山东省乡镇水利站考核办法
水利考核实施方案
水利考核实施方案一、背景。
随着经济的快速发展和城乡建设的不断扩张，水资源的利用和管理面临着严峻的挑战。
为了有效保障水资源的可持续利用，提高水利工作的效率和质量，制定和实施水利考核实施方案显得尤为重要。
二、考核目标。
1.提高水资源利用效率，减少水资源浪费；2.保障城乡供水安全，提高水利设施的运行维护水平；3.加强水灾防治工作，提高防洪排涝能力；4.促进水利工作的科学发展，提高水利工作的整体水平。
三、考核内容。
1.水资源利用效率考核，包括农田水利、城市供水、工业用水等方面的水资源利用情况，对水资源的开发利用效率进行评估。
2.水利设施运行维护考核，对水库、水闸、水泵站等水利设施的运行维护情况进行考核，评估设施的完好率和运行效率。
3.水灾防治工作考核，对防洪工程、排涝工程、水利灾害应急预案等方面进行考核，评估水灾防治工作的有效性和应急响应能力。
4.水利工作科学发展考核，对水利规划编制、项目建设管理、技术创新等方面进行考核，评估水利工作的科学发展水平。
四、考核方法。
1.定量考核，采用统计数据、指标分析等方法进行水资源利用效率的定量考核，确保数据真实可靠。
2.定性考核，结合实地考察、专家评审等方法对水利设施运行维护、水灾防治工作、科学发展等方面进行定性考核，全面了解水利工作的实际情况。
3.综合考核，将定量考核和定性考核相结合，综合评价水利工作的整体水平，确保考核结果客观公正。
五、考核结果运用。
1.奖惩机制，对考核结果优秀的单位给予奖励，激励其保持良好水利工作状态；对考核结果较差的单位进行通报批评，并督促其整改提高水利工作水平。
2.政策引导，根据考核结果，及时调整水利工作的政策方向，促进水利工作的科学发展和持续改善。
3.经验交流，通过考核结果，推广优秀单位的先进经验，促进水利工作的良性竞争和经验交流。
六、总结。
水利考核实施方案的制定和实施，对于提高水资源利用效率、保障城乡供水安全、加强水灾防治工作、促进水利工作的科学发展具有重要意义。
水利工程质量检查考核制度
水利工程质量检查考核制度一、背景为了保障水利工程建设的质量，提高水利工程建设的效率和安全性，制定和实施一套科学的水利工程质量检查考核制度是非常必要的。
水利工程是国家基础设施建设的重要组成部分，其质量直接关系到人民群众的生产生活，也对国家经济和社会发展起到重要的支撑作用。
二、制度目的本制度的目的是为了规范水利工程的质量检查考核工作，加强对水利工程施工过程中各项工作的监督和检查，确保水利工程建设的质量安全，推动水利工程建设的科学规范和高质量发展。
三、制度内容（一）水利工程质量检查考核的对象1.水利工程建设单位：负责实施水利工程建设的单位，主要包括水利局、水利工程建设公司等。
2.水利工程施工单位：负责施工水利工程的单位，主要包括建筑施工公司、水利工程施工队等。
3.水利工程设计单位：负责设计水利工程的单位，主要是水利工程设计院、水利工程设计公司等。
4.水利工程监理单位：负责监督水利工程施工工作的单位，主要是水利工程监理公司、水利工程监理工程师等。
（二）水利工程质量检查考核的内容1.水利工程建设单位（1）水利工程建设单位须有相关的水利工程建设资质，并严格按照国家规定的水利工程建设标准和要求进行施工。
（2）水利工程建设单位应加强对施工过程中的管理和质量控制，确保水利工程的建设质量。
（3）水利工程建设单位须加强对施工现场的安全管理，确保施工过程中不发生安全事故。
2.水利工程施工单位（1）水利工程施工单位应具备相关的水利工程施工资质，并组织施工人员按照设计要求和施工标准进行施工。
（2）水利工程施工单位应加强对施工人员的培训和管理，提高施工人员的素质和技术水平。
（3）水利工程施工单位须加强对施工材料和施工设备的采购管理，确保施工质量。
3.水利工程设计单位（1）水利工程设计单位应具备相关的水利工程设计资质，并按照国家规定的水利工程设计标准和要求进行设计。
（2）水利工程设计单位应加强对设计人员的培训和管理，提高设计人员的专业水平和设计能力。
山东省人民政府办公厅关于印发山东省实行最严格水资源管理制度考核办法的通知
山东省人民政府办公厅关于印发山东省实行最严格水资源管理制度考核办法的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2013.06.09•【字号】鲁政办发[2013]14号•【施行日期】2013.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】水资源正文山东省人民政府办公厅关于印发山东省实行最严格水资源管理制度考核办法的通知（鲁政办发〔2013〕14号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省实行最严格水资源管理制度考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
山东省人民政府办公厅2013年6月9日山东省实行最严格水资源管理制度考核办法第一条为推进实行最严格水资源管理制度，确保实现水资源开发利用和节约保护的主要目标，根据《中华人民共和国水法》、《山东省用水总量控制管理办法》（省政府令第227号）等有关法律法规以及《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》》（中发〔2011〕1号）、《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》（国发〔2012〕3号）、《国务院办公厅关于印发实行最严格水资源管理制度考核办法的通知》（国办发〔2013〕2号）、《中共山东省委山东省人民政府关于认真贯彻〈中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定〉的实施意见》（鲁发〔2011〕1号）、《山东省人民政府关于贯彻落实国发〔2012〕3号文件实行最严格水资源管理制度的实施意见》（鲁政发〔2012〕25号）等有关政策规定，制定本办法。
第二条考核工作坚持客观公平、科学合理、系统综合、求真务实、简便易行的原则。
第三条省政府对各设区市落实最严格水资源管理制度情况进行考核，省水利厅会同省发展改革委、经济和信息化委、监察厅、财政厅、国土资源厅、环境保护厅、住房城乡建设厅、农业厅、审计厅、统计局等部门组成考核工作组，负责具体组织实施。
省节约用水办公室作为考核工作组的办事机构，承担考核工作的综合协调和日常事务。
山东省水利厅关于印发《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》的通知-鲁水运管字〔2020〕3号
山东省水利厅关于印发《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东省水利厅关于印发《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》的通知各市水利（水务）局，厅直属有关单位：根据《全省水利工程标准化管理工作推进方案》，现将《山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）》予以印发，请遵照执行。
山东省水利厅2020年9月3日山东省水利工程标准化管理评价办法（试行）第一章总则第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全运行，充分发挥工程效益，根据水利部《水利工程管理考核办法》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于归口本省各级水行政主管部门管理，由水利工程管理单位或乡镇人民政府、农村集体经济组织（以下统称“管理责任主体”）承担具体管理任务的大中小型水库、大中型拦河闸（橡胶坝）和大汶河、泗河、东鱼河、洙赵新河、徒骇河、马颊河、德惠新河、大沽河、潍河、小清河、梁济运河、胶莱河、支脉河、弥河、大沽夹河、潮河、洸府河、万福河、白浪河、白马河（湖东）、城郭河、西泇河、吴坦河等大中型河道的堤防工程，其他水利工程可参照执行。
第二章评价内容、权限及标准第三条水利工程标准化管理评价对象为水利工程，主要评价内容为工程设施、安全管理、运行管理、管理保障等工作开展及成效情况。
第四条水利工程标准化管理评价工作实行分级负责，各级水行政主管部门是评价工作的组织单位。
省级直管、市级直管水利工程由省级水行政主管部门负责评价；县级直管水利工程由市级水行政主管部门负责评价；乡镇人民政府、农村集体经济组织管理的水利工程由县级水行政主管部门负责评价。
基层水利站考核管理制度
基层水利站考核管理制度一、总则为规范基层水利站的考核管理工作，提高水利站的整体业绩和服务质量，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于所有基层水利站的考核管理工作。
三、考核目标1. 提高基层水利站的工作效率和服务水平；2. 督促水利站全体工作人员不断提高业务技能和素质；3. 激励水利站全体工作人员努力工作，促进水利事业的快速发展。
四、考核内容1. 工作态度。
包括工作认真、执行力强、积极主动等；2. 工作业绩。
包括完成工作任务情况、工作质量等；3. 服务水平。
包括对用户的态度、服务态度、用户满意度等；4. 管理水平。
包括领导能力、团队协作、危机处理等；5. 政治素质。
包括遵守政治纪律、廉洁自律等。
五、考核对象本制度适用于所有基层水利站的全体工作人员，包括干部和职工。
六、考核程序1. 制定年度考核计划。
水利局或水利部门按照年度计划，对各水利站进行考核安排；2. 进行考核。
由考核组负责对水利站进行考核，包括考察工作、听取意见、查阅资料等；3. 综合评定。
考核组对考核结果进行综合评定，给予综合评定分数；4. 考核结果公布。
考核组向水利站和考核对象公布考核结果；5. 进行总结。
对考核结果进行总结分析，制定改进措施。
七、考核评定1. 绩效考核。
将考核内容划分成若干指标，对各指标进行评分；2. 全员考核。
对全体工作人员进行考核评定，根据个人工作表现进行综合评定分数；3. 职工考核。
对职工进行考核评定，根据岗位工作绩效进行综合评定；4. 干部考核。
对水利站干部进行考核评定，根据职务职责履行情况进行综合评定。
八、考核依据1. 工作台账。
包括工作记录、工作台账、工作日志等；2. 用户满意度调查。
对用户进行满意度调查，获取用户对水利站服务的评价；3. 业绩评定。
根据实际工作业绩进行评定；4. 综合能力评定。
对工作人员的综合能力进行评定。
九、考核奖惩1. 优秀奖励。
对考核优秀的水利站和工作人员给予表彰和奖励；2. 一般奖励。
水利部关于印发《水利工程管理考核办法》(试行)及其考核标准的通知-水建管[2003]208号
![水利部关于印发《水利工程管理考核办法》(试行)及其考核标准的通知-水建管[2003]208号](https://img.taocdn.com/s3/m/b5db07096d175f0e7cd184254b35eefdc8d3153f.png)
水利部关于印发《水利工程管理考核办法》(试行)及其考核标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利部关于印发《水利工程管理考核办法》(试行)及其考核标准的通知（水建管[2003]208号）各流域机构，各省（自治区、直辖市）水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局，各有关单位：为加强水利工程管理，推进水利工程管理规范化、法制化、现代化建设，现将《水利工程管理考核办法》（试行）及其考核标准印发你们，请认真贯彻执行。
附件：1、水利工程管理考核办法（试行）2、河道工程管理考核办法3、水库工程管理考核办法4、水闸工程管理考核办法附件1：水利工程管理考核办法(试行)第一条为加强水利工程管理，科学评价工程管理水平，保障工程安全，充分发挥工程效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国河道管理条例》、《水库大坝安全管理条例》等法律、法规和有关技术标准，制定本办法。
第二条本办法适用于大中型水库、水闸，七大江河干流、流域管理机构所属和省级管理的河道堤防、湖泊、海岸以及其它河道三级以上堤防工程，其它水库、水闸、河道堤防工程参照执行。
第三条水利工程管理考核的对象是水利工程管理单位（指直接管理水利工程，在财务上实行独立核算的单位），重点考核水利工程的管理工作，主要是组织管理、安全管理、运行管理和经济管理。
第四条水库、水闸工程按照《水库大坝注册登记办法》、《水库大坝安全鉴定办法》和《水闸安全鉴定规定》的要求进行注册登记、安全鉴定，达到二类以上标准或经过除险加固达到二类以上标准的，根据本办法考核确定等级。
{推荐}山东省水利工程管理绩效考核验收细则(XXXX修改稿)
{推荐}山东省水利工程管理绩效考核验收细则(修改稿)一、考核目标根据《山东省水利工程管理绩效考核办法》，水利工程管理绩效考核旨在提高水利工程管理水平，确保工程安全、效益和环境协调发展。
考核内容主要包括工程管理、运行维护、制度建设、技术创新、环境保护等方面。
二、考核范围考核范围包括全省各类水利工程，包括大型水利工程、中型水利工程、小型水利工程及水利设施。
三、考核指标（一）工程管理（30分）1. 工程安全（10分）：包括工程安全管理制度、安全生产责任制、安全生产培训、事故应急预案等。
2. 工程维护（10分）：包括工程设施维护、设备运行状况、维修养护计划及实施情况等。
3. 工程质量（10分）：包括工程质量管理制度、质量控制措施、质量检测及评定等。
（二）运行维护（30分）1. 运行调度（10分）：包括工程运行调度制度、调度操作规程、调度记录等。
2. 设备运行（10分）：包括设备运行状况、设备维护保养、设备更新改造等。
3. 效益发挥（10分）：包括工程水量调配、防洪排涝、灌溉供水等效益的发挥情况。
（三）制度建设（20分）1. 管理制度（5分）：包括工程管理制度、安全生产制度、质量管理制度等。
2. 人员配置（5分）：包括工程管理人员、技术人员、操作人员的配置及培训情况。
3. 信息化建设（10分）：包括工程管理信息化水平、信息化设备配置、信息化系统运行状况等。
（四）技术创新（15分）1. 技术研究（5分）：包括水利工程技术研究、新技术推广应用等。
2. 技术创新（5分）：包括工程技术改造、设备创新、工艺创新等。
3. 技术培训（5分）：包括工程技术培训、技术交流、人才培养等。
（五）环境保护（15分）1. 环保措施（5分）：包括工程环境保护措施、环保设施运行状况等。
2. 生态修复（5分）：包括生态保护与修复措施、生态监测与评估等。
3. 绿色发展（5分）：包括绿色施工、绿色运行、绿色管理等方面的实施情况。
四、考核流程（一）自评（40分）1. 水利工程管理单位按照考核指标要求，进行自我评价。
农村水利工程建设考核办法.doc
农村水利工程建设考核办法为了做好今冬农村水利建设和农村河塘整治工作，加大对XXXX 农村水利工程建设的考核力度，特制定本考核办法。
一、考核内容(实行百分制考核)(一)宣传、组织实施(XXXX 11月20日前全面开工扣5分，12月底前完成扣5分。
0 .1+5分，直至扣完。
2、骨干工程招标(2分)。
遵守工程招标的相关程序并获得满分；1分。
若仅签订施工合同3、完成土方规划任务(45分)项目计划执行得5分，任务完成数得40分，90%以上得30分，90%以下得20分；如果少于50%不得分。
土地换资金、土地复垦、绿化效果明显，得5分，一般得3分。
4、工程标准质量(20分)。
《河道标准》达到设计标准，河内无隐坝，河底、河道坡度、河岸平直”，10分为优秀、 8分为较好、 5分为一般；沟塘标准“直河、塘方、清澈水体”草堆、厕所等环境进行综合治理，10分为优、8分为优、 5分为一般。
5、申请受理(3分)。
如果有验收报告、工作总结，得3分，缺一项扣1分，所有项目缺一项，不得分。
分6、施工管理档案(5)。
根据《河道疏浚及河塘整治资料汇编目录》的要求，资料完整得5分，缺一项扣1分，扣完为止。
(3)实施长期管理(共5项)疏浚河道、堤防和河塘管理制度、人员、实施资金、制定长期管理制度、实施管理机构和人员得3分，实施管理资金得2分。
二、奖惩根据考核内容，每个乡镇逐一考核。
前6名先进乡镇给予表彰奖励，每个乡镇奖励5000元，主要奖励乡镇主要负责人、负责人、水利站长；对沟塘整治中的9个先进乡镇进行表彰奖励，每个乡镇奖励3000元，主要奖励乡镇主要负责人、负责人、水利站长；区县1-2个农村水利建设先进单位各奖励3000元；最后三个乡被通知和处罚，乡主要负责人、负责人、水利站长被罚款2000元。
农村水利工程建设评估办法。
山东省水利工程运行管理督查办法
山东省水利工程运行管理督查办法2013年09月13日点击：805 字体：大中小山东省水利工程运行管理督查办法第一章总则第一条为加强全省水利工程运行管理监督工作，规范水利工程管理，促进工程安全运行，充分发挥工程效益，保障水资源的可持续利用，支撑我省经济社会的可持续发展，根据有关水法律法规和水利部《水利工程运行管理督查工作指导意见》的规定和要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条各级水行政主管部门按本办法规定对所辖水利工程运行管理工作实施监督检查。
督查范围为本行政区所辖的已建水库、水闸（坝）、河道堤防等各类水利工程。
督查对象依次为下一级水行政主管部门；工程主管部门（业主、乡（镇）政府）；工程管理单位。
第三条各级水行政主管部门按照统一管理和分级管理相结合的原则，对本行政区所辖的水利工程运行管理工作实施督查。
各级水行政主管部门、工程主管部门和工程管理单位，应建立相应的内部督查制度。
第四条省水行政主管部门负责组织指导开展全省水利工程运行管理督查工作，并抽选大中型水库和重点小型水库、大型河道的堤防和大中型拦河闸（坝）进行重点督查；设区市水行政主管部门负责本市水利工程运行管理督查工作的组织指导和辖区内水利工程及上级交办事项的督查；县（市、区）水行政主管部门负责辖区内水利工程运行管理督查和上级交办事项。
第五条水利工程运行管理督查工作坚持实事求是、注重实效、以点带面、依法督办的原则，通过检查、反馈、督办等手段，有效预防各类水利工程运行事故的发生，促进水利工程规范运行、安全运行、良性运行和管理现代化，充分发挥效益。
第二章督查工作主要内容第六条对各级水行政主管部门监管工作的主要督查内容：1、管理责任制情况。
地方政府、主管部门有关责任人的落实及履行职责情况，责任追究制度落实情况。
2、工作机制情况。
地方政府和水行政主管部门制定的有关运行管理规章制度及其执行情况，水行政主管部门相关内设机构设置、职责、人员配备及工作开展情况。
山东省基层水利服务体系建设验收办法
山东省基层水利服务体系建设验收办法为做好我省基层水利服务体系建设验收工作，推进基层水利服务体系标准化和规范化建设，提升全省基层水利公共服务效能，根据省水利厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于加强基层水利服务体系建设的实施意见》（鲁水农字…2012‟21号）要求，制定本验收办法。
一、验收内容按照“职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位”的总体要求，对基层水利管理协调服务组织、防汛抗旱供水专业服务组织、农民用水合作组织进行全面验收，主要包括：机构设置与人员配备、基础设施建设、技术装备条件、规章制度建设、运行保障机制等。
（一）基层水利管理协调服务组织1、乡镇水利站以乡镇（街道）为单元设置基层水利站，不断强化基层水利公益职能；合理配置人员，人员经费、工作经费落实；基础设施、办公设施配套完善，满足办公需求；技术装备齐全、具备专业性，满足工作需求；专业人员技术基础扎实、业务培训常态化；工作制度健全，管理规范、运行高效。
（1）机构设置。
建立健全乡镇水利服务机构，各县（市、区）机构编制部门出台文件，明确乡镇水利站为公益一类事业单位、独立设置。
鼓励采取乡镇水利站作为县水行政主管部门派出机构进行设置的管理体制。
工作人员按照规定逐步配齐（下限3~5名），其中水利专业技术人员不少于80%。
水利站所有人员必须定编定岗，不允许占编不在岗或混岗使用。
主要设置站长、工程员、机电员、水政监察员、统计员等岗位。
水利站长必须接受县级及以上水行政主管部门组织的岗位培训。
（2）基础设施。
水利站基础设施构成，由其工作内容和服务项目确定。
考虑到目前各地水利站基础设施现状不均衡，提出乡镇水利站办公、生产用房标准的基本配置和推荐配置。
其中基本配置作为验收内容，包括办公室、防汛值班室、防汛抗旱物资仓库；推荐配置要求单独建设院落，另外配套车库、会议室、职工宿舍、文体活动室等，可根据需要建设配电室、防汛通信线路和自备电源系统，配备消防、防盗等安全设施。
水利工程质量考核方案
水利工程质量考核方案一、背景随着我国水利工程建设不断发展，水利工程的质量安全问题日益受到重视。
为了保障水利工程的质量安全，提高水利工程建设的质量管理水平，必须建立科学合理的水利工程质量考核方案，以此来评价和监督水利工程的建设质量。
二、考核范围1.水库工程2.渠道工程3.水闸工程4.灌溉工程5.排水工程6.治理工程7.泵站工程8.航道工程9.海岸工程10.防洪工程三、考核指标1.工程设计文件审查2.施工图设计审查3.施工单位的资质和施工方案4.地基处理情况5.建筑物质量6.水工结构质量7.设备材料质量8.工程投资与完工质量分析9.工程维护管理10.安全生产和环境保护情况四、考核细则1.质量考核机构成立水利工程质量考核机构，组建专门的考核小组，由相关技术领域的专家组成，对水利工程质量进行评估和考核。
2.考核时间对新建水利工程，采用分阶段考核的方式，分别在设计阶段、施工阶段和验收阶段进行质量考核。
对已建成的水利工程，每年进行一次定期质量考核。
3.考核内容定期对水利工程进行质量检查，检查范围包括施工质量、材料质量、建筑质量、设备质量、环境保护等方面，并编制质量考核报告。
4.考核程序（1）组织考核小组成员进行现场检查，了解工程的施工情况和材料使用情况，对工程的质量进行评估。
（2）查阅工程设计文件、施工图纸及质量检测报告等相关资料，分析工程设计的合理性和施工过程中的质量状况。
（3）审核相关单位的施工方案、质量检测报告、验收报告、资质证书等文件，了解施工单位的能力和管理水平。
（4）积极听取相关单位和工程建设者的意见和建议，了解他们对工程质量的看法。
五、考核结果处理1.考核评价根据考核结果，对水利工程的建设计划、施工质量、投资规模等方面进行评价，得出水利工程的质量考核结果。
2.考核奖惩对考核结果优良的水利工程，可以给予奖励，鼓励和激励相关单位继续提高水利工程的建设质量。
对考核结果不合格的水利工程，要及时通知相关单位整改，并对相关责任人进行追究。
农田水利基本建设考核细则
农田水利基本建设考核细则农田水利基本建设考核细则
一、考核指标
1. 农田水利基础设施建设情况
填筑渠道、水闸、水库等设施的完善程度
设施的数量和质量
灌溉设备的配备情况
2. 农田防洪设施建设情况
河道整治情况
防洪堤坝的完善程度
防洪水位标准的达标情况
3. 水资源综合利用情况
水资源的开发和利用程度
农田水利工程的节水措施和效果
农田水利设施的水资源利用效率
4. 农田水土保持设施建设情况
坡耕地防护措施的完善程度
林网建设情况
地貌修正工程的开展情况
二、考核方法
1. 考核采取定量指标和定性指标相结合的方法。
2. 定量指标按照实际完成的工程量进行评定，包括设施数量、建设面积、供水能力等。
3. 定性指标主要评价工程的质量、管理水平、节水效果等。
三、考核结果的利用
1. 考核结果将作为农田水利工程建设的重要依据，并用于评选和奖励先进单位。
2. 根据考核结果，对落后单位进行催改，并追究相关责任人的责任。
3. 考核结果将纳入相关统计和报表，并用于年度农田水利建设规划的调整和优化。
四、考核周期和频次
1. 考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到次年的12月31日结束。
2. 考核频次为每年一次，于次年的1月30日前完成考核工作。
五、考核责任和机构
1. 考核工作由农田水利行政主管部门负责组织实施。
2. 考核结果将由相关行政主管部门进行公开，并报送上级机关
备案。
以上是农田水利基本建设考核细则的要点。
具体考核细则和指
标将根据当地实际情况进行制定和调整。
水利部工作人员的工作评估和绩效考核
水利部工作人员的工作评估和绩效考核近年来，随着我国水利事业的迅猛发展，水利部工作人员的工作评估和绩效考核变得愈发重要。
水利部工作人员的工作评估和绩效考核是对其工作表现的量化和定量评价，旨在提高工作效率和质量，激励工作人员积极性，推动水利事业健康可持续发展。
一、工作评估流程工作评估是以一定的规范和指标对水利部工作人员的工作进行全面评价的过程。
其一般包括以下几个环节：1. 制定评估指标：水利部根据工作人员的职责和要求，制定相应的工作评估指标。
这些指标可以包括完成的任务数量、任务质量、工作态度和创新能力等。
2. 收集工作数据：水利部要求工作人员提交相关的工作数据，包括工作报告、完成任务的相关材料和资料等。
同时，可以采用问卷调查、访谈等方式收集其他相关信息。
3. 评估过程：由专门的评估小组对工作人员的工作进行评估。
评估小组会根据评估指标，对收集到的数据进行综合分析和评价，形成评估结果。
4. 反馈和激励：水利部将评估结果反馈给工作人员，并针对评估结果提出相应的奖励或改进意见。
通过激励措施，激发工作人员的积极性和创造力，提高工作绩效。
二、绩效考核制度绩效考核是水利部对工作人员综合工作表现进行评定的过程。
为了确保公正、客观和科学，水利部建立了相应的绩效考核制度。
1. 考核指标：绩效考核指标主要包括工作完成情况、工作质量、工作态度和创新能力等方面。
具体指标根据工作人员的不同岗位和职责进行量化和明确。
2. 考核方法：绩效考核采用多种方法，既包括定性评估，也涉及定量指标。
其中，工作完成情况可以通过任务完成率和完成质量来评估，工作态度可以通过同事评价和领导评估来考核，创新能力可以通过研究成果和项目推动情况来评定。
3. 考核周期：绩效考核一般按年度进行，具体考核时间和周期由水利部确定。
考核结果作为工作人员职务晋升、岗位变动、薪资调整等重要依据。
三、绩效考核的意义工作评估和绩效考核对于水利部工作人员和水利事业的发展具有重要的意义。
水利工程管理考核办法
水利工程管理考核办法一、考核目的及依据水利工程管理考核旨在评估水利工程管理人员的综合能力和工作业绩，确保水利工程的正常运营和管理。
本文将依据《水利工程管理考核办法》对考核目的、内容和程序进行详细阐述。
二、考核目的水利工程管理考核的主要目的是：1. 评估水利工程管理人员的专业技能和管理能力，确保其具备满足工作要求的知识和技能；2. 提高水利工程管理人员的工作效率和管理水平，促进水利工程的安全、高效运营；3. 激励水利工程管理人员不断学习和改进，提升综合能力和业绩水平。
三、考核内容水利工程管理考核包括以下几个方面的内容：1. 专业知识与技能：考核人员对水利工程的基本原理、设备设施、运维管理等方面的知识掌握程度，以及实际操作能力；2. 管理能力：考核人员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力、问题解决能力等方面的表现；3. 安全管理：考核人员对水利工程安全隐患的识别和管理，以及应对突发事件的能力；4. 绩效评估：考核人员对水利工程的运行情况进行评估和分析，提出合理化建议，并能根据评估结果制定改进措施。
四、考核程序1. 考核准备阶段：考核单位将组织考核人员提前通知，明确考核时间、地点和相关要求；考核人员须提前准备考核所需的材料和资料，包括工作台账、绩效数据等。
2. 考核实施阶段：考核期间，考核人员将接受考核单位的监督和指导，完成相关考核任务；考核人员需按要求进行专业知识测试、管理案例分析等环节，并参与实地考察。
3. 考核评价阶段：考核结束后，考核单位将对考核人员的表现进行评价，并制定评分细则；考核结果将以个人总分的形式进行通报，并根据考核成绩进行奖惩措施的施行。
五、扩展内容除上述基本内容外，水利工程管理考核还可以进一步扩展，包括以下方面的内容：1. 水利工程设计能力的考核：对考核人员在水利工程设计方面的能力进行评估，以保证工程设计符合工程实际需求和规范要求；2. 环境保护意识的考核：对考核人员在水利工程建设和运营过程中的环境保护意识进行评估，鼓励节约用水、减少污染等环保行为；3. 综合管理知识的考核：对考核人员在项目管理、财务管理、人力资源管理等方面的综合能力进行评估，以提高工程管理的整体水平。
乡镇水利工作考评内容及评分细则
5、按县防指要求，足额储存防汛抢险物资，有完善的防汛抢险物资保管和调用制度（4分）。防汛物资未能足额储备，保管制度和调用制度不健全的有一项扣1分，以此累计；
6、如发生工程险情、旱情，能组织人力、财力积极进行生产自救（5分）。做得较好的，计5分，一般的计3分，较差的计2分以下。
7、每年至少组织一次山洪灾害防御和防汛抢险演练活动（3分）。
2
乡镇水利站建设与管理
15分
积极做好乡镇水利站建设与管理工作，确保办公场地、设备、人员、经费、规章制度等落实到位（15分）。有固定
单独一间或以上办公场所的得4分；办公设备（含测量设备）比较齐全的得2分；水利站人员纳入乡镇考勤，享有乡镇工作人员同等待遇的得4分；水利站办公经费年初有预算安排的得2分；水利站规章制度齐全的得1分；积极配合水利部门做好乡镇水利信息报送得2分，上报不及时或未上报每次扣0.5分，扣完为止。
3
权归属原则，规范本乡镇和村组所管水库养殖行为，确保在2017年年底按上级要求水库水质全面达标（15分）。此项视情况按比例扣分。
4
水利
建设与管理
15分
1、及时编制本乡镇农田水利基本建设年度计划和建设方案（2分）。落实不到位的扣2分；
2、做好本辖区内水利建设项目的施工协调工作（7分）。未落实到位的视情况扣分；
山山省东水利厅关于印发《山东省水利工程建设项目质量检测管理办法》的通知
山山省东水利厅关于印发《山东省水利工程建设项目质量检测管理办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省水利厅•【公布日期】2015.12.11•【字号】鲁水政字〔2015〕25号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工程质量安全监管正文山山省东水利厅关于印发《山东省水利工程建设项目质量检测管理办法》的通知鲁水政字〔2015〕25号各市水利局，厅直有关单位、各有关单位：现将《山东省水利工程建设项目质量检测管理办法》印发给你们，请遵照执行。
山东省水利厅2015年12月11日附件山东省水利工程建设项目质量检测管理办法第一条为加强我省水利工程建设项目质量检测管理，规范质量检测行为，建立健全科学、公正、权威的第三方检验检测体系，确保工程质量与安全，根据《建设工程质量管理条例》、《水利工程质量检测管理规定》、《检验检测机构资质认定管理办法》、《山东省水利工程建设管理办法》等有关规定，结合我省水利工程建设实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省行政区域内的大中型水利工程（含一、二、三级堤防）建设项目的质量检测管理工作，其他水利工程建设项目可参照执行。
第三条水利工程建设项目质量检测，是指由具有相应资质等级的水利工程质量检测单位（以下简称检测单位）依据国家有关法律、法规和标准，对水利工程实体以及用于水利工程的原材料、中间产品、金属结构和机电设备等进行的检查、测量、试验或度量，并将结果与有关标准、要求进行比较以确定工程质量是否合格所进行的活动。
第四条水利工程建设项目实行第三方质量检测制度。
水利工程质量第三方检测单位由项目法人（建设单位）商质量监督机构择优选择。
第五条开展质量检测工作的检测单位应当具备相应资质，其开展工程检测的专业条件须满足《山东省水利工程质量检测要点》文件的相关规定。
第六条水利工程建设项目质量检测成果是法人验收和政府验收工作中评（鉴）定工程质量的重要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
山东省乡镇水利站绩效考核办法(试行)
第一章总则
第一条为加强乡镇水利站管理，提升其服务水平，根据中央和省关于基层水利服务体系建设要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省范围内的乡镇水利服务机构，包括乡镇水利站、流域站等。
第三条乡镇水利站绩效考核的对象为编制部门正式批准设置并已通过省水利厅验收的乡镇水利站、流域站。
第四条绩效考核重点考核乡镇水利站的服务能力和服务水平，主要包括基础设施与技术装备、机构及人员管理、业务履行情况、运行保障、群众满意程度五个方面。
第五条乡镇水利站绩效考核分为年度考核和省级规范化考核。
年度考核一年一次，省级规范化考核自愿申报。
第六条绩效考核工作实行分级负责。
县级水行政主管部门负责所辖范围内乡镇水利站的年度绩效考核和省级规范化水利站的申请。
市级水行政主管部门负责对所辖县（市、区）乡镇水利站年度绩效考核的抽查复核和省级规范化水利站的申报。
省水行政主管部门负责全省乡镇水利站绩效考核的指导、监督和省级规范化考核。
第二章年度考核
第七条年度考核实行100分制，由县级水行政主管部门组织实施，按照山东省乡镇水利站绩效考核标准（见附件1），对每个水利站(流域站、区域站，下同)独立计分考核。
第八条乡镇水利站考核结果分为四个等次，按照90分（含）以上为A，80分（含）-90分为B，70分（含）-80分为C，70分以下为D来确定考核等次。
根据各乡镇水利站年度考核得分的平均值确定县级等次。
第九条各市水行政主管部门负责所辖县（市、区）水利站年度绩效考核的日常督导工作。
第十条年度考核分县级考核和市级复核两个阶段：
（一）县级考核：每年 11 月底前，县级水行政主管部门完成本辖区内所有乡镇水利站的绩效考核工作，按照考核标准，以水利站为单位，进行量化赋分，并形成县级考核报告（报告提纲见附件2），正式行文报市级水行政主管部门。
（二）市级复核：每年 12 月底前，市级水行政主管部门应组织完成市级复核工作。
复核采取随机抽查的方式，完成对各县考核结果的复核确认，抽查水利站比例原则上不低于该县水利站总数的30%。
抽查中发现县级考核结果不实的,则该县所辖水利站都相
应降低一个等次。
第十一条各市、县（市、区）水行政主管部门应建立绩效考核档案，对考核情况进行动态管理。
第十二条各市、县（市、区）水行政主管部门应将绩效考核纳入年度工作考核范围，考核结果应在一定范围内进行公示。
第十三条市级水行政主管部门应于每年1月底前，将上一年度市级年度绩效考核工作总结上报省水行政主管部门。
工作总结内容包括县级考核情况、市级复核情况。
第三章省级规范化考核
第十四条乡镇水利站年度考核结束后，考核等次为A的水利站，可自愿申请省级规范化水利站。
第十五条申请省级规范化水利站，还应具备以下条件：
（1）按照公益一类事业单位设置，严格按核定编制配齐人员，在编在岗。
（2）独立院落并且办公面积不低于15m2/人，防汛值班室面积不小于15 m2，防汛仓库面积不小于20 m2，工作车辆不少于1辆且车型不应低于皮卡级别。
（3）电脑、打印机、电话、传真、扫描仪、相机、文件柜等必备办公设备齐全；水准仪、塔尺、皮尺、钢卷尺、对讲机、流速仪等基础测量设备齐全。
（4）公益性业务经费满足水利站正常运转和开展服务要求。
（5）水利及相近专业技术人员比例不低于80%。
（6）每年对村级水利员进行考核，市、县财政列专项补贴。
（7）有效监督、指导辖区内农民用水合作组织和专业服务组织。
（8）资产归属清晰，无债务。
（9）富余人员分流和安置妥当。
第十六条省级规范化考核包括县级申请、市级申报、省级验收三个阶段。
（一）县级申请：县水行政主管部门以水利站为单元自愿提出申请，上报市局。
（二）市级申报：市水行政主管部门对提出申请的水利站进行复核，以确认其符合申报条件。
对符合申报条件的水利站，由市级水行政主管部门向省水行政主管部门申报验收。
申报材料包括申报文件和申报书（见附件3），一式两份。
申报时间统一安排在每年的2月底。
（三）省级验收：省水行政主管部门组织验收专家完成省级验收工作。
第十七条经验收达到省级规范化水利站标准的，将授予其省级规范化水利站称号,由省水行政主管部门颁发标牌和证书。
第十八条省级规范化水利站实行动态管理，管理期限为三年（自批准之日起），每三年进行一次复核。
每个管理期满前半年内，市级水行政主管部门向省水行政主管部门提出复核申请，由省水行
政主管部门组织进行复核；逾期未申请复核的，则视为放弃省级规范化水利站的称号。
第十九条在管理期内，若省级规范化水利站出现下述问题，则取消其称号，并收回标牌和证书。
（一）发生重大安全责任事故的。
（二）发生违法违纪事件，造成不良社会影响的。
（三）因服务不到位，出现群体性上访事件的。
（四）其他不适宜继续保留省级规范化水利站称号的情况。
第二十条对服务效能优秀，获得省级规范化水利站称号的水利站及其所在县、市，省视情况从相关经费中列支专项奖补资金，并将其作为安排竞争性项目的加分依据。
第四章附则
第二十一条本办法由山东省水利厅负责解释。
各市水行政主管部门可根据本办法制定实施细则。
附件：
1、山东省乡镇水利站绩效考核标准
2、**县乡镇水利站绩效考核报告（提纲）
3、省级规范化水利站申报书
附件1：
山东省乡镇水利站绩效考核标准
附表：
水利站服务水平群众满意程度调查表姓名职业联系方式年月日
附件2:
**县乡镇水利站绩效考核报告
（提纲）
一、基本情况
本县基层水利服务体系概况，乡镇水利站基本情况，管理体制、组织机构、人员配备等情况。
二、水利站运转情况
水利站运行管理主要情况，包括规章制度建设、有关经费保障情况、履行职责情况等内容。
三、考核情况
根据《山东省乡镇水利站绩效考核办法》及其考核标准，对下述五个方面具体验收得分情况进行说明。
（一）基础设施和技术装备
（二）机构及人员管理
（三）业务履行情况
（四）运行保障情况
（五）群众满意程度
四、存在问题及整改措施
存在问题及其整改措施。
五、结论
上述情况的简要总结，并附该县乡镇水利站年度绩效考核得分汇总表，具体列出每站考核得分、考核等次，以及县级等次。
附件3:
省级规范化水利站
申报书
申报单位
水利站基本情况
市级复核确认表。