以奋斗者为本
以奋斗者为本演讲稿范文（通用6篇）
以奋斗者为本演讲稿范文（通用6篇）以奋斗者为本篇1亲爱的老师们，同学们：大家好！“奋斗”这个词不难理解，但谁在乎，谁想到。
好处很多，但是发现的人不多。
它总是默默无闻，从来没有想过自己的未来！一个人的未来取决于他是否为梦想奋斗过，奋斗过。
转眼间两三年过去了，但应该掌握的知识谁也掌握不了，什么都不能探索。
只要坚持一个梦想，有志向，没有人能阻止。
人的一生总是活在奋斗中。
让我们发现我们努力时总结出的奥秘和结论，我们在哪里犯了错误，我们需要在哪里改正，为什么我们总是失败和失败，所有这些都需要我们找到答案。
只有这样才能发挥出自己的本来面目。
就像老师说的，现在我们大概都不知道“死”这个字怎么写了。
每个人来上课都是行尸走肉，每天过着同样的生活，敷衍父母，因为父母是我们头上的一把伞，为我们遮风挡雨，处处保护我们。
但谁曾想过一把伞能遮我们多久？他们不可能一辈子替我们挡。
伞最终还是会坏，质量永远得不到保证。
剩下的风雨我们一个人承担！也许我们将来会成为社会上有用的人。
就像一个总觉得没什么可学的人，他的日常生活从来没变过，日复一日瞬间就要毕业了。
当他看到同学们都在努力奋斗，都在努力学习的时候，他心里觉得很大度。
这时，老师走过来对他说：“你不要老是闲着，你要学很多东西，也许。
”很多人都在憧憬未来。
他们把心放在未来。
现在不要有一颗贪婪的心。
你以后肯定会后悔的。
听了老师的话，他觉得有道理。
他拿起手中的书，开始挣扎！大家都是精英，都是天才，大家都很厉害。
作家也是。
他们的失败总是导致成功。
他们也经历过很多风风雨雨，比我们多，但他们依然不放弃，在地域上不断奋斗，想为自己创造辉煌的人生。
就像比尔盖茨说的：“一旦你做了决定，不要拖延，想做什么就做什么，马上行动，但是在无数次失败之后，却造成了现在的成功。
但是他们还是不断的挣扎！人的一生都要靠奋斗，只有奋斗才能成功。
让我们一起战斗吧！相信自己，我们会谱出美妙的音符，唱出心中的歌！我的演讲结束了。
2024年以奋斗者为本读书心得体会（3篇）
2024年以奋斗者为本读书心得体会阅读了张总撰写的《以奋斗者为本》后，我深感启发。
作为易流公司的新员工，我意识到我所走的路程还漫长，但为了能为公司带来更大的经济效益，以及提升我个人的职场生涯，我必须持续不断地努力和奋斗。
我们新员工都充满活力，然而由于工作经验有限，我们的工作方法可能较为单一，这可能导致我们在工作中遇到挫折，甚至可能因小困难或短暂的不适应而感到困惑。
我认为这些挑战实属正常，它们表明我们正在成长的道路上前行，而这些小困难则成为了我们奋斗旅程中的一部分。
易流的“奋斗者”应具备对工作的热情，勇于接受挑战，通过不断的挑战自我，以实现个人的持续发展和进步，从而变得更加强大。
他们对易流的事业持有坚定的认同和忠诚，遵循公司的七条核心价值观。
他们对易流的发展充满责任感和使命感，将本职岗位的价值最大化，并坚持以“结果为导向”的工作方式。
他们始终保持危机意识，工作中不断寻求改进，并具备钻研、学习和创新的精神。
张总对易流“奋斗者”的定义既全面又精炼，虽然言辞简洁，但实现这些要求并不简单。
这需要我们每位易流员工具备责任感、使命感，以主人翁的态度为公司利益着想，并始终保持“危机意识”。
“用心用智慧，给力给机会。
”每个人对“奋斗者”的理解可能略有差异，但有了张总的指导，我们都能找到前进的指针，引领我们在奋斗的道路上不断前行。
在易流，每个人都有平等的机会，只要敢于奋斗，敢于挑战，相信公司会提供更广阔的舞台以待你去施展。
我们将“以客户为中心，以奋斗者为本，坚持‘转变、创新、服务’的经营理念”，作为我们前进的指导原则，以公司的长远发展为目标，团结一致，奋力前行！2024年以奋斗者为本读书心得体会（二）在探讨“奋斗者”的本质时，张总在文章的开端就给出了定义：“奋斗者”是那些对社会进步有所贡献，同时在他们的专业领域和行业中产生显著影响并受到尊敬的人。
他们是为服务的企业和客户创造实际价值的人，通过个人的努力和付出，提升自身综合能力，实现个人成就，获得社会尊重和应有的回报。
“以奋斗者为本”学习体会
“以奋斗者为本”学习体会以奋斗者为本，是一种价值观和理念，强调把奋斗者作为中心，为奋斗者创造良好的学习和发展环境，促进奋斗者全面发展和实现个人价值。
奋斗者，指的是那些为了追求梦想、为了实现自己的目标而奋斗的人。
每个人都有自己的梦想和目标，而对于这些奋斗者来说，他们的努力和付出的价值是无法估量的。
以奋斗者为本，则是要为这些奋斗者提供学习和成长的支持，为他们创造一个良好的学习和发展环境，让他们能够发展自己的才能和潜力，并实现个人价值。
首先，以奋斗者为本意味着关注奋斗者的需求和权益。
奋斗者作为学习和发展的主体，他们的需求和权益应该得到充分的关注和保障。
教育机构、组织和社会应该关注奋斗者的学习需求和个人发展需求，提供合适的学习环境和资源支持，让他们有更多的机会去发展自己的才能和潜力。
同时，还应该保护奋斗者的合法权益，维护他们的人格尊严和个人利益，确保他们在学习和发展的过程中得到公正对待和合理的评价。
其次，以奋斗者为本涉及到为奋斗者提供全面的学习和发展支持。
奋斗者的成长需要全方位的支持和帮助，不仅包括知识和技能的培养，还包括人际关系的培养、身心健康的关注、自我意识和情绪管理的培养等。
教育机构和社会应该提供多样化的学习资源和发展机会，让奋斗者能够全面发展，拓宽自己的视野和思维，提升综合素养和能力。
同时，以奋斗者为本也意味着要激励奋斗者不断进取和努力奋斗。
奋斗者可能会面临各种困难和挑战，他们需要得到激励和支持，保持积极的心态和良好的奋斗意识。
教育机构和社会可以通过鼓励和表扬，给予奋斗者更多的鼓励和认可，激发他们的内在动力和潜能，激发他们更多的潜力和创造力。
最后，以奋斗者为本也要求教育机构和社会能够持续改进和创新，为奋斗者提供更好的学习和发展环境。
社会在不断发展变化，对奋斗者提出了更高的要求。
教育机构和社会应该关注时代发展的需求，不断改进和创新教育模式和方法，提供更适应时代变化和奋斗者发展需要的学习和发展环境。
以奋斗者为本读后感范文（通用5篇）
再说回来，我下市场的时间不到一个月，许多次我在给客户 传播我们公司的产品和效劳时都会说“我们是货运 GPS 的第一品 牌”、“质量好效劳好”，客户每次都会反问我，你们的效劳好 在哪里？许多时候，客户就是我们最好的教师，因为他们会逼着 我们去思索去进步，每当我以专业的品牌和齐全的功能来答复客 户时，有些客户会不依：“此时此刻的 GPS 硬件上都差不多，功 能你有的人家也有，凭啥说你效劳好？”此时的我的确不知道怎 么去答复这个问题，这个问题也始终压在我心里，读了张总的这
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训的时候尹经理跟我们强调的，被拒绝，是每个业务员都会经验 的一个过程，心态必须要放平。当再细读文章的时候，特殊是文 章第三段的几个问题时，我突然回想起我当时选择做销售时经常 问自己的一个问题，为什么要做销售？当然当时自己给自己的答 案也很简洁：有挑战，回报丰厚。此时此刻发觉，想法太简洁了， 为了工作而工作，并没有思索如何去工作！要想得到丰厚的回报， 那就得付出，就得奋斗。可能大家都有这样的感觉，每当说起奋 斗这个词，我们会联想到另外一个词：事业，而不是工作，这是 思想上的一个区分。
华为的员工归类为三个层次：平凡劳动者、一般的奋斗者、 有成效的奋斗者，但他强调了政策必需向后者倾斜，而且他也同 时坦言：只要员工输出奉献，大于公司支付给他们的本钱，他就 可以在公司生存，或许他的酬报甚至比社会稍稍高一点。由此可 见，华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效根底上的。
所以，通过对《以奋斗者为本》一书的学习，我愈发感知到 华为的奋斗者，除了包含勤勉、涉新、斗志、奉献等根本要素外， 还具备忠诚华为核心价值观、责任为先尽心竭力、无私无畏敢担 风险、坚持开放与包涵、擅长解剖与批判、甘于孤独与委屈、敢 打大仗恶仗苦仗等许很多多的`特质。毋需赘言，通过对华为奋斗 者群体的探究，我更多体会到的是，奋斗的核心就是以价值论。 这是我此次学习的其次心得。
以奋斗者为本主题演讲稿
以奋斗者为本主题演讲稿引言尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个特殊的场合，为大家带来以奋斗者为本的主题演讲。
奋斗者，是那些勇于拼搏、不畏困难的人们。
他们以自己的努力和汗水，书写着生命的意义。
这个主题对于我们每个人而言，都具有重要的意义。
奋斗者的定义什么样的人被称为奋斗者呢？奋斗者是那些勇于追求梦想，充满自信和毅力，不断挑战自我的人。
他们对自己的目标充满激情，以积极的态度去面对各种挑战和困难。
无论是在学业、事业还是生活中，他们都能够持之以恒地去奋斗。
奋斗者的特质那么，奋斗者具有怎样的特质呢？首先，奋斗者具有明确的目标和远大的梦想。
他们懂得设定可实现的目标，并且为之付出努力。
他们梦想着成为更好的自己，成为对社会有用的人。
这个梦想驱使着他们前行，使他们在困难面前不容易放弃。
其次，奋斗者有强烈的动力和毅力。
他们知道，没有付出就不会有收获。
在追求目标的道路上，他们勇往直前，不畏艰辛。
他们能够持之以恒地努力，坚持不懈地追求梦想。
再次，奋斗者具备积极的思维态度。
他们相信自己可以克服困难，相信努力终会有回报。
即使遇到挫折，他们也能以积极的心态面对，不被失败吓倒。
他们善于从失败中总结经验教训，不断调整自己的策略。
最后，奋斗者具备良好的时间管理和自我管理能力。
他们懂得如何合理安排时间，高效利用自己的资源。
他们充分意识到时间的宝贵，不浪费时间在无意义的事情上。
他们善于自我管理，保持积极的生活态度和健康的身心状态。
如何成为奋斗者每个人都可以成为奋斗者。
以下是一些建议，帮助我们成为奋斗者：•设定明确的目标和梦想。
要明确自己想要达到的目标，并为之付出努力。
•培养积极的思维态度。
对待困难时，要相信自己可以克服，保持乐观的心态。
•坚持不懈地努力。
要付诸行动，持之以恒地努力追求梦想。
•学会时间管理和自我管理。
合理安排时间，高效利用资源，保持健康的身心状态。
结语尊敬的各位领导、亲爱的同事们：奋斗者是一种精神，一种追求卓越的态度。
任正非以奋斗者为本读后感(精选5篇)
任正非以奋斗者为本〔精选5篇〕任正非以奋斗者为本〔精选5篇〕任正非以奋斗者为本1关于“奋斗者”的阐述中，写到“奋斗者”的诠释：一是对整个社会向前开展做出一定奉献的；二是可以为自己所效劳的行业、客户创造实实在在的价值；三是通过自己的努力跟付出，可以实现个人成就，并获得丰厚回报。
三个层面的含义，从大方面到小方面，都离不开自己的努力，扎扎实实，一步一个脚印的实现自己的价值。
这是我对三层含义的概括性的理解。
记得刚进公司那会，培训企业文化的时候，领导说过：公司刚刚起步的前几年，进入公司的员工是辛苦的；近几年处于开展阶段，进入公司的员工是幸运的，不需要经历刚起步时的那种困难；再过几年，就是处于稳定阶段，进入公司的员工可能就没有如今进入公司的员工那么有开展空间。
讲机遇，我进入到公司也算是有开展机遇的，顿时让我感觉自己有股冲劲，要呆在公司奋斗，同进退。
另外，易流“奋斗者”的五点要求，我在反省，这五点要求，我到底有没有做到，我能不能成为易流的“奋斗者”呢？一是对易流事业的绝对认同与忠诚，并践行一流的七条价值观。
二是必须对工作充满激情，并对于一流的开展富有责任感、使命感。
三是本职岗位价值最大化，并坚持以“结果为导向”的行事风格。
四是应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改良。
五是应该具有钻研、学习、不断创新的精神。
以五点“奋斗者”的要求作为导向，时刻鞭策自己，努力做好自己，让自己成为易流实实在在的“奋斗者”，并践行一流五大价值观，从“没有背景的人”变成“有背景的人”而努力。
任正非以奋斗者为本2在这个月，我在公司的推荐下阅读了《以奋斗者为本》，这本书是华为二十年来摸着石头过河探究总结出来的企业管理的经典，需要反复品味和咀嚼。
在工作中碰到困难和困惑的时候，回过头来仔细回味话里的深意，时常有拨云见日之感。
什么是以奋斗者为本？人类文明开展史就是一部人类认识自然、改造自然，利用自然的奋斗史。
从类猿人到现代人的人类进化史，从苏格拉底到黑格尔的哲学思想演化史，从物理学的鼻祖牛顿到现化物理奠定人爱因斯坦，再到当代最伟大物理学家史蒂芬·霍金的宇宙探究都是认识与利用自然的创造史，卡尔·马克思说，劳动创造世界，劳动最荣耀。
以奋斗者为本心得体会
以奋斗者为本心得体会在现如今这个社会中，我们始终不缺少奋斗者，他们不仅有着坚定的目标和朝思暮想的梦想，更有着不可动摇的信念和百折不挠的毅力。
作为一名奋斗者，我深深地明白了奋斗者为本的重要性，并从中汲取了许多宝贵的心得体会。
首先，奋斗者为本意味着我们应该对自己负责任。
人的一生都是自己的人生，无论是成功还是失败，都是自己努力的结果。
作为奋斗者，我们要勇敢地承担起自己的责任，无论是对自己的言行还是对自己的未来发展。
当面对挑战和困难时，我们不应该抱怨和逃避，而是要勇敢地面对，坚定地迈出脚步。
只有这样，才能够真正实现自己的人生价值。
其次，奋斗者为本需要我们不断学习和进步。
在这个快速发展的社会中，只有不断学习和进步，才能够跟得上时代的步伐。
作为奋斗者，我们要时刻保持谦虚和学习的态度，不断充实自己的知识和技能。
通过学习和进步，我们才能够更好地适应社会的需求，并为实现自己的梦想提供更多的支撑。
同时，学习和进步也能够增强我们的自信心和竞争力，使我们在面对竞争时能够立于不败之地。
再次，奋斗者为本要求我们拥有积极乐观的心态。
在奋斗的过程中，我们难免会遇到一些困难和挫折，但是我们不能因此而气馁和放弃。
相反，我们应该拥有积极乐观的心态，相信自己能够战胜困难和挫折，坚信一切都会好起来。
只要我们保持积极乐观的态度，就能够激发我们前进的动力，让我们更加坚定地走向成功。
最后，奋斗者为本需要我们与他人合作和分享。
在现代社会中，团队合作和资源共享变得越来越重要。
作为奋斗者，我们不能孤立地去追求自己的梦想，而是要善于与他人合作和分享。
通过与他人的合作，我们能够互相学习和提高，共同面对挑战和困难。
同时，合作也能够让我们拥有更多的资源和机会，使我们的奋斗之路更加通畅和顺利。
总之，以奋斗者为本对于我们每个人来说都至关重要。
作为一个奋斗者，我们要对自己负责，不断学习和进步，拥有积极乐观的心态，并与他人合作和分享。
只有这样，我们才能在这个竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自己的梦想，走向人生的巅峰。
以奋斗者为本心得8篇
以奋斗者为本心得8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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以奋斗者为本演讲稿范文
以奋斗者为本演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家分享我对于奋斗者的理解和我的心路历程。
主题如题目所示，以奋斗者为本，我愿通过本次演讲，与大家一同探讨奋斗者的特质和重要性。
一、奋斗者的特质和品质奋斗者是一群敢想、敢于实践，并对自己积极进取的人。
他们内心充满着追求梦想的火焰，始终不忘初心，努力拼搏。
奋斗者的特质主要体现在以下几个方面：首先，奋斗者具备持久的毅力。
他们具备坚强的意志力，面对困难和挑战，不轻易放弃，不断前行。
比如，成功登顶珠穆朗玛峰的登山者，需要付出长时间的训练及艰苦的身体适应，只有通过毅力和持久的努力，才能达到这个壮举。
其次，奋斗者具备积极乐观的心态。
他们对待事情总是充满积极的态度，抱着“困难是奋斗的机会，挫折是成功的垫脚石”的信念，不被困难所击倒。
在团队合作中，奋斗者总能带领团队排除困难，战胜挑战，达到预期目标。
最后，奋斗者具备持续学习的能力。
他们时刻保持着学习的状态，不断磨砺自己的技能和知识。
他们明白，只有通过不断学习和提升，才能不断适应社会的发展，与时俱进。
二、奋斗者的心路历程作为一个典型的奋斗者，我经历了无数个日夜的努力和付出。
起初，我并没有任何特殊的天赋，但我仍然坚持着自己的梦想。
在人生的道路上，我遇到了许多挫折和困难，但我从未退缩。
在求学阶段，我曾遭遇到学习困境，感到迷茫和挫败。
然而，我以积极的态度面对困难，不断寻找学习的方法和技巧。
通过努力，我逐渐克服了困难，取得了优异的成绩。
毕业后，我进入了职场，面对着繁重的工作和竞争激烈的环境。
但我相信只要付出足够的努力，就一定能够获得成功。
我不仅通过不断学习提升自己的专业能力，还积极参与项目和团队合作，不断拓展自己的技能和经验。
这个过程中，我也遇到了很多困难和挑战。
但正是这些困难让我意识到，只有坚持奋斗，才能不断超越自己，实现梦想。
正如曾经有人说过：“只要努力不懈地去进取，你一定会收获属于自己的辉煌。
以奋斗者为本 挺膺担当展韶华的意思
以奋斗者为本挺膺担当展韶华的意思
以奋斗者为本，是指将奋斗者放在首位，将其需求和利益放在最重要的位置。
这个理念强调个体的努力和奋斗，认为只有通过个人的努力和奋斗，才能实现个人的价值和幸福。
同时，也强调每个人都应该为自己的奋斗负责，承担起自己的责任和义务。
膺担当展韶华，是指勇于担当并展现自己的才华和潜力。
这句话表达了一个人应该勇于承担责任，不畏困难和挑战，努力展现自己的优势和才能。
同时，也强调要抓住机遇，积极追求美好的事物，不负韶华。
综合起来，以奋斗者为本，膺担当展韶华的意思是要把奋斗者的利益和需求放在首位，努力实现个人的价值和幸福。
同时，要勇于承担责任，展现自己的才华和潜力，抓住机遇，追求美好的事物，不负韶华。
这个理念鼓励每个人都积极面对挑战，不断努力，为自己和社会做出更大的贡献。
以奋斗者为本个人理解
以奋斗者为本个人理解在这个快节奏的时代，咱们聊聊“以奋斗者为本”这个事儿，就像咱们平时喝茶聊天，不整那些高大上的词儿，就用咱老百姓的大白话，说说心里话。
你瞧，生活啊，就像一场马拉松，不是看你起点多高，而是看你能不能坚持到底，那股子劲儿，就是奋斗。
咱们身边，总有那么一群人，他们就像是夜空中最亮的星，不管白天黑夜，都在那儿默默发光发热，为啥？因为他们心里头有团火，烧得旺，那就是对美好生活的向往，对自我价值的追求。
“以奋斗者为本”，说白了，就是尊重那些肯吃苦、敢拼搏的人。
在这个社会里，没有谁的成功是随随便便的，背后都是一滴滴汗水，一次次跌倒又爬起的坚持。
就像咱们小时候学走路，跌倒了，哭两声，擦干眼泪继续走，为啥？因为咱知道，只有站起来，才能走得更远。
奋斗的人啊，他们就像是春天的种子，不管土壤多贫瘠，环境多恶劣，都拼尽全力往上长，就为了那一抹绿，那一朵花。
他们不怕苦，不怕累，因为心中有梦，眼里有光。
这种精神，比金子还贵，比钻石还闪。
咱们常说，“吃得苦中苦，方为人上人”。
这话糙理不糙，讲的就是奋斗的重要性。
你看那些成功人士，哪个不是从基层干起，一步步摸爬滚打出来的？他们不是没有遇到过困难，不是没有经历过失败，但他们从不轻言放弃，因为他们知道，每一次失败都是成功的垫脚石，每一次挑战都是成长的机会。
而且啊，奋斗不仅仅是为了自己，更是为了家人，为了社会。
咱们每个人都不是孤岛，都生活在这个大家庭里。
你努力奋斗了，家人就能过上更好的日子；你为社会贡献了力量，社会就会更加和谐美好。
这种良性循环，不正是咱们所追求的吗？所以啊，朋友们，别管别人怎么说，怎么看，咱们就认准了一个理儿：以奋斗者为本。
不管你是打工仔还是创业者，不管你是学生还是职场人，只要你肯努力，敢拼搏，你就是最棒的！记住，奋斗的路上虽然孤单，但当你回首时，会发现那些汗水、泪水都化作了最宝贵的财富。
它们让你变得更加坚强、更加自信、更加有魅力。
就像那句话说的：“不经历风雨，怎么见彩虹？”最后啊，我想用一句咱们都爱听的话来结尾：“只要心中有梦，脚下就有路。
以奋斗者为本深度解析
以奋斗者为本深度解析
以奋斗者为本，指的是将个体的奋斗作为核心价值观和行动准则。
这一理念强调个体的努力和付出是实现成功和幸福的关键。
首先，以奋斗者为本意味着个体应该将自己的人生掌握在自己手中，并努力追求自己的理想和目标。
奋斗者相信通过自己的努力和行动，可以不断发展自己的潜力，达到自己的目标。
他们相信机遇和成功并非偶然，而是通过持续的努力和不断的学习积累所取得的。
其次，以奋斗者为本强调个体的自立和独立思考能力。
奋斗者意识到自己的奋斗是需要自己主动去争取的，只有依靠自己的智慧和努力才能实现自身的价值。
他们拒绝依附于他人，注重发展独特的人格特质和思维方式。
面对困难和挑战时，他们会积极主动地寻找解决方案，而不是沉溺在抱怨和无助中。
此外，以奋斗者为本强调个体的坚持和毅力。
奋斗者意识到实现自己的目标是一个长期的过程，需要付出大量的时间和努力。
他们愿意面对困难和挫折，从中学习和成长。
奋斗者相信，只有经历过磨砺和挑战，才能更好地实现自己的潜力和追求。
最后，以奋斗者为本引导个体追求内在的成长和满足。
奋斗者注重自身的成长和提升，追求更高的境界和更深层次的意义。
他们认为成功不仅仅是物质的追求，更是对自己能力和价值的认可。
奋斗者相信，只有在奋斗和成长的过程中，个体才能找到真正的幸福和满足。
总而言之，以奋斗者为本是一种价值观和生活态度，强调个体的努力和付出。
通过坚持不懈的努力和积极主动的行动，奋斗者相信可以实现自身的理想和目标，同时获得内在的成长和满足。
华为以奋斗者为本读书心得体会(27篇)
华为以奋斗者为本读书心得体会（27篇）华为以奋斗者为本读书心得体会（精选27篇）华为以奋斗者为本读书心得体会篇1一是以“奋斗者”为目标，加快人才培养和使用力度。
任正非强调在高绩效中去寻找有使命感的人，如果他确实有能力就让他小步快跑。
由此可见，华为对奋斗者的界定是建立在高绩效的基础上的。
差距就是潜力，压力就是动力，让积极进取、拼搏向上的人带头，才能保持整体队伍的旺盛斗志。
从这点看，企业的中层管理人员更应该始终以“奋斗者”的标准要求自己，带好自己的团队，始终保持积极进取的精神。
二是加强团队合作，发挥团队合力。
“合抱之木，生于毫末”，奋斗者要取得成功还必须敢于承担责任，善于融入团队，否则永远是单兵作战。
华为的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，表现出的团队合作，不仅是跨文化的群体协作精神，也是打破部门墙壁、提升流程效率的有力保障。
可以说华为的成功不是偶然的，是领导层的运筹帷幄、员工的团结一致和持续的艰苦奋斗造就了今天的辉煌。
因此，面对严峻的市场形势，我们每个人都需要对照华为奋斗者标准进行一次深刻的自我审视，查找不足，制定改进目标，在思维、能力和方法上进行一次系统化重组，争做一名“奋斗者”。
华为以奋斗者为本读书心得体会篇2《以奋斗者为本》一书，详细了解读华为公司人力资源管理方法，阐述了华为公司的核心价值观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。
华为公司将企业文化与先进的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力资源管理体系。
华为今天的辉煌与其坚守辩证管理哲学、居安思危、狼性文化和以“奋斗者为本”的核心价值观密不可分。
在华为，“奋斗”就是为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。
以奋斗者为本，是通过建立企业文化体系、内部经营机制、人才培养制度等，培育企业核心文化及核心价值观，带动全体人员奋斗拼搏，最终表现出卓越的企业竞争力。
通过阅读《以奋斗者为本》这本书，个人认为对我们企业也很强的借鉴意义。
华为-以奋斗者为本
1.6 摆脱依赖，走向自由王国
摆脱对技术的依赖，对资本的依赖，对人才的依赖。人利用科学技术可以实现自由，管理也要做到这一点。华为的财富是什么，是管理，是文档。
添加标题
从必然王国到自由王国。管理的最高境界就是无为而治。只有管理职业化、流程化，才能真正提高大公司的运作效率，降低管理内耗。
1.2 价值创造的来源
只有客户成功，才有华为的成功。客户是我们生存的唯一理由。公司的可持续发展，归根结底是满足客户需求。
坚持以客户利益为核心的价值观，驱动员工努力奋斗。为客户服务是华为生存的唯一理由。我们要为客户利益最大化奋斗，质量好、服务好、价格最低，那么客户利益就最大化了，客户利益大了，他有再多的钱就会买公司的设备，我们也就活下来了。我们的组织结构、流程制度、服务方式、工作技巧一定要围绕这个主要的目的，好好地进行转变来适应这个时代的发展。
5.8 保持危机意识，惶者生存
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高科技企业以往的成功，往往是失败之母
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添加标题
让高层有使命感，让中层有危机感，让基层有饥饿感
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干部要以在大局为重 无私才能无畏 耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色
5.9 个人利益服从组织利益
6、干部的选拔与配备
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坚持从有成功实践经验的人中选拔干部 机关干部必须到海外去锻炼 赛马文化，选拔重实绩，竞争择优
2.1 价值评价的导向与原则
三个导向
三个原则
2.2 价值评价的方法与标准
考核要关注销售收入、利润和现金流 围绕公司战略目标解码，建立各部门KPI指标，清责强协 贡献必须大于成本 人均效益提升的基础是有效增长
以奋斗者为本心得体会
五、团队合作精神。作为奋斗者，我深知团队合作的重要性。团队合作可以最大限度地发挥每个人的优势，相互之间取长补短，共同实现目标。我始终尊重团队成员，与大家共同努力，一起奋斗。
以奋斗者为本心得体会
作为一个奋斗者，我深知奋斗者应该拥有的心得体会。奋斗者是指那些在追求目标过程中努力奋斗的人，他们不断克服困难，持续努力，最终实现自己的梦想。在奋斗的道路上，我积累了许多宝贵的经验和体会，我认为最重要的有以下七点：
一、坚定的信念和目标。作为一个奋斗者，我始终坚信只要目标明确、信念坚定，就能战胜一切困难。在面对挫折时，我的信念和目标成为了我坚持下去的动力，让我不轻易放弃。
二、不断学习和提升自我。奋斗者应该具备不断学习和提升自我的品质。我时刻保持着对知识的渴望和对技能的提升，不断充实自己，以更好地适应社会和应对各种挑战。
三、坚韧不拔的毅力和恒心。奋斗的道路上充满了坎坷和艰辛，但只有那些坚韧不拔、坚持不懈的人才能走到最后。我深知只有保持毅力和恒心，才能克服一切困难，实现自己的理想。
六、勇于承担责任。在奋斗的过程中，勇于承担责任是非常重要的品质。我始终积极承担自己的责任ห้องสมุดไป่ตู้义务，并鼓励他人也能够主动承担责任，共同为目标努力。
七、保持谦逊和谨慎。在取得一定成就后，我始终保持谦逊和谨慎的态度。我知道成功是一种积累，任何时候都不能骄傲自满，要保持谦虚，继续努力奋斗。
以上就是我作为一个奋斗者所积累的心得体会，这些经验对我在奋斗的道路上起到了非常重要的指导作用。我相信，只要我们始终坚持这些品质和态度，就能够在奋斗的道路上不断前行，最终实现自己的目标。让我们共同努力，成为更优秀的奋斗者！
以奋斗者为本心得体会
以奋斗者为本心得体会奋斗者为本，是一种积极向上的生活态度。
它强调个人的自律和勤奋，以追求目标为出发点，倡导相信自己、不断进步、不达目的不罢休的精神。
在我的生活中，我也一直秉持着这一信条，不断地在求知、实践、创新中成长。
我深知这一过程中的辛酸和努力，但也感受到了其中的快乐和成就感，愿在这里和大家分享自己的心得体会。
首先，以奋斗者为本需要有一个清晰的目标。
能够认真分析自己的优势和劣势，明确自己的兴趣和方向，制定出切实可行的计划。
比如，我曾经想成为一名音乐家，因此我不断学习音乐理论和技能，定期参加音乐比赛和公开演出，不断完善自己的演奏技巧。
目标的明确有助于我们更加有效地实践和反思，不会让我们在途中偏离方向或是显得盲目而无所适从。
其次，以奋斗者为本需要充分地发挥自身的优势。
每个人都有自己的天赋和特长，只有发掘并且充分利用，才能够将自己的优势转化为优势。
比如，我曾经遇到各种种种挫折和困境，但在反思自己的情况以及周围的环境后，我逐渐发现了自己的一个优势——善于交际。
于是我逐渐学习了如何与人沟通、如何影响他人的方法，并且用这一优势和人建立关系，取得了很好的结果。
第三，以奋斗者为本需要坚持不懈。
想必一路走来，没有不经历挫折和困难的时刻，只有坚定的信仰、勇于面对不断前行才能够克服这些困难。
比如，我曾经在学习上曾经遇到过疑难问题和困惑，但是我依然坚定地相信自己，耐心地思考和寻找答案，终于攻克了前行的道路。
第四，以奋斗者为本需要时刻保持着对未来的信心和梦想。
如果不懂得为自己认真立下目标和为之奋斗，人就很容易失去方向和动力。
比如，我曾经在一次音乐比赛背后，听了一位优秀的作曲家讲述他曾经的心路历程，深感受一位真正的音乐人应该追求什么。
而因为这段经历，我坚信一定要努力成为一名出众的音乐家。
以奋斗者为本的人，燃起内心的激情和斗志，拥抱众生、呵护与照顾生命，不断创造和实现自己的人生价值。
在今天这个快速变革、发展的社会中，以奋斗者为本的自信和决心被很多成功的人士所推崇，不断成为新时代的代表和标志。
以奋斗者为本经典语录
以奋斗者为本经典语录在人生的道路上，奋斗是永恒的主题。
那些以奋斗者为本的经典语录，犹如一盏盏明灯，照亮我们前行的路。
“世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想。
没有哪件事，不动手就可以实现。
” 这句话深刻地揭示了奋斗的必要性。
贫穷不会主动远离我们，只有通过不懈的努力和奋斗，才能改变贫困的现状。
而梦想，虽然看似虚无缥缈，但只要我们敢于去想，并且付诸行动，就有可能将其变为现实。
很多人总是羡慕他人的成功，却忽略了他们背后付出的艰辛努力。
成功从来不是偶然的，而是奋斗的结果。
“人生在勤，不索何获。
” 勤劳是人生的底色，只有不断地探索、追求，我们才能有所收获。
如果只是一味地等待机会降临，而不主动去争取，那么成功永远都只是遥不可及的幻影。
奋斗者深知这个道理，他们不会浪费时间，而是充分利用每一分每一秒，去学习、去工作、去创造。
“奋斗不能等待，我们不能等到垂暮之年再去‘全力以赴’。
让我们从现在开始，为理想而努力，为人生而拼搏。
” 时间是宝贵的，一旦流逝就不再回来。
我们不能总是以“还年轻，还有时间”为借口而拖延奋斗的脚步。
等到年老时，再回首往事，徒留遗憾。
因此，我们应该从当下开始，树立明确的目标，并为之全力以赴。
“只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
” 机会总是留给有准备的人。
那些在奋斗道路上不断前行的人，能够敏锐地发现机会，并果断地抓住它。
他们的努力让自己具备了足够的能力和素质，从而在机会来临时能够一显身手。
相反，那些不思进取、安于现状的人，即使机会摆在眼前，也无法把握。
“成功的花，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。
” 我们往往只看到别人成功时的荣耀和光芒，却忽略了他们在奋斗过程中所经历的挫折和磨难。
每一个成功的背后，都有着无数次的失败和坚持。
正是这些泪水和汗水，浇灌出了成功的花朵。
“如果你过分珍爱自己的羽毛，不使它受一点损伤，那么你将失去两只翅膀，永远不再能够凌空飞翔。
以奋斗者为本的六个内涵
以奋斗者为本的六个内涵
1. 以奋斗者为本：要把发展奋斗者的利益放在首位，让奋斗者在发展中得到充分尊重、满意的物质回报和精神满足，为奋斗者提供诸多便利。
2. 关注员工：要恪守对员工的承诺，时刻关注员工的情况，加强对员工的培训，关心员工的生活，提升员工的素质，推动员工能力的不断提升。
3. 坚持规章制度：要坚持规章制度，准确理解和正确执行规章制度，确保企业的正常运营，保障奋斗者的权益。
4. 关注企业文化：要深入培养企业文化，把企业文化作为一种形式，让企业文化成为奋斗者的行为规范，让企业文化成为奋斗者的道德观，让企业文化成为奋斗者的思想觉悟。
5. 加强社会责任：要坚持践行社会责任，让企业的发展得到社会的认可，让企业服务于社会，让企业的发展为社会带来积极的影响。
6. 追求可持续发展：要实现可持续发展，通过发展新技术、新产品和新服务，保障企业的可持续发展，在企业发展中体现出可持续发展的理念，以及社会和环境的可持续发展。
奋斗者为本心得体会
奋斗者为本心得体会奋斗者为本，这是一种为人生目标而不懈努力的精神境界，是一种坚定不移的信念，是一种不畏艰难、不怕挫折、永不言败的拼搏精神。
在现代社会，要想取得一份理想的工作，要想生活得更加精彩，就必须具备奋斗者为本的心态和品质。
在我看来，奋斗者为本并不仅仅是一种表面的状态和姿态，更是一种内心的态度和选择，是一种对自己人生价值的坚守和追求。
从小到大，我一直深受努力和奋斗的理念所感染，也一直在这条路上不断前行、持之以恒。
在这个过程中，我积累了不少心得体会，今天我就和大家分享一下。
首先，奋斗者为本意味着不断完善自己，提升自己的综合素质和能力。
在这个信息爆炸的时代，只有不断学习和提高自己，才能保持自己的竞争力，才能适应快速变化的社会环境。
我一直秉持着这个信念，努力学习各种知识和技能，提升自己的综合素质。
在我的心中，奋斗者为本就是要不断完善自己、不断提高自己的综合素质和能力，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。
其次，奋斗者为本意味着拼搏、不懈的努力和奋斗。
在这个物欲横流、竞争激烈的社会，想要成功、想要实现自己的理想，就必须努力，就必须坚持不懈地奋斗。
我一直坚信，只有拼搏、努力，才能收获成功和幸福。
在工作和生活中，我一直以奋斗者为本的心态和品质，坚定不移地努力拼搏，不怕困难，不惧挫折，不断奋斗，不断前行。
再次，奋斗者为本意味着勇于面对挑战和困难。
在人生的道路上，难免会遇到挫折和困难，但这并不是借口，而是挑战。
奋斗者为本就是要勇敢地面对挑战和困难，坚定不移地克服一切困难和挑战。
我深知，只有在经历挫折和困难之后，才能更加坚强、更加勇敢、更加成熟。
我一直以奋斗者为本的心态和品质，积极应对挑战和困难，勇敢地面对一切挑战和困难，坚决克服每一个障碍，不断前行。
最后，奋斗者为本意味着不断追求目标和梦想。
人生的道路上，每个人都有自己的梦想和目标，只有不断追求目标和梦想，才能实现自己的人生理想。
我一直以奋斗者为本的心态和品质，不断追求自己的目标和梦想，努力奋斗，朝着自己的目标和梦想不断前行。
以奋斗者为本的法律规定(3篇)
第1篇随着社会的不断发展，奋斗已成为新时代的鲜明主题。
奋斗者以其不屈不挠的精神，为国家富强、民族振兴、人民幸福作出了巨大贡献。
为了更好地激励广大奋斗者，保障其合法权益，特制定以下以奋斗者为本的法律规定。
第一章总则第一条为弘扬奋斗精神，保障奋斗者的合法权益，激发全社会创造活力，促进经济社会持续健康发展，特制定本规定。
第二条本规定所称奋斗者，是指在各个领域、各个行业辛勤劳动、勇于创新、积极进取，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福而努力奋斗的公民。
第三条国家尊重和保障奋斗者的合法权益，为奋斗者提供公平竞争的平台，创造良好的发展环境。
第四条各级政府、企事业单位和社会组织应当积极营造尊重奋斗、鼓励奋斗的社会氛围，对奋斗者给予表彰和奖励。
第二章奋斗者的权益保障第五条奋斗者享有平等就业和自主择业的权利。
用人单位应当公平对待劳动者，不得因奋斗者的奋斗经历、成果等歧视或限制其就业。
第六条奋斗者享有参与企业民主管理的权利。
企业应当建立健全职工代表大会制度，保障奋斗者参与企业重大决策的权利。
第七条奋斗者享有获得合理报酬的权利。
用人单位应当根据奋斗者的劳动贡献、工作表现等因素，合理确定劳动报酬。
第八条奋斗者享有休息、休假的权利。
用人单位应当依法安排奋斗者的休息、休假时间，保障其身心健康。
第九条奋斗者享有接受职业培训和继续教育的权利。
国家鼓励用人单位为奋斗者提供职业培训和继续教育机会，提高其职业技能和素质。
第十条奋斗者享有获得社会保障的权利。
用人单位应当依法为奋斗者缴纳社会保险费，保障其基本生活。
第十一条奋斗者享有获得劳动争议调解、仲裁和诉讼的权利。
用人单位应当依法处理劳动争议，保障奋斗者的合法权益。
第三章奋斗者的激励措施第十二条国家对在科技创新、经济社会发展等方面作出突出贡献的奋斗者给予表彰和奖励。
第十三条各级政府设立奋斗者奖励基金，用于奖励在各个领域作出突出贡献的奋斗者。
第十四条对在艰苦边远地区、基层一线工作的奋斗者给予政策倾斜，提高其待遇水平。
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“以奋斗者为本”——华为高层关于人力资源价值分配的会议纪要任正非：我们这次提高了饱和配股的上限，其目的是，让优秀的奋斗者按他们的贡献获得更多的配股机会，这是一个大的战略，我非常担心这个战略落实不好。
因为，有使命感，努力贡献的人，不一定是乖孩子，华为的文件过去许多是管乖孩子的。
如果这些努力贡献者没有得到利益，这是我们的战略失败。
并不是己达到上限的一般的贡献者，也要跟风。
他们跟了风，获得了不该获得的配股，或者升职快了些，也是我们的战略失败。
我担心有些优秀的贡献者由于我们这次的排他条件及其他东西使他们失去增股的机会。
而胡厚崑担心，由于总的可用额度增加了，管理团队手太松，机械的应用了条款，并不是对个人做认真分析，使一般的奋斗者超分配了，那么也是战略性的失败。
为了不让歪嘴和尚把经念歪了，我们将多次作较大面积的与管理者沟通。
我们今天沟通的主题是怎样与奋斗者分享利益。
不是简单的按照条文来区分，而是实事求是的评价他的贡献，真实让那些干得好的人得到利益？我们最近出了很多导向性的文件，这些文件也可能会产生一些影响，这些影响到底是积极的，还是不积极的？需要你们告诉我们。
我对人力资源对象的政策理解分成三类：第一类，为普通劳动者，暂时定义为12级及以下为普通劳动者。
这些人应该按法律相关的报酬条款，保护他们的利益，并根据公司经营情况，给他们稍微好一点的报酬。
这是对普通劳动者的关怀。
第二类，一般的奋斗者，我们要允许一部分人不是积极的奋斗者，他们想小家庭多温暖啊，想每天按时回家点上蜡烛吃饭呀，对这种人可以给以理解，也是人的正常需要。
刚好我们就有一个小岗位在这个地方，那他可以坐上这个位置，踏踏实实做好小职员。
对于这一部分人，我们有适合你的岗位可以给你安排，如果没有适合的岗位，他可以到社会上去寻求。
只要他们输出贡献，大于支付给他们的成本，他们就可以在公司存在。
或许他的报酬甚至比社会稍微高一点。
第三类，就是有成效的奋斗者，他们要分享公司的剩余价值，我们需要这些人。
分享剩余价值的方式，就是奖金与股票。
这些人是我们事业的中坚，我们渴望越来越多的人走进这个队伍。
我们处在一个竞争很激烈的市场，又没有什么特殊的资源与权利，不奋斗就会衰落，衰落后连一般的劳动者也保护不了。
我们强调要按贡献拿待遇，也是基于这种居安思危。
我们从来不强调按工龄拿待遇。
经常看到调薪的时候有人说“这个人好几年没涨了，要涨一点工资。
”为什么？这几年他的劳动质量是否进步了？他的贡献是不是真大了？如果没有，为什么要涨工资？我们有的岗位的职级为什么不封顶呢？要封顶！有的岗位的贡献没有变化，员工的报酬不能随工龄而上升。
我们强调按贡献拿待遇，只要你贡献没有增大了，就不应该多拿。
我们公司把股票分给了员工，大家不仅获得了自己劳动的报酬，甚至还获得了资本增值的报酬，这种报酬比较多，对公司的影响就比较大。
有人就因此惰怠。
要防止在奋斗者这个层面也产生惰怠者。
我们各级团队对优秀的奋斗者的评价，要跟着感觉走，判断这人是不是奋斗者，是不是有贡献，是依据他的表现，而不是依据公司的条文。
他的股票的总数应根据各级管理团队的感觉，来确定它是否排在合适的队列位置，而不是迁就资历。
三类人三种待遇。
我们有些主管拿着僵化的文件比对，有的人奋斗得很好，但条款上不符合，他们就机械的把人狠狠地打击一下，这样打击是错的。
这伤了我们的心，我们是渴望那些拿着高薪冲锋有使命感的人，我喜欢这些人。
因此文件的条款是严格的，但执行中要灵活授权，各个部门认为对具体某一个人不合理，你们就可以不执行公司的文件，你们要敢于为那些有缺点的优秀奋斗者说话。
我今天要解释的问题就是说这些文件的条条框框与部门主管判断的这个人是否是奋斗者发生冲突时，我们认为还是以你们部门说了算，我们这个文件导向是告诉大家以后的方向。
要在公司价值观和导向指引下，基于政策和制度，各级管理团队应实事求是、非僵化的执行、落实和操作，并对执行结果承担责任。
同时通过这样的过程，不断优化我们的政策。
胡厚崑：这个文件是2011年进行饱和配股的指引性文件，里面谈到了什么情况可以获得配股，什么情况不应该获得配股，或打折扣。
老板刚才讲的实际上是回到了一个关键性的问题，这个问题是我们在座的各人力资源主管和各业务部门主管必须要自己亲自去解决的，那就是：在公司倡导奋斗者文化的大背景之下，我们到底如何识别奋斗者和不奋斗的人，员工提交了成为奋斗者的申请，并不意味着他就是奋斗者，是否奋斗者关键要看其在工作中的表现。
文件做得再好，其条款毕竟是僵化的，并不能覆盖所有的正在发生的变化。
作为文件的执行者，就要求我们如何理解到要做的事情的本质是什么。
这个本质就是我们要把奋斗者和不奋斗的人识别出来，把优秀的奋斗者与普通的奋斗者区分开来，从而在配股的过程中实事求是地决定哪些人应该获得配股，哪些人不应该获得配股；哪些人应该多配，哪些人不应该多配。
在我们公司对员工的激励政策中，饱和配股是很重要的一部分，是非常大的一部分。
这种激励手段本身是有利也有弊的。
这么多年来，公司的饱和配股增加员工的凝聚力，给员工的贡献提供超额的回报。
这个高额的回报就是不仅仅给你劳动回报，另外还给员工分享公司长期的价值增长。
它的弊在哪里呢？从客观上来讲，股票的高额回报有可能助长员工惰怠的思想。
我们必须要承认到这一点。
虽然我们将饱和配股叫做长期激励，但是这个长期到底有多长？其实仔细看一下我们的饱和配股政策，我们的长期可是无限期的长。
员工获得的饱和配股是从哪里来的呢，实际上是来于对每一年劳动绩效的评估。
我们每年劳动绩效结果出来后，会根据大家的岗位贡献，根据你的绩效，给予大家饱和配股的额度，这个额度一旦获取之后，其实它未来的收益与我们每一个人未来长期的贡献没有那么强的相关性。
更坦率地讲，一旦获得以后，有可能一劳永逸地吃大锅饭。
事实上在我们的组织里，有很多员工就是在吃这种大锅饭。
那么在未来，我们的激励政策中，我们如何让激励政策真正覆盖到奋斗者身上，而不是覆盖到不愿意奋斗的人身上。
不愿意奋斗的人，你给他激励的越多，他的惰性越强，个体的惰性越强，对整个组织的惰性的影响就更大。
因此，在整个人力资源政策中，如何把奋斗者和不奋斗者很好的识别出来，是我们需要解决的一个课题。
所有的文件都只能作为一个指引，文件执行的最终的根源就必须要靠我们每个主管自己把握好，这是我们大家共同的课题。
今天这个座谈，并不是说公司已经能拿出一个很好的方法，告诉大家怎么样去识别，主要还是通过大家共同讨论，在达成共识的基础上，思考我们应该如何执行这些政策。
这样的准确度就会更高一些。
黄林强：我提几个问题。
第一、关于奋斗者和配股的事情，其实，我在华为也十几年了，以前我们没有这些条条框框，没有这些考勤条款，我们不是也把奋斗者识别出来了吗，为什么刚好到这个时间才用这个形式去甄别。
如果说它是一个长期性问题，为什么不是三年前、不是五年前，而是这个时间提出来。
胡厚崑：有一些数据，会后人力资源部可以跟大家共享一下。
其实这个问题早就存在，只是以前我们没有把它揭示出来。
我们在座的管理层对基层真正在发生什么事情，也未必真正清楚。
人力资源部今年把去年和前年的出勤情况作了一次统计。
大家可以看一下，有多少人是在长期休假，而这些人是否每次都在获得配股，这也就是为什么我们的文件会对享受配股的员工有出勤率的要求。
任正非：不是今年推行，那明年推行你部门的任职资格你认为会科学合理吗？那样我们按职级配股就不会科学。
推迟多少年，也难实现理想的。
因此，今年走一步，就看大家的理解力了。
张晓清：但是我们现在已经开始公示了。
如果业务部门打C的人，就是非常不认可它了，是否可以把劳动态度作一个参考。
任正非：开始公示也不等于就正确了，熟悉公示这项工作，需要两三年时间。
我们各级干部，就是要将10%的优胜者找出来，他们也许有缺点，这样的选拔制，就会促进公司的发展。
同时，对10%左右的后进者，作一些分析，主管个人的倾向，考核也会有偏。
我们必须坚决压制真正的无作为的人股权增长，才会使公司不会战略溃败。
张晓清：还有一个建议，本次配股时有提到已经超过饱和线的人，如果已经惰怠了，是不是考虑适当退出一点股份的机制。
我们在评的过程中，因为饱和线的跨度很大，有些人即使没到饱和线，其实我们都已经觉得他惰怠了，对于这些人是否也一样适用于退出机制？任正非：惰怠就不要评给他，这就是你的权力。
降低我也是同意的，个别案例事先与人力资源委员会沟通，谋定而后动。
如果你们认为这个人不该配，即使按照公司的条条框框他都合乎了，还是不应配，配了就是错误。
公司的文件是导向产生乖孩子的，乖孩子最容易符合公司的文件，但它不创造更多的价值。
在绩效好的员工中违反这些条款，但是你们认为他是奋斗者，就应该给，你们要挺身而保卫他，他以后会纠正的。
这不是涨工资，多涨一级算了，不就是早给一两年。
一、二年后你的职级升了，就平了。
股票给了可能不好收回。
如果你给错了人，就是伤害了公司的竞争力。
你给错了人，你就是支持了惰怠。
所以，我们希望基层干部要敢作敢为。
对于奋斗者我们采取相对考核。
相对考核，我们过去有教条主义的ABC，我们有很多教条主义制度，有可能差点把优秀员工给筛选掉。
那么我们现在让大家不要那么教条，一定要大家感觉这个人确实是努力工作的，我们就敢承认他，尽管上级批评，也要敢于为他申辩。
评价也可以跟着感觉走。
但是过去由于我们对十八级以上的干部没有考勤，使这次他们缺少抵扣事假的记录。
奋斗者不拿加班工资，是从股票和年终奖中分享剩余价值。
但是付出也要记录，这样以后可以冲抵他一些合理的假期，人总有三灾两难，这边不考勤，那边要扣除，他们的假期从哪儿来，会累死人的。
所以，以前忘了考勤，那现在也不能去改变过去的考勤记录，那你可以写一个承诺书，2011年你把请的事假扣还回来，这种情况不要影响对他的考核。
那些手里还有一大把换休假没有用，还在请事假的人，有点投机。
以后我们要坚持高中级奋斗者也要自己记录自己的工作，免刷卡也要自己记录，考勤员把它录进去。
春节假如加班了，也要一天按三天计算。
我们认为这个东西也是可以记载的。
要纠正人力资源政策中一些不合理的现象。
我们今天的沟通也是为了解决这个问题。
以前我不知道，这次出了这个文件后，我才开始知道这些问题，所以我就坦率跟大家沟通。
胡赛雄：作为奋斗者现在的识别手段是有限的。
任正非：唯有按贡献，按当前绩效或战略贡献。
胡赛雄：贡献，还有就是看你是不是申请加班。
任正非：没有，只有贡献一条。
像我这种就是不加班的，你看我是不是奋斗者。
胡赛雄：我认为还要增加一条要素。
比如，不服从组织安排，有些艰苦的地方不去。
像这些人，不光是不能做干部，我认为一般的员工也够呛，他应该也不能成为奋斗者。
任正非：不服从分配就是麻雀了，就是小奋斗者。
你还把他当鸿雁配股？这就是干部管理错误。