安全培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

3.安全检查制度:定期进行安全检查和巡视,发现安全隐患及时整改,确保公路运营的安全性。

4.事故调查处理制度:建立事故调查和处理制度,对事故进行及时调查和处理,尽可能减少事故发生。

四、绩效评估制度绩效评估制度是公路公司对员工工作表现进行评估和激励的重要制度,其目的是激励员工积极工作,提高工作绩效。

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河南中原高速公路股份有限公司子公司管理制度第一章总则第一条为加强对河南中原高速公路股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)子公司的管理,提升公司整体协同能力,提高公司与子公司的管理工作质量与效率,维护公司和投资者利益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《上海证券交易所股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、财政部《企业内部控制基本规范》及其配套指引等法律法规、规范性文件以及《河南中原高速公路股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定,结合公司情况,特制定本制度。

第二条本制度所称子公司包括全资子公司和控股子公司。

全资子公司:由本公司100%控股的公司;控股子公司:公司直接或通过子公司直接拥有被投资单位半数以上表决权;或持股比例虽未达到50%,但公司所持股权享有的表决权已足以对参、控股企业股东会议决议产生重大影响;以及公司持股比例虽小,但通过投资关系、协议或其他安排,能够实际影响参、控股企业决策的情形。

第三条本制度适用于公司各子公司。

若子公司存在控股其他公司的情况,应参照本制度的要求逐层建立对其子公司的管理制度,并接受本公司的监督。

第二章管理体制第四条公司投资经营部是子公司事务的归口管理部门。

投资经营部依据公司有关规定,对子公司进行统一管理,建立有效的流程制度,负责子公司信息归口管理和协助公司行使股东的权利。

第五条公司派出的董事、监事人员应当充分行使《公司法》、《公司章程》、《河南中原高速公路股份有限公司外派董(监)事(股权代表)管理办法》所赋予的权利和责任,在子公司董事会、监事会中发挥作用。

第六条子公司应当依据《公司法》及有关法律法规的规定,建立健全法人治理结构和运作制度。

子公司应当加强自律性管理,并自觉接受公司工作检查与监督,对公司提出的质询,应当如实反映情况和说明原因。

第七条全资子公司设董事会(或执行董事),由公司委派全部董事人选及主要管理层人员,按照公司统一决策实施经营管理。

第八条控股子公司设股东会、董事会(或执行董事)及监事会(或监事),其中董事会成员数由其公司章程决定。

公司委派或推荐的董事人数应占控股子公司董事会成员的二分之一以上,其经营管理服从公司统一部署。

第三章规范运作管理第九条子公司应按照其章程规定召开股东会、董事会或监事会。

会议记录和会议决议须有到会董事、股东或授权代表、监事签字。

子公司应明确专门部门和人员负责股东会、董事会、监事会的会议筹备、议题管理等工作。

第十条对需提交子公司董事会、股东会或监事会会议,股东会召开十五天前,董事会和监事会会议十天前报公司投资经营部。

会议通知和议题材料应符合法律、法规和有关规定以及会议研究决策的要求。

会议通知和议题材料应同时报送书面和电子文件,投资经营部有权要求子公司提供必要的补充材料说明。

第十一条公司内部就有关会议事项进行讨论,形成统一的意见,具体流程如下:(一)投资经营部在收到议题材料后,应及时组织人员进行审核,并商公司专业职能部门和公司派出子公司的董事、监事,对议题提出明确书面审核意见,投资经营部通过OA平台将议案及审核意见流转至外派董、监事、董事会秘书处、财务资产部等相关专业职能部门及公司领导进行审批,并形成统一意见。

(二)按照公司章程的规定,议案需公司董事会或股东大会审批通过的,则由公司相关部门进行后续的董事会或股东大会的决策审批流程。

(三)投资经营部将公司内部形成的统一意见或董事会或股东大会的决策意见提交给外派董事和监事行使表决权利。

第十二条子公司在做出股东会、董事会、监事会决议和总经理办公会后,应当在3个工作日内将其相关会议决议及会议纪要等抄送公司投资经营部和董事会秘书处存档。

第十三条子公司应当及时、完整、准确地向公司董事会提供有关公司经营业绩、财务状况和经营前景等信息。

子公司应在每一会计年度结束之日起30日内向公司办公会全面汇报子公司该年度的生产经营情况和重大事项的进展情况,并抄送给投资经营部;应在每一个月结束之日起15日内向投资经营部抄报子公司上月的生产经营情况和重大事项的进展情况。

第四章财务管理第十四条子公司财务管理的基本任务:贯彻执行国家的财政、税收政策,根据国家法律、法规及《河南中原高速公路股份有限公司财务会计制度》的规定,结合本公司的具体情况制定会计核算和财务管理的各项规章制度,并经子公司履行相关程序和子公司董事会审议通过后上报公司投资经营部、会计结算部和财务资产部备案;建立和健全各项管理基础工作,做好各项财务收支的预算、控制、核算、分析和考核工作;筹集和合理使用资金,提高资金的使用效率和效益;有效地利用本公司的各项资产,加强成本控制管理,保证本公司资产保值增值和持续经营。

第十五条公司会计结算部定期审核纳入合并范围的子公司之间的内部交易及往来会计科目,确保内部交易和往来业务已准确完整地进行账务处理并核对一致。

第十六条子公司应当按照公司编制合并会计报表和对外披露会计信息的要求,及时向公司报送会计报表和提供会计资料。

其会计报表应同时接受公司委托的注册会计师的审计。

子公司的年度财务会计报告、半年度财务会计报告、季度财务会计报告和月度财务会计报告应及时报送公司会计结算部和投资经营部。

第十七条未经公司董事会或股东大会批准,子公司不得提供对外担保,也不得进行互相担保。

第五章投资管理第十八条以投资、资本运营类为主业的子公司,对外投资项目采取授权审批方式,根据授权的投资金额大小按上述决策程序提交公司董事会或股东大会审议批准。

经公司董事会或股东大会审议批准后,该子公司可在授权范围内组织实施投资项目,并按规定履行备案审批程序。

第十九条对于主营为非投资、资本运营类子公司,子公司应完善投资项目的决策程序和管理制度,加强投资项目的管理和风险控制,投资决策必须制度化、程序化。

对于新的投资项目,均需进行项目提出、考察评价(尽职调查)、可行性研究和论证、专家评审论证(如需要)、履行决策、备案、审批程序、投后管理以及信息管理。

其投资管理详细参见《河南中原高速公路股份有限公司投资管理制度》。

第六章筹资管理第二十条子公司因其经营发展和资金统筹安排的需要,需实施对外借款时,应充分考虑对贷款利息的承受能力和偿债能力,筹资方案的确定报公司财务资产部履行相关决策程序后,子公司内部履行内部决策程序。

其筹资管理详细参见《河南中原高速公路股份有限公司筹资管理制度》。

第二十一条子公司对外提供借款担保的,该子公司应按公司对外担保相关规定的程序申办,并履行债务人职责,不得给公司造成损失。

第七章利润分配第二十二条子公司应在各自章程关于利润分配的条款中规定如下内容:“公司每个年度以现金方式分配的利润不少于合并报表口径当年实现的可分配利润的10%,且任意连续三年以现金方式累计分配的利润原则上应不少于该三年实现的年平均可分配利润的30%。

”第八章人事管理第二十三条子公司应根据自身实际情况设置内部管理机构,提交相关审核资料,由投资经营部履行相关决策程序后由子公司董事会批准通过。

第二十四条公司按照与子公司其他股东的约定或子公司章程的规定向子公司委派或推荐董事、监事及高级管理人员。

第二十五条由公司向子公司委派或推荐的董事、监事及高级管理人员的任期依照子公司章程的规定执行,公司可根据需要对任期内委派或推荐的人员进行调整。

公司委派或推荐的人员接受公司组织的年度考核并应当提交书面述职报告。

第九章信息管理第二十六条子公司必须遵守公司《信息披露事务管理制度》、《重大事项内部报告制度》,公司投资经营部为公司与子公司信息管理的联系部门。

第二十七条子公司有义务及时提供所有可能对母公司产生重大影响的信息,并做到:(一)确保所提供信息的内容真实、准确、完整;(二)子公司董事、经理及有关涉及内幕信息的人员不得擅自泄露重要内幕信息;(三)子公司所提供信息必须以书面形式,由子公司负责人签字、加盖公章。

第二十八条子公司在做出股东会、董事会、监事会决议和总经理办公会后,应当在3个工作日内将其相关会议决议及会议纪要等同时抄送公司投资经营部和董事会秘书处存档备案。

第二十九条子公司对以下重大事项应当及时报告公司投资经营部和董事会秘书处:(一)年度工作计划和总结;(二)经营业绩月度自评报告;(三)定期对投资、贷款、担保、存款等工作的预警分析报告;(四)资产损失事件、重大侵权事件以及知识产权的诉讼事件;(五)发生的重大人身、财产安全事故等突发事件或重大事件;(六)参、控股重大项目的开工和竣工活动;(七)有关部门对公司安排部署的工作;(八)提供财务资助;(九)租入或租出资产;(十)签订管理方面的合同(含委托经营、受托经营等);(十一)赠与或受赠资产;(十二)债权或债务重组;(十三)签订许可协议;(十四)重大诉讼、仲裁事项;(十五)大额银行退票;(十六)重大经营性或非经营性亏损;(十七)遭受重大损失;(十八)重大行政处罚。

第三十条重大信息所涉及到的子公司负责人为重大信息的直接责任人。

若出现贻误重大事项报告的情况,公司将追究子公司负责人的责任。

第十章审计监督第三十一条公司定期或不定期实施对子公司的审计监督,可以聘请外部审计承担对子公司的审计工作。

第三十二条公司审计部负责执行对子公司的审计工作,内容包括但不限于: (一)对国家相关法律、法规的执行情况;(二)对子公司的各项管理制度的执行情况;(三)子公司内控制度建设和执行情况;(四)子公司的经营业绩、经营管理、财务收支情况;(五)高层管理人员的任期经济责任及其他专项审计。

第三十三条子公司在接到审计通知后,应当做好接受审计的准备,安排相关部门人员配合公司的审计工作,提供审计所需的所有资料,不得敷衍和阻挠。

第三十四条子公司董事长、总经理及其他高级管理人员调离子公司时,必须依照公司相关规定实施离任审计,并由被审计当事人在审计报告上签字确认。

第三十五条经公司批准的审计意见书和审计决定送达子公司后,子公司必须认真执行。

第十一章党建工作第三十六条子公司应依据《中华人民共和国公司法》、《中国共产党章程》的规定,设立中国共产党的委员会和纪律检查委员会,并将党的组织及相关内容写入子公司章程。

第十二章绩效考核第三十七条公司为了做好各项管理工作,实现公司年度工作目标,以公司与各子公司签订的经营目标责任书和公司正式下达的目标值,以及阶段性或重大特殊性任务指标为依据,充分体现奖勤罚懒、按劳取酬和“公开、公平、公正、客观、真实”的原则,做到工资与效益挂钩。

具体考核内容、考核依据、考核时间、考核评价、考核程序和考核结果运用等由公司另行制定考核办法。

第十二章附则第三十八条本制度未尽事宜,按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行;在本制度执行过程中,若遇国家有关政策、制度、法规变更时,以国家颁布的有关规定为准。

第三十九条本制度由公司董事会负责制定和修订,由公司投资经营部负责解释。

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