提升校长领导力的几点思考

合集下载

提升校长领导力途径的再思考

提升校长领导力途径的再思考

提升校长领导力途径的再思考
1、增强沟通能力:校长需要尽可能多地了解学生家长的想法,有效地与他们沟通,耐心听取意见,充分了解他们的需求。

2、培养决策能力:校长需要学会如何利用资源,拥有准确的决策能力,并且能够及时判断形势,知晓如何进行变通。

3、提高组织能力:校长应该能够有效地将管理团队有效地组织起来,找到正确的人选,完成各项任务,确保学校正常运作。

4、强化领导力:校长要有良好的领导力,知晓如何去激发员工的活力,与他们相处,并带领他们完成指定的任务,并保持与员工之间的良好关系。

5、提升自我更新能力:校长应该不断更新自己的知识,努力学习新的知识和技能,这样才能更好地领导学校。

中小学校长领导力提升专题培训心得3篇

中小学校长领导力提升专题培训心得3篇

中小学校长领导力提升专题培训心得3篇中小学校长领导力提升专题培训心得1很荣幸参加了教育部中小学名校长领航工程“鲍永生校长工作室”授牌仪式,同时聆听观看了一批优秀领导及有经验的专家教授的讲座,鲜活的同课异构,先进的教学理念,让我受益匪浅。

本人通过学习研修,收获颇丰。

这次培训学习,不仅是一次理论性学习,更重要是如何把理论学习和实践有机结合,来更有效的指导学校的各项工作。

下面就如何当好一名小学校长谈自己的几点体会:一、校长要有过硬的素质,是学校工作的多面手校长要具备坚强的意志和过硬的工作作风,耐得住繁琐、耐得住平淡、耐得住寂寞,率先垂范。

要具备良好的专业素养,不仅是学校的行政领导,更重要的是要以自己扎实的专业基础与较高的专业水准引领团队发展。

在学校管理中,要努力营造一个和谐、宽松的环境,这样一来,教师便怀着一种快乐的心情为学校而工作,学校各项工作就会有序开展。

二、校长要把握好学校的发展方向校长既是学校的领导者、决策者和管理者,更是教师的勤务员。

有什么样的校长,就有什么样的学校。

校长的工作对学校全局起指导、组织、协调和统揽作用。

因此,校长必须把自己的办学思想贯穿于日常的管理活动中,用先进的教育理念去影响、带动教师,把自己的办学思想转化为教师的行动。

要当好一名校长,首先必须勤于学习先进的教学理念。

三、校长要努力建设一支团结高效的师资队伍从转变教师的教育观念入手,努力提高教育教学水平,建设一支团结高效、分工协作、相互激励、学习型的教师团队。

我校在师资队伍建设中,注重教师个人发展与学校发展有机结合、教师个人成就与集体荣誉有机结合,建成了一支富有凝聚力、战斗力的教师团队。

总之,经过这次培训学习,我汲取了很多知识,也拓宽了视野,要把学校的工作抓好,把学生教育好,提高教育教学质量,首先是校长要提高自身综合素质:校长要有前卫的教育教学理念,要有高超灵活的管理手段,要有高尚的灵魂,要有不断学习进取的习惯,有渊博的知识,独到的制校方略。

提升校长课程领导力的实践与思考

提升校长课程领导力的实践与思考

位师生 , 成就每一位师生 。 学校确立 “ 基础课程 +校本课程”的课 程整体规 划原则 ,通过 国家课 程和地方课程实现共 同基 础 , 通 过校本课程培养学生情趣 、 特长。 基础课程按照 国家 、 地方对各 年级 段学生 的要求开设 , 重点研究 学科 整合 和有 效教学 。校本课程 分为情 感 、 趣 、 兴 书香 个 系 列, “ 以 必修课 、 选修课 ( 任选及 限选 ) 社团活动 ” 、 为 基本组 织形式 , 以省 级课题 “ 村小学 乡土课程 资源 农 发展性 开发和利用 的实践与研究 ” 为抓手 , 着力 开发 乡土资 源 , 成有地方特色 、 形 适用于学校 的校本课 程 。 通过课 程整体实施 ,实现学生 “ 基础广博 +特 长发 展” 的最优化发展 , 面提高学生 的综合素质 。 全 三、 加强管理 。 促进课程有效实施 1 . 依法治教 , 增强课程执行 力 。学校 组织教师 学 习一 系列相关 的法律法 规文件 , 强化部 门 、 教师执 行 课程计划 的责 任意识 和 自觉性 , 确保 国家课程计 划实 施 的严肃性 。每学期 开学 , 教务处严格按照有关规 定 设置课程 , 并将作 息时间表 、 年级总课表 、 班级课表 在 学校校务公 开栏 、 学校 网站进行公示 。学校还建立 了 常规 检查与 随机督查机 制 ,确 保课程 组织 实施 的合 法、 到位 , 有效提高了全员的课程 意识 。 2 . 加强管理 , 提高 “ 六认 真” 有效性。为加强教学 常规管理 , 优化教学 过程 , 提高课程实施 的有效性 , 按 照“ 遵循 教育规律 , 运用科学方法 , 教育质量”的 提高 工作要求 , 学校认真贯彻 执行 《 太仓市关 于进一步 加 强教育 “ 认真 ” 六 工作 , 切实提 高教学 质量 的实施 意 见 》 创新管理模式 , , 全面落实教 学 “ 六认 真 ” 工作 的 具体要求。 “ 教学六认真” 即认真备课 、 认真上课 、 认真 布置和批改作业 、 真辅导 、 真组 织考核 、 认 认 认真组织 课外活动。 我们的具体做法是 : 1 明确具体要求 。 ( ) 每 个学期开学 ,我们就组织全 体老师学 习学期 “ 六认 真” 体要求 , 具 然后 再分教研组 进行细化 布置 。 ( 2) 形成管理网络。 从校长到分管校长 、 教导主任 、 教研组 长、 年级负责人 , 我们形成 了一个管 理网络 , 涵盖 了所 有年级 的所有学科 、 所有老 师 , 每门学科都 同等重视 , 做到条线清楚 , 分工 明确 , 互不推诿 。( ) 实检查措 3落 到最优化 的发展 。在课程 建设上 , 我们 以建设 “ 富有 施。 我们采取期初 、 中 、 检查 与随机调研相结合 期 期末 特色 , 满足 需求 , 可持续 发展 ”的学 校课 程体 系为 目 的方法开展检查 、 。检查 的体 系与管理体系相一 调研 标, 努力使学校课程 “ 规范 +特色 +品质”, 务于每 致并相对 固定 , 服 做到常规 、 常态 , 随机而 不突击 , 序 有

如何提升校长领导力

如何提升校长领导力

如何提升校长领导力
要提升校长的领导力,需要对教育领域的专业知识有全面的了解,同
时还需要具备管理技能、沟通能力和创新思维。

以下是提升校长领导力的
一些建议:
1.持续学习:校长作为教育领域的重要角色,应不断学习并跟进教育
领域的最新动态。

通过参加研讨会、研究报告和学术论文等方式,了解最
新的教育政策、教学方法和教育技术,在专业知识上保持先进性。

2.建立专业团队:校长需要建立一支专业团队,各岗位人员职责明确,有专业性的教育背景和丰富的教学经验。

通过团队合作,共同制定学校的
教育发展规划,并监督实施。

3.建立良好的沟通渠道:校长需要与教师、家长和学生建立良好的沟
通渠道。

通过定期组织学校的家长会、教师座谈会和学生代表大会等形式,听取各方的意见和建议,及时解决问题,增进学校的凝聚力和合作意识。

4.激励团队成员:校长应该激励团队成员,鼓励他们发挥自己的才能
和创造力。

通过定期举办教师表彰活动、优化薪酬福利制度和提供职业发
展机会等方式,激励团队成员积极投入工作,提高工作效率和质量。

5.建立学校特色:校长需要发掘学校的优势和特色,制定学校发展的
战略规划。

通过开设特色课程、举办文化活动和参与学区竞赛等方式,提
高学校的影响力和声誉,吸引更多有才华的学生和优秀的教师加入。

6.培养创新能力:校长需要培养自己和团队的创新能力,提供创新的
教学思路和方法。

通过鼓励教师开展科研项目、开展创新教学比赛和培训
等方式,提高教师的教学水平和创造力,为学校发展注入新的活力。

“校长领导力提升”中存在的困惑及问题

“校长领导力提升”中存在的困惑及问题

“校长领导力提升”中存在的困惑及问题校长作为学校的管理者,其领导力让学校发展更加完善有助于培养更多优秀的学生。

然而,在讨论校长领导力提升方面存在不少的困惑和问题。

首先,校长领导力的定义模糊不清。

在当前的校长领导力研究中,笔者发现了一系列的定义。

这些定义的共同点是强调校长的行为,以及校长如何影响、组织和管理学校,以及与人们合作的能力。

但是,这些定义没有共识,也没有深入的解释,模糊不清,无法提供可靠的指导和思路,也难以为学校提供测量标准。

其次,校长领导力的提升涉及复杂的社会文化环境,各个学校有其独特的文化环境,一种具有通用性的提升方式可能对特定学校有害无利。

此外,尽管校长本身可以极大地影响学校,但学校中存在复杂的系统,包括职工和家长,他们也是学校发展的重要因素。

而这些因素会影响校长的领导力提升,但面临的问题是,在这种情况下,应该采取什么样的措施来实现校长领导力的提升?此外,如何做好校长领导力提升工作,也是一个问题。

有的学校认为,提升校长领导力的最好方法是通过传统的培训和教育,也就是通过课堂学习、课业规划、组织管理等方式来提升领导力。

但是,这种方式容易出现偏差,例如这种类型的培训只能提供有限的管理知识和技能,无法全面地提升校长的领导力。

最后,如何衡量校长的领导力发展,也是一个有待解决的问题。

根据实际情况,学校管理者往往忽视了衡量校长领导力发展的重要性,他们往往只关注学校成绩或生活方面的表现,而忽略了校长本身的贡献。

无法清楚地认识到校长领导力的发展,也就无法有效地提升校长领导力发展。

以上是关于校长领导力提升方面存在的困惑及挑战,这些困惑及挑战不仅考验着校长,而且也考验着学校管理者们的能力。

培养出一位出色的校长有助于学校的发展,他应该有良好的领导力,同时学校管理者们也应该付诸行动,努力实现校长领导力的提升,多元化的策略是实现这一目标的关键,只有多方面的行动才能有效提升校长领导力发展。

tt本文探讨了校长领导力提升方面所存在的困惑和挑战,借此也对如何提高校长领导力有了一定的理解。

《校长教学领导力的提升》学习心得体会

《校长教学领导力的提升》学习心得体会

《校长教学领导力的提升》学习心得体会作为一名教育工作者,校长教学领导力的提升对于我来说至关重要。

近期,我参加了一次关于《校长教学领导力的提升》的培训课程,并在学习中深受启发和感悟。

通过培训的收获和思考,我对校长教学领导力的提升有了更深入的理解和体会。

首先,校长的教学领导力是校长工作的核心。

传统上,校长往往被视为管理者,注重行政和管理工作的履行,而忽视了教学领导的重要性。

然而,在当今快速发展的教育环境中,校长的首要任务是为教师创造一个优质的教学环境,鼓励和激发教师的创造力和激情,促进学校的发展和进步。

这就需要校长具备良好的教学领导力,能够理解和把握教学工作的本质,引导和支持教师的专业发展,提高学校的教育质量。

其次,教师的激励和支持对于教学领导力的提升至关重要。

校长作为教学领导者,需要积极激励和支持教师的工作。

培训中,我们学习了一些激励和支持教师的方法和策略。

例如,校长可以定期进行教师个人会议,了解教师的工作情况和需求,并根据教师的表现提供必要的反馈和认可。

此外,校长可以组织各种专业发展活动,如教学研讨会和培训课程,为教师提供学习和成长的机会。

这样,教师就会感到被重视和支持,从而更有动力和自信心去提升自己的教学水平。

另外,有效的教学团队是教学领导力的重要保障。

在学习中,我们强调了教学团队的重要性。

校长应该积极培养和建设一个高效的教学团队,利用团队的智慧和力量来推动学校的发展。

校长可以通过制定明确的团队目标和任务,鼓励教师之间的合作和分享经验,提高整个团队的绩效和效率。

此外,校长还可以为教师提供有效的支持和资源,帮助他们克服困难和挑战,共同进步。

最后,持续的自我学习和反思是教学领导力提升的关键。

无论是什么行业,持续学习都是保持竞争力和提升能力的关键。

校长作为教学领导者,更应该积极学习和反思自己的工作和实践。

培训中,我们学习了一些有关自我学习和反思的方法和工具,如教学日志和课堂观察。

通过不断地自我反思和反思,校长可以不断改进和完善自己的教学领导工作,提高学校的教育质量。

校长领导力提升中存在的困惑及问题

校长领导力提升中存在的困惑及问题

校长领导力提升中存在的困惑及问题校长领导力的提升在当今教育改革不断深化的大环境下,现代校长不仅要有敏锐的眼光和深刻的思考力,更要主动承担起教育改革领导者的角色,具备相应的专业素养,在实践中不断体验自己的领导力,提升学校的内涵发展。

一、把握办学方向,提高决策能力校长是学校的掌舵人,是方向的引路人。

准确解读党的方针政策法规,明确办学方向,树立科学的教育理念,把握教育改革的大局,使教育的航船沿着正确的方向前进。

作为校长的首要任务,要加强学习,加强政策法规解读,明确办学方向,树立科学教育理念,把握教育改革发展大势。

只有这样,教育的航船才不会偏离正确的方向。

在教育管理实践过程中,校长要有敏锐的洞察力,能够抓住关键问题,找到问题的突破口,在工作的落实上下功夫,在细节上做文章。

校长也要根据自己学校的实际,在科学发展观的指导下,对学校的发展做出决策和规划。

通过民主决策和规划,统一思想,振奋精神,凝聚力量。

实现学校办学和管理的民主化。

比如学校在制定发展规划、规章制度、执行绩效等方面必须进行深入研究。

,召开教职工代表大会,反复征求师生意见。

规划和决策的过程就是统一思想、形成共识的过程。

校长也要胸怀宽广,高瞻远瞩,海纳百川,用自己的人格魅力和模范行为影响和带动教职工。

这样才能树立自己的威信,提高自己的领导能力。

二、创设和谐氛围,提高沟通能力正确的决策得以贯彻落实,让教师理解与认同,这就离不开沟通。

沟通能力在校长的教育管理实践中发挥着至关重要的作用。

有效沟通是校长的力量之源、工作之本。

良好的沟通有助于校长更新办学思想,并获得多方支持。

校长具备良好的沟通能力。

就能广开言路,在与他人的交流中得到启迪,开阔办学思路,不断更新办学观念,调整办学举措,使之符合学校实际情况和社会发展需要。

贯彻、实施正确、合理的办学思想,不是校长一个人亲身力行就能完成的,它必须依靠学校内外相关的机构、人员的理解、支持和共同努力。

因此,校长必须增强沟通能力,最大限度地争取校内外各方的支持,这样才能办好一所学校。

校长领导力培训学习心得800字7篇

校长领导力培训学习心得800字7篇

校长领导力培训学习心得800字7篇校长领导力培训心得800字(篇1)我参加了渝北区20__年校长领导力提高培训,通过培训班5天的学习、交流,使我对许多问题有了新的认识和看法,深刻认识到作为一名校长要站在新的历史起点上,审时度势,与时俱进,集中智慧和力量,规范学校管理、强化程序管理、进一步强化工作落实,加大改革创新的力度,努力规范办学行为,全面提高教育教学质量,构建平安和谐校园,办人民满意的教育。

学习期间虽然感到有些累,但我感觉很充实。

下面就我的学习和认识结合平时的管理经验谈几点心得体会。

第一、培训转变了管理思想,更新了观念。

通过学习,我真切地体会到优秀的管理就是最好的调动。

抓学校的规范管理。

办人民满意的教育,归根结底就是要提高教育教学质量。

首先要抓好教育教学常规管理。

从教本、备课、上课、作业辅导,教育教学活动的开展都要重创新、讲实效,积极推进教育改革的方法和教师创新能力、教育教学艺术的提高,为每一位学生全面的成长和发展提供最佳的营养“套餐”。

其次要强化教育教学质量目标的调整,学校务必要求真务实,分别制定出各层面的质量目标,并要根据既定目标,采取切实可行的方法和措施,落实目标,提高质量,在实施过程中不仅仅要重视其结果,更要关注实施的过程,总结和反思,从而激励教师、学生,有效地工作、学习全面和谐的发展。

首先要学会管理。

学校管理中要尽一切可能关注人的需求,即以人为本这是学校管理工作的精髓。

要充分发挥教师的积极性,鼓励教师积极参与学校管理,积极听取教师的意见,以宽容的心态对待教师,念人之功,容人之过。

让教师在宽松、和谐的环境中张扬个性,发挥潜能。

领导要努力在教师中建立一种“有威信、没架子”的融洽的人际关系,建立一种彼此尊重,相互信赖的情感关系。

只有达到了这样一种和谐的境界,教师工作的.积极性才能得到最大的调动,各项工作才能顺利开展,才能取得更好的成绩。

引导教师建立和谐的师生关系,是创建和谐校园的又一重要因素。

校长领导力提升的培训总结

校长领导力提升的培训总结

校长领导力提升的培训总结篇一:XX年校长能力提升培训心得体会XX年校长能力提升培训心得体会XX年8月16日至21日,我有幸参加了市教育局举办的XX年小学校长能力提升培训班。

为期6天的学习,紧张而充实。

通过学习,我感受颇多,现将我的收获与思考汇报如下:一、领导高度重视此次培训,局领导从培训时间、内容、教师、以及后勤服务工作上,都予以高度重视,并做了周密、细致、精心的考虑和安排。

从开班到结束,局党委书记张汉强,副局长潘霞,师培中心主任周建平等领导亲临指导和督促,并介绍他们多年的管理经验,以及平时检查、督促学校工作中发现的好的做法及存在的共性问题。

因为领导的高度重视,让我更加清楚地认识到了肩负的神圣使命,也更加坚定了信心:办好人民满意的教育!二、培训内容丰富此次培训的内容主要包括以下几个方面:1、切实加强党的组织建设,推进中卫教育事业发展;2、学习总书记关于改革的重要论述,推动“四个”中卫建设;3、中卫发展现状及经济社会发展状况;4、新时期教师的三重境界;5、校长的专业审思与标准;6、信息技术应用与我国教师网络研修走向;7、学校管理改革与维护创新;8、校长的领导力与执行力;9、关于优效教学问题的思考;10、大力开展校本教研活动,有效提升教师执教水平;培训的内容包括了学校教学及管理工作的方方面面,对于我们这些校长来说,无异于“雪中送炭”,因为这些正是我们困惑已久却始终得不到解答的问题。

三、专家与“名师”结合的培训团队此次承担培训任务的老师主要有:区、市内外的许多专家。

他们大多都是具有多年丰富的一线教学经验和学校管理领导经验的各级校长和名师。

他们懂得我们的困惑,和我们感同身受,所以,传递给我们的更多的是实用的方法和经验的总结,让我们在摸索的过程中少走弯路,具有实效性。

“名师”与专家的培训团队,让我们收获了许多实用的教学教法及学校管理经验,更让我们收获了一次感动,一次精神的“洗礼”。

四、学习树立意识,意识促进成长通过此次学习,让我认识到了作为一名校长应当具备的几种意识:1、学习意识社会的发展依托于教育,教育的发展关键看学校,而学校的发展还得看校长。

关于校长如何提升价值领导力的思考

关于校长如何提升价值领导力的思考

总结词
以问题为导向,推动学校管理、教育教 学等方面的改革与创新。
VS
详细描述
校长要以问题为导向,关注学校管理、教 育教学等方面存在的问题,并制定相应的 改革措施。通过推进管理体制、教育教学 方式等方面的改革,提高学校整体办学水 平和教育教学质量。同时,要鼓励师生积 极参与改革过程,听取他们的意见和建议 ,不断完善改革方案。
02
整合资源
将家长、社区等资源整合到学校 教育中,丰富课程内容,提高教
学质量。
04
及时反馈与调整
校长需要关注家校合作的效果, 及时调整合作方式,提高学校教
育质量。
案例三:如何应对学校改革中的挑战与风险
明确改革目标
校长需要清晰地阐述学校改革的目标和意义 ,让所有人明白为什么要改革。
制定改革计划
制定详细的改革计划,包括时间表、责任人 、实施步骤等,确保改革的顺利进行。
持续跟进与反馈
校长需要持续关注教师团队的 工作进展,给予及时反馈和指 导,确保学校愿景得以实现。
案例二:如何通过家校合作提升学校教育质量
01
建立家校沟通机制
通过定期的家长会、座谈会等方 式,加强与家长的沟通,了解家 长对学校教育的期望和建议。
03
鼓励家长参与
鼓励家长参与学校的各项活动, 提高家长的参与感和归属感。
为学校的发展营造良好的外部环境。
04
价值领导力的挑战与 对策
面对不同意见的处理方式
01
02
03
开放心态
校长应以开放的心态接受 和尊重不同的意见,避免 陷入思维定势或个人主观 臆断。
积极倾听
校长需要培养良好的沟通 技巧,善于倾听并理解他 人的观点,避免盲目反驳 或忽视他人的意见。

2024年校长领导力培训心得体会范文(7篇)

2024年校长领导力培训心得体会范文(7篇)

2024年校长领导力培训心得体会范文作为一名学校的校长,领导力是非常重要的。

只有具备良好的领导能力,才能有效地管理学校,带领团队实现学校的发展目标。

为了提升自己的领导力,我参加了一次校长领导力培训,并从中获得了很多的收获和体会。

首先,在培训中,我学到了领导力的重要性。

一个学校的发展需要有一个强有力的领导者来引领,只有具备良好的领导能力,才能够做到精准的决策、高效的管理以及有效的团队合作。

领导力不仅仅是一种技能,更是一种品质和能力的体现。

通过培训,我明白了一个校长应该具备的领导力特质,比如坚定的决心和信念、善于团队合作、灵活的思维和处理问题的能力等等。

这些领导力特质是一个校长所需要具备的基本素质,只有具备了这些特质,才能够成为一个优秀的校长。

其次,在培训中,我意识到了领导力的重要性不仅仅体现在个人的能力上,还需要与团队的合作密切结合。

一个优秀的领导者需要善于团队合作,懂得如何调动团队成员的积极性和潜能,在培训中,我们进行了团队合作的案例分析和讨论,从中我学到了如何激发团队成员的潜能,如何解决团队中的冲突和问题,如何建立一个高效的团队合作氛围等等。

这些团队合作的技能对于一个校长来说非常重要,只有与团队紧密合作,才能够实现学校的发展目标,提升学校的整体实力。

再次,在培训中,我学到了如何发展自己的领导力。

一个领导者需要不断地提升自己的领导力。

通过培训,我了解到了领导力的各个层面,比如自我认知、人际关系、决策能力、问题解决能力等等。

在培训中,我们通过案例分析和角色扮演等方式,了解到了自身的领导力特点和不足,进一步明确了自己的发展方向。

通过培训,我也学到了如何培养自己的领导力,比如注重学习和知识更新、提高沟通和协调能力、勇于承担责任和挑战等等。

这些培养领导力的方法和技巧为我今后的领导工作提供了重要的指导。

最后,在培训中,我还认识到了领导力的培养是一个长期的过程。

领导力不是一蹴而就的,需要通过不断的学习和实践来提升。

读《校长领导力修炼》心得体会

读《校长领导力修炼》心得体会

提升校长领导力的行动策略----------读《校长领导力修炼》心得体会近日, 静下心来的阅读完《校长领导力修炼》这本书, 颇有收获。

《校长领导力修炼》是作者王铁军先生结合个人多年校长培训与研究工作的感悟和积淀撰写的著作。

书中从以校长领导力修炼为主题词, 围绕境界力、道德力、思想力、智慧力、合作力、经营力、学习力、指导力、钝感力和创新力等十个方面, 密切结合校长工作案例, 阐述校长领导力的修炼与提升问题, 探索校长的素质与能力, 探索校长与学校的共生发展。

领导力的修炼与提升, 是本书贯穿始终的核心概念与基本命题。

这些方法对当下需要成长的我来说很有需要和必要, 并且这本书将理论与实例相结合, 可操作性强, 对我下一步的工作开展具有很重要的指导意义。

一、内容简介《校长领导力修炼》这本书由前言和十个专题部分构成。

前言阐述做一名校长的重要性、校长领导力修炼的重要性和学校办学精神重要性: 校长是学校的灵魂, 有什么样的校长, 就有什么样的学校;有什么样的校长, 就有什么样的教师和学生。

一位好校长, 带领一批好教师, 就能办出一所好学校。

校长能兴旺一所学校, 也可能会毁坏一所学校。

校长的教育理念、办学思想、管理和领导能力, 直接关系到学校的办学质量和办学水平, 关系到学校的生存与发展、成功与失败, 关系到党和国家教育方针的落实, 关系到青少年一代的健康成长。

在新的历史时期, 广大校长职业角色的使命, 就是在科学发展观的指导下, 安安静静地办学, 认认真真地办学, 扎扎实实地办学, 把学校建设成为师生科学发展、和谐发展的精神家园。

校长领导力是一种综合素质和能力的体现, 不单指某一方面的能力, 而是学校领导者的价值理念、办学思想、学识、人格、情感、意志等的综合素质, 是驾驭、引领、发展学校的综合素质和能力。

它既是决策、策划、设计学校发展的能力, 也是一种组织支配的能力;既是一种沟通、协调、凝聚的能力, 也是一种敏锐地发现问题、诊断问题并及时解决问题的能力;既是驾驭、调节权力因素与非权力因素、正式影响力与非正式影响力的能力。

如何提升校长的领导力2

如何提升校长的领导力2

如何提升校长的领导力校长的领导力包括决策能力、沟通能力、团队能力、执行能力,是校长的支配力与影响力的统一,是职务权威与自然权威的统一,更关键的是执行力与人文性的统一。

为此我认为,提升校长领导力,应该做到以下几点。

首先,要提高校长的学校发展战略远景规划能力。

校长要学会从学校的特定时代背景和特定的环境特征出发,高瞻远瞩地确立一个能对学校发展产生重大变革和深远影响的好的远景,从中形成独特的办学理念和育人目标,促其成为学校全员执著追求的共同愿景,推动学校和谐持续发展。

其次,要提高校长的课程和教学领导能力。

一位有领导力的校长,首先是一名优秀的课程教学专家。

运用领导的策略、方法和行为来达成课程和教学发展的根本目标,以提升课程品质、提高教学质量、发展教师专业水平、增进学生学业成就。

第三,要提高校长协调和激发教师团队的能力。

教师是学校发展中最活跃的因素,学校管理的本质在于最大限度地唤醒每位员工的潜能,学校管理的过程就是对人的主观能动性的激发与协调。

第四,要提高校长的人格魅力。

校长的人格魅力本身,就是一种很强的影响力和领导力,其教育作用是无形的,却是无穷的。

锤炼校长的领导力,重在塑造校长完美的人格。

第五,要提高为校长的发展力。

这种发展力主要表现为两方面:校长要靠制度来延续、固化特色活动。

校长在培养接班人上,有容人之雅量,用材之胆量,育才之耐心。

最后,要提高校长的争取社会支持的能力。

校长也不仅仅是教学者和管理者,他们同时扮演着设计师、演说家、外交家和诗人等多种角色,他们必须走出校门,跨进社区,融入社会,走向媒体,从多方位、多层面赢得社会支持。

正是这种与社会各界的多方面联系中,校长进一步拓宽了办学思路,巩固了办学特色,打造了学校品牌,宣传了学校形象。

校长领导力培训心得体会范文(3篇)

校长领导力培训心得体会范文(3篇)

校长领导力培训心得体会范文作为一名中小学校长,我深深意识到自己在领导工作中的不足之处。

为了提升自己的领导力,我决定参加一次针对校长的领导力培训。

这次培训为期一周,内容涵盖了领导理论、领导实践、团队建设等多个方面。

通过培训,我收获了很多,下面是我对这次培训的一些心得体会。

首先,我认为领导力的培养是一个持续的过程。

在这次培训中,我学习了很多领导理论和实践,比如领导风格、目标设定、决策制定等等,但这只是一个开始。

要真正提高自己的领导力,需要不断地学习、实践和反思。

只有不断地修正错误、改进自己,才能成为一个更好的领导者。

其次,我认识到团队建设对于领导力的重要性。

一个优秀的领导者需要能够激发团队成员的积极性和创造力,并能够发挥每个人的特长,实现团队的协同效应。

在培训中,我们通过团队合作的方式进行了许多练习和游戏,这让我更深刻地理解了一个团队的力量。

在未来的工作中,我会更加注重团队建设,通过团队的力量来实现学校的发展目标。

此外,我还学到了很多关于沟通的技巧。

一个优秀的领导者需要善于与他人进行有效的沟通,能够清晰地表达自己的意见和要求,也能够倾听他人的意见和建议。

在培训中,我们进行了一系列的沟通练习,如情景模拟、角色扮演等,这让我更加意识到沟通的重要性。

在今后的工作中,我会更加注重与团队成员和其他相关人员的沟通,通过有效的沟通来促进工作的顺利进行。

最后,我还学到了一些关于自我管理的技巧。

作为一名领导者,自我管理是非常重要的。

只有管理好自己,才能更好地管理他人。

在培训中,我们学习了一些自我管理的方法和工具,如时间管理、压力管理等。

这些技巧对于提升自我管理能力非常有帮助。

在以后的工作中,我会更加注重自我管理,提高自己的工作效率和生活质量。

综上所述,这次校长领导力培训给我带来很多启发和收获。

通过学习和实践,我更加深入地了解了领导力的概念和实践,并且给我提供了一些提升自己领导力的方法和技巧。

我相信,只要我不断努力学习和实践,我一定能够成为一个更好的校长,为学校的发展做出更大的贡献。

校长领导力提升的思与行

校长领导力提升的思与行

校长领导力提升的思与行
领导力固然是校长在校园管理中最为重要的一部分,好的领导力不仅能够帮助校长更好地引领校园,更是能夃使当地教育系统进一步高效地发展和改革。

但要提升领导力,必须付出足够的努力,让自己能够有效地管理中学,为教育系统的发展作出贡献。

首先,校长应当丰富自己的知识。

要想充分发挥自己的领导力,就必须拥有扎实的基础知识和全面的视野。

只有在系统认识和学习教育管理和行政管理等方面有一定程度的造诣,才能把教育理念和理论发挥到最大。

其次,还有尊重他人和务实精神促进作用,培养自我礼仪意识和服从意识,以及重视和注重分析与决策能力,在这些方面都要勤加练习,以求有效地提升自己的领导力。

领导力的提升,还要配合其他的教育手段,比如培养学习及获取信息的能力,在具体实践中,校长要注重师生之间的沟通,真诚交流,运用辩证法和温暖的方式引领学生走出苦学之路,有效地历练出品行积极的学生。

此外,校长还应该积极加入各种研究工作,进行与教育相关的学术交流活动,多参考国外治学成果,以及接纳境外学者的见解,在和国内外学者探讨教育发展的过程中,更踏实地服从特定流程及管理要求,促进当地教育行政改革,让更多的学生收益。

总之,校长要提升自己的领导力,必须从教育治学角度出发,结合各种教学方法,积极扩大视野,努力提高自身能力,才能实现学习及推进本地教育政策的有效进行。

领导力修炼心得体会领导力心得(四篇)

领导力修炼心得体会领导力心得(四篇)

领导力修炼心得体会领导力心得(四篇)领导力修炼心得体会领导力心得篇一作为一校之长,如何在课程提升领导力?我认为:首先,校长要有自己的办学思路,学校要办出特色和成绩,让主管部门满足,甚至观赏,校长不要总是埋怨,关键是要有行动,要有所作为,重要的是如何为学生们办一所抱负中的好学校。

近几年来,课堂改革轰轰烈烈,流派纷呈,各种教育创新和改革如跑马灯般,你方唱罢我登场,各领风骚三五天。

但到最终很少有长期生命的东西,为什么?我认为校长由于没有自己的办学思路,没有坚决的教育操守,所以常常遗忘了自己的目的,反而把一些用来到达目的的手段变成了目的,比方教材、教法、分数、作业、考勤等都是学校帮忙学生安康成长的手段。

这些手段在许多场合都自成目的,甚至让培育人这个目的反过来为这些手段效劳,于是教育蜕变为压抑人、掌握人、熬煎人、奴役人的异己物,成为剥夺学生幸福生活的“教育因素”。

试查一所好的学校,它不在高楼大厦,不在权威讲坛,也不在那些张扬的东西,而在有自己独特的灵魂。

通过争论与沟通,师生共进,教学相长,形成一种独具特色的教学气氛,并不断完善和发扬,影响越来越多的学生,打造出亮点,创办出特色。

所以肯定要学会用自己的脑子思索,要有自己的教育哲学——时时刻刻想到和做到。

作为学校的领头雁,校长必需牢牢把握“学校是为学生们而办的”理念。

山东乐陵市试验小学李升勇校长得出了“学会回到原点思索教育”的英明论断:采纳分组合作学习,让每一个个体生命都能在课堂中充分成长。

华师大课程与教学系博士生硕士生导师——崔允漷提出了“做好自己想做且能做的事”。

他们以独特的视角,用别人从未尝试的教育方法制造了胜利的素养教育的典型案例。

由此看来,在课堂教学中,真正起打算作用的不是某种特定的教学模式,而是学生的兴趣爱好、感知力量和学问储藏等主观因素,教学内容等客观因素以及教师的语言表达、学问素养等综合素养。

那么学校课堂改革的成败由什么打算呢?一、人心问题一所学校肯定要有一种分散力,一旦失去教师的齐心协力,失去教师的信任和支持,校长想要有所作为很难。

校长领导力怎样提升

校长领导力怎样提升

校长领导力怎样提升校长领导力怎样提升从某种程度上讲,一个校长的领导力对学校的发展起着决定性的作用。

一个好校长就是一所好学校。

那么校长领导力怎样提升呢?一起来了解下吧:一、校长能够想多远学校就能走多远。

到底要办成一所什么样的学校?以杨万林校长为首的学校领导集体审时度势,提出了“严管真爱”的办学理念,明确了“为学生服务,让学生满意”的办学思想,立下了“关怀你成长,帮助你成功”的服务承诺,确立了“创设一流学校,培育一流人才”的远大目标,与此同时,学校制定规章制度,改善学校环境,提升学校硬件,争取公平政策,延请名师讲学,开展课题研究……一年后,嵩阳高中各项工作进入预定轨道;两年后,嵩阳高中家喻户晓,登封市教育系统“四风”建设现场会在嵩阳高中召开;三年后,嵩阳高中通过郑州市标准化高中验收,四年后,嵩阳高中跨进郑州市示范性高中行列,五年规划提前实现。

高考本科普通类上线人数年年攀升:2005年上线19人,2006年上线39人,2007年上线129人,2008年上线252人,2009年上线376人,2010年上线561人,2011年上线627人,2012年上线792人,2013年上线785人,其中一本上线152人,绝对数和完成率居全市第一名;2014年高考:普通类本科上线824人,目标达成率106.45%,完成率位居示范性高中第一名;上线率73.8%,位居全市第一名。

一本上线154人,目标完成率118.5%,再创历史新高。

二本上线502人,上线率45%,位居全市第一名。

2015高考:普通类本科上线767人,目标达成率105.5%,完成率位居示范性高中第一名;一本上线167人,完成率109.15%,上线率15.4%,完成率与上线率均位居示范性高中第一名;二本上线469人,上线率45%,位居全市第一名。

2016年,普通类本科上线831人,超目标176人,完成率为126.3%,绝对数位居登封市各高中第一名。

一本上线173人,超目标36人,上线率为16.8%,位居登封市第二名。

“校长领导力提升”中存在的困惑及问题

“校长领导力提升”中存在的困惑及问题

“校长领导力提升”中存在的困惑及问题校长是学校的最高管理者,影响着学校未来的发展。

因此,许多人关注学校校长的领导力,如何更有效地提升领导力,成为学校发展的重要话题。

然而,实际上,提高校长领导力却存在着一些困惑和问题,也是领导力提升上需要解决的课题。

首先,在提高校长领导力时,很多校长不清楚领导力的危害和有害性,而且不能很好地把握校长在管理和领导上的行动方向,从而使得领导力无法得到有效提高。

校长应该把握住其领导力的指导方针,把好注意力投放的方向,在校长的管理和领导之中,以更加积极的态度,更有效的运用资源,使领导力得到有效的提升。

其次,很多校长在提高自己的领导力时没有适当的专业训练,他们很难发现自己的不足,也很难从专业角度去深入分析,找出更好地提升领导力的技巧,然而,只有深入到校长领导力提升的本质层次,才能使领导力得到更有效地提升。

此外,很多校长提高自身领导力时没有正确的途径、方式和手段,他们无法从理论上得出比较准确的结论,也无法准确地把握住在领导力提升的实践过程中应采取的步骤和措施。

因此,校长应当认真研究、分析并落实到自身领导力提升上,以准确的步骤和过程,使领导力得到有效的提升。

最后,很多校长在提高领导力时很少有实践指导,他们很难从实践中获得有利的结果。

校长在领导力提升上,应当增强参与实践的意识,认识到实践的重要性,以正确的态度去参与实践,掌握正确的实践方法,从而使自身领导力得到有效的提升。

总之,提升校长领导力,不仅是一个管理的问题,更是一个深层次的思考问题,教育者在提升校长领导力时,需要使用正确的方法,从而使校长领导力得到有效提升。

未来,学校管理者们需要在具体实践中,结合正确的理论,不断开展研究,解决上述提升领导力中存在的困惑及问题,以期更加有效地提高校长领导力,为学校发展提供强有力的保障。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

提升校长领导力的几点思考“一个好校长就是一所好学校”。

这句话揭示了校长对学校、教师乃至学生发展所具有的影响力的内涵、特质与水平。

校长是一个学校的灵魂。

校长的“灵魂”作用,取决于校长的领导力,校长的领导力强弱制约着学校发展的兴衰。

作为一名校长,如何办好学校,提升学校品牌,创办人民满意的理想学校,需要不断提升校长的领导力。

“如何提升校长的领导力”,这在当今,已成为许多专家、学者以及有志校长们研究的一个重要课题。

前不久,在上海参加“全国中小学校长专业化发展高级研修班”的学习,认真聆听了十六位全国知名专家、校长的讲座,考察了上海四所知名中小学。

学习后,静心反思几年来任校长工作实践,深感本人治校在三个方面做得不够:一是学校的办学理念还没有形成所有师生的共识,并未完全内化为全员的积极行为;二是校长引领课程改革意识不强,办学特色不明显;三是校长在提炼、弘扬、培育、发展学校文化上还有缺失。

下面,就“校长领导力”问题谈谈个人几点思考:一、先进的教育思想是提升校长领导力的前提。

“校长对学校的领导,首先是教育思想的领导,其次才是行政上的领导”。

这是著名的教育家苏霍姆林斯基提出的学校管理理念?反思校长工作实践,笔者认为,校长先进教育思想的形成应把握好三个方面:一是在认识上处理好“领导”与“管理”的关系。

校长是领导者,也是管理者。

二者在校长身上是兼容的,相互联系的,不能简单割裂开来。

所谓领导,领导就是率领组织并引导朝一定方向前进。

领导的含义,即是动员别人实现组织目标的过程,别人认为这种动员是合理的,为别人创造理想和有能力把理想变成现实并使之持续下去的过程。

校长是领导者,关键看校长行为与目标的间接性和确立的目标是否有一大批追随者。

所谓管理,管理就是制定,执行,检查和改进。

领导与管理的区别在于,“领导的对象是人,管理的对象是物;领导是做正确的事,管理是把事情做正确;领导是一种变革的力量,管理是一种程序化的控制工作;领导属于思想的范畴;管理属于行政的范畴”。

因此,两者之间存在较大差别,从学校发展趋势看,不应该将“领导”与“管理”混为一谈。

校长“领导”比“管理”更为重要。

校长既要克服“领导有力,管理不足”,又要克服“管理过分,领导不力”的错误倾向。

因此,校长既要把“领导”与“管理”双重身份担当起来,更重要的是领导。

二是校长的教育思想必须“明确”且“正确”?所谓“明确”包含着这样三层意思:(1)要有明确的教育思想。

校长教育思想的形成要站在科学发展观的高度,把国家的教育方针与学校的办学实践有机结合,找准学校发展的着力点、切入点和创新点,形成学校自己的办学思想,能深刻表述自己的教育思想的内涵,并对它作出恰当、准确、简洁的表述,形成自己的办学理念。

(2)要明确地宣传。

校长要反复向全校教职工表达出自己的教育思想、办学理念,使全校教职工了解?认识和把握,形成共识,并内化为全员的自觉行动;(3)要明确凸现教育思想的外化与对象化。

努力通过学校的规划、计划、规章制度及校园文化?各项活动、物质设施等,不断强化教育思想的渗透与作用,使全校师生时时处处感觉到。

所谓“正确”是指,校长所传达的教育思想,应当体现出时代精神,反映教育改革与发展的总体趋势,反映教育教学的基本规律?具有明确而正确的教育思想的校长,能够清楚地告诉教师,在教育教学过程中,什么是应当追求的,什么是不应当追求的;什么样的教育方法是可行的,什么样的教育方法不可行;什么样的教育行为是合理的,什么样的教育行为是不合理的;什么是好教育、好教学;什么是教育的高质量。

形成明确而正确教育思想,是增强校长领导力的重要因素?三是校长先进的教育思想来源于实践。

有思想的校长才能办出有灵魂的学校、才能带出有思想的教师,从而培养出一代有作为的学生,进而办出让人民满意的理想教育。

校长深邃的思想从实践中来,从学习中来,即从读、思、研、写中来。

读是积累,思是加工,研是发现和提升,写是总结。

当今社会正处于知识、信息瞬息万变的时代。

校长的学习不仅是个人适应的需要,更是民族发展,人类进步的需要。

校长要适应时代潮流,唯有学习,才是唯一出路。

学习——实践——再学习——再实践这是一种科学而有效的方法。

因此,校长要树立终身学习观,通过学习用先进的教育教学理论武装自己的头脑,不断更新自己的教育观念,并引领教育干部和教师教育观念的更新。

学习中既要纵向的学,认真学习中外教育史,将优秀的传统教育思想继承下来。

又要有横向学,学习当代国内外先进的教育思想,结合自己的实际,吸收其精华。

既要系统地学,研读教育专著、哲学专著、文学专著、政策法规,不断提升文化修养和自身修养。

又要在实践中反思,总结。

学习型的校长才具有广博的学识魅力、思想魅力和人格魅力,才能用广博的学识开启员工心灵的窗户,才能以深邃的思想引领教师高瞻远瞩,高屋建瓴,科学规划学校的发展愿景,促进学校的快速发展。

二、有效的课程管理是提升校长领导力的关键。

课程改革呼唤学校课程意识的觉知,试行国家课程、地方课程和学校课程三级管理的课程政策,使学校不只是课程的执行者,而且真正成为课程改革的主人。

然而,这种变革对学校领导而言,实属一大挑战。

没有课程化的培养目标,办学理念便不能得到落实;没有特色化的课程,办学特色就不能得以体现。

校长的课程领导能力,成为校长专业发展的新使命,成为学校发展的核心竞争力。

校长对于课程实施的领导力应重点在二个方面有所突破。

一是突破思想上的功利性。

当前课程改革正在深入推进,到底收效如何?一些学校经过几年探索和实践尝到了改革的甜头。

学校发展迅猛,办学特色凸现,学生综合素质的能力普遍增强。

一些学校仍是“老瓶装新酒,跟着感觉走”,总是走不出应试教育的怪圈。

究其原因,我认为校长思想上的功利性是其中的一个重要方面。

作为学校课程改革领军人物的校长,对新课程改革应该有全面而系统的思考,整体地把握,只有高瞻远瞩,才能运筹帷幄。

在当前通过考试选拔人才的体制下,学校不能除了分数还是分数,应该认识到学校教育除分数外还给学生带来什么,认识到学校教育应为学生明天的可持续性发展负责,应该认识到学校教育不单纯是为少数人升学服务,而是一种面向每一位学生,促进每一位学生持续、健康发展的均衡教育;教育是科学,是有客观规律可循的,要根据学生年龄特点和认知水平施以科学的教育方式和方法。

依据学校发展历程,文化底蕴,校内外资源和办学条件,努力形成富有个性的课程特色。

因此,校长要充分认识到课程改革的重大意义,它是推进素质教育的必然选择,是一次广泛深入的教育创新,是学校文化重建的有力措施。

校长应成为学校“新课程教育思想的引领者”。

二是突破行动上被动性。

校长的水平,代表着一个学校的水平。

校长在课程改革中要大胆探索,勇于实践,付诸行动。

校长应当与教师共图事业,共谋发展,在坚持国家课程标准的前提下掌握课程实施、课程研究、课程开发的主动权,与课程改革一起成长。

如何行动?笔者认为:(1)建构课程规划,设置课程框架。

对学校而言,课程的开发决不是简单地增加几门选修课。

而是围绕“品位高、情趣雅、视野宽”的课程目标定位,关注学生的发展需要,立足学生的兴趣,有效利用校内外资源,优化课程结构。

学校应确立“基础课程+特色课程”的课程整体规划,建立通过国家课程和地方课程实现共同基础,通过特色课程发展学生的特长,开阔学生视野、体现学校特色,全面提高学生的综合素质的课程框架。

(2)推动教学改革,促进课程实施。

教学是学校工作的中心,课堂是学校教学的灵魂。

课程实施的关键是教学,将理念转化为课堂中教师教学自觉行为,是学校课程领导成败的关键所在。

校长要深入教学实际,坚持“一线工作法”,到教师和学生中去,力求做到“问题在一线发现,困难在一线解决,经验在一线总结,典型在一线推广,任务在一线落实”。

校长要主动承担教学任务,立足教学前沿,大胆进行教学改革,把握教学工作主动权和决策发言权;要经常调查研究,通过听课、评课、问卷调查、师生座谈等手段,了解学情、教情,改进、完善教育教学方法;要有效督察指导,通过重心下移、指导前移,随时将问题解决在一线,提高工作效能;要不断总结推广改革成果,通过发现典型,总结经验,及时推广,让同伴受益。

(3)营造多维空间,推动专业发展。

教师专业发展是教育界的一个热门话题,也是学校应始终关注的问题,毕竟人是第一生产力,教师是学校最宝贵的资源与财富。

校长作为课程领导者不仅要理解教师专业发展的重要性,更要知晓教师专业发展的历程,在不同阶段,给予教师不同的关注与支持,营造多维的成长空间,推动教师持续的专业发展。

校长要努力搭建教师成长的平台,制定科学的教师专业发展规划,将学校的发展愿景与教师个人发展方向、发展特色有机结合起来。

建立有利于教师专业成长的机制;培育有利于教师进行开放性学习、交流的学校文化;开辟学科校本研修通道、创设良好的研修氛围;建立和健全学校的课程开发组织,形成学校特色的校本课程;为教师专业成长创造有利的环境和条件。

因此,校长成为“新课程教育方式的执行者”、“新课程教育改革的促进者”是时代的必然要求。

三、高雅的学校文化是提升校长领导力的保证。

一位哲人说过,“不用哲学的眼光思考教育是肤浅的,好也好不到哪里去,坏则每况愈下。

如果把教育比做一个坐标,教育质量代表教育的效度,学校文化则代表教育的高度”。

一所不重视学校文化建设的学校是一所没有高度的学校。

真正的教育就是要用文化的方式发展有灵魂的教育,用文化点燃起人们心中熊熊不息的火炬。

文化就其实质而言是一种精神。

当学校文化充溢于整个校园时,就形成一种氛围,称之为“文化场”。

尽管它不可触摸,却是客观存在,浸润和濡染着在场中的每一人,这就是文化的影响力。

学校文化建设包括很多方面。

学校文化的核心是学校各群体所具有的思想观念和行为方式,其中最具决定作用的是思想观念,特别是价值观念。

学校文化有先进与落后之分。

校长在培育、提升、促进学校先进文化中应有哪些作为呢?笔者认为,校长应重点在三个方面努力。

(1)打造高尚的教师精神文化。

积极创造教师爱岗敬业氛围。

大力弘扬现代教师精神,教师要具有五气:“正气、才气、文气、神气和锐气”。

所谓正气,正如人民教育家陶行知先生所言:“千教万教,教人求真;千学万学,学做真人”。

面对当今社会各种利益的诱惑、多元思想的碰撞,教师尤其要有浩然之气,才能在知行统一中让我们的学生“亲其师,信其道”。

所谓才气,正如教育家马卡连柯说:“学生可以原谅老师的严厉、刻板,甚至吹毛求疵,但是不能原谅老师的不学无术”。

教师特别是在课堂教学上潇洒自如,妙趣横生,让学生被你的才智、才气所折服。

所谓文气,正如苏霍姆林斯基在《给教师的一百条建议》中疾呼:“读书,读书,再读书。

教师要把读书当作你的第一精神需求,当作饥饿者的食物。

要有读书的兴趣,要喜欢博览群书,要能在书本面前静坐下来,深入地思考。

相关文档
最新文档